MEMORANDOS

24 de Junio año 2014
CONSECUTIVO MEM- N° 001-01

M-01
PARA: HECTOR IVAN GIRALDO CARDONA
Ref.: MEMORANDO-01
Nos dirigimos a usted. En la oportunidad de hacerle el presente memorando,

debido a que el día sábado 21/06/2014, se presento en estado de embriaguez a
su jornada de trabajo en el Departamento de Producción. Hecho que constituye un
incumplimiento claro a las normas establecidas en el código sustantivo del trabajo
Art 60 Prohibiciones a los trabajadores:
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de

narcóticos o drogas enervantes.
Es tal motivo que hemos decidido suspenderle por 3 días laborales.
De igual forma hago de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como

en la presente señalada determinaran la aplicación de las sanciones legales
correspondientes.
Atentamente,
______________________
GONZALO DIÀZ QUINTERO
NACIONAL DE PAPAS R&G SAS
NIT 900.315.237
______________________
HECTOR IVAN GIRALDO CARDONA
24 de Junio año 2014

M-02
PARA: YEISSON ANDRES GARCIA
Ref.: MEMORANDO-01

debido a que el día sábado 21/06/2014, se presento en estado de embriaguez a
su jornada de trabajo en el Departamento de Producción. Hecho que constituye un
incumplimiento claro a las normas establecidas en el código sustantivo del trabajo
Art 60 Prohibiciones a los trabajadores:

narcóticos o drogas enervantes.

correspondientes.
Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237
______________________
YEISSON ANDRES GARCIA
M-05
FECHA 14/08/2014 SOACHA
PARA: CESAR ANDRES GARCIA
Ref.: MEMORANDO-01

debido a que el día martes 12/08/2014, no se presentó a laborar, ni tampoco
presento escusa suficiente para su ausencia.
Hecho que constituye un incumplimiento claro a las normas establecidas en el

código sustantivo del trabajo Art 60 Prohibiciones a los trabajadores:
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo.

correspondientes.
Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237
______________________
CESAR ANDRES CACERES GARCIA
CC
M-04
FECHA 14/08/2014 SOACHA
PARA: LUIS HERNAN GAITAN PEÑUELA
Ref.: MEMORANDO-01

debido a que el día lunes 11/08/2014, no se presentó a laborar, ni tampoco

trabajo.

correspondientes.
Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237
______________________
LUIS HERNAN GAITAN PEÑUELA
CC

M-05
08/09/2014
PARA: YEFFERSON EPIFANIO MEDRANO
Ref.: MEMORANDO-05

debido a que el día sábado 06/09/2014, no se presentó a laborar, ni tampoco

trabajo.
Es tal motivo que hemos decidido suspenderle por 3 días laborales

correspondientes.
Atentamente_
_GONZALO DIÀZ QUINTO
NIT 900.315.237
______________________
YEFFERSON EPIFANIO MEDRANO
M-06
09 DE ABRIL DE 2015, SOACHA
PARA: JOSE ERNESTO ROMERO
Ref.: MEMORANDO-06

debido a que se encontró en la planta utilizando el celular, el uso de estos objetos
en el trabajo ocasionan distracción, lo cual está prohibido según el código
sustantivo del trabajo y normas complementarias porque ocasionan deficiente
rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, así como accidentes laborales.

correspondientes.
Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237
M-06
25 DE AGOSTO DE 2015, SOACHA
PARA: JOSE ERNESTO ROMERO
Ref.: MEMORANDO-07 - SEGUNDO MEMORANDO PARA JOSE ERNESTO

ROMERO POR EL MISMO MOTIVO
Nuevamente nos dirigimos a usted. En la oportunidad de hacerle el presente

memorando, debido a que se encontró en la planta utilizando el celular, el uso de
estos objetos en el trabajo ocasionan distracción, lo cual está prohibido según el
código sustantivo del trabajo y normas complementarias porque: ocasionan
deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores análogas, así como accidentes laborales.
SANCIÓN No 1: Suspensión de un día laboral.

correspondientes.
Atentamente,
______________________
NACIONAL DE PAPAS

M-08
25 DE AGOSTO DE 2015, SOACHA
PARA: HERLEY CESPEDES JIMENEZ
Ref.: MEMORANDO-08

SANCIÓN No 1: Suspensión de un día laboral.

correspondientes.
Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237

M-09
21 de Diciembre de 2015, Soacha. Cundinamarca
PARA: ANTONIO ARGEMIRO RINCON RUIZ
Ref.: MEMORANDO-05

debido a que el día 21 de diciembre de 2015, no se presentó a laborar, ni tampoco

trabajo.
Es tal motivo que hemos decidido suspenderle por 1 día laboral.

correspondientes.
Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237
______________________
ANTONIO ARGEMIRO RINCON RUIZ
CC 1.072.188.937
CONSECUTIVO MEM- N° 010 -10

M-10
15 de Febrero de 2016, Soacha. Cundinamarca
PARA: JOSE FELIX LOPEZ RODRIGUEZ
Ref.: MEMORANDO-10


trabajo.

correspondientes.
Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237
______________________
JOSE FELIX LOPEZ RODRIGUEZ
CC 4.061.905
CONSECUTIVO MEM- N° 011 -11

M-11
15 de Febrero de 2016, Soacha. Cundinamarca
PARA: YEFFERSON EPIFANIO MEDRANO HERNANDEZ
Ref.: MEMORANDO-11


trabajo.

correspondientes.
Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237
YEFFERSON E. MEDRANO HERNANDEZ
CC 1.073.682.679

M-12
12 de Abril de 2016, Soacha. Cundinamarca
PARA: DUVAN HOGUIN ISAZA
Ref.: MEMORANDO-12

debido a que el día 9 de abril de 2016, incumplió la orden dada por su superior, de
limpiar la mesa de producto terminado una vez terminada sus funciones, cuando
se hizo el debido reclamo su respuesta fue la de estar cansado.

código sustantivo del trabajo y normas complementarias:
El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador

y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un
plazo razonable a pesar del requerimiento

correspondientes.
Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237
______________________
DUVAN HOGUIN ISAZA
CC 1.058.844.054

M-13
20 de Abril de 2016, Soacha. Cundinamarca
PARA: TODO EL PERSONAL
Ref.: MEMORANDO-13
A partir de la fecha quedan totalmente restringidas las ventas

internas de papa, y de cualquier tipo de consumible.
Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237

M-20
30 de junio de 2016, Soacha. Cundinamarca
PARA: CARDONA CARDONA EDILSON
Ref.: MEMORANDO-20

debido a que anoto el día 18 de junio de 2016 como laborado, en las planillas de
control de asistencia, y ese día usted no asistió a laborar.

código sustantivo del trabajo, reglamento interno de trabajo y normas
complementarias:
Art.62 Justa Causa de despido.

