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Elaborado Fecha Aprobado Fecha

por por
ELABORACION E EDILBERTO Supervisor de 09/01/24
03 18 02/01/24
IMPLEMENTACION ALVAREZ B. SST
 Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

INTRODUCCIÓN

Un plan de seguridad y salud en el trabajo es aquel documento de gestión, mediante el

cual el empleador desarrolla la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo en base a los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores
o de otros datos disponibles, con la participación de los trabajadores y sus representantes.

La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo permite a ASG CONTRATISTAS E.I.R.L.

a. Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los
acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva.
b. Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
c. Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y
saludables.

El plan de anual de seguridad y salud en el trabajo está constituido por un conjunto de programas
como:

• Programa de seguridad y salud en el trabajo.

• Programa de capacitación y entrenamiento.
• Programación Anual del Inspecciones de seguridad y salud en el trabajo, otros.

1. ALCANCE

El presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo es de aplicación para todos

los trabajadores de ASG CONTRATISTAS E.I.R.L.

➢ REQUISITOS LEGALES Y OTROS

Dentro del sistema de gestión se define el marco legal aplicable según las actividades
desarrolladas en los diferentes contratos. Mediante el procedimiento identificación y
evaluación del cumplimiento de requisitos legales y otros, se establece la forma de identificar,
acceder, mantener actualizada y difundir oportunamente toda la información referida a los
requisitos legales aplicables y otros requisitos a los que la organización se suscriba
voluntariamente relacionada a la Gestión Ambiental, de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
ASG CONTRATISTAS E.I.R.L., así como la evaluación del cumplimiento legal de los mismos.

✓ Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley Nº 29783

✓ Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. D.S. 005-2012-TR.
✓ R.M. 050-2013-TR, Formatos referenciales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo
✓ Ley N° 26842, Ley General de Salud.
✓ Protocolo de Exámenes Médicos R.M. 312 - 2011 - MINSA
✓ Ley General de Residuos Sólidos, Nº 23714
✓ Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico,
RM 375-2008 TR.
 Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

2. LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Objetivo: Realizar un diagnóstico y medición del cumplimiento del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo de nuestras unidades productivas de acuerdo con la
identificación de las tareas y actividades de trabajo, a las cuales se les evaluará y determinará
el grado de cumplimiento.

3. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las líneas de mando, serán los responsables de la correcta ejecución de los trabajos,
supervisando que nuestros colaboradores o personas en general que ejecutan labores para
ASG CONTRATISTAS E.I.R.L., cumplan con los procedimientos y normas de SST
establecidas.
4. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4.1. Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ronmuel Roberto
Navarro Barrientos

Son funciones principales de la Supervisor de SST.

✓ Aprobar el presente plan de seguridad y salud en el Trabajo.

✓ Aprobar el Plan de Contingencias 2024.
✓ Tendrá carácter de un ente consultivo para apoyar el desarrollo del programa de SST.
✓ Los temas a tratar deberán establecer cronogramas sobre prevención de accidentes,
incidentes, incendios y riesgos ante cualquier eventualidad en el centro de labores.
✓ Elaborar minuta de reunión.
✓ Reuniones Ordinarias cada 30 días.
✓ Y demás funciones comprendidas en la Ley de Seguridad Salud en el Trabajo 29783 y en
su Reglamento 005 2012 Tr.

5.2. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

ASG CONTRATISTAS E.I.R.L., no le aplica contar con un Reglamento Interno de Seguridad

y Salud en el Trabajo, por contar con menos de 20 trabajadores.

5. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA

DE RIESGOS

Objetivo: Estimar la criticidad o nivel de los riesgos de acuerdo con la identificación de las
tareas y actividades de trabajo, a las cuales se les evaluará y determinará el riesgo,
considerando el conocimiento y la experiencia práctica de supervisores y colaboradores.

Descripción: La Supervisora de SST en consulta con los colaboradores de cada área

identificará todos los procesos y actividades realizadas en sus áreas así como los peligros y
riesgos a los que se encuentran expuestos.

Para este proceso ASG CONTRATISTAS E.I.R.L., cuenta con el procedimiento de

Identificación de Peligro, Evaluación y Control de Riesgos.

A partir de la evaluación de riesgos, se obtendrá los riegos críticos con lo cual determinaremos
las tareas críticas.

