CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO POR INCREMENTO DE ACTIVIDADES

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo por Incremento de Actividades, que celebran al
amparo del Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003_97_TR, y normas
complementarias, de una parte J&V Resguardo SAC, con R.U.C. Nº 20100901481 y domicilio fiscal en Av. Defensores Del
Morro 1620, Chorrillos debidamente representado por el Sr. Felix Rivas Lopez con D.N.I. Nº 08883192, a quien en
adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte el Sr(a). ANTAURCO ALONZO, MICHAEL
con D.N.I. Nº 62472403, domiciliado en LA FLORIDA CAJAMARQUILLA LURIGANCHO LIMA LIMA, a quien en adelante
se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: ANTECEDENTES
EL EMPLEADOR es una Persona Jurídica dedicada a brindar servicios de intermediación laboral en la modalidad de
seguridad y vigilancia. EL TRABAJADOR, en virtud al presente contrato desempeñará el cargo de AGENTE DE
SEGURIDAD.

SEGUNDO: CAUSA OBJETIVA DE LA CONTRATACIÓN

EL EMPLEADOR mediante el presente documento pacta la contratación de EL TRABAJADOR mediante EL CONTRATO DE
TRABAJO POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD.

El objeto de la contratación bajo dicha modalidad consiste en atender los incrementos de las actividades originadas por
la mayor demanda de personal de nuestros clientes. Por ello, se genera la necesidad de contratar de manera temporal a
más personal operativo para cubrir los puestos contratados, la funcionalidad y logística de nuestras operaciones.
Asimismo, este incremento de actividades se evidencia con el incremento de nuestra facturación mensual y el ingreso de
nuevos clientes que requieren el destaque de personal operativo. La gran cantidad de nuevas instalaciones que
debemos cubrir por el incremento de nuestras actividades nos obliga contratar temporalmente a EL TRABAJADOR.

TERCERO: DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO Y EL PERIODO DE PRUEBA

El presente contrato tiene una vigencia de 06 meses teniendo como fecha de inicio el 11 DE JULIO DE 2024 hasta el 31
DE DICIEMBRE DE 2024.

Debido a las funciones propias del cargo y al nivel de complejidad y adaptación que ellas requieren; EL TRABAJADOR,
estará sujeto a un periodo prueba de conformidad con lo establecido en los artículos 10º y 75º del D.S. Nº 003_97_TR,
debiendo de precisar que para los efectos del presente contrato el periodo de prueba convenido es de 06 meses.

CUARTO._ JORNADA DE TRABAJO

EL TRABAJADOR, cumplirá un horario de ocho (08) horas diarias o 48 horas semanales, en turnos alternados diurnos y
nocturnos según las necesidades de la operación. El tiempo utilizado como refrigerio, no formará parte de la jornada
laboral.

Se deja expresa constancia que el horario de trabajo podrá ser variado unilateralmente por EL EMPLEADOR, de acuerdo
con las necesidades que pudieran presentarse sin que esta variación implique hostilidad ni modificación de las
condiciones de trabajo. El incumplimiento de esta obligación por parte de EL TRABAJADOR constituye causal de
resolución automática de este contrato.

QUINTO: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

4.1 Cumplir sus funciones con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad.

4.2 Mantener bajo confidencialidad toda información que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL
EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aún después de terminada la relación laboral.

4.3 Realizar las capacitaciones que EL EMPLEADOR disponga para la correcta prestación de sus servicios.
4.4 A someterse a las evaluaciones médicas, de desempeño y/o de rutina que EL EMPLEADOR considere necesarias y
pertinentes, sea cual fuere la naturaleza de las mismas, sometiéndose a los resultados de estas y a las medidas que
originen.

4.5 Cumplir con las disposiciones de índole operativa y administrativa que EL EMPLEADOR le indique.

4.6 A Comunicar cualquier variación domicilio que se realice con posterioridad a la suscripción del presente contrato.

4.7 A cumplir todas las demás obligaciones que surjan de la relación laboral mantenida entre las partes.

4.8 Cumplir a cabalidad las normas sobre seguridad industrial y salud ocupacional y a utilizar en forma adecuada y
permanente los implementos de seguridad que EL EMPLEADOR le entregue

4.9 Justificar sus inasistencias al trabajo por enfermedad, con el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo
(CITT) expedido por ESSALUD o la constancia de la clínica que hubiese atendido a EL TRABAJADOR o el Descanso Médico
emitido en Especie Valorada de un médico colegiado.

