Ministerio de Economía y Finanzas (MEF)

CONCURSO DE MÉRITOS

Dirigido a: Público en General habilitados por Ley

1) INFORMACIONES BÁSICAS

Denominación del Puesto: Profesional Sénior Analista Administrador de Sistemas

Área de Ejecución: Misional
Objeto del Gasto – Nivel: 145 -Profesional Senior - B
Rango Salarial: 5.360.001 – 8.040.000
Modalidad de Vinculación: Contratación Temporal
Monto Vacancia Fuente de Objeto del Otros Beneficios
Financiación Gasto
Seguro médico. Remuneración
Gs. 8.000.000 (ocho
Complementaria y Adicional
millones de 1 (una) 10 145
según necesidad y
guaraníes)
disponibilidad presupuestaria.
Horario de Trabajo: de lunes a viernes de 07:00 a 15:00 hs.

Ubicación Física del Puesto (Domicilio): Alberdi N° 642 e/ Gral. Díaz y Haedo-Asunción Paraguay

2) INFORMACIONES GENERALES DEL PUESTO

Descripción de Tareas Específicas:

1. Incorporar procesos de los departamentos de la DGIC a la gestión electrónica.
2. Realizar la evaluación y el análisis de las herramientas de código abierto para su implementación y
que posibiliten la gestión de la configuración en el ciclo de vida de sistemas.
3. Documentar los cambios, despliegues de entornos y herramientas y procesos de operaciones de
desarrollo.
4. Elaborar los informes de factibilidad técnica de los cambios requeridos en los sistemas.
5. Mantener actualizada la documentación de las herramientas de apoyo y entornos desplegados.
6. Apoyar en la evaluación de los informes y productos de trabajo relativos a los nuevos sistemas que
reemplazan o agregan funcionalidades de los subsistemas del SIARE asignados a esta consultoría.
7. Apoyar en la transferencia de conocimiento tecnológico necesario para el mantenimiento de los
sistemas, aplicaciones informáticas, programas e interfaces conforme la definición de los
requerimientos (Plataforma Web y lenguaje JAVA) del SIARE.
8. Analizar, diseñar y proponer mejoras al subsistema o subsistemas que esta consultoría desarrolle
en el a fin de cumplir con los requisitos de la DGIC.
Otras Informaciones:
Contratación Temporal por Unidad de Tiempo. Desde la firma del contrato hasta el 31 de diciembre
del Ejercicio Fiscal. Renovación sujeta a la Evaluación de Desempeño, el Presupuesto General de la
Nación.

3) PERFIL REQUERIDO

COMPONENTES REQUISITOS MINIMOS REQUISITOS OPCIONALES

DESEABLES
Experiencia Específica: 05 (cinco) años de Experiencia General: 06 (seis) años en
EXPERIENCIA experiencia laboral en tareas relacionadas al el sector público y/o privado.
LABORAL puesto en el sector público o privado
(EXCLUYENTE)
Especialización en carácter de posgrado en temas N/A
FORMACIÓN relacionados al ámbito de las TIC`s (EXCLUYENTE)
ACADÉMICA
CONSTANCIA O Eventos de capacitación relacionados a la
CERTIFICADO DE optimización del desempeño laboral, realizados en
CONOCIMIENTOS los últimos 5 años (EXCLUYENTE)
Competencias Técnicas
1. Habilidad para el manejo de herramientas
Ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint, correo
electrónico, Internet).

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 2. Conocimiento técnico de las tareas a realizar.
PRINCIPALES *Ciclo de Vida de Sistemas (Res. DGIC-SSEAF Nro
COMPETENCIAS 11-2018)
*Modificación de Datos (Res. DGIC-SSEAF Nro
48-2019.)
*Guía de ciclo de vida de la solución SIARE
Arquitectura, metodología y tecnología SIARE
3. Manejo de la legislación vigente relacionada con
la institución y la función pública:
* Leyes N° 109/91, 4394/11, 7158/23.
*Res. MEF N° 14/2024
*Ley 1626/2000 de la Función Pública y sus
modificaciones.
*Plan estratégico Institucional.
*Código ética. MECIP 2015.
4. Habilidad comunicacional en idiomas oficiales
español y guaraní.
Competencias Cardinales
*Compromiso con la calidad del trabajo
*Conciencia organizacional
*Iniciativa
*Integridad
*Flexibilidad
*Autocontrol
*Trabajo en equipo
*Responsabilidad
OBSERVACIONES Se excluirá a aquellos postulantes que obtengan o se constate Educación Formal inferior o
superior a la solicitada en esta oportunidad, debido a que las mismas están subcalificados
para el puesto, conforme a las normativas vigentes.
Título Universitario es prerrequisito para Profesional Senior B.

