Sumario: Sección Quinta

BOLETÍN OFICIAL DE LA
PROVINCIA DE ZARAGOZA
Año CXCI • Núm. 49 — Jueves, 29 de febrero de 2024
SUMARIO
SECCIÓN QUINTA
Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza
Anuncio relativo a la aprobación inicial de la modificación
número 1 del Plan especial de equipamientos área 5,
Actur, Campus Universitario e I+D de la Universidad de Zaragoza .................................... 2
Anuncio relativo a la apertura del período voluntario de cobranza
para los recibos por el concepto de abastecimiento de agua y recogida
de basuras, trimestre 2023-febrero de 2024 y mes de febrero de 2024 ............................. 3
Ídem ídem por el concepto de impuesto anual
sobre bienes inmuebles de naturaleza rústica, ejercicio 2024 ............................................ 5
Ídem ídem por el concepto de impuesto anual sobre
bienes inmuebles de naturaleza urbana, ejercicio 2024 ..................................................... 7
ídem ídem por el concepto de tasa por ocupación
de la vía pública por actividades callejeras, venta ambulante,
y tasa por ocupación de mercados, mes de marzo de 2024 ............................................... 9
Anuncio relativo a acuerdo sobre condiciones de trabajo
del personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza ..................................................... 11
Zaragoza Dinámica
Instituto Municipal de Empleo y Fomento Empresarial de Zaragoza
Anuncio relativo a resolución por la que se modifican las bases generales
y específicas que regirán las convocatorias para el ingreso y provisión de los puestos
de trabajo de la plantilla de personal laboral de Zaragoza Dinámica .................................. 12
Departamento de Economía, Empleo e Industria
Anuncio relativo a concesión de autorización administrativa previa y de construcción
de instalación eléctrica en término municipal de Ejea de los Caballeros ............................ 13
Anuncio de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza
relativo al texto del convenio colectivo de la empresa
Casino de Zaragoza, S.A., para los años 2023 a 2025 ....................................................... 15
SECCIÓN SEXTA
Corporaciones locales
Ayuntamiento de Alagón ...................................................................................................... 30
Ayuntamiento de Alfajarín .................................................................................................... 31
Ayuntamiento de Cadrete (2) .............................................................................................. 32
Ayuntamiento de Cariñena .................................................................................................. 34
Ayuntamiento de Cetina ...................................................................................................... 35
Ayuntamiento de El Burgo de Ebro ..................................................................................... 36
Ayuntamiento de Fréscano .................................................................................................. 37
Ayuntamiento de Isuerre ..................................................................................................... 39
Ayuntamiento de La Puebla de Alfindén .............................................................................. 40
Ayuntamiento de Nuez de Ebro ........................................................................................... 41
Ayuntamiento de Osera de Ebro ......................................................................................... 42
Ayuntamiento de Sos del Rey Católico ............................................................................... 44
Ayuntamiento de Tarazona .................................................................................................. 45
Ayuntamiento de Utebo (2) .................................................................................................. 46
Ayuntamiento de Vera de Moncayo ..................................................................................... 49
Ayuntamiento de Villamayor de Gállego ............................................................................. 50
Comarca de Campo de Borja (2) ......................................................................................... 51
Núm. 49 29 febrero 2024
BOPZ SECCIÓN QUINTA

Núm. 492
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
ÁREA DE URBANISMO, INFRAESTRUCTURAS,

ENERGÍA Y VIVIENDA
Servicio Jurídico de Ordenación y Gestión Urbanística
El Gobierno de Zaragoza, en sesión celebrada el día 11 de enero de 2024,

adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo:
Primero. — Aprobar con carácter inicial la modificación número 1 del Plan espe-
cial de equipamientos del área 5, Actur, Campus Universitario e I+D de la Universidad
de Zaragoza, según proyecto de fecha diciembre de 2022, presentado por el Gobierno
de Aragón.
Segundo. — Antes de la aprobación definitiva se deberá cumplir con las pres-
cripciones indicadas en los informes del Servicio Técnico de Planeamiento y Rehabili-
tación de fecha 13 de enero de 2023 y del Servicio Jurídico de Ordenación y Gestión
Urbanística de fecha 28 de noviembre de 2023.
Tercero. — Antes de la aprobación definitiva se deberá proceder a la regulari-
zación del viario existente que según datos catastrales consta como propiedad del
Gobierno de Aragón.
Cuarto. — Someter el expediente a información pública durante el plazo de un
mes, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 57 del Decreto legislativo 1/2014, de 8
de julio, que aprueba el texto refundido de la Ley de Urbanismo de Aragón, mediante
publicación del acuerdo en el BOPZ, así como anuncio en la intranet municipal o en
cualquiera de los portales web de este Ayuntamiento de Zaragoza.
Quinto. — Concluido el periodo de información pública, se resolverá lo que pro-
ceda en relación con la aprobación definitiva de la presente modificación de Plan
especial.
Sexto. — De conformidad con lo dispuesto en el artículo 77.2 del texto refun-
dido de la Ley de Urbanismo de Aragón, suspender el otorgamiento de licencias de
parcelación, edificación y demolición en el ámbito afectado por el Plan especial. La
suspensión tendrá una duración máxima de dos años, y se entenderá extinguida en
todo caso con la aprobación definitiva del Plan Especial.
Séptimo. — Dar traslado del presente acuerdo a los promotores, junto con copia
de todos los informes emitidos en el presente expediente.
No obstante, se resolverá como se considere procedente.
Mediante el presente anuncio se somete el expediente número 104381/22 a in-
formación pública durante el plazo de un mes en el Servicio Jurídico de Ordenación y
Gestión Urbanística de la Gerencia de Urbanismo, sito en Vía Hispanidad, 20, Centro
Administrativo Seminario, en horas de oficina, a partir del día siguiente al de la publi-
cación en el boletín oficial correspondiente.
I. C. de Zaragoza, a 19 de enero de 2024. — El titular del órgano de apoyo
al Gobierno de Zaragoza, P.D. de fecha 23 de agosto de 2017: La letrada-jefa del
Servicio, Vanesa Laguarta Soro.
2

Núm. 1365
ÁREA DE HACIENDA Y FONDOS EUROPEOS
Agencia Municipal Tributaria

Oficina de Recaudación
ANUNCIO relativo a la apertura del período voluntario de cobranza para los recibos por
el concepto de abastecimiento de agua/recogida de basuras, trimestre diciembre
de 2023-febrero de 2024, y mes de febrero de 2024 (clave recaudatoria AB-02-24).
De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento General de Recaudación,
se hace pública la apertura del período de cobranza para los recibos por el concepto
de abastecimiento de agua/recogida de basuras, trimestre diciembre de 2023-febrero
de 2024, y mes de febrero de 2024 (clave recaudatoria AB-02-24).
Plazos de pago
—Período voluntario: Desde el 15 de marzo al 15 de mayo de 2024.
—Período ejecutivo: Se inicia vencido el período voluntario y determina el
devengo de los recargos del período ejecutivo y de los intereses de demora previstos
en los artículos 28 y 26 de la Ley General Tributaria.
Lugar y medios de pago

On line:
—En páginas web municipales con tarjeta o por bízum (límite 6.000 euros):
https://www.zaragoza.es/sede/servicio/tramite/13602
https://tributos.zaragoza.es
—A través de la aplicación móvil Zaragoza Tributos (límite 6.000 euros):
http://www.zaragoza.es/sede/servicio/aplicacion/1542882807216/ (excepto au-
toliquidaciones).
—A través de la banca on line, si se es cliente de las entidades colaboradoras
Ibercaja, Caja Rural de Aragón, Banco Santander (excepto autoliquidaciones), BBVA
y CaixaBank, conforme a la propia operativa de la entidad colaboradora.
Presencialmente:
—En entidades colaboradoras: Ibercaja, Caja Rural de Aragón, BBVA, Banco
Santander y CaixaBank, en los cajeros automáticos y en las oficinas y horarios que
tengan establecidos.
—En las dependencias de Recaudación Municipal, en horario de atención
presencial (sitas en vía Hispanidad, 20, antiguo Seminario). Se admite dinero en efectivo
(solo para recibos de importe inferior a 1.000 euros), tarjeta de crédito o débito (Visa o
Mastercard) o cheque conformado a nombre del Ayuntamiento de Zaragoza.
Por teléfono:
—Pago telefónico con tarjeta Visa o Mastercard en horario de atención al públi-

co: Teléfono 976 721 115 (opción 1).
Domiciliación bancaria de recibos periódicos

El artículo 25 del Reglamento General de Recaudación establece que las
domiciliaciones bancarias se dirigirán al órgano recaudatorio, al menos dos meses
antes del comienzo del período recaudatorio. No obstante, si técnicamente es posible,
surtirá efecto en la siguiente facturación.
3
BOPZ El cargo en cuenta se realizará el último día de período voluntario.

Podrá obtener una copia del recibo original en la dirección:
a) Carpeta Ciudadana:
https://www.zaragoza.es/sede/portal/tramites-servicios/carpeta-ciudadana
b) En la dirección:
https://www.zaragoza.es/consultaRecibosWeb/consultaReciboPdf.faces
Formalización del mandato de domiciliación

a) A través de internet (www.zaragoza.es).
b) Llamando al teléfono de información y asistencia al contribuyente 976 723 773,
facilitando el código IBAN (veinticuatro dígitos), de lunes a viernes, de 8:00 a 14:00 horas.
c) A través de su entidad financiera.
d) En las ventanillas de Recaudación.
Notas de interés
a) A los contribuyentes que no tengan su cuota domiciliada, para poder realizar
el abono de estas cuotas en las circunstancias antedichas, se les remitirá al domicilio
fiscal la carta de pago (recibo), la cual les será diligenciada de «recibí» en el
momento del abono de la cuota por la entidad a través de la cual efectúe el pago. La
no recepción del documento de pago no exime de la obligación de realizarlo.
b) Los contribuyentes que no tengan su cuota domiciliada, si antes del día 1 de
mayo de 2024 no han recibido la carta de pago, podrán obtener un duplicado:
—A través de su carpeta ciudadana:
www.zaragoza.es/sede/portal/tramites-servicios/carpeta-ciudadana, si dispone
de certificado electrónico o Cl@veFirma.
—O personándose, en horario de atención al público, en las oficinas municipales
de Recaudación (sitas en edificio Seminario, vía Hispanidad, 20).
Podrán subsanar el posible error en el domicilio fiscal, así como abonar la cuota,
antes del día 15 de mayo de 2024, fecha en que se cumple el vencimiento de pago del
período voluntario de pago.
I. C. de Zaragoza, a 19 de febrero de 2024. — La jefa de la Oficina de
Recaudación, María Isabel López Irus.
4

Núm. 1366

ANUNCIO relativo a la apertura del período voluntario de cobranza para los recibos
por el concepto de impuesto anual sobre bienes inmuebles de naturaleza rústica,
ejercicio 2024.
de impuesto anual sobre bienes inmuebles de naturaleza rústica, ejercicio 2024.
Plazos de pago
Recibos domiciliados (disposición adicional Ordenanza fiscal número 2):
—Primer plazo, que tendrá el carácter de pago anticipado, por el 25% de la
cuota líquida del impuesto sobre bienes inmuebles correspondiente al ejercicio in-
mediatamente anterior, deduciendo el importe de la bonificación a la que se refiere el
artículo 20, en fecha 15 de enero.
—Segundo plazo, por el 50% de la cuota líquida del ejercicio en curso, una vez
minorada por el importe correspondiente al pago anticipado, en fecha 2 de mayo.
—Tercer plazo, por el otro 50% del resto de la cuota líquida, en fecha 30 de
septiembre.
Si, por causas imputables al interesado, no se hiciera efectivo a su vencimiento
el importe del primer plazo, se perderá el derecho a la bonificación. En tal supuesto, el
cargo en cuenta se efectuará el día 2 de mayo, último del período ordinario de pago.

On line:
toliquidaciones).
Presencialmente:
5
BOPZ Por teléfono:
—Pago telefónico con tarjeta Visa o Mastercard, en horario de atención al

público: Teléfono 976 721 115 (opción 1).

El cargo en cuenta se realizará el último día de período voluntario.

Notas de interés
abril de 2024 no han recibido la carta de pago, podrán obtener un duplicado:
6

Núm. 1367

por el concepto de impuesto anual sobre bienes inmuebles de naturaleza urbana,
ejercicio 2024.
de impuesto sobre bienes inmuebles, ejercicio 2024.
Plazos de pago
Recibos domiciliados (disposición adicional Ordenanza fiscal número 2):
—Primer plazo, que tendrá el carácter de pago anticipado, por el 25% de la
cuota líquida del impuesto sobre bienes inmuebles correspondiente al ejercicio in-
mediatamente anterior, deduciendo el importe de la bonificación a la que se refiere el
artículo 20, en fecha 15 de enero.
—Segundo plazo, por el 50% de la cuota líquida del ejercicio en curso, una vez
minorada por el importe correspondiente al pago anticipado, en fecha 2 de mayo.
—Tercer plazo, por el otro 50% del resto de la cuota líquida, en fecha 30 de
septiembre.
Si, por causas imputables al interesado, no se hiciera efectivo a su vencimiento
el importe del primer plazo, se perderá el derecho a la bonificación. En tal supuesto, el
cargo en cuenta se efectuará el día 2 de mayo, último del período ordinario de pago.

On line:
toliquidaciones).
Presencialmente:
7
BOPZ Por teléfono:


El cargo en cuenta se realizará el último día de período voluntario.

Notas de interés
abril de 2024 no han recibido la carta de pago, podrán obtener un duplicado:
8

Núm. 1368

por el concepto de tasa por ocupación de la vía pública con actividades
callejeras, venta ambulante, y tasa por ocupación de mercados (clave
recaudatoria VA-13-24), mes de marzo de 2024.
de tasa por ocupación de la vía pública con actividades callejeras, venta ambulante,
y tasa por ocupación de mercados (clave recaudatoria VA-13-24), mes de marzo
de 2024.
Plazos de pago

On line:
https://tributos.zaragoza.es (seleccionar trámite «Pagos»)
toliquidaciones).
Presencialmente:
Por teléfono:


9
BOPZ El cargo en cuenta se realizará el último día de período voluntario.

a) Carpeta Ciudadana:
https://www.zaragoza.es/sede/portal/tramites-servicios/carpeta-ciudadana
b) En la dirección:

facilitando el código IBAN (veinticuatro dígitos), de lunes a viernes, de 8:00 a 14:00
horas.
Notas de interés
mayo de 2024 no han recibido la carta de pago, podrán obtener un duplicado:
10

Núm. 1384
ÁREA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA

Y RÉGIMEN INTERIOR
Oficina de Recursos Humanos
ACUERDO sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de

Zaragoza. (Expediente número 0080024/2023).
El Gobierno de Zaragoza, en sesión de fecha 22 de febrero de 2024, en ejer-
cicio de las competencias que tiene atribuidas en virtud de lo dispuesto en los
artículos 127.1 h) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régi-
men Local, y 14.1 i) de la Ley 10/2017, de 30 de noviembre, de Régimen Especial del
Municipio de Zaragoza como capital de Aragón, y 141.1 h) del Reglamento Orgánico
Municipal aprobado por acuerdo plenario de 26 de noviembre de 2004, adopta el si-
guiente acuerdo:
«Primero. — Aprobar expresa y formalmente el acuerdo sobre condiciones de
trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, suscrito en la Mesa
General de Negociación del Personal Empleado del Ayuntamiento de Zaragoza el 9
de enero de 2024, por el consejero de Participación Ciudadana y Régimen Interior
en representación del Ayuntamiento de Zaragoza y las secciones sindicales de las
organizaciones sindicales CSIF, SOLIDARIDAD-FORZAPOL, STAZ y UGT, y que se
incorpora como anexo al presente acuerdo.
Segundo. — Derogar y dejar sin efecto Pacto de aplicación al personal funciona-
rio 2016-2019 del Ayuntamiento de Zaragoza aprobado por el Gobierno de Zaragoza
el 4 noviembre de 2016.
Tercero. — Este acuerdo surtirá efectos a partir del día siguiente a su oportuna
publicación».
Lo que se comunica para su conocimiento y efectos oportunos, advirtiéndose
que la anterior resolución pone fin a la vía administrativa y contra la misma podrá inter-
ponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Admi-
nistrativo de Zaragoza que por turno corresponda, en el plazo de dos meses contados
desde el día siguiente al de la notificación de la presente resolución de conformidad
con lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, regula-
dora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Con carácter potestativo y previo
a la interposición del recurso contencioso-administrativo podrá interponer recurso de
reposición ante el mismo órgano que dictó el acto en el plazo de un mes contado a
partir del día siguiente al de la notificación de la presente resolución, de conformidad
con lo establecido en el artículo 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Todo ello
sin perjuicio de la interposición de cualesquiera otros recursos que estime oportunos.
I. C. de Zaragoza, a 22 de febrero de 2024. — El jefe de la Oficina de Recursos
Humanos, José Luis Serrano Bové. — El fedatario público P.D.
11

