Memorial de PRH Bolivia Llegadas Tardes

SEÑOR JEFE DEPARTAMENTAL DE TRABAJO DE SANTA CRUZ – ABG.
JULIO CESAR CHOQUE SARAMANI
A SU CONOCIMIENTO, SOBRE MEMORIAL

HOJA DE RUTA 44441
OTROSIES.-
VICTOR RIBEIRO DE CAMPOS, con CI 12446124 SC., mayor de edad,

domiciliado en C/ El Carmen # 125, y representante legal de la empresa P.R.H.
BOLIVIA S.R.L., me apersono ante su autoridad, expongo y pido:
I. ANTECEDENTES
En fecha 01 de septiembre de 2022, se recibe fotocopia de memorial de fecha
01 de septiembre de 2022 del trabajador Abraham Reyes Hurtado Viveros,
presentado a la Jefatura Departamental de Trabajo Santa Cruz, signado con
Hoja de Ruta N° 44441, en la cual indica retiro indirecto por falta de pago de
salario.
II. DESARROLLO.
El trabajador expone que se le ha llamado la atención por llegadas tardes a su
fuente laboral, donde por la falta de pago de sueldos y salarios (4 meses) tenía
que recurrir a realizar trabajos en horas muy tempranas de la mañana es
por esto que en algunas ocasiones llegaba tarde a su fuente de trabajo. Si
la empresa hubiera cumplido con mis salarios no hubiera tenido la
necesidad de buscar otras fuentes de ingreso.
Lo que el trabajador no expresa en su memorial que existen varias llamadas de
atención por sus llegadas tardes, faltas que son un incumpliendo a su contrato
de trabajo, el cual, de acuerdo a la cláusula quinta, establece que debe
sujetarse a una jornada de trabajo obligatoria de lunes a viernes 08:00 a 16:00.
Siendo así que desde su ingreso al trabajo el 20/07/2021 ha incurrido en sus
llegadas tardes y faltas de marcado, tal como se expone en las planillas
adjuntas, teniendo que de agosto a diciembre de 2021 se tiene un total de
3369 minutos de retraso.
En la gestión 2022, desde el mes de enero al mes de agosto 2022, se
contabiliza un total de 6180 minutos de retrasos en su horario de ingreso.
Siendo así, que al haberse realizado varias llamadas de atención tanto

verbales como escritas, se le llamo a la reflexión de su conducta por las
llegadas tardes y abandonos a su fuente laboral, y al no tener respuesta se
solicitó de manera formal en fecha 30 de agosto de 2002, se le solicita que
informe y presente descargos de sus llegadas tardes, haciendo caso omiso al
mismo.
Teniendo como respuesta, copia del memorial presentado a la Jefatura

Departamental de Trabajo de Santa Cruz, donde se acoge al despido indirecto
por falta de pago de salarios y manifiesta que por este adeudo recurría a otros
trabajos a tempranas horas, situación que falta a la verdad, ya que en virtud de
la verdad material demostramos que desde la fecha de ingreso a la relación
laboral siempre llegaba tarde al horario de ingreso, exponiendo en la mayoría
del tiempo razones como que se dormía, que su gato estaba enfermo, que
tenía problemas con su novia, que tenía problemas con el transporte público,
etc. , por lo que no puede aludir que es por falta de pago de sueldos, siendo así
que se tiene constancia de estos atrasos permanente a través de
amonestaciones verbales y escritas, en forma reiterada para que el trabajador
modifique su conducta, generando con este incumplimiento al contrato de
trabajo retraso en sus tareas, así como de las demás áreas. para lo cual
adjuntamos planillas de reportes de eventos de asistencia, sustraídas del reloj
biométrico que se tiene como mecanismo de control de asistencia del personal,
con Resolución Administrativa JDT/SC/VU N° 498/2019 de fecha 16 de octubre
2019, Autorización de la Jefatura de Trabajo Santa Cruz, de acuerdo a lo
establecido en la Resolución Administrativa N° 63/99 de fecha 09 de julio de
1999, que dispone la autorización obligatoria de sistema de control de
asistencia, se tiene:
Llegadas tardes gestión 2021 3369 min.
Llegadas tardes gestión 2022 6180 min.
Por tanto, en todo el periodo de la relación laboral se puede evidenciar que el
Sr. Abraham Reyes Hurtado Viveros, ha tenido atrasos reiterados y
sistemáticos en el tiempo, haciendo un total de 9549 minutos de retraso, que
equivale a un promedio de 20 días.
Ante esta situación, existió incumplimiento al contrato de trabajo, causales
determinadas en el art. 16 inc. e) de la Ley General de Trabajo y el art. 9no inc.
e) de su Decreto Reglamentario.
Para fines de aclaración en cuanto a lo vertido textualmente “Hacer conocer a
su autoridad que la empresa me pasaba constancias de transferencias de
salario al cual nunca llegaba a mi cuenta…”
No es política de la empresa incurrir en las aseveraciones que realiza de mala
fe el denunciante, ya que la empresa P.R.H. BOLIVIA S.R.L. cumple con el
marco constitucional, socio laboral vigente en nuestro Estado Plurinacional de
Bolivia.
III. PETITORIO.
De acuerdo a los antecedentes precedentes, solicitamos derivar el presente
memorial al inspector asignado a fin de expresar nuestra representación para
desvirtuar lo aseverado de mala fe por el trabajador con dolo y malicia, hoy
denunciante.
¡¡SERA JUSTICIA!!
OTROSÍ 1.- Solicito fotocopia de los documentos presentados por el trabajador.

OTROSÍ 2.- Para fines de descargo adjunto:
 Planillas de reportes de asistencia,
 Memorándum de llamada de atención,
 Resolución Administrativa de autorización de sistema de control
de asistencia de la Empresa P.R.H. BOLIVIA SRL.
OTROSÍ 3.- Señalo domicilio su digno despacho.
VICTOR RIBEIRO DE CAMPOS

REPRESENTANTE LEGAL P.R.H. BOLIVIA S.R.L.

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SEÑOR JEFE DEPARTAMENTAL DE TRABAJO DE SANTA CRUZ – ABG.

JULIO CESAR CHOQUE SARAMANI

A SU CONOCIMIENTO, SOBRE MEMORIAL

VICTOR RIBEIRO DE CAMPOS, con CI 12446124 SC., mayor de edad,

Siendo así, que al haberse realizado varias llamadas de atención tanto

Teniendo como respuesta, copia del memorial presentado a la Jefatura

OTROSÍ 1.- Solicito fotocopia de los documentos presentados por el trabajador.

VICTOR RIBEIRO DE CAMPOS

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