Actividad 6-Autorreporte de Condiciones de Salud Implementado en La Empresa NUEVA EPS Régimen Subsidiado

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Actividad 6: Autorreporte de condiciones de salud implementado en la empresa NUEVA

EPS Régimen Subsidiado
Grupo 7: Jeison Alejandro López Ayala ID 857621, Diego Fernando Sanabria Herrera ID
866872, Karol Daniela Uribe ID 864860
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, Facultad de Ciencias Administrativas,

Económicas y Contables, Corporación Universitaria Minuto de Dios
NRC: 15-2202: Medicina Preventiva y del Trabajo
Prof. Luz Marina Estupiñán García
Marzo 17, 2024

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Tabla de contenido
Introducción ................................................................................................................................3
Objetivos .....................................................................................................................................4
Objetivo general ......................................................................................................................4
Objetivos específicos...............................................................................................................4
Preguntas ...................................................................................................................................5
Encuesta (en blanco) ..................................................................................................................7
Gráficos ....................................................................................................................................11
Recomendaciones ....................................................................................................................23
Evidencia fotográfica .................................................................................................................24
Conclusiones ............................................................................................................................25
Referencias...............................................................................................................................26
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Introducción
En la actualidad, el cuidado de la salud se ha convertido en un aspecto fundamental

para el bienestar y la productividad laboral. En este contexto, empresas como Nueva EPS, en
su compromiso con la atención integral de sus afiliados del régimen subsidiado, han
implementado estrategias innovadoras para mejorar la gestión de la salud de sus
colaboradores. Una de estas, es el auto reporte de condiciones de salud, un proceso que
permite a los trabajadores informar sobre su estado de salud de manera sistemática y
confidencial (a través de una encuesta de perfil sociodemográfico). Esta iniciativa no solo
facilita la detección temprana de posibles problemas de salud, sino que también promueve una
cultura de autocuidado y prevención dentro del ámbito laboral. En esta introducción,
explicaremos detalladamente la importancia y los beneficios del auto reporte de condiciones de
salud implementado por Nueva EPS en el régimen subsidiado, así como su impacto en la salud
y el bienestar de los trabajadores.
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Objetivos
Objetivo general
Obtener datos precisos del estado de salud de los empleados de la empresa Nueva
EPS régimen Subsidiado de la zona centro oriente dentro de su entorno laboral, con el fin de
promover un ambiente de trabajo seguro, prevenir enfermedades laborales, identificar riesgos
para la salud y bienestar de los trabajadores y facilitar la implementación de medidas
preventivas y programas de salud ocupacional adecuados para mejorar la salud y el bienestar
en el lugar de trabajo.
Objetivos específicos
- Monitorear el bienestar de los empleados de la EPS dentro de sus tareas diarias

para garantizar que estén en condiciones óptimas para desempeñar sus funciones laborales.
- Mitigar posibles riesgos para la salud relacionados con el entorno laboral y tomar
medidas preventivas para minimizarlos.
- Evaluar la efectividad de los programas de salud y seguridad en el trabajo

implementados por la empresa y realizar ajustes según sea necesario.
- Cumplir con las regulaciones y estándares de SSGT establecidos por las autoridades
nacionales y organizaciones pertinentes.
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Preguntas
¿Cuáles son las estrategias que se deben utilizar para evaluar las condiciones de
salud de la población trabajadora?
La Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo (PSLT) busca mejorar la salud y el

bienestar de los trabajadores a través de acciones conjuntas para mitigar riesgos laborales.
Sus principios fundamentales son:
-Integralidad: se enfoca en mejorar el clima organizacional y aborda áreas como

políticas de trabajo saludable, ambientes laborales favorables, participación de la comunidad,
desarrollo de habilidades personales y servicios de salud ocupacional.
-Participación y empoderamiento: involucra a trabajadores y directivos en decisiones

que afectan su salud, permitiéndoles desarrollar iniciativas propias.
-Cooperación multisectorial y multidisciplinaria: incluye a diversos actores sociales

interesados de diferentes sectores para abordar la salud en el trabajo.
-Justicia social: ofrece programas a todos los miembros del lugar de trabajo sin importar
su cargo, sexo o grupo étnico.
-Sostenibilidad: debe integrarse en la gestión y organización de la empresa para

perdurar en el tiempo.
Los pilares de una cultura de prevención son informarse, comprometerse y participar,

promoviendo conductas responsables y acciones colectivas para cambiar situaciones
riesgosas. La implementación de estrategias participativas fomenta la creatividad, flexibilidad,
innovación y mejora continua.
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¿Cuál es la importancia de generar un análisis adecuado de las condiciones de

salud de los trabajadores?
Es vital realizar un análisis minucioso de las condiciones de salud de los trabajadores

porque nos permite proteger su seguridad y bienestar en el entorno laboral. Identificar riesgos
potenciales ayuda a prevenir accidentes y enfermedades laborales, garantizando el
cumplimiento de normativas, mejorando la productividad, fortaleciendo la imagen de la empresa
y reduciendo costos asociados a incidentes laborales.
Un empleado que no se sienta cuidado y protegido ante los accidentes, es muy difícil
que se sienta satisfecho en su trabajo y con la suficiente sensación de bienestar. En estas
circunstancias, la motivación se resiente y baja la productividad y rentabilidad general de la
empresa.
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Encuesta (en blanco)