A partir de la matriz IPERC se deberán elaborar el mapa de riesgos.

 Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

La identificación de riesgos, es la acción de observar, identificar, analizar los peligros o

factores de riesgo relacionados con los aspectos del trabajo, ambiente de trabajo, estructura
e instalaciones, equipos de trabajo como la maquinaria y herramientas, así como los riesgos
químicos, físicos, biológico y disergonómicos presentes en la organización respectivamente.
La evaluación deberá realizarse considerando la información sobre la organización, las
características y complejidad del trabajo, los materiales utilizados, los equipos existentes y el
estado de salud de los trabajadores, valorando los riesgos existentes en función de criterios
objetivos que brinden confianza sobre los resultados a alcanzar.
Los métodos generalizados, proporcionan esquemas de razonamientos aplicables en
principio a cualquier situación, que los convierte en análisis versátiles de gran utilidad.
En esta evaluación se deben hallar los Criterios de Severidad(S), Criterios de Aceptabilidad,
Criterios de Probabilidad, la Matriz de Riesgo, Grado de Riesgo y los controles a aplicar.
Para establecer los Criterios de Severidad (S) del daño se debe tener en cuenta el nivel de
deficiencia detectado y si las medidas de control.

Para establecer la Matriz Riesgos se debe tener en cuenta el Índice de Probabilidad y el

Índice de Severidad detectados.

6. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

ASG CONTRATISTAS EIRL

SUPERVISOR / RESIDENTE

OBREROS - Contratistas

6.1. Son responsabilidades de ASG CONTRATISTAS E.I.R.L.

• Liderar y hacer cumplimiento el contenido del Plan y Programa Anual

de seguridad y salud en el trabajo, manifestando un compromiso visible con la
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Corporación.

• Evaluar el desempeño y liderazgo a fin de establecer una dirección y

Control de incidentes y accidentes.

• Proporcionar a sus trabajadores los Equipos de Protección Personal idónea a

las actividades generales y especiales que realicen.
 Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Participar y/o recibir retroalimentación de las actividades planeadas y

programadas de la Supervisora de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6.2. Responsabilidades del Supervisor / Residente

• Implementar y difundir entre el personal las políticas de seguridad y salud

ocupacional
• Identificar los peligros y evaluar los riesgos asociados a los peligros existentes
en su área o proceso bajo su responsabilidad, eliminándolos o minimizándolos,
tomando las precauciones necesarias y razonables a fin de proteger la
integridad de los trabajadores
• Ejecutar y responsabilizarse en las actividades que demanda el plan de SST.
• Controlar el cumplimiento de las Normas y Procedimientos establecidos.
• Instruir al personal en los riesgos inherentes y orienta a su personal en los
métodos de trabajo seguro.
• Promueve las actividades y tareas del plan, motivando a su personal en el
cumplimiento y éxito del Programa.

7.3. Son responsabilidades de los trabajadores (Obreros)

• Cumplir las disposiciones, normas y procedimientos, reglas básicas o cartillas

de instrucción que se deriven de la seguridad y salud en el trabajo.

• Realizar toda acción conducente a prevenir incidentes, accidentes y en caso

de ocurrir informar a su jefe inmediato, miembro del grupo de apoyo y del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Participar a través de los grupos de apoyo en el mejoramiento continuo de las

condiciones físicas de la edificación, condiciones de trabajo y bienestar del
trabajador, a través de los grupos de apoyo, o al Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

• Cumplir con los lineamientos establecidos asumiendo actitudes preventivas en

todas las tareas que deban emprender, priorizando las actividades que
protejan a las personas y los bienes de la organización.

7.4. Son responsabilidades del Supervisor de SST

• Aprobación del programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Evaluar los avance de los objetivos establecidos en el programa anual.

 Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

7. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Objetivo: Proveer capacitación y entrenamiento apropiado y de acuerdo a las necesidades

del puesto de trabajo, relacionados con la prevención de accidentes, enfermedades
ocupacionales y contaminación ambiental, para que cada uno de los colaboradores
puedan realizar en forma segura las tareas de trabajo asignadas y minimice los impactos
ambientales adversos.

