lOMoARcPSD|24609375

lOMoARcPSD|24609375

Taller SG-SST

Presentado por:

JUAN CARLOS BERNATE TORRES

Curso:

Actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-

SST

Tutora:

DORANY GUTIERREZ ARANGO

 lOMoARcPSD|24609375

Introducción

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST está en

constante cambio y este debe ser gestionado por la organización para incrementar el

nivel de eficacia frente a la disminución de accidentes y enfermedades laborales para

mantener y aumentar el bienestar integral del trabajador.

Es por ello que fomentar la participación de todos los colaboradores o

trabajadores en el proceso de SST es muy importante en este marco analizar la

percepción que las personas tienen frente al proceso de seguridad y salud en el trabajo

SST, en el rol que desempeñan., es asi que lograr la visibilidad de los resultados tanto

para los colaboradores como para la gerencia para obtener mayor confianza y

credibilidad, estos deben ser visibles tanto para los trabajadores como para la gerencia,

teniendo en cuenta que para la aprobación de nuevas actividades depende de ello y por

supuesto de los recursos económicos, tecnológicos y humanos del proceso.

 lOMoARcPSD|24609375

Desarrollo

1. Realice la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, utilizando como herramienta las tablas de los estándares

mínimos de la resolución 0312 de 2019. A continuación, encuentra el enlace para que pueda consultar dicha resolución:

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-

+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

ESTÁNDARES MÍNIMOS
SG-SST
TABLA DE VALORES Y
CALIFICACIÓN

Valor PUNTAJE
del PESO POSIBLE CALIFICA
CICL ESTÁND ÌTEM ítem PORCEN CIÓN DE
O AR DEL del TUA L No No LA
ESTÁN están Cumple
cu apl EMPRES
DAR da r totalment
mpl ic AO
e
e a CONTRA
TANTE

Recursos
financieros,
técnicos,
humanos y 1.1.1.
de otra Responsable
I. PLANEAR RECUR índole del Sistema 0,5 4 0 0
SOS requeridos de Gestión
(10%) para de Seguridad
coordinar y y Salud en el
desarrollar el Trabajo SG-
 lOMoARcPSD|24609375

Sistema de SST
Gestión de la
Seguridad y
Salud en el
Trabajo (SG-
SST) (4%)
 lOMoARcPSD|24609375

1.1.2
0
Responsabilid
ades en el
Sistema de 0,5 0 0
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo – SG-
SST
0

1.1.3
Asignación de
recursos para
0,5 0,5
el Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el 0,5
Trabajo –
SG-SST

1.1.4 Afiliación
0,5 0 0 0
al Sistema
General de
Riesgos
Laborales
1.1.5
Identificación
de 0,5
trabajadores
de alto riesgo 0,5 0,5
y cotización de
pensión
especial

1.1.6 0,5 0,5

Conformación
COPASST
 lOMoARcPSD|24609375

1.1.7 0,5 0 0
Capacitación
COPASST

1.1.8
Conformación 0,5 0,5
Comité
Convivencia
 lOMoARcPSD|24609375

0,5

1.2.1 0
Programa 2 0 0
Capacitación
promoción y
prevención –
PyP

1.2.2 0
Capacitación Inducción y
en el Reinducción
Sistema de 2 6 0 0
en Sistema de
Gestión de la Gestión de
Seguridad y Seguridad y
la Salud en Salud en el
el Trabajo Trabajo SG-
(6%) SST,
actividades de
Promoción y 2
Prevención
PyP

1.2.3
Responsables
del Sistema 2 2
de Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-
 lOMoARcPSD|24609375

SST con
curso virtual
de 50 horas
 lOMoARcPSD|24609375

2.1.1 Política
del Sistema 1
GESTIÓN
Política de de Gestión
INTEGRAL
Seguridad y de Seguridad 1 1
DEL
Salud en el y Salud en el
SISTEMA
Trabajo (1%) Trabajo SG-
DE
SST firmada,
GESTIÓN
fechada y
DE LA
comunicada
SEGURIDA
al COPASST
D

2.2.1
Objetivos Objetivos
Y LA del definidos,
SALUD EN Sistema de claros, 1 15 1
EL Gestión de medibles,
TRABAJO la cuantificable
(15%) Seguridad y s, con
la Salud en metas,
el Trabajo 1
documentado
SG-SST s, revisados
(1%) del SG- SST