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Link para revisar la matriz del perfil socio demográfico y condiciones de salud:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/180ayqd9OlnoZFY2GCmuCBRD4XX3L4AU-
/edit?usp=sharing&ouid=114249447111073625900&rtpof=true&sd=true
Gráficos
Análisis detallado de la aplicación del formato; emplee gráficos estadísticos, para que
explique las condiciones de salud de la población seleccionada.
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13
De los 10 colaboradores encuestados, 2 tienen nivel de estudio de secundaria, 4

colaboradores tienen nivel de estudio técnico o tecnológico y 4 tiene nivel de estudio
universitario.
14
De los 10 colaboradores encuestados, 4 tienen vivienda propia, 3 tienen vivienda

familiar y 3 en arriendo.
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17
18
De los 10 colaboradores encuestados, 9 están vacunados contra fiebre amarilla,

1 no está vacunado y 10 están vacunados contra el tétano.
19
20
De los 10 colaboradores encuestados 2 practican el deporte entre los que se

nombraron GYM y 8 no practican.
18. Indique cuáles de las siguientes molestias ha experimentado con frecuencia

en los últimos seis (6) meses.
21
22
19. En el desarrollo de su labor encuentra las siguientes condiciones Nivel

Operativo / Asistencial.
23
Recomendaciones
- Se sugiere a los colaboradores de la empresa realizar ejercicio durante

15 minutos de forma diaria con una rutina específica, bien sea en un gimnasio o en otro
espacio que permita practicar un deporte. Esto con la finalidad de que los trabajadores
disminuyan considerablemente los niveles de estrés y ansiedad detectados,
favoreciendo su cuerpo e incrementando la motivación para aumentar el grado de
productividad y eficiencia tanto en su vida laboral como personal.
- Se recomienda que cada uno de los colaboradores mejore el ambiente

laboral y utilice técnicas de descanso como las pausas activas y de meditación para
disminuir los síntomas de dolor muscular y dolor de cabeza durante largas jornadas de
trabajo. Pus el emplear dichas medidas, permita liberar altos niveles de estrés, relajar
los músculos y el sistema nervioso para un mejorar el rendimiento a la hora de retomar
sus labores en la empresa.
- Fomentar un ambiente de trabajo saludable mediante la identificación de

áreas de mejora y la implementación de iniciativas para promover la salud y el bienestar
de los empleados con programas de PYP.
- Proporcionar datos y análisis sobre el estado de salud de los empleados

para respaldar la toma de decisiones relacionadas con políticas y programas de salud y
medicina laboral.
24
Evidencia fotográfica
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Conclusiones
-En las encuestas realizadas a los trabajadores de la NUEVA EPS Régimen subsidiado
de la regional Centro -Oriente, se evidencia un patrón común de síntomas de salud, teniendo
un gran porcentaje de similitud los ítems de dolor de cabeza y dolores musculares que se
respaldan con los datos de reporte y gráficas estadísticas. Lo anterior, permite generar un
control para promover un ambiente de trabajo saludable y prevenir enfermedades en los
colaboradores.
-En la matriz y la encuesta, los colaboradores identifican las condiciones a nivel

operativo / asistencial, reconociendo cada condición en su área de trabajo para mantener un
ambiente laboral seguro, saludable y promover una cultura organizacional basada en la
colaboración, la comunicación y la eficiencia.
26
Referencias
Agencia europea. (n.d.). Enfermedades relacionadas con el trabajo | Safety and health
at work EU-OSHA. EU-OSHA. Retrieved March 15, 2024.
https://osha.europa.eu/es/themes/work-related-diseases

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Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, Facultad de Ciencias Administrativas,

NRC: 15-2202: Medicina Preventiva y del Trabajo

Prof. Luz Marina Estupiñán García

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En la actualidad, el cuidado de la salud se ha convertido en un aspecto fundamental

- Monitorear el bienestar de los empleados de la EPS dentro de sus tareas diarias

- Evaluar la efectividad de los programas de salud y seguridad en el trabajo

La Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo (PSLT) busca mejorar la salud y el

-Integralidad: se enfoca en mejorar el clima organizacional y aborda áreas como

-Participación y empoderamiento: involucra a trabajadores y directivos en decisiones

-Cooperación multisectorial y multidisciplinaria: incluye a diversos actores sociales

-Sostenibilidad: debe integrarse en la gestión y organización de la empresa para

Los pilares de una cultura de prevención son informarse, comprometerse y participar,

¿Cuál es la importancia de generar un análisis adecuado de las condiciones de

Es vital realizar un análisis minucioso de las condiciones de salud de los trabajadores

Encuesta (en blanco)

De los 10 colaboradores encuestados, 2 tienen nivel de estudio de secundaria, 4

De los 10 colaboradores encuestados, 4 tienen vivienda propia, 3 tienen vivienda

De los 10 colaboradores encuestados, 9 están vacunados contra fiebre amarilla,

De los 10 colaboradores encuestados 2 practican el deporte entre los que se

18. Indique cuáles de las siguientes molestias ha experimentado con frecuencia

19. En el desarrollo de su labor encuentra las siguientes condiciones Nivel

- Se sugiere a los colaboradores de la empresa realizar ejercicio durante

- Se recomienda que cada uno de los colaboradores mejore el ambiente

- Fomentar un ambiente de trabajo saludable mediante la identificación de

- Proporcionar datos y análisis sobre el estado de salud de los empleados

-En la matriz y la encuesta, los colaboradores identifican las condiciones a nivel

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