Perfil de cargo
Código: GHU-FOR-001
Versión: 3
6. Desarrollo de la Organización y del Talento Humano. (Desarrollo y Fecha: 08/08/2023
Formación)
Total Cargos
1 Selecciona el cargo: Cadenero I (1) ▼
1. Información General
Nombre del Cargo: ▼
Cadenero I
Propósito del cargo ▼
Realizar actividades topográficas y de levantamiento de datos geoespaciales,
contribuyendo al mapeo preciso y detallado de terrenos, la elaboración de planos y la
generación de información cartográfica esencial para los proyectos constructivos de la
organización.
Nivel de cargo ▼
Personal a cargo ▼
Analista
Homologación Educación por Tipo de cargo ▼
Experiencia ▼
Operativo
No aplica
Dependencias ▼
Cargo del jefe inmediato ▼
Gestión de Proyectos Topógrafo - Residente de Obra I
Años de Experiencia ▼
Descripción de experiencia laboral: ▼
1 a 2 años Experiencia minima de un (1) año en levantamientos topográficos, toma de datos,en
manejo de equipos topográficos ( nivel y estación), lectura y manejo de planos control y
verificación de redes.
2. Formación y conocimientos
Descripción de conocimientos ▼
Revit, AutoCAD, Lectura de planos, elaboracion de carteras, lectura de planos, nivelacion, planimetria, conocimiento en el uso de
equipos topograficos
Educación
Formación formal
inicial
▼
Descripción Formación 2 Descripción Formación 3 Descripción
Tecnólogo Tecnólogo en - - - -
levantamientos
topográficos
Educación no formal ▼
Descripción educación no formal ▼
No Requiere -
3. Funciones
Área de responsabilidad ▼
Funciones
OBRA Controla de excavación y llenos, cálculo de carteras de campo, nivelación de redes secas,
húmedas, vías y espacio público.
OBRA Acompaña las inspecciones físicas según sea necesario para confirmar la integridad de
las actividades
OBRA Toma los datos de campo, planimetría y altimetría, posicionamiento y materialización de
puntos.
OBRA Replantea y localiza las coordenadas en campo dadas por el ingeniero topógrafo.
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4. Responsabilidades del Sistema Integrado de Gestión
1.Apoyar y facilitar frente a sus procesos la implementación SIG, mostrando compromiso con la calidad, el medio ambiente y
la seguridad y salud en el trabajo. 2.Participar en la definición de la política del SIG y asegurar el cumplimeinto de los objetivos
de calidad, seguridad y salud en el trabajo y ambiente. 3.Asegurar la asignación de presupuesto necesario para la
participación activa de su proceso alineado con la calidad , el medio ambiente y la seguridad y salud en el trabajo. 4.Promover
y fomentar la cultura de la buena calidad de servicio , la preservación del medio ambiente y los cumplimientos en seguridad y
salud en el trabajo 5.Asegurar que los requisitos en materia de Calidad, Ambiental, Seguridad y salud en el trabajo se cumplen
con los contratistas, proveedores, trabajadores y demás partes interesadas. 6.Fomentar una comunicación efectiva al interior
de la Constructora las GALIAS sobre el SIG ,con el fin de que se comprenda y contribuya a la calidad , el ambiente y la
seguridad y salud en el trabajo 7.Asegurar que los trabajadores cuentan con la formación requerida en calidad, medio
ambiente y seguridad y salud en el trabajo que favorezca la implementación y ejecución del SIG 8.Cumplir con las normas y
recomendaciones del SIG, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. 9.Proponer
acciones de mejora para prevenir la ocurrencia de desviaciones del SIG, actos o condiciones subestándar en su proceso.
10.Identificar y diseñar los indicadores de desempeño correspondientes a su proceso con el fin de verificar el rendimiento en
calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo 11.Determinar cambios estratégicos en sus procesos basados en los
resultados del sistema integrado de gestión
5. Competencias Transversales
Las competencias son aquellas características de nuestra personalidad que se manifiestan a través de comportamientos
generadores de un desempeño exitoso. La definición y el desarrollo de competencias transversales resultan esenciales para el
crecimiento personal, la eficiencia laboral, la colaboración efectiva y el éxito global tanto de los colaboradores como de la
organización.
A continuación, encontrarás las competencias que todos los colaboradores de Constructora Las Galias S.A.S. deben poseer, junto
con el nivel esperado para tu cargo.
Calidad y mejora Compromiso
40 40
0 100 0 100
Calidad y mejora continua ▼
Compromiso ▼
Capacidad para orientar los comportamientos Capacidad para sentir como propios los objetivos
propios y/o de otros hacia el cumplimiento de los de la organización, del área o del puesto de trabajo,
objetivos organizacionales, del área o del puesto de impulsándose a sí mismo al alcance de metas
trabajo, actuando con sentido de urgencia y altos retadoras que lo llevan a lograr altos niveles de
estándares de calidad; fijando metas desafiantes, desempeño. Habilidad para apoyar e instrumentar
optimizando recursos y agregando valor a través decisiones que sean inherentes a la consecución de
de ideas innovadoras que faciliten la consecución los resultados esperados, previniendo y superando
de los resultados esperados y mantengan nuestro obstáculos que interfieran con los objetivos del
empeño por mejorar continuamente. negocio. Implica adhesión a los valores de la
organización.
Trabajo en equipo Competencia técnica
40 40
0 100 0 100
Trabajo en equipo y colaboración ▼ Competencia Técnica ▼
Capacidad para trabajar en colaboración con otros Capacidad para poseer, mantener actualizados y
(pares, superiores y colaboradores), participar y demostrar todos aquellos conocimientos y/o
hacer participar a los demás en la construcción de experiencias específicas que se requieran para el
una visión compartida con el propósito de alcanzar ejercicio de la función a cargo, y alcanzar con
en conjunto la estrategia organizacional, precisión los objetivos trazados. Comprende la
subordinando los intereses personales a los esencia de los problemas complejos, generando
objetivos grupales. Implica ser capaz de co- soluciones prácticas y aplicables que brinden
construir equipos de alto desempeño basados en la beneficios para el cliente (interno y/o externo) y la
confianza, delegación y participación. organización, como también aviva de manera
constante el interés por aprender y compartir con
otros los conocimientos y experiencias propios,
constituyéndose como un referente a quien
lt
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Sugerencias
