CTS - Compensación Por Tiempo de Servicios 2022-II

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO PÚBLICO “OLMOS”
PROGRAMA DE ESTUDIOS: CONTABILIDAD
SEPARATA DIDACTICA PARA ESTUDIO Y TRABAJO EN EQUIPO
UNIDAD DIDÁCTICA : Legislación Laboral FECHA: 27-10-2022

PERIODO CURRICULAR : Segundo semestre 2022-II
DOCENTE NOMBRADO : CPC ROBERTO FARROÑÁN SANTISTEBAN
Correo – Email : [email protected] - Cel. 978870942
TEMA:
Compensación Por Tiempo De Servicios (CTS)
1. Introducción
La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que
origina
el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.
La CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral. Esta se
deposita semestralmente en la institución bancaria y/o financiera elegida por el
trabajador. Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin
perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o
que resultare diminuto. Asimismo, la CTS que se devengue al cese del trabajador
por período menor a un (1) semestre le será pagada directamente por el empleador
dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La
remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.
La CTS está inafecta a los tributos y aportaciones de ley, esto es: Impuesto a la
Renta de Quinta Categoría, Seguro Social de Salud, Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo, Sistema Nacional de Pensiones y Sistema Privado de
Pensiones.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) tiene como propósito fundamental

prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida
de ingresos en la vida de una persona y su familia.
Este beneficio social es depositado por los empleadores en la primera quincena de
los meses de mayo y noviembre de cada año, respectivamente.
La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de
iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por
treintavos.
La compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la
institución elegida por el trabajador. Efectuado el depósito queda cumplida y pagada
la obligación, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de
depósito insuficiente o que resultare diminuto.
Los párrafos precedentes son de aplicación obligatoria para los trabajadores de la
administración pública sujetos al régimen de la actividad privada del Decreto
Legislativo 728 y a los servidores civiles que ingresen al nuevo régimen del servicio
civil establecido por la Ley 30057, Ley del Servicio Civil
La CTS se encuentra regulada en el Texto Único Ordenado de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo Nº 001 -97-TR) y
Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo
Nº 00497-TR) y normas complementarias.
2. Trabajadores con derecho a este beneficio

Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sector privado que laboren en
promedio – como mínimo – una jornada de 4 horas diarias.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días – según corresponda –
resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
Así mismo, si la jornada semanal es inferior a cinco (5) días, el requisito a que se
refiere el párrafo anterior se considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte
(20) horas a la semana, como mínimo.
Cabe indicar, que los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de
servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que
corresponden a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
por lo que, también le corresponderán el beneficio de la CTS, si cumplen con los
requisitos señalados para su percepción.
3. Días computables y excepciones

Son computables los días de trabajo efectivo, por lo que, los días de inasistencia
injustificada, así como los días no computables se deducirán a razón de un treintavo
por cada uno de estos días, es decir, estos días no serán computables para el
cálculo de la CTS, sin embargo el artículo 8º del Decreto Supremo Nº 001 -97-TR
establece los días que por excepción, se considerarán computables:
 Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o

por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60
días al año. Se computan en cada periodo anual comprendido entre el 1 de
noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente.
 Los días de descanso pre y post natal.
 Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el
empleador.
 Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal
 Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de
despido.
En ese sentido, si el trabajador se encuentra en cualquiera de los supuestos antes

señalados, deberá considerarse estos días como efectivamente laborados,
tomándose en cuenta para el cómputo de la CTS.
4. Trabajadores excluidos
No todos los trabajadores percibirán este beneficio social, por lo que, en algunos
casos la norma prevé el no pago o, en otros, regula su percepción mediante una
norma especializada.
Se encuentran excluidos del pago de la CTS:

•  Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de servicios.
•  Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada – mínima inferior a 4

horas diarias.
•  Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de Compensación por Tiempo

de Servicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del
hogar, etc.; puesto que, se rigen por sus propias normas, las cuales podrán tener
derecho o no a este beneficio social.
•  Los trabajadores que laboren en microempresa.
Por ejemplo, en el caso de los trabajadores de la microempresa no perciben CTS,

puesto que, estos trabajadores se rigen por las normas especiales, las cuales
excluye la percepción de este beneficio social y los trabajadores de la pequeña
empresa sólo percibirán 15 remuneraciones diarias por cada año de servicios
• Los trabajadores que perciben el 30 % o más del importe de las tarifas que paga el
público por los servicios, no tendrán derecho al pago de la CTS. No se considera
tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el
destajo.
•  Aquellos trabajadores que hubieran suscrito un convenio de remuneración

integral anual que incluya a este beneficio, no tendrán derecho a percibir la CTS en
las fechas señaladas para su percepción; puesto que, estos trabajadores la
percibirán de acuerdo con el convenio suscrito.

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PROGRAMA DE ESTUDIOS: CONTABILIDAD

SEPARATA DIDACTICA PARA ESTUDIO Y TRABAJO EN EQUIPO

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La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) tiene como propósito fundamental

2. Trabajadores con derecho a este beneficio

3. Días computables y excepciones

 Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o

En ese sentido, si el trabajador se encuentra en cualquiera de los supuestos antes

Se encuentran excluidos del pago de la CTS:

•  Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada – mínima inferior a 4

•  Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de Compensación por Tiempo

•  Los trabajadores que laboren en microempresa.

Por ejemplo, en el caso de los trabajadores de la microempresa no perciben CTS,

•  Aquellos trabajadores que hubieran suscrito un convenio de remuneración

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