CONTRATO DE TRABAJO

(a plazo fijo)

En Santiago, a 1 de Febrero de 2023 , entre la Empresa SAEP Limitada, Rut Nº 77.742.320-7, en

adelante también “el Empleador”, representada por don Jorge Enrique Pérez Hartard, domiciliado
en Santiago, calle San Gerardo N° 1095, comuna de Recoleta; y don(ña) DORIAN IGNACIO
CRUCES POBLETE, Cédula de Identidad Nº 21549710-0, nacionalidad Chile, nacido el 27 de Abril de
2004, con domicilio en Santiago, en EL OCASO 1465, Comuna de Cerro Navia, en adelante "el(la)
Trabajador(a)", se ha convenido en celebrar el siguiente Contrato de Trabajo:

PRIMERO: Labores contratadas.-

El Empleador contrata los servicios personales bajo dependencia y subordinación del(la)

trabajador(a) individualizado(a), quien acepta, para desempeñarse como Operario(a), en las
funciones de trasladar productos dentro de las instalaciones de la bodega utilizando recursos
mecánicos tales como transpaleta o carros, recepción y descarga de camiones, movilización de
pallets, apertura de pallet, revisión de mercadería, almacenar en racks y repisas de acuerdo a
categorización ABC, recolectar mercaderías para su despacho, ordenamiento de productos, pasillos
y la bodega, cumplir con los procedimientos y regulaciones de seguridad, validar el correcto estado
y funcionamiento del equipo a utilizar.

Además, colaborar en las distintas contingencias de la operación cuando sea necesario, no

obstante, deberá también cumplir las funciones que emanen de su cargo y que el empleador le
solicite, prestando sus servicios con responsabilidad y eficiencia y a aportar su conocimiento y
experiencia en el cumplimiento de los objetivos y estrategias del Empleador; en los servicios
contratados por la Empresa Mandante Principal “Comercial Kendall Chile Ltda.”, (Medtronic),
en la obra o faena ubicada en Av. Lo Boza N°107 Bodega A4, comuna de Pudahuel, Santiago.

Se deja expresa constancia, que dada las características de la empresa como prestadora de
servicios a terceros, se entiende expresamente incluida en el presente contrato la facultad del
empleador para encomendarle cualquier trabajo similar, y de modificar el sitio o recinto en que han
de prestarse los servicios, con la sola limitación de que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la
misma localidad o ciudad.

SEGUNDO: Jornada de Trabajo.-

La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, en turnos rotativos, distribuidos en los

siguientes horarios:

Lunes a Viernes: de 08:00 a 18:00 horas.

Lunes a Viernes: de 10:00 a 20:00 horas.

Se otorgará una hora para colación que no se consideran trabajados para los efectos de la duración
de la jornada de trabajo.

TERCERO: Remuneración.-

El Empleador pagará al(la) Trabajador(a) un sueldo base mensual ascendente a $410.000.-

(cuatrocientos diez mil pesos).

Bono de Asistencia.-

Las partes convienen que el empleador pagara al(a la) Trabajador(a) la suma de $40.000.-
(cuarenta mil pesos) mensuales, por concepto de Bono de Asistencia, que se pagará a condición
que el trabajador durante el mes respectivo no haya registrado inasistencia por causa alguna.

De esta forma, por una inasistencia se descontará la suma de $20.000.- (veinte mil pesos); y por
dos ausencias se descontará la totalidad del Bono.

Asignación de Movilización.-

El Empleador pagará al(a la) Trabajador(a) una Asignación de Movilización p o r la suma de

$50.000.- (cincuenta mil pesos) mensuales, proporcionalmente a los días efectivamente
trabajados.

Asignación de Colación.-

El Empleador pagará al(a la) Trabajador(a) una Asignación de Colación por la suma de $45.000.-
(cuarenta y cinco mil pesos) mensuales, proporcionalmente a los días efectivamente trabajados.

CUARTO: Gratificación.-

La Empresa pagará una Gratificación Anual Garantizada, equivalente al 25% (veinticinco por
ciento) de lo devengado en el respectivo ejercicio por concepto de remuneraciones, que no
excederá de 4,75 (cuatro coma setenta y cinco) ingresos mínimos mensuales, y que se pagará y
liquidará conjuntamente con la remuneración de Diciembre del año correspondiente.

De dicha suma, el Empleador pagará mensualmente, a título de anticipo, la suma equivalente al

2 5 % (veinticinco por ciento) de lo devengado en el respectivo mes por concepto de
remuneraciones, con tope de a un doceavo de 4,75 (cuatro coma setenta y cinco) ingresos mínimos
mensuales.