Núm. 1425
ZARAGOZA DINÁMICA
INSTITUTO MUNICIPAL DE EMPLEO

Y FOMENTO EMPRESARIAL DE ZARAGOZA
ANUNCIO relativo a resolución por la que se modifican las bases generales y especí-
ficas que regirán las convocatorias para el ingreso y provisión de los puestos de
trabajo de la plantilla de personal laboral de Zaragoza Dinámica.
La Vicepresidencia del Instituto Municipal de Empleo y Fomento Empresarial de
Zaragoza, en virtud de las atribuciones establecidas en el artículo 7 de los Estatutos
del citado organismo y la delegación efectuada por la Presidencia mediante decreto
de 3 de julio de 2023, resuelve con fecha 23 de febrero de 2024:
Primero. — Mediante resolución de Vicepresidencia de 21 de diciembre de 2022
y 26 de enero de 2023 se aprueban las bases generales que regirán las convocatorias
para el ingreso y provisión de los puestos de trabajo de la plantilla de personal laboral
ofertados en la oferta de empleo público para el año 2022 del Instituto Municipal de
Empleo y Fomento Empresarial de Zaragoza (expediente número 462/2022).
De igual manera, las resoluciones emitidas por la Vicepresidencia de 23 de di-
ciembre de 2022 aprobaron las diferentes bases específicas de las convocatorias
de los procesos selectivos (expedientes números 466/2022, 467/2022, 468/2022,
469/2022, 470/2022, 471/2022, 472/2022, 473/2022, 474/2022, 475/2022, 476/2022
y 477/2022).
Segundo. — Aprobar la modificación de las bases generales y específicas,
referidas en el punto primero de esta resolución, para dar una mayor agilidad a los
trámites administrativos de los procesos selectivos y facilitar a los aspirantes el pago
preceptivo de la tasa para formar parte de los mismos.
La redacción que se modifica es la siguiente:
«El pago de la tasa deberá realizarse mediante ingreso en el número de cuenta
ES76-2085-5204-62-0332970992 a nombre del Instituto Municipal de Empleo y Fo-
mento Empresarial de Zaragoza».
Quedando la siguiente redacción definitiva:
«El pago de la tasa se realizará durante el proceso de solicitud únicamente de
forma telemática mediante tarjeta bancaria o bízum».
Tercero. — Disponer la publicación de la presente resolución en el BOPZ y en la
sede electrónica de Zaragoza Dinámica:
https://sede.zaragozadinamica.es/
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo
de Zaragoza que por turno corresponda, en el plazo de dos meses contados desde
el día siguiente al de la notificación de la presente resolución, de conformidad con
lo previsto en la Ley 29/98 del 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencio-
so-Administrativa. Con carácter potestativo, y previo a la interposición del recurso
contencioso-administrativo, podrá interponerse recurso de reposición ante el mismo
órgano que dictó el acto en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al
de la notificación de la presente resolución, de conformidad con lo establecido en los
artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminis-
trativo Común de las Administraciones Públicas. Todo ello sin perjuicio de que pueda
ejercitarse en su caso cualquier otro recurso que se estime procedente.
Lo que se hace público para general conocimiento.
I. C. de Zaragoza, a 26 de febrero de 2024. — El secretario, P.D. de 2 de marzo
de 2018: El asesor jurídico de Zaragoza Dinámica, Santiago Oliván Bauluz.
12

Núm. 1277
DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA,
EMPLEO E INDUSTRIA
SERVICIO PROVINCIAL DE ZARAGOZA
RESOLUCIÓN de la directora del Servicio Provincial de Zaragoza relativa a la

autorización administrativa previa y autorización administrativa de construcción
de la reforma del centro de transformación Z09233 «Ejea núm. 30 Bericat», en
Ejea de los Caballeros (AT 2022/613 – ITER 1859981).
Visto el artículo 69 de la Ley 1/2021, de 11 de febrero, del Gobierno de Aragón,
de Simplificación Administrativa,
Cumplidos los trámites previstos en el Reglamento sobre condiciones téc-
nicas y garantías de seguridad en líneas eléctricas de alta tensión, aprobado por
Real Decreto 223/2008, de 15 de febrero; en el Reglamento sobre condiciones téc-
nicas y garantías de seguridad en instalaciones de alta tensión, aprobado por Real
Decreto 337/2014, de 9 de mayo, y en el Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre,
en el expediente iniciado a petición de Edistribución Redes Digitales, S.L.U., para
efectuar la reforma del centro de transformación de tipo interior, consistente en la
sustitución de las celdas de obra civil con aparamenta convencional de corte al aire
por cabinas metálicas con aislamiento de SF6 y la instalación de dos cubetos prefabri-
cados para la recogida de aceite del transformador, situado en Ejea de los Caballeros,
en calle Doctor Fleming, 28, y destinado a adecuar la instalación, con potencia eléctri-
ca y demás características técnicas que se detallan en el presente documento, según
proyecto visado por el Colegio Oficial de Peritos e Ingenieros Técnicos Industriales de
Aragón con el núm. VIZA2211028 en fecha 27 de diciembre de 2022 suscrito por doña
Pilar Lázaro Barquín, con presupuesto de ejecución de 21.145,88 euros, financiado
por la compañía de distribución.
Este Servicio Provincial, en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 128, 131
y concordantes del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, mediante la presente
resolución otorga la autorización administrativa previa y autorización administrativa de
construcción de la reforma de la instalación solicitada, con las siguientes condiciones:
1. La autorización administrativa previa y de construcción se otorga en todo caso
a salvo del derecho de propiedad y, sin perjuicio de terceros e independientemente de
las autorizaciones, licencias o permisos de competencia municipal, provincial y otros
necesarios para la realización de las obras.
2. El plazo de ejecución del proyecto aprobado y presentación de la solicitud de
autorización de explotación de la instalación deberá ser de doce meses contados a
partir de la fecha de notificación de la presente resolución. Dicho plazo se entenderá
suspendido en tanto se obtengan las correspondientes autorizaciones, licencias y
permisos necesarios para la ejecución del proyecto aprobado siempre que la demora
no se deba a causas imputables a su titular.
3. El titular de la instalación tendrá en cuenta los condicionados establecidos por
los organismos afectados por la instalación autorizada.
4. La instalación habrá de ejecutarse de acuerdo con las características y de-
talles constructivos consignados en el proyecto que ha servido de base para la tra-
mitación del expediente, y en todo caso, dentro de las normas reglamentarias en lo
que hace referencia exclusivamente a media tensión. La parte correspondiente a baja
tensión deberá comunicarse conforme a la reglamentación vigente.
5. El propietario de esta instalación o entidad con capacidad y responsabili-
dad suficiente en quien este delegue estará obligado a llevar a cabo las obras de
conservación y reparación que se precisen durante su explotación para mantenerla
constantemente en condiciones de seguridad, tanto desde un punto de vista técnico
13
BOPZ como reglamentario. Por todo ello, será responsable de cuantos daños y accidentes
pudieran derivarse del incumplimiento de esta obligación.
6. Con intervalos no superiores a tres años se efectuará un reconocimiento pe-
riódico para comprobar las condiciones de mantenimiento de la instalación. Los re-
sultados de dicho reconocimiento se harán constar en el boletín de reconocimiento
periódico que se presentará en este Servicio Provincial.
7. La Administración podrá dejar sin efecto la presente autorización en cualquier
momento si se comprobase el incumplimiento de las condiciones anteriores o por ser
inexactas las informaciones y datos contenidos en los documentos que han servido de
base a la tramitación del expediente.
8. Finalizada la instalación, el titular presentará certificado de dirección de obra
9. Finalizada la instalación y realizadas las comprobaciones que garanticen la
seguridad de las instalaciones, y una vez presentado en este Servicio Provincial el
certificado de dirección de obra, cuando sea necesario para dar continuidad a la red
de distribución así como para atender nuevos suministros, se podrá poner en tensión
con carácter provisional hasta la emisión de la autorización de explotación.
Contra la presente resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá in-
terponerse recurso de alzada ante la Consejera de Economía, Empleo e Industria en
el plazo de un mes, sin perjuicio de que el interesado pueda interponer cualquier otro
recurso que estime procedente.
Características de la instalación
Centro de Transformación Z09233 «Ejea núm. 30 Bericat».
Tipo: Interior, en recinto de obra civil local en planta calle integrado en edifi-
cio destinado a otros usos, con cuatro cabinas metálicas, modulares, aisladas
con SF6, 24 kV, 630 A,
—Dos posiciones de línea, telemandadas, cada una de ellas con un interrup-
tor-seccionador de 24 kV, 630 A, y seccionador de p.a t.
—Dos posiciones de protección de transformador, cada una con un interrup-
tor-seccionador de 24 kV, 630 A, fusibles APR 80 A y seccionador de p.a.t.
Se instalarán dos cubetos prefabricados para recogida de aceite de los transfor-
madores existentes.
Zaragoza, a 19 de febrero de 2024. — La directora del Servicio Provincial, Ana
Elena Romero Aznar.
14

Núm. 1333
DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA,
EMPLEO E INDUSTRIA
SUBDIRECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO DE ZARAGOZA
CONVENIOS COLECTIVOS
Empresa Casino de Zaragoza, S.A.
RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se

dispone la inscripción en el Registro y la publicación del convenio colectivo de la
empresa Casino de Zaragoza, S.A.
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Casino de Zaragoza, S.A.,
para los años 2023 al 2025 (código de convenio 50000192011983), suscrito el día 19
de diciembre de 2023 entre representantes de la empresa y de los trabajadores de la
misma (CC.OO. y UGT), recibido en la Subdirección Provincial de Trabajo el día 22 de
diciembre de 2023, requerida subsanación y presentada esta con fecha 21 de febrero
de 2024, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90-2 y 3 del Estatuto de los
Trabajadores y Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de
Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo,
Esta Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza acuerda:
Primero. — Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios, con notificación
a la comisión negociadora.
Segundo. — Disponer su publicación en el BOPZ.
Zaragoza, a 21 de febrero de 2024. — El subdirector Provincial de Trabajo
(P.S. Resolución de 29 de mayo de 2020 de la directora general de Trabajo, Autónomos
y Economía Social): La jefa de Sección de Regulación de Empleo y Relaciones
Colectivas, María Concepción Hernández Mallén.
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO

CASINO DE ZARAGOZA, S.A.
CAPÍTULO I
Normas Generales
Artículo 1.º Ámbito territorial.
El presente Convenio será de aplicación en la empresa Casino de Zaragoza, S.A.,
con domicilio social en calle Casa Jiménez, s/n, 50004 Zaragoza.
Artículo 2.º Ámbito funcional.
Cuanto por el presente convenio se estipula afecta a todas las actividades que
existen en la actualidad o aquellas que pudieran existir en un futuro en la empresa
Casino de Zaragoza, S.A., y que constituyen su objeto social.
Artículo 3.º Ámbito personal.
Este convenio ampara y se aplica a todos los trabajadores, cualquiera que sea
su categoría y modalidad de contrato, que presten sus servicios en la empresa Casino
de Zaragoza, S.A., sin más excepción gue el personal de dirección: director gerente,
director del Casino y subdirector del Casino así como el personal adscrito al convenio
extraestatutario de Servicios Centrales de Grupo Comar y el personal perteneciente
a empresas concesionarias de servicios que tengan firmado contrato civil con Casino
de Zaragoza.
Artículo 4.º Vigencia.
La duración del presente convenio será la siguiente: del 1 de enero del año 2023
al 31 de diciembre del año 2025.
15
BOPZ Artículo 5.º Prórroga o denuncia.

El convenio colectivo quedará prorrogado tácitamente a su vencimiento por pe-
ríodos sucesivos de una anualidad, a no ser que se denuncie para su revisión con
un mínimo de un mes antes de su vencimiento, o de alguna de sus prorrogas, por
cualquiera de las partes.
Esta denuncia se notificará por escrito a la otra parte, estando obligada la parte
denunciante a enviar copia de la denuncia a la Consejería de Trabajo, a efectos de
registro.
Artículo 6.º Compensación, absorción y garantías.
Las condiciones pactadas en este y en futuros convenios forman un todo orgá-
nico indivisible y a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente,
sin ningún tipo de distinción por tratarse de un grupo profesional determinado.
Las mejoras establecidas por este convenio serán absorbibles o compensadas
con las mejoras que de cualquier clase, forma o denominación tengan establecidas o
concedidas la empresa con carácter voluntario en cualquier momento.
Habida cuenta de la naturaleza del convenio, las disposiciones legales futuras
que impliquen variación económica en todos o alguno de los conceptos retributivos,
únicamente tendrán eficacia práctica si globalmente consideradas superan el nivel de
estos. En caso contrario, se consideran absorbidos por las mejoras pactadas en este
convenio.
En cualquier caso, se respetarán las situaciones personales que con carácter
global excedan del convenio, manteniéndose estrictamente ad personam. Para estas
situaciones se aplicarán los incrementos en sus salarios que se pacten en este o pos-
teriores convenios colectivos con el mismo porcentaje que para el resto del personal.
Artículo 7.º Comisión paritaria.
La comisión será un órgano de interpretación, arbitraje y vigilancia del cumpli-
miento de lo pactado en el presente convenio. Sus funciones serán:
1. Interpretación auténtica del convenio.
2. Arbitraje de los problemas o cuestiones que le sean sometidas por ambas
partes, de común acuerdo en asuntos derivados de este convenio.
3. Conciliación facultativa en los problemas colectivos, con independencia de las
atribuciones que por norma legal puedan corresponder a los organismos competentes.
4. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
5. Seguimiento de los préstamos al personal.
Los acuerdos o resoluciones adoptados por mayoría de cada una de las partes
de la comisión paritaria, tendrán carácter vinculante.
La comisión se compondrá de seis vocales, tres por cada parte, de entre los que
se elegirá un secretario, el cual levantará acta de los acuerdos y resoluciones que
adopte la Comisión, que deberán ser firmados por los señores que intervengan.
Podrán nombrarse asesores por cada representación, aunque los mismos ten-
drán derecho a voz, pero no a voto.
La comisión en primera convocatoria, no podrá actuar sin la presencia de todos
los vocales y, en segunda, al día siguiente hábil, actuará con los que asistan, teniendo
voto únicamente en número paritario los vocales presentes, sean titulares o suplentes.
La comisión paritaria se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, po-
niéndose de acuerdo estas sobre el día y la hora de la reunión, conviniendo ambas
partes en dar conocimiento a la comisión paritaria de cuantas dudas, discrepancias y
conflictos pudieran producirse, como consecuencia de la interpretación y aplicación
del convenio. En el caso de producirse conflicto entre las partes se establece como ór-
gano previo a cualquier instancia superior el SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y
Arbitraje) con objeto de alcanzar acuerdos que permitan la resolución de los posibles
conflictos colectivos.
Artículo 8.º Vinculación a la totalidad.
Las condiciones pactadas en este convenio forman un todo orgánico indivisible,
manifestando formalmente ambas partes que sus respectivas vinculaciones a lo con-
venido tienen el carácter de compromiso para la totalidad de las cláusulas pactadas.
En el supuesto que por la autoridad laboral o administrativa competente se de-
clare nulo alguno de sus artículos, quedan este y los artículos concordantes sin efica-
cia práctica, debiendo las partes volver a reunirse para darle nuevo contenido.
16
BOPZ CAPÍTULO II
Organización
Artículo 9.º Organización del trabajo.
del trabajo
La organización del trabajo es competencia y responsabilidad de la dirección, a la