En tal sentido, queda claramente establecido que no tendrán validez, las justificaciones por faltas que se den mediante
cualquier otro documento distinto a los indicados en el párrafo precedente.

4.10. EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo, así como las contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo, en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, así mismo con las legales vigentes
y demás concordantes, así como en directivas que se impartan por necesidades del servicio y ejercicio de las facultades
de Administración de la Empresa y de acuerdo a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N 29783 y su Reglamento
D.S 005_2012_TR y sus modificatorias.

Por ello, de acuerdo al Art. 35 inciso c) de la ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el trabajador recibe
como Anexo adjunto al presente contrato las recomendaciones sobre los riesgos en el centro de trabajo y aquellos
relacionados con el puesto o función, tomando conocimiento de los riesgos a los que están expuesto y las medidas de
protección y prevención que debe adoptar.

SEXTO: DE LA REMUNERACIÓN Y ACREDITACIÓN DEL PAGO

EL TRABAJADOR, percibirá como contraprestación por sus servicios, una remuneración básica de Mil Veinticinco con
00/100 nuevos soles (S/ 1,025 00) por periodo mensual.

El pago de la remuneración se acredita con la constancia de depósito en la cuenta de ahorros de EL TRABAJADOR.

Asimismo, A la firma del presente contrato, EL EMPLEADOR hace entrega a EL TRABAJADOR del código de usuario y la
clave personal de acceso a la página web de EL EMPLEADOR y al sistema SPRING (software de manejo contable y
administrativo), lo que le permitirá a EL TRABAJADOR acceder, obtener información e imprimir los siguientes
documentos:

• Boletas de Pago de Remuneraciones.

• Liquidación y Constancia de Depósito de la CTS.
• Liquidación de Utilidades.
• Boletín Informativo Sobre Regímenes Pensionarios.

EL TRABAJADOR se obliga a la visualización permanente de dichos documentos, de tal manera que si tuviera un reclamo
lo pueda formular dentro de los cinco días de efectuados los pagos de dichos beneficios.

EL TRABAJADOR declara que, con el acceso a la página Web de la empresa y la visualización de los documentos
indicados, da por recibos dichos documentos, no requiriendo su entrega impresa.
Los datos de acceso al sistema son:

CÓDIGO DE USUARIO: DNI DEL TRABAJADOR.

CLAVE PERSONAL: DNI DEL TRABAJADOR.

Dicha clave podrá ser variada a solicitud de EL TRABAJADOR.

SÉPTIMO._ OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR

Son obligaciones de EL EMPLEADOR:

6.1 Pagar oportunamente la remuneración de EL TRABAJADOR.

6.2 Brindar periódicamente instrucción, capacitación y entrenamiento en diversos aspectos concernientes a la relación
laboral.

6.3 Todas aquellas que emanen de la relación laboral y la ley.

OCTAVO. _ PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Las partes declaran expresamente conocer los alcances de la Ley de Protección de Datos Personales (Ley 29733) y su
Reglamento (Decreto Supremo 003_2013_JUS), por lo que asumen las responsabilidades que puedan corresponder
derivadas de la legislación vigente sobre protección de datos de carácter personal. En atención a ello, las partes
acuerdan lo siguiente:

EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR para que realice el tratamiento de todos los datos personales que suministre
o se generen como consecuencia de su relación de prestación de servicios, de manera indefinida o hasta que revoque
dicha autorización. Asimismo, EL TRABAJADOR autoriza que EL EMPLEADOR haga uso de su imagen con fines de
promoción interna y externa de los servicios y actividades que brinda EL EMPLEADOR.

NOVENO. _ HERRAMIENTAS DE TRABAJO

EL EMPLEADOR declara que para el correcto desempeño de sus labores entregará a EL TRABAJADOR las herramientas
de trabajo necesarias cuando correspondan, tales como: celulares, computadoras, uniformes, etc. Asimismo, EL
TRABAJADOR declara someterse a la política de uso de cada una de estas, las mismas que serán entregadas en forma
anexa cuando reciba las herramientas de trabajo correspondientes.

