MATERIA: DERECHO LABORAL Y SOCIAL

DOCENTE: Lic. Samuel Abujder Estrada

ESTUDIANTES:

Cabrera Soria Carmen Soraya

SANTA CRUZ – BOLIVIA

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO

Conste por el tenor del presente documento, un Contrato Individual de Trabajo a Plazo
Indefinido, que debidamente visado por la Inspectoría del Trabajo constituirá ley de
partes, conforme a lo estipulado en la Ley General del Trabajo, y su Decreto
Reglamentario, con sujeción a las cláusulas siguientes:

Primera. (De las Partes Contratantes).- Son partes del presente Contrato:

1.1. Teams S.R.L., Sociedad comercial constituida de acuerdo a las leyes del Estado
Plurinacional de Bolivia, registrada bajo Matrícula de Comercio Nº 00224865 otorgada
por FUNDEMPRESA, NIT 220306024, con domicilio legal en la ciudad de Santa Cruz
de la Sierra, ubicada en la calle Sucre # 1677, legalmente representada para este acto
por su Gerente General, señor Ing. Mario Eduardo Torrico Mendoza, boliviano, mayor
de edad, hábil por ley, con C.I. Nº 4431292 Cbba, de conformidad al Poder Notarial Nº
204/2013, de fecha 12 de Abril de 2013, otorgado por ante la Notaria de Fe Publica Nº
20 del Distrito Judicial de La Paz, a cargo de la Dra. Yacely Carmen A. Corvera
Aguado; en los sucesivo se denominará el Empleador.

1.2. Carmen Soraya Cabrera Soria , mayor de edad, hábil por derecho, con C.I Nº
7668090 S.C., de nacionalidad boliviana, estado civil Soltera, de profesión Ingeniero de
Sistemas, domiciliado en calle Bolívar # 1233, edificio Baldivieso, Apartamento Nº 2,
en adelante y para efectos del presente contrato denominada simplemente como el
Trabajador.

Segunda. (Antecedentes).- El Empleador, es una sociedad comercial que se dedica ya

sea por cuenta propia o asociada con terceros a la provisión, venta comercialización,
representación, consignación de calzados de vestir, en toda talla modelo y forma,
bisutería y accesorios, que sean de fabricación propia, nacional o extranjera. Por lo que
en el marco del desarrollo de su actividad requiere contratar personal que cumpla con
esta labor.

Tercera. (Objeto).- El presente contrato tiene por objeto:

Vincular la relación laboral entre el Empleador y el Trabajador, para que este

desempeñe el cargo de Gerencia de Sistemas y cumpla dicha función laboral de acuerdo
a las instrucciones que le serán impartidas por sus superiores, con responsabilidad,
disciplina, dinámica laboral y eficiencia.

Por medio de este contrato, el Trabajador declara conocer al momento de su ingreso, la

descripción del cargo que desempeñara así como todas las responsabilidades y
obligaciones propios e inherentes a dicho cargo, y que constan en su file personal.

El Trabajador aplicará toda su diligencia e idoneidad y obedecerá las instrucciones y

órdenes superiores, comprometiéndose a cumplir con disposiciones internas de la
Empresa, el horario y la modalidad de trabajo asignados.

No obstante la función específica para la que inicialmente es contratado el Trabajador y,

de conformidad a usos y prácticas laborales del rubro, el Empleador se reserva el
derecho de asignar al Trabajador otra u otras funciones compatibles con su grado de
educación, habilidad y experiencia personal. Asimismo a asignarle un nuevo cargo de
acuerdo a las necesidades de cargo existentes y/o a rotar posiciones. Los ascensos de
categoría se justificarán con un examen de competencia e idoneidad.

Cuarta. (Causas de extinción del contrato de trabajo).- En cuanto a las causas de

extinción del presente contrato se tienen las siguientes:

Se deja expresamente establecido que el Empleador podrá determinar la extinción del

presente contrato y prescindir de los servicios del Trabajador, ello, en caso de
incumplimiento de las obligaciones detalladas en el presente contrato, también por
indisciplina, o falta de responsabilidad en el ejercicio de las funciones encomendadas,
ello conforme a lo establecido en el Reglamento interno de la institución, misma que se
encuentra aprobada mediante Resolución Ministerial N° 123/2010 de 23 de marzo,
además del manual de funciones que se le proporcionará de forma oportuna.