que corresponden todas las facultades reconocidas en el ordenamiento jurídico vigente.
Artículo 10.º Jornada de trabajo anual.
La duración máxima de la jornada anual será de 1.800 horas de trabajo efectivo.
La duración máxima de la jornada semanal será de cuarenta semanales de promedio.
Todo aquel trabajador que realice una jornada anual de tiempo efectivo de tra-
bajo superior a las 1.800 horas tiene derecho a recibir ese exceso de horas en tiempo
libre.
Para determinar el exceso de horas la empresa calculará a día 31 de diciembre
las horas anuales de cada trabajador en función de su turno de trabajo anual y sus
vacaciones.
Una vez calculado dicho exceso de jornada se publicará una lista de trabaja-
dores antes del 31 de enero del año siguiente en donde se especifica el número de
horas hechas a mayores, desde el momento de la publicación se abre un periodo de
reclamación para los trabajadores de quince días.
Finalizado el periodo de reclamación y resueltas todas las incidencias la empre-
sa publicará antes del 16 de febrero, los días que resuelve a dar como libre a todos
aquellos trabajadores que hayan realizado un exceso de jornada.
A los quince minutos establecidos para cenar se añadirán quince minutos de una
pausa, tal como se venía haciendo, salvo la concurrencia de razones organizativas o
circunstancias imprevisibles, tales como gran afluencia sobrevenida de clientes o au-
sencias imprevistas de trabajadores, que ocasionasen problemas en la prestación del
servicio. Tales situaciones habrán de ser comunicadas al comité de empresa a efectos
de vigilancia y control de la aplicación de la norma, de acuerdo con los principios de
la buena fe. Otras situaciones excepcionales requerirán el correspondiente ajuste de
conformidad con el comité de empresa.
Artículo 11.º Horarios.
Es facultad de la empresa la fijación de los horarios y la organización de turnos
y relevos. Dada la peculiaridad de esta actividad, que normalmente se desarrolla du-
rante la noche, se considerará jornada ordinaria de trabajo la realizada durante estas
horas, siempre que no se sobrepasen por el trabajador los límites establecidos en el
artículo anterior.
En su caso, en las retribuciones pactadas, se ha tenido en cuenta para su deter-
minación que el trabajo se realiza durante la noche.
Salvo causa no imputable a la empresa, ésta confeccionará el calendario de tra-
bajo anual dentro de los primeros quince días de enero, en el que se deben establecer
los siguientes datos:
—Jornada semanal y anual de trabajo.
—Los días festivos.
—Las vacaciones.
—Anexos con turnos horarios.
Una copia de dicho calendario se entregará a la representación legal de los
trabajadores para su recibí, el empresario deberá colocar directamente una copia del
calendario en lugar visible y accesible, para que pueda ser consultado por los traba-
jadores.
La empresa facilitará el cambio de turno y de vacaciones entre los trabajadores
de un mismo departamento. Se entregará por escrito copia de dicho acuerdo, que
tendrá validez a todos los efectos.
Artículo 12.º Descanso semanal.
Por la índole de las necesidades y servicios que presta la empresa, así como por
motivos de carácter técnico, se exceptúa a la misma el descanso semanal ordinario
de sus trabajadores, de conformidad con las leyes vigentes en la materia sobre jorna-
da máxima, así como por lo dispuesto en el artículo 37, número 1, del Real Decreto
legislativo 2/2015 de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores.
17
BOPZ El trabajador, cada cinco días de trabajo efectivo, tendrá derecho, con carácter
general, a dos de descanso ininterrumpido, salvo las matizaciones correspondientes
debido al cambio de turno de trabajo y a causas de fuerza mayor.
La empresa intentará que los cambios de turnos de descanso no se produzcan
una periodicidad inferior a un mes.
Artículo 13.º Vacaciones.
Dadas las especiales características que concurren en la actividad desarrollada
por el casino, las vacaciones de los trabajadores afectados se estructurarán de la
siguiente forma:
Todo el personal afectado por el presente convenio disfrutará de un período de
vacaciones anuales de treinta días naturales. El personal que por su trabajo tenga que
trabajar festivos tendrá derecho al disfrute adicional de trece días naturales de des-
canso compensatorio por dichos festivos, independientemente del número de ellos
trabajados al año. Del período vacacional al menos dos semanas deberán disfrutarse
entre el uno de junio y el quince de septiembre. El período vacacional de verano com-
prende desde el día uno de junio hasta el quince de septiembre y durante el mismo
los trabajadores no podrán disfrutar más de dos semanas.
Los turnos de vacaciones serán acordados entre el comité de empresa y la
dirección.
Corresponde a la dirección de la empresa determinar el número máximo de
trabajadores que por departamento podrán disfrutar sus vacaciones en cada semana.
Los turnos de vacaciones deberán ser distribuidos de manera equitativa sin que en
ningún caso pueda perjudicar la operativa del Casino.
El orden de los trabajadores para la elección de vacaciones será por la lista
actualizada en el 2009. Este orden se mantendrá para la elección de las vacaciones
de invierno, que se hará en dos veces y el orden inverso para la elección de las
vacaciones de verano, que se hará en dos veces, eligiendo dos semanas juntas en
primera vez, salvo que no se opte por ello y se elija una semana, pero corriendo turno
de lista y quedando esa semana pendiente de elección para el final. Los trabajadores
de nueva contratación serán los últimos en la lista del año siguiente, tanto en la de
invierno como la de verano.
La jornada laboral del día 24 de diciembre el casino cerrara sus puertas en jor-
nada de tarde-noche, el personal adscrito a estos turnos disfrutará de este descanso.
Si por necesidades organizativas, alguna persona tuviera que trabajar ese día, tendrá
derecho a la compensación en descanso correspondiente.
El personal de máquinas de azar, caja, hostelería y el personal de control que
trabaje en jornada de mañana tendrá derecho a la compensación en descanso corres-
pondiente.
Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de las mismas no
llevasen trabajando un año en la empresa disfrutarán de un número de días propor-
cional al tiempo trabajado.
El personal de administración tendrá derecho a treinta días naturales de vaca-
ciones. Se intentará plantear su disfrute ajustándolo al máximo al sistema de disfrute
de los servicios centrales del Grupo Comar.
Para la observancia de lo dispuesto en este apartado, por la dirección de la
empresa y el comité de empresa se elaborará un calendario de vacaciones y festivos,
de mutuo acuerdo, que deberá estar confeccionado antes del 1 de noviembre del año
anterior, en el que deban disfrutarse las vacaciones.
Artículo 14.º Licencias retribuidas.
Todos los trabajadores del casino tienen derecho a tres días a lo largo del año
para asuntos de carácter personal. Estos días han de ser solicitados con una antela-
ción mínima de quince días, salvo por motivos de carácter imprevisto para los cuales
se solicitará justificación. No podrán concurrir nunca más de dos personas con licen-
cia por este motivo, ni se podrán acumular a un festivo o disfrutar entre días festivos,
salvo que la dirección del Casino muestre su conformidad. La dirección del Casino se
reserva en todo caso la concesión del permiso por causas operativas. Estos días se
considerarán como licencias retribuidas.
18
BOPZ Artículo 15.º Licencias no retribuidas y excedencia.

Todo trabajador del Casino tiene derecho a disfrutar de una licencia no retribuida
de un mes, siempre que se solicite con antelación mínima de diez días, excepto casos
de urgencia, sin perjuicio de su justificación, salvo que las bajas por enfermedad o
accidente sean superior al 10% del personal aplicado por departamentos, o que cause
perjuicio grave a la Empresa, para la apertura de las mesas necesarias para el juego,
a no ser que la dirección de la empresa estime no considerar este aspecto.
El trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa, tiene derecho
a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por un pla-
zo no menor a cuatro meses y no mayor de cinco años. Este derecho sólo podrá ser
ejercitado otra vez por el mismo trabajador, si han transcurrido cuatro años desde el
final de la anterior excedencia.
Cualquier excedencia de las antes contempladas estaría exenta de cotización a
la Seguridad Social.
Artículo 16.º Ingreso.
El ingreso del personal se efectuará a través de contrato escrito, siempre que así
lo requiera lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas específi-
cas promulgadas al efecto. El contrato de trabajo deberá estar visado por la oficina de
empleo por cualquier medio disponible para ello.
Las aspirantes se someterán a las pruebas o exámenes que acuerde la dirección
del Casino, que podrán ser de carácter práctico, cultural, técnico o psicoprofesional,
según la categoría con la que se contrate al empleado o el puesto de trabajo que vaya
a desempeñar.
La dirección del Casino informará al comité de empresa de las contrataciones
que se produzcan, exceptuando las del personal directivo, y entregará copia del con-
trato de trabajo al contratado y copia básica al comité de empresa, salvo en aquellos
casos en los que no sea necesaria la formalización de contrato escrito.
Artículo 17.º Período de prueba.
Para el personal de nuevo ingreso en la empresa, se establece como período de
prueba cuatro meses.
Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá desistir en cual-
quier momento de la misma, sin más requisito que la comunicación a la otra.
La situación de incapacidad temporal mayor a siete días que afecte al trabajador
durante el período de prueba, interrumpe el cómputo del mismo.
La empresa utilizará preferentemente la contratación indefinida.
Durante el período de prácticas se garantiza a los aspirantes el salario, los plu-
ses y dos tercios del reparto del tronco de propinas que esté estipulado en el presente
convenio para la categoría profesional a la que postulan.
Artículo 18.º Preaviso de cese.
El trabajador que desee rescindir su contrato con la empresa deberá notificarlo a
la dirección con un mínimo de quince días de antelación. El incumplimiento por parte
del trabajador de esta obligación dará lugar a que la empresa descuente de la liqui-
dación el importe de la retribución correspondiente a cada día de retraso en el aviso.
Igualmente, si la empresa incumpliera la obligación de preaviso de quince días
de antelación, el trabajador tendrá derecho a percibir en su liquidación una compen-
sación económica equivalente a la retribución correspondiente a cada día de retraso.
Artículo 19.º Promociones y ascensos.
Las vacantes que se produzcan en la plantilla de la empresa se cubrirán siempre
que sea posible con trabajadores de categorías inferiores.
En el caso de cambio de departamento a petición del propio trabajador, las con-
diciones económicas serán las establecidas para esa función profesional en convenio.
La promoción dentro de una función profesional y, en todo caso, el ascenso a un
puesto de nivel superior, tendrá lugar como resultado de las valoraciones realizadas
por la dirección, atendiendo a factores que reflejen cuantitativamente los aspectos
técnicos, sentido de la responsabilidad, trato con el cliente y comportamiento en ge-
neral, asistencia al trabajo, puntualidad, nivel de formación, etc.
Artículo 20.º Protección a la igualdad, al embarazo, la maternidad y guarda legal.
Para la prevención de riesgo durante el embarazo y la lactancia se atenderá a lo
dispuesto en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 26 de la Ley
de Prevención de Riesgos Laborales.
19
BOPZ Guarda legal: Se estará a lo establecido en el artículo 37 del Estatuto de los

Trabajadores.
En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o aco-
gimiento, de acuerdo con el artículo 45.1 d), las personas trabajadoras tendrán dere-
cho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el
cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se
incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con
fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción
de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas comple-
tas, por doce días naturales.
La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho
individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la
otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora. No obstante, si dos
personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo hecho
causante, podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de
funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal
caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas perso-
nas trabajadoras y que que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.
Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan
este derecho con la misma duración y régimen, el período de disfrute podrá extender-
se hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a
partir del cumplimiento de los nueve meses.
Para los trabajadores que estén de baja por maternidad/paternidad y/o adop-
ción, se acuerda la posibilidad de acumular el período de vacaciones que les corres-
ponda al período de maternidad/paternidad y lactancia.
El personal de la plantilla que se encuentre en situación de permiso de materni-
dad o paternidad, mantendrá su derecho al disfrute efectivo de sus vacaciones, aun
habiendo finalizado el año natural correspondiente.
Artículo 21. Movilidad funcional.
Se acuerda la movilidad funcional total entre los grupos profesionales I y II; en el
resto de grupos será dentro de cada grupo profesional, a fin de dar oportunidad a todo
el personal para la práctica de funciones superiores, o en su caso inferiores, y permitir
las sustituciones cuando resulte necesario, dotando de esta forma a la estructura de
la empresa de una flexibilidad para satisfacer la debida atención y servicio al público,
y la promoción integral del personal propio, todo ello sin perjuicio de los derechos
económicos y profesionales de los trabajadores.
Se procurará, en la medida de lo posible, no hacer uso de la movilidad funcional
siempre y cuando haya disponibilidad suficiente de trabajadores que desempeñen
habitualmente el puesto en cuestión de que se trate. Y en caso de ser necesario acu-
dir a la misma, los trabajadores habrán de contar con la formación suficiente para el
correcto desempeño de las funciones encomendadas, que pudieran ser distintas a las
correspondientes a su puesto de trabajo habitual.
Artículo 22. Trabajos de nivel superior dentro del mismo grupo profesional.
El trabajador que realice funciones de un puesto de nivel superior a las que co-
rresponden al puesto que tuviera reconocida tendrá derecho a percibir la retribución
económica superior durante el desempeño de las mismas.
Artículo 23. Trabajos de nivel inferior dentro del mismo grupo profesional.
Si por necesidades de la actividad organizativas o productivas la empresa pre-
cisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a un puesto de nivel inferior
al suyo, este vendrá obligado a realizarlas por el tiempo necesario, si bien mantendrá
la retribución y demás derechos derivados de su puesto de trabajo.
Artículo 24.º Catálogo de puestos (clasificación profesional).
Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del convenio de Casino de
Zaragoza se clasificarán en grupos profesionales, agrupando en ellos las funciones
que se consideran homogéneas, sin perjuicio del mayor o menor grado de autonomía
y responsabilidad en el ejercicio de las mismas. Y a su vez, los grupos profesionales,
se subdividen en funciones profesionales. Este criterio de clasificación no supondrá
que se excluya, en los puestos de trabajo de cada grupo profesional, la realización
20
BOPZ de tareas complementarias que sean básicas. La realización de funciones de supe-

rior o inferior grupo se hará conforme a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto
de los Trabajadores. La presente clasificación profesional pretende lograr una mejor
integración de los recursos humanos en la estructura organizativa de la Empresa sin
merma alguna de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución de los
trabajadores y sin que se produzca discriminación alguna por razones de edad, sexo
o de cualquier otra índole.
Los trabajadores serán clasificados en atención a su formación profesional, titu-
laciones y contenido general de la prestación, en uno de los grupos profesionales, por
interpretación y aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones
básicas más representativas que aquellos desarrollen.
Se establecen tres grupos profesionales, estructurados por áreas de trabajo ho-
mogéneas:
Grupo I: Personal de juego.
Grupo II: Personal de hostelería.
Grupo III: Personal de servicios varios.
• Grupo I: Personal de juego.
Funcion profesional: Jefe/a de sector.

Son las personas responsables de la organización del personal de juego, de la
apertura de la sala, del cumplimiento de las normas de apertura, funcionamiento y
cierre de mesas, así como de la gestión y organización de otros departamentos por
delegación de la dirección.
Los puestos de trabajo existentes dentro de la función profesional de Jefe/a de
sector son:
Jefe/a de sector A: Las personas pertenecientes a este puesto han de conocer
en profundidad todos los juegos existentes en el casino de Zaragoza y además han
de contar con una experiencia en un nivel de jefe de sector B de al menos tres años.
Jefe/a de sector B: Las personas pertenecientes a este puesto han de conocer
en profundidad todos los juegos existentes en el casino de Zaragoza y además han
de contar con una experiencia en el puesto de crupier de al menos tres años, en cual-
quiera de sus niveles.
Función profesional: Crupier.
Son las personas responsables de la administración del juego en la mesa. Podrá
ocupar cualquiera de los puestos de trabajo en la mesa de juego. Supervisar el juego
como jefe de mesa; administrar las jugadas y los pagos como crupier; u ordenar las
fichas de juego por precios y colores, como chipeador.
Los puestos de trabajo existentes dentro de la función profesional de croupier
son:
Crupier especial A: Las personas pertenecientes a este puesto han de poseer
los conocimientos suficientes, que les permitan trabajar en cualquiera de los juegos
existentes en el Casino de Zaragoza, y además podrán realizar funciones de apoyo
a la dirección del Casino. Estas personas han de contar con una experiencia en un
puesto de características similares y de una categoría inferior (crupier A), de al menos
dos años.
Crupier A: Las personas pertenecientes a este puesto han de poseer los conoci-
mientos suficientes, que les permitan trabajar en cualquiera de los juegos existentes
en el Casino de Zaragoza. Además han de contar con una experiencia en un puesto
de características similares y de un nivel inferior (crupier B), de al menos dos años.
Crupier B: Las personas pertenecientes a este puesto han de poseer los cono-
cimientos suficientes, que les permitan trabajar en al menos tres juegos incluyendo
entre los mismos la ruleta americana. Además han de contar con una experiencia en
un puesto de características similares y de un nivel inferior (aspirante a crupier A), de
al menos dieciocho meses.
Aspirante a crupier A: Las personas pertenecientes a este puesto han de poseer
los conocimientos suficientes, les permitan trabajar en al menos dos juegos incluyen-
do entre mismos la ruleta americana. Además han de contar con una experiencia en
un puesto de características similares y de un nivel inferior (aspirante a crupier B), de
al menos un año.
21
BOPZ Aspirante a crupier B: Las personas pertenecientes a este puesto han de poseer
los conocimientos suficientes, que les permitan dominar, al menos dos juegos inclu-
yendo entre los mismos la ruleta americana. Además han de contar con experiencia.
Personal en formación.
Debutante croupier: Las personas pertenecientes a este puesto han de tener
conocimientos suficientes de póker. Estas personas no han de contar con experiencia.
Personal en formación.
Función profesional: Cajero/a.
Son las personas responsables de la administración de la caja de juego y la de
máquinas de azar. Podrá ocupar cualquiera de los puestos de trabajo en la caja.
Los puestos de trabajo existentes dentro de esta función profesional son:
Cajero/a especial A: Las personas pertenecientes a este puesto han de poseer
los conocimientos suficientes, que les permitan dominar perfectamente todo el pro-
ceso de caja y además podrán realizar funciones de apoyo a la dirección del Casino.
Estas personas han de contar con una experiencia en un puesto de características
similares y de una categoría inferior (cajero/a A), de al menos dos años.
Cajero/a A: Las personas pertenecientes a este puesto han de poseer conoci-
mientos que les permitan dominar perfectamente todo el proceso de caja definido por
la dirección de casinos. Además han de contar con una experiencia en un puesto de
características similares o de un nivel inferior (cajero B), de al menos dos años.
Cajero/a B: Las personas pertenecientes a este puesto han de poseer conoci-
mientos que les permitan dominar perfectamente todo el proceso de caja definido por
la dirección de casinos. Además han de contar con una experiencia en un puesto de
características similares o de un nivel inferior (aspirante a cajero), de al menos un
año.
Aspirante a cajero/a: Las personas pertenecientes a este puesto han de poseer
conocimientos que les permitan dominar perfectamente todo el proceso de caja defi-
nido por la dirección de casinos. Además no han de contar con experiencia. Personal
en formación.
Función profesional: Recepcionista/fisonomista.
Son las personas responsables de admisión y acogida de los clientes en el Casino.
Recepcionista especial A: Las personas pertenecientes a este puesto han de
poseer los conocimientos suficientes, que les permita dominar perfectamente toda la
operativa de recepción y además podrán realizar funciones de apoyo a la dirección del
Casino. Estas personas han de contar con una experiencia en un puesto de caracte-
rísticas similares y de una categoría inferior (recepcionista A), de al menos dos años.
Recepcionista/fisonomista A: Las personas pertenecientes a este puesto han
de poseer conocimientos que les permitan dominar perfectamente la operativa diaria
de recepción, resolviendo cualquier incidencia que se pueda presentar. Además han
de contar con una experiencia en un puesto de características similares o de un nivel
inferior de al menos un año (recepcionista B).
Recepcionista/fisonomista B: Las personas pertenecientes a este puesto han de
poseer los conocimientos que les permitan dominar perfectamente la operativa diaria
de recepción, resolviendo cualquier incidencia que se pueda presentar. Además han
de contar con una experiencia en un puesto de características similares o de un nivel
inferior de al menos un año (aspirante a recepcionista).
Aspirante a recepcionista/fisonomista: Las personas pertenecientes a este pues-
to han de poseer los conocimientos que les permitan dominar perfectamente la opera-
tiva diaria de recepción, resolviendo cualquier incidencia que se pueda presentar. No
han de contar con experiencia. Personal en formación.
Función profesional: Operador/a sala máquinas.
Son las personas encargadas del pago y atención a clientes en la sala de má-
quinas. Son los encargados asimismo, de cumplir con la operativa de la sala de má-
quinas, de facilitar información sobre la mecánica de los juegos, así como del man-
tenimiento menor y limpieza de las máquinas instaladas en el casino. También se
responsabilizarán de la atención, en cuanto a necesidades de hostelería se refiere
(consumiciones, lavavajillas, posavasos, etc) a los clientes en la sala de máquinas.
22
BOPZ Los puestos de trabajo existentes dentro de esta función profesional son:
Operador/a de sala especial A: Las personas pertenecientes a este puesto han
de poseer los conocimientos suficientes que les permitan dominar perfectamente todo
el proceso de la sala de máquinas y además podrán realizar funciones de apoyo a la
dirección del Casino. Estas personas han de contar con una experiencia en un puesto
de características similares y de una categoría inferior (operador/a sala A), de al me-
nos dos años.
Operador/a de sala A: Las personas pertenecientes a este puesto han de poseer
conocimientos que les permita dominar perfectamente todo el proceso de sala de má-
quinas. Además han de contar con una experiencia en un puesto de características
similares o de un nivel inferior (operador de sala B), de al menos dos años.
Operadora/a de sala B: Las personas pertenecientes a este puesto han de po-
seer conocimientos que les permita dominar perfectamente todo el proceso de Sala de
Máquinas. Además han de contar con una experiencia en un puesto de características
similares o de un nivel inferior (aspirante a operador/a de sala), de al menos un año.
Aspirante a operador/a de sala: Las personas pertenecientes a este puesto han
de poseer conocimientos que les permita dominar perfectamente todo el proceso de
Sala de Máquinas. No han de contar con experiencia. Personal en formación.
• Grupo II: Personal hosteleria.
Función profesional: Encargado/a de barra

