CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO , QUE CELEBRAN,

POR UNA PARTE “DISTRIBUIDORA Y SERVICIOS GALSOR DEL CENTRO SA DE CV” A

QUIEN EN LO SUCESIVO Y PARA EFECTOS DEL PRESENTE CONTRATO SE LE
DENOMINARÁ COMO “LA EMPRESA”, REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR MARCO
ANTONIO SOTO GARCÍA; Y POR LA OTRA PARTE
_______________________________________________________________, A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ COMO “EL TRABAJADOR”, A SU VEZ, Y PARA LOS
EFECTOS SUCESIVOS DEL PRESENTE CONTRATO SE LES DENOMIRÁ “LAS PARTES”; DE
CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y
CLÁUSULAS.

DECLARACIONES

I. Declara “LA EMPRESA”:

a) Es una Sociedad Mercantil Anónima de Capital Variable de nacionalidad mexicana, constituida de
conformidad con las leyes de los Estados Unidos Mexicanos, constituida bajo el Instrumento
Público Número 2,162, Volumen 86, bajo la fe del Notario Público Número 09 el Licenciado José
Heriberto Marroquín Castillo, con ejercicio dentro del Municipio de Cuautepec de Hinojosa,
Hidalgo, con fecha 22 de septiembre de 2011; debidamente inscrita en el Registro público de la
Propiedad y del Comercio de Pachuca, Hidalgo, bajo el Folio Mercantil Electrónico No. 13437*11
de fecha 22 de febrero de 2012.

b) Mediante Acta Número 10,414, Libro 257, Folio 4781-4784, en fecha 04 de diciembre de 2019,
bajo la fe del Notario Público Número Lidia Patricia Martínez Gómez, Notario Público Número 3,
en el Distrito Judicial de Actopan, Hidalgo, se realiza la ratificación del Administrador Único, a
través del punto cuatro de la Orden del Día.

c) Que el C. Marco Antonio Soto García, cuanta con las capacidades y facultades suficientes para
suscribir el presente contrato a nombre de “LA EMPRESA” de conformidad con la Cláusula
Primera, Estatuto de Administración, Artículo Décimo Octavo inciso B) y J) y en la Cláusula Cuarta
del Instrumento Notarial antes descrito, donde se le otorga el poder general para actos de
administración.

d) Que su domicilio fiscal es el ubicado en Belisario Domínguez, Número 105, Colonia Centro,
Código Postal 42000, Pachuca de Soto, Hidalgo.

e) Que tiene la necesidad de contratar los servicios de “EL TRABAJADOR”.

II. Declara “EL TRABAJADOR”:

a) Ser ciudadano mexicano, mayor de edad, (estado civil), con capacidad legal para contratar y
obligarse.

b) Que tiene la capacidad legal para comprometerse en los términos del presente contrato.
 c) Que tiene su domicilio ubicado en Calle _________________________________________
Número __________________, Colonia _____________________, Código Postal
_____________________, Ciudad ____________________________, Estado
________________________.

d) Con Registro Federal de Contribuyentes _____________________________________.

e) Con Número de Seguridad Social ______________________________________.

f) Cuenta con la experiencia, habilidad y conocimientos necesarios para el desempeño eficaz de las
labores que “LA EMPRESA” solicita.

III. Declaran “LAS PARTES”:

a) Que este contrato está libre de cualquier vicio de voluntad, por lo que no media error, dolo, mala
fe o violencia, lo cual pudiera invalidar los efectos del presente contrato.

b) Que se reconocen mutuamente su personalidad, por lo que celebran el presente contrato en el

tenor de las siguientes:

CLÁUSULAS

Primera. Objeto del contrato.

“EL TRABAJADOR” se obliga a prestar a “LA EMPRESA”, sus servicios personales

subordinados en el puesto de “___________________________________________“.

Siendo sus funciones las siguientes de manera enunciativas más no limitativas:

1. Promocionar los productos de la empresa dentro de las rutas asignadas por “LA EMPRESA”,
aportando toda su experiencia y capacidad.
2. Realizar el levantamiento de pedido de los clientes.
3. Realizar la entrega de mercancía.

Además “EL TRABAJADOR” y “LA EMPRESA” pactan expresamente en que “EL

TRABAJADOR” podrá desempeñar todas labores o tareas conexas o complementarias a su
labor principal, es decir aquellas relacionadas permanentemente y directamente con las que
habitualmente realiza.

Lo anterior, de conformidad al artículo 56 bis de la Ley Federal del Trabajo.

Segunda. Duración del Contrato.

