BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

Núm. 177 Martes 23 de julio de 2024 Sec. II.B. Pág. 93712

II. AUTORIDADES Y PERSONAL

B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA

Y RELACIONES CON LAS CORTES
15120 Orden PJC/751/2024, de 19 de julio, por la que se convoca la provisión de
puesto de trabajo por el sistema de libre designación.

De conformidad con la Orden TDF/379/2024, de 26 de abril, para la regulación de

especialidades de los procedimientos de provisión de puestos del personal directivo
público profesional y las herramientas para su gestión en el marco de lo dispuesto en
el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas
urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en
materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo,
Acuerdo anunciar la provisión por el procedimiento de libre designación del puesto de
trabajo que se relaciona en el anexo I de la presente orden, con arreglo a las siguientes
bases:

Primera.

El puesto de trabajo que se convoca podrá ser solicitado por el personal funcionario
de carrera, que se encuentre en cualquier situación administrativa, salvo excedencia
voluntaria por interés particular sin que haya transcurrido el periodo de permanencia o en
suspensión de funciones, y que reúna los requisitos establecidos para su desempeño en
la relación de puestos de trabajo y los relacionados en el anexo I de la presente orden.

Segunda.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días naturales, contados a partir

del siguiente al de la publicación de esta orden en el «Boletín Oficial del Estado» y se
presentarán a través de los siguientes medios y de acuerdo con el formulario recogido en
el anexo II:

Las personas interesadas dirigirán sus solicitudes al Departamento, a través

del Registro General de este Ministerio, edificio INIA, Complejo de la Moncloa, o por
cualquiera de las formas que establece el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
También se podrá presentar por vía telemática a través de la dirección electrónica
https://mpr.sede.gob.es/procedimientos/index/categoria/1273, sede electrónica del Ministerio
de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes.

Tercera.

Además de los datos personales y número de registro de personal, que se consignen

Verificable en https://www.boe.es

en la solicitud, habrá de acompañarse la siguiente documentación:

Un curriculum vitae en formato normalizado, pudiendo valerse de estándares

cve: BOE-A-2024-15120

europeos (https:europass.europa.eu/es/créate-europass-cv) en el que consten los títulos

académicos, los puestos de trabajo desempeñados, actividades formativas realizadas y
cualquier otra información dirigida a acreditar el cumplimiento de los requisitos y
competencias profesionales.
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Una justificación por escrito de la idoneidad de la persona candidata para el puesto al

que aspira, en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.
La cumplimentación de un cuestionario de autoevaluación dirigido a valorar las
competencias directivas (anexo III).
Quienes no presten servicios en la Administración General del Estado, deberán
aportar asimismo un certificado de la Unidad de Personal de la Administración en la que
presten servicios, en el cual se haga constar el tipo de relación de servicios, el grado
personal consolidado y la fecha de consolidación, los puestos desempeñados en dicha
Administración y el tiempo de servicios efectivos prestados y reconocidos para el
cómputo de trienios.
Acreditación, en su caso, de estar en posesión de la formación requerida para el
puesto de trabajo y que se consigna, en su caso, en el anexo I, salvo que dicha
formación esté anotada en el Registro Central de Personal.

Cuarta.

La selección se realizará en base a criterios de idoneidad, competencia profesional y

experiencia. A fin de valorar las competencias directivas y el cumplimiento del perfil
requerido para el puesto, se celebrarán entrevistas según las siguientes indicaciones.

Quinta.

El órgano competente para el nombramiento designará, para su asesoramiento, a

dos personas expertas en las materias específicas del puesto o en procesos de
selección de personal directivo público, que deberán estar presentes en las entrevistas y
emitir un informe de valoración.

Sexta.

De existir un número elevado de solicitudes, el órgano competente para el

nombramiento podrá, con el asesoramiento de las personas designadas y de acuerdo
con lo previsto anteriormente, realizar una selección de aquellos participantes que, por
su idoneidad, sean objeto de entrevista.

Séptima.