QUINTO: Obligaciones especiales.-

El(la) trabajador(a) estará sujeto(a) a las siguientes obligaciones esenciales:

a. Cuidar su correcta presentación personal y lenguaje, con pelo corto y afeitado, manteniendo
una relación respetuosa con clientes y compañeros;
b. Usar uniforme completo e implementos y equipos de seguridad que requieran las labores a
 realizar y que sean proporcionados por el Empleador;
c. Actuar siempre conforme a las normas básicas de seguridad, dando estricto cumplimiento al
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad;
d. No consumir alcohol o drogas;
e. Cuidar las herramientas, maquinarias, equipos e instrumentos que le sean proporcionados
para el desarrollo de sus labores;

SEXTO: Causales de Incumplimiento Grave.-

Constituye incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y darán derecho al
empleador para ponerle término, sin derecho a indemnización alguna, las siguientes causales:

a. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, ingerir bebidas alcohólicas dentro de las horas
de trabajo o introducirlas al establecimiento o al camión;
b. Ejecutar durante el desempeño de sus funciones, actividades ajenas a su labor o dedicarse a
atender asuntos particulares;
c. Promover o provocar paros ilegales de actividad, juegos de azar, riñas o alteraciones de
cualquier especie con sus compañeros o jefes durante el trabajo y dentro del recinto del
establecimiento;
d. Vender o enajenar la ropa o elementos de seguridad proporcionados por la Empresa; y
e. Negarse a acatar las órdenes e instrucciones de sus jefes.

SEPTIMO: Sentido y alcance del contrato.-

Cualquier prestación que el Empleador otorgue o conceda al(a la) Trabajador(a) y que no sea
de las que constan en este contrato, sus modificaciones o anexos, u otros documentos escritos
o disposiciones legales, se entenderá otorgada a título de mera liberalidad y no dará derecho
alguno al trabajador; pudiendo el empleador eliminarla, suspenderla o modificarla a su entero
arbitrio.
Las partes acuerdan que, si en el futuro, en virtud de una ley se modificaren o crearen
remuneraciones, beneficios pecuniarios o no, o condiciones de trabajo iguales o superiores a
alguno de los pactados en este Convenio Colectivo, el trabajador deberá optar por uno u otro
y que, en caso alguno, podrán sumarse ambos, imputándose los pactados en el presente
instrumento a los que estableciere esa nueva ley.

En ningún caso el trabajador tendrá derecho a ambos y, en consecuencia, no podrá pretender

gozar o percibir, según los casos, más de una remuneración, beneficio o condición, sea legal o
contractual, por el mismo concepto.

El hecho que el Empleador no haga uso de todas o algunas de las prerrogativas que le otorga
la Ley, el Reglamento Interno o este contrato, en caso alguno implicará la renuncia a dichas
prerrogativas, ni se entenderán como modificación tácita del contrato, pudiendo ser ejercidas
en su integridad cuando lo estime pertinente.
Las partes dejan expresamente establecido que las estipulaciones del presente Contrato no
podrán tener otro sentido ni alcance que el que éstas le han otorgado y han tenido a la vista
al momento de su celebración, lo que ha constituido un requisito esencial para el pacto de las
mismas, en especial, en cuanto a su naturaleza y al gasto presupuestario que cada una de
ellas conlleva para el empleador.

En consecuencia, si por acto de autoridad deba modificarse en todo o parte las condiciones de
trabajo señaladas en este Instrumento, las adecuaciones a que haya lugar deberán considerar
 el costo global de la mano de obra, de forma tal que no podrá exigirse la mantención de
beneficios que resulten incompatibles con las nuevas condiciones de trabajo que deban
implementarse.

Sólo está facultado para decretar, informar o notificar el término del contrato de trabajo, por
cualquiera de las causales legales, reglamentarias o contractuales, el Gerente General.

El término del contrato de trabajo será siempre informado por escrito, en los términos señalados
en el artículo 162 del Código del Trabajo.

En consecuencia, las partes dejan expresa constancia que el trabajador no deberá ni podrá dar
o entender por terminado su contrato, en base a despidos que no se efectúen en la forma
señalada y por la persona indicada, los que en consecuencia no producirán efecto alguno ni
podrán ser considerados como justificación de ausencia o abandono del puesto de trabajo.

OCTAVO: Inicio y vigencia.-

Se deja constancia que el(la) Trabajador(a) ingresó al servicio el día 1 de Febrero de 2023, y que el contrato se pactó hasta el
día 28 de Febrero de 2023

NOVENO: Declaraciones.-

Para todos los efectos legales que se deriven del presente contrato las partes fijan domicilio
especial en la ciudad de Santiago y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.

El presente contrato deja expresamente sin efecto cualquier otro contrato que las partes hubieren
celebrado con anterioridad a esta fecha y se suscribe en tres ejemplares, dejándose expresa
constancia de que el(la) Trabajador(a) recibe en este acto una copia del mismo, como asimismo,
un ejemplar del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

EMPLEADOR
TRABAJADOR
SERVICIOS DE ASESORIAS A EMPRESAS
LIMITADA DORIAN IGNACIO
CRUCES
77742320-7
RUT: 21549710-0