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

correspondientes.
Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237
______________________
CARDONA CARDONA EDILSON
CC 1.151.955.301

M-21
08 de julio de 2016, Soacha. Cundinamarca
PARA: CASTAÑO GIRALDO JHON JAIVER
Ref.: MEMORANDO-21

debido a que el día 07 de julio de 2016 agredio verbalmente a su compañero de
trabajo José Felix López.

complementarias:
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o
los compañeros de trabajo, dará por terminado el contrato por justa causa, según lo establecido en
el artículo 62 del código sustantivo de trabajo.
Es tal motivo que hemos decidido suspenderle por 1 día laboral. Martes 12 de julio
2016.

correspondientes.
Atentamente,
______________________
GONZALO DIAZ QUINTERO
NIT 900.315.237
______________________
CASTAÑO GIRALDO JHON JAIVER
CC 1.113.516.837

M-22
PARA: LOPEZ RODRIGUEZ JOSE FELIX
Ref.: MEMORANDO-22

debido a que el día 07 de julio de 2016 agredió verbalmente a su compañero de
trabajo Jhon Jaiver Castaño

complementarias:
Es tal motivo que hemos decidido suspenderle por 3 día laborales. 19, 20, 21 de
julio 2016.

correspondientes.
Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237
______________________
LOPEZ RODRIGUEZ JOSE FELIX
CC 4.061.905

M-23
PARA: GUSTAVO ADOLFO GARCIA PEREZ
Ref.: MEMORANDO-23

debido a que el día 07 de julio de 2016 se inundó la planta, las cuchillas no se
cambian a tiempo, lo cual afecta la inocuidad del producto.

complementarias:
El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador

y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un
plazo razonable a pesar del requerimiento

correspondientes.
Atentament
______________________
NIT 900.315.2
______________________
GUSTAVO ADOLFO GARCIA PEREZ
CC 1.024.469.679

M-24
PARA: OMAR RICARDO PELAEZ
Ref.: MEMORANDO-24

debido a que se ha evidenciado perdida de materias primas en la empresa y
objetos personales de sus compañeros.
Con respecto a los objetos personales le recordamos la pérdida de un celular que

después de observar las cámaras se evidenciá que usted lo tenía en su maleta.
Con respecto a las materias primas de la empresa se evidencia un faltante en el

peso y por ende en dinero de la venta del almidón.

complementarias:
Código sustantivo del trabajo Art.60
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las

materias primas o productos elaborados. Sin permiso del empleador
Por lo anterior su sanción es suspenderle por 8 días a partir del 27 de julio al 4 de

agosto de 2016. Regresa a trabajar 5 de agosto. El día viernes 30 de julio debe
asistir a capacitación.

correspondientes.
Atentamente,
______________________
BLANCA LILIA QUEVEDO
NIT 900.315.237
______________________
OMAR RICARDO PELAEZ
CC 79.498.886

M-25
11 de agosto de 2016, Soacha. Cundinamarca
PARA: CASTAÑO GIRALDO JHON JAIVER
Ref.: MEMORANDO-25 SEGUNDO MEMORANDO PARA JHON CASTAÑO

debido a que se presenta rivalidad y agresiones verbales con su compañero
Feiber Cespedes.

complementarias:
Es tal motivo que hemos decidido suspenderle por 3 días laborales. 13, 16 y 17 de
agosto,

correspondientes.
Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237
______________________
CASTAÑO GIRALDO JHON JAIVER
CC 1.113.516.837

M-26
PARA: CESPEDES JOHN FEIBER
Ref.: MEMORANDO-26

debido a que se presenta rivalidad y agresiones verbales con su compañero Jhon
Castaño.

complementarias:
Es tal motivo que hemos decidido suspenderle por 1 día laboral. 13 de agosto.

correspondientes.
Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237
______________________
CESPEDES JOHN FEIBER
CC 1 1024554851

M-27
PARA: SANCHEZ HERRERA ELKIN MANUEL
Ref.: MEMORANDO-27

debido a que se presenta rivalidad y agresiones con su compañero Jhon Castaño.
Lo anterior, es porque el pasado 16 de agosto de 2016 en las instalaciones de la

empresa sucedieron los siguientes hechos:
Discusión y desafío a pelea a la hora de la salida con su compañero JHON
CASTAÑO por diferenciás entre los mismo.
Siendo las 6pm a escasos metros de la empresa, en presencia de los compañeros
de turno, se evidencia que cada uno porta armas corto pulsantes, y las sacan para
agredirse.
complementarias: ARTICULO 62 Justas Causas para dar por terminado el
contrato:
Es tal motivo que hemos decidido suspenderle por 3 días laborales. 17, 18, 19 de
agosto.

correspondientes.
Atentamente
_____________________________
GONZALO DIAZ QUINTERO ELKIN MANUEL SANCHEZ HERRERA
Gerente General CC. 71.949.747
NACIONAL DE PAPAS R&G SAS TRABAJADOR
NIT 900.315.237

M-28
PARA: JOHN FREDDY CORTES GARCIA
Ref.: MEMORANDO-28


trabajo.

correspondientes.
Atentamente,
______________________ _____________________________
GONZALO DIAZ QUINTERO JOHN FREDDY CORTES GARCIA
Gerente General CC. 1.033.731.581
NIT 900.315.237

