Modulo de Etica Profesional..

CENTRO EDUCATIVO NACIONAL – CENAL
MÓDULO: ETICA PROFESIONAL

La ética profesional es importante a nivel social, económico y personal. En lo

social por cumplir con su papel en la sociedad por colmar las expectativas de la
misma. Los colegios profesionales suelen velar por la conservación de la ética en
el desempeño de su trabajo por parte de sus colegiados.
A nivel económico porque es el sustento de buena parte de la población.
Exceptuando a los indolentes, cualquier persona trabaja o ha trabajado para
ganarse la vida. A nivel personal porque la profesión va forjando la propia
personalidad de cada trabajador. La ética profesional es la que conecta todos
estos principios, finalidades, valores para crear una sociedad mejor. Sin ética
profesional viviríamos en un conflicto permanente y el ser humano no habría
logrado desarrollarse de la forma que lo ha hecho. De ahí su vital importancia para
vivir en paz.
La finalidad de un trabajo no es solo lograr beneficios sino hacerlo de forma que

sea útil para la sociedad. De esta manera, también la sociedad le puede reclamar
a un trabajador que desempeñe su labor de forma eficiente.
Se entiende por ética profesional las normas morales que cualquier trabajador
sigue para desempeñar su labor con eficacia. Dentro del mismo ámbito podríamos
añadir que se trata de trabajar pensando en los demás, no solo en los beneficios
que se obtienen por nuestra labor. En casi todas las empresas existe un código
ético que seguir. Se intenta siempre lograr el antedicho objetivo de ponerse en el
lugar del cliente. Estas normas escritas pueden complementarse con las que cada
persona decida oportunas. Desde el punto de vista filosófico este tipo de ética va
ligada a cada profesión. Entendiendo mejor en qué consiste un trabajo
podremos deducir la mejor conducta en cada caso. Intentaremos a continuación
definir el concepto de profesión. Haremos lo propio con el de ética y
concluiremos analizando la importancia del tema del tema que venimos
desarrollando.
¿Qué es un ciudadano?
El ciudadano es el hombre que convive en la ciudad: El ser humano tiene
conciencia de sí mismo por tanto, puede tomar conciencia que existe. Este
dominio racional permite que el hombre adquiera la calidad de persona, que en el
derecho civil es un sujeto que es capaz de ejercer derechos, cumplir obligaciones.
Esta persona posee ciertos atributos que lo diferencian de los otros seres
humanos, definiendo así, su relación con la familia, con sus semejantes, de su
propia persona, respecto de los bienes que tiene en posesión o que son de su
propiedad.
Una acepción de “ciudadano” nos dice que es el habitante de los Estados

modernos que juega el rol de sujeto de derechos políticos que interviene
ejercitándolos en el gobierno del país. Por lo tanto, el ciudadano corresponde a los
hombres, mujeres que se asumen como sujetos que reconocen para sí, para los
demás los derechos propios de su dignidad humana, que movidos según sus
identificaciones y diferencias acuerdan privadamente variados ámbitos de
interacción. Así también, eligen autoridades a las que perciben como sus
representantes y que se asocian para participar colectivamente en la deliberación
de las decisiones públicas.
¿Qué es un profesional?
La palabra profesión, significa manifestar, declarar, proclamar. De estos vocablos

surgen los sustantivos profesor y profesión. En este sentido, la profesión tiene
como finalidad el bien común o el interés público; nadie es profesional para sí
mismo, pues toda profesión tiene una dimensión social de servicio a la comunidad,
que se anticipa a la dimensión individual de la profesión, la cual es el beneficio
particular que se obtiene de ella. Resulta absurdo buscar el propio beneficio sin
importar el beneficio comunitario, porque lo que pase en cualquier colectividad
siempre afectará para bien o para mal a todos sus integrantes.
Todas las profesiones implican una ética, puesto que siempre se relacionan de
una forma u otra con otros seres humanos; unas de manera indirecta, que son las
actividades que tienen que ver con objetos, otras, de manera directa con los seres
humanos, como son los casos de educadores, periodistas, psicólogos, médicos,
abogados, contadores, etc. Para estos últimos son más evidentes las normas
éticas de su profesión, puesto que deben tratar permanentemente con personas
en el transcurso del desempeño de su profesión. La ética de cada profesión
depende del trato la relación que cada profesional aplique a los casos concretos
que se le puedan presentar en los ámbitos personal o social. Hay que reconocer la
importancia de la ética en la profesión en las actividades del sector público,
colaborando así en el proceso de la formación profesional, promoviendo el interés
por el estudio, la práctica de los valores éticos que serán de gran utilidad en la
vida como ciudadano y profesional.
¿Qué es la ética?
Algunos estudiosos de la conducta humana encuentran pequeñas diferencias en

el uso de las palabras ética y moral. Esto se debe a que ambas prácticamente
tienen el mismo significado y se relacionan entre sí. A saber, la palabra ética
proviene del griego ethos (carácter, temperamento, hábito, modo de ser) y la
palabra moral significa (costumbre, hábito). Ambas palabras se ubican en el
terreno de la ética y hacen hincapié en un modo de conducta que es adquirido por
medio del hábito y no por disposición natural. A diario se enjuicia moralmente un
acto y se afirma que es o no es ético, o sea bueno o malo, si este acto está a favor
o en contra de la naturaleza y dignidad del ser humano. La ética nos ilustra acerca
del porqué de la conducta moral y los problemas que estudia son aquellos que se
suscitan todos los días en la vida cotidiana, en la labor escolar o en la actividad
profesional.
La Ética siempre implica una reflexión teórica sobre cualquier moral, una revisión
racional y crítica sobre la validez de la conducta humana. La Moral es cualquier
conjunto de reglas, valores, prohibiciones y tabúes procedentes desde fuera del
hombre, es decir, que le son inculcados o impuestos por la política, las costumbre
sociales, la religión o las ideologías.
Valores humanos Para evitar en gran medida los problemas de índole éticomoral
que surgen en el ejercicio de una profesión o de un oficio, se deben poner en
práctica principios éticos que establezcan los parámetros y reglas que describan el
comportamiento que una persona puede o no expresar en determinado momento.
No es difícil poner estos principios en práctica, pero el omitirlos redundará en
perjuicio propio y en el de las personas con quienes se interviene o se interactúa.
“Una decisión en la que está envuelto el comportamiento ético de una persona,
siempre va a estar enmarcada en uno de los principios y valores aquí señalados”.
La ética y el comportamiento en sociedad
El cuestionamiento ético es inherente al actuar humano, por lo que resulta

cotidiano enfrentarse a situaciones que requieren de la toma de decisiones en el
orden individual y social. La toma de una decisión en lo general puede afectar a
otras personas o algún elemento del entorno, no es tarea sencilla. Lo anterior
exige tener en cuenta los principios éticos y obliga a plantearse una serie de
preguntas que deben ser respondidas por un trabajo de reflexión del individuo
antes de tomar una decisión, pues cualquiera de ellas, por simple que parezca,
puede ser fuente de conflicto. Actuar con inteligencia exige que consideremos bien
la mejor manera de lograr nuestros objetivos y también el valor de esos objetivos,
de manera que nos propongamos sólo objetivos éticamente aceptables. Las
organizaciones públicas tienen la responsabilidad y la conveniencia de actuar
según las normas de la ética y hacer prevalecer los valores que se correspondan
con la ética vigente. Ello le proporciona buena reputación, autoridad, confianza y
credibilidad por parte de la ciudadanía.
Los dilemas éticos de la sociedad actual; Por lo general, las leyes cambian
constantemente de acuerdo con las nuevas realidades. La sociedad tecnológica
ha abierto nuevas zonas en las que es posible, de hecho así ocurre, y de los
valores sociales, que en ocasiones caen en el terreno de la delincuencia:
espionaje tecnológico, incluido el informático, informativo, tráfico de información
privilegiada, robo de base de datos, los que se suman a los delitos ya tipificados
en la sociedad industrial, vinculados a la esfera económico-financiera, como el
fraude, la corrupción y otros. Existe una enorme responsabilidad que recae en
cada uno de aquellos que desempeñan una función pública, tanto desde el punto
de vista de su ejemplo personal de conducta intachable, como en su accionar con
el resto de la sociedad para que se cumplan y respeten los principios éticos y los
valores que deben prevalecer. Es por ello que la lucha contra la corrupción, como
expresión de uno de los grandes dilemas a los que se enfrenta la humanidad
actual, es un tema que convoca al debate y a la reflexión internacional, y exige la
búsqueda de soluciones radicales ante estos problemas. Existe el consenso de
que ésta ha llegado a tales dimensiones que se presenta como un obstáculo para
el desarrollo económico y social en muchos países, por cuanto ha llegado a minar
todos los ámbitos de actuación que comprometen la confianza pública, donde el
funcionario utiliza su cargo o investidura para provecho personal. Son millonarias
las sumas que se desvían del beneficio público a los bolsillos, las cuentas
particulares, en detrimento de la vida del más necesitado y legítimo dueño, que es
el pueblo.
1. Honestidad. Aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y dedicarse

