Diptico Ley 21643 y Procedimiento Ante Denuncia

Ley 21.
643
y Procedimiento ante denuncia
TÚ ELIGES CÓMO COMUNICARTE

NOSOTROS TE RESPONDEMOS
600 2000 555
Rescate 1407
@Mutual_ayuda
@Mutualcchc
@OficialMutualdeSeguridadCCHC
@mutualcchc
Sucursal virtual www.mutual.cl
App Mutual
Fuentes:
• Ley N°21.643, “Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de
prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo”,
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, 2024.
• Circular N°3813, “Asistencia técnica para la prevención del acoso sexual, laboral y
violencia en el trabajo y otros aspectos contenidos en la Ley N°21.643 (Ley Karin)”,
• Superintendencia de Seguridad Social.
• Subsecretaría de Previsión Social. "¿Qué es la Ley Karin?", (2024).
• Dirección del Trabajo. "Código del Trabajo - Artículo 2." Dirección del Trabajo, (2024)
• Guía para la detección y prevención del acoso laboral, Instituto de Salud Pública, 2010.
• Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo (PVRPST), Subsecretaria
de Salud Pública, (2022).
Ley 21.643 y Procedimiento ante denuncia Conceptos claves de la ley:
Acoso Sexual: el que una persona realice, en forma indebida, por cualquier
La ley 21.643 modifica el Código del Trabajo en materia de medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y
prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el
empleo.
violencia en el trabajo conocida como Ley Karin.
Acoso Laboral: toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida
por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de
Principios Básicos de las Relaciones Laborales Saludables manera reiterada, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Basadas en un trato libre de violencia. Violencia en el Trabajo ejercida por Terceros ajenos a la relación laboral:
aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y a los trabajadores, con
Compatibles con la dignidad de la persona. ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o
usuarios, entre otros.
Con perspectiva de género.
No discriminación: los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones
o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil,
sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional,
Aspectos claves que debes conocer: situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones
gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal,
enfermedad o discapacidad u origen social, que tengan por objeto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
Busca garantizar ambientes laborales seguros y respetuosos.
La ley obliga a los empleadores a implementar protocolos específicos para

identificar y prevenir conductas inapropiadas. Esto incluye la creación de Procedimiento ante denuncia:
canales de denuncia confidenciales y la adopción de medidas preventivas y
correctivas. La denuncia puedes realizarla de manera verbal o por escrito. Si es verbal,
se debe levantar un acta firmada por el denunciante, quien recibirá una copia. La
denuncia puede presentarse al empleador o directamente a la Inspección del
Se establecen procedimientos claros, efectivos y
Trabajo.
protegidos para la gestión de denuncias,
garantizando la confidencialidad, imparcialidad y Una vez recibida la denuncia, el empleador debe adoptar medidas y
celeridad en las investigaciones. resguardar a la, el o los involucrados. Entre las medidas a adoptar se incluyen
la separación de espacios físicos; redistribución del tiempo de jornada y
Todos los empleadores deben proporcionar atención psicológica temprana a través de las mutualidades.
proporcionar programas de capacitación Investigación: El empleador podrá realizar una investigación interna de los
para sus trabajadoras y trabajadores hechos o remitir los antecedentes a la Inspección del Trabajo dentro de 3 días
sobre acoso y violencia en el trabajo, hábiles. El plazo para realizar esta investigación en ambos casos debe concluirse
promoviendo un entorno laboral seguro y en 30 días hábiles desde la recepción de la denuncia. Esta investigación será
respetuoso. llevada por escrito, llevada en estricta reserva y garantizar que todas las partes
involucradas sean oídas. Una vez finalizada, se remitirá las conclusiones a la
Inspección del Trabajo, que tiene 30 días hábiles para pronunciarse.
Apoyo Psicológico: Protección y apoyo a
las víctimas de acoso durante todo el Sanciones: Una vez finalizada la investigación, y en base a las conclusiones de
proceso de denuncia. estas, el empleador debe disponer y aplicar las medidas o sanciones dentro de
los siguiente 15 días hábiles judiciales desde su recepción las que serán
informadas tanto al denunciante como al denunciado.

Diptico Ley 21643 y Procedimiento Ante Denuncia

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Diptico Ley 21643 y Procedimiento Ante Denuncia

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Diptico Ley 21643 y Procedimiento Ante Denuncia

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Ley 21.

TÚ ELIGES CÓMO COMUNICARTE

600 2000 555

Sucursal virtual www.mutual.cl

La ley obliga a los empleadores a implementar protocolos específicos para

También podría gustarte