Es la persona responsable del control de la barra del Casino. De la operativa
de misma y del trabajo del equipo de camareros. También se responsabilizará de las
compras para el servicio de bar.
Las personas pertenecientes a función profesional ha de dominar totalmente el
servicio de barra en los casinos del Grupo Comar. Además han de contar con una ex-
periencia en un puesto de características similares o de un nivel inferior (camarero A),
de al menos dos años.
Función profesional: Camarero/a.
Son las personas responsables de la atención en cuanto a necesidades de hos-
telería se refiere (consumiciones, etc...) a los clientes en las instalaciones del casino.
Se ocuparán también de la limpieza de todos los utensilios relacionados con su traba-
jo incluidas piezas de las mesas de juego, lavavajillas, posavasos, etc...
Camarero/a especial A: Las personas pertenecientes a este puesto han de po-
seer los conocimientos suficientes que les permitan asumir cualquier tipo de función
relativa al bar y restaurante del Casino de Zaragoza, y además podrán funciones de
apoyo al jefe de hostelería o dirección de Casino. Estas personas han de contar con
una experiencia en un puesto de características similares y de una categoría inferior
(camarero/a A), de al menos dos años.
Camarero/a A: Las personas pertenecientes a este puesto han de poseer los co-
nocimientos necesarios sobre las técnicas hosteleras que les permitan trabajar como
camarero en el casino. Además han de contar con una experiencia en un puesto de
características similares o en un nivel profesional inferior (camarero B), de al menos
un año.
Camarero/a B: Las personas pertenecientes a este puesto han poseer los cono-
cimientos necesarios que les permitan trabajar como camarero en el casino. Además
han de contar con una experiencia en un puesto de características similares o de un
nivel inferior (aspirante camarero A), de al menos un año.
Aspirante camarero/a: Las personas pertenecientes a este puesto han de poseer
los conocimientos necesarios que les permitan trabajar como camarero en el casino.
No han de contar con experiencia. Personal en formación.
• Grupo III: Personal servicios varios.
Función profesional: Limpiador/a.

Son las personas responsables de ejecutar toda la limpieza de las instalaciones
del Casino de Zaragoza.
Limpiador/a A: Las personas pertenecientes a este puesto han de contar con ex-
periencia en un puesto de características similares de al menos dos años (limpieza B).
Limpiador/a B: Las personas pertenecientes a este puesto no han de contar con
experiencia. Personal en formación.
23
BOPZ CAPÍTULO III

Régimen
Artículo 25. Clases de faltas.
disciplinario
Las faltas cometidas por los trabajadores de la empresa se clasificarán aten-

diendo a su importancia, reincidencia e intención, en leves, graves y muy graves, de
conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes:
Artículo 26. Faltas leves.
Se considerarán faltas leves las siguientes:
• Hasta tres faltas de puntualidad durante un mes, sin que exista causa justifica-
da, o hasta un máximo de sesenta minutos de retraso total en un mes.
• La no comunicación con la antelación debida de su falta al puesto de trabajo,
por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de efectuarlo.
• Falta de aseo y limpieza personal, siempre que se produzcan quejas por parte
de sus compañeros, la dirección y/o del público.
Artículo 27. Faltas graves.
Tendrán consideración de faltas graves las siguientes:
• Más de tres y menos de siete faltas de puntualidad en el transcurso de un mes
y sin causa justificada.
• Las discusiones en la sala, que repercutan en la marcha del servicio.
• Faltar al trabajo un día al mes, sin que exista causa justificada, salvo que pre-
avise y no ocasione perjuicio grave a la empresa.
• La simulación de enfermedad o accidente.
• Cambiar, mirar o revolver armarios y ropas de sus compañeros, sin la debida
autorización.
• El abandono del trabajo sin causa justificada. Si ocasiona perjuicio grave a la
Empresa, se calificará de muy grave.
• La negligencia en el trabajo.
• La reincidencia en más de tres faltas leves dentro de un trimestre, cuando es-
tas hayan sido sancionadas.
Artículo 28. Faltas muy graves.
• Más de siete faltas de puntualidad en un mes sin que exista causa justificada.
• La embriaguez y el consumo de drogas, aunque sea ocasional, durante el
servicio.
• Faltar tres días al trabajo durante un mes, sin que exista causa justificada.
• La manifiesta negligencia en el trabajo, cuando se cause perjuicio grave a la
empresa.
• El hurto y el robo, tanto al público como a los demás trabajadores, o a la em-
presa, dentro de la sala o fuera de ella, durante el acto de servicio. Queda incluido
en este apartado el falsear datos, tanto durante el desarrollo de las partidas, como al
finalizar estas, si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún
beneficio.
• La simulación reiterada de enfermedad.
• Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, instalaciones, apa-
ratos, enseres, edificios o departamentos de la Empresa, siempre que se cometan
maliciosamente.
• El incumplimiento del reglamento de juego vigente en cada momento siempre y
cuando la normativa interna de la empresa se adapte al mismo, en cuanto a la acción
concreta por la cual se sanciona.
• Revelar a elementos extraños al Casino datos de reserva obligada, referidos al
propio Casino o a sus clientes.
• Malos tratos de palabra u obra y falta de respeto grave con el público, y de
consideración con los compañeros de trabajo, superiores o subordinados, siempre
que se constaten.
• La reincidencia en falta grave, dentro de un trimestre, siempre .que haya sido
objeto de sanción.
Artículo 29. Sanciones.
Las sanciones que la empresa puede aplicar, según la gravedad y circunstancia
de los hechos cometidos, oído el comité, serán las siguientes:
24
BOPZ Faltas leves:

—Amonestación verbal.
—Amonestación por escrito.
—Suspensión de empleo y sueldo de uno a siete días.
Faltas graves:
—Amonestación por escrito.
—Suspensión de empleo y sueldo de siete a quince días.
Faltas muy graves:
—Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a treinta días.
—Despido.
En las faltas graves y muy graves, si el sancionado es miembro del Comité de
Empresa, se observará lo dispuesto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 30. Abuso de autoridad por superiores.
Se considerará abuso de autoridad, cualquier clase de discriminación en el tra-
bajo, las amenazas, las alusiones sexistas, racistas y comentarios irrespetuosos, es-
tando el trabajador presente o no; así como cualquier clase de trato degradante.
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, a través del comité de empresa, de
los actos que suponen el abuso de autoridad de sus jefes inmediatos y/o de cualquier
anomalía cometida por estos. Recibido el escrito, la dirección abrirá el oportuno expe-
diente en el plazo de cinco días, y resolverá lo que proceda en el plazo de diez días,
contados a partir de la presentación del escrito de denuncia.
En caso contrario, el comité de empresa o el propio interesado, podrán formular
las pertinentes denuncias ante la Inspección de Trabajo, y/o la Diputación General de
Aragón.
Artículo 31. Representación legal de los trabajadores.
La representación legal de los trabajadores se reglamentará por lo establecido
en el artículos 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Se establece a su favor un fondo en el que se ingresarán 275,00 euros mensua-
les procedentes de las propinas. Dicha cantidad será deducida del montante global de
propinas, antes de efectuar el reparto de éstas.
CAPÍTULO IV
Condiciones económicas
Artículo 32. Retribuciones.

Los salarios del personal afectado por el presente convenio son los establecidos
en el anexo I del mismo, como tablas provisionales del año 2023, más lo pluses que
se determinen de forma colectiva o individual. La empresa se compromete a realizar
la transferencia bancaria de esta retribución con fecha tope del 27 de cada mes.
Artículo 33. Gratificaciones extraordinarias.
Los trabajadores que se rijan por este convenio tienen derecho a dos gratifica-
ciones extraordinarias: Julio y navidad.
Cada una de estas dos pagas, se abonará a razón de igual cuantía de salario
base que el resto de las doce pagas.
Respecto al abono de estas gratificaciones la empresa se compromete a realizar
la transferencia bancaria de éstas, los días 15 de julio y 15 de diciembre.
Artículo 34. Incrementos salariales.
Para el año 2023: El salario base establecido en la tabla salarial anexa será ob-
jeto de revisión en caso de que el IPC definitivo de 2023 sea superior al 2%. En dicho
caso, se revisará en el porcentaje que excede del 2%, con el límite máximo del 0,5%.
Para el año 2024: Se incrementará el salario base de la tabla salarial definitiva
del año anterior en un 1,5% a principios del año 2024. Esta cantidad será ser objeto
de revisión en caso de que el IPC definitivo de 2024 sea superior al 1,5%, en dicho
caso se revisará en el porcentaje que excede del 1,5%, con el límite máximo del 0,5%.
Para el año 2025: Se incrementará el salario base de la tabla salarial definitiva
del año anterior en un 1,5% a principios del año 2025. Esta cantidad será ser objeto
de revisión en caso de que el IPC definitivo de 2025 sea superior al 1,5%, en dicho
caso se revisará en el porcentaje que excede del 1,5%, con el límite máximo del 0,5%.
25
BOPZ Artículo 35. Horas extraordinarias.

Las horas que se realicen en exceso por los trabajadores sobre la jornada esta-
blecida en el artículo 10 de este convenio, serán consideradas extraordinarias.
En cuanto al pago de las horas extraordinarias, la empresa podrá optar entre
abonar dichas horas, o bien, compensarlas con tiempos equivalentes a descanso
retribuido. En el caso de ser abonadas se abonarán con un recargo del 50% sobre el
precio de la hora ordinaria y en el caso de que se opte por la opción de descanso se
aplicara la concesión de tiempo de descanso incrementado en un 50%.
Artículo 36. Incapacidad temporal.
Salario.
En cualquier supuesto de baja, el personal afectado por este convenio disfrutará
de las siguientes garantías salariales en período de baja:
• La empresa garantiza el cobro del 100% del salario.
Propinas.
En los casos de baja por enfermedad común o accidente no laboral la empresa
abonará desde el tronco de propinas de los trabajadores las siguientes cuantías:
• Para la primera baja en el transcurso del año natural: El trabajador cobrará
el 100% de las propinas.
• Para la segunda baja en el transcurso del año natural: Del primer al octavo día
el trabajador cobrará el 80% de las propinas, del noveno al decimoquinto día el tra-
bajador cobrará el 90% de las propinas y del decimosexto día en adelante el cobrará
el 100% de las propinas, sin carácter retroactivo.
• Desde la tercera baja del año, del primer al cuarto día el trabajador cobrará
el 0% de las propinas, del quinto al noveno día el trabajador cobrará el 50% de las
propinas, y del décimo en adelante el trabajador cobrará el 90% de las propinas.
La cantidad excluida del cobro revertirá en el montante total del resto de traba-
jadores.
En cualquier supuesto de baja por accidente laboral, por riesgo de embarazo y
hospitalización superior a dos días, el personal afectado por este convenio cobrará
el 100% de sus propinas. Estos supuestos no se contabilizarán a efectos del cómputo
anual de situaciones de I. T.
Artículo 37. Quebranto de moneda.
Caja central de la sala de juegos y personal de la sala de máquinas que haga
funciones de caja: Todo el personal adscrito al departamento de caja o que haga fun-
ciones en el mismo percibirá mensualmente en concepto de quebranto de moneda la
cantidad de 54,02 euros. Esta cantidad se percibirá en doce mensualidades.
Cualquier falta será resarcida de forma colectiva por el personal dado de alta en
la empresa y que perciba alguna cantidad por este concepto. En el caso de que algu-
na de las personas implicadas cause baja en la empresa de forma previa a liquidar en
su integridad su parte, queda exonerada del pago de la misma, quedando el resto de
personas obligadas a asumir la parte pendiente personal más la alícuota parte de la
persona que causa baja.
Artículo 38. Complemento función hostelería.
Personal sala de máquinas: Todo el personal adscrito a la sala de máquinas y que
haga funciones de hostelería, percibirá por doce pagas la cantidad de 110,93 euros de
este complemento, como contrapartida por la realización de funciones de atención en
cuanto a necesidades de hostelería se refiere (consumiciones, lavavajillas, posava-
sos, etc) a los clientes en la sala de máquinas.
Artículo 39. Plus convenio casino.
Dadas las especiales características de la actividad laboral de este Casino, se
conviene un plus de convenio, cuya cuantía anual será de 480 euros, a percibir en
doce mensualidades, a razón de 40 euros cada una. Este plus de convenio casino
comprende y compensa, en atención a las especiales circunstancias que concurren
en la prestación de sus servicios, tales como: nocturnidad, turnicidad, distribución de
jornada de lunes a domingo, trabajos en festivos, así como cualquier otra especiali-
dad e incomodidad en el trabajo que pueda suponer, por lo que este plus lo percibirán
aquellos trabajadores con estas características especiales, aclarando que este plus no
será percibido por aquellas personas que no tengan alguna de estas características.
26
BOPZ Esta cantidad será percibida proporcionalmente al tiempo trabajado, tanto en

caso de incorporaciones o ceses como en caso de reducciones de jornada.
Este plus se consolidará de forma indefinida, no estando sujeto a las actualiza-
ciones que se produzcan en la tabla salarial.
Artículo 40. Ropa de trabajo.
La empresa suministrará a sus trabajadores un uniforme completo cada doce
meses, se repondrán las piezas deterioradas a la mayor brevedad. Se suministrará
un par de zapatos cada dieciocho meses para aquellas personas que deseen otro
modelo de superior categoría la empresa pondrá a su disposición en un comercio
local tres tipos diferentes de zapato a elección del trabajador, la empresa sufragará
los 45,00 euros iniciales del precio de cada modelo. La limpieza de uniformes correrá
a cargo de los trabajadores.
Artículo 41. Fondo de asistencia social.
La empresa se obliga a constituir a su cargo un fondo de asistencia social, para
atender en cualquier caso e inexcusablemente, cualquiera de las situaciones sociales
que se detallan a continuación:
a) Póliza de seguro de vida, que garantiza un capital de:
—Doce mil euros en caso de muerte natural.
—Dieciocho mil euros por incapacidad profesional.
—Veinticuatro mil euros por muerte en accidente.
b) Premio por matrimonio. Todos los empleados que contraigan matrimonio y
tengan una antigüedad mínima de un año en la empresa, recibirán un premio por una
sola vez de doscientos euros (200,00).
c) Todos los empleados percibirán con ocasión de nacimiento de cada hijo, una
cantidad de ciento veinte euros (120,00).
d) Préstamos al personal. Cada trabajador con una antigüedad mínima de un
año en la Empresa, podrá obtener de la misma un préstamo sin interés, hasta un
máximo de dos mil cuatrocientos euros (2.400) anuales, a reintegrar en un año.
Para cubrir este concepto, la empresa destinará la cantidad global de doce mil
euros (12.000). Una vez superada esta cantidad, la empresa no concederá estos
préstamos.
Ambas partes acuerdan que estos préstamos solamente serán utilizables en
caso de necesidad.
Ningún trabajador que haya solicitado un préstamo a la empresa podrá pedir
un nuevo préstamo hasta que hayan transcurrido al menos 6 meses desde el último
amortizado por él.
Artículo 42. Tronco de propinas: Distribución.
Se entiende por «tronco de propinas» (antes citado), la suma de las procedentes
de los distintos juegos autorizados y practicados en las mesas, junto a las propinas de
recepción, caja y máquinas.
Propinas: El reparto se hará en periodos de un mes, desde el día 21 hasta el 20
del próximo mes, ambos inclusive. Se repartirá la totalidad de las propinas recau-
dadas y este reparto se efectuará del siguiente modo (se descontarán 275,00 euros
mensuales destinados a un fondo para el comité de empresa). El reparto se hará de
la siguiente forma:
Tramo recaudación Reparto propinas

Euros Empresa Trabajadores
0 15.000 0% 100%
15.001 20.000 50% 50%
A partir de 20.001 20% 80%
El valor del punto será el resultante de la fórmula establecida al efecto.