a tratar de superarlas, solicitando el consejo de sus compañeros de mayor
experiencia.
2. Integridad. Defender sus creencias y valores, rechazando la hipocresía, la

inescrupulosidad, y no adoptar ni defender la filosofía de que el fin justifica los
medios echando a un lado sus principios.
3. Compromiso. Mantener sus promesas, cumplir con sus obligaciones y no

justificar un incumplimiento o rehuir una responsabilidad.
4. Lealtad. Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo, especialmente en

la adversidad, rechazar las influencias indebidas y conflictos de interés.
5. Ecuanimidad. Ser imparcial, justo, y ofrecer trato igual a los demás. Mantener la
mente abierta, aceptar cambios y admitir los errores cuando se entiende que se ha
equivocado.
6. Dedicación. Estar dispuesto a entregarse sin condición al cumplimiento del

deber para con los demás con atención, cortesía y servicio.
7. Respeto. Demostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y el derecho a la
libre determinación.
8. Responsabilidad ciudadana. Respetar, obedecer las leyes y tener conciencia

social.
9. Excelencia. Ser diligentes, emprendedores, estar bien preparados para ejercer

su labor con responsabilidad y eficacia.
10. Ejemplo. Ser modelo de honestidad, moral ética al asumir responsabilidades y
al defender la verdad ante todo.
11. Conducta intachable. La confianza de otros descansa en el ejemplo de

conducta moral y ética irreprochable.
La ética del profesional

Los trabajadores profesionales contribuyen al desarrollo de los seres humanos por
medio de su aceptación de los siguientes principios básicos:
1. Todo ser humano posee un valor único, lo que justifica la consideración

moral hacia cada persona.
2. Cada individuo tiene derecho a la autorrealización, hasta donde no interfiera

con el mismo derecho de los demás y tiene la obligación de contribuir al
bienestar de la sociedad.
3. Cada sociedad, independientemente de su organización, debe funcionar

de manera que proporcione los máximos beneficios a todos sus miembros.
4. Los trabajadores profesionales tienen un compromiso con los principios de

la justicia social.
5. Los trabajadores profesionales tienen la responsabilidad de dedicar sus

conocimientos, técnicas, de forma objetiva, disciplinada, a ayudar a los
individuos, grupos, comunidades, sociedades en su desarrollo en la
resolución de los conflictos personales, sociales y sus consecuencias.
6. Los trabajadores profesionales deberán proporcionar la mejor atención

posible a todos aquellos que soliciten su ayuda y asesoramiento, sin
discriminaciones injustas basadas en diferencias de género, edad,
discapacidad, color, clase social, raza, religión, lengua, creencias políticas o
inclinación sexual.
7. Los trabajadores profesionales respetan los derechos humanos

fundamentales de los individuos, los grupos reconocidos en la Declaración
Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, otros
acuerdos internacionales derivados de dicha Declaración.
8. Los trabajadores profesionales tienen en cuenta los principios de derecho a

la intimidad, confidencialidad y uso responsable de la información, en su
trabajo profesional. Los trabajadores sociales respetan la confidencialidad
justificada, aun en los casos en que la legislación de su país esté en
conflicto con este derecho.
9. Los trabajadores profesionales deben trabajar en estrecha colaboración

con los clientes, usuarios en interés de los mismos, pero prestando el
debido respeto a los intereses de las demás personas involucradas. Se
debe motivar a los clientes, usuarios a que participen lo más posible, deben
ser informados de los riesgos y posibles ventajas de las propuestas de
actuación que se les ofrezcan.
10. El trabajo es incompatible con el apoyo, directo o indirecto, a los individuos,

grupos, fuerzas políticas o estructuras de poder que destruyan a otros
seres humanos con el terrorismo, la tortura u otros medios violentos
similares.
Objetivo específico
Al finalizar el estudio de este módulo, el participante inferirá la importancia de la
ética en su vida profesional, reafirmando sus conocimientos sobre los valores
cívicos, los integrará en la formulación de juicios, en la toma de decisiones,
durante el ejercicio profesional y en su relación ciudadana.
Principios básicos de la ética profesional

 Competencia profesional. Cada trabajador tiene que hacer todo lo necesario
para mejorar su efectividad. Hay que actualizarse, conservar lo necesario y
desechar lo que provoca perjuicios.
 Calidad. Hay que cuidar la calidad del servicio al cliente. Hay que evaluar
cómo se está trabajando y qué aspectos se podrían mejorar para ofrecer
siempre el mejor servicio posible.
 Expectativas. La sociedad tiene una serie de ideas sobre cada profesión.
Cada cliente sabe hasta dónde puede llegar en cada caso. Cumplir con las
expectativas de cada persona, e incluso mejorarlas, es otro de los grandes
objetivos de cualquier profesional.
Estos tres principios se complementan con el de la independencia. El trabajador
no ha de esperar que alguien le diga cómo actuar o leerlo en un código. Su
propia ética profesional ha de marcarle los pasos a seguir para lograr cumplir con
lo arriba expuesto.
La ética profesional
Es el conjunto de normas de carácter ético aplicadas en el desarrollo de una

actividad laboral. La ética puede aparecer reflejada en códigos
deontológicos o códigos profesionales a través de una serie
de principios, valores contenidos en postulados en forma de decálogo o
documentos de mayor extensión.
La ética profesional marca pautas de conducta para el desempeño de
las funciones propias de un cargo dentro de un marco ético. En muchos casos
tratan temas de competencia y capacidad profesional, además de temas
específicos propios de cada área.
Aunque la ética profesional utiliza valores universales del ser humano, se centra
en cómo son estos aplicables al entorno laboral.
Se trata de un tema en continúo debate, especialmente cuando existen conflictos
éticos entre el desarrollo de una profesión, la conciencia o ética personal. En
determinadas situaciones se puede optar por la objeción de conciencia cuando
una persona no piensa que está actuando de forma correcta.
Criterios generales de conducta ética profesional
• Tratar de comprender a cada cliente individual, su entorno, así como los

elementos que afectan su conducta y el servicio requerido.
• Mantener, defender los valores, conocimientos, metodología de la profesión,
absteniéndose de cualquier comportamiento que perjudique el desarrollo de la
misma.
• Reconocer las limitaciones profesionales y personales.
• Promover la utilidad, a través de los canales adecuados, de forma responsable.
• Promover, compartir las oportunidades de conocimientos, experiencia e ideas

con todos los colegas, profesionales de otras disciplinas, voluntarios, con el
propósito de beneficiarse mutuamente.
• Llamar la atención de los organismos adecuados dentro, fuera de la profesión,

en los casos de violación de los principios y criterios éticos profesionales,
asegurándose de que los clientes afectados sean adecuadamente involucrados.
• Defender a los colegas contra actuaciones injustas.
El papel del profesional
Las profesiones se han hecho esenciales para el funcionamiento mismo de

nuestra sociedad. Las principales empresas de la sociedad se conducen a través
de profesionales especialmente formados, tanto si se trata de defender la nación,
como si se tratara de educar a los niños, diagnosticar, curar la enfermedad, juzgar,
castigar a aquellos que violan las leyes, resolver conflictos, gestionar la industria,
los negocios, diseñar y construir edificios, o ayudar a aquellos que por una u otra
razón son incapaces de defenderse a sí mismos. Las principales instituciones,
escuelas, hospitales, organismos gubernamentales, cortes legislativas, ejércitos
constituyen el ruedo para el ejercicio de la actividad profesional. La tarea de los
profesionales es contribuir al bienestar social anteponiendo las necesidades de
sus clientes a las propias, manteniéndose responsables ante las normas de la
competencia y la moralidad, ya que ante todo el profesionista es un proveedor de

servicios.
Los valores del sector público y privado
Actualmente cobra mayor importancia el tema de la ética, la moral, los valores en