M-29
02 de septiembre de 2016, Soacha. Cundinamarca
PARA: PELAEZ CAÑON OMAR
Ref.: MEMORANDO-29

debido a que a la fecha no presenta hoja de vida.
De igual forma hago de su conocimiento que solo se le da plazo de presentar

dicho documento en un lapso de 8(ocho) días, que se vencerá el día 09 de
septiembre de 2016 de lo contrario no podrá ingresar a la empresa a cumplir con
sus labores diarias.
Atentamente,
______________________ _____________________________
BLANCA LILIA QUEVEDO OMAR PELAEZ CAÑON
JEFE TALENTO HUMANO CC.79498886
NIT 900.315.237

M-30
14 de septiembre de 2016, Soacha. Cundinamarca
PARA: CIFUENTES MUÑOZ NILSON ANDRES
Ref.: MEMORANDO-30

debido a que se evidencia alimentando la banda de la tajadora con demasiada
papa el cual perjudica los equipos y la calidad del producto terminado ya que sale
molida. Aunque usted conoce el procedimiento hace caso omiso al proceso
enseñado.
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son

obligaciones especiales del trabajador:
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los

instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
septiembre.

correspondientes.
Atentamente,
______________________ _____________________________
BLANCA LILIA QUEVEDO NILSON ANDRES CIFUENTES MUÑOZ
JEFE TALENTO HUMANO CC. 1.120.576.542
NIT 900.315.237

M-31
04 de noviembre de 2016, Soacha. Cundinamarca
PARA: OSPINA OSPINA ALEJANDRO
Ref.: MEMORANDO-31

ocasionado por: en su turno del 4 de noviembre, encomendó su labor a otro
operario, y usted hizo otra labor a la encomendada, lo cual ocasiono mala calidad
en el producto ya que usted no ha recibido inducción sobre la labor que usted sin
autorización cambio.
Según el código sustantivo del trabajo: ARTÍCULO 58. OBLIGACIONES

ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los

preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden
jerárquico establecido.

noviembre.

correspondientes
Atentamente,
______________________ ____________________________
_BLANCA LILIA QUEVEDO OSPINA OSPINA ALEJANDRO
NIT 900.315.237

M-32
PARA: MOLANO BAUTISTA CRISTIAN CAMILO
Ref.: MEMORANDO-32

ocasionado por: La hora de entrada es a las 6:00 pm y según las cámaras de
video se evidencia entrando a las 6:30 pm, sin embargo, usted anota en las
planillas que llega a las 6:00 am alterando el horario en la planilla.
Según el código sustantivo del trabajo: ARTÍCULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO
POR JUSTA CAUSA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
contrato de trabajo:
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación

de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho
indebido.

correspondientes.
Atentamente,
______________________ _____________________________
BLANCA LILIA QUEVEDO MOLANO BAUTISTA CRISTIAN CAMILO
JEFE TALENTO HUMANO CC. 1024552544
NIT 900.315.237

M-33
PARA: CIFUENTES MUÑOZ NILSON ANDRES
Ref.: MEMORANDO-32

ocasionado por: El día 8 de noviembre de 2016 a las 2 am el señor HUGO,
EDICSON, Y NILSON fueron a tomar la cena, y se tomaron 1:10 de refrigerio, se
pasaron del tiempo otorgado por la empresa que son 30 minutos, pararon la
producción por más de 1 hora.
Según el código sustantivo del trabajo: ARTÍCULO 60. PROHIBICIONES A LOS

TRABAJADORES.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,

promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o
mantenimiento, sea que participe o no en ella
Es tal motivo que hemos decidido suspenderle por 8 días laborales. 10, 11, 12, 15,
16, 17, 18, 19 de noviembre.

correspondientes.
Atentamente,
______________________ _____________________________
GONZALO DIAZ QUINTERO CIFUENTES MUÑOZ NILSON ANDRES
NIT 900.315.237

M-34
PARA: POVEDA MERCHAN EDICSON
Ref.: MEMORANDO-32


TRABAJADORES.

16, 17, 18, 19 de noviembre.

correspondientes.
Atentamente,
______________________ _____________________________
GONZALO DIAZ QUINTERO POVEDA MERCHAN EDICSON
NIT 900.315.237

M-35
PARA: GALVIS HINCAPIE HUGO ALBERTO
Ref.: MEMORANDO-32


TRABAJADORES.

16, 17, 18, 19 de noviembre.

correspondientes.
Atentamente,
______________________ _____________________________
GONZALO DIAZ QUINTERO GALVIS HINCAPIE HUGO
Gerente General CC. 71.268.986
NIT 900.315.237

M-36
30 de diciembre de 2016, Soacha. Cundinamarca
PARA: DIAZ SIERRA JHON HERNEY
Ref.: MEMORANDO-36


correspondientes.

correspondientes.
Atentamente,
______________________ _____________________________
BLANCA LILIA QUEVEDO DIAZ SIERRA JHON HERNEY
JEFE TALENTO HUMANO CC. 1.013676250
NIT 900.315.237

M-37
31 de ene. De 2017, Soacha. Cundinamarca
PARA: DIAZ SIERRA MIGUEL ALONSO
Ref.: MEMORANDO-37

debido a que no asistió al turno programado sin traer escusa suficiente.
Código sustantivo del trabajo: ART 60. PROHIBICIONES A LOS

TRABAJADORES:
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador},
trabajo.

correspondientes.

correspondientes.
Atentamente,
______________________ _____________________________
BLANCA LILIA QUEVEDO DIAZ SIERRA MIGUEL ALONSO

M-38
PARA: DIAZ SIERRA MIGUEL ALONSO
Ref.: MEMORANDO-37

debido a que no asistió al turno programado sin traer escusa suficiente.