Descripción: Todo Colaborador recibirá formación y capacitación apropiada en temas de

SST, mediante inducciones, charlas, capacitaciones específicas, cursos teóricos y
prácticos, para lo cual se establecerá un programa anual de capacitación adecuado a las
necesidades de contrato, que será ejecutado por personal capacitado en la materia.
Toda actividad de este componente debe ser registrada y controlada, así como también se
debe verificar la comprensión y entendimiento y registrar la eficacia de las capacitaciones
dadas.

Elementos de Capacitación:

8.1 Inducción general de personal nuevo

Finalidad: Informar al personal que ingresa a laborar en ASG CONTRATISTAS E.I.R.L.,

a cerca de la importancia que tiene la Seguridad y Salud en el Trabajo, y dar a conocer las
normas básicas que deberán cumplir durante su permanencia en la Organización.

Periodicidad: Cada vez que ingrese personal al área de los trabajos

Duración: 1 hora mínimo.
Participantes: Supervisora de SST y el Personal ingresante.

8.2 Capacitación para Obreros.

Finalidad: Reforzar el comportamiento proactivo, ante los peligros asociados al trabajo que
realizan y desarrollar sus habilidades de observación preventiva.

Periodicidad: 1 vez Bimestral mínima

Duración: De 1 hora mínimo.
Participantes: Supervisora de SST, Técnicos, Personal a cargo de los trabajos.
 Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

8.3 Capacitación de emergencias y simulacros.

Finalidad: Desarrollar habilidades de actuar en caso de una emergencia en el lugar de

trabajo.

Periodicidad de capacitaciones: Trimestral.

Periodicidad de Simulacros: Semestral.
Duración: De 2 a 3 horas.
Participantes: Todos.

8. PROCEDIMIENTOS

Objetivo: Brindar a los Colaboradores controles que permitan que su trabajo se realice en
forma eficiente y segura.

Descripción: Se implementarán controles y procedimientos operacionales para asegurar

que las actividades de trabajo se desempeñen con seguridad, protegiendo la salud del
Colaborador y se cumpla con las disposiciones reglamentarias.

Participar a los Colaboradores involucrados en la tarea mediante la evaluación

documentada de riesgos en la elaboración de los procedimientos operativos.

Los cuales requieren de la participación directa del personal involucrado en la actividad

para la cual se generara el procedimiento de trabajo respectivo, este procedimiento de
trabajo u operacional serán realizados como mínimo para cada actividad identificada en la
matriz IPERC como riesgo crítico, estableciendo la manera adecuada de realizar un trabajo
en forma segura. Estos procedimientos de trabajo deberán ser difundidos a todo el personal
involucrado, dando seguimiento a su cumplimiento.

8.1. Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo (PETARS) – Cuando Apliquen

El permiso de trabajo es una autorización y aprobación por escrito que especifica la

ubicación y el tipo de trabajo que se va a realizar. Además, los permisos certifican que
los peligros han sido evaluados y que se han tomado las medidas de protección
necesarias para evitar incidentes. Se han establecido el siguiente PETAR:

- Trabajos en Altura
- Riesgo Eléctrico
- Trabajos en Caliente
 Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

Se tomarán en cuenta los formatos de Permiso de Trabajo establecidos por ASG

CONTRATISTAS E.I.R.L.

Lista de procedimientos existentes:

- Trabajos en Caliente
- Trabajos en Altura
- Riesgo Eléctrico
- Manipulación manual de cargas

Otros.

9. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ASG CONTRATISTAS E.I.R.L., determinará el equipo de trabajo y los tipos de inspecciones

internas que se realizarán.

10.1 Inspecciones planeadas

Son controles que se realizarán mensualmente, emitiendo las recomendaciones

respectivas por escrito, efectuándose luego el seguimiento al cumplimiento de cada
medida correctiva recomendada, estas inspecciones lo podrán realizar la Jefatura y/o
Encargado SST, el Supervisor de SST.

Inspecciones
Ítem Área Responsable
Rutinarias

Oficinas ASG
01 CONTRATISTAS Bimestral Supervisor de SST
E.I.R.L..

02 Instalaciones del Cliente Mensual Obreros

Para el desarrollo de las inspecciones y herramientas de evidencias a verificar en las

auditorias, se contaran con los siguientes registros de inspección.