1
Evaluación 2.3.1
1 1
inicial del Evaluación e
SG-SST (1%) identificación
de
prioridades
2.4.1 Plan 1
que identifica
Plan Anual de objetivos, 2 1
Trabajo (2%) metas,
 lOMoARcPSD|24609375

responsabilid
ad, recursos
con
cronograma y
firmado
 lOMoARcPSD|24609375

2.5.1 Archivo
o retención
Conservación documental
2 2
de la del Sistema
documentació de Gestión
n (2%) de Seguridad
y Salud en el
Trabajo SG-
SST

Rendición de 2.6.1
1 1
cuentas (1%) Rendición
sobre el
desempeño

Normatividad
nacional
vigente y 2.7.1 Matriz 2 2
aplicable en legal 2
materia de
seguridad y
salud en el
trabajo (2%)

2.8.1 1
Mecanismos
de
Comunicaci 1 1
comunicación
ón (1%)
, auto reporte
en Sistema
de Gestión
de Seguridad
 lOMoARcPSD|24609375

y Salud en el
Trabajo SG-
SST
 lOMoARcPSD|24609375

2
2.9.1
Identificación,
evaluación,
Adquisiciones para 1 1
(1%) adquisición de
productos y
servicios en
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-
SST 1

2.10.1
Contratación Evaluación y 2 1
(2%) selección de
proveedores y
contratistas
 lOMoARcPSD|24609375

Gestión del 2.11.1 1 1

cambio (1%) Evaluación
del impacto
de cambios
internos y 1
externos en el
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo SG-
SST

1
 lOMoARcPSD|24609375

3.1.1
Descripción
1 1
sociodemográ 1
fica –
Diagnóstico
de
condiciones
de salud 1

3.1.2
Actividades de 1 1
Promoción y
Prevención en 1
Condiciones Salud
GESTIÓN
0II. HACER de salud en 3.1.3 9
DE LA
el trabajo Información al 1 1
SALUD
(9%) médico de los
(20%)
perfiles de
cargo
0
3.1.4
Realización de 0
Evaluaciones
Médicas 1 0 0
Ocupacionales
-Peligros-
Periodicida
d-
Comunicaci
ón al
Trabajador
3.1.5 1 0 0
 lOMoARcPSD|24609375

Custodia de
Historias
Clínicas

3.1.6
Restricciones y 1 1
recomendacion
es
médico/laborale
s
 lOMoARcPSD|24609375

3.1.7 Estilos
de vida y
entornos
saludables 1 1
(controles
tabaquismo,
alcoholismo,
farmacodepen
denci a y
otros)
1
3.1.8 Agua
potable,
1 1
servicios
sanitarios y
disposición de 1
basuras

3.1.9
Eliminación 1 1
adecuada de
residuos
sólidos,
líquidos o
gaseosos

3.2.1 Reporte 2
Registro,
de los
reporte e
Accidentes de
investigación
Trabajo y 2 5 2
de las
Enfermedad
enfermedade
Laboral a la
s laborales,
ARL, EPS y
los
Dirección
incidentes y
Territorial del
accidentes
Ministerio de
 lOMoARcPSD|24609375

Trabajo
del trabajo
(5%)
 lOMoARcPSD|24609375

3.2.2
Investigación
2 2
de
incidentes, 2
accidentes y
enfermedade
s laborales

3.2.3 1
Registro y
1 1
análisis
estadístico
de
accidentes y
enfermedade
s laborales

3.3.1 Medición
1 0
de la
frecuencia de
la
accidentalidad 0

3.3.2 Medición
1 0
de la severidad
de la 0
Mecanismos accidentalidad
de vigilancia 3.3.3 Medición
de las de la 6
condiciones 1 0 0
mortalidad por
de salud de Accidentes de
los Trabajo
trabajadores
(6%) 0
3.3.4 Medición
1 0
de la
prevalencia de
Enfermedad
Laboral
 lOMoARcPSD|24609375