TRABAJADORES:
trabajo.

correspondientes.

correspondientes.
Atentamente,
______________________ _____________________________
BLANCA LILIA QUEVEDO DIAZ SIERRA MIGUEL ALONSO
NIT 900.315.237

M-39
PARA: POVEDA MERCHAN EDICSON
Ref.: MEMORANDO-39
Nos dirigimos a usted. En la oportunidad de hacerle el presente memorando, llego

a las tarde a su jornada 6:15 am si su entrada es a las 6:00 am

TRABAJADORES:

mantenimiento, sea que participe o no en ellas.

correspondientes.

correspondientes.
Atentamente,
______________________ _____________________________
BLANCA LILIA QUEVEDO POVEDA MERCHAN EDICSON
JEFE TALENTO HUMANO CC. 1 1.110.503.437
NIT 900.315.237

M-40
27 de febrero. De 2017, Soacha. Cundinamarca
PARA: MIGUEL ALONSO DIAZ SIERRA
Ref.: MEMORANDO-40

porque el 17 de febrero de 2017 no asistió a trabajar, ni tampoco se reportó
durante el día para saber el motivo de su ausencia.

TRABAJADORES:
trabajo.

correspondientes.
Atentamente,
______________________ _____________________________
BLANCA LILIA QUEVEDO MIGUEL ALONSO DIAZ SIERRA
NIT 900.315.237

M-41
28 de febrero. De 2017, Soacha. Cundinamarca
PARA: JULIAN STEVEN RUIZ DIAZ
Ref.: MEMORANDO-40

porque el 27 de febrero no se presentó a trabajar y el 25 de febrero no asistió al
examen de ingreso, tampoco presento escusa por su falla.

TRABAJADORES:
trabajo.

correspondientes.
Atentamente,
______________________ _____________________________
BLANCA LILIA QUEVEDO JULIAN STEVEN RUIZ DIAZ
NIT 900.315.237

M-42
30 de marzo De 2017, Soacha. Cundinamarca
PARA: CESPEDES JOHN FEIBER
Ref.: MEMORANDO-42
Nos dirigimos a usted. En la oportunidad de hacerle el presente memorando

sábado 24 de marzo de 2017.suspendieron labores: se cambió a las 5:30am y su
turno es hasta las 6: 00 am.

TRABAJADORES:


correspondientes.
Atentamente,
______________________ _____________________________
BLANCA LILIA QUEVEDO CESPEDES JOHN FEIBER
JEFE TALENTO HUMANO NACIONAL DE PAPAS R&G SAS
NIT 900.315.237

M-43
Soacha, Noviembre 13 de 2018
PARA: LIBARBO TRUJILLO SANCHEZ (Mantenimiento)
Ref.: MEMORANDO-43
Nos dirigimos a usted para manifestarle nuestra inconformidad con el

incumplimiento en las labores asignadas, ya que en varias oportunidades se le ha
solicitado poner en funcionamiento el baño del tercer piso (Mujeres); hasta el día
de hoy no ha sido posible, argumentado que no ha tenido tiempo, lo cual no se
justifica ya que usted está de lunes a lunes en la empresa y es solo organizar sus
funciones.

TRABAJADORES:

correspondientes
Atentamente,
______________________ _____________________________
BLANCA LILIA QUEVEDO LIBARDO TRUJILLO SANCHEZ
NIT 900.315.237

M-44
Soacha, Noviembre 16 de 2018
PARA: FREDY MURCIA VARGAS (Operario)
Ref.: MEMORANDO-44

debido a que se evidencia alimentando la banda de la tajadora con demasiada
papa el cual perjudica los equipos y la calidad del producto terminado ya que sale
molida. Aunque usted conoce el procedimiento hace caso omiso al proceso
enseñado.


instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
Es tal motivo que hemos decidido suspenderle por 3 días laborales. 17, 19 y 20 de
noviembre del año en curso.

correspondientes.
Atentamente,
______________________ _____________________________
GONZALO DIAZ QUINTERO FREDY MURCIA VARGAS
GERENTE CC. 1.032.455.811
NIT 900.315.237

M-31
Ref.: MEMORANDO-31

ocasionado por: en su turno del 4 de noviembre, encomendó su labor a otro
operario, y usted hizo otra labor a la encomendada, lo cual ocasiono mala calidad
en el producto ya que usted no ha recibido inducción sobre la labor que usted sin
autorización cambio.
Según el código sustantivo del trabajo: ARTÍCULO 58. OBLIGACIONES

ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los

preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden
jerárquico establecido.
noviembre.

correspondientes.
Nos dirigimos a usted para manifestarle nuestra inconformidad con el
incumplimiento en
TRABAJADORES:

mantenimiento, sea que participe o no en ellas
correspondientes
Atentamente,
______________________ _____________________________
BLANCA LILIA QUEVEDO LIBARDO TRUJILLO SANCHEZ
NIT 900.315.237
M-45
Soacha, Diciembre 18 de 2018
PARA: YOAN ANDRES AGUALIMPIA ZAPATA (Operario)
Ref.: MEMORANDO-45
Nos dirigimos a usted. En la oportunidad de hacerle el presente memorando, por

no cumplir las órdenes impartidas por sus superiores, adicional no cumple los
horarios de ingreso presentándose a cualquier hora sin justificación.

Acatar las órdenes de su jefe inmediato y cumplir los horarios establecidos,


correspondientes.
Atentamente,
______________________ _____________________________
GONZALO DIAZ QUINTERO YOAN ANDRES AGUALIMPIA ZAPATA
GERENTE CC. 1.077.482.465
NIT 900.315.237
CONSECUTIVO MEM- N° 001-46M-46
Soacha, Enero 8 de 2019
PARA: ROBINSON MERCADO
Ref.: MEMORANDO-46
Nos dirigimos a usted. Para hacerle el presente memorando, por no cumplir las
órdenes impartidas por sus superiores, adicional revisando cámaras se evidencia
durmiendo sobre los bultos de papa.

Acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el

empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

correspondientes.
Atentamente,
______________________ _____________________________
GONZALO DIAZ QUINTERO MERCADO TERAN ROBINSON
GERENTE CC. 12.694.896
NIT 900.315.237
CONSECUTIVO MEM- No 001-47 M-47
Soacha, Cundinamarca; febrero 25 de 2019
PARA: LUIS ERNESTO PEREZ PARRA
Ref.: MEMORANDO-47

debido a que las agresiones verbales y físicas hacia su compañero Edwin Alejandro
Navarro Ruiz, el pasado sábado 23 de febrero dentro de la empresa en horario
laboral.

complementarias:
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que

incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia,
el personal directivo o los compañeros de trabajo, dará por terminado el contrato por
justa causa, según lo establecido en el artículo 62 del código sustantivo de trabajo.
Es tal motivo que hemos decidido suspenderle por 8 días laborales,

febrero 25, 26, 27, 28 y 01,02,03, 04 de marzo del presente año.
De igual forma hago de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como en

la presente señalada determinaran la aplicación de las sanciones legales
correspondientes.
Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237
______________________
LUIS ERNESTO PEREZ PARRA
CC 1.127.661

PARA: HARRISON ANDRES HURTADO MURILLO
Ref.: MEMORANDO-48

debido a la agresión físicas hacia su compañero Henry Dávila, el pasado sábado 23
de febrero dentro de la empresa en horario laboral.

complementarias:

Adicional revisando su historial laboral, tiene 3 memorandos así:
Noviembre 17 de 2017: Actos de injuria y malos tratos hacia compañeros

Diciembre 4 de 2017: Indisciplina
Febrero 16 de 2018: Sancionado por manejo inadecuado de las herramientas de
trabajo
Llamados de atención por llegadas tardes sin justificación, ingresar a la planta un

parlante.

correspondientes.
Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237
______________________
HARRISON ANDRES HURTADO MURILLO
CC 1.151.445.372

PARA: HENRY JOSE DAVILA CARDENAS
Ref.: MEMORANDO-49

debido al suceso el pasado sábado 23 de febrero dentro de la empresa en horario
laboral con su compañero HARRISON ANDRES HURTADO MURILLO.

complementarias:
Por lo que le solicitamos prudencia en el uso de las palabras al

momento de dirigirse a sus compañeros y superiores, para así evitar
malos entendidos. Como evitar la disminución en su buen desempeño
laboral.

correspondientes.
Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237
______________________
HENRY JOSE DAVILA CARDENAS
CC 1.085.101.585
Soacha, Cundinamarca; Marzo 6 de 2019
PARA: LUIS ALBERTO SAA NUÑEZ
Ref.: MEMORANDO-50

debido al suceso el pasado martes 5 de marzo del año en curso, en el cual usted
alimento la banda de forma rápida y ocasiono que la papa saliera molida, adicional
deja pasar un alambre que daña las cuchillas del disco de la tajadora.

complementarias:

instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobranteDe igual forma hago de su conocimiento que la reincidencia en situaciones
como en la presente señalada determinaran la aplicación de las sanciones legales
correspondientes.
Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237
______________________
LUIS ALBERTO SAA NUÑEZ
CC 1.140.425.103
CONSECUTIVO MEM- N° 001-51 M- 51
Soacha. Cundinamarca 19 de marzo de 2019,
ASUNTO: TARDANZA

debido a que se evidencia llegando a las 6:20 am le recordamos que debe estar al
frente del proceso y con sus uniformes para recibir turno a las 6:00 am en punto
de tal manera que su hora de llegada es 10 minutos antes.

complementarias:
TRABAJADORES:

Es tal motivo que hemos decidido suspenderle por 3 días laboral,20,21,22.de 2019

correspondientes.
Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237
______________________
HERLEY CESPEDES JIMENEZ
CC1.105.305.03
Soacha. Cundinamarca 20 de marzo de 2019,
PARA: DANNY MONTAÑO
ASUNTO: TARDANZA
Por medio de la presente se le informa que el día 20 de marzo del presente año
usted incurrido en una falta al llegar tarde a la empresa.
Le recuerdo Sr. Danny que el horario de ingreso a su área de trabajo es a las 6:00
am en punto de tal manera que su hora de entrada es 10 minutos antes.
complementarias:

TRABAJADORES:

Por ser la primera vez que comete esta falta el presente memorando solo será un
llamado de atención. De volver a incurrir en esta falta la empresa tomara las
acciones correspondientes.
Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237
______________________
DANNY MONTAÑO
CC1.064.489.410
Q

Soacha. Cundinamarca 21 de mayo de 2019,
PARA: BELTRAN CUBILLOS HECTOR DANIEL
ASUNTO: INCUMPLIMIENTO
Por la presente le comunicamos que la empresa ha tenido conocimiento de que

Ud. Está llevando a cabo actuaciones que perjudicarían la calidad del producto los
intereses de la empresa y que constituirían, además, un incumplimiento de sus
funciones laborales y de sus obligaciones contractuales.
complementarias:

TRABAJADORES:

Es la segunda vez que comete esta falta. a partir del día de hoy queda
suspendido de todas sus responsabilidades laborales, así como de goce de
sueldo y prestaciones, durante un periodo de 1 día a partir de la notificación
de esta decisión. De volver a incurrir en estas faltas la empresa tomara las
Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237
______________________
BELTRAN CUBILLOS HECTOR DANIEL
CC 1.069.734.513
Q.

PARA: MURCIA VARGAS FREDY

complementarias:

TRABAJADORES:

Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237
______________________
MURCIA VARGAS FREDY
CC 1.032.455.811
Q

PARA: MONTAÑO DANNY


complementarias:

TRABAJADORES:

a partir del día de hoy queda suspendido de todas sus responsabilidades

laborales, así como de goce de sueldo y prestaciones, durante un periodo
de 1 día a partir de la notificación de esta decisión. De volver a incurrir en
estas faltas la empresa tomara las acciones correspondientes.
Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237
______________________
MONTAÑO DANNY
CC 1.064.489.410

PARA: ORTIZ MORENO OSCAR ALBERTO

complementarias:

TRABAJADORES:


Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237
______________________
ORTIZ MORENO OSCAR ALBERTO
CC 1.003.697.477

PARA: PEREZ PARRA LUIS ERNESTO

complementarias:

TRABAJADORES:


Atentamente,
_____________________
NIT 900.315.237
______________________
PEREZ PARRA LUIS ERNESTO
CC 1.127.661.839


complementarias:

TRABAJADORES:

