TEMA 5

EL CONTRATO DE TRABAJO
1. CONCEPTO
El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual la trabajadora o el trabajador se obliga a
cumplir con las tareas y responsabilidades a su cargo en favor del patrono o empleador, a
cambio de una justa remuneración.
De acuerdo a Planiel y Ripert, en contrato es una convención por la cual una persona pone
su actividad profesional a disposición de otra, de modo que trabaje bajo la dirección de ésta
y para su provecho, mediante una remuneración denominado salario.
De acuerdo a Marco Antonio Dick: “El contrato de trabajo cualquiera sea su denominación,
es el acuerdo expreso o tácito de voluntades mediante el cual se crean obligaciones y
derechos entre el empleador y el trabajador regulados por las normas laborales”.
El contrato de trabajo – Ley entre partes
El art. 6 de la Ley General del Trabajo (LGT) establece que el contrato de trabajo: constituye
ley de las partes siempre que haya sido legalmente constituido y a falta de estipulación
expresa, será interpretado por los usos y costumbres de la localidad.
De igual modo el art. 6 de su decreto Reglamentario, dispone que: el contrato individual de
trabajo constituye la ley de las partes, a reserva de que sus cláusulas no impliquen una
renuncia del trabajador a cualquiera de los derechos que le son reconocidos por las
disposiciones legales y por los contratos colectivos.
El contrato de trabajo en el contexto actual, puede ser o no ley entre partes, dependiendo
de las características del contrato:
- Es ley entre partes, cuando sus cláusulas no implican renuncia del trabajador a
derechos que le son reconocidos en la ley.
- No es ley entre partes, cuando el contrato se elabora contraviniendo las normas
laborales, que son de orden público, imperativas y están por encima de la voluntad
de las partes.

2. NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es un contrato especialísimo, autónomo y producto también de un derecho autónomo,
mucho más importante que del arrendamiento, compraventa, mandato o sociedad dentro el
campo civil; porque entra en juego la persona misma “trabajador” que se pone al servicio
de otro a cambio de un “salario”.
Este contrato se caracteriza fundamentalmente por ese vínculo de subordinación y
dependencia que existe entre el trabajador que realiza la obra o servicio y el empleador
quien da las órdenes. El hombre no puede ser objeto de venta, pero sí su fuerza de trabajo.
El trabajador no cede su fuerza de trabajo, sino se limita a ponerla a disposición del
empleador, para que éste pueda utilizar o no su rendimiento.
3. IMPORTANCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
La importancia de la adecuada facción de un contrato de trabajo radica en que, mediante
este instrumento se puede establecer fácilmente la relación laboral; también porque en él
se destacan las condiciones particulares en las que, el trabajador prestó sus servicios,
pudiendo estar enmarcado en las leyes laborales o no, como ser: duración del contrato,
jornada diaria, haber básico, remuneraciones, clase de trabajo o trabajador (obrero,
empleado, doméstico, profesional, de confianza, alta confianza como los jerárquicos, etc.),
naturaleza de la fuente laboral, entre otros.
Antes de la implantación de un régimen de estabilidad laboral absoluta y rígida, al
empleador le resultaba mas favorable no tener contrato de trabajo, con lo que, dificultaba
la probanza de la relación laboral, por parte del trabajador, para el cobro de sus beneficios
sociales; pues, ahora, el riesgo es muy grande; pues, el trabajador por lo general no reclama
el pago de sus beneficios sociales producto de un despido ilegal e injustificado; sino, lo que
demanda es su reincorporación laboral sujeto al pago de beneficios sociales, lo que,
económicamente es sustancialmente diferente, incrementándose los adeudos laborales por
el tiempo que dure el juicio.
Por lo que, al empleador le conviene tener reglas claras insertas en un contrato de trabajo,
para que, en cualquier momento pueda despedir al trabajador con solvencia e impedir que,
éste sea reincorporado; por otra parte, el contrato de trabajo le sirve al trabajador para saber
cómo puede mantener el derecho a su trabajo, circunscribiendo su forma de trabajar a las
condiciones determinadas en el contrato; por lo que, ahora se hace necesario la
contratación de trabajadores mediante contrato escrito.
4. CARACTERÍSTICAS
El contrato de trabajo tiene las siguientes características:
a. intuito personae, personalísimo respecto del trabajador, la prestación de un
servicio o realización de una obra se hace en forma personal y natural.
b. Consensual, se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas partes.
c. Bilateral o sinalagmático, produce obligaciones a cargo de cada uno de los
contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un buen
padre de familia.
d. Oneroso, porque las obligaciones de las partes tienen su causa en la obligación
recíproca de la otra; es así que, por la fuerza del trabajo puesta a disposición del
empleador, éste tiene que retribuir el salario.
e. Conmutativo, porque las prestaciones pactadas son equivalentes, lo que quiere
decir que la obligación de una es igual a la obligación de la otra parte.
f. De tracto sucesivo, la prestación del servicio supone la obligación por parte del
beneficiario de la remuneración y otros beneficios sucesivos a éste. Sus efectos se
prolongan durante todo el tiempo de duración del contrato; es decir, que no se
cumple en un solo acto como ocurre con la compraventa, sino diariamente asta que
por alguna razón el contrato se extinga.