El Empleador también podrá determinar la extinción del presente contrato, y despedir al

Trabajador si éste incurriese en cualquiera de las causales establecidas por el artículo 16
de la Ley General del Trabajo, y artículo 9 de su Reglamento.

Quinta. (Remuneración).- En cuanto a la remuneración que el Empleador se obliga a

cumplir frente al Trabajador es la siguiente:

En contraprestación por el servicio, el Trabajador percibirá del Empleador un sueldo

mensual de Bs. 10.000.00.- (Diez Mil 00/100 Bolivianos), más los Bonos e incrementos
que por ley le correspondan.

El pago se efectuará por mensualidad vencida, hasta el 10 de cada mes, en las

instalaciones de la Empresa o mediante depósito bancario a la cuenta que señale el
Trabajador, en una institución de intermediación financiera previamente acordada con el
Empleador.

Sexta. (Lugar de Trabajo).- Con referencia al lugar donde se prestará el trabajo, se

dispone lo siguiente:

El Empleador, tiene sus oficinas y sede principal en la calle Sucre # 1677 de la ciudad
de Santa Cruz. Teniendo a futuro proyección de crecimiento a otras ciudades del País y
de la Región.

El lugar donde el Trabajador desempeñará sus funciones será en la ciudad de Santa

Cruz, calle Sucre # 1677, sin embargo, el Empleador podrá asignar al Trabajador otro
lugar de trabajo dentro del país, siempre y cuando tales modificaciones no desmejoren
las condiciones de remuneración y situación laboral del empleado, de conformidad con
las normas legales laborales vigente.

Séptima. (Jornada de Trabajo).- La jornada de trabajo se pacta dentro los siguientes

parámetros:

Por la naturaleza del trabajo que desempeña el Trabajador, su jornada laboral queda
sujeta en los horarios que estime pertinente el Empleador, considerando la naturaleza
empresarial y el servicio que presta, la misma que no excederá de ocho (8) horas por día
y de cuarenta y ocho (48) horas por semana, de conformidad con el Art. 46 de la Ley
General del Trabajo y Art. 38 del Decreto Reglamentario.

En virtud al Art. 46 párrafo segundo de la Ley General de Trabajo, concordante con el

Art. 36 del Decreto Reglamentario, se exceptúan de la jornada efectiva de trabajo, a los
empleados que ocupen puestos de dirección, vigilancia o confianza, o que trabajen
discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no puedan someterse a
jornadas de trabajo. En estos casos tendrán una hora de descanso dentro del día y no
podrán trabajar más de 12 horas diarias. Quedan comprendidos en esta excepción los
gerentes, directores, administradores, representantes o apoderados que trabajen sin
fiscalización inmediata, ingresando el Trabajador en dicha excepción.

Dentro del horario de trabajo el Trabajador solo podrá dedicarse a las ocupaciones
propias de su trabajo.

Octava. (Horas Extras, Trabajo en Domingos y Feriados).- En cuanto a las horas y

días extraordinarios de trabajo, se dispone lo siguiente:

En forma eventual el Trabajador podrá realizar sus labores sobrepasando el horario

ordinario o efectuarlas en días domingos o feriados, todos de conformidad a las
necesidades operacionales del Empleador. Al efecto cualesquier trabajo que sobrepase
la jornada ordinaria de cuarenta y ocho (48) horas o se realice en domingos o feriados
legales, deberá ser a requerimiento expreso y escrito del Empleador al Trabajador,
comprometiéndose éste último a cumplir esas labores extraordinarias con la mayor
responsabilidad y esmero, debiendo los trabajos a su cargo ser ejecutados y concluidos
íntegramente por el Trabajador también en el día, sin que puedan quedar pendientes o
parcialmente ejecutados trabajos correspondientes al movimiento del día.