La orden adjudicando el puesto convocado, así como los nombramientos derivados,

se efectuarán en el plazo máximo de un mes, contado desde la finalización de la
presentación de solicitudes. Dicho plazo podrá prorrogarse hasta un mes más.

Octava.

La resolución de la presente convocatoria se publicará en el «Boletín Oficial del

Estado».

Contra esta orden, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso
contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a partir de la recepción de la
presente notificación, ante los juzgados centrales de lo contencioso-administrativo con
arreglo a lo dispuesto en el artículo 9.a) de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de
la Jurisdicción Contencioso-administrativa, o, potestativamente y con carácter previo,
Verificable en https://www.boe.es

recurso administrativo de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que

lo dictó.
cve: BOE-A-2024-15120

Madrid, 19 de julio de 2024.–El Ministro de la Presidencia, Justicia y Relaciones con

las Cortes, P. D. (Orden PCM/318/2022, de 11 de abril), el Subsecretario de la Presidencia,
Justicia y Relaciones con las Cortes, Alberto Herrera Rodríguez.
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ANEXO I

Adscripción
N.º Complemento
Puestos de trabajo Nivel Localidad Funciones Requisitos y competencias Observaciones
orden específico Grupo/
Admón. Exclusión
subgrupo

Centro de Estudios Políticos

y Constitucionales

Subdirección General
de Estudios e Investigación

Requisitos:
– Título de Doctor en Derecho, Ciencias Políticas o materia afín a los objetivos del CEPC.
– Experiencia consolidada en investigación y transferencia del conocimiento.
– Conocimiento sólido de metodologías de investigación.
– Habilidades de comunicación y liderazgo.
– Capacidad para desarrollar y liderar equipos de investigación.
– Capacidad para el análisis y sistematización de la información.
– Experiencia docente.
Competencias:
– Coordinar las acciones que permitan gestionar acuerdos y convenios con organismos de ciencia,
tecnología e investigación a nivel nacional e internacional.
– Programar, promover y realizar los – Organización de congresos, seminarios, coloquios, simposios, conferencias, foros bilaterales o
estudios, informes y proyectos de multilaterales, que permitan alcanzar e impulsar los objetivos y líneas prioritarias del CEPC.
investigación necesarios para el – Coordinación de los recursos humanos de la S.G. de Estudios e Investigación.
ejercicio de las funciones atribuidas al – Dirección del proceso de selección anual de los alumnos del Máster en Derecho Constitucional
Se requiere seis años de
Subdirector/Subdirectora Centro. del CEPC.
antigüedad como personal
1 General, código de puesto: 30 29.112,02 € Madrid. A4 A1 – – Llevar a cabo las actividades que – Participación en comisiones de selección de becarios con la Fundación Carolina y el Ministerio
funcionario de carrera en
1160321. correspondan al Centro en los de Educación.
el subgrupo A1.
aspectos docentes e investigadores – Desempeño como secretario/a en los tribunales de selección de los premios otorgados por
del mismo. el CEPC.
– Aquellas otras que le encomiende el – Admisión de investigadores visitantes conforme a los criterios y disponibilidades del CEPC.
Director del Centro. – Realizar la coordinación académica, en colaboración con la UIMP de las enseñanzas, elaborar los
informes de seguimiento internos y externos y los de renovación de acreditación del título y participar
en las reuniones de las comisiones internas y externas de calidad del título de MUDC.
– Participación en los tribunales para la defensa de los trabajos fin de máster (TFM).

Verificable en https://www.boe.es
– Participación en los tribunales para los premios a los mejores trabajos TFM que se otorgan
anualmente.
– Coordinación del módulo relativo a la iniciación a la investigación del MUDC.

cve: BOE-A-2024-15120
– Comisiones para la provisión de puestos de trabajo en el área de investigación y estudios.
– Desarrollo e implementación de las líneas de investigación más acordes con los objetivos del CEPC.
– Coordinar las actividades con otras áreas del organismo (dirección, publicaciones y gerencia) a fin
de concretar y avanzar en los objetivos y planes estratégicos del CEPC.
– Coordinación e impulso de la red Alumni del CEPC.

A4: otras Administraciones.