Los puntos de propinas se calcularán teniendo en cuenta la jornada teórica tra-
bajada y la proporcionalidad resultante.
El tronco de propinas del centro de trabajo sito en Casa Jiménez s/n, bajos del
Hotel Palafox, solo se repartirá entre los trabajadores de dicho centro, y nunca podrá
detraerse cantidad alguna para repartir entre los posibles trabajadores de futuras sa-
las anexas de la sala principal del Casino.
27
BOPZ A efectos de percepción de propinas están incluidos los trabajadores que estén
disfrutando de vacaciones o de licencias retribuidas. Asimismo, los trabajadores que
se encuentren en situación de incapacidad temporal participaran del reparto del tron-
co de propinas con el tope máximo de doce meses por cada proceso de permanencia
en dicha situación.
El abono de la cantidad a percibir en concepto de propinas se realizará conjun-
tamente con la nómina mensual.
El personal que a la fecha de la firma del presente convenio viniese cobrando 50
puntos de propinas, independientemente de su categoría, se le reconoce la percep-
ción de las mismas en el futuro.
Artículo 43. Permanencia en mesa.
El tiempo de permanencia en mesa para el personal que desempeña funciones
como crupier, en cualquiera de sus niveles, será de una hora y quince minutos, de los
cuales como máximo una hora serán de pie y quince minutos sentados. Tras dicho
tiempo de permanencia en mesa, se establece un tiempo de descanso de quince mi-
nutos, finalizado el cual proseguirán con su trabajo.
Excepcionalmente, el tiempo de permanencia en mesa podrá alcanzar una hora
y treinta minutos, en momentos tales como afluencia sobrevenida de clientes fuera de
lo normal, o solapamiento de trabajadores en período vacacional u otras ausencias
imprevistas que generen problemas organizativos. Estas circunstancias excepciona-
les habrán de ser puestas en conocimiento del comité de empresa, a efectos de la
vigilancia y control de la aplicación de esta norma por parte de la empresa, de acuerdo
a los principios de la buena fe.
Al presente documento, se anexa la tabla salarial conforme a la nueva clasifi-
cación profesional pactada, conforme a los grupos, puestos y funciones existentes
en el Casino de Zaragoza, y la cual pasa a formar parte integrante del contenido del
presente acuerdo como anexo I.
CLÁUSULAS ADICIONALES
Cláusula adicional 1.ª — Con efectos del 1 de enero de 2023 desaparece del
convenio el concepto plus de transporte, dado que las cantidades que se venían per-
cibiendo en el ese concepto se integraron dentro del salario base.
Cláusula adicional 2.ª — Con efectos del 1 de enero de 2023 desaparece del
convenio el concepto de complemento personal garantizado, los trabajadores que
percibían el importe de 159,84 euros al mes dejarán de percibirlo dado que esa can-
tidad se integró en el salario base. Los trabajadores que percibían una cantidad su-
perior continuarán percibiendo la diferencia, firmando para ello un documento a nivel
personal.
Zaragoza, a 19 de diciembre de 2023. — Por la empresa: Angel Forján Bestilleiro,
Carlos Sangil del Río, Pablo Rodríguez Álvarez y Teresa Castro Núñez. — Por los
trabajadores: David Montejo Tomás, Israel Leonardo Losada y Vilfredo Terán Torres.
28
BOPZ TABLAS SALARIALES 2023
GRUPO I : PERSONAL DE JUEGO

PUESTOS
Jefe/a de Sector A
Jefe/a de Sector B
Croupier Especial A
Croupier A
Croupier B
2%
50 puntos
50 puntos
50 puntos
50 puntos
Anexo I
MENSUAL
1.407,60
1.356,60
1.305,60
1.254,60
CASINO DE ZARAGOZA
PUNTOS PROPINAS SALARIOS BASE PLUS CONVENIO
50 puntos
X 14
1.469,82
X12
40,00
40,00
40,00
40,00
40,00
ANUAL
TOTAL AÑO
21.057,48
20.186,40
19.472,40
18.758,40
18.044,40
Aspirante Croupier A 40 puntos 1.203,60 40,00 17.330,40
Aspirante Croupier B 30 puntos 1.152,60 40,00 16.616,40
Debutante Croupier 5 puntos 1.101,60 40,00 15.902,40
Cajero Especial A 50 puntos 1.254,60 40,00 18.044,40

Cajero/a A 50 puntos 1.203,60 40,00 17.330,40
Cajero/a B 40 puntos 1.152,60 40,00 16.616,40
Aspirante Cajero/a 30 puntos 1.101,60 40,00 15.902,40
Recepcionista/Fision. Especial A 35 puntos 1.254,60 40,00 18.044,40

Recepcionista/Fisonomista A 35 puntos 1.203,60 40,00 17.330,40
Recepcionista/Fisonomista B 35 puntos 1.152,60 40,00 16.616,40
Aspirante Recepcionista/Fisonomista 20 puntos 1.101,60 40,00 15.902,40
Operador Especial A 35 puntos 1.254,60 40,00 18.044,40

Operador/a Sala A 35 puntos 1.203,60 40,00 17.330,40
Operador/a Sala B 35 puntos 1.152,60 40,00 16.616,40
Aspirante Operador/a Sala 20 puntos 1.101,60 40,00 15.902,40
GRUPO II : PERSONAL DE HOSTELERÍA MENSUAL ANUAL

PUESTOS PUNTOS PROPINAS SALARIOS BASE PLUS CONVENIO TOTAL AÑO
X 14 X12
Encargado/a de Barra 0 puntos 1.425,96 40,00 20.443,44
Camarero Especial A 0 puntos 1.381,08 40,00 19.815,12

Camarero/a A 0 puntos 1.349,46 40,00 19.372,44
Camarero/a B 0 puntos 1.152,60 40,00 16.616,40
Aspirante a Camarero/a 0 puntos 1.101,60 40,00 15.902,40
GRUPO III : PERSONAL DE SERVICIOS VARIOS MENSUAL ANUAL

PUESTOS PUNTOS PROPINAS SALARIOS BASE PLUS CONVENIO TOTAL AÑO
X 14 X12
Limpiador/a A 5 puntos 1.152,60 40,00 16.616,40
Limpiador/a B 5 puntos 1.101,60 40,00 15.902,40
29
BOPZ SECCIÓN SEXTA

Núm. 1421
AYUNTAMIENTO DE ALAGÓN
ANUNCIO de exposición pública y período voluntario de cobranza correspondiente a
las liquidaciones mensuales de los precios públicos por prestación de servicios
deportivos del mes de marzo de 2024.
Por decreto de Alcaldía núm. 0242/2024, de fecha 23 de febrero de 2024, se ha
aprobado y dispuesto la liquidación del padrón correspondiente al mes de marzo con
las cuotas por prestación de servicios deportivos. De conformidad con lo dispuesto en
el artículo 68 del Reglamento General de Recaudación, así como en el artículo 14 del
Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refun-
dido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se hace pública la apertura del
período voluntario de cobranza.
Exposición pública
Los padrones correspondientes se encuentran a disposición del público en la
Tesorería del Ayuntamiento por término de veinte días hábiles a partir del siguiente al
de la publicación del presente anuncio en el BOPZ.
Plazo de ingreso
El plazo para el pago en voluntaria será de dos meses, contados a partir del día
siguiente a la publicación del presente anuncio en el BOPZ.
Lugar y forma de pago

El pago podrá efectuarse a través de cualquiera de las entidades bancarias de
esta localidad. Los recibos domiciliados serán cargados directamente en las cuentas
señaladas por los contribuyentes.
Procedimiento de apremio
Transcurrido el período voluntario de cobranza sin que se haya hecho efectivo
el pago se incurrirá en los recargos establecidos en el artículo 28 de la Ley 58/2003,
de 17 de diciembre, General Tributaria, y vencido el plazo de ingreso en vía de apre-
mio se exigirá un recargo del 20% del importe de la deuda no ingresada, más los
intereses de demora.
Régimen de recursos
Recurso de reposición ante el órgano que aprobó la liquidación, en el plazo de
un mes contado a partir del día siguiente al de finalización de la exposición pública del
padrón o matrícula. Contra su desestimación expresa o presunta cabe recurso con-
tencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en el plazo
de dos meses desde el día siguiente al de la notificación de la resolución del recurso
de reposición, si fuese expresa, y, si no lo fuera, en el plazo de seis meses desde el
día siguiente a aquel en que se produzca el acto presunto.
No podrán simultanearse la interposición del recurso de reposición y la reclama-
ción económico-administrativa.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Alagón, a 23 de febrero de 2024. — El alcalde, Jesús Gustrán Villa.
30
BOPZ SECCIÓN SEXTA

Núm. 1420
AYUNTAMIENTO DE ALFAJARÍN
Por resolución de la Alcaldía núm. 502/2023, de fecha 7 de noviembre de 2023,
se ha aprobado la oferta de empleo público para el año 2023 de la Residencia de
Mayores Nuestra Señora de la Peña, de Alfajarín, en los siguientes términos:
Primero. — Aprobar la oferta de empleo público del Patronato de la Residencia
de Mayores Nuestra Señora de la Peña para el año 2023, que contiene los siguientes
puestos de trabajo:
Número Fecha
Categoría laboral de vacantes Denominación en la que ha causado baja
Grupo A 1 Director/a 28/09/2023

Grupo B 1 Gobernante/a 15/10/2023
Segundo. — Publicar la presente resolución en el BOPZ, en el tablón de anun-

cios y en la sede electrónica de la Corporación (https://sede.touro.gal), en cumpli-
miento de lo dispuesto en el artículo 70.2 del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30
de octubre.
Tercero. — Convocar las plazas ofertadas en ejecución de la presente oferta de
empleo público dentro del plazo improrrogable de tres años, a contar desde su fecha
de publicación.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, puede in-
terponerse alternativamente o recurso de reposición potestativo ante la Alcaldía, en
el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente
anuncio, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de oc-
tubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o
recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo
de Zaragoza en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recep-
ción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998,
de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por inter-
poner el recurso de reposición potestativo no podrá interponerse recurso contencio-
so-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su
desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que pueda interponerse cual-
quier otro recurso que pudiera estimarse más conveniente a su derecho.
Alfajarín, a 23 de febrero de 2024. — El alcalde, José Tomás Pueyo Continente.
31
BOPZ SECCIÓN SEXTA

Núm. 1413
AYUNTAMIENTO DE CADRETE
EDICTO de notificación colectiva de liquidaciones y cobranza del padrón
correspondiente a la tasa del servicio de guardería de diciembre de 2023 y
padrón del precio público por el servicio de comedor de guardería de diciembre
de 2023.
Por acuerdo de la Junta de Gobierno Local del día 25 de enero de 2024 se han
aprobado el padrón correspondiente a la tasa del servicio de guardería de diciembre
de 2023 y el padrón correspondiente al precio público del servicio de comedor de
guardería de diciembre de 2023.
Plazo de exposición
Dichos padrones se exponen al público por un plazo de veinte días hábiles, con-
tados a partir del siguiente al de inserción de este anuncio en el BOPZ, durante el cual
estarán a disposición de los interesados en las oficinas generales del Ayuntamiento.
Plazo de ingreso
El plazo de ingreso en período voluntario será de dos meses desde el día si-
guiente al de la publicación en el BOPZ.
Los recibos domiciliados serán cargados directamente en las cuentas señaladas
por los contribuyentes el día siguiente al de la publicación en el BOPZ.
Transcurrido el período voluntario sin que se haya efectuado el pago se iniciará
el período ejecutivo, que determina el devengo de los recargos e intereses de demora
sobre el importe de la deuda no ingresada, en los términos legalmente previstos.
Recursos que pueden interponerse

Contra el acto administrativo de aprobación del padrón y liquidaciones tributarias
en el mismo incorporadas podrá interponerse recurso de reposición en el plazo de
un mes, a contar desde el día siguiente al de la finalización del plazo de exposición
pública de veinte días desde la publicación en el boletín oficial, de conformidad con
el artículo 14.2 c) del texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales,
aprobado por Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo.
El plazo para interponer, en su caso, recurso contencioso-administrativo, ante
el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Zaragoza que corresponda, será de
dos meses a contar desde el día siguiente al de la recepción de la notificación de la
resolución expresa del recurso de reposición. Si no hubiera resolución expresa, el
plazo será de seis meses, a contar desde la fecha en que se entienda desestimado
por silencio el recurso de reposición.
Cadrete, a 13 de febrero de 2024. — El alcalde, José Bellido Muniesa.
32
BOPZ SECCIÓN SEXTA

Núm. 1415
AYUNTAMIENTO DE CADRETE
EDICTO de notificación colectiva de liquidación y anuncio de cobranza del padrón de
servicio social de comida correspondiente al mes de diciembre de 2023.
Por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el 25 de enero
de 2024, se ha aprobado el padrón tributario correspondiente al servicio social de
comida correspondiente al mes de diciembre de 2023.
A efectos de su notificación colectiva, en los términos del artículo 102.3 de la
Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, como de la sumisión de los
mismos a trámite de información pública, por medio del presente anuncio se expo-
ne al público por un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de
inserción de este anuncio en el BOPZ, durante el cual estarán a disposición de los
interesados en las oficinas generales del Ayuntamiento.
El plazo de ingreso en período voluntario será de dos meses contados a partir
del día siguiente a la publicación del presente anuncio en el BOPZ.
Los recibos domiciliados serán cargados directamente en las cuentas señaladas
por los contribuyentes al día siguiente de la publicación de este anuncio en el BOPZ.
Transcurrido el plazo de ingreso voluntario sin que se haya satisfecho la deuda
se iniciará el período ejecutivo, que determinará el devengo de los recargos e intere-
ses de demora sobre el importe de la deuda no ingresada, en los términos legalmente
previstos.
Contra el acto de aprobación de los citados padrones y las liquidaciones con-
tenidas en los mismos podrá interponerse recurso previo de reposición ante la Al-
caldía-Presidencia en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de fina-
lización del período de exposición pública, el cual deberá entenderse desestimado
transcurrido el plazo de un mes desde su interposición sin que se haya notificado su
resolución expresa. En tal caso, podrá interponerse recurso contencioso-administrati-
vo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Zaragoza en el plazo de seis
meses, a contar desde el día siguiente a aquel en que el recurso de reposición haya
de entenderse desestimado de forma presunta.
Cadrete a 13 de febrero de 2024. — El alcalde, José Bellido Muniesa.
33
BOPZ SECCIÓN SEXTA

Núm. 1451
AYUNTAMIENTO DE CARIÑENA
ANUNCIO relativo a extracto de la convocatoria para el concurso del cartel anunciador
de la Semana Santa de 2024.
BDNS (Identif.): 745920.
De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3 b) y 20.8 a) de la Ley 38/2003,
de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convo-
catoria cuyo texto completo puede consultarse en la base de datos nacional de sub-
venciones (https://www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/convocatoria/745920).
Cariñena, a 26 de febrero de 2024. — El alcalde, Sergio Ortíz Gutiérrez.
34
BOPZ SECCIÓN SEXTA

Núm. 1431
AYUNTAMIENTO DE CETINA
ANUNCIO relativo a notificación colectiva, exposición pública y período voluntario de
cobranza correspondiente a la tasa de vado de la anualidad 2024.
Por resolución del alcalde de fecha 21 de febrero de 2024, se ha aprobado y dis-
puesto el sometimiento a exposición pública del padrón correspondiente a la tasa de
vado de 2024, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 24 del Reglamento Ge-
neral de Recaudación, se hace público la apertura del período voluntario de cobranza.
El padrón correspondiente a la anualidad de 2024 se encuentra para su consulta
en el Ayuntamiento hasta el día 21 de marzo de 2024. Podrá solicitarse información
individualizada de forma telefónica o electrónica en el mismo Ayuntamiento.
Plazo de ingreso
De acuerdo con los plazos establecidos en el Ley General Tributaria, el plazo
para el pago en voluntaria será de dos meses. El plazo de cobro en período voluntario
comenzará el día 22 de marzo de 2024.

El pago podrá efectuarse a través de cualquier entidad colaboradora autoriza-
da o en las oficinas del Ayuntamiento, en horario de atención al público. Los recibos
domiciliados serán cargados directamente en las cuentas señaladas por los contribu-
yentes, dentro del período voluntario.
el pago se incurrirá en los recargos establecidos en el artículo 28 de la Ley 58/2003,
Tasa por el consumo de abastecimiento de agua:
Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el Ayuntamiento de Cetina

en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de finalización del plazo
de finalización de exposición pública del padrón. Contra la desestimación expresa o
presenta cabe recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo en el plazo de dos meses, desde el día siguiente al de la notificación de
la resolución del recurso de reposición, si fuera expresa, y, si no lo fuese, en el plazo
de seis meses desde el día siguiente a aquel en que se produzca el acto presunto.
Cetina, a 21 de febrero de 2024. — El alcalde, Hilario González Velázquez.
35
BOPZ SECCIÓN SEXTA

Núm. 1416
AYUNTAMIENTO DE EL BURGO DE EBRO
Debiendo proveerse en este municipio el cargo de juez de paz titular y de
conformidad con los previsto en los artículos 101 y 102 de la Ley Orgánica 6/1985,
de 1 de julio, del Poder Judicial, y los artículos 4 y 5.1 del Reglamento núm. 3/1995,
de 7 de junio, de los Jueces de Paz, se abre un plazo de quince días para que quienes
se hallen interesados y reúnan las condiciones de capacidad e incompatibilidad pue-
dan presentar solicitudes en las oficinas generales del Ayuntamiento o bien mediante
el procedimiento que regula el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
En caso de no presentarse solicitudes, el Pleno de la Corporación elegirá libre-
mente, de acuerdo con lo previsto en el artículo 101.1 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1
de julio, del Poder Judicial, y los artículos 4 y 6 del Reglamento 3/1995, de 7 de junio,
de los Jueces de Paz, comunicando el acuerdo al Juzgado de Primera Instancia del
partido.
El Burgo de Ebro, a 22 de febrero de 2024. — El alcalde-presidente, Vicente M.
Royo Martínez.
36
BOPZ SECCIÓN SEXTA

Núm. 1430
AYUNTAMIENTO DE FRÉSCANO
ANUNCIO de aprobación definitiva del presupuesto general para el ejercicio 2024.
Aprobado definitivamente el día 26 de febrero de 2024 el presupuesto general
del Ayuntamiento de Fréscano para el ejercicio de 2024, al no haberse presentado
reclamaciones durante el período de exposición pública, y comprensivo del presu-
puesto general de la entidad, bases de ejecución y plantilla de personal, de confor-
midad con el artículo 169 del Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales,
y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se publica el resumen del
mismo por capítulos.
Presupuesto general del ejercicio 2024

Estado de gastos
Capítulo Descripción Importe consolidado
1 Gastos de personal 103.200,00

2 Gastos en bienes corrientes y servicios 283.700,00
3 Gastos financieros 0,00
4 Transferencias corrientes 1.000,00
5 Fondo de contingencia y otros imprevistos 30.000,00
6 Inversiones reales 394.476,85
7 Transferencias de capital 0,00
8 Activos financieros 0,00
9 Pasivos financieros 0,00
Total presupuesto 812.376,85
Estado de ingresos
Capítulo Descripción Importe consolidado
1 Impuestos directos 231.000,00

2 Impuestos indirectos 10.000,00
3 Tasas, precios públicos y otros ingresos 200.500,00
4 Transferencias corrientes 173.500,00
5 Ingresos patrimoniales 8.000,00
6 Enajenación de inversiones reales 27.000,00
7 Transferencias de capital 162.376,85
8 Activos financieros 0,00
9 Pasivos financieros 0,00
Total presupuesto 812.376,85
37
BOPZ A) Funcionarios de carrera:
grupo A1, nivel 26.