POSTULACIÓN
Declaración Jurada y anexo de documentos
*La postulación se realizará exclusivamente, a través de la Plataforma Sistema de Postulación a Instrumentos (SPI)
del CONACYT. Los interesados deberán crear un usuario, siguiendo los pasos informados en el tutorial publicado.
Seguidamente, deberá ir declarando sus datos y levantando las documentaciones respaldatorias, de acuerdo a lo
establecido en la Evaluación Documental. Dichas documentaciones deben estar en formato PDF, cada archivo
levantado debe ser legible para que pueda ser considerado, y no deberá sobrepasar el tamaño de 30MB.
*Las postulaciones se podrán realizar durante el periodo de postulación, y el enlace de la Plataforma del SPI, estará
disponible en el Portal Único del Empleo Público (PUEP)- Paraguay Concursa www.paraguayconcursa.gov.py,
ingresando al proceso de la convocatoria de interés y en la web del MEF, www.mef.gov.py – ícono Concursos.
*En caso de que exista diferencia entre la información declarada y el documento presentado, se tomará como válida
la información registrada en el documento.

En caso de constatar, por cualquier medio, datos falsos u omisiones de información que pudieran afectar al
procedimiento de Selección, en cualquiera de sus etapas, la Comisión de Selección excluirá al postulante, sin perjuicio
de remitir, en los casos que ameriten, los antecedentes al Ministerio Público.

4) EVALUACIONES
4.1: EVALUACION DOCUMENTAL

Documentos de Evaluación Presentar para Obligatorio

Presentación al momento de la Postulación:
1.Formulario de Postulación y presentación de documentos, de manera Postulación SI
digital en la plataforma habilitada para el efecto.
Documentos que deben presentarse con el formulario de postulación:
1.Copia de Cédula de Identidad Vigente (ambos lados) Postulación SI
2. Fotocopia autenticada del Título de Postgrado (Especialización), Postulación SI
Registrado por el MEC según las normativas vigentes
3. Copia de Certificado laboral u otros documentos que avalen la Postulación SI
experiencia.
4.Copia de Certificados de Eventos de Capacitaciones Postulación SI

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 5.Antecedente Policial Vigente. Adjudicación SI
6.Antecedente Judicial Vigente. Adjudicación SI
Consideraciones generales a tener en cuenta por el/la postulante para la etapa de postulación.
* Los documentos en formato pdf (legible) no deben superar el tamaño de 30 megabyte y deben ser adjuntados en el espacio
destinado según la información requerida. Se permite un (1) sólo documento de una o varias páginas según cada información
declarada. En caso de que el postulante no levante el documento respaldatorio en el apartado correspondiente, pero al
descargar sus documentos, se encuentra entre los documentos levantados, será evaluada de igual manera.
*Para las constancias laborales presentar con las siguientes características (con membretes, números telefónicos para la
Reverificación (en caso de que así lo disponga la Comisión de Selección), periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y
finalización del mismo, cargo y/o función desempeñado y firma del anterior empleador).
*Los documentos no excluyentes no eliminarán al concursante del proceso, pero la no presentación implicará la no
puntuación en la matriz de evaluación.
*Sólo se tendrán en cuenta los Títulos universitarios y de Post grado debidamente registrados en el Ministerio de Educación
y Ciencias según las normativas vigente.

4.2: EVALUACION CURRICULAR – CONOCIMIENTO – ENTREVISTA

Las calificaciones de las evaluaciones se aplicarán conforme al siguiente cuadro de bases y condiciones y
en estricto cumplimiento del orden sucesivo establecido a continuación:

MATRIZ DE EVALUACIÓN Puntaje

EVALUACIÓN CURRICULAR 50 puntos
1- EXPERIENCIA LABORAL 25 puntos
Experiencia Específica 15
Experiencia General 10
Experiencia Específica: Se aplica a la experiencia de los postulantes en tareas relacionadas al puesto en el sector público o
privado. Se otorgará 15 puntos a la totalidad de años de experiencia específica solicitada en el perfil.

Experiencia General: Se aplica a las demás Experiencias no consideradas como específicas. Se otorgará 10 puntos a la totalidad
de años de experiencia laboral general solicitada en el perfil. En caso de Experiencias menores el puntaje será asignado de forma
proporcional.