el servicio público. Hay una responsabilidad directa en la gestión de los asuntos
públicos, que cabe exigir a los gobiernos, así como a las empresas. La corrupción,
en sus nuevas, cambiantes formas de expresión, es, además de un delito, un
modo de desorganización de la sociedad, a la que se unen los fenómenos éticos,
morales inherentes al desarrollo de la ciencia, la tecnología. En la práctica vigente
muchos países han adoptado leyes, códigos, otros instrumentos legales que
regulan el actuar ético de los ciudadanos que ocupan cargos públicos y de las
empresas; en otros, se han creado instituciones, oficinas, comités, diferentes
órganos oficiales para enfrentar la lucha contra la corrupción, las irregularidades
administrativas. Tal es el caso de los códigos de ética que buscan autorregular la
actividad de los servidores públicos, en este sentido, como expresa José María
Ortiz Ibarz 3 en su libro. La hora de la ética empresarial, la adopción, aceptación
de un código de ética es algo más que una declaración de buenas intenciones, ya
que introduce en una perspectiva moral diferente; representa contenidos objetivos
fijos, generalmente admitidos, no negociables, gracias a los cuales la actuación
éticamente correcta es socialmente reconocida, premiada, tanto en el ámbito
individual, como en el empresarial y público. Actualmente en la esfera pública en
el mundo empresarial moderno, el tema de la responsabilidad social de los
gobiernos, de los funcionarios públicos, así como de las empresas, los
empresarios, los asuntos referidos a la corrupción, los delitos de carácter ético
adquieren una mayor relevancia, por cuanto se trata de preservar lo más preciado
que posee el hombre, que es la vida. Todo esto está estrechamente relacionado
con temas tales como la ética, la moral, los valores. La ética pública, la
empresarial es hoy objeto de estudio, de investigación, de regulaciones por
gobiernos, empresarios, empleados, organizaciones sociales, líderes políticos,
teóricos etc.
Los derechos y obligaciones del trabajador:
Los derechos, obligaciones, tanto del empleador como del trabajador, forman
parte de los acuerdos establecidos a través del contrato de trabajo que da origen a
la relación laboral. Sin embargo, existen distintos aspectos que son normados por
ley, a través del Código del Trabajo, consta de un Título Preliminar, donde en sus
diversos artículos, se abordan temas como la función del Código, las relaciones
laborales, las definiciones de empleador, trabajador, trabajador independiente;
derechos y obligaciones, entre otros. El Código, además se divide en libros, que
abordan los siguientes temas:
• Libro I: Del contrato individual de trabajo y de la capacitación laboral.

• Libro II: De la protección a los trabajadores.
• Libro III: De las organizaciones sindicales y del delegado del personal.
• Libro IV: de la negociación colectiva.
• Libro V: De la jurisdicción laboral.
Cabe señalar que cada uno de estos Libros contiene Títulos, con temas
específicos relacionados con el ámbito que aborda cada uno de ellos. Además el
Código hace mención a Artículos Transitorios.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Código
Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de
septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto
Extraordinario No 3518 de 1949. NOTA: La expresión "patrono" se entiende
reemplazada por el término "empleador", de acuerdo con lo dispuesto en el
artículo 107 de la Ley 50 de 1990
TITULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES Ver la Ley 100 de 1993
ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la

justicia en las relaciones que surgen entre empleadores, trabajadores, dentro de
un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL . El presente Código rige en todo el

territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su
nacionalidad.
ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las

relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, las de derecho
colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.
ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual

del Trabajo entre la Administración Pública, los trabajadores de ferrocarriles,
empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este
Código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es

toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra,
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un
contrato de trabajo.
ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o

transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del empleador.
ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO . El trabajo es socialmente

obligatorio.
ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los

demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca,
siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente
encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los
casos que se prevean en la ley.
ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del

Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los
funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida,
oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con
sus atribuciones.
ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES . Todos los trabajadores

son iguales ante la ley, tienen las mismas protecciones, garantías, en
consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por
razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo
las excepciones establecidas por la Ley.
ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo,

goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas
por la Constitución y la Ley.
ARTICULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y HUELGA. El Estado colombiano

garantiza los derechos de asociación, huelga, en los términos prescritos por la
Constitución Nacional y las leyes.
ARTICULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS . Las disposiciones de

este Código contienen el mínimo de derechos, garantías consagradas en favor de
los trabajadores. No produce efecto alguna cualquiera estipulación que afecte o
desconozca este mínimo.
ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD: Las

disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público, por
consiguiente, los derechos, prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables,
salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.
ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION . Es válida la transacción en los

asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.
ARTICULO 16. EFECTO. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden público,
producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican también a los contratos
de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas
empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones
definidas o consumadas conforme a leyes anteriores.
Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida espontáneamente

o por convención o fallo arbitral por el empleador, se pagará la más favorable al
trabajador.
ARTICULO 17. ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento de las

disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del
Trabajo.
ARTICULO 18. NORMA GENERAL DE INTERPRETACION. Para la

interpretación de este Código debe tomarse en cuenta su finalidad, expresada en
el artículo1o.
ARTICULO 19. NORMAS DE APLICACION SUPLETORIA. Cuando no haya

norma exactamente aplicable al caso controvertido, se aplican las que regulen
casos o materias semejantes, los principios que se deriven de este Código, la
jurisprudencia, la costumbre o el uso, la doctrina, los Convenios,
Recomendaciones adoptados por la Organización, las Conferencias
Internacionales del Trabajo, en cuanto no se opongan a las leyes sociales del
país, los principios del derecho común que no sean contrarios a los del Derecho
del Trabajo, todo dentro de un espíritu de equidad.
ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES. En caso de conflicto entre las leyes del
trabajo y cualesquiera otras, prefieren aquéllas.
ARTICULO 21. NORMAS MÁS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda

sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al
trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.
ARTICULO 22. DEFINICION.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe, remunera,

empleador, la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
Subrogado por el art. 1, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad, los derechos mínimos del trabajador
en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obligue al país; a un salario como retribución del
servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo, no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni
de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
ARTICULO 24. PRESUNCION. Modificado por el art. 2, Ley 50 de 1990. El nuevo

texto es el siguiente: Se presume que toda relación de trabajo personal está
regida por un contrato de trabajo.
ARTICULO 24. PRESUNCION. Se presume que toda relación de trabajo personal

está regida por un contrato de trabajo.
ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS . Aunque el contrato de

trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su
naturaleza, le son aplicables, por tanto, las normas de este Código.
ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede

celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya
pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.
ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo dependiente

debe ser remunerado.
ARTICULO 28. UTILIDADES Y PÉRDIDAS. El trabajador puede participar de las

utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus riesgos o
pérdidas.
CAPITULO II. CAPACIDAD PARA CONTRATAR.

ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato

individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años
de edad.
ARTICULO 30. INCAPACIDAD. NOTA: La Corte Constitucional mediante

Sentencia C-170 de 2004, decidió inhibirse para pronunciarse sobre el artículo 30
del Código Sustantivo del Trabajo, en su redacción original, por la derogatoria de
su contenido a partir de la vigencia del artículo 238del Decreto-Ley 2737 de 1989
(Código del Menor).
ARTICULO 30. INCAPACIDAD.
1. Los menores de dieciocho (18) años necesitan autorización escrita de sus

representantes legales, en defecto de éstos, Inspector, Trabajo, o del Alcalde, o
del Corregidor de Policía del lugar en donde deba cumplirse el contrato. La
autorización debe concederse cuando, a juicio del funcionario, no haya perjuicio
aparente físico ni moral para el menor, en ejercicio de la actividad de que se trate.
2. Concedida la autorización, el menor puede recibir directamente el salario,

llegado el caso, ejercitar las acciones legales pertinentes.
ARTICULO 31. TRABAJO SIN AUTORIZACION . Si se estableciese una relación

de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior, el
presunto empleador estará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones
inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario de trabajo puede, de oficio o
a petición de parte, ordenar la cesación de la relación, sancionar al empleador con
multas.
CAPITULO III. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD.
ARTICULO 32. REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR. Modificado por el art. 1,

Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son representantes del
patrono como tales lo obligan frente a sus trabajadores además de quienes tienen
ese carácter según la ley, la convención o el reglamento de trabajo, las siguientes
personas:
a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como directores,

gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos, capitanes de
barco, quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o
tácita del patrono;
b) Los intermediarios. Texto anterior:
ARTÍCULO 32. Son representantes de los directivos como tales lo obligan frente a
sus trabajadores, además de quienes tienen ese carácter según la ley o los
reglamentos de trabajo, las siguientes personas:
a) Los empleados al servicio de los directivos que ejercen funciones de dirección o

administración, tales como directores, gerentes, administradores, mayordomos,
capitanes de barco, quienes ejerciten actos de representación con la aquiescencia
expresa o tácita del patrono;
b) Los simples intermediarios.
ARTÍCULO 33. SUCURSALES. Modificado por el art. 2, Decreto 2351 de 1965. El

nuevo texto es el siguiente:
1o) Los patronos que tengan sucursales o agencias dependientes de su

establecimiento en otros municipios distintos del domicilio principal, deben
constituir públicamente en cada uno de ellos un apoderado, con la facultad de
representarlos en juicios o controversias relacionados con los contratos de trabajo
que se hayan ejecutado o deban ejecutarse el respectivo municipio.
2o) A falta de tal apoderado, se tendrán como hechas al patrono las notificaciones
administrativas o judiciales que se hagan a quien dirija la correspondiente agencia
o sucursal; este será solidariamente responsable cuando omita darle al patrono
aviso oportuno de tales notificaciones. Texto anterior:
ARTÍCULO 33. SUCURSALES. Los patronos que tengan establecimientos en

varios Municipios del país deben constituir un apoderado en cada uno de ellos,
con la facultad de representarlos en juicio o en controversias relacionadas con los
contratos de trabajo que deban cumplirse en el respectivo Municipio.
ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES. Modificado por el art. 3,

Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente:
1o) Son contratistas independientes por tanto, verdaderos patronos no

representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten
la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios de
terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos
con sus propios medios, con libertad, autonomía técnica y directiva. Pero el
beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores
extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente
responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e
indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta
para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para
que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.
2o) El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente

responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones
de los subcontratistas frente a sus trabajadores, aún en el caso de que los
contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.
ARTÍCULO 34. Son contratistas independientes, por tanto, verdaderos

patronos de sus trabajadores, no representantes ni simples intermediarios, las
personas que contraten la ejecución de una o varias obras o labores en beneficio
ajeno por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos
con sus propios medios, con libertad, autonomía técnica y directiva. Pero el
beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores
extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente
responsable con el contratista por el valor de los salarios, de las prestaciones e
indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta
para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para
que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.
ARTICULO 35. SIMPLE INTERMEDIARIO.
1. Son simples intermediarios, las personas que contraten servicios de otras para
ejecutar trabajos en beneficio, por cuenta exclusiva de un empleador.
2. Se consideran como simples intermediarios, aun cuando aparezcan como

empresarios independientes, las personas que agrupan o coordinan los servicios
de determinados trabajadores para la ejecución de trabajos en los cuales utilicen
locales, equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos de un empleador
para el beneficio de éste, en actividades ordinarias inherentes o conexas del
mismo.
3. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe

declarar esa calidad y manifestar el nombre del empleador. Si no lo hiciere así,
responde solidariamente con el empleador de las obligaciones respectivas.
ARTICULO 36. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. Son solidariamente

responsables de todas de las obligaciones que emanen del contrato de trabajo las
sociedades de personas, sus miembros, éstos entre sí en relación con el objeto
social, sólo hasta el límite de responsabilidad de cada socio, los condueños o
comuneros de una misma empresa entre sí, mientras permanezcan en indivisión.
MODALIDADES DEL CONTRATO. (FORMA, CONTENIDO, DURACIÓN,

REVISIÓN, SUSPENSIÓN Y PRUEBA DEL CONTRATO).
ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su
validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Modificado por el art. 1, Decreto 617 de

1954. El nuevo texto es el siguiente: Cuando el contrato sea verbal, el empleador,
el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes
puntos: 1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuantía, forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra

ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, los períodos que regulen su
pago; 3. La duración del contrato.
ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende

en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada
uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado, de timbre nacional debe
contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden
libremente, las siguientes: la identificación, domicilio de las partes; el lugar, la
fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador en
donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la
remuneración, su forma, periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de
que haya suministros de habitación, alimentación como parte del salario; la
duración del contrato, su desahucio y terminación.
ARTICULO 40. CARNÉT. Modificado por el art. 51, Ley 962 de 2005. El nuevo
texto es el siguiente: Las empresas podrán, a su juicio como control de
identificación del personal que le preste servicios en sus distintas modalidades,
expedirles a sus trabajadores, contratistas, su personal a los trabajadores en
misión un carné en donde conste, según corresponda, el nombre del trabajador
directo, con el número de cédula y el cargo. En tratándose de contratistas el de las
personas autorizadas por este o del trabajador en misión, precisando en esos
casos el nombre o razón social de la empresa contratista o de servicios temporal e
igualmente la clase de actividad que desarrolle. El carné deberá estar firmado por
persona autorizada para expedirlo. PARÁGRAFO. La expedición del carné no
requerirá aprobación por ninguna autoridad judicial o administrativa.
ARTÍCULO 40. CARNET.
1. El Ministerio de Trabajo puede prescribir como obligatorio en las empresas que

juzgue conveniente, el empleo de un carnet o libreta que deba expedir el
empleador a sus trabajadores al formalizar el contrato, según modelo que
promulgará el mismo Ministerio en el cual deben hacerse constar, únicamente, los
nombres de las partes, la fecha de ingreso al trabajo, las sucesivas actividades u
oficios que desempeñe el trabajador y las correspondientes remuneraciones.
2. Este documento puede aducirse como prueba del contrato y de sus

condiciones.
ARTICULO 41. REGISTRO DE INGRESO DE TRABAJADORES.
1. Los empleadores que mantengan a su servicio cinco (5) o más trabajadores,

que no hubieren celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carnet,
deben llevar un registro de ingreso de trabajadores, firmado por las dos partes,
donde se consignarán al menos los siguientes puntos:
a). La especificación del trabajo, el sitio en donde ha de realizarse;
b). La cuantía y forma de la remuneración;
c). La duración del contrato.
2. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las

especificaciones antes dichas, estas modificaciones deben hacerse constar en
registro separado con referencia a las anteriores, De estos registros debe
expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. El registro de ingreso puede
extenderse, firmarse en forma colectiva cuando se contratan a la vez varios
trabajadores.
ARTICULO 42. CERTIFICACION DEL CONTRATO. Cuando se ocupen menos de

cinco (5) trabajadores no se haya celebrado contrato escrito, los empleadores, a
solicitud de los trabajadores, bien directamente o por conducto de las autoridades
administrativas del Trabajo, deben expedir una certificación del contrato en donde
hagan constar, por lo menos: nombre de los contratantes, fecha inicial de la
prestación del servicio, naturaleza del contrato y su duración. Si el empleador lo
exige, al pie de la certificación se hará constar la declaración de conformidad del
trabajador o de sus observaciones.
ARTICULO 43. CLAUSULAS INEFICACES. En los contratos de trabajo no

producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la
situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del
trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas,
reglamentos de trabajo, las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto; pero
a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de
ellas, que constituya por sí mismo una actividad lícita, da derecho al trabajador
para reclamar el pago de sus salarios, prestaciones legales por el tiempo que haya
durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado
judicialmente.
ARTICULO 44. CLAUSULA DE NO CONCURRENCIA. La estipulación por medio

de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no
prestar sus servicios a los competidores de su empleador, una vez concluido su
contrato de trabajo no produce efecto alguno. Sin embargo, es válida esta
estipulación hasta por un año cuando se trate de trabajadores técnicos,
industriales o agrícolas, en cuyo caso debe pactarse por el periodo de abstención,
una indemnización, que en ningún caso puede ser inferior a la mitad del salario.
ARTICULO 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo

determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor
determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental
o transitorio.
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO . Subrogado por el art. 3, Ley 50

de 1990. El nuevo texto es el siguiente: El contrato de trabajo a término fijo debe
constar siempre por escrito, su duración no puede ser superior a tres años, pero
es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las

partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato,
con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por
un período igual al inicialmente pactado, así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá

prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un
(1) año, y así sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores

tendrán derecho al pago de vacaciones, prima de servicios en proporción al
tiempo laborado cualquiera que éste sea.
ARTICULO 4o. CONTRATO A TERMINO FIJO.
1. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su

duración no puede ser inferior a un (1) año, ni superior a tres (3), pero es
renovable indefinidamente.
2. Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias, de reemplazar

temporalmente el personal en vacaciones o en uso de licencia, de atender al
incremento de la producción, al transporte o las ventas, o de otras actividades
análogas, circunstancia, que se hará constar siempre en el contrato, el término fijo
podrá ser inferior a un (1) año.
3. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las

partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato,
con una antelación no inferior a treinta (30) días, se entenderá renovado por un (1)
año y así sucesivamente.
4. En el contrato que se celebre con empleados altamente técnicos o

especialmente calificados, las partes podrán acordar prórrogas inferiores a un (1)
año. Texto modificado por el Decreto 617 de 1954: Artículo 46. Contrato a término
fijo. El contrato celebrado a término fijo debe constar siempre por escrito, y su
plazo no puede ser inferior a cuatro (4) meses ni exceder de dos (2) años, pero es
renovable indefinidamente. Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 46. CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO. El contrato

celebrado por tiempo determinado debe constar siempre por escrito, su plazo no
puede exceder de dos (2) años, pero es renovable indefinidamente.
ARTICULO 47. DURACIÓN INDEFINIDA. Modificado por el art. 5, Decreto 2351

de 1965. El nuevo texto es el siguiente:
1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, cuya duración no esté

determinada por la de la obra, la naturaleza de la labor contratada, no se refiera a
un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas
que le dieron origen, la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por
terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días,
para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de
cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o., numeral
7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
ARTÍCULO 47. PLAZO PRESUNTIVO. Los contratos cuya duración no haya sido
expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio que
debe ejecutarse, se presumen celebrados por términos sucesivos de seis (6) en
seis (6) meses.
ARTICULO 48. CLAUSULA DE RESERVA. Modificado por el Decreto 616 de