Plantilla de personal
1. Escala de funcionarios con habilitación de carácter nacional:

—Una plaza de secretario-interventor, subescala secretaría-intervención,
—Una plaza de administrativo, escala Administración general, grupo C1, nivel 18.
B) Personal laboral fijo:
C) Personal laboral temporal:

0.
—Una plaza de peón/operario de servicios múltiples,

Contra la aprobación definitiva del presupuesto podrá interponerse directamente
recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos establecidos en la normativa
vigente, según lo dispuesto en el artículo 171 del Real Decreto legislativo 2/2004,
de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las
Haciendas Locales.
Fréscano, a 26 de febrero de 2024. — El alcalde, Jorge Cuartero de los Ríos.
38
BOPZ SECCIÓN SEXTA

Núm. 1411
AYUNTAMIENTO DE ISUERRE
ANUNCIO relativo a la resolución de la Alcaldía de fecha 15 de febrero de 2023 del
Ayuntamiento de Isuerre por la que se procede a la convocatoria de subasta
para adjudicación de aprovechamiento de la madera del MUP número Z-0526.
De conformidad con la resolución de Alcaldía de fecha 15 de febrero de 2023,
por medio del presente anuncio se efectúa convocatoria de la subasta para la adju-
dicación del aprovechamiento de la madera del MUP número Z-0526, conforme a los
siguientes datos:
1. Descripción del aprovechamiento del siguiente monte:
Monte de utilidad pública número Z-0526 denominado «Escarnito, Zuzanero, El

Bubón y Pintaso», propiedad del Ayuntamiento de Isuerre, gestionado por la adminis-
tración forestal autonómica por su condición de monte de MUP, y situado en el término
municipal de Isuerre. (Superficie afectada: 89,3 hectáreas).
Para localizar el lugar de ubicación de los aprovechamientos, consultar los pla-
nos recogidos al final del pliego de condiciones particulares elaborado por el Servicio
Provincial del Departamento de Medio Ambiente que se ha publicado en el portal de
transparencia del Ayuntamiento de Isuerre:
https://aytoisuerre.sedelectronica.es
2. El plazo para la presentación de ofertas será de quince días naturales,
contados a partir del día siguiente al de publicación del anuncio de licitación en el
BOPZ.
• Modalidad de presentación: Manual, en sobres cerrados, conforme a las indi-
caciones del pliego.
• Lugar de presentación:
—Dependencia: Secretaría provisional del Ayuntamiento de Isuerre.
—Domicilio: Servicio del Cuarto Espacio. Edificio Provincial. Plaza de España, 2.
—Localidad y código postal: Zaragoza, 50071.
—Sede electrónica para obtener información:
3. La apertura de ofertas será al cuarto día siguiente hábil, a contar desde el si-
guiente tras la finalización del plazo de presentación de ofertas, a las 13:00 horas. La
apertura se realizará en la sede provisional de la secretaría del Ayuntamiento de Isue-
rre, situada en el servicio del Cuarto Espacio de la Diputación Provincial de Zaragoza,
plaza de España, 2 50071 Zaragoza.
4. El tipo de la subasta es 45.000 euros, más IVA, mejorable al alza.
5. Los pliegos de condiciones se encuentran a disposición de las personas inte-
resadas en el portal de transparencia del Ayuntamiento de Isuerre:
Isuerre, a 21 de febrero de 2024. — El alcalde, Luis Javier Egea Bezunartea.
39
BOPZ SECCIÓN SEXTA

Núm. 1419
AYUNTAMIENTO DE LA PUEBLA DE ALFINDÉN
Ha sido aprobado inicialmente, mediante resolución de la Alcaldía núm. 2024-0178,
de fecha 21 de febrero, proyecto técnico de las obras de remodelación integral de la
calle Fernando Moliné, entre la calle Acequia y la avenida de Navas, de La Puebla de
Alfindén, redactado por el ingeniero de caminos, canales y puertos don Juan Manuel
Bernad Morcate y la arquitecta doña María Luisa Álvarez Casamayor, de la empresa
Consultora Aragonesa de Ingeniería, S.A.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 345 del Reglamento de Bienes,
Actividades, Servicios y Obras de las Entidades Locales de Aragón, aprobado por el
Decreto 347/2002, de 19 de noviembre, del Gobierno de Aragón, se somete el expe-
diente a información pública por el plazo de quince días a contar desde la publicación
del anuncio en el BOPZ, quedando el expediente a disposición de cualquiera que
quiera examinarlo y deducir las alegaciones procedentes.
Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este
Ayuntamiento:
http://lapuebladealfinden.sedelectronica.es
La Puebla de Alfindén, a 23 de febrero de 2024. — La alcaldesa, María Pilar
Villanueva Campaña.
40
BOPZ SECCIÓN SEXTA

Núm. 1412
AYUNTAMIENTO DE NUEZ DE EBRO
ANUNCIO relativo a la aprobación del padrón formado para la exacción de impuesto
sobre vehículos de tracción mecánica correspondiente al ejercicio 2024.
Por decreto de Alcaldía núm. 31/2024, de fecha 21 de febrero, ha sido apro-
bado y dispuesto a exposición pública el padrón de contribuyentes, formado para
la exacción del impuesto sobre vehículos de tracción mecánica correspondiente al
ejercicio 2024, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 24 del Reglamento
General de Recaudación, se hace pública la apertura del período voluntario de co-
branza.
El padrón relativo al impuesto sobre vehículos de tracción mecánica correspon-
diente al ejercicio 2024 se encuentra expuesto al público por término de veinte días
hábiles a partir del siguiente a la publicación del presente anuncio en el BOPZ, a los
efectos previstos en el artículo 14.2 c) del Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de
marzo, texto refundido de las Haciendas Locales, y de conformidad con lo dispuesto
en el Reglamento General de Recaudación y Ordenanzas respectivas.
Plazo de ingreso
De acuerdo con lo dispuesto en la Ordenanza reguladora, el plazo para el pago
en voluntaria será de dos meses, quedando fijado para el presente período de deven-
go desde el día 1 de abril al 31 de mayo de 2024, ambos inclusive.

El pago podrá efectuarse a través de cualquier entidad colaboradora autorizada
o en las oficinas del Ayuntamiento en horario de atención al público. Los contribuyen-
tes que dentro de los primeros veinte días del período de cobranza no hayan recibido
la documentación de pago podrán reclamarla en el Ayuntamiento, sin que su falta de
recepción exima de la obligación de realizar el pago. Los recibos domiciliados serán
cargados directamente en las cuentas señaladas por los contribuyentes.
el pago, se incurrirá en los recargos establecidos en el artículo 28 de la Ley 58/2003,
padrón o matrícula. Contra la desestimación expresa o presunta cabe recurso conten-
cioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de
dos meses desde el día siguiente al de la notificación de la resolución del recurso de
reposición si fuese expresa y, si no lo fuera, en el plazo de seis meses desde el día
siguiente a aquel en que se produzca el acto presunto.
No podrán simultanearse la interposición del recurso de reposición y la reclama-
ción económico-administrativa.
Nuez de Ebro, a 21 de febrero de 2024. — El alcalde-presidente, Emilio José
Ferrero Arias.
41
BOPZ SECCIÓN SEXTA

Núm. 1426
AYUNTAMIENTO DE OSERA DE EBRO
Transcurrido el período de información pública del presupuesto general del Ayun-
tamiento de Osera de Ebro para el ejercicio 2024 sin que se hayan presentado recla-
maciones, aprobado inicialmente dicho presupuesto por el Pleno del Ayuntamiento
el día 24 de enero de 2024, junto con sus bases de ejecución, plantilla de personal,
así como sus anexos y documentación complementaria, se considera definitivamente
aprobado y se procede a su publicación resumido por capítulos, así como la plantilla
de personal, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 169.3 del Real
Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.
Presupuesto general del Ayuntamiento del ejercicio 2024

Ingresos
Capítulo Denominación Importe
1. Impuestos directos 299.000,00

2. Impuestos indirectos 1.000,00
3. Tasas, precios públicos y otros ingresos 456.537,91.
4. Transferencias corrientes 149.550,00
5. Ingresos patrimoniales 26.360,00
7. Transferencias de capital 114.552,09
Total 1.047.000,00
Gastos
Capítulo Denominación Importe
1. Gastos de personal 159.700,00

2. Gastos corrientes en bienes y servicios 292.630,00
3. Gastos financieros 2.700,00
4. Transferencias corrientes 42.150,00
6. Inversiones reales 549.420,00
9. Pasivos financieros 400,00
Total 1.047.000,00
Plantilla de personal del Ayuntamiento del ejercicio 2024

A) Personal funcionario:
—Una plaza de secretario-interventor, escala de habilitación de carácter estatal,

subescala secretaría-intervención, grupo A1/A2, nivel 26.
—Una plaza de alguacil, escala de Administración general, subescala subalter-
na, grupo AP, nivel 14 (vacante).
B) Personal laboral fijo:
—Una plaza de auxiliar administrativo, escala de Administración general, subes-

cala auxiliar, grupo C2, nivel 17.
—Una plaza de operario de servicios múltiples, escala de Administración espe-
cial, subescala de servicios de especiales, grupo AP, nivel 14.
—Una plaza de limpiador, escala Administración especial, subescala de servi-
cios especiales, grupo AP, nivel 12.
42
BOPZ C) Personal laboral temporal:
—Una plaza de operario de servicios múltiples.

De conformidad con el artículo 171 del Real Decreto legislativo 2/2004, de 5
de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Ha-
ciendas Locales, contra la aprobación definitiva del presupuesto podrá interponerse
directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos que establece
las normas de dicha jurisdicción.
Osera de Ebro, a 23 de febrero de 2024. — El alcalde, Enrique María Gómez
López.
43
BOPZ SECCIÓN SEXTA

Núm. 1414
AYUNTAMIENTO DE SOS DEL REY CATÓLICO
ANUNCIO de exposición al público de la cuenta general para el ejercicio 2023.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 212.3 del Real Decreto
legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
Reguladora de las Haciendas Locales, queda expuesta al público la cuenta general
del ejercicio 2023 por el plazo de quince días.
Si en este plazo los interesados hubieran presentado alegaciones, reclamacio-
nes o sugerencias, la Comisión procederá a emitir un nuevo informe.
Sos del Rey Católico, a 19 de febrero de 2024. — La alcaldesa, María José
Navarro Lafita.
44
BOPZ SECCIÓN SEXTA

Núm. 1418
AYUNTAMIENTO DE TARAZONA
Habiendo sido aprobado el padrón fiscal de las tasas del polideportivo mu-
nicipal correspondiente a los abonos y actividades del mes de febrero de 2024
(R.A. 2024-0197, de 23 de febrero de 2024), se exponen al público durante el pla-
zo de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de
este edicto en el BOPZ, a los efectos previstos en el artículo 14 del Real Decre-
to legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley Reguladora de las Haciendas Locales. Dicho padrón podrá consultarse en el
departamento de Tesorería del Ayuntamiento de Tarazona (calle Mayor, 2, 3.ª planta).
Plazo de ingreso
El plazo para el pago en voluntaria será de dos meses, contados a partir del día
siguiente a la publicación del presente anuncio en el BOPZ. Transcurrida esta última
fecha, se incurrirá en los recargos e intereses legalmente establecidos.
Lugar y horario de pago

En el Departamento de Tesorería del Ayuntamiento de Tarazona (calle
Mayor, 2, 3.ª planta), en horario de 9:00 a 13:00.
Domiciliaciones bancarias
Se recomienda a los contribuyentes la domiciliación bancaria de las cuotas para
mayor facilidad en el cumplimiento de sus deberes tributarios. Dicha domiciliación
puede realizarse en la propia entidad bancaria o en el Ayuntamiento.
padrón. Contra su desestimación expresa o presunta cabe recurso contencioso-admi-
nistrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses
desde el día siguiente al de la notificación de la resolución del recurso de reposición
si fuese expresa y, si no lo fuera, en el plazo de seis meses desde el día siguiente a
aquel en que se produzca el acto presunto. No podrán simultanearse la interposición
del recurso de reposición y la reclamación económico-administrativa.
Tarazona, a 23 de febrero de 2024. — El alcalde, Pedro Antonio Jaray Artasona.
45
BOPZ SECCIÓN SEXTA

Núm. 1407
AYUNTAMIENTO DE UTEBO
ACUERDO del Pleno de fecha 19 de febrero de 2024 del Ayuntamiento de Utebo por
el que se aprueba inicialmente el Reglamento de Funcionamiento y condiciones
generales para expositores de la Feria de Comercio y Servicios de Proximidad
de Utebo.
Aprobado inicialmente el Reglamento de Funcionamiento y condiciones genera-
les para expositores de la Feria de Comercio y Servicios de Proximidad de Utebo por
acuerdo del Pleno de fecha 19 de febrero de 2024, de conformidad con los artículos 49
y 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local; 56
del texto refundido de régimen local; 140 de la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Adminis-
tración Local de Aragón, y 130.2 del Reglamento de Bienes, Actividades, Servicios y
Obras de las Entidades Locales de Aragón, aprobado por Decreto 347/2002, de 19
de noviembre, del Gobierno de Aragón, se somete a información pública por el plazo
de treinta días, a contar desde el día siguiente a la inserción de este anuncio en el
BOPZ, para que pueda ser examinado y presentar las reclamaciones que se estimen
oportunas.
Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado en las depen-
dencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinen-
tes. Asimismo, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este
Ayuntamiento en la dirección http://utebo.sedelectronica.es.
En el caso de no presentarse reclamaciones en el citado plazo, se entenderá
definitivamente aprobado el mencionado Reglamento.
Lo que se hace público para general conocimiento, en cumplimiento de lo pre-
ceptuado en el artículo 140 de la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local
de Aragón.
Utebo, a 21 de febrero de 2024. — La alcaldesa, María Jesús Sariñena
Anchelergues.
46
BOPZ SECCIÓN SEXTA

Núm. 1408
AYUNTAMIENTO DE UTEBO
ANUNCIO por el que se hace pública la relación provisional de aspirantes admitidos
y excluidos del proceso selectivo seguido para la selección de una plaza de
ayudante de servicios, incluida en la oferta de empleo público para el año 2022,
correspondiente a la tasa adicional de estabilización de empleo temporal,
mediante concurso, así como la designación de tribunal seleccionador.
Habiendo transcurrido el plazo de presentación de solicitudes para participar en
el proceso selectivo convocado por resolución de Alcaldía de fecha 27 de diciembre
de 2022, para la selección, como personal laboral fijo, de una plaza de ayudante de
servicios, vacante en la plantilla de este Ayuntamiento, e incluida en la oferta de em-
pleo público para el año 2022, correspondiente a la tasa adicional de estabilización de
empleo temporal, aprobada por resolución de Alcaldía de fecha 18 de mayo de 2022, y
publicada en el Boletín Oficial de Aragón núm. 100, de 26 de mayo de 2022, mediante
el sistema de concurso, conforme a lo previsto en las disposiciones adicionales sexta
y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reduc-
ción de la Temporalidad en el Empleo Público.
Y aprobada mediante resolución de Alcaldía, previa deliberación de los miem-
bros de la Junta de Gobierno Local de fecha 20 de febrero de 2024, la relación pro-
visional de aspirantes admitidos y excluidos, así como la designación del tribunal
seleccionador, se hace público:
Primero. — Aprobar la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos
según el siguiente detalle:
Admitidos:
BAILO GAY, RAFAEL.
GRACIA NOGUERAS, RAÚL.
MONTAÑES DIARTE, ÁNGEL.
MORAGO FUENTES, JUAN CARLOS.
OLMOS MARTÍNEZ, ALFREDO.
RECIO ALONSO, FRANCISCO AGUSTÍN.
YAGO CASTAÑEDA, ÓSCAR.
Excluidos:
• Falta la fotocopia del carné de conducir:
LOPEZ ROY, ISAAC.
• Instancia presentada fuera de plazo:

ROMAN, BOGDAN MARIAN.
Segundo. — Establecer un plazo de diez días hábiles siguientes a dicha publi-

cación para que los interesados puedan efectuar reclamaciones contra la lista pro-
visional de aspirantes admitidos y excluidos, así como solicitar la subsanación de
errores materiales. Las reclamaciones, en su caso, serán resueltas por la Alcaldía y
el anuncio correspondiente a la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos se
publicará en el BOPZ, tablón de anuncios de la Corporación, en la sede electrónica y
en la página web del Ayuntamiento.
Tercero. — Designar a los miembros del tribunal seleccionador, que quedará
constituido por:
Presidente: Don Jesús Marteles Gracia, como titular, y don David Roy Espeleta,
como suplente.
Vocales:
—Don José Miguel Bretos Daza, como titular, y don Jesús Sánchez Martín,
como suplente.
47
BOPZ —Don Jose María Gracia Bernal, como titular, y don Karmelo Tolosa Valero,
como suplente.
—Don Ignacio Laseo Duce, como titular, y doña Patricia Jaime Latre, como su-
plente.
Secretario: Doña Ana Isabel Soto Panadero, como titular, y don Luis Martínez
Solano, como suplente.
Utebo, a 21 de febrero de 2024. — La alcaldesa, María Jesús Sariñena
Anchelergues.
48
BOPZ SECCIÓN SEXTA