- Inspección de equipos contra incendios (extintor)

- Inspección de equipos eléctricos
- Inspección de botiquines
- Otros que la organización considere necesario.
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10. SALUD OCUPACIONAL

11.1 Vigilancia Médica Ocupacional

Los trabajadores se someterán, por cuenta de la organización, a los exámenes médicos

pre-ocupacionales, de control anual y de retiro según corresponda. La organización podrá
fijar la fecha del examen médico anual, así como otros exámenes médicos por motivos
justificados de acuerdo a las necesidades de la producción. Además se realizarán
exámenes que el equipo de salud ocupacional recomiende en base a la identificación de
peligros y evaluación y control de riesgos.

Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales mantendrán la confidencialidad

del trabajador, usándose la terminología referida a aptitud, salvo que lo autorice el
trabajador o la autoridad competente.

Los resultados de exámenes médicos ocupacionales serán archivados por la organización

hasta cinco (05) años después de finalizar el vínculo laboral con el trabajador. Luego, los
exámenes médicos serán guardados en un archivo pasivo hasta cuarenta (40) años.

El examen médico de retiro es requisito indispensable que debe cumplirse para

documentar el estado de salud en que queda el trabajador al cesar el vínculo laboral.

El examen médico de retiro también es cubierto por la organización y es requisito

indispensable el contenido de este examen, será determinado por el médico de salud
ocupacional (dependerá de su exposición, tiempo de trabajo, riesgo ocupacional, etc.).

Los exámenes médicos de ingreso, examen obligatorio para todos los trabajadores nuevos
que van a laborar a las operaciones.

Cuando el trabajo a realizarse sea en alturas superiores a los 1.8 metros encima del nivel
de referencia, los trabajadores deberán tener certificados de suficiencia médica, el mismo
que debe descartar: todas las enfermedades neurológicas y/o metabólicas que produzcan
alteración de la consciencia súbita, déficit estructural o funcional de miembros superiores
e inferiores, obesidad, trastornos del equilibrio (Vértigo p. e.), alcoholismo y enfermedades
psiquiátricas. Dichos exámenes se realizarán en forma anual.

11.2 Higiene Ocupacional

Todas las áreas se mantendrán limpias y libres de obstáculos que dificultan el libre tránsito.

Los servicios higiénicos de la organización se mantendrán en todo momento en buen

estado de limpieza y conservación, siendo obligación de todo el personal el contribuir a
ello.
 Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

11. PLAN DE CONTINGENCIAS

Objetivo: Preparar al personal para que pueda enfrentar una potencial emergencia, previsible
dentro de su entorno, a fin de reducir al mínimo cualquier impacto adverso en la seguridad o
salud de las personas.

Descripción: Todo el personal debe estar adecuadamente preparado y tener los recursos
necesarios para responder ante una potencial situación de emergencia. El estar preparados
significa evaluar el potencial de emergencias, planificar, identificar los recursos y tener
capacitación teórica y práctica para lograr una respuesta adecuada. Los ejercicios y
simulacros se efectuarán de acuerdo a programas establecidos en cada contrato, para
asegurar que los objetivos de respuesta se cumplan.

Los criterios a ser considerados se establecen en el Plan de Contingencia 2024.

12. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

Objetivo: Permitir a la línea de mando la información sobre los accidentes e incidentes

ocurridos en su área de responsabilidad para que pueda corregir las causas principales,
evitando así, que nuevamente suceda un evento similar.

Descripción: Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y

puntos críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la
investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección del
empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.

13. AUDITORIAS

Objetivo: Programar, planificar y ejecutar de manera sistemática la evaluación del sistema

de gestión, con la finalidad de evaluar el desempeño del Sistema de Gestión de SST y concluir
si este es conforme con las disposiciones planificadas para la gestión.

14.1 Auditorías Internas

Las auditorías internas se realizan por lo menos 1 vez al año, esta auditoría interna está
basada en la normativa local vigente. Es realizada por personal Competente. Las
auditorías internas son realizadas de acuerdo a lo establecido en el procedimiento de
Auditorías.
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14.2 Auditorías Externas

Se consideran las auditorías externas de homologación al Sistema de Gestión de SST de

ASG CONTRATISTAS E.I.R.L., las evaluaciones de homologación con el sistema de
gestión del cliente y las auditorias directas realizada por el cliente en cada contrato con
una frecuencia establecida por este.

Durante el 2024, se realizará una Auditoría Externa de homologación al Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización ASG CONTRATISTAS
E.I.R.L.