1954. El nuevo texto es el siguiente: En los contratos de duración indeterminada o
sin fijación de término, las partes pueden reservarse la facultad de darlos por
terminados en cualquier tiempo, mediante preaviso o desahucio notificado por
escrito a la otra parte con un término no inferior a cuarenta y cinco (45) días,
previa cancelación de todas las deudas, prestaciones e indemnizaciones a que
haya lugar. El patrono puede prescindir del preaviso pagando los salarios
correspondientes a cuarenta y cinco (45) días. La reserva de que se trata sólo es
válida cuando se consigne por escrito en el contrato de trabajo.
ARTICULO 48. CLAUSULA DE RESERVA. En los contratos de duración

indeterminada o sin fijación de término las partes pueden reservarse la facultad de
darlos por terminados en cualquier tiempo, mediante preaviso o desahucio
notificado por escrito a la otra parte con anterioridad no inferior a uno de los
periodos que regulen los pagos del salario, previa cancelación de todas las
deudas, prestaciones e indemnizaciones a que haya lugar, el patrono puede
prescindir del preaviso pagando igual periodo. La reserva de que se trata sólo es
válida cuando se consigne por escrito en el contrato o reglamento de trabajo, se
presume en el servicio doméstico. NOTA: El artículo 48 fue derogado por el
Decreto 2351 de 1965.
ARTICULO 49. PRORROGA. Salvo estipulación en contrario, el contrato

celebrado por tiempo indefinido o sin fijación de término alguno, se entiende
prorrogado en las mismas condiciones, por periodos iguales, es decir, de seis (6)
en seis (6) meses, por el sólo hecho de continuar el trabajador prestando sus
servicios al patrono con su consentimiento expreso o tácito después de la
expiración del plazo presuntivo. La prórroga o plazo fijo del contrato celebrado por
tiempo determinado debe constar por escrito; pero si extinguido el plazo
inicialmente estipulado, el trabajador continuare prestando sus servicios al

patrono, con su consentimiento, expreso o tácito, el contrato vencido se considera,
por ese sólo hecho, prorrogado por periodos de seis (6) en seis (6) meses.
ARTICULO 50. REVISION. Todo contrato de trabajo es revisado cuando quiera

que sobrevengan imprevisibles, graves alteraciones de la normalidad económica.
Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales
alteraciones, corresponde a la justicia del Trabajo decidir sobre ella, mientras
tanto, el contrato sigue en todo su vigor.
ARTICULO 51. SUSPENSION. Subrogado por el art. 4, Ley 50 de 1990. El nuevo

texto es el siguiente: El contrato de trabajo se suspende:
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una

persona natural cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la
suspensión temporal del trabajo.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,

establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120)
días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad
del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá
informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o

por suspensión disciplinaria.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el

empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta
(30) días} después de terminado el servicio. Dentro de este término el
trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere
conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste
gestione su reincorporación.
6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no

exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
ARTICULO 52. REANUDACION DEL TRABAJO. Desaparecidas las causas de la

suspensión temporal del trabajo, el empleador debe avisar a los trabajadores, en
los casos de que tratan los tres (3) primeros ordinales del artículo anterior, la fecha
de la reanudación del trabajo, mediante notificación personal o avisos publicados
no menos de dos veces en un periódico de la localidad, debe admitir a sus
ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se presenten dentro de los

tres (3) días siguientes a la notificación o aviso.
ARTICULO 53. EFECTOS DE LA SUSPENSION . Durante el período de las

suspensiones contempladas en el artículo 51 se interrumpe para el trabajador la
obligación de prestar el servicio prometido, para el empleador la de pagar los
salarios de esos lapsos, pero durante la suspensión corren a cargo del empleador,
además de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le correspondan
por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos períodos de suspensión
pueden descontarse por el empleador al liquidar vacaciones, cesantías y
jubilaciones.
ARTICULO 54. PRUEBA DEL CONTRATO. La existencia y condiciones del

contrato pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios.
CAPITULO V. EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO.
ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos

los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo
que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la
naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella.
ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo

general, incumben al empleador obligaciones de protección, de seguridad para
con los trabajadores, a éstos obligaciones de obediencia, fidelidad para con el
empleador.
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son

obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de
las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados, elementos adecuados de

protección contra los accidentes, enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de

enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe
habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario,
según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares

convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias

y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio laboral; para el

desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de
grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar
comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su
representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se
ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el
reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas.
Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en
horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en

que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e
igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el
trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador,
por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días
a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del
examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para

prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del
contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere
radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la
concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden
comprendidos los de los familiares que con el convivieren;
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
10. Adicionado por la Ley 1280 de 2009, así: Conceder al trabajador en caso de
fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar
hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil,
una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su
modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica

no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.
11. Adicionado por el art. 3, Ley 1468 de 2011 Este hecho deberá demostrarse
mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta
(30) días siguientes a su ocurrencia. Parágrafo. Las EPS tendrán la obligación de
prestar la asesoría psicológica a la familia. Texto anterior con las adiciones
introducidas por la Ley 20 de 1982, derogada por el art. 353, Decreto Nacional
2737 de 1989:
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son

obligaciones especiales del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los

preceptos del reglamento, acatar, cumplir las órdenes e instrucciones que de
modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden
jerárquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones

que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de
naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador,
lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3a. Conservar, restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los

instrumentos, útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y

compañeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime

conducentes a evitarle daños y perjuicios.
6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente

que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del
patrono o por las autoridades del ramo;
8a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes

preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. 8a. (Sic) Adicionado
por el art. 4, Ley 1468 de 2011
ARTICULO 59. LIMITACIONES A LOS EMPLEADORES. Se prohíbe a los

empleadores:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios,

prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa
escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los
siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o

compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y
400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento
(50%) de salarios, prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma, en los casos
en que la ley las autorice.
c) INEXEQUIBLE. En cuanto a pensiones de jubilación, los empleadores pueden

retener el valor respectivo en los casos del artículo 274. Corte Constitucional
Sentencia C-247 de 2001.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres

en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita
en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su

derecho de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o

dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos

sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artículo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de
"lista negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe
en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del
servicio. 9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos
de los trabajadores o que ofenda su dignidad. Ver el art. 260, Decreto Nacional
2737 de 1989, Ver el art. 1, Ley 13 de 1972, Ver el art. 9, Decreto Nacional 2351
de 1965. Texto anterior con las adiciones introducidas por la Ley 20 de 1982,
derogada por el art. 353, Decreto Nacional 2737 de 1989:
ARTICULO 12. PROHIBICIONES ESPECIALES AL EMPLEADOR. Adicionase el

artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo así: Se prohíbe a los empleadores
de trabajadores menores de dieciocho (18) años, de edad, además de las
contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo, las siguientes:
1o. Trasladar al menor trabajador de dieciocho años (18) de edad del lugar de su
domicilio.
2o. Ejecutar, autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente contra la salud
física, moral o síquica del menor trabajador.
3o. Retener suma alguna al menor de dieciocho (18) años de edad, salvo el caso
de retención en la fuente, aporte al Instituto de Seguros Sociales, cuotas
sindicales.
4o. Ordenar o permitir labores prohibidas para menores de edad. Texto original del
Código Sustantivo del Trabajo.
ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohíbe a los

trabajadores:
1. Sustraer de la fábrica, taller, establecimiento, los útiles de trabajo, las materias

primas o productos elaborados, Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de

narcóticos o drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las

que con autorización legal.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender

labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su
declaración o mantenimiento, sea que participe, no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas, suscripciones o cualquier clase de propaganda en los

lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse, no a un sindicato

o permanecer en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos

distintos del trabajo contratado.
CAPITULO VI. TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
ARTICULO 61. FINALIZACION DEL CONTRATO . Subrogado por el art. 5, la Ley

50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento
veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la

suspensión del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador

deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo, Seguridad
Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho.
El Ministerio de Trabajo, Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso

en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este término hará
incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con
arreglo al régimen disciplinario vigente.
ARTICULO 62. FINALIZACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA.

