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    Clase 7 - Comité Paritario

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    de 11

    (COMITES

    PARITARIOS)
    1º semestre 2022
    Objetivo General

    • Que el estudiante adquiera conocimientos específicos


    de conceptos y definiciones de CPHS
    Objetivos Específicos

    • Conocer conceptos y definiciones específicas de CPHS


    • Conocer como se construye y la importancia de los CPHS
    • Conocer como impacta en el TENS los CPHS
    INTRODUCCION
    • La Ley N° 16.744 establece la obligatoriedad para toda empresa, faena,
    sucursal en la que trabajen más de 25 trabajadores, la constitución de un
    Comité Paritario de Higiene y Seguridad. De esta manera, se propicia la
    promoción interna de la prevención de los riesgos laborales en las
    organizaciones.
    • Cabe mencionar, que los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad tienen
    un sentido estrictamente técnico, por cuanto no constituye un canal válido
    para cursar eventuales inquietudes laborales que no estén estrictamente
    relacionadas con la Salud y Seguridad en el Trabajo.
    ¿Que es el CPHS?
    Es un organismo técnico de participación conjunta y
    armónica entre la empresa y los trabajadores,
    abocado a promover el control o la erradicación de
    los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
    profesionales al interior de una organización.
    ¿Quienes lo constituyen?
    El comité está constituido por 3 representantes de la
    Dirección de la empresa y 3 representantes de los
    trabajadores. Por cada miembro titular se elige a otro en
    calidad de suplente, quienes reemplazan a los titulares en
    caso de impedimento de éstos por cualquier causa o
    vacancia del cargo.
    Representantes de la
    Empresa
    Son escogidos y designados por la Dirección de la
    empresa. Deben ser personas, preferentemente,
    relacionadas con las actividades técnicas que se
    desarrollan en la faena, industria, agencia o sucursal
    donde se constituya el Comité Paritario.
    Representantes de los Trabajadores
    Estos serán elegidos a través de un proceso de votación secreta y directa.
    Los requisitos que deben cumplir los trabajadores para ser electos como integrantes
    del Comité son:

    1. Tener más de 18 años de edad.


    2. Saber leer y escribir.
    3. Tener una antigüedad mínima de un año en la empresa (excepto cuando más del
    50% de los trabajadores tenga una antigüedad menor).
    4. Acreditar haber asistido a un curso de Orientación en Prevención de Riesgos
    (O.P.R.) dictado por el Ministerio de Salud o por INP Sector Activo o estar
    trabajando o haber trabajado en un Departamento de Prevención de Riesgos
    Profesionales de la empresa, en tareas relacionadas con la prevención de riesgos
    por lo menos durante un año.
    Designación del Fuero Laboral

    • Los tres representantes de los trabajadores que formen parte del


    Comité en carácter de titulares, deberán de común acuerdo
    determinar a quién de ellos tres se le asignará el fuero laboral.
    • Dicha decisión deberá ser comunicada por carta a la Administración
    de la Empresa.
    ¿En qué casos un integrante del Comité Paritario de
    Higiene y Seguridad Cesa en su Cargo?

    • Una persona dejará de pertenecer al Comité Paritario de Higiene y


    Seguridad si deja de prestar servicios en la respectiva empresa o no
    asiste a dos sesiones consecutivas sin causa justificada. El cupo
    dejado por el miembro titular debe ser ocupado por el suplente que
    tenga la primera prioridad, ya sea de acuerdo al total de votos
    obtenidos, en el caso de los representantes de los trabajadores, o, de
    acuerdo al orden de prioridades definidos inicialmente por la
    Dirección, en el caso de los representantes de la empresa.
    ¿Cuáles son las Funciones del Comité Paritario
    de Higiene y Seguridad?
    1. Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los instrumentos de protección.
    2. Vigilar el cumplimiento por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de
    prevención, higiene y seguridad adoptadas.
    3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
    produzcan en la empresa.
    4. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del
    trabajador.
    5. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de
    los riesgos laborales.
    6. Promover la realización de cursos de capacitación para los trabajadores.
    7. Informar a los trabajadores sobre los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y
    los métodos de trabajo correctos. Esto deberá realizarse cuando la empresa contrate
    trabajadores o cree actividades que impliquen riesgos.
    8. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador
    respectivo.

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