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ANEXO II

Datos personales
Primer apellido Segundo apellido Nombre

DNI Cuerpo o escala a que pertenece Grupo NRP

Domicilio, calle y número Localidad Provincia Correo electrónico

Teléfono

Destino actual
Ministerio Centro directivo Localidad

Puesto Nivel Complemento específico Situación

Solicita: ser admitido/a a la convocatoria pública para proveer puesto/os de trabajo por el sistema de libre
designación, anunciada por Orden del Ministro de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes de
fecha ..... de ...................................... de 2024 («Boletín Oficial del Estado» de fecha ...../....../..........), para el/los
puesto/s de trabajo siguiente/s:

Designación del puesto Centro directivo o unidad

C. específico Localidad
de trabajo del/la que depende

En ...................................................... a .....de ......................................de ......

(Firma interesado/a)

DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIOS (SUBDIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS)

SUBSECRETARÍA DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES
Complejo de la Moncloa, Avda. Puerta de Hierro, s/n, 28071 Madrid
Verificable en https://www.boe.es

Aviso de protección de datos:

cve: BOE-A-2024-15120

Los datos de carácter personal recogidos en este formulario serán tratados por la Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de
los Servicios para finalidades relativas a la gestión de personal en relación a la provisión de puestos. Esta finalidad está basada en el cumplimiento
de la normativa propia de provisión de puestos en la Administración del Estado.
Puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, de limitación y oposición a su tratamiento, así como
a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento automatizado de sus datos, cuando procedan, mediante el formulario
https://mpr.sede.gob.es/procedimientos/index/categoria/1276.
Puede ampliar esta información en https://mpr.sede.gob.es/pagina/index/directorio/proteccion_de_datos.
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ANEXO III

Cuestionario de autoevaluación de competencias directivas

Convocatoria: Orden de fecha ..................................................

(«Boletín Oficial del Estado» de ..................................................)

Puesto:
Nombre y apellidos:

Valore, de 1 (nada) a 5 (totalmente), el grado en que considera adquirida cada

competencia:

Puntuación
Área competencial Competencia
(1 a 5)

I. Liderazgo transformador. 1. Liderar, con la participación de los miembros del equipo, la consecución de los objetivos
de la organización.
2. Motivar, comunicar efectivamente y gestionar adecuadamente equipos.
3. Incorporar procesos de innovación en la gestión pública.
4. Cooperar eficazmente con otros actores.
5. Manifestar equilibrio emocional ante situaciones de presión o dificultades.
II. Gestión estratégica de proyectos. 1. Planificar y tener visión estratégica.
2. Conocer el contexto, especialmente los entornos digitales.
3. Tener inteligencia contextual para lograr apoyos institucionales.
4. Ser capaz de diseñar, planificar, ejecutar y evaluar políticas y programas públicos.
5. Gestionar recursos materiales, tecnológicos y económico-presupuestarios.
III. Comunicación y relaciones 1. Ser capaz de negociar y resolver conflictos.
interpersonales.
2. Tener habilidad para influir mediante la comunicación y las relaciones interpersonales
en el equipo, en los pares yen los niveles superiores.
3. Ser capaz de realizar una comunicación efectiva 360º (vertical, horizontal y transversal).
4. Ser capaz de representar a la organización en el ámbito nacional e internacional.
IV. Adaptabilidad y toma de decisiones. 1. Tener flexibilidad y capacidad de adaptación a los cambios.
2. Tomar decisiones de forma proactiva y ajustadas al entorno.
3. Resolver problemas complejos, afrontar las crisis y prever los riesgos.
4. Tener capacidad de análisis y sistematización de la información.
V. Compromiso con el servicio público 1. Priorizar el interés general en la toma de decisiones y centrar las mismas en la
y ética profesional. ciudadanía y el servicio público.
2. Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión pública mediante un aprendizaje continuo
y la orientación a la calidad.
3. Aplicar los principios y valores de la administración pública a las responsabilidades
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directivas y a la organización.
4. Actuar con ética profesional e integridad pública.
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5. Promover la integridad pública en la organización y en los equipos.

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