Cumplidas el o los trabajos antes mencionados, dentro los márgenes de tiempo

descritos, el Empleadorremunerará al Trabajador con el pago de las horas
extraordinarias correspondientes.

Novena. (Duración o plazo del contrato).- En cuanto a la duración del contrato de

trabajo, se dispone lo siguiente:

El presente Contrato Individual de Trabajo iniciará el día 03 de enero del 2024y es de

carácter indefinido.

De conformidad con lo regulado en el Art. 13 de la Ley General del Trabajo y Art. 8 del
Decreto Reglamentario, el Trabajador estará sujeto al periodo de prueba de tres meses.

Décima. (Seguro Social).- En cuanto al derecho al seguro social se pacta lo siguiente:

El Empleador procederá, de forma inmediata a la firma del presente contrato, a realizar

todos los trámites correspondientes para el Trabajador goce del Seguro Social
correspondiente y conforme a ley.

Asimismo, el Empleador efectuará los aportes a dichas instituciones de acuerdo al

Código de Seguridad Social y normas complementarias, a cuyo efecto actuará como
agente de retención de las contribuciones que correspondan al Trabajador.
Décima Primera. (Impuestos).- De acuerdo a la Ley N° 843, el ingreso que percibe el
Trabajador por concepto de sueldos y salarios, jornales, sobresueldos, horas extras,
bonos, primas, premios, compensaciones en dinero o especie, se encuentra sujeto al
pago del Régimen Complementario al Impuesto al Valor Agregado (RC-IVA),
correspondiendo al Empleador actuar como agente de retención de dicho tributo; en tal
virtud, el Trabajador debe presentar, a la sección que corresponda y hasta el día 15 de
cada mes, el formulario de declaración jurada del RC-IVA Formulario 110v2
debidamente llenado y acompañado del descargo correspondiente a facturas emitidas a
su nombre y con su Cedula de Identidad de gastos personales.

Décima Segunda. (Derechos del Trabajador).- Son derechos del Trabajador los
siguientes:

A percibir su salario con regularidad en moneda de curso legal y forzoso.

Ser inserto en la Seguridad Social.

A recibir trato respetuoso por parte de los superiores.

Al ejercicio pleno de sus derechos y obligaciones que determina la legislación del

trabajo.

A la estabilidad laboral de acuerdo a lo determinado por el D.S. 28699 de 01 de mayo

del 2006.

Conforme al D.S. Nº 0110 de 01 de mayo del 2009 el trabajador podrá optar por su
retiro voluntario.

Asimismo gozará del pago por duodécimas de Aguinaldo de Navidad y Vacaciones

anuales cuando corresponda.

Décima Tercera. (Obligaciones del Trabajador).- Son Obligaciones del Trabajador,

las siguientes:

Presentar Certificado de Nacimiento Original para su afiliación al Seguro Social

Presentar Fotocopia de su Cedula de Identidad.

Presentar toda la documentación que le sea requerida para su file personal.

Presentar Certificado de Registro Domiciliario.

De conformidad con el Art. 7 Inc. 11 de la Ley General de Higiene, Seguridad

Ocupacional y Bienestar, someterse a la revisión médica previa a su incorporación al
trabajo y a los exámenes periódicos que se determinen.

De igual manera, de conformidad al Art. 7 inc. 14 abstenerse de consumir bebidas

alcohólicas en su centro de trabajo, la ingestión de medicamentos o estupefacientes que
hagan peligrar su salud y de sus compañeros de labor; así como de fumar en los casos
en que signifique riesgo.
No asistir al trabajo bajo efectos del alcohol o estupefacientes.

Realizarse el examen Pre ocupacional de Salud y presentarlo a Recursos Humanos en

un plazo de sesenta (60) días posteriores a su incorporación a la Empresa.

Desempeñar sus funciones con responsabilidad, eficiencia, puntualidad, honradez y

lealtad a la Empresa.

Cumplir diligentemente y responsablemente con las tareas que le sean asignadas por el
Empleador.