La duración del presente contrato es por tiempo indeterminado a partir del día ______ del mes de
________________________ del año _________________________, y este podrá rescindirse
cuando el “EL TRABAJADOR”, incurra en cualquiera de las causales establecidas dentro del
Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, quedando únicamente obligado al pago de las
prestaciones devengadas.

Tercera. Periodo de Prueba.

Se establece un periodo de prueba de 30 días con el fin de verificar lo manifestado por “EL
TRABAJADOR”, es decir, que cuenta con los requisitos y conocimientos necesarios para
desarrollar el trabajo para el que se le contrata.

En razón de lo anterior y de conformidad al artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo, al término
del periodo de prueba, y de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar sus labores, se dará por terminada la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón.

Cuarta. Trabajo.

“EL TRABAJADOR” acepta y se obliga a desempeñar las funciones y actividades para las
cuales es contratado, a desarrollarlas con mayor cuidado y esmero en el lugar señalado o en el
que se requiera.

Quinta. Jornada de Trabajo.

La duración de la jornada de trabajo será ocho horas diarias, constituyéndose una jornada
semanal de 48 horas, con un horario de _______________horas a ____________ horas, con un
día de descanso a la semana de acuerdo a las necesidades de “LA EMPRESA”.

Cuando las necesidades del servicio lo permitan, la jornada de trabajo podrá distribuirse en
términos de lo establecido por el segundo párrafo del Artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, a
fin de permitir a “EL TRABAJADOR” el reposo de medio día o de un día completo en la semana,
sin que ello implique la reducción de la jornada de labores pactada, ni que el medio día o día
completo a que se hizo referencia anteriormente puedan considerarse días de descanso, ya que
la jornada correspondiente al mismo día deberá distribuirse proporcionalmente durante los días
laborables y en consecuencia el medio día y día completo de reposo serán hábiles para todos los
efectos legales a que haya lugar.

“EL TRABAJADOR” acepta expresamente que cuando “LA EMPRESA” lo requiera por
necesidades del servicio, la distribución de la jornada semanal volverá a darse en seis días, sin
que ello implique pago adicional alguno.
“EL TRABAJADOR” iniciará sus labores a la hora establecida para ello y las suspenderá a la
hora programada. “LA EMPRESA” podrá modificar en cualquier tiempo el horario establecido de
acuerdo a las necesidades del trabajo, condición en la que “EL TRABAJADOR” está de acuerdo.

“EL TRABAJADOR” disfrutará de un período intermedio en su jornada para descansar o tomar

alimentos de 30 minutos y durante el cual podrá salir de las instalaciones de la fuente de trabajo,
razón por la cual no se considerará dicho período como parte de la jornada laborable.

Sexta. Control de Jornada y Asistencias.

“EL TRABAJADOR” se obliga a registrar sus entradas y salidas, en caso de que no lo hiciera se
tomará como inasistencia, conviniéndose que se procederá al descuento correspondiente, ya sea
por inasistencia o retardo por el tiempo no laborado.

No será considerado como tiempo efectivo de labores el tiempo que el trabajador se encuentre
fuera del área de trabajo dado que al no encontrarse en su zona de adscripción y/o trabajo no se
encuentra a disposición de su empleador.

Séptima. Tiempo Extraordinario.

“EL TRABAJADOR” no laborará tiempo extra, ni en días de descanso semanal y obligatorio, si

no es mediante orden de “LA EMPRESA” y/o de sus representantes por escrito, sin éste
requisito no estará autorizado para prestar sus servicios en jornadas extraordinarias.

Octava. Días de Descanso.

El día de descanso será variable de conformidad con los roles que para tal efecto establezca “LA
EMPRESA” y de acuerdo a las necesidades del servicio.

Cuando por necesidades del servicio “EL TRABAJADOR” preste servicios en el día domingo
dentro de su jornada semanal y descanse otro día de la semana, tendrá derecho a percibir una
prima dominical del 25% del salario base de dicho día.

Cuando “EL TRABAJADOR” no labore la semana completa, únicamente tendrá derecho a recibir
la parte proporcional de dicho día de descanso que haya devengado.

Son días de descanso obligatorio los mencionados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

Novena. Prohibición para Laborar Séptimos Días y Días de Descanso Obligatorios.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días de descansos semanales y
descansos obligatorios, salvo que exista permiso previo y por escrito de “LA EMPRESA” o de su
Jefe Inmediato Superior.
Décima. Salario.

“LA EMPRESA” pagará a “EL TRABAJADOR” por concepto de salario, en los siguientes
términos:

1. Se otorgará a “EL TRABAJADOR” la cantidad de $_____________________

(_______________________________________________________________________
PESOS 36/100 M.N.), el cual será pagado de forma semanal, a través de depósito a
cuenta nómina o débito, mismo que será depositado los días ------.