3.3.5 Medición
1 0
de la
incidencia de
Enfermedad
Laboral

3.3.6
1 0
Medición del
ausentismo
por causa
médica
 lOMoARcPSD|24609375

4.1.1
Metodología
0
para la 4 0
identificación
de peligros,
evaluación y
valoración de
los riesgos
0
4.1.2
Identificació Identificación
n de 4 0
de peligros
peligros, con 15
evaluación participación
y de todos los
GESTIÓN valoración niveles de la
DE de riesgos empresa
PELIGROS (15%) 0
Y
RIESGOS 4.1.3
(30%) Identificación
3 0
de sustancias
catalogadas
como 0
carcinógenas
o con
toxicidad
aguda
4.1.4
Realización
mediciones 4 0
ambientales,
químicos,
físicos y
biológicos
2,5
Medidas de 4.2.1
prevención Implementació
 lOMoARcPSD|24609375

y control n de medidas 2,5 15 2,5

para de prevención
intervenir y control de
los peligros/riesgos
peligros/ries identificados
gos (15%)
 lOMoARcPSD|24609375

4.2.2
Verificació
n de
aplicación 2,5 2
de
medidas
de
prevenció 2
n y control
por parte
de los
trabajador
es

4.2.3
Elaboració 2,5 2,5 2,5
n de
procedimi
entos,
instructivo
s, fichas,
protocolos

4.2.4
Realizació 2,5
n de
inspeccion 2,5 2,5
es
sistemátic
as a las
instalacion
es,
maquinari
ao
equipos
con la
 lOMoARcPSD|24609375

participaci 2,5
ón del
COPASST

4.2.5
Mantenimi
ento
periódico 2,5 2,5
de
instalacion
es,
equipos,
máquinas,
herramient
as

4.2.6 Entrega
de
Elementos
de 2,5 0
Protección
Personal
EPP, se
verifica
con
contratista
sy
subcontrat
istas
 lOMoARcPSD|24609375

5.1.1 Se
cuenta
con el
Plan de 5 5 5
Plan de Prevenció
GESTIÓN prevenci n,
DE ón, Preparaci
preparaci ón y 10
AMENA
ZAS ón y Respuest
(10%) respuest a ante
5
a ante emergenci
emergen as
cias
(10%)
5.1.2 Brigada
de 5 5
prevenció
n
conformad
a,
capacitad
a y dotada

6.1.1
VERIFICAC Definición 1,25 0
IÓN de
indicadore
s del SG- 0
SST de
acuerdo
condicion
es de la
empresa

Gestión y 6.1.2 Las 0

DEL SG- resultado empresa 1,25 0
III. VERIFICAR adelanta 5
SST s del SG-
auditoría
 lOMoARcPSD|24609375

(5%) SST por lo

(5%) menos
una vez
al año

6.1.3 Revisión
anual por 1,25 0 0
la alta
dirección,
resultados
y alcance
de la
auditoría

6.1.4 1,25 0
Planificaci
ón
auditorías
con el
COPASST
 lOMoARcPSD|24609375

7.1.1
Definición
de
acciones 2,5 0
preventiva 0
sy
correctiva
s con
base en
resultados
del SG-
SST
0
7.1.2
Acciones 2,5 0
de mejora
Acciones
conforme
MEJORAMI preventiv
a revisión
ENT O as y
IV. ACTUAR de la alta 10
(10%) correctiv
dirección
as con
base en 0
los 7.1.3
resultado Acciones
s del SG- de mejora
SST con base 2,5 0
(10%) en
investigaci
ones de
accidente
s de
trabajo y
enfermeda
des 0
laborales
 lOMoARcPSD|24609375

7.1.4
Elaboració
n Plan de
Mejoramie 2,5 0
nto e
implement
ación de
medidas y
acciones
correctiva
s
solicitadas
por
autoridade
s y ARL
40,5
TOTALES 100
 lOMoARcPSD|24609375

Según la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, de la empresa ABC LTDA.,

que cuenta con 100 trabajadores esta empresa en su calificación del grado de

cumplimiento del SG-SST es de 40,5. Por lo que su valoración es crítica del grado de

cumplimiento de esta empresa.

2. Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela, al

igual que los artículos que apliquen de la resolución 0312 de 2019.

