Decreto Legislativo de La Gestión Fiscal de Los Recursos Humanos en El Sector Público

DECRETO LEGISLATIVO DE LA GESTIÓN FISCAL DE LOS RECURSOS
HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- Objeto y finalidad
₋ El Decreto Legislativo tiene por objeto establecer disposiciones sobre la Gestión Fiscal
de los Recursos Humanos en el Sector Público, como mecanismo para fortalecer y
modernizar el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
₋ El Decreto Legislativo tiene como finalidad contribuir a la asignación y utilización
eficientes de los ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público,
a través de la implementación de la Planilla Única de Pago del Sector Público alineada
con los principios de sostenibilidad y responsabilidad fiscal.
Artículo 2.- Principios
Adicionalmente a los principios de la Administración Financiera del Sector Público y los del
Derecho Público en lo que resulte aplicable, la Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del
Sector Público se rige por los siguientes principios:
₋ Disciplina administrativa: Consiste en que el uso de fondos públicos que impliquen

materia de ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público debe
encontrarse previsto normativamente, de conformidad con lo establecido en el
artículo 8.
₋ Exclusividad: Consiste en la competencia exclusiva y excluyente de la Dirección
General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y
Finanzas para emitir opinión vinculante en materia de ingresos correspondientes a los
recursos humanos del Sector Público, así como para desarrollar normas sobre dicha
materia, en lo que corresponda, de conformidad con lo establecido en el artículo 8.
₋ Gestión adecuada: Consiste en que las entidades del Sector Público respeten las
políticas de gasto público vinculadas a los fines del Estado, siendo ejecutadas mediante
una gestión adecuada de los fondos públicos, orientada a resultados de eficiencia,
eficacia, economía y calidad.
Artículo 3.- Definiciones
A efectos de la aplicación del Decreto Legislativo, se definen los siguientes conceptos:

₋ Aplicativo Informático de la Planilla Única de Pago del Sector Público (Aplicativo
Informático): Es la herramienta informática de registro de información sobre los
Ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público, que permite
asegurar el registro y controlar la información de personal de manera única, integral y
oportuna de la planilla del personal activo y pensionista del Sector Público.
₋ Catálogo Único de Conceptos de Ingresos correspondientes a los recursos humanos
del Sector Público: Es una herramienta para el registro que contiene la relación de los
conceptos de ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público,
montos por cada concepto, beneficiarios de cada concepto y el marco legal habilitante,
entre otros.
₋ Gastos por encargo: Son los gastos financiados por fondos públicos destinados a los
viáticos, estipendios y subvenciones de las modalidades formativas, propinas,
pensiones no contributivas y otros, otorgadas en el marco de una norma con rango de
Ley del Gobierno Central y/o con decreto supremo e incluidos en el catálogo único de
conceptos de ingresos.
₋ Ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público: Son los
conceptos financiados por Fondos Públicos para el personal activo en materia de
ingresos de personal, aportes y cualquier otro concepto económico o no económico
que recibe el personal, de los diferentes regímenes administrativos, contractuales y de
las carreras especiales; de los pensionistas de los diferentes regímenes previsionales a
cargo del Estado; así como otros gastos por encargo. Todos los anteriores otorgados
en el marco de una norma con rango de Ley del Gobierno Central y/o con Decreto
Supremo e incluidos en el Catálogo Único de Conceptos de Ingresos. Incluye gastos
generados por negociación colectiva y/o laudo arbitral, en lo que corresponda, además
de las cargas sociales.
₋ Ingresos de Personal: Son las contraprestaciones en dinero, permanentes o periódicas
o excepcionales u ocasionales, que realizan las entidades del Sector Público al servidor
público bajo cualquier modalidad de contratación, las mismas que comprenden
compensaciones, entregas, valorizaciones, bonificaciones, asignaciones, retribuciones,
incentivos, beneficios de cualquier naturaleza y pensiones, otorgados en el marco de
una norma con rango de Ley del Gobierno Central y/o con Decreto Supremo e
incluidos en el Catálogo Único de Conceptos de Ingresos.
₋ Planilla Única de Pago del Sector Público: Como parte del subsistema de
compensaciones, es la herramienta de gestión de los recursos humanos que contiene
la información sobre los ingresos de personal correspondientes a los recursos
humanos del Sector Público.
Artículo 4.- Ámbito de aplicación
₋ El Decreto Legislativo es de aplicación a las distintas entidades del Sector Público,

definidas por la normatividad de la Administración Financiera del Sector Público.
₋ Para efectos del presente Decreto Legislativo, el Sector Público incluye a:
1. Sector Público No Financiero:

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HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO

Artículo 2.- Principios

₋ Disciplina administrativa: Consiste en que el uso de fondos públicos que impliquen

Artículo 3.- Definiciones

A efectos de la aplicación del Decreto Legislativo, se definen los siguientes conceptos:

Artículo 4.- Ámbito de aplicación

₋ El Decreto Legislativo es de aplicación a las distintas entidades del Sector Público,

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