2. Para efecto de lo anterior, se enlistan los datos bancarios de “EL TRABAJADOR”.

Número de cuenta
Cuenta CLABE
Número de Tarjeta

3. El salario será cubierto, siempre y cuando asista a sus labores, o en caso de que falte se
le harán efectivos los descuentos correspondientes.

Ambas partes convienen que los días de pago del salario en caso de que el día ordinario de pago
sea festivo o de descanso obligatorio, serán el día anterior.

Décimo Primera. Lugar de Trabajo.

“EL TRABAJADOR” prestará sus servicios a “LA EMPRESA” en el domicilio ubicado en -----, o
en cualquier otro sitio, lugar o instalación en donde le indique su superior inmediato.

Cuando por la naturaleza y la necesidad de las actividades que realice “EL TRABAJADOR”
tenga que prestar servicios fuera del domicilio de “LA EMPRESA”, deberá rendir por día un
informe detallado de tales actividades en la forma y tiempo en que ““LA EMPRESA” lo requiera.

Décimo Segunda. Instrumentos y Herramientas de trabajo.

“LA EMPRESA” proporcionará oportunamente a “EL TRABAJADOR” como herramientas de

trabajo como es información, material e instrumentos necesarios para el buen desempeño de las
labores.

“EL TRABAJADOR”, se compromete a conservar en buen estado y a devolverlos una vez que le
sean solicitados por “LA EMPRESA” o bien al terminar por cualquier causa la relación
contractual de trabajo.

Queda estrictamente prohibido a “EL TRABAJADOR” el utilizar la información, materiales e

instrumentos de trabajo proporcionados por “LA EMPRESA” para fines distintos para los que le
fueron entregados.
La violación de la presente cláusula se sancionará con la rescisión de la relación contractual de
trabajo sin responsabilidad para “LA EMPRESA”.

Décimo Tercera. Daños y/o Extravío De Bienes.

“LAS PARTES” convienen que para el caso de extravío y/o daños causados por el mal uso que
“EL TRABAJADOR” le dé a los instrumentos de trabajo y materiales otorgados por “LA
EMPRESA”, “EL TRABAJADOR” cubrirá los gastos que se generen por concepto de reparación
y/o reposición de los mismos.

Décimo Cuarta. Vacaciones y Prima Vacacional.

“EL TRABAJADOR” gozará de los periodos de vacaciones de conformidad con lo establecido en

el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, que constará de seis días a partir del año, que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

“LAS PARTES” establecen que “EL TRABAJADOR” recibirá una prima del 25% sobre los
salarios que le correspondan durante el periodo de vacaciones.

“LA EMPRESA” queda facultada expresamente para determinar el periodo de vacaciones que
deberá de disfrutar “EL TRABAJADOR”, de acuerdo con sus necesidades.

Décimo Quinta. Aguinaldo.

“EL TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual de quince días proporcional al número de días
laborados, de conformidad con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que deberá pagarse
antes del día veinte de diciembre.

Décimo Sexta. Terminación del contrato.

“LAS PARTES” convienen que el presente contrato terminará:

I. Por mutuo consentimiento.

II. Por muerte o incapacidad permanente física o mental que le impida el desempeño de
sus labores.
III. Rescisión de contrato.

Décimo Séptima. Causas Justificadas de Terminación de la Relación de Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta su conformidad en que derivado del incumplimiento o la falta a

cualquiera de las cláusulas del presente contrato, será causa especial de rescisión sin
responsabilidad para “LA EMPRESA”.
En alcance a lo establecido en el párrafo anterior, será causal de rescisión sin responsabilidad
para “LA EMPRESA” de conformidad con lo dispuesto por los artículos 47, 134, 135 y 185 de la
Ley Federal del Trabajo.

Décimo Octava. Responsabilidades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a dedicar todo su talento, esfuerzo y experiencia, así como todo el
tiempo que sea requerido para desarrollar las actividades y labores propias del cargo que “LA
EMPRESA” le indique durante la relación laboral.

En virtud de lo anterior, “EL TRABAJADOR” quedará obligado a responder frente a “LA

EMPRESA” de cualquier tipo de responsabilidad ya sea civil, mercantil, laboral, penal y/o
cualquier otra que pudiera generarse, de la negligencia o dolo en el desempeño de sus funciones.

Décimo Novena. Comportamiento con Clientes, Proveedores y Demás Personas.

“EL TRABAJADOR” se encuentra obligado a atender con esmero, cortesía y respeto a los
clientes, proveedores y demás personas con las que tratará, por virtud de su categoría y
funciones.