Atentamente,
______________________
NIT 900.315.237
______________________
OSPINA OSPINA ALEJANDRO
CC 1.073.702.532

PARA: SANCHEZ HERRERA ELKIN

complementarias:

TRABAJADORES:


Atentamente,
____________________
NIT 900.315.237
_____________________
SANCHEZ HERRERA ELKIN
CC. 71.949.7

PARA: QUINTERO OSPINA SEBASTIAN

complementarias:

TRABAJADORES:


Atentamente,
____________________
NIT 900.315.237
_____________________
QUINTERO OSPINA SEBASTIAN
CC. 1.002.732.656
CONSECUTIVO MEM- No 001-61 M- 61

PARA: RODRIGUEZ ROJAS EDGAR STHIP

complementarias:

TRABAJADORES:


Atentamente,
____________________
NIT 900.315.237
_____________________
RODRIGUEZ ROJAS EDGAR STHIP
CC. 80.769.674

Soacha. Cundinamarca 25 de mayo de 2019
PARA: GUTIERREZ MURCIA JAVIER

complementarias:

TRABAJADORES:


laborales, así como de goce de sueldo y prestaciones, durante un periodo de 1 día
a partir de la notificación de esta decisión. De volver a incurrir en estas faltas la
empresa tomara las acciones correspondientes.
Atentamente,
____________________
NIT 900.315.237
_____________________
GUTIERREZ MURCIA JAVIER
CC. 13.990.076
PARA: SERNA BERMUDEZ GUSTAVO ADOLFO


complementarias:

TRABAJADORES:


Atentamente,
____________________
NIT 900.315.237
_____________________
SERNA BERMUDEZ GUSTAVO ADOLFO
CC. 1.073.670.554

PARA: PABUENA HERNANDEZ REINALDO


complementarias:

TRABAJADORES:


Atentamente,
____________________
NIT 900.315.237
_____________________
PABUENA HERNANDEZ REINALDO
CC. 1.101.385.108


complementarias:

TRABAJADORES:


Atentamente,
____________________
NIT 900.315.237
_____________________
HERLEY CESPEDES JIMENEZ
CC. 1.105.305.038

PARA: BRAYAN RUPERTO NAVARRO RUIZ


complementarias:

TRABAJADORES:


Atentamente,
____________________
NIT 900.315.237
_____________________
BRAYAN R. NAVARRO RUIZ
CC. 1.122.145.245

PARA: LUIS ALBERTO SAA NUÑEZ

complementarias:

TRABAJADORES:


Atentamente,
____________________
NIT 900.315.237
_____________________
LUIS ALBERTO SAA NUÑEZ
CC. 1.140.425.103
Soacha. Cundinamarca 28 de mayo 2019
PARA: SAA NUÑEZ LUIS ALBERTO
debido a que se encontró en la planta utilizando el celular, audífonos, cargadores,
etc. el uso de estos objetos en el trabajo ocasionan distracción, lo cual está
prohibido según el código sustantivo del trabajo y normas complementarias porque
ocasionan deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, así como
accidentes laborales.

correspondientes.
Atentamente,
______________________ _____________________________
BLANCA LILIA QUEVEDO SAA NUÑEZ LUIS ALBERTO
NIT 900.315.237

Soacha. Cundinamarca 5 de junio de 2019
PARA: CRISTIAN PUERTO
debido a que se encontró dotación en mal estado como: sucia, arrugada y mal
olor
Le recordamos sr Cristian que usted es una de las personas de alta confianza de

la empresa, por esta razón se le asigno una labor tan especial sin embargo no la
está cumpliendo con éxito, es la segunda vez que se evidencia recibiendo
dotación en mal estado.
ARTICULO 41. Son obligaciones especiales del trabajador:

5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime
conducentes a evitarle daños y perjuicios.
6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que

afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.
a partir de hoy queda suspendido de todo goce de sueldo y prestaciones, que le

hace la empresa voluntariamente durante un periodo de 1 mes a partir de la
notificación de esta decisión. De volver a incurrir en estas faltas la empresa tomara
las acciones correspondientes.
Atentamente,
____________________
NIT 900.315.237
_____________________
CRISTIAN FELIPE PUERTO
CC. 1.016.111.757
CONSECUTIVO MEM- No-1 M-70

Soacha. Cundinamarca 8 de julio de 2019
PARA: MONTAÑO DANNY
Ud. Está tomando más tiempo en los descansos de lo establecido por la empresa
generando desperdicios y llevando a cabo actuaciones que perjudicarían la
calidad del producto , además, un incumplimiento de sus funciones laborales y de
sus obligaciones contractuales.

complementarias:

TRABAJADORES:


Atentamente,
____________________
NIT 900.315.23
MONTAÑO DANNY
CC. 1.064.489.41

PARA: HURTADO HARRISON ANDRES
calidad del producto, además, un incumplimiento de sus funciones laborales y de

complementarias:

TRABAJADORES:


Atentamente,
____________________
NIT 900.315.237
_____________________
HURTADO HARRISON ANDRES
CC. 1.151.445.372

PARA: QUINTERO SEBASTIAN

complementarias:

TRABAJADORES:


Atentamente,
____________________
NIT 900.315.237
_____________________
QUINTERO SEBASTIAN
CC. 1.002.732.656

PARA: OSCAR ALBERTO ORTIZ


complementarias:

TRABAJADORES:


Atentamente,
____________________
NIT 900.315.237
_____________________
OSCAR ALBERTO ORTIZ
CC. 1.00
CONSECUTIVO MEM- N° 01-M-74
Soacha, julio 18 de 2019

PARA: FREDY MURCIA
órdenes impartidas por sus superiores hechos que son;
1.no sacar el almidón
2.dejar la bicicleta en sitios donde nos obstaculizan el paso y bienestar de

nuestros compañeros, teniendo en cuenta que las salidas de emergencia deben
estar libres de objetos y obstáculos por seguridad.
3.no sacar el producto en el momento indicado de la secadora, dejar producto en
descomposición en las canecas, ya que son funciones de su responsabilidad.