Teniendo en cuenta el caso la legislación que no está cumpliendo la empresa se

relaciona a continuación:

El Decreto 1072 de 2015 recopila todas las normas de las diferentes reglamentaciones

existentes en materia laboral y en su capítulo 6 define las condiciones para poder

establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)., La

Resolución 0312 de 2019 tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y

jurídicas. Especifica estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes., La

Resolución 2400 de 1979 establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y

seguridad en los establecimientos de trabajo. Incluye las características que deben cumplir

estos establecimientos y también normas generales sobre riesgos físicos, químicos y

biológicos., El Decreto 1474 de 2014 expide la Tabla de Enfermedades Laborales, que

tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en

las actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico

médico en los trabajadores afectados., a Resolución 2013 de 1986 reglamenta la

organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el

Trabajo en los lugares de trabajo, estableciendo las funciones de este Comité y de cada

uno de sus miembros, así

 lOMoARcPSD|24609375

1como el quorum para sesionar., La Resolución 0652 de 2012 define la conformación, y

funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas

privadas, y establece la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y

privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las

medidas preventivas y correctivas del acoso laboral., La Resolución 2346 de 2007 regula

la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las

historias clínicas ocupacionales., La Resolución 1401 de 2007 establece obligaciones y

requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con

el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar

las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar las condiciones de riesgo y

evitar su materialización y recurrencia.

Por otro lado, en la Resolución 0312 de 2019, establece estándares mínimos del sistema

de gestión de SST y deroga la resolución 1111 de 2017. En la Resolución 0312 de 2019

en el Articulo 16 Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50)

trabajadores. Las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con

riesgo I, II, III, IV ó V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V,

deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad

y salud de los trabajadores, esta empresa del caso no está cumpliendo con los

estándares mínimos relacionados en la tabla de este artículo.

 lOMoARcPSD|24609375

3. Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el link que se

dispone a continuación, identifique los incumplimientos y establezca frente a este una

acción preventiva y una correctiva.

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actuali

zado+a+15+de+ abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c

Incumplimiento Acción preventiva Acción correctiva

La empresa no cuenta con Incluir las Guardar la evidencia de
el soporte de la responsabilidades dentro que el empleado conoce y
asignación de las del contenido del contrato acepta sus
responsabilidades en de trabajo. Asignar las responsabilidades en SST,
SST. responsabilidades al mediante la firma de la
trabajador mediante una aceptación por ambas
carta que incluye las partes tanto del empleado
responsabilidades que como el empleador.
tiene dentro del SST de
acuerdo
con el cargo
La empresa no cuenta con Asegurar a todos los Guardar las evidencias y
soportes de seguridad social trabajadores de la soportes de pagos de la
de cinco contratistas. empresa al sistema de seguridad social de todos
seguridad social los trabajadores de la
empresa
No hay documentos que Realizar actividades de Guardar documentos y
evidencien las actividades capacitación a los evidencias de cada
de capacitación brindada integrantes del COPASST actividad de capacitación
a los integrantes del brindada a los integrantes
COPASST. dl COPASST

No hay documentos que Realizar capacitaciones a Guardar documentos,

evidencien las actividades los trabajadores sobre evidencias y soportes de
de capacitación brindada riesgo biológico las capacitaciones a los
a todos los trabajadores trabajadores sobre riesgo
en biológico
riesgo biológico
No cuentan con evidencia Comunicar por escrito al Guardar el soporte del
de la comunicación que se trabajador los resultados de documento que evidencie la
debe hacer por escrito al las evaluaciones médicas comunicación por escrito al
trabajador de los ocupacionales los cuales trabajador de los resultados
resultados de las reposarán en su historia de las evaluaciones médicas
evaluaciones médicas médica. ocupacionales.
ocupacionales.

No se encuentran soportes Tener la custodia de las Evidenciar los soportes que

 lOMoARcPSD|24609375

que demuestren que la historias clínicas a cargo demuestren que la

custodia de las historias de una institución custodia de las historias
clínicas está a cargo de una prestadora de servicios en clínicas esté a cargo de
institución prestadora de SST o del médico que una institución prestadora
servicios en SST o del practica las evaluaciones de servicios en SST o del
médico que practica las médicas ocupacionales. médico que practica las
evaluaciones médicas evaluaciones médicas
ocupacionales. ocupacionales.

En cuanto a los Aplicar mecanismos de Guardar soportes de la

mecanismos de vigilancia vigilancia de las aplicación de los
de las condiciones de salud condiciones de salud de mecanismos de vigilancia
de los trabajadores. La los trabajadores., incluir la de las condiciones de salud
empresa no cuenta con la medición e indicadores de los trabajadores.
medición en lo corrido del que midan el Guardar soportes de la
año 2021 ni del año 2020, comportamiento de la medición e indicadores del
con indicadores que midan prevalencia de las comportamiento de la
el comportamiento de la enfermedades laborales y prevalencia de las
prevalencia de las enfermedad COVID 19. enfermedades laborales y
enfermedades laborales ni enfermedad COVID 19
por enfermedad COVID 19.