En la inteligencia de que la violación de dicha obligación se considerará como una causa

justificada de rescisión de la relación contractual de trabajo sin responsabilidad para “LA
EMPRESA”.

Para lo anterior, bastará con una queja directa y por escrito de las anteriores personas señalando
la causa, motivo o razón de su queja y/o el mal trato del que fue objeto. La queja en comento
deberá identificar plenamente a la quejosa (nombre completo y domicilio). En todo caso, se dará
derecho de réplica a “EL TRABAJADOR” para que manifieste lo que a sus intereses represente.

Vigésima. Exclusividad y Competencia Desleal.

“EL TRABAJADOR” se compromete expresamente a laborar con carácter exclusivo para “LA
EMPRESA”, no pudiendo desempeñar ningún otro trabajo por cuenta ajena o propia dentro de la
jornada de trabajo convenida en el presente contrato o fuera de ésta, ya sea manejando,
utilizando o apoyándose en información, implementos de trabajo, vehículos o bienes de “LA
EMPRESA”.

Asimismo, “EL TRABAJADOR” no podrá prestar sus servicios en forma directa o indirecta a
terceras personas que tengan relación directa con el objeto social y actividades de “LA
EMPRESA” que puedan originar conflictos de intereses o que sean o puedan resultar
competitivos con los intereses de “LA EMPRESA”.
La violación a la presente cláusula será sancionada con la rescisión de la relación contractual de
trabajo.

Vigésima Primera. Manejo de la Información.

“EL TRABAJADOR” reconoce que en virtud de las actividades que desempeñará en el ejercicio
de su puesto, tendrá acceso a información de “LA EMPRESA”, así como a la información sobre
sus clientes, asesores, proveedores e inclusive a información personal de los empleados o
colaboradores de los mismos.

Por lo que en estos momentos “EL TRABAJADOR” se compromete a guardar en todo momento
confidencialidad, seguridad y secreto respecto de dicha información.

“LA EMPRESA” le manifiesta a “EL TRABAJADOR” que se han implementado los mecanismos
acordes a lo que establece la Ley Federal de datos personales en posesión de los particulares
para el resguardo y tratamiento de la información que posee y a la cual ahora podrá acceder “EL
TRABAJADOR” con tal carácter.

“LA EMPRESA” se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales en materia de derecho
del trabajo, derecho civil o penal en contra de “EL TRABAJADOR” en caso de que incumpla con
la obligación antes referida.

“LAS PARTES” aceptan que las obligaciones establecidas en la presente cláusula subsistirán
durante los 2 años posteriores a la fecha en que concluya la relación de trabajo, con la única
excepción de que esta información sea requerida por una autoridad competente, o bien, se haga
del dominio público.

Vigésimo Segunda. Designación De Beneficiario.

En atención a lo señalado en el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo, “EL TRABAJADOR”
en pleno uso de sus facultades, sin ningún vicio del consentimiento y por así convenir a sus
intereses, manifiesta que es su deseo, se declare como beneficiario(s) de todos los derechos que
se deriven de la relación de trabajo que tiene con “LA EMPRESA” a las siguientes personas:

Nombre completo Porcentaje

Vigésima Tercera. Obligaciones De Las Partes.

“LAS PARTES” reconocen cuáles son sus obligaciones, de conformidad con los artículos 132 y
134 de la Ley Federal del Trabajo vigente, en la inteligencia de que cualquier violación a las
mismas, será causa de rescisión del Contrato con las consecuencias inherentes a dicha rescisión.

Vigésimo Cuarta. Aspectos Laborales.

Los aspectos estrictamente laborales derivados de la relación entre “EL TRABAJADOR” y “LA
EMPRESA”, se regularán por el presente contrato y la normatividad aplicable a la materia.
“LAS PARTES” se sujetan a la jurisdicción de Pachuca de Soto, Hidalgo.

Así mismo “LAS PARTES” reiteran estar de acuerdo con lo establecido en el presente contrato,
así como también refieren tener pleno conocimiento de los alcances y contenido del mismo.

Leído lo anterior, y debidamente enteradas “LAS PARTES” del contenido y alcance de las estipulaciones
señaladas en el clausulado de este contrato, quedando en poder de cada una de las partes un ejemplar del
mismo, el día _________________________________________________.

Por “LA EMPRESA”: Por “EL TRABAJADOR”:

______________________ ______________________
Marco Antonio Soto García Nombre y firma
Administrador Único de
“Distribuidora y Servicios Galsor
del Centro S.A. de C.V.”

______________________ ____________________
Testigo Testigo