correspondientes.
Atentamente,
______________________ _____________________________
GONZALO DIAZ QUINTERO FREDY VARGAS MURCIA
GERENTE CC. 1.032.455.811
NIT 900.315.237
Soacha, julio 18 de 2019

PARA: REINALDO PABUENA
órdenes impartidas por sus superiores hechos que son;
1.no sacar el almidon
2.dejar la bicicleta en sitios donde nos obstaculizan el paso y bienestar de

nuestros compañeros, teniendo en cuenta que las salidas de emergencia deben
estar libres de objetos y obstáculos por seguridad.
3.no sacar el producto en el momento indicado de la secadora, dejar producto en
descomposición en las canecas, ya que son funciones de su responsabilidad.



correspondientes.
Atentamente,
______________________ _____________________________
GONZALO DIAZ QUINTERO PABUENA REINALDO
GERENTE CC. 1.101.385.108
NIT 900.315.237
Soacha, agosto 23 de 2019
PARA: Brayan Navarro
funciones asignadas en su área de trabajo
1.dejar el sitio de trabajo sucio, tampoco recoge el desperdicio de papa,

excusándose en que lo encontré así también lo dejo igual.
Lo invitamos a cambiar su actitud y responsabilidad con sus labores

encomendadas ya que esto nos genera un ambiente laboral sano y armonía con
sus compañeros.

obligaciones especiales del trabajador.

empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecidDe igual
forma ago de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como en la
presente señalada determinaran la aplicación de las sanciones legales
correspondientes.
Atentamente,
______________________ _____________________________
GONZALO DIAZ QUINTERO BRAYAN NAVARRO
GERENTE CC. 1.122.145.243
NIT 900.315.237

Soacha, agosto 27 de 2019
PARA: NAVARRO EDWIN ALEJANDRO
ASUNTO: COMPORTAMIENTO
Por medio de la presente, me pongo en contacto con usted puesto que hemos
recibido algunas quejas acerca de su comportamiento. En los días pasados usted
se dirigió a su jefe inmediato reclamando por los turnos, manifestando su
inconformidad con el horario asignado de una manera grosera desafiante e
incitándolo a pelear acto que llevo a los demás compañeros que pararan la
producción y estuvieran pendientes de estos actos bochornosos y sin justificación,
el cual la empresa repugna y rechaza por completo.
ARTICULO 36. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinación a los superiores.
b) Respeto a sus compañeros de trabajo.
c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las

relaciones personales y en la ejecución de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal

colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto
del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el

trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general
ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.

5.Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores,
Debido a la gravedad del tema y observando este impase en varias

oportunidades nos vemos obligados a suspenderlo por un día laboral sin
goce de haber. A partir de la fecha,
Deseamos que hechos de esta envergadura no se repitan.
Sin más por el momento, me despido de usted esperando mejore su

comportamiento.
Atentamente,
____________________
_______________________
GONZALO DIAZ QUINTERO NAVARR RUIZ EDWIN ALEJANDRO
GERENTE CC. 2.948.392
NIT 900.315.237
CONSECUTIVO MEM- N° 81
M-81
17 de mayo de 2022, Soacha. Cundinamarca
PARA: PIMIENTA PUSHAINA RAFAEL

porque el día 15 de mayo 2022 se presentó a trabajar así:
Código sustantivo del trabajo: ART 43. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES:

narcótico o de drogas enervantes.

complementarias:

correspondientes.
Sin más por el momento, me despido de usted esperando mejore su

comportamiento.
Atentamente,
______________________ _____________________________
BLANCA LILIA QUEVEDO PIMIENTA PUSHAINA HALAVIS RAFAEL

Soacha, mayo 8 de 2023
PARA: ENRRIQUE PABUENA
se dirigió a su jefe inmediato reclamando y exigiendo cosas que son de su
responsabilidad.


manera posible.


Es tal motivo que hemos decidido suspenderle por 1 día laboral, 10 MAYO 2023

correspondientes.
Atentamente,
______________________ _____________________________
BLNCA LILIA QUEVEDO PABUENA ENRRIQUE
SUBGERENTE ADMON CC. 1002355874
NIT 900.315.237

Soacha, mayo 9 de 2023
PARA: ANDRES PABUENA
se dirigió a su jefe inmediato reclamando y exigiendo cosas que son de su
responsabilidad.


manera posible.


Es tal motivo que hemos decidido suspenderle por 1 día laboral, 15 MAYO 2023

correspondientes.
Atentamente,
______________________ _____________________________
BLNCA LILIA QUEVEDO ANDRES PABUENA
SUBGERENTE ADMON CC. 1.002.355.877
NIT 900.315.237
CH.

M-85
19 de Julio De 2023, Soacha. Cundinamarca
PARA: GUERRERO LEON VICTOR MANUEL
Ref.: MEMORANDO-85

debido a que no asistió los días 3 de julio y 16 de julio del 2023 al turno
programado sin traer escusa suficiente,
El sr Manuel: manifiesta que estaba cansado y no puso a alarma del celular, y el

otro día le dolía la cabeza, pero no asistió al médico por que le dio pereza.
Pide disculpas y otra oportunidad de trabajo, con el compromiso de que no vuelve

a ocurrir este tipo de falencias de su parte.
y poner todo su esfuerzo lealtad, compromiso con sus horarios, funciones
asignadas.