Núm. 1424
AYUNTAMIENTO DE VERA DE MONCAYO
ANUNCIO de aprobación provisional del presupuesto general para el ejercicio 2024.
El Pleno de la Corporación, en sesión celebrada el día 23 de febrero de 2024, ha
aprobado inicialmente el presupuesto general del Ayuntamiento de Vera de Moncayo
para el ejercicio 2024, cuyo estado de gastos consolidado asciende a 1.536.263,10
euros y el estado de ingresos a 1.536.263,10 euros, junto con sus bases de ejecución,
la plantilla de personal y sus anexos y documentación complementaria.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169 del Real Decre-
to legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundi-
do de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y en el artículo 20.1 del Real
Decreto 500/1990, de 20 de abril, se somete el expediente a información pública y
audiencia de los interesados, por el plazo de quince días, durante los cuales podrán
examinarlo y presentar las alegaciones, reclamaciones y sugerencias que estimen
oportunas.
Si transcurrido el plazo anteriormente expresado no se hubieran presentado
reclamaciones, se considerará definitivamente aprobado este presupuesto general.
Vera de Moncayo, a 26 de febrero de 2024. — El alcalde, Ángel Bonel Melero.
49
BOPZ SECCIÓN SEXTA

Núm. 1410
AYUNTAMIENTO DE VILLAMAYOR DE GÁLLEGO
RESOLUCIÓN de Alcaldía núm. 2024-0069, de fecha 26 de enero de 2024, del
Ayuntamiento de Villamayor de Gállego, por la que se aprueba inicialmente
expediente de concesión administrativa de uso privativo de bien de dominio
público en régimen de concurrencia.
Habiéndose instruido por los servicios competentes de este Ayuntamiento
expediente de concesión demanial para la explotación del bar-cafetería del Campo de
Fútbol Municipal de Villamayor de Gállego, en régimen de concurrencia, se convoca,
por plazo de veinte días trámite de información pública, a fin de que quienes pudieran
tenerse por interesados en dicho expediente puedan comparecer y formular cuantas
alegaciones, sugerencias o reclamaciones tengan por conveniente.
A su vez, estará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este
Ayuntamiento:
http://villamayordegallego.sedelectronica.es
El presente anuncio servirá de notificación a los interesados en caso de que no
pueda efectuarse la notificación personal del otorgamiento del trámite de audiencia.
Villamayor de Gállego, a 22 de febrero de 2024. — El alcalde, José Luis Montero
Lostao.
50
BOPZ SECCIÓN SEXTA

Núm. 1422
COMARCA DE CAMPO DE BORJA
Habiendo transcurrido el plazo de información al público sin que se haya presen-
tado ninguna reclamación u observación, se entiende elevado a definitivo el acuerdo
de aprobación de la modificación de la Ordenanza reguladora del precio público por la
prestación del servicio de ayuda a domicilio de la Comarca de Campo de Borja, adop-
tado por acuerdo del Consejo Comarcal en sesión ordinaria de fecha 23 de noviembre
de 2023, y de conformidad con lo establecido en el artículo 17.4 del Real Decreto
legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
Reguladora de las Haciendas Locales, se procede a publicar el texto íntegro de la
citada ordenanza, que entrará en vigor una vez que se haya producido su publicación.
Borja, a 21 de febrero de 2024. — La presidenta, María Eugenia Coloma Lavilla.
Ordenanza núm. 2, Reguladora del precio público por la prestación

del servicio de ayuda a domicilio
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
La motivación de regulación viene de la necesidad de adaptar el coste del servi-
cio de la ayuda a domicilio con referencia a ingresos y tasas en relación con el IPREM,
puesto que el IPREM es la referencia institucional para estos cálculos en virtud del
Real Decreto-ley 3/2004, de 15 de marzo, para la racionalización de la regulariza-
ción del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía, en cuyo
artículo 2 se establece la creación del indicador público de renta de efectos múltiples
o utilizarlo, para que sirva para determinar la cuantía de determinadas prestaciones,
beneficios o servicios públicos, y pueda sustituir en esta función al salario mínimo
interprofesional.
Artículo 1. Fundamento legal y objeto.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 106 de la Ley 7/1985, de 2 de
abril, reguladora de las Bases del Régimen Local (LRBRL), y artículos 15.1, 16.1,
20.1, 20.4 ñ) y 57 del texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales
(TRLRHL), aprobado por Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, la Comarca
de Campo de Borja regula mediante la presente ordenanza la tasa por la prestación
de servicio de ayuda a domicilio.
Artículo 2. Hecho imponible.
Constituye el hecho imponible de la tasa la prestación del servicios de ayuda a
domicilio a través del personal designado por la Comarca de Campo de Borja y de
acuerdo con los condicionantes establecidos por la misma en el reglamento corres-
pondiente y con lo que se señala en esta ordenanza.
El hecho imponible está condicionado a la situación de alta en el servicio, baja
temporal y baja definitiva.
1. Para los usuarios que tengan reconocida la situación de dependencia, se
estará a lo dispuesto en la normativa reguladora del sistema para la autonomía y
atención a las personas en situación de dependencia.
2. Altas del servicio: el alta será a partir de la fecha establecida en el decreto de
concesión del servicio. El mismo contendrá: nombre del usuario, tipología del servicio,
horas de atención, especificando las horas que corresponden a atención personal y a
atención domésticas. También se detallará cuota/ hora a abonar por la prestación del
servicio. En caso que el servicio sea temporal, se establecerá el tiempo en el apartado
de condiciones
51
BOPZ 3. Bajas: podrán ser temporales y definitivas:

—Bajas temporales: Se considerarán bajas temporales las motivadas por- ingre-
sos hospitalarios, estancias temporales en centros, traslados con familiares, visitas
de familiares y vacaciones. El tiempo mínimo para solicitud de baja temporal será de
una semana. El tiempo máximo de baja temporal será de cuatro meses a lo largo de
un año, a contar desde la primera solicitud de baja temporal. Si existe comunicación
se cobrará el 50% del coste hora en concepto de reserva de horas. Se tramitarán de
la siguiente forma:
—Ingresos hospitalarios o residenciales: Si se conoce con antelación, se soli-
citará por escrito. Si es de urgencia, se avisará en cuanto sea posible. El trabajador
social realizará diligencia para que quede constancia.
—Ausencias del domicilio por distintos motivos por tiempo superior a una se-
mana, deberán comunicarse por teléfono (trabajador social realizará diligencia para
que conste) o por escrito. Por tiempo inferior a una semana, no se considera baja
temporal y se cobrará el 100%. Aun así, el usuario tiene la obligación de comunicar y
de solicitar la baja temporal.
—Visitas de familiares al domicilio del titular del servicio. El titular deberá comu-
nicar por escrito el traslado de familiares a su domicilio, ya que supone un cambio de
circunstancias. En ese caso, se procederá a la valoración del mantenimiento las ta-
reas de apoyo personal si las tuviese concedidas, y se limitará las tareas domésticas
a los espacios exclusivos del usuario. Si no fueses posible la prestación del servicio
(por la modificación de las condiciones) se suspenderá la prestación del servicio, y no
se cobrará la cuota correspondiente.
—Cualquier solicitud de modificación del servicio: días, horas, características
del servicio, revisión cuota, bajas definitivas (a excepción de la baja por defunción)
etc. se realizará por escrito, y se emitirá resolución. Dicha solicitud deberá ser con la
debida antelación a la fecha efecto o de inicio de la modificación, para poder resolver
y reestructurar el servicio. Si no pudiese ser de la forma señalada, en ningún caso
tendrá efectos retroactivos anteriores a la fecha de presentación de la modificación.
La modificación por causas imprevisibles (fallecimiento, ingreso urgente), se estable-
cerán en la fecha en que se produce el hecho causante.
Artículo 3. Obligados al pago.
Están obligados al pago del precio público regulado en este acuerdo quienes so-
liciten y se beneficien del servicio de ayuda a domicilio de naturaleza complementaria
de la Comarca de Campo de Borja. En consecuencia, podrán exencionar el pago de
precio público cuando el servicio se preste de oficio, sin solicitud previa por el usuario,
a personas beneficiarias de algunos de los programas y/o servicios prestados por el
Centro Comarcal de Servicios Sociales, previa valoración de necesidad del trabaja-
dor/a social de referencia.
Artículo 4. Cuota devengada.
La cuota se devengará con carácter mensual, y la cuantía resultante se obten-
drá de multiplicar la cuota resultante según sus ingresos por las horas prestadas. Se
computarán como horas a devengar las siguientes:
4.1. Horas prestadas:
—Las prestadas al usuario de forma efectiva por la auxiliar de ayuda a domicilio.
—Aquellas que no se prestaron por responsabilidad directa del usuario (no en-
contrarse en el domicilio, no avisar de la forma establecida etc.).
—Se computará el 50% del coste hora asignadas en intensidad y horario duran-
te el periodo de baja temporal, en los términos establecidos en el apartado de bajas
temporales.
4.2. Se computarán como horas no prestadas: aquellas que no son prestadas
por responsabilidad laboral de las auxiliares (permisos, días festivos, horas sin cubrir
por correturnos, bajas in cubrir etc.).
Artículo 5. Tarifa exigible.
El importe del precio público deberá cubrir, como mínimo, el coste del servicio
prestado, tal y como indica el artículo 44 del texto refundido de la Ley Reguladora de
las Haciendas Locales, salvo que existan razones sociales, benéficas, culturales o de
52
BOPZ interés público que así lo aconsejen, caso en que se podrán fijar precios públicos que
no lo cubran, siempre y se consigne en el presupuesto la dotación oportuna.
A la vista de memoria económica-financiera realizada y, en concreto, al análi-
sis de costes que comprende, se establece una tarifa por la prestación del SAD de
dieciocho con ochenta y seis euros la hora (18,86 euros/hora). La participación de
la persona beneficiaria en el servicio será progresiva, mediante la aplicación de un
porcentaje en función de su capacidad económica hasta alcanzar el 100% del precio
de referencia del servicio indicado anteriormente y que se fija en 18,86 euros/hora.
Con el baremo propuesto se cumple a su vez con lo establecido la Orden de 29
de abril de 2013, del Departamento de Sanidad, Bienestar Social y Familiar, de De-
sarrollo de Servicios de Ayuda a Domicilio y del Servicio de Teleasistencia, en su
artículo 39.2:
«…si la capacidad económica del usuario es igual o inferior al IPREM, la apor-
tación del usuario/a no podrá ser superior al 20% del precio de referencia. Solo podrá
repercutirse el total del precio de referencia establecido por la entidad local cuando la
capacidad económica personal anual supere en dos veces el IPREM anual. No podrá
excluirse de los servicios a ninguna persona por insuficiencia económica …»
La participación del beneficiario en el coste de la hora de prestación del servicio
de ayuda a domicilio se determinará mediante la aplicación de la siguiente tabla:
53
BOPZ Limite ingresos unidad familiar en funcion del IPREM anual establecido
Hasta el 15% del IPREM

Del 15 al 25% del IPREM
% Coste hora devengar
Exento
5,00%
10,00%
15,00%
Del 75 al 100% del IPREM 20,00%
Del 225 al 250 % del IPREM 80,00%
Más del 275% del IPREM 100,00%
Artículo 6. Capacidad económica para cálculo de la cuota correspondiente por

prestación del servicio.
La capacidad económica del usuario se determinará en función a su renta y al
número de miembros de la unidad familiar. Se entenderá unidad familiar aquella for-
mada por los convivientes en el mismo domicilio con los que el solicitante tenga una
relación de matrimonio, pareja de hecho, o relación análoga a las anteriores. Así pues,
se entenderá por renta neta disponible la obtenida según los siguientes criterios:
a) Ingresos netos correspondientes a: trabajo por cuenta ajena/ propia, pensio-
nes y prestaciones de toda procedencia, intereses bancarios del capital mobiliario,
rendimientos netos por actividades agrícolas, industriales, ingresos íntegros de cual-
quier otro tipo (alquileres, rendimientos anuales de depósitos bancarios, etc.), así
como el 2% del valor catastral de todo tipo de bienes inmuebles, a excepción de la
vivienda habitual.
b) Aquellos usuarios en cuya vivienda se preste el servicio ayuda a domicilio
(con carácter general la vivienda habitual) y sufraguen por dicha vivienda unos gastos
mensuales bien en concepto de alquiler o bien de préstamo hipotecario, se deducirá
el total del importe del total de los ingresos calculados en el punto anterior, previa
justificación documental de los mismos.
c) Con carácter fijo se descontará el 50% del IPREM en concepto de gastos
generales.
d) Una vez deducidos con conceptos establecidos en los puntos b) y c), el valor
resultante se dividirá por el número de miembros de la unidad familiar, cuya composi-
ción se define en el presente punto, de esta forma se haya la renta per cápita.
e) El período a computar será el correspondiente al último ejercicio fiscal en
relación a la fecha de solicitud del servicio. Se consideran los ingresos anuales del
ejercicio anterior. No obstante, cuando se produzca una variación sustancial en la
capacidad económica del beneficiario el período a computar será el correspondiente
al ejercicio en el que se produzca la variación.
Artículo 7. Revisión de ingresos y datos proporcionados por el usuario.
En el caso de que se produjera alguna variación, por cualquier circunstancia, en
los ingresos de la unidad de convivencia, que afecte o pudiera afectar al coste esti-
mado del servicio, el usuario lo pondrá en conocimiento del personal designado de la
Comarca de Campo de Borja que lleve su expediente concreto, de tal modo que se
puedan en su caso realizar las modificaciones oportunas incluidas respecto a su tasa
del servicio. La solicitud revisión de la cuota a abonar por prestación del servicio podrá
realizarse en cualquier momento, siempre y cuando este motivado.
54
BOPZ Si, asignado el servicio al usuario se comprobará que los datos proporcionados
por el mismo no son ciertos, se procederá a la actualización de los mismos y si hubie-
ra repercusión en cuanto a la aportación económica de la prestación del servicio, se
aplicará la tasa cierta resultante de la actualización a la totalidad de horas prestadas
y los organismos competentes:
La Comarca de Campo de Borja se reservaría el derecho a ejercer en su caso
las acciones legales públicas o a iniciar expediente sancionador en el caso que co-
rresponda.
Artículo 8. Gestión.
1. La solicitud del servicio se canalizará a través de los Servicios Sociales de
la Comarca de Campo de Borja, que determinarán, de acuerdo a su propia regla-
mentación, la valoración que corresponda a la solicitud, la inclusión en el servicio, la
dedicación y la clasificación a efectos de determinar el porcentaje de coste a soportar.
2. El pago a la Comarca de Campo de Borja por las personas beneficiarias de las
cuotas que correspondan en aplicación de lo señalado en el artículo 3.1 se realizará
mediante domiciliación bancaria en la cuenta señalada por el interesado. La cuota
mensual a devengar será la obtenida como resultado de multiplicar la cuota hora que
corresponda según ingresos y tabla, por el número de horas resultante de sumar las
horas prestadas, más horas de baja temporal (al 50%), más las ausencias (100%).
DISPOSICIÓN ADICIONAL
Todas las referencias que se hacen en la presente ordenanza al IPREM se en-
tenderán hechas a la cantidad y aprobación para cada año por el órgano competente.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA
La presente ordenanza deroga y sustituye íntegramente a cualquier otra anterior
del mismo contenido y finalidad.
DISPOSICIÓN FINAL
Entrada en vigor
La presente ordenanza, que ha sido aprobada por el Consejo de la Comarca de

Campo de Borja, entrará en vigor y será de aplicación a partir del día siguiente de su
publicación íntegra en el BOPZ, permaneciendo vigente sin interrupción en tanto no
se acuerde su modificación o derogación expresa.
55
BOPZ SECCIÓN SEXTA

Núm. 1423
COMARCA DE CAMPO DE BORJA
Habiendo transcurrido el plazo de información al público sin que se haya presen-
tado ninguna reclamación u observación, se entiende elevado a definitivo el acuer-
do de aprobación de la modificación del Reglamento de funcionamiento del Servicio
Comarcal de Deportes de la Comarca de Campo de Borja, adoptado por acuerdo del
Consejo Comarcal en sesión ordinaria de fecha 23 de noviembre de 2023, y en cum-
plimiento de lo previsto en el artículo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del
Régimen Local y en el artículo 141 de la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración
Local de Aragón, mediante el presente se procede a publicar el texto íntegro del citado
Reglamento.
Borja, a 23 de febrero de 2024. — La presidenta, María Eugenia Coloma Lavilla.
Reglamento de funcionamiento del Servicio Comarcal de Deportes

de la Comarca de Campo de Borja
Tras la creación de la Comarca de Campo de Borja, por Ley 8/2001 de 19 de
noviembre, y conforme a lo dispuesto en el artículo 21 del Decreto legislativo 1/2006,
de 27 de diciembre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley de Comarcalización de Aragón, y los decretos 78/2002, de 26 de febrero, del
Gobierno de Aragón, por el que se transfieren funciones y traspasan servicios de la
Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón a la Comarca y Decreto 4/2005,
de 11 de enero, del Gobierno de Aragón, por el que se modifican los decretos del
Gobierno de Aragón de transferencia de funciones y traspaso de servicios de la Ad-
ministración de la Comunidad Autónoma de Aragón a las Comarcas, las comarcas
gestionarán el Servicio Comarcal de Deportes referido en el artículo 9 de la Ley 4/93,
de 16 de marzo, del Deporte en Aragón, ejecutando a través de él las funciones regu-
ladas en la Ley mencionada.
CAPÍTULO I
Generalidades
Artículo 1. Concepto.
El Servicio Comarcal de Deportes es una estructura única de organización, di-
rección y gestión deportiva que ofrece servicio a toda el área comarcal, buscando la
optimización de los recursos materiales, humanos y económicos existentes.
Artículo 2. Sede.
La oficina del Servicio Comarcal de Deportes de la Comarca de Campo de Borja
tendrá su sede en la sede comarcal o en el lugar que determine el Consejo Comarcal.
Artículo 3. Ámbito territorial.
El ámbito territorial de actuación incluye a los términos municipales de la Comar-
ca, que son: Agón, Ainzón, Albeta, Alberite de San Juan, Ambel, Borja, Bisimbre, Bul-
buente, Bureta, Fréscano, Fuendejalón, Magallón, Maleján, Mallén, Novillas, Pozuelo
de Aragón, Tabuenca y Talamantes.
Las competencias del Servicio Comarcal de Deportes en ningún caso interferirán
a las municipales en la misma materia, sino que apoyarán su desarrollo, reconociendo
y respetando en todo momento las competencias de otros servicios de deporte, como
los ya existentes Servicio Municipal de Deportes de Borja y Servicio Municipal de De-
portes de Mallén, y aquellos que en su momento puedan crearse.
56
BOPZ CAPÍTULO II
Artículo 4. Objetivos generales.