Modificado por el art. 7, Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son
justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A).
Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de

certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que

incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratos en que incurra el trabajador
fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,

maquinarias y materias primas, instrumentos, demás objetos relacionados con el
trabajo, toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas
o de las cosas. 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el
taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo
del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos
que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8)
días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí
misma para justificar la extinción del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer

asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,

profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez

estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de

profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para
el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días.
El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso
y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad. En los casos de los numerales 9 a 15
de este artículo, para la terminación del contrato, el empleador deberá dar aviso al
trabajador con anticipación no menor de quince (15) días. B). Por parte del
trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones
de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el

empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador

a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el

contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no
se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la

prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de

sus obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio

distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató,
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al

empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del
Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. PARAGRAFO.
La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la
otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación.
Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.
ARTICULO 62. FINALIZACION SIN PREVIO AVISO . Son justas causas para dar
por terminado unilateralmente, el contrato de trabajo sin previo aviso: A - Por parte
del patrono:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de

certificados falsos para su admisión;
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina, en que

incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo;
3. Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos en que incurra el

trabajador, fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia
o de sus representantes y socios, o jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,

maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el
trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las
personas o de las cosas. 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador
cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo cuando sea debidamente
comprobado ante autoridad competente;
6. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer

asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
7. La detención preventiva del trabajador, por más de treinta (30) días, a menos
días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí
misma para justificarla extinción del contrato;
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 59 y 61, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales,
contratos individuales o reglamentos, siempre que el hecho esté debidamente
comprobado y que en la aplicación de la sanción se observe el respectivo

procedimiento reglamentario o convencional. B- Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones de
trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves, inferidas por el

patrono contra el trabajador a los miembros de su familia, dentro o fuera del
dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de éste.
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al trabajador a

cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el

contrato que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se
allane a modificar;
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la

prestación del servicio;
6o. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumben al patrono, de acuerdo con los artículos 58 y 60, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos, siempre que el hecho esté debidamente comprobado.
ARTICULO 63. TERMINACIÓN CON PREVIO AVISO. Modificado por el art. 7o.
del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son justas causas para
dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A) Por parte del patrono:
1o) Al haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2o) Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia,
el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3o) Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia
o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4o) Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,

maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el
trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las

personas o de las cosas.
5o) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeño de sus labores.
6o) Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumben al trabajador, de acuerdo con los artículos 58 a 60 del Código
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7o) La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos
días, o aún por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí
misma para justificar la extinción del contrato.
8o) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer

asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
9o) El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del

trabajador, con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija
en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.
10) La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las
11) Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12) La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,

profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono o por las autoridades
para evitar enfermedades o accidentes.
13) La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14) El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando

al servicio de la empresa.
15) La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de

profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para
el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta días. El
despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y
no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad. En los casos de los numerales 9 a 15
de este artículo, para la terminación del contrato, el patrono deberá dar aviso al
trabajador con anticipación no menor de quince (15) días. B) Por parte del
trabajador.
1. El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones de
trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el

patrono contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del
dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de este.
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al trabajador a

cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda preveer al celebrar el

contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se
allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la

prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono, de sus
7. La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la prestación de un servicio

distinto o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató,
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al

patrono, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas,
fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe

manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esta
determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o
motivos distintos.
ARTÍCULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA

CAUSA.
1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por

incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante, el daño emergente.
2. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación
se señalan.
3. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al

tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.
4. En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así:
a). Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicios no mayor de un año;
b). Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, menos de cinco
(5), se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y
cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes
al primero, proporcionalmente por fracción;
c). Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo, menos de
diez (10), se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los cuarenta
y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción;
d). Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le pagarán
cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) días
básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fracción.
PARAGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en

vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del
empleador, seguirán amparados por el ordinal 5o. del artículo 8o. del Decreto - ley
2351 de 1965, salvo que el trabajador manifieste su voluntad de acogerse al
nuevo régimen. 5. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el
contrato, sin justa causa comprobada, deberá pagar al empleador una
indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. El empleador podrá
descontar el monto de esta indemnización de lo que le adeude al trabajador por

prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuento depositará ante el juez el
valor correspondiente mientras la justicia decida. 6. No habrá lugar a las
indemnizaciones previstas en este artículo, si las partes acuerdan restablecer el
contrato de trabajo en los mismos términos, condiciones que lo regían en la fecha
de su ruptura.
Fundamentos de una ética de trabajo
¿Qué es la competencia profesional? Competencias Son comportamientos que

algunas personas dominan mejor que otras, lo que las hace eficaces en una
situación determinada. Son un conjunto de conductas tipo, procedimientos
(razonamientos) que se pueden poner en práctica sin nuevo aprendizaje. Las
competencias son consecuencia de la experiencia, constituyen saberes
articulados, integrados entre ellos, de alguna manera automatizada. Competencias
profesionales. La competencia profesional es el conjunto de capacidades,
actitudes, conocimientos necesarios para realizar las actividades de trabajo con
los niveles requeridos de calidad, eficacia del empleo. Así entendida, la
competencia es un valor susceptible de ser cuantificado.
Las competencias se pueden clasificar en tres áreas:

1.
Conocimientos: Los conocimientos teórico-prácticos y la experiencia adquirida
a lo largo de la trayectoria profesional, necesarios para el desempeño del puesto
de trabajo.
2.
Habilidades: Capacidades, destrezas, genéricas, específicas, que permiten
garantizar el éxito en el desempeño del puesto de trabajo.
3.
Actitudes: Características o rasgos de personalidad de la persona que
determinan su correcta actuación en el puesto de trabajo. Las competencias
profesionales son importantes porque la producción actual requiere personas
capaces de aplicar los conocimientos en diversos contextos, situaciones.
Ética profesional del docente
En el ámbito de la Educación existen una serie de principios éticos que marcan las
pautas de actuación de los profesionales de la enseñanza. Debido a las
características propias de esta profesión la figura del docente, más allá de
la libertad de cátedra que existe, debe tener en cuenta las personas con las que
trabaja.
La responsabilidad social que conlleva este cargo, obliga a los profesores a seguir
una serie de principios éticos, no sólo realizando sus tareas funciones, sino
llevarlas a cabo de la mejor manera posible.
Ética profesional del abogado

En el desarrollo de una profesión del área del Derecho existen una serie
de principios éticos basados en valores humanos. Los Colegios de
Abogados suelen tener algún tipo de documento en el que se recoge la ética
profesional. Aunque no son exclusivos de esta área laboral, algunos principios,
valores son de especial importancia como la justicia, la lealtad, la veracidad, la
diligencia, el secreto profesional.
Ética profesional del administrador
En el área de la Administración, Gestión de Empresas existen códigos

profesionales que identifican las pautas de actuación de los administradores
dentro de un marco considerado ético.
Algunos de los aspectos básicos que se esperan en la figura de un administrador
son la diligencia, la lealtad, la legalidad, la honestidad, la honorabilidad y la
dignidad de la propia profesión.
Ética profesional del psicólogo
Distintas agrupaciones de psicólogos presentan sus propios códigos profesionales

o códigos de principios, valores éticos que recogen la ética de estos profesionales.
Se trata de ofrecer parámetros consensuados para que el desarrollo de su labor
no salga del ámbito de lo que se considera ético. Se pueden destacar algunos
aspectos propios del trabajo en Psicología como el respeto a la persona,
la confidencialidad, la honestidad, la responsabilidad.
1. Principios
Se entiende por principio el primer instante de la existencia de algo, lo que se

acepta en esencia, origen y fundamento. Son las bases o normas morales que
deben prevalecer, unidos a valores comunes a una misión institucional, siendo
claramente identificados logrará el desarrollo organizacional, Los principios
adoptados por la Universidad de Pamplona son:
• Equidad: Es la disposición de ánimo que moviliza a la Institución para dar a

cada quien lo que merece. Expresa de manera directa el sentido de la justicia con
que se actúa dentro de la Institución, por ejemplo en el proceso de toma de
decisiones, en los sistemas de evaluación en las formas de reconocimiento del
mérito académico; en un contexto más general, en la atención continua a las
exigencias de principio que se desprenden de la naturaleza del servicio público en
la educación, por ejemplo la no discriminación en todos los órdenes, el
reconocimiento de las diferencias y la aceptación de las diversas culturas,
religiones de sus múltiples manifestaciones.
• Celeridad: Rapidez, oportunidad con la que se deben realizar las diversas
actuaciones administrativas. El Servidor Público y/o Contratista debe realizar los
procesos asignados de manera rápida, oportuna, evitando la ejecución de trámites