*No se admitirá duplicación de puntuación, la Comisión de Selección deberá iniciar el análisis por la Experiencia Específica, en
caso de que el postulante supere los años solicitados, el excedente deberá puntuar como Experiencia General. Para situaciones
inversas, no aplica.
*Para la asignación de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden la Experiencia Laboral,
conforme lo solicitado en la Matriz Documental y el perfil del puesto.
2- FORMACIÓN ACADÉMICA 15 puntos
Especialización 15 puntos
Profesional Universitario Prerrequisito
*Para la asignación de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden el Nivel de Formación
Académica conforme lo solicitado en la Matriz Documental y el perfil del puesto.
3- EVENTOS DE CAPACITACIONES 10 puntos
Sólo serán consideradas aquellas capacitaciones, de los últimos 5 años, tendientes a la optimización del desempeño del
puesto a postular. La puntuación se aplicará según la carga horaria de cada curso acreditado.
La acreditación de los eventos de capacitación se puntuará según la siguiente clasificación:
a) Capacitación Técnica: Por cada constancia o certificado que corresponde a capacitaciones de carácter técnico que
proporcionen habilidades y conocimientos relacionadas directamente al puesto de trabajo cuya duración mínima es de 40
horas: 3,5 ptos.
b) Otras capacitaciones de carácter transversal de 40 hs. cátedras, o más: 3 ptos.
c) Duración de entre 20 y 39 hs. Cátedras: 2,5 ptos.
d) Duración de entre 13 y 19 hs. Cátedras: 2 ptos.
e) Duración de entre 5 y 12 hs. Cátedras: 1,5 ptos.
f) Duración de entre 2 a 4 hs. Cátedras: 1 pto.
g) Duración de 1 hr. Cátedra o inferior o sin carga horaria declarada: 0,5 ptos.

*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria, se les otorgará la puntuación correspondiente al Ítem “g”,
para las capacitaciones técnicas se aplicara el inciso “a” y para las capacitaciones de carácter transversales se aplicara el inciso
“b”.
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 35 puntos
Se aplicará un examen escrito de 30 puntos, sobre temas relacionados a las tareas específicas y temas relacionados a las
normativas descriptas en los requerimientos del perfil, en la modalidad, horario y fecha que serán oportunamente publicados
en el Portal Único del Empleo Público (PUEP) - Paraguay Concursa www.paraguayconcursa.gov.py

IDIOMA GUARANI: hasta 05 puntos. La evaluación lo realizará la Comisión de Selección de forma oral o escrita, conforme al
Art. 17 de la Ley 4251/10 "DE LENGUAS".

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La bibliografía, modalidad de aplicación y demás puntos serán publicados en el Portal Único del Empleo Público (PUEP) -
Paraguay Concursa www.paraguayconcursa.gov.py y expuestos en la Reunión Informativa.
ENTREVISTA 15 puntos
Será aplicada por la Comisión de Selección y estará basada en las competencias solicitadas en el perfil.
La modalidad de aplicación y demás puntos serán publicados en el Portal Único del Empleo Público (PUEP) - Paraguay Concursa
www.paraguayconcursa.gov.py
TOTAL: 100 Puntos
Criterios De Desempate:
En Caso de igual puntaje entre Candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia Específica: Quien posea mayor puntaje en experiencia específica.
2. Eventos De Capacitación: Quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación relacionados al puesto, en caso de igualdad
de puntaje se corroborará la cantidad de carga horaria total declarada.
3. Evaluación de Conocimientos: Quien posea mayor puntaje en la evaluación de conocimientos.
4. Si persiste la paridad, se verificará la declaración jurada en el ítem de Experiencia Laboral, a favor del postulante con más
años de Experiencia Laboral total declarada.
5. Si persiste la paridad, la Comisión de Selección definirá el indicador de desempate a ser aplicado.

5) INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA:
Modalidad de Selección: Orden de Méritos
Porcentaje mínimo para aprobar: 60 %
Régimen de aprobación de las evaluaciones: Acumulación de Puntajes - Al concluir

Reunión Informativa: Este espacio será destinado para brindar más detalles de las evaluaciones realizadas
por la Comisión de Selección y el procedimiento de Concurso. La misma podrá ser ejecutada de manera
presencial, o por teleconferencia, cuya invitación será publicada en el Portal Único del Empleo Público
(PUEP) – Paraguay Concursa www.paraguayconcursa.gov.py en la etapa correspondiente. La participación
no es obligatoria.

6) EVALUACIÓN DOCUMENTAL – ADJUDICACIÓN DEL PUESTO

Las personas que integren la lista final (compuesta por todos los postulantes que aprobaron el porcentaje
total mínimo exigido y cumplieron con todas las etapas), deberán presentar para la adjudicación las
documentaciones obligatorias en formato físico según matriz documental en las formalidades establecidas
por la Comisión de Selección, a los efectos de poder integrar la lista de seleccionados o elegibles.
Se aplicará la descalificación y exclusión automática del concurso si estas documentaciones no cumplen con
la formalidad establecida.

7) CONTACTO PARA ACLARACIONES:

[email protected]
Teléfono: 021 4146420
Departamento de Selección y Gestión de la Carrera Administrativa/ CDTH/ DGGCH
Día y horario: de lunes a viernes de 07:00 a 15: 00 hs.

Observación: El presente documento aplica de manera general la redacción en masculino con el

objetivo de facilitar la lectura y evitar carga gráfica, haciendo mención que ello no representa
discriminación de género.

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