Tratar con el debido respeto y consideración a los socios, gerentes y empleados de la

Empresa.

Realizar su trabajo en los horarios y destinos que establezca la Gerencia General,

reconociendo a esta la facultad de modificarlos cuando considere conveniente.

Responsabilizarse por la conservación y cuidado de todos los equipos de computación,

impresoras, accesorios, artefactos y otros activos que estén a su cargo o que sean de
propiedad de la Empresa.

Acatar normas y políticas internas de la Empresa que declara conocer al momento de la

firma del presente contrato, obligándose a su fiel y estricto cumplimiento.

Cumplir y hacer cumplir las normas disciplinarias y disposiciones laborales dictadas por
la empresa.

Observar buena conducta moral elevada y adecuada al trabajo.

Hacer uso adecuado de los equipos, maquinas, ropa de trabajo a su cargo.

Cumplir con las Normas de Higiene y Seguridad Ocupacional.

Velar por el orden y limpieza en su lugar de trabajo.

Comunicar de manera inmediata cualquier desperfecto o mal funcionamiento de los

equipos o productos a su cargo.

Asumir la responsabilidad por toda negligencia o falta de conocimiento que cause

perjuicio al Empleador.

Décima Cuarta. (Secreto Profesional).- En cuanto al secreto profesional, se pacta lo

siguiente:

El Trabajador se compromete y obliga durante el desarrollo de sus funciones laborales

extensibles a dos años posteriores inclusive, a guardar absoluta reserva, y
confidencialidad, tanto interna como externa, sobre la información a la que tenga acceso
en el desempeño de su trabajo en relación a los productos y actividades empresariales
que se le hubiese proporcionado por razón a su cargo en la Empresa; y a no revelar
secretos industriales, comerciales, logísticos y cualquier otro aspecto relacionado con el
giro, actividad y desarrollo de la Empresa, bajo las sanciones establecidas por el Art. 16
inc. b) de la Ley General del Trabajo, Art. 9 inc. b) del Decreto Reglamentario a la Ley.

Asimismo se establece la prohibición expresa de divulgar, transferir, transmitir,

comunicar, revelar y poner en conocimiento de terceros sin autorización expresa del
Empleador, de todos los métodos, técnicas, conocimientos, información, documentación
y otros adquiridos, como producto del ejercicio de sus funciones en la Empresa.

Décima Quinta. (Propiedad Intelectual).- Con relación a la propiedad intelectual, se

acuerda los siguiente:

Las partes contratantes convienen que todo proyecto desarrollado, oportunidad de

negocio detectada, trabajo realizado, producto elaborado, software desarrollado,
proyecto de ingeniería, etc., en los que intervenga el Trabajador en el ejercicio de sus
funciones encomendadas por el Empleador, desde el 03 de enero del 2023, son de única
y exclusiva propiedad del Empleador, siendo este último el único legitimado y
autorizado para realizar el registro de los derechos que correspondan en las oficinas e
instituciones pertinentes, estando salvadas sus derechos de disponer, explotar, ceder y
realizar actos jurídicos que convengan a sus intereses como Empresa.

Queda prohibido el Trabajador de utilizar dicho trabajo, proyecto, producto o software

desarrollado para hacer competencia o trabajar para la competencia con él, estando
sujeto en caso de incumplimiento al pago de daños

y perjuicios ocasionados al Empleador así como a las sanciones penales y/o civiles que
se consideren pertinentes.

Décima Sexta. (Responsabilidad).- En cuanto a la responsabilidad, se dispone lo

siguiente:

Si con motivo de sus funciones el Trabajador tuviera a su cargo directo o indirectamente

recepción, manejo o entrega de dinero, mercancías, activo fijo y/o vehículos, será
enteramente responsable de su cuidado, custodia y buen manejo. Cualquier falla que
resultare en los dineros, caja, mercancías, activos fijos o cuentas a su cargo o que le
hayan sido entregados con un determinado fin, será de su entera y exclusiva
responsabilidad.