TRABAJADORES:
trabajo.

correspondientes.
Atentamente,
______________________
______________________ _____________________________
BLNCA LILIA QUEVEDO GUERRERO VICTOR MANUEL
SUBGERENTE ADMON CC5.079.973
NIT 900.315.237
M-856
14 de Julio De 2023, Soacha. Cundinamarca
PARA: GUEVARA PARRA SERGIO ESTIVEN
Ref.: MEMORANDO-86

debido a que el día 11 de julio 2023 sube a la terraza después de su hora de la
cena con el celular, asistiendo una llamada, al otro día la ingeniera lady encuentra
una polilla de cigarrillo

TRABAJADORES:
11. no esta permitido comer, beber o masticar cualquier objeto o producto, Como
tampoco fumar o escupir en las áreas donde se manipulen alimentos.
PARAGRAFO: El grave incumplimiento por

parte del trabajador de las instrucciones,
reglamentos y determinaciones adoptados
en forma general o específica y que se
encuentren dentro del Sistema de Gestión De
Seguridad y Salud en el Trabajo, Programa de
saneamiento básico (Decreto 3075 de 1997 y
Resolución 2674 del 2013) y Programa de
Control de Calidad, facultan al empleador
para la terminación del vínculo o relación
laboral por justa causa, tanto para los
trabajadores,
previa
autorización
del
Ministerio de la Protección Social, respetando
el derecho de defensa (Artículo 91 Decreto
1295 de 1994).

correspondientes.
Sin más por el momento, me despido de usted esperando mejore su conducta.
Atentamente,
______________________
______________________ _____________________________
BLNCA LILIA QUEVEDO GUEVARA PARRA SERGIO ESTIVEN
SUBGERENTE ADMON CC1.024.566.795
NIT 900.315.237
M-87
1 de agosto De 2023, Soacha. Cundinamarca
PARA: EMPAQUE TURNO DE NOCHE
Ref.: MEMORANDO-87
Nos dirigimos a ustedes. En la oportunidad de hacerle el presente memorando,

debido a que el día 31 de julio 2023 en horario de noche no acataron la instrucción
Dada por Don Gonzalo así:
manera posible.

perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
Es tal motivo que nos vemos obligados a suspender los beneficios que les
brinda la empresa y que no hacen parte de su salario legal mensual
vigente.
Deseamos que hechos de esta envergadura no se repitan.
Atentamente,
______________________ _____________________________
BLNCA LILIA QUEVEDO GONZALO DIAZ QUINTERO
SUBGERENTE ADMON REPRESENTANTE LEGAL
NACIONAL DE PAPAS R&G SAS NIT 900.315.237
NIT 900.315.237
M-89
18 de diciembre De 2023, Soacha. Cundinamarca
PARA: DANNY MONTAÑO
Ref.: MEMORANDO-89

debido a que el día 17 de diciembre 2023 no se presentó a trabajar en su horario
normal, tampoco trae justificación suficiente por su ausencia:
echo que constituye un incumplimiento claro a las normas establecidas en el

complementarias:

TRABAJADORES:


laborales, así como de goce de sueldo y prestaciones, durante un periodo de 3
días a partir de la notificación de esta decisión. De volver a incurrir en estas faltas
la empresa tomara las acciones correspondientes.
Atentamente,
______________________ _____________________________
BLNCA LILIA QUEVEDO DANNY MONTAÑO
SUBGERENTE ADMON TRABAJADOR
NACIONAL DE PAPAS R&G SAS CC1.064.489.410
NIT 900.315.237

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24 de Junio año 2014

CONSECUTIVO MEM- N° 001-01

PARA: HECTOR IVAN GIRALDO CARDONA

Nos dirigimos a usted. En la oportunidad de hacerle el presente memorando,

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de

Es tal motivo que hemos decidido suspenderle por 3 días laborales.

De igual forma hago de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como

24 de Junio año 2014

PARA: YEISSON ANDRES GARCIA

Nos dirigimos a usted. En la oportunidad de hacerle el presente memorando,

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de

Es tal motivo que hemos decidido suspenderle por 3 días laborales.

De igual forma hago de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como

FECHA 14/08/2014 SOACHA

PARA: CESAR ANDRES GARCIA

Nos dirigimos a usted. En la oportunidad de hacerle el presente memorando,

Hecho que constituye un incumplimiento claro a las normas establecidas en el

De igual forma hago de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como

FECHA 14/08/2014 SOACHA

PARA: LUIS HERNAN GAITAN PEÑUELA

Nos dirigimos a usted. En la oportunidad de hacerle el presente memorando,

Hecho que constituye un incumplimiento claro a las normas establecidas en el

De igual forma hago de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como

CONSECUTIVO MEM- N° 005-05

PARA: YEFFERSON EPIFANIO MEDRANO

Nos dirigimos a usted. En la oportunidad de hacerle el presente memorando,

Hecho que constituye un incumplimiento claro a las normas establecidas en el

Es tal motivo que hemos decidido suspenderle por 3 días laborales

De igual forma hago de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como

PARA: JOSE ERNESTO ROMERO

Nos dirigimos a usted. En la oportunidad de hacerle el presente memorando,

De igual forma hago de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como

25 DE AGOSTO DE 2015, SOACHA

PARA: JOSE ERNESTO ROMERO

Ref.: MEMORANDO-07 - SEGUNDO MEMORANDO PARA JOSE ERNESTO

Nuevamente nos dirigimos a usted. En la oportunidad de hacerle el presente

SANCIÓN No 1: Suspensión de un día laboral.

De igual forma hago de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como

CONSECUTIVO MEM- N° 008-08

25 DE AGOSTO DE 2015, SOACHA

PARA: HERLEY CESPEDES JIMENEZ

Nos dirigimos a usted. En la oportunidad de hacerle el presente memorando,

SANCIÓN No 1: Suspensión de un día laboral.

De igual forma hago de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como

CONSECUTIVO MEM- N° 009-09

21 de Diciembre de 2015, Soacha. Cundinamarca

PARA: ANTONIO ARGEMIRO RINCON RUIZ

Nos dirigimos a usted. En la oportunidad de hacerle el presente memorando,

Hecho que constituye un incumplimiento claro a las normas establecidas en el

Es tal motivo que hemos decidido suspenderle por 1 día laboral.

De igual forma hago de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como

CONSECUTIVO MEM- N° 010 -10

15 de Febrero de 2016, Soacha. Cundinamarca

PARA: JOSE FELIX LOPEZ RODRIGUEZ

Nos dirigimos a usted. En la oportunidad de hacerle el presente memorando,

Hecho que constituye un incumplimiento claro a las normas establecidas en el

Es tal motivo que hemos decidido suspenderle por 1 día laboral.

De igual forma hago de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como

CONSECUTIVO MEM- N° 011 -11

15 de Febrero de 2016, Soacha. Cundinamarca