No hay evidencias de la Identificar peligros, evaluar Guardar documento donde

identificación de peligros, y valorar los riesgos y se encuentre la
evaluación y valoración de establecer controles que identificación de peligros y
riesgos, en que hayan prevengan efectos valoración de riesgos.
participado los trabajadores, adversos en la salud de los Guardar evidencias de las
enfocados en el peligro trabajadores medidas de control
biológico por COVID 19. implementadas.

No hay establecida una Implementar una lista de Guardar soporte de lista de

lista de chequeo para chequeo donde se chequeo de verificación del
verificación del uso de verifique el uso de uso de protección
protección respiratoria. protección respiratoria de respiratoria de los
los trabajadores
trabajadores de la empresa
No se tiene establecida la Establecer la lista de Realizar, aplicarla y guardar
lista de chequeo para chequeo para inspección al soportes de la lista de
inspección al cumplimiento cumplimiento de la chequeo para inspección al
de la aplicación de los aplicación de los protocolos cumplimiento de la
protocolos de bioseguridad. de bioseguridad. aplicación de los protocolos
de bioseguridad.
Hay sitios de trabajo que no Ventilar los sitios de trabajo Remodelar la infra
cuentan con ventilación. que no cuentan con estructura para Ventilar
ventilación. los sitios de trabajo que
no cuentan con
ventilación.
 lOMoARcPSD|24609375

Cuentan con formato de Capacitar a los Guardar soportes de

Autorreporte de trabajadores para que capacitación a los
condiciones de salud, pero diligencien el formato de trabajadores del
no todos los trabajadores autorreporte de diligenciamiento del
lo diligencian. condiciones de salud, formato de autorreporte de
formato que debe condiciones de salud-
diligenciarse diariamente vigilar que los trabajadores
por el trabajador antes de diariamente antes de
iniciar las labores diarias iniciar las labores diarias
dentro de la empres dentro de la empresa
diligencien el formato de
autorreporte de
condiciones de salud
Los productos de limpieza y Etiquetar los productos de Permanecer los productos
desinfección están en limpieza y desinfección en de limpieza y desinfección
envases sin etiquetar, no se los envases, comunicar el en los envases, comunicar
comunica el peligro de peligro del uso de estos y el peligro del uso de estos
acuerdo a los pictogramas el grado de toxicidad de y el grado de toxicidad de
del Sistema globalmente acuerdo a los pictogramas acuerdo a los pictogramas
armonizado, las fichas de del sistema, colocar las del sistema, colocar las
seguridad están en inglés, y fichas de seguridad en fichas de seguridad en
guardadas en un cajón español y en lugar visible español y en lugar visible
con letras grandes con letras grandes

No se realizan auditorías Realizar una auditoría Guardar los soportes y

internas. anual, la cual será evidencias de la
planificada con la realización de auditorías
participación del Comité internas al Sistema de
Paritario de Seguridad y Gestión de SST, con
Salud en el Trabajo. alcance a todas las áreas
de la empresa,
adelantadas por lo menos
una (1) vez al año.
No se ha solicitado el apoyo Solicitar apoyo a la ARL, Implementar programa de
a la ARL, para la asesoría para la asesoría del vigilancia epidemiológico y
del programa de vigilancia programa de vigilancia para actividades de
epidemiológico, ni para epidemiológico y para promoción y prevención.,
actividades de promoción y actividades de promoción guardar soportes y
prevención y prevención evidencias de los mismos.