innecesarios.
• Pertinencia: Es la capacidad de la Institución para responder a las necesidades
del medio. Necesidades a las que la Institución no responde de manera pasiva,
sino proactiva, entendida como la preocupación por transformar el contexto en el
que se opera, en el marco de los valores que inspiran a la Institución y la definen.
• Autonomía: Todas las instituciones educativas tiene derecho a darse, modificar

los estatutos, reglamentos, demás normas internas, designar a sus autoridades,
crear, ordenar, desarrollar, reestructurar sus programas académicos; definir,
estructurar, organizar, ejecutar políticas, planes, programas, proyectos; otorgar los
títulos correspondientes, seleccionar a sus profesores, empleados, trabajadores;
seleccionar, admitir a sus estudiantes, arbitrar, organizar, disponer sus recursos
para el cumplimiento de su misión y normal funcionamiento.
La autonomía, además de las decisiones académicas, debe permitir a la

universidad administrar sus bienes, recursos, asumir normas administrativas
propias.
• Flexibilidad: Es la capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos cambios en

aras de lograr una mejor convivencia y entendimiento con los demás. Incorporar
en los programas el principio de flexibilidad, que favorezca un diálogo permanente
entre las ciencias y la cultura universal y local que se deriva de las tendencias,
hacia un mundo globalizado.
• Mejoramiento Continuo: Acción permanente realizada, con el fin de aumentar

la capacidad para cumplir y optimizar el desempeño La Universidad de Pamplona
aplicará todos los procedimientos e instrumentos que le permitan responder
oportunamente a los cambios del entorno, contando con un personal
comprometido en la búsqueda de resultados excelentes en su gestión, mediante el
cumplimiento de sus deberes con competencia, diligencia, respeto al usuario,
oportunidad y calidad.
• Colaboración: Los profesionales de diferentes técnicas y carreras, deben

realizar aquellas tareas que por su naturaleza o modalidad sean las estrictamente
inherentes a su cargo, siempre que ellas resulten necesarias para mitigar,
neutralizar y/o superar las dificultades que enfrenten en nuestra Institución.
• Eficacia: Realización de actividades planificadas para alcanzar el logro de los

resultados esperados.
• Austeridad: Restricción y manejo consciente de los recursos asignados. Los

Servidores públicos de la Universidad de Pamplona, deben obrar con sobriedad,
racionalización en el uso de los recursos, de tal manera que proyecten una
imagen
de transparencia en su gestión, calidad en sus funciones, cuidado y preservación

del medio ambiente.
• Eficiencia: Es la mejor utilización social, económica de los recursos

administrativos, técnicos y financieros disponibles para que los servicios que son
ofrecidos por la Universidad de Pamplona sean prestados en forma, adecuada,
oportuna y suficiente.
Valores
Se entiende por valor todo lo favorable que tiene el ser humano y que permite su
evolución y realización. Los Comunidad Universitaria de la Universidad de
Pamplona se comprometen a orientar su trabajo bajo los siguientes valores:
• Tolerancia: Es en la Universidad donde se conjugan varias formas de vida,

estratos sociales, culturas, razas, pensamientos, ideas y demás características de
las personas que hacen parte de todo el ente empresarial. Toda empresa
mantiene este principio que garantiza la interacción de todas las personas y así
cumplir las expectativas y metas propuestas.
• Respeto: La Comunidad educativa o empresa es justa, cuidadosa, respetuosa,
amable, culta y considerada en su relación con los estudiantes, jefes, subalternos,
compañeros, proveedores y con la comunidad en general. Comprende que su
condición de empleado público y/o Contratista implica asumir la más alta y
delicada responsabilidad ciudadana que le encarga la Institución para el servicio
de la colectividad.
• Honestidad: El Servidor Público y/o Contratista actúa con pudor, decoro y

recato, tiene responsabilidad consigo mismo y con los demás, en relación con la
calidad de su trabajo, el compromiso con la Institución y el desarrollo de sus
funciones, dando ejemplo de rectitud ante los demás Servidores Públicos y
comunidad en general.
• Prudencia: Valor institucional que rige la reflexión y consideración del efecto que
puede producir nuestro obrar en todos los ámbitos de la vida, en busca de un
actuar correcto como miembros de la comunidad educativa y por ende
representantes de la misma o en su defecto según el ámbito laboral o
dependencia profesional.
Responsabilidad Laboral: El Servidor Público y/o Contratista cumple

debidamente las funciones y objetos y asume las consecuencias de las
decisiones, actos u omisiones.
• Responsabilidad Institucional: Las actividades diarias realizadas por la
Comunidad Universitaria de la mano con el manejo eficiente de los recursos
deben
ejecutarse de modo que se cumplan con excelencia, calidad, oportunidad para el

cumplimiento de los objetivos y metas Institucionales.
• Responsabilidad Social: Desde las diferentes instancias académico

administrativas apoyaran las actividades y ejercicios de la Ciudadanía
encaminadas al desarrollo local, regional y nacional, especialmente aquellas que
permitan mejorar las condiciones de vida de los sectores vulnerables de nuestra
Comunidad.
• Responsabilidad Ambiental: Promover a través del cumplimiento de la
normatividad externa aplicable el cuidado del medio ambiente para garantizar la
calidad de vida de la Comunidad Universitaria y de las generaciones futuras, por
medio de prácticas responsables dentro del enfoque de sostenibilidad ambiental y
eficiencia en los procesos y recursos.
• Compromiso: El Servidor Público y/o Contratista debe reflejar con su trabajo y
desempeño, el deber y compromiso con la Institución y con la comunidad en su
condición de empleados públicos.
• Trabajo en Equipo: El Servidor Público y/o Contratista intercambia acciones,
experiencias e ideas para lograr un resultado, armonizando sus labores para el
cumplimiento de metas propuestas y asegurando un rápido y efectivo desarrollo
de los objetivos comunes.
• Solidaridad: Se entiende como el sentimiento que impulsa a los Servidores y/o

Contratistas suelen prestar ayuda mutua, adoptando una forma de
comportamiento que encamine a nuevos beneficios para la vida individual e
institucional.
La importancia del capital social

El capital social son un conjunto de valores o normas compartidas entre los
miembros de un grupo, que permiten la cooperación entre ellos. Si los miembros
de este grupo aceptan que los demás integrantes se comportan en forma correcta
y honesta, terminarán por confiar los unos en los otros. El prestigio, la confianza
son dos puntos que determinan la viabilidad futura de una empresa y que tienen
que asegurarse mediante el cumplimiento de los principios éticos expuestos.
La ética es necesaria para crear, incrementar y preservar el valor de una empresa.
Los inversores buscan invertir en organizaciones que son confiables, donde sus
dirigentes y colaboradores son íntegros y proyectan una imagen de ética en todo
lo que hacen. Esta confianza que se genera puede producir beneficios a la
empresa:
 Mayor demanda de los productos: gracias a la fidelidad de los clientes.

 Acceso a mercados de capital: si hay confianza en el proceder de una

organización, será menos complicado encontrar alguien que quiera invertir.
 Oportunidades de fusión: en caso de necesitar aumentar el tamaño,

encontrar alguna empresa que comparta valores para hacerlo.
 Crecimiento: facilita oportunidades para incorporarse a nuevos mercados

donde los valores del cliente potencial son los mismos que el de la empresa.
 Mejores utilidades: se aprovechan mejor los recursos disponibles,

especialmente el capital humano.
 Mayor precio para sus acciones: a más valor de una compañía, más alto el
precio de sus acciones.
Las empresas con responsabilidad social persiguen un grupo de objetivos, de los

cuales conseguir un beneficio lo más alto posible es sólo uno, pero no
necesariamente el principal. Tienen un propósito más allá de solo ganar dinero.
Sin embargo, gracias a seguir estos valores, consiguen ganar más que las
compañías que solamente persiguen como objetivo maximizar el beneficio sin
tener en cuenta todos estos puntos.
¿Cómo desarrollar un código ético en una empresa?
La mayoría de las empresas han desarrollado un código de ético que tiene como
finalidad combatir diferentes aspectos que transmiten una mala imagen de la
empresa, y que son un freno a la correcta cooperación y desarrollo de su capital
humano. Quieren evitar aspectos como:
 Corrupción: Si los propios responsables de la organización cogen dinero de

la empresa que no les corresponde, la imagen que se traslada a los otros
trabajadores es pésima. Hay que dar ejemplo y ser transparente.
 Mal ambiente laboral: Hay que fomentar el compañerismo mediante la

