RECOMENDACIONES:

1. Desactivar los micrófonos

2. Registrarse con nombres y apellidos,
documento de identidad y proceso en el chat
3. Las preguntas deben realizarse en el chat al
finalizar la charla.

BIENVENIDOS
PROGRAMA DE INDUCCION EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

GEOVANNY ANDRES FAJARDO ROJAS

GERENTE

ALICIA BRAVO VILLA

ENFERMERA COORDINADORA SG-SST
OBJETIVO:

La inducción es un proceso inicial por medio del

cual se proporciona a los trabajadores al inicio de
sus labores la información básica de acuerdo a sus
funciones y riesgos inherentes en su área de
trabajo.
 Estructura SG - SST
Jefe Gestión del Talento Humano

Coordinador SST
Esp. Seguridad y Salud en el Trabajo

Higiene y Seguridad
Medicina Preventiva
Industrial

Medico Laboral Técnico Administrativo

Especialista en SST

Auxiliar de Enfermería

Equipos de Apoyo Multidisciplinario

BRIGADA COMITÉ INTERMEDIACIÓN

ARL CHE COPASST
EMERGENCIA CONVIVENCIA SEGUROS

Cumplimiento Decreto 1072 /2015 y Resolución 312/

2019
 POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO MP-0342
“Los colaboradores y el Gerente del Hospital Civil de Ipiales, se comprometen a:

- Implementar, desarrollar y fortalecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el trabajo con participación de los colaboradores, Identificando y gestionando
desde un enfoque preventivo, los peligros y riesgos de la Institución que afecten a
los procesos Institucionales y partes interesadas

A través de un sistema de gestión integrado, con el fin de asegurar el crecimiento

institucional con procesos de mejoramiento continuo, coherentes con el uso
eficiente de recursos y el cumplimiento de la normatividad legal vigente.”

Objetivos:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles.
2. Promover la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) en la empresa.
3. Intervenir factores de riesgo identificados y priorizados en la Empresa.
4. Cumplir con la normatividad legal vigente aplicable a la Empresa en materia
de Riesgos Laborales.
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
IN-0556
IDENTIFICACIÓN (NIT): 800084362-3
NOMBRE DE LA EMPRESA: Hospital Civil de Ipiales ESE
DIRECCION: Kra. 1 N° 4ª-142 Este Av. Panamericana
NOMBRE DE LA ARL: COLMENA
Clase o tipo de Riesgo asignado por la ARL: III, IV y V
Código de la Actividad Económica: 851101

Dar estricto
cumplimiento a
las disposiciones
legales, así como
las normas
técnicas e
internas

EL HOSPITAL CIVIL DE promover y

Los riesgos existentes están IPIALES PRESCRIBE EL garantizar la
constituidos : Biológicos, PRESENTE constitución y
Biomecánicos, REGLAMENTO funcionamiento del
Psicosociales, Físicos, de CONTENIDO EN LOS Comité Paritario de
Seguridad y Químicos SIGUIENTES Seguridad y Salud en
TÉRMINOS: el Trabajo

Designar los
recursos necesarios
para desarrollar
actividades de
Seguridad y Salud en
el Trabajo
 POLITICA DE CONVIVENCIA LABORAL

“Los colaboradores y el Gerente del Hospital Civil de Ipiales ESE, se

comprometen a facilitar los medios para promocionar el respeto a las
personas y prevenir todas aquellas conductas o comportamientos que
puedan aparecer como intimidatorios, hostiles o degradantes, que
puedan interferir con el desarrollo de las tareas, así como afectar la
salud física y mental de las personas que laboran en la Institución y,
delega a los miembros que conforman el Comité de Convivencia Laboral
la responsabilidad de evaluar en el momento que se presenten las
quejas por acoso laboral, manejando la equidad y la ética,
así como también la confidencialidad
de dichas quejas”.