No se tiene diseñado ni Diseñar un plan de trabajo Elaborar el Plan Anual de

definido un plan de trabajo anual para el cumplimiento Trabajo firmado por el
anual para el cumplimiento de SG_SST, diseñar el empleador o contratante,
de SG-SST. Hay un cronograma de actividades en el que se identifiquen
cronograma de actividades en su totalidad como mínimo: objetivos,
incompleto. metas, responsabilidades,
recursos y cronograma
anual.
Guardar y soportar
documento que contenga
 lOMoARcPSD|24609375

plan anual de trabajo y

cronograma completo

4. Plantee acciones para la actualización de peligros de esta empresa.

Acciones para actualización - identificación de peligros, Guardar las

de peligros evaluación y valoración evidencias que
de los riesgos den cuenta de la
- Identificación de peligros participación de
con participación de los trabajadores
todos los niveles de la en la identificación
empresa. de peligros,
evaluación y
- Identificación de valoración de los
sustancias catalogadas riesgos, así como
como carcinógenas o con de la realización
toxicidad aguda. de dicha
identificación con
- Realización
la periodicidad
mediciones
señalada en el
ambientales, químicos,
criterio.
físicos y biológicos.
- Implementación de
implementación
medidas de prevención y inmediata de las
control de
acciones de
peligros/riesgos
intervención y
identificados.
control
- Verificación de aplicación
de medidas de
prevención y control por
parte de los trabajadores
- Elaboración de
procedimientos,
instructivos, fichas,
protocolos.
- Realización de
inspecciones sistemáticas
a las instalaciones,
maquinaria o equipos con
la participación del
COPASST
- Mantenimiento periódico
de instalaciones,
equipos, máquinas,
herramientas
- Entrega de Elementos de
Protección Personal EPP,
se verifica con
contratistas y
subcontratistas
 lOMoARcPSD|24609375

5. . Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades.

Nombre del Definición Formula Interpretación Periodicidad

indicador mínima
Prevalencia de Número de (Número de Por cada Anual
la enfermedad casos casos 100.000
laboral nuevos de nuevos de trabajadores
enfermedad enfermedad existen X casos
laboral en laboral en nuevos de
una el periodo enfermedad
población «Z» / laboral en el
determinad Promedio periodo Z
a en un de
período de trabajadore
tiempo s en el
periodo
«Z») *
100.000

6. Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad.

Nombre del indicador Definición Formula Interpretación Periodicidad

mínima
Frecuencia de Número (Número de Por cada cien Mensual
accidentalidad de veces accidentes (100)
que ocurre de trabajo trabajadores que
un que se laboraron en el
accidente presentaron mes, se
de trabajo en el mes / presentaron X
en el mes Número de accidentes de
trabajadore trabajo
s en el mes)
* 100

7. Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la Resolución 0312

del 2019.
 lOMoARcPSD|24609375

Plan de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares

Mínimos.

Criterio Valoración Acción

puntaje obtenido fue 40,5 Critico 1. Realizar y tener a
disposición del
Ministerio del
Trabajo un Plan
de Mejoramiento
de inmediato.
2. Enviar a la
respectiva
Administradora de
Riesgos Laborales
a la que se
encuentre afiliada la
empresa o
contratante, un
reporte de avances
en el término
máximo de tres (3)
meses después de
realizada la
autoevaluación de
Estándares
Mínimos.
3. Seguimiento anual
y plan de visita a la
empresa con
valoración crítica,
por parte del
Ministerio del
Trabajo.

8. Relacioné las responsabilidades que se desprenden del no cumplimiento de la

normatividad para el estudio de caso planteado y lo que genera la falta de cuidado

del empleador y de los trabajadores.

 lOMoARcPSD|24609375

La responsabilidad administrativa con respecto al sistema de gestión de seguridad y salud

en el trabajo es un tipo de responsabilidad legal que todo empleador debe cumplir. La

responsabilidad administrativa está regulada por el Decreto 472 de 2015 que fue

compilado en el capítulo 2.2.4.11 del Decreto 1072 de 2015.

El Ministerio de Trabajo puede sancionar a las empresas que no cumplan con sus

responsabilidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. No es

necesario que suceda un accidente de trabajo para que un inspector de Min trabajo visite

a una empresa e imponga sanciones al demostrarse incumplimiento de las normas en

seguridad y salud en el trabajo, no contar con un sistema de gestión, ni con Comité

Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo ni realizar mantenimiento a los equipos.

El Decreto-ley 1295 de 1994 en su artículo 91, numeral 2, literal a), modificado por el

artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 establece las sanciones por incumplir con la

implementación del SG-SST.

«El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud

ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema

General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios

mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción

y previo cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales. En

caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que

deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el

Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de

actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la

empresa por parte de las

 lOMoARcPSD|24609375

Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando el debido proceso, de

conformidad con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el tema de sanciones».