Los montos de las fallas operadas, deberá reponer y restituir al Empleador dentro del
término de veinticuatro horas de haberse constatado, sin perjuicio de las obligaciones
penales, en su caso. A iguales obligaciones y responsabilidades estará sujeto el
Trabajador respecto a documentos o valores que maneje o que le hayan sido entregados
en cualquier circunstancia.

Observar buena conducta moral y respeto hacia el Empleador y compañeros de trabajo.

Cumplir las normas disciplinarias y disposiciones de trabajo determinadas por la Ley

General del Trabajo, otras disposiciones pertinentes. y las señaladas en normas y
disposiciones internas de la Empresa.
El Trabajador no deberá realizar ninguna actividad o trabajo, remunerado o no, que
suponga competencia e incompatibilidad con las actividades propias del Empleador,
comprometiéndose a cumplir y enriquecer la política empresarial.

Décima Séptima. (Capacitaciones): Como parte del mejoramiento y perfección de la

actividad de todos los trabajadores, se acuerda lo siguiente:

Ante el constante cambio y avance tecnológico, en vista de la necesidad de capacitación

permanente que requiere el Trabajador para desarrollar con eficiencia el trabajo objeto
del presente contrato, se acuerda entre partes que, el Empleador correrá con todos o
algunos de los gastos de pasajes, viáticos, y costos de el o los cursos de capacitación a
los que debe asistir el Trabajador para ampliar sus conocimientos y desarrollar
adecuadamente su trabajo.

Sin embargo, se deja claramente establecido, que el Trabajador en caso de retirarse

voluntariamente o de ser retirado de la Empresa dentro de los dos años siguientes a
haber recibido las capacitaciones computables desde la finalización del curso o los
cursos, se obliga a devolver, reintegrar y pagar al Empleador, el importe total de los
costos y gastos realizados por concepto de la capacitación (costo del curso, pasajes,
viáticos, etc.) o en su defecto, autoriza expresamente al Empleador a proceder al
descuento de estos importes de su liquidación final.

Décima Octava. (Eficacia Jurídica).- El presente contrato podrá ser homologado o

refrendado por un Inspector en la Dirección del Trabajo conforme el Art. 14 del Decreto
Reglamentario; sin embargo, las partes desde su firma le otorgan plena eficacia jurídica,
en aplicación del Art. 6 de la Ley General del Trabajo.

Décima Novena. (Causales de Extinción del Contrato).- Será motivo de extinción del
presente contrato sin lugar a pago de desahucio ni indemnización de conformidad al
D.S. 28699 de 01.05.06, Artículos 16 y 9 de la Ley General del Trabajo y Decreto
Reglamentario, respectivamente:

Cuando el Trabajador haya incurrido en cualquiera de las causales que estipulan

las normas y políticas internas de la Empresa del cual el trabajador manifiesta tener
conocimiento, asimismo a lo que establece el Art. 16 de la Ley General del Trabajo y 9
de su Decreto Reglamentario, con la perdida de los beneficios sociales que pudieran
corresponder.

Por mutuo acuerdo entre Empleador y Trabajador.

Por Incumplimiento de cualquiera de las obligaciones y responsabilidades

contenidas o emanadas del presente Contrato, Reglamento Interno o Manual de
funciones.

Indisciplina o falta de responsabilidad en el ejercicio de las funciones

encomendadas.

Incumplimiento de las normas y regulaciones internas de la Empresa.

Duodécima. (Herederos).- Conforme lo establece el Art. 7 inc. h) del Decreto
Reglamentario a la Ley General del Trabajo, el Trabajador nombra como sus herederos,
en caso de un accidente de trabajo y la indemnización correspondiente a las siguientes
personas:

a) Mauricio Yujra Pérez , mayor de edad, hábil por ley, con C.I. N° 5642325 Cbba.
en calidad de cónyuge.

b) Zacarias Perez Cabrera , aún menor de edad, en calidad de hijo.

Duodécima primera. (Aceptación).- Nosotros, la sociedad comercial Teams S.R.L.,

representada por su Gerente General, señor Mario Eduardo Torrico Mendoza, como
Empleador por una parte; y por la otra, Carmen Soraya Cabrera Soria , como
Trabajador; manifestamos nuestra entera y plena conformidad con todas y cada una de
las cláusulas del presente contrato, obligándonos a su fiel y estricto cumplimiento.

