Contrato Laboral

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
En el municipio de Quetzaltenango del
departamento de Quetzaltenango, el día uno de enero de dos mil veinte, Nosotros: A CLAUDIA
DIMAS SANCHEZ de treinta y seis años de edad, casada, guatemalteca, Abogada y Notaria en
ejercicio, con domicilio en el municipio y departamento de Zacapa, actúo en representación legal de
la Empresa denominada Multiventas Sociedad Anónima, a quien lo sucesivo del presente Contrato
podrá denominarse simplemente como “el empleador”; y B) RENATA CÁRDENAS SOLARES
de treinta y seis años de edad, casada, guatemalteca, Licenciada en Administración de Empresas,
con domicilio en el municipio y departamento de Quetzaltenango con Documento Personal de
Identificación un mil ochocientos ochenta y siete espacios setenta y un mil ochenta y cinco espacios
cero ochocientos ocho (1887 71085 0901) extendido por el Registro Nacional de las Personas, a
quien en lo sucesivo del presente Contrato podrá denominarse simplemente como “el trabajador”.
Ambos comparecientes consentimos en celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO, contenido en las siguientes cláusulas: PRIMERA, INICIO DE LA RELACIÓN
LABORAL: La relación de trabajo inicia el día uno, del mes de enero, del año dos mil veinte.
SEGUNDA, DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Y FUNCIONES: El trabajador
prestará los servicios siguientes: Secretaria Recepcionista, considerando en lo siguiente A) si
presenta un desempeño favorable y beneficioso dentro de la empresa puede ascender de cargo. B) si
su desempeño no fuere el adecuado, podría ser movida del cargo que tiene, por uno de menor rango.
TERCERA, LUGAR DE EJECUCIÓN: Los servicios serán prestados en calle Cirilo Flores JC-57
de la zona dos del municipio y departamento de Quetzaltenango. CUARTA, DURACIÓN: La
duración del presente contrato es: INDEFINIDO. QUINTA, JORNADA: La jornada ordinaria de
trabajo será de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho horas a la semana, no se trabaja horarios
mixtos SEXTA, SALARIO: el salario será de cinco mil quetzales exactos (Q.5,000.00) más
Bonificación Incentivo de doscientos cincuenta quetzales (Q.250.00) y le será pagado por medio de
depósito mensualmente, fecha treinta de cada mes en cuenta monetaria número 3301003994 del
Banco de Desarrollo Rural Sociedad Anónima. SEPTIMA: Las horas extras, el séptimo y los días
de asueto, le serán pagados de conformidad con los artículos 121, 126, 127 del Código de Trabajo.
OCTAVA, OTRAS PRESTACIONES LABORALES: De conformidad con la Ley, el trabajador
tendrá derecho a las siguientes prestaciones laborales: A) Bonificación Anual para Trabajadores del
Sector Privado y Público: que se computa del uno de julio al treinta de junio del siguiente año,
respectivamente, y que equivaldrá al cien por ciento del salario o sueldo ordinario devengado por el
trabajador, debiendo tomar como base el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados
en el año el cual termina en el mes de junio de cada año, de conformidad con la Ley. Dicha
bonificación será pagada durante la primera quincena del mes de junio de cada año. B) Aguinaldo:
que se computa del uno de diciembre al treinta de noviembre del año siguiente, respectivamente, y
será el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que el trabajador
devengue por un año de servicios. Asimismo, deberá ser pagado el cincuenta por ciento en la
primera quincena del mes de diciembre y el restante cincuenta por ciento en la segunda quincena del
mes de enero siguiente y en ningún caso podrán darse anticipos en concepto de aguinaldo durante el
año que estén fuera de las fechas establecidas anteriormente. C) Vacaciones: El trabajador tendrá
derecho a quince días de vacaciones remuneradas, que podrán ser divididas en dos periodos, para lo
cual deberá tener un mínimo de ciento cincuenta días trabajados en el año. NOVENA, PERIODO
DE PRUEBA: De conformidad con el artículo 81 del Código de Trabajo, las partes manifestamos
que los primeros tres meses contados a partir del real inicio de la prestación del servicio se reputan
como periodo de prueba, tomando en consideración que si el trabajador fuere cambiado de puesto
nuevamente tendrá el periodo de tres meses de prueba, durante el cual cualquiera de las partes puede
dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad de su parte. DÉCIMA,
CONFIDENCIALIDAD: La trabajadora (o el trabajador) se compromete a guardar
confidencialidad sobre toda información a la que pudiera tener acceso en virtud de la relación de
trabajo, sirviendo de manera enunciativa, más no limitativa la siguiente información: la proveniente
de contratos, filiaciones, expediente, relaciones con los asociados, relaciones con otras Cámaras
empresariales tanto nacionales como internacionales, políticas internas, proyectos, planes,
productos, iniciativas, estrategias de mercado, de producción y cualquier otro tipo de información
relacionado con las actividades que realiza la empleadora. En caso sea quebrantado el compromiso
durante la relación laboral, constituirá causa justa para dar por terminada la misma y en todo caso,
implicará indemnización por concepto de daños y perjuicios. DÉCIMA PRIMERA, FORMAS DE
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: A) Por parte de la Empleadora, de manera
unilateral. En este caso, la Empleadora deberá pagar al trabajador el monto de sus prestaciones
irrenunciables más la indemnización por el tiempo de servicios si el despido es injustificado. B) De
manera unilateral por parte de la Empleadora, si el trabajador es despedido por incurrir en una causa
justa que faculta a la Empleadora a dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad de su
parte, la Empleadora queda liberada del pago de la indemnización. En todo caso, son causas justas
de despido, las siguientes: a) Las que establecen la Ley; b) las que establezca el Reglamento Interior
de Trabajado; c) No cumplir con las medidas de higiene y seguridad en el lugar de trabajo; d) Por
presentarse tres o más veces tarde a sus labores durante el mismo mes, entendiendo por llegada tarde
el presentarse a sus labores con más de media hora de atraso, una vez haber sido amonestado el
Trabajador por escrito, por cada llegada tarde (documentadas); e) Por faltar a la moralidad, buena
conducta o el respeto hacia sus jefes, compañeros de trabajo, o a las personas que requieren los
servicios de la entidad empleadora. Las causas aquí enunciadas constituyen FALTA GRAVE y
facultan a la Empleadora a dar por terminada la relación laboral de conformidad con el artículo 77
inciso “k)” del Código de Trabajo. C) Para que el trabajador pueda unilateralmente dar por
terminada la relación laboral unilateralmente (renuncia), sin justa causa, deberá cumplir con la regla
del Pre-Aviso, conforme la Ley, en este caso el Trabajador tendrá derecho únicamente al pago de
sus prestaciones irrenunciables. D) Asimismo, de conformidad con el artículo 86 del Código de
Trabajo, el presente contrato individual de trabajo puede terminar sin responsabilidad para las partes
por mutuo consentimiento de ambas partes. DÉCIMA SEGUNDA, CIERRE: El presente
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, se suscribe, en señal de aceptación de todas sus
cláusulas y estipulaciones, en el municipio y departamento de Quetzaltenango el uno de enero
del año dos mil veinte Contenido en dos hojas de papel bond tamaño oficio impresas de sus lados
anverso y reverso.Las partes contratantes leemos lo escrito e impuestos de su contenido, objeto,
valor y demás efectos legales, lo ratificamos, aceptamos y firmamos, firmando también cada una de
sus hojas. Extendido en tres ejemplares, uno para cada una de las partes y el tercero que debe ser
remitido al Departamento de Registro Laboral del Ministerio de Trabajo, dentro de los quince días
siguientes a su suscripción.
CLAUDIA DIMAS SANCHEZ RENATA CÁRDENAS SOLARES