DÉCIMO: DEL SERVICIO DE VIGILANCIA ARMADO

En caso EL TRABAJADOR brinde servicio como Agente de Seguridad Armado, deberá contar con la Licencia y Permisos
exigidos por Ley, y será responsabilidad de EL TRABAJADOR mantener vigentes los documentos en mención, así como el
uso adecuado de dichos documentos.

De igual manera y según la modalidad que EL TRABAJADOR es contratado, este podrá brindar servicio como agente de
seguridad armado o no armado, según el requerimiento y discrecionalidad de EL EMPLEADOR, para lo cual EL
TRABAJADOR deberá acatar las indicaciones de brindar el servicio de seguridad armado o no, en las unidades en las que
EL EMPLEADOR determine sea por necesidad del negocio y/o requerimiento de las empresas usuarias y según las
funciones generales y específicas de cada puesto.

Si EL TRABAJADOR se negara a prestar servicio de agente de seguridad armado, contando con la licencia y permisos
exigidos por Ley, o si se negara a gestionar sin motivo justificado la licencia o permisos, EL EMPLEADOR podrá iniciar las
acciones disciplinarias en el marco de la legislación laboral vigente que correspondan por falta grave de conformidad el
literal a) del artículo 25 del Decreto Legislativo N 728 – Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (en adelante la “LPCL”).

Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se compromete a dar un uso diligente del arma asignada, así como de los
permisos administrativos vinculados y que mantienen en posesión y/o titularidad, los mismos que serán de uso único y
exclusivo para y durante el ejercicio de sus funciones, en el horario de trabajo y en las instalaciones de la empresa
usuaria establecidos por EL EMPLEADOR.

En caso EL TRABAJADOR hiciera uso indebido o negligente del arma asignada durante o fuera de su jornada laboral
asumirá plena responsabilidad penal y/o administrativa que la Ley establezca.

DÉCIMO PRIMERO. _ DOMICILIO._

Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que
se reputarán válidas todas las comunicaciones y modificaciones dirigidas a las mismas con motivo de ejecución del
presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de
dicho cambio a la contraparte por cualquier medio escrito.

DÉCIMO SEGUNDO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por
D. S. Nº 003_97_TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a 11 DE JULIO DE 2024.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
ANTAURCO ALONZO, MICHAEL
62472403

Dejo constancia que recibí copia del contrato de trabajo: ___________________________________

EL TRABAJADOR
ANTAURCO ALONZO, MICHAEL
62472403
 ANEXO I

RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL EMPLEADOR reconociendo la necesidad de fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales formula las
recomendaciones que se detallan a continuación:

- Cumplir las normas e instrucciones del programa de seguridad y salud en el trabajo.

- Observar la señalización de seguridad y salud en el trabajo.
- Identificar las zonas seguras al interior del centro de trabajo.
- Identificar las rutas de acceso y salida más cercanas al área de trabajo.
- Guardar la calma en casos de evacuación por sismos o incendios.
- Mantener el área y/o puesto de trabajo limpia y ordenada.
- Cumplir las medidas de control establecido en el IPERC y Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS).
- Obedecer todas las instrucciones descritas en el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
- Respetar lo dispuesto en las funciones genérales y específicas.
- Acudir a las capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo organizadas por EL EMPLEADOR.
- Participar en los simulacros de evacuación y respuesta a emergencias organizados por EL EMPLEADOR.
- Utilizar de manera adecuada los equipos de protección personal proporcionados por EL EMPLEADOR, en caso
fuere aplicable.
- Operar los equipos, maquinarias y herramientas para los que haya recibido capacitación y/o autorización de EL
EMPLEADOR.
- Reportar de manera inmediata la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
- Reportar todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo la seguridad y salud personal o a las
instalaciones físicas de EL EMPLEADOR y adoptar las medidas correctivas que resultaran necesarias.
- Someterse a los exámenes médicos que EL EMPLEADOR determine en función del riesgo laboral al que se esté
expuesto.
- Participar de las campañas de salud organizadas por EL EMPLEADOR; etc.

