Ley 1562 de 2012

Juliana Suarez Muñoz

Edwin Darío Blandón Meneses

Nicoll Vanessa Pulgarin Nohava

Sena

Seguridad y salud en el trabajo

León Dario Pérez

Recursos humanos

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2024

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1. ¿Qué es el sistema general de riesgos laborales?
R// Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
2. ¿Cómo se podría definir un accidente de trabajo?
R// Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se
considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como
accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque
el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente
de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del
empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas
de servidos temporales que se encuentren en misión.
3. ¿Qué diferencia existe entre un incidente y un accidente de trabajo? (deducir)

R// Un incidente es un evento o situación que tiene el potencial de causar daño, pero que
no resulta en daño real o lesión. Es una ocurrencia que podría haber llevado a un
accidente si no se hubiera intervenido a tiempo o si las condiciones hubieran sido
diferentes. Por ejemplo, una caída casi ocurre porque alguien tropezó con un cable, pero
no hubo contacto con el suelo ni lesiones.

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 Accidente de Trabajo: Un accidente de trabajo, por otro lado, es un evento que resulta
en daño real o lesión a una persona. Los accidentes de trabajo involucran consecuencias
tangibles y efectivas, como heridas físicas, enfermedades o daños a la propiedad. Por
ejemplo, una persona se lesiona al caer de una escalera y requiere atención médica.

4. De acuerdo a la ley 1562 del 2012 se estipula que una enfermedad laboral es…

R// Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en
forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en
que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre· la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.

5. ¿Cuál es el promedio base de cotización para liquidar un accidente de trabajo laboral?

R// El promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a
la ocurrencia al accidente de trabajo, o fracción de meses, si el tiempo laborado en esa
empresa fuese inferior a la base de cotización declarada e inscrita en la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado

6. ¿Cuál es el promedio base de cotización para liquidar una enfermedad laboral?

R// El promedio del último año, o fracción de año, del Ingreso Base de Cotización (IBC)
anterior a la fecha en que se calificó en primera oportunidad el origen de la
enfermedad laboral. En caso de que la calificación en primera oportunidad se realice
cuando el trabajador se encuentre desvinculado de la empresa se tomará el promedio
del último año, o fracción de año si el tiempo laborado fuese inferior, del Ingreso Base

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 de Cotización (IBC) declarada e inscrita en la última Entidad Administradora de Riesgos
Laborales a la que se encontraba afiliado previo a dicha calificación.

7. ¿Antes de esta ley cual era el nombre que recibía el SG-SST?

R// COPASO: comité paritario de salud ocupacional.

8. ¿Quiénes son afiliados obligatorios y quienes son afiliados voluntarios en el SISTEMA

GENERAL DE RIESGOS LABORALES?

 Los trabajadores independentes.

 Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen
fuente de ingreso para la institución.
 . Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago
de la afiliación será a cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con la
normatividad pertinente.
 Los trabajadores independientes y los informales.

9. ¿Frente a las actividades de alto riesgo, como supervisaran las ARL?

R// Supervisión de las empresas de alto riesgo. Las Entidades Administradoras de
Riesgos Laborales y el Ministerio de Trabajo, supervisarán en forma prioritaria y
directamente o a través de terceros idóneos, a las empresas de alto riesgo,
especialmente en la aplicación del Programa de Salud Ocupacional según el
Sistema de Garantía de calidad, los Sistemas de Control de Riesgos Laborales y las
Medidas Especiales de Promoción y Prevención.

10. ¿Cuáles son los servicios de prevención y promoción que otorga el sistema general de
riesgos laborales por parte de las ARL?

R// Apoyo, asesoría y desarrollo de campañas en sus empresas afiliadas para el

desarrollo de actividades para el control de los riesgos, el desarrollo de los sistemas de

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 vigilancia epidemiológica y la evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo
anual de las empresas. Los dos objetivos principales de esta obligación son: el
monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y salud, y el control efectivo del
riesgo.

11. ¿Cuántos SMLV es la sanción por el incumplimiento de los programas de promoción de

la salud y prevención de la salud y accidentes laborales?

R// El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud

ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema
General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos
mensuales legales vigentes.

12. ¿A qué prestaciones legales tiene derecho el trabajador en caso de un accidente de

trabajo o enfermedad laboral? (consultar)

R// ARTICULO 8 Trabajo para seguimiento y verificación del cumplimiento.

El incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de
accidentes y enfermedades, definidas en la tabla establecida por el Ministerio de la
Salud y Protección Social y el Ministerio de Trabajo, acarreará multa de hasta
quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes a la fecha en que se
imponga la misma. Las multas serán graduales de acuerdo a la gravedad de la
infracción y siguiendo siempre el debido proceso, las cuales irán al Fondo de Riesgos
Laborales, conforme a lo establecido en el sistema de garantía de calidad en riesgos
laborales.

13. ¿Qué restricciones existen para la prestación del servicio de la ARL?

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 R// Exclusiones de Cobertura, enfermedades preexistentes, accidentes fuera del
horario laboral, Restricciones en el Alcance de Servicios, Requisitos de Reporte y
Plazos, Calificación de Incapacidad, Exclusiones por Incumplimiento de Obligaciones,
Revisión y Control de Beneficios, Limitaciones Contractuales, Mecanismos de
Apelación y Resolución de Conflictos, sanciones y Multas.

14. En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador por incumplimiento de las
normas de SG-SST, ¿cuáles son las multas impuestas por el ministerio de trabajo?

R// En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre
el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo
impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales
vigentes, ni superior a mil (1000) salarios mínimos legales mensuales vigentes
destinados al Fondo de Riesgos Laborales; en caso de reincidencia por
incumplimiento de los correctivos de promoción y prevención formulados por la
Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo una vez
verificadas las circunstancias, se podrá ordenar la suspensión de actividades o
cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de
Trabajo, garantizando siempre el debido proceso.

15. ¿Cuántos años tendrá el empleador, el contratista o el trabajador para reclamar sus
mesadas, pensiones incapacidades y demás prestaciones?

R// Será de tres (3) años la prescripción cuando se trate del

pago de subsidios por incapacidad temporal, para lo cual el término se contará desde el
momento en que esté en firme el dictamen según lo establecido en el parágrafo 3° del
artículo 5° de la presente ley”

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16. ¿En cuales casos fuera de la empresa y horario de trabajo habitual, se puede presentar
un accidente de trabajo?

R// Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

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