Santa Cruz de la Sierra ….. de enero del 2024

…………………………………….. …………………………………

EMPLEADOR TRABAJADOR
Conste por el presente documento suscrito entre las partes que se detalla al tenor de las
siguientes clausulas:

PRIMERA: De las partes.- suscriben el presente contrato por una parte la empresa
‘FARMACORP S.A’ representada por el Sr. Juan Perez Jimenez con C.I. 7081533 L.P
en calidad de Gerente General con domicilio en la Av. Mariscal Santa Cruz Nº 2348
Zona central de la ciudad de La Paz en adelante ‘EMPLEADOR’, y por otra la Sra.
Carmen Soraya Cabrera Soria con C.I. 77707549 L.P mayor de edad, boliviana
domiciliada en la Zona 16 de Julio calle Catacora Nº434 de la ciudad de El Alto en
adelante ‘TRABAJADORA’

SEGUNDA: De los antecedentes.- el ‘empleador’ ejerce su actividad en el rubro

farmacéutico a nivel nacional y para cuyo efecto requiere contratar los servicios de un
regente farmacéutico para que pueda ejercer sus labores en cualquiera de las farmacias a
nivel departamental o nacional, dentro de ese contexto se suscribe el presente contrato.

TERCERA: Del objeto.- el presente contrato tiene por objeto la prestacion de servicios
del ‘trabajadora’ como regente farmaceutica labor que realizara bajo la direccion del
empleador

CUARTA: De las obligaciones y tares.- la ‘trabajadora’ se obliga a prestar servicios con

eficacia bajo la características y condiciones establecidas por el ‘empleador’ aceptando
las ordenes que se le impartan respetando el sistema de trabajo y la organización de la
empresa. Así mismo la ‘trabajadora’ declara que conoce la labor a desempeñar y que es
apto para ella, obligándose a comunicar al ‘empleador’ por intermedio del inmediato
superior cualquier situación especial que se presente en el desarrollo normal de su
actividad y que perjudique o pueda perjudicar a la empresa.

Entre las tareas a desarrollar por parte de la ‘trabajadora’ en forma anunciativa y no

limitativa se establecen las siguientes:

atención de la farmacia

asesorar al cliente en el consumo de medicamentos

cumplir el rol de turnos

realizar informes semanales

QUINTA: Del salario.- El ‘empleador’ pagará una remuneración mensual en favor de la

‘trabajadora’ por la prestación de servicios en Bs. 5000 (CINCO MIL 00/100
BOLIVIANOS) que serán cancelados dentro de los cinco días después de culminado el
mes.

SEXTA: De la jornada de trabajo.- La jornada semanal se realizará de lunes a viernes

de:

09:00 a 12:30 por las mañanas

14:30 a 19:00 por las tardes

SÉPTIMA: Del plazo.- el presente contrato de trabajo es por tiempo indefinido
estableciéndose los primeros 90 días a partir de su incorporación como periodo de
prueba, plazo dentro del cual el ‘empleador’ podrá rescindir del contrato con la
‘trabajadora’ correspondiendo por esos días únicamente el salario por los días de
trabajados.

a los efectos del presente contrato este se inicia el 3 de marzo del año 2024

OCTAVA: De la Rescisión.- el ‘empleador ‘ podrá rescindir la presente relación laboral

cuando el trabajador incurra en las causales establecidas por el Art. 16 de la LGT y el
Art. 9 de su decreto reglamentario

NOVENA: De los herederos.- la trabajadora señala para cualquier situación y a efecto

del pago de sus derechos laborales y de seguridad social como su heredera a su señora
madre Domitila Soria Garamendi C.I 5641631 L.P

DÉCIMA: De la conformidad.- estando de acuerdo las partes con todas y cada una de
las clausulas que anteceden, suscriben en señal de conformidad a los 2 días del mes de
Marzo de 2024 años.