El artículo 36 de la Resolución 0312 de 2019 establece las sanciones por incumplir con

los estándares mínimos del SG-SST:

«Artículo 36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución y

demás normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los

términos previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado por el artículo

13 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2

del libro 2 del Decreto 1072 de 2015.

Parágrafo 1. Conforme a los artículos 8° y 11 de la Ley 1610 de 2013, se podrá disponer

el cierre temporal o definitivo del lugar de trabajo, cuando existan condiciones que pongan

en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, así como la

paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la

normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente

para la seguridad o salud de los trabajadores.

Parágrafo 2. En el acto administrativo de sanción se debe señalar con precisión y claridad

cada uno de los Estándares Mínimos objeto de investigación y sanción administrativa

laboral; identificando claramente, las personas naturales o jurídicas objeto de

investigación, cada estándar presuntamente incumplido y las sanciones o medidas que

serían procedentes en cada caso«.

lOMoARcPSD|24609375
 lOMoARcPSD|24609375

9. Presente el plan anual de trabajo junto con el cronograma de actividades, sus respectivos responsables y

tiempos de ejecución.

Responsa
CRONOGRAMA VIGENCIA 2022 ble (s)

ESEPTIEMBR

NOVIEMBRE

DICIEMBRE
CIC

OCTUBRE
ACTIVIDAD FEBRERO

AGOSTO
LO

MARZO
ENERO

MAYO

JUNIO
ABRIL

JULIO
P

P
E

E
Visita Dirección
13/05/2023
I PLANEAR

Diagnóstica: Administr
Evaluación ativa y
Inicial del Financier
SG-SST por a
ARL ARL
13/05/2023 1
1

Visita Dirección
Diagnóstica: Administr
Inspección ativa y
General de Financier
Seguridad a
por ARL ARL
1 19/0252023 1
1

Documenta Dirección
ción de las Administr
responsabili ativa y
dades Financier
1

específicas a
en el SG-SST
 lOMoARcPSD|24609375

a todos los
niveles de la
Dirección

18/03/2023
Elaborar los Administr
Objetivos ativa y
del SG -SST. Financier
a
1
1
Formular

15/04/2023
Dirección
Plan de
Administr
Emergencia
ativa y
sy
Financier
Contingenci
a
a.
1
1

Elaborar Dirección
Acta de Administr
1 25/04/2023

Designación ativa y
del Financier
Responsabl a
1

e del SG- Dirección

SST. General
Elaborar
Acta de
Designación
del
Administrad
or del SG-

SST.
 lOMoARcPSD|24609375

Construcció

30/04/2023
ny
Publicación Dirección
en Página Administr
Web ativa y
Institucional Financier
de la a
Política del
SG -SST.

30/04/2023 1
1
Diseñar el Dirección
Programa Administr
de ativa y
Capacitació Financier
n en SST. a
1
1
Conformaci Dirección

30/10/2023
ón Comité Administr
Paritario de ativa y
I PLANEAR

Seguridad y Financier
Salud en el a
Trabajo Dirección
-COPASST- General

1 30/10/2023 1
1
Conformaci Dirección
ón del Administr
Comité de ativa y
Convivencia Financier

1
Laboral a
-CCL-. Dirección
General
 lOMoARcPSD|24609375

Elaboración Dirección

30/10/2023
de la Administr
Matriz de ativa y
Requisitos Financier
Legales. a

1
1
Identificar

31/12/2023
las
Herramient
as y
Mecanismo Dirección
s de Administr
vigilancia de ativa y
las Financier
condiciones a
de Salud de
los
Trabajadore
s.

0
31/12/2023 1
Actualizació
n Plan de Dirección
Trabajo Administr
Anual del ativa y
SG-SST - Financier
Vigencia a
2021.

1
1 31/12/2023 1
Elaboración Dirección
del Informe Administr
de Gestión ativa y
Vigencia Financier

0
 lOMoARcPSD|24609375

2020 del a
II HACER

Seguimiento

30/06/2023

30/09/2023

31/12/2023
a las
Dirección
Actividades
Administr
Proyectadas
ativa y
en el Plan
Financier
de
a
Capacitació
n SST.

1
1
1

1
1

31/12/2023 1
Realizar

30/11/2023
Capacitació Dirección
n al Comité Administr
Paritario de ativa y
Seguridad y Financier
Salud en el a
Trabajo ARL
-COPASST-.

