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    Ley Karin Editar

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    Prevención Osorno - Rio Negro
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    Ley Karin Nº 21.

    643 En ese sentido, tiene por fin promover


    Aspectos Generales

    Entrada en vigencia 01 de Agosto de 2024 relaciones laborales basadas en la dignidad y 1.-Actualización de las consideraciones
    el respeto mutuo tanto en el sector público referentes a acoso laboral, especificando que
    independiente de la frecuencia, ya que puede
    como privado. presentarse una sola vez o de forma reiterada,
    Introducción esto será considerado bajo el concepto de
    Con este objetivo dota de nuevas herramientas
    acoso laboral. También en este punto incluye
    El 15 de enero de 2024 se promulgo la legales para proteger a los trabajadores que se la temática de violencia ejercida por terceros o
    Ley Nº21.643, la cual introduce ajenos a la relación laboral.
    modificaciones en el Código del Trabajo y puedan ver expuestos a este tipo de
    otros cuerpos legales, focalizándose en la situaciones. Así se resguarda el bienestar, la 2.-Establecer la obligación a los
    prevención, investigación y sanción del empleadores de elaborar un Protocolo de
    acoso laboral, sexual y violencia en el salud mental y los derechos fundamentales de
    prevención de Acoso Sexual, Acoso Laboral
    ámbito laboral. todas las personas en sus espacios de trabajo. y violencia en el trabajo.
    Resulta relevante recordar que la Ley Karin La información contenida en estos documentos
    Fundamentación y fines de la ley debe identificar os riesgos antes mencionados.
    Además, deberán transmitir estos contenidos a
    las trabajadoras y trabajadores, generando
    capacitaciones e informando semestralmente
    sobre estas temáticas.

    3.-Establece que frente a una denuncia


    el empleador debe tomar medidas
    La presente ley se fundamenta en la inmediatas de resguardo, como separación
    de espacios físicos y /o atención psicológica
    necesidad de actualizar la legislación chilena
    temprana.
    a los estándares del convenio 190 de la
    4.-Regula los procedimientos de
    Organización Internacional del trabajo (OIT),
    investigación interna ante denuncias, los que
    que establece el derecho de toda persona a un deben ser confidenciales, imparciales y
    debe su nombre a la Técnico en enfermería de
    expeditos.
    lugar de trabajo libre de violencia y acoso,
    nivel Superior (TENS) Karin Salgado, Igualmente, otorga facultades y fortalece el
    buscando prevenir estas conductas, investigar papel de la Dirección del Trabajo (DT) y
    funcionaria de salud que se quitó la vida tras
    Contraloría general de la Republica con el fin
    los casos y sancionar a los responsables,
    sufrir acoso laboral en el Hospital de Chillan de brindar garantías a quienes presentan
    transformando la cultura laboral. denuncias.
    en el año 2019.
    5.- Permite la aplicación de sanciones establecidas METODOLOGIA DE
    en la legislación laboral en casos graves,
    incluyendo la obligación de denunciar ante el
    DENUNCIA
    Ministerio público.

    6.- incorpora los mismos deberes de prevención e


    investigación del acoso laboral y sexual en el
    sector público.

    Definiciones claves

    Acoso laboral: Conducta persistente y hostil


    que busca menoscabar la dignidad del
    trabajador.

    Violencia laboral: Actos de agresión física o


    psicológica en el entorno laboral.

    Acoso sexual: Se entiende por tal el que una


    persona realice, en forma indebida, por cual
    medio, requerimiento de carácter sexual, no
    consentidos por quien lo recibe.

    Responsabilidades de los jefes de


    sección Tamara Hualaman
    Ingeniero en Prevención de Riesgos
    Asesor local Osorno-Rio Negro
     Promover un ambiente de respeto y [email protected]
    tolerancia.
     Detectar y reportar cualquier indicio “El mayor activo de una empresa son las
    de acoso o violencia. personas que la integran”

     Apoyar a los trabajadores afectados y


    asegurar que se sigan los
    procedimientos establecidos.

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