Objetivos
1. Facilitar el acceso a la práctica deportiva del mayor número posible de ciu-

dadanos.
2. Ofrecer programas dinámicos de actividades físico-deportivas, procurando
garantizar su calidad.
3. Organizar las competiciones deportivas escolares dentro de su ámbito terri-
torial, siempre que la totalidad de los clubes de cada modalidad deportiva deleguen la
organización de la misma en el Servicio Comarcal de Deportes.
4. Facilitar, en su caso, la relación entre los grupos sociales y las instalaciones
públicas en materia deportiva.
5. Propiciar el aprovechamiento integral de los servicios y medios deportivos
existentes en la Comarca.
6. Servir de cauce para el asesoramiento técnico de los municipios de la Co-
marca en la elaboración de los programas locales de actividades físico-deportivas.
7. Integrar a todas las entidades ubicadas en la Comarca para la articulación
de un plan de trabajo común que permita la organización y mantenimiento de las acti-
vidades físico-deportivas.
8. Contribuir a la promoción de las formas de asociación deportiva.
9. Apoyar a los clubes deportivos de base ubicados en su territorio.
10. Colaborar con las Federaciones Deportivas Aragonesas en la elaboración
de programas de extensión del deporte de competición correspondiente, o de las ac-
tividades propias de esas federaciones deportivas.
11. Colaborar en la difusión de los programas y campañas de carácter deportivo
de la Dirección General de Deportes del Gobierno de Aragón.
12. Prestar asesoramiento técnico en la construcción, planificación y gestión de
las instalaciones deportivas de su ámbito territorial.
13. Hacer posible, a través de una información adecuada, la eliminación de las
barreras que impiden o dificultan la práctica de las actividades físico-deportivas por
los usuarios.
CAPÍTULO III
Dependencia jurídica y organización
Artículo 5.
La Comarca de Campo de Borja gestionará el Servicio Comarcal de Deportes y
de sus actuaciones.
Artículo 6.
Se consideran dos niveles de intervención: nivel de decisión y nivel técnico in-
formativo.
• El nivel de decisión incumbe a los órganos decisorios de la Comarca con carác-
ter general: el Consejo Comarcal y el presidente. Sus competencias son, entre otras:
1. Aprobar el presupuesto anual del Servicio Comarcal de Deportes y la progra-
mación de las diferentes actividades que se vayan realizando a lo largo del año.
2. Suscribir con otras entidades los convenios oportunos para el desarrollo de
la prestación del servicio.
3. Acordar las modificaciones pertinentes del presente reglamento.
• Nivel técnico-informativo. Los órganos técnicos informativos son:
1. La comisión de Cultura, Deporte, Juventud, Patrimonio y Turismo, o denomi-
nación que en su momento corresponda.
2. Un equipo técnico, dependiendo de la Comisión, integrado por los profesio-
nales que de forma fija u ocasional se incorporen que ejercerán las funciones de
información, preparación y ejecución de las decisiones.
3. Un foro del deporte, constituido por representantes de las asociaciones de-
portivas y grupos relacionados con la práctica deportiva en la zona, que asumirá la
función consultiva y de participación de todos los interesados en el desarrollo de la
actividad físico-deportiva.
57
BOPZ Artículo 7. Funciones de la Comisión de Cultura, Deporte, Juventud, Patrimonio

Cultural y Turismo.
Las funciones del consejero/a de Deportes y de la Comisión de Cultura, Deporte,
Juventud, Patrimonio y Turismo, o denominación que en su momento corresponda, en
materia de deporte serán:
1. Seguimiento de las actuaciones del Servicio Comarcal de Deportes.
2. Supervisar la actividad del personal técnico.
3. Participar en los organismos de representación que se generen en el ámbito
del deporte.
4. Adoptar dictámenes de asuntos que hayan de someterse al Consejo Comarcal.
Artículo 8. Funciones del personal técnico.
1. Desarrollo de los objetivos generales, y en particular:
a) Diseñar el plan deportivo general de la Comarca.
b) Programar y preparar las actividades deportivas del SCD.
c) Desarrollo de las actividades programadas.
d) Hacer el seguimiento e informar del desarrollo de dichas actividades.
e) Difundir y promocionar los servicios deportivos ofertados.
f) Coordinar las actuaciones deportivas de las distintas entidades de la Comarca.
g) Informar sobre los temas técnicos en los que se solicite asesoramiento.
h) Ejecutar las decisiones de los órganos de gobierno.
i) Aquellas otras que se le encomiende por los órganos competentes dentro de
sus competencias
CAPÍTULO IV
Actividades y servicios ofertados por el Servicio Comarcal de Deportes
Artículo 9. Actividades ofertadas desde el Servicio Comarcal de Deportes.

Se establecen las siguientes categorías de actividades en función de su organi-
zación, su financiación y su ámbito de actuación.
1. Actividades deportivas dirigidas al deporte-salud, deporte escolar y promo-
ción del deporte en general. Estas actividades serán gestionadas desde la Comarca
en colaboración con los Ayuntamientos, conforme a una programación anual dividida
en actividades de invierno (octubre-mayo) y actividades de verano (junio-agosto), con
arreglo a los siguientes requisitos:
a) Se ofertarán todas las actividades en todos los municipios donde el Servicio
Comarcal de Deportes desarrolla sus competencias
b) Aquellos municipios que deseen realizar una actividad deportiva fuera de
la oferta del servicio podrán solicitarla al Servicio Comarcal de Deportes, siempre
que cuenten con un número mínimo de alumnos (art.12 del presente reglamento). El
Servicio Comarcal de Deportes valorará con criterio técnico, la posibilidad de realizar-
la y será la presidencia comarcal quién decida si se realiza o no la misma. (artículo 6
del presente reglamento)
2. Actividades puntuales y cursos puntuales: son actividades dirigidas al depor-
te-salud, deporte escolar y promoción del deporte en general, de carácter comarcal
a desarrollar en instalaciones deportivas municipales, programadas de forma puntual
fuera de la programación anual del servicio.
a) Cursos de modalidades específicas
b) Campeonatos, Torneos, Festivales, etc.
c) Torneos intercomarcales organizados con federaciones deportivas
3. Actividades y eventos deportivos en colaboración con municipios y terceros
de interés comarcal. Son actividades organizadas por el Servicio Comarcal de Depor-
tes y un municipio con la colaboración de asociaciones, clubes, entidades etc. Estas
actividades se recogerán en el calendario anual de eventos. El Servicio Comarcal de
Deportes procurará organizar al menos un evento anual en cada municipio, de acuer-
do al planteamiento que el municipio haga. En cualquier caso, los eventos estarán
abiertos a la máxima participación, prevaleciendo el carácter lúdico al competitivo. En
ningún caso los premios serán en metálico
58
BOPZ Esta será la oferta mínima de actividades deportivas. Cada municipio podrá pre-
sentar un estudio con sus necesidades al SCD, el cual estudiará la viabilidad de las
mismas con arreglo a los requisitos mencionados anteriormente
Artículo 10. Financiación de las actividades ofertadas por el Servicio Comarcal
de Deportes.
La financiación de las actividades incluidas en el artículo 9 del presente regla-
mento serán financiadas como se indica a continuación:
—Actividades deportivas dirigidas al deporte-salud, deporte escolar y promoción
del deporte en general englobadas en la programación anual, se financiarán con el
pago de la tasa por actividades deportivas correspondiente a cada tipo de usuario y la
dotación presupuestaria que para este fin existe en el presupuesto de la Comarca de
Campo de Borja. Si el número de alumnos no llega al mínimo, se estará a lo señalado
en el artículo 12 del presente reglamento.
—Actividades y cursos puntuales: la financiación se realizará de la siguiente
forma:
• Actividades puntuales sin cuota de usuario (festivales, campeonatos): 100%
Comarca.
• Cursos puntuales: se financiarán con el pago de la tasa por actividades deporti-
vas correspondiente a cada tipo de usuario y la dotación presupuestaria que para este
fin existe en el presupuesto de la Comarca de Campo de Borja.
• Eventos deportivos: se financiarán con la aportación del usuario en concepto
de cuota de inscripción si la hubiera, y con las aportaciones de la Comarca de Campo
de Borja y el Ayuntamiento del municipio donde se organice. Esta aportación comar-
cal será como máximo de quinientos euros (500,00 euros) por realización de eventos
en cada municipio, siempre que exista consignación presupuestaria suficiente tras la
realización de los programas de actividad deportiva dirigida del Servicio Comarcal de
Deportes.
Artículo 11. Otros servicios.
1. Seguro de accidentes. Todos los eventos y actividades que se organicen
desde el Servicio Comarcal de Deportes incluirán un seguro de accidentes individual.
El precio total del evento incluirá el seguro.
2. En las actividades que se integran en Juegos Escolares (edades según re-
glamento de Juegos Escolares de la Dirección General de Deportes del Gobierno de
Aragón), el propio usuario pagará la cuota correspondiente a la licencia federativa o
MGD (mutualidad general deportiva).
3. Préstamo de material deportivo: la Comarca Campo de Borja podrá prestar el
material deportivo con el que cuente ante las solicitudes por escrito que se presenten
y tras la correspondiente notificación al solicitante en la que se indicará las condicio-
nes en las que se efectúa el préstamo. Los beneficiarios serán los ayuntamientos,
a los que se les cobrará, posteriormente, la tasa correspondiente al préstamo (si la
hubiere)
CAPÍTULO V
Procedimiento de inscripción
en actividades organizadas por el S.C.D.
Artículo 12. Grupo mínimo de participantes.

Para cada actividad, según sus características, se establecerá un número míni-
mo de participantes para la celebración de la misma.
1. Con carácter general, para las actividades del artículo 9.1, el número mínimo
de alumnos se establecerá de la siguiente manera:
i. Para municipios de más de 1000 habitantes: mínimo de 10 personas para que
salga una actividad
ii. Para municipios de 500 a 999 habitantes: mínimo de 8 personas para que
salga una actividad
iii. Para municipios de 200 a 499 habitantes: mínimo de 6 personas para que
salga una actividad
iv. Para municipios de menos de 200 habitantes: mínimo de 5 personas
59
BOPZ Cuando el número de alumnos no llegue al mínimo marcado en este Reglamen-

to, el Ayuntamiento del municipio decidirá si quiere que la actividad se realice, apor-
tando las cuotas restantes hasta alcanzar el mínimo
2. Resto de actividades, se determinará por la organización
Artículo 13. Fórmula de inscripción.
La inscripción para las actividades propuestas dentro de la programación anual
se podrá hacer de dos formas:
1. De forma on line a través de la web comarcal www.campodeborja.es relle-
nando el formulario correspondiente y haciendo el pago inmediato de la cuota elegida.
2. Rellenando una hoja de inscripción facilitada desde el Servicio Comarcal de
Deportes a los Ayuntamiento o por el monitor responsable de la actividad. La hoja
de inscripción rellenada y firmada tiene que ser entregada en la oficina del Servicio
Comarcal de Deportes, en el Ayuntamiento o al monitor responsable de la actividad,
con antelación al inicio de la actividad por la persona interesada. En este documento
figurará un número de cuenta válido en el cual la comarca realizará los cargos corres-
pondientes a las cuotas del usuario
3. En actividades de cuota única (verano), la inscripción en papel deberá ir
acompañada del pago mediante transferencia de la cuota por parte del usuario. De no
cumplirse este requisito, no se dará por válida.
Para el resto de las actividades se determinará en cada momento la forma de
inscripción.
Artículo 14. Fórmula de baja de inscripción.
Para la baja por parte de los participantes de la actividad se deberá informar por
teléfono o correo electrónico al Servicio Comarcal de Deportes, en los últimos diez
días del trimestre anterior (hasta 30 de diciembre y hasta 20 de marzo). Si esta comu-
nicación de baja no se realiza, se cobrará el trimestre siguiente.
En caso de haber abonado la tasa anual del servicio, no se devolverá la misma
prorrateada aunque se cause baja durante los meses siguientes.
Artículo 15. Régimen de cobros.
El régimen económico de cobro se ajustará a lo dispuesto en la Ordenanza fis-
cal reguladora de la tasa por realización de actividades deportivas. Las personas con
deudas al SCD, debido a documentos devueltos sin haber tenido en cuenta las fór-
mulas de baja de años anteriores a la firma de este reglamento, deberán subsanar la
deuda pendiente; de lo contrario, no podrán realizar ninguna actividad organizada por
este servicio. La devolución de la cuota por parte de la Comarca de Campo de Borja
solo se realizará por error en la gestión de cobros del Servicio Comarcal de Deportes.
DISPOSICIÓN FINAL
Entrada en vigor
El presente reglamento entrará en vigor una vez transcurridos quince días desde
el siguiente al de la publicación de su texto íntegro en el BOPZ, que se realizará una
vez cumplidos los trámites pertinentes conforme a lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2
de abril, reguladora de las bases del Régimen Local, y permanecerá vigente en tanto
no se acuerden su modificación o derogación expresas.
TARIFAS:
(artículo 9, Ordenanza fiscal núm. 3, reguladora de la tasa por la prestación de servicios
del Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza)
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA
Anuncios ordinarios:
CIF: P-5.000.000-I • Depósito legal: Z. número 1 (1958)
DIPUTACION DE ZARAGOZA1.º 0,025 euros por cada carácter que integre el texto del anuncio.
Administración: 2.º 37,50 euros por cada gráfico o imagen tamaño ½ DIN A4.
Palacio de la Diputación de Zaragoza (Admón. del BOPZ). Plaza de España, 2. 3.º 75,00 euros por cada gráfico o imagen tamaño DIN A4.
Teléfono: 976 288 800 - Directo: 976 288 823 - Fax: 976 288 947
Talleres: Anuncios urgentes:
Imprenta Provincial. Carretera de Madrid, s/n - Teléfono: 976 317 836 1.º 0,050 euros por cada carácter que integre el texto del anuncio.
Correos electrónicos: [email protected] / [email protected] 2.º 75,00 euros por cada gráfico o imagen tamaño ½ DIN A4.
Instrucciones y normativa para presentación de anuncios en: 3.º 150,00 euros por cada gráfico o imagen tamaño DIN A4.
http://boletin.dpz.es/BOPZ/
El Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza puede consultarse en las siguientes páginas web: http://boletin.dpz.es/BOPZ/ o www.dpz.es
60

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BOLETÍN OFICIAL DE LA

BOPZ SECCIÓN QUINTA

ÁREA DE URBANISMO, INFRAESTRUCTURAS,

El Gobierno de Zaragoza, en sesión celebrada el día 11 de enero de 2024,

BOPZ SECCIÓN QUINTA

Agencia Municipal Tributaria

Lugar y medios de pago

—Pago telefónico con tarjeta Visa o Mastercard en horario de atención al públi-

Domiciliación bancaria de recibos periódicos

BOPZ El cargo en cuenta se realizará el último día de período voluntario.

Formalización del mandato de domiciliación

BOPZ SECCIÓN QUINTA

Agencia Municipal Tributaria

Lugar y medios de pago

BOPZ Por teléfono:

—Pago telefónico con tarjeta Visa o Mastercard, en horario de atención al

Domiciliación bancaria de recibos periódicos

Formalización del mandato de domiciliación

BOPZ SECCIÓN QUINTA

Agencia Municipal Tributaria

Lugar y medios de pago

BOPZ Por teléfono:

—Pago telefónico con tarjeta Visa o Mastercard en horario de atención al públi-

Domiciliación bancaria de recibos periódicos

Formalización del mandato de domiciliación

BOPZ SECCIÓN QUINTA

Agencia Municipal Tributaria

Lugar y medios de pago

—Pago telefónico con tarjeta Visa o Mastercard en horario de atención al públi-

Domiciliación bancaria de recibos periódicos

BOPZ El cargo en cuenta se realizará el último día de período voluntario.

Formalización del mandato de domiciliación

BOPZ SECCIÓN QUINTA

ÁREA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA

ACUERDO sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de

BOPZ SECCIÓN QUINTA

INSTITUTO MUNICIPAL DE EMPLEO

BOPZ SECCIÓN QUINTA

RESOLUCIÓN de la directora del Servicio Provincial de Zaragoza relativa a la

BOPZ SECCIÓN QUINTA

RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se

TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO

BOPZ Artículo 5.º Prórroga o denuncia.

La organización del trabajo es competencia y responsabilidad de la dirección, a la

BOPZ Artículo 15.º Licencias no retribuidas y excedencia.

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