incorporación de los trabajadores en la toma de decisiones. Además, hay que
facilitarles un lugar de trabajo cómodo para que pueden desarrollar la tarea
con seguridad.
 Difamación entre compañeros: Hay que apagar el mínimo indicio de

enfrentamiento entre personas.
 Publicidad engañosa: No hay que mentir en la publicidad respecto a las

propiedades y atributos del producto o servicio. En caso contrario, el cliente
se siente engañado y no vuelve a consumirlo.
 Causar perjuicios al medio ambiente: La sensibilidad hacia el medio

ambiente ha aumentado en los últimos años y hay que reducir al máximo el
impacto de la actividad en este aspecto.
 Intolerancia por motivo de raza, religión o sexo: No se puede discriminar a

ningún trabajador, cliente o proveedor por alguno de estos motivos.
2. Procederes Éticos
En el trabajo Nuestra Constitución Política en su Artículo N° 01 exalta como

principio fundamental que Colombia es un Estado Social de Derecho, organizado
en forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades
territoriales, democrática, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la
dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y
en la prevalencia del interés general. Señala en varios de sus artículos que “. La
función administrativa está al servicio de los intereses generales y se desarrolla
con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía,
celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralización, la delegación
y la desconcentración de funciones. Las autoridades administrativas deben
coordinar sus actuaciones para el adecuado cumplimiento de los fines del Estado.
La administración pública, en todas sus órdenes, tendrá un control interno que se
ejercerá en los términos que señale la ley” Además de lo anterior, los Servidores
Públicos por definición, son personas que prestan servicios al estado como
miembros de las corporaciones públicas, como empleados o trabajadores del
mismo y de sus entidades descentralizadas, -sean ellas territoriales o
especializadas (por servicios)-, como miembros de la fuerza pública, o en
cualquier otra condición que ante la ley les de tal carácter. Así por ejemplo, para
efectos penales y disciplinarios son Servidores Públicos los particulares que
ejercen funciones públicas en forma permanente o transitoria, o administran
recursos provenientes de contribuciones. Todo Servidor Público está al servicio
del Estado y de la comunidad y debe ejercer funciones en la formas prevista por la
constitución, la ley o el reglamento, estando su responsabilidad y la manera de
hacerla efectiva determinadas por la ley.
Es así como, el Servidor Público y/o Particular que ejerza funciones públicas para
la Universidad de Pamplona, se compromete a realizar dichas funciones con
estricto apego, respeto a los Principios Éticos y Valores Morales definidos en el
presente Código de Ética. Deberán cumplir con su trabajo con sentido profesional,
compromiso Código de Ética y Valores Pertinencia por la Universidad, de manera
que el desempeño sea eficiente y eficaz, en cumplimiento de la Misión
Institucional, velando siempre por salvaguardar el buen nombre de la Institución
dentro y fuera de ella. Los particulares pueden cumplir funciones administrativas
en las condiciones que señale la ley. Es así, como las acciones están
necesariamente reguladas y cualquier desacato de las disposiciones legales
conlleva a una responsabilidad ya sea fiscal, disciplinaria o penal. La ley maneja

los derechos y objetivos de la comunidad, la ética implica superar los esquemas
del interés particular o privado, para hacer que los asuntos de la Universidad de
Pamplona sean de un verdadero interés general para el Servidor Público y/o
Contratista, en beneficio de la Comunidad en General, promoviendo la confianza y
credibilidad en el ámbito Municipal, Regional, Nacional e Internacional.
Actividades de Autoestudio
1. Menciona brevemente una definición de ciudadano.

2. ¿Quién es el principal autor de la ética profesional?.
3. ¿Cuál es la importancia del capital social?
4. ¿Cómo desarrollar un código ético?
5. ¿Qué es un profesional y cuál es su papel en la sociedad?
6. ¿Cuáles son los principios básicos de la ética profesional?
7. Menciona los significados de ética, moral y su importancia en el

desarrollo del profesional.
8. Menciona los valores más importantes de la ética y describe al
menos cinco de ellos.
9. ¿Qué son las competencias y la competencia profesional?
10. ¿Cuál es la clasificación de competencias que se menciona en este
documento?
11. ¿Cuáles son las prohibiciones a los trabajadores?
12. ¿Cuáles son las causas de la suspensión de un contrato?
13. ¿Qué es una prorroga?
14. Explique la certificación de un contrato.
15. Explique en un cuadro comparativo las diferentes causas para

finalizar un contrato?
16. Realice una lista sobre los derechos humanos
17. Mencione los valores del sector publico
18. Realice un cuadro comparativo con la libertad de trabajo, protección
al trabajo, obligatoriedad de trabajo.
19. ¿Cuáles son los órganos de control dentro de una administración?
20. ¿Con que fin se realiza el contrato verbal?
21. ¿Con que fin se realiza el contrato escrito?
22. ¿Cuáles son las obligaciones de un trabajador?
23. ¿Qué es la responsabilidad social?
24. Realice un mapa mental con la concepción de ética profesional
según su dependencia, ética profesional psicólogo, ético profesional
administrador, ética profesional del docente, medico etc…
25. Explique por medio de un ensayo el código sustantivo del trabajo y
la relación que tiene con la ética profesional de acuerdo con la
dependencia profesional.
26. Realice una lista sobre los derechos humanos.
27. Mencione los valores del sector público.

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CENTRO EDUCATIVO NACIONAL – CENAL

MÓDULO: ETICA PROFESIONAL

La ética profesional es importante a nivel social, económico y personal. En lo

La finalidad de un trabajo no es solo lograr beneficios sino hacerlo de forma que

Una acepción de “ciudadano” nos dice que es el habitante de los Estados

La palabra profesión, significa manifestar, declarar, proclamar. De estos vocablos

Algunos estudiosos de la conducta humana encuentran pequeñas diferencias en

La ética y el comportamiento en sociedad

El cuestionamiento ético es inherente al actuar humano, por lo que resulta

1. Honestidad. Aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y dedicarse

2. Integridad. Defender sus creencias y valores, rechazando la hipocresía, la

3. Compromiso. Mantener sus promesas, cumplir con sus obligaciones y no

4. Lealtad. Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo, especialmente en

6. Dedicación. Estar dispuesto a entregarse sin condición al cumplimiento del

8. Responsabilidad ciudadana. Respetar, obedecer las leyes y tener conciencia

9. Excelencia. Ser diligentes, emprendedores, estar bien preparados para ejercer

11. Conducta intachable. La confianza de otros descansa en el ejemplo de

La ética del profesional

1. Todo ser humano posee un valor único, lo que justifica la consideración

2. Cada individuo tiene derecho a la autorrealización, hasta donde no interfiera

3. Cada sociedad, independientemente de su organización, debe funcionar

4. Los trabajadores profesionales tienen un compromiso con los principios de

5. Los trabajadores profesionales tienen la responsabilidad de dedicar sus

6. Los trabajadores profesionales deberán proporcionar la mejor atención

7. Los trabajadores profesionales respetan los derechos humanos

8. Los trabajadores profesionales tienen en cuenta los principios de derecho a

9. Los trabajadores profesionales deben trabajar en estrecha colaboración

10. El trabajo es incompatible con el apoyo, directo o indirecto, a los individuos,

Principios básicos de la ética profesional

Es el conjunto de normas de carácter ético aplicadas en el desarrollo de una

Criterios generales de conducta ética profesional

• Tratar de comprender a cada cliente individual, su entorno, así como los

• Promover la utilidad, a través de los canales adecuados, de forma responsable.

• Promover, compartir las oportunidades de conocimientos, experiencia e ideas

• Llamar la atención de los organismos adecuados dentro, fuera de la profesión,

• Defender a los colegas contra actuaciones injustas.

El papel del profesional

Las profesiones se han hecho esenciales para el funcionamiento mismo de

competencia y la moralidad, ya que ante todo el profesionista es un proveedor de

Los valores del sector público y privado

Actualmente cobra mayor importancia el tema de la ética, la moral, los valores en

Los derechos y obligaciones del trabajador:

• Libro I: Del contrato individual de trabajo y de la capacitación laboral.

• Libro II: De la protección a los trabajadores.

• Libro III: De las organizaciones sindicales y del delegado del personal.

• Libro IV: de la negociación colectiva.

• Libro V: De la jurisdicción laboral.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

TITULO PRELIMINAR. PRINCIPIOS GENERALES Ver la Ley 100 de 1993

ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la

ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL . El presente Código rige en todo el

ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las

ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual

ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es

ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o

ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO . El trabajo es socialmente

ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los

ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del

ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES . Todos los trabajadores