14. ESTADÍSTICAS

La Supervisora de SST, deberá reportar mensualmente un resumen mensual de los

resultados alcanzado.

La información debe Incluir los siguientes totales:

- Horas y Número de trabajadores por mes.

Con esta información se debe elaborar el reporte Trimestral, el cual debe ser enviado a ASG
CONTRATISTAS E.I.R.L.; adicionalmente debe reportar lo siguiente:

- Incidentes, clasificación.
- Accidentes (incapacitantes y fatales).
- Número de enfermedades profesionales.

La Supervisora de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá tener un registro de los reportes

de evacuaciones, accidentes comunes, hospitalizaciones y procedimientos médicos.
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15. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

16.1 Presupuesto.

Objetivo: Cumplimiento efectivo del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo,

realizando la inversión respectiva.

Descripción: ASG CONTRATISTAS E.I.R.L., ha determinado el presupuesto

general para el año 2024 en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual debe
ser detallado de acuerdo a la necesidad.

Descripción Monto S/.

Adquisición de EPP 450

Consultor Externo 800

Capacitación al personal 300

Exámenes médicos 450

Impresiones en general 10

Auditoría Externa (Homologación) 900

Sistema de emergencia 300

TOTAL 3210

16.2 PROGRAMA DE SST

Nuestro Plan de Seguridad pasa una evaluación continua para asegurar que permanezca
tan efectivo y pertinente como sea posible, la evaluación de las operaciones serán en
fechas predeterminadas.

De acuerdo a las evaluaciones debemos establecer estándares, metas y objetivos de

operaciones adecuadas, y deben redactarse e implementarse planes de mejoramiento.

Una vez identificada alguna deficiencia dentro del Programa de Seguridad, debe ser
reportada inmediatamente e instaurar las acciones correctivas inmediatas.

Asegurar las inspecciones, con el fin de evaluar si las áreas de la Organización, el equipo
y las instalaciones cumplen con los estándares de operaciones establecidas.
Investigar, registrar e informar las enfermedades, los accidentes, y los incidentes y quejas ambientales del público y las autoridades. Asegurar que se tomen
medidas correctivas y preventivas adecuadas (incluyendo la definición de responsabilidad y autoridad) a fin de evitar la reincidencia.
 Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

16. MANTENIMIENTO DE REGISTROS

Objetivo: Establecer y mantener registros formales en medios físicos y electrónicos con el

nivel de detalle suficiente para describir los elementos del Sistema de Gestión, así como sus
interrelaciones. Proveer a la Gerencia General y a quienes el sistema designe la información
detallada de la operación específica de cada elemento del Sistema de Gestión.

Descripción: ASG CONTRATISTAS E.I.R.L. debe contar con la plataforma documentaria del
Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo y elaborar procedimiento de ser el caso
para el cumplimiento del Art. 35º del Reglamento de la ley Nº 29783.

• El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de

veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un
periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de
cinco (5) años posteriores al suceso.

• Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley de Seguridad

y Salud en el Trabajo (Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos), el empleador cuenta con un archivo activo donde
figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual
pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo
precedente.

17. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POR EL EMPLEADOR

La responsabilidad de la revisión del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo

(SGSST) recae sobre la Gerencia General.

Se debe revisar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por lo menos

una vez al año para asegurar su conveniencia, adecuación y eficacia continua,
determinando si fuera el caso oportunidades de mejoras o la necesidad de efectuar
cambios.

Se establece para la Revisión por la Dirección los siguientes elementos de entradas:

✓ Los resultados de las auditorías internas y evaluación de cumplimiento con los

requisitos legales y otros requisitos que la organización tenga suscrito.
✓ Los resultados del proceso de consulta o participación.
✓ Comunicaciones relevantes con las partes interesadas externas, incluidas las quejas.
✓ Los indicadores del desempeño del Sistema de Gestión de SST.
✓ El grado de cumplimiento de los objetivos y metas.
 Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

✓ El estado de la investigación de incidentes, acciones correctivas y preventivas.

✓ El seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones llevadas a cabo.
✓ Cambio de las circunstancias, incluyendo evolución de los requisitos legales y otros
requisitos relacionados a Seguridad y Salud en el Trabajo
✓ Las recomendaciones para la mejora continua