El no cumplimento de esta política será

considerado una falta grave.
 ULISES
VALENZUELA
Amanda Ipial PU Recursos
Carlos Argoty
Recursos Físicos Humanos
Recursos
Presidente
Económicos

Alicia Bravo
María Helena Villa
Narváez 2021 - 2023 Recursos
Planeación Humanos

María Eugenia
Rosero Rocío Cárdenas
Recursos Físicos Yui Jimena Cirugía
Cabreraa
POLITICA DE PREVENCION DE CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Los Colaboradores y el Gerente del Hospital Civil de Ipiales, se comprometen a

mejorar la calidad de vida de los colaboradores cumpliendo con la normatividad
vigente en cuanto a la prevención del consumo de dichas sustancias y realizar acciones
que promuevan hábitos de vida y trabajo saludable y seguro.
• Esta Prohibido el consumo de cigarrillo y otras drogas dentro de las instalaciones del
hospital Civil de Ipiales.
• Está prohibido presentarse en el lugar de trabajo bajo
efectos del alcohol y otras drogas no medicadas.
• Todos los trabajadores deberán participar de las
actividades informativas y educativas que en
materia de prevención de consumo de sustancias
psicoactivas se ofrezcan.
• En caso de que un trabajador considere
que tiene comportamientos abusivos de estas
sustancias podrá buscar ayuda de manera voluntaria
en la oficina de seguridad y salud en el trabajo.
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte
Qué es Enfermedad Laboral según la Ley 1562 de 2012?

El artículo 4 de la Ley 1562 de 2012, define la enfermedad laboral así: «La contraída
como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores
de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes«.
FLUJOGRAMA QUE QUIEN CUANDO DONDE PORQUE COMO
Inicio Ocurrencia del evento
accidente laboral.
Pinchazo: Lavado exhaustivo con abundante
Si se trata de AL por agua y jabón, no realizar presión sobre la
Se debe minimizar el tiempo de
Riesgo Biológico aplicar Colaborador Luego de sufrir AL por En el sitio donde ocurre lesión.
inoculación de los
el protocolo de reacción accidentado riesgo Biológico el AL Salpicadura de sustancia contaminadaa
microorganismos
inmediata ojos: lavado con abundante agua.

* Comunicando y explicando al Jefe

Se requiere evaluar en forma
inmediato o persona responsable del sitio
Informar al superior preliminar la magnitud del
Trabajador o compañero Al momento de ocurrencia de trabajo el evento sucedido.
inmediato del turno o Lugar del accidente. evento, tomar evidencias y cubrir
donde ocurre evento. del evento. * Responsable cubre el servicio si es
responsable del servicio. el servicio si es pertinente
pertinente en ese momento.
mientras tramita la atención.
* Toma evidencias (fotografias)

Trabajador o Si es horario de oficina y el

Reportar a Seguridad y Se debe radicar el accidente a la * Se llama a la extensión 297 o directamente
acompañante según accidente no requiere Oficina de SST
Salud en el Trabajo ARL y verificar requisitos a la oficina de SST.
gravedad del incidente atención inmediata

Reporta a la ARL quien suministra código de

Cuando se da autorización Se necesita aplicar protocolos de
atención.
Recibir atención médica Trabajador para atención por parte de Proceso de Urgencias atención para AL para riesgo
- Médico valora y determina riesgo.
la ARL y según triage biológico u otro factor de riesgo
- Según riesgo aplica protocolo de atención
Informa verbal o telefónicamente en la oficina
Cuando haya terminado la de SST.
Radicar Accidente Recursos Humanos atención en Urgencias en Se debe legalizar la atención con Por vía electrónica se diligencia formato
Oficina de SST
Laboral (Coordinador SST) caso de que no sea la ARL establecido.
horario laboral Entrega soporte a facturación y copia al
trabajador.

Se requiere llevar estadísticas de

Oficina de la Mediante oficio se envía copia de formato de
Reporte a la Inspección Recursos Humanos Cuando el accidente se siniestralidad para análisis,
Inspección de Trabajo y reporte del Accidente Laboral establecido por
de Trabajo y EPS (Coordinador SST) clasifique como grave investigación y toma de
FIN
la EPS la ARL.
decisiones
RESPONSABILIDADES PARA EMPRESAS DE APOYO:

- Cumplir con lo establecido en el Decreto 1072 de 2015 y la

Resolución 312 de 2019
- Afiliación a Seguridad Social de sus trabajadores.
- Conformar el Comité Paritario de SST o vigía de SST
- Conformar el Comité de Convivencia Laboral
- Conformar y capacitar a los Brigadistas de la Empresa (20% del total
de trabajadores)
- Presentar la Autoevaluación de Estándares Mínimos según lo
establecido en la Resolución 312 de 2019.
- Entrega, capacitación y evaluación al cumplimiento de Elementos de
Protección personal.
- Alinearse a las Políticas Institucionales en SST: convivencia laboral,
prevención del consumo de alcohol, tabaco y spa, emergencias.