1
1
1
1
Actas de las
reuniones Secretari
mensuales o del

nov-22

dic-23
del COPASST
COPASST.

1
1 30/11/2023 1
1
1 31/12/2023 1
Realizar Dirección
Capacitació Administr
n al Comité ativa y
de Financier

1
Convivencia a
Laboral ARL
 lOMoARcPSD|24609375
-CCL-.
Actas
de las Secr

Direcció
n
Financie
r

General
nov-22

reunion etari

a
es o del
Trimestr CCL 1
ales del 1
CCL.
1
1

Direc
Elabor
31/12/2023 ción
ar el
Admi
Manua
nistr
l de
ativa
Conviv
y
encia
Finan

0
1
Labora
Revisión
de

31/12/2023
Direcció
n
General:
1. Inf
orme Direc
III VERIFICAR

de ción
Gesti Gen
ón eral
SG-
SST.
2. Inf
orme

correctivas
preventiva

necesarias
de mejora

en el Plan
del

Anual de
acciones
Plan

SST.
Anua

s,

y
l de

1
ACTUAR

1
SST.
Elabor Direc

31/12/2023
ar e ción

IV
imple Admi
menta nistr
r las ativa
 lOMoARcPSD|24609375

lO
M
oA
Rc
PS
D|
24
60
93
75

Análisis de los Resultados

La empresa., CENTRO DE INDUSTRIA Y CONSTRUCCIÓN cuenta con 150 trabajadores

no está cumpliendo con estándares mínimos del SG-SST., quien arroja según la a medición
del grado de cumplimiento del SG- SST un puntaje de 40,5 el cual se postula en un grado
critico dentro del grado de cumplimiento de los estándares mínimos del SG – SST. Ahora la
resolución 0312 de 2019 establece unas instrucciones básicas para completar la
información de la tabla de valores y calificación de los estándares mínimos y calcular la
calificación final, teniendo en cuenta esta tabla de valores el puntaje calculado del grado de
cumplimiento de la empresa RIBERA CAMPESTRE es crítico.

Conclusiones

Con la elaboración de esta actividad se logra saber de manera clara la importancia de la

implementación de SG-SST en las empresas ahora es pertinente mencionar que el sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG_SST consiste básicamente en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas el cual está basado en etapas y en la mejora
continua que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación , la
evaluación , la auditoria y las acciones de mejora con el objetivo principal de anticipar,
reconocer , evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.

Recomendaciones

Revisar los elementos que brindan información de punto de partida para nuevas mejoras en
el SG- SST, dentro de estas podemos destacar nueva normatividad, las auditorias,
revisiones gerenciales, solicitudes del Copasst, comité de convivencia o del comité de
seguridad vial, entre otras.
Finalmente, es importante analizar el avance del SG-SST por lo menos una vez al año, de
acuerdo con las revisiones gerenciales, especificar los temas que requieren un cambio,
hacer una valoración de impactos frente a los objetivos para determinar medidas correctivas
o de mejora.
Para dar cumplimiento a lo anterior es aconsejable realizar un plan que facilite el
seguimiento y adecuado manejo, definiendo actividades, responsables, y fechas de
ejecución para disminuir o eliminar el porcentaje de accidentes de trabajo, enfermedades
laborales o impactos negativos a otros procesos de la organización.
Finalmente, el SG-SST, debe proyectarse a la mejora continua, donde se obtenga la
participación de todos los niveles de la organización de tal forma que los procesos se
engranen para alcanzar los objetivos propuestos con un mayor resultado.
 lOMoARcPSD|24609375

Análisis de los Resultados

La empresa CENTRO DE INDUSTRIA Y CONSTRUCCIÓN, cuenta con 150 trabajadores

no está cumpliendo con estándares mínimos del SG-SST., quien arroja según la a

medición del grado de cumplimiento del SG- SST un puntaje de 40,5 el cual se postula en

un grado critico dentro del grado de cumplimiento de los estándares mínimos del SG –

SST. Ahora la resolución 0312 de 2019 establece unas instrucciones básicas para

completar la información de la tabla de valores y calificación de los estándares mínimos y

calcular la calificación final, teniendo en cuenta esta tabla de valores el puntaje calculado

del grado de cumplimiento de la empresa RIBERA CAMPESTRE es crítico.

lOMoARcPSD|24609375