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    Estrategias para El Manejo de Grupos

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    CARMEN camacho
    Descripción de las personalidades de los participantes de acuerdo a la metodologías DISC .

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    Estrategias para El Manejo de Grupos

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    CARMEN camacho
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    Descripción de las personalidades de los participantes de acuerdo a la metodologías DISC .

    Título original

    Estrategias para el manejo de grupos

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    Estrategias para El Manejo de Grupos

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    Manejo y

    Personalidad de
    los Participantes

    • Tipos de Participantes
    1. Contreras
    2. Experto
    3. Novato
    4. Aliado
    RECOMENDACIONES

    1. Trate de separar lo que hay de bueno


    RECOMENDACIONES en sus intervenciones, y después
    hable de otra cosa.
    1. Es de gran ayuda durante las
    discusiones. 2. No se desconcierte… utilice las
    preguntas.
    2. Invítelo a aportar sus experiencias.
    3. Permita que el grupo se oponga a sus
    3. Recurra con frecuencia a él.
    opiniones.
    4. Dele siempre las gracias.
    4. Háblele en particular.

    El Aliado El Contreras

    El Novato El Experto
    RECOMENDACIONES
    RECOMENDACIONES
    1. Trate de despertar su interés, pidiéndole
    su opinión sobre algún punto que 1. Deténgalo mediante preguntas
    conozca; difíciles.

    2. Indíquele, sin exagerar, el respeto que 2. Refuerce la confianza del grupo para
    siente por su experiencia, haciendo que que no se deje imponer por este tipo de
    el grupo comprenda su intención y participantes.
    explicando mejor aquello que el no
    comprende. 3. “He aquí un punto de vista interesante,
    veamos que opina el grupo.”
    Manejo y
    Personalidad de
    los Grupos

    • Tipos de Grupos
    1. Participativo
    2. Silencioso
    3. Indiferente
    4. Agresivo
    Si el grupo muestra un total silencio,
    investigue las causas.
    1. Las personas no se sienten integradas
    2. No hay confianza para participar
    3. No le interesa el tema
    4. La técnica- dinámica no funciona
    RECOMENDACIONES
    Averigüe las causas; y
    Silencioso
    Usar técnicas más participativas
    reforzará la integración.
    No les interesa la actividad ni su
    contenido.
    El tema tratado es muy simple y es
    conocido por el grupo.
    No hubo nada nuevo
    Se tiene la certeza de estar perdiendo el
    tiempo.
    RECOMENDACIONES

    Indiferente Previo al curso-taller, investigue el nivel y


    experiencia de los participantes
    Incorpore temas de interés de los
    participantes
    Cambie la técnica para fomentar la
    participación
    La actitud autoritaria y
    prepotente del instructor,
    provoca una reacción agresiva del
    grupo. La sesión se convierte en
    una lucha que conducen al
    fracaso.
    RECOMENDACIONES
    Instructor actúa con sencillez y
    humildad; y
    Agresivo
    Recuerde que no es el poseedor
    total de la verdad.
    Es el grupo ideal para todo instructor
    RECOMENDACIONES
    Interés y participación.

    Participativo

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