representante legal DPI 1887 71085 0901

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ejercicio, con domicilio en el municipio y departamento de Zacapa, actúo en representación legal de

podrá denominarse simplemente como “el empleador”; y B) RENATA CÁRDENAS SOLARES

de treinta y seis años de edad, casada, guatemalteca, Licenciada en Administración de Empresas,

con domicilio en el municipio y departamento de Quetzaltenango con Documento Personal de

Ambos comparecientes consentimos en celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO, contenido en las siguientes cláusulas: PRIMERA, INICIO DE LA RELACIÓN

SEGUNDA, DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Y FUNCIONES: El trabajador

prestará los servicios siguientes: Secretaria Recepcionista, considerando en lo siguiente A) si

presenta un desempeño favorable y beneficioso dentro de la empresa puede ascender de cargo. B) si

de la zona dos del municipio y departamento de Quetzaltenango. CUARTA, DURACIÓN: La

OCTAVA, OTRAS PRESTACIONES LABORALES: De conformidad con la Ley, el trabajador

dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad de su parte. DÉCIMA,

CONFIDENCIALIDAD: La trabajadora (o el trabajador) se compromete a guardar

trabajo, sirviendo de manera enunciativa, más no limitativa la siguiente información: la proveniente

empresariales tanto nacionales como internacionales, políticas internas, proyectos, planes,

productos, iniciativas, estrategias de mercado, de producción y cualquier otro tipo de información

implicará indemnización por concepto de daños y perjuicios. DÉCIMA PRIMERA, FORMAS DE

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: A) Por parte de la Empleadora, de manera

irrenunciables más la indemnización por el tiempo de servicios si el despido es injustificado. B) De

sus prestaciones irrenunciables. D) Asimismo, de conformidad con el artículo 86 del Código de

por mutuo consentimiento de ambas partes. DÉCIMA SEGUNDA, CIERRE: El presente

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, se suscribe, en señal de aceptación de todas sus

cláusulas y estipulaciones, en el municipio y departamento de Quetzaltenango el uno de enero

anverso y reverso.Las partes contratantes leemos lo escrito e impuestos de su contenido, objeto,

CLAUDIA DIMAS SANCHEZ RENATA CÁRDENAS SOLARES

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