5. ELEMENTOS DEL CONTRATO

El contrato de trabajo requiere para su existencia elementos esenciales, los cuales son:
- Sujeto, relacionado a las partes contratantes: empleador y trabajador.
 - Objeto, se trata de la prestación laboral retribuida. Es la razón del contrato.
- Forma, son las exigencias formales para la constitución del contrato de trabajo.
La falta de alguno de estos elementos ocasiona la rescisión legal del contrato.
6. REQUISITOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Son las condiciones necesarias para la existencia o ejecución de un derecho, para la
validez o eficacia de un acto o para la exigencia de una obligación; siendo éstos:
6.1. CON RELACIÓN AL SUJETO

a) Capacidad. Es la aptitud legal para adquirir derechos y contraer obligaciones.

En la legislación boliviana, la capacidad jurídica de obrar se obtiene a los 18
años; en el caso de los menores de 18 años y mayores de 14 años deben
contar con autorización de sus padres o tutores, o en su caso, del juzgado de
la Niñez y Adolescencia o de la Inspectoría del trabajo.
b) Consentimiento. Es la manifestación exterior de la voluntad de las partes para
celebrar un determinado contrato de trabajo; a falta de éste procede la nulidad
absoluta.
c) Dependencia y Subordinación. La dependencia es la vinculación del
trabajador con su empleador, hace que la economía personal y familiar se halle
sujeta al ejercicio de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones
bilaterales y la subordinación que, el trabajador esta reatado al cumplimiento de
órdenes y el estar sometido a control y fiscalización de las labores a realizar en
horario de trabajo.
d) La exclusividad. Es relativa, no es imprescindible porque la legislación ha
superado este concepto, en razón que una persona puede trabajar en un horario
para un empleador, por la tarde para otro y por la noche para otro, con la
salvedad de incompatibilidades funcionales, horarias y especialmente
económicas establecidas en la Ley.

6.2. CON RELACIÓN AL OBJETO

a. Objeto cierto. El objeto del contrato es la prestación de la fuerza de trabajo, en

relación al objeto de producción para el cual el trabajador ha sido contratado.
b. Causa Lícita. Que la voluntad de las partes y la materialización de los efectos
del contrato, no sean reñidos con la moral, las buenas costumbres y el Derecho.
c. La remuneración. La relación laboral es onerosa, salvando algunas
excepciones como las llamadas “ad honorem”.

6.3. CON RELACIÓN A LA FORMA

a- Forma de redacción. La redacción del contrato debe especificar derechos y

obligaciones bilaterales, el art. 7 del Decreto Reglamentario de la Ley General
del Trabajo, establece el formato tipo de los contratos de trabajo.
b- La suscripción. El contrato debe realizarse por escrito y suscribirse entre las
partes. Sin embargo, la ley también reconoce los contratos de forma verbal, que
lógicamente no son firmados por las partes.
 c- Visación. El Ministerio de Trabajo debe visar el contrato de trabajo. No obstante,
esta formalidad no es imprescindible para el goce o cumplimiento de los
derechos laborales del trabajador; por lo que, la omisión de esta obligación por
parte del empleador, le ocasiona sanciones administrativas; sin que por ello, los
derechos laborales se consideren inexistentes; pues, al ser irrenunciables, estén
escritos o no, se cumple con ellos, conforme a la legislación laboral.

7. DIFERENCIA ENTRE CONTRATO CIVIL Y CONTRATO LABORAL

CONTRATO CIVIL CONTRATO LABORAL

Regula las relaciones patrimoniales de los Regula las relaciones entre el empleador y
particulares (bilateral) trabajador, y éstos con el Estado (tripartita)
Pertenece al campo estrictamente privado Pertenece al campo social, público, por ello
la intervención del Estado.
La cosa es susceptible de transferencia y La fuerza de trabajo no es susceptible de
se retiene transferencia, no se puede retener.
El precio es el pago por la cosa objeto de El salario es el pago en retribución a la
transferencia fuerza de trabajo.
El precio se puede pagar de acuerdo a la El salario se puede pagar en partes no
voluntad de las partes. mayores a un mes y la ley fija el salario
mínimo nacional.
No hay relación de dependencia, porque el Hay relación de dependencia, porque el
precio es capital, no salario. salario es para la supervivencia diaria del
trabajador.
No hay relación de subordinación, pues en Hay relación de subordinación, porque el
este caso el contratista elige el horario trabajador, dentro la jornada laboral, esta
conveniente, para cumplir con la prestación reatado a las instrucciones del empleador,
del servicio; o sea, que, goza de autonomía como para la ejecución del trabajo a
para la ejecución de sus servicios. dirección o subordinación técnica del
empleador.
El contratista está obligado a obtener un El trabajador con el simple cumplimiento de
resultado y sólo si lo logra, nace su derecho la jornada de trabajo, haya o no
al pago del precio pactado. productividad, es acreedor de su salario por
ese día.
El contratista asume el riesgo del contrato; El trabajador no asume una condición de
pues, el precio es por lo general superior resultado, sino sólo de medios; razón por
al monto del salario; diferencia la cual, se limita a poner su capacidad de
denominada “plusvalía”, pagada por el trabajo a disposición del empleador.
riesgo a asumir.