Lima, 11 DE JULIO DE 2024.

__________________ __________________

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
ANTAURCO ALONZO, MICHAEL
62472403
 ANEXO II

PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Con ocasión de la relación laboral que vincula a EL EMPLEADOR con EL TRABAJADOR, éste último pone a disposición de
EL EMPLEADOR, ya sea mediante el contrato suscrito con EL EMPLEADOR u otros mecanismos, diversos datos
considerados datos personales conforme a la Ley No. 29733, Ley de Datos Personales y su Reglamento; tales como
documento de identidad, dirección, cónyuge, detalles de dependientes, firma, huella y datos bancarios, y otros
solicitados en el presente contrato y como parte de su relación laboral.

EL EMPLEADOR cumple con informar que la información personal recopilada de EL TRABAJADOR (i) es necesaria para el
cumplimiento del presente contrato (en caso no la brinde, no podrá ejercer sus funciones como trabajador, (ii) será
conservada y utilizada por EL EMPLEADOR para los fines propios de la relación laboral y (iii) será almacenada en su
banco de datos personales de “Trabajadores” inscrito en el Registro Nacional de Protección de Datos Personales.

EL EMPLEADOR adoptará las medidas de seguridad organizativas, técnicas y legales correspondientes con el fin de
realizar un adecuado tratamiento de los datos personales de EL TRABAJADOR.

EL EMPLEADOR informa que los datos proporcionados resultan necesarios para la ejecución de la relación laboral; los
cuales serán conservados mientras dure la relación contractual y para el cumplimiento de las obligaciones legales que
correspondan, incluso luego de concluida la misma.

De manera enunciativa, mas no limitativa, los datos personales podrán ser utilizados para el pago y administración de
nómina, contratación de seguros, documentar y controlar la asignación de activos de cómputo y
comunicaciones; control laboral, acceso a oficinas a través de huelleros, auditorías internas, creación de cuenta de
correo electrónico laboral, asignar herramientas de trabajo, asignar claves y contraseñas, asegurar el
cumplimiento de obligaciones de confidencialidad y otras actividades laborales.

Asimismo, EL EMPLEADOR informa que para la ejecución de la relación laboral se podrá compartir su información con
los siguientes destinatarios:

• Administración Pública (en Perú) en los casos que así se requiera de acuerdo con la legislación vigente.
• El banco (en Perú) que el trabajador indique para los fines asociados a la relación contractual (p.e pago de
planilla)
• SUCAMEC (en Perú)
• Servicios de escaneo y archivo de documentos (Hermes Transportes Blindados S.A. y Iron Mountain Perú S.A.)_
en Perú
• Servicios médicos (Servicios Médicos El Trebol S.A.C) en Perú
• Proveedores de servicio de almacenamiento de datos y hosting (Amazon Web Services, en Estados Unidos), y
Centurylink Peru S.A (en Peru).

Por otro lado, si en el desarrollo de la relación laboral, EL TRABAJADOR tuviera acceso y/o tuviera que utilizar datos
personales de terceros sobre los cuales EL EMPLEADOR es responsable y/o titular de alguna base de datos personales,
EL TRABAJADOR se compromete a:
(i) Tratar los datos personales de conformidad con lo dispuesto en la Ley N 29733 (Ley de Protección de Datos
Personales) y su Reglamento; esto es, que la información personal sea utilizada exclusivamente para los fines que hayan
sido autorizados por el titular de datos personales a favor de EL EMPLEADOR.

(ii) No acceder ni utilizar datos personales que EL EMPLEADOR no le haya autorizado y/o proporcionado para el
cumplimiento de sus funciones. Se utilizarán los datos personales de acuerdo a las instrucciones brindadas por EL
EMPLEADOR.

(iii) Cumplir en todo momento con los protocolos y medidas de seguridad sobre la información accedida y/o utilizada.

Cualquier uso no autorizado de los datos personales o vulneración a las medidas de seguridad, será considerada falta
sancionable y además dará lugar a las responsabilidades que la ley establezca frente a los titulares de datos personales,
EL EMPLEADOR y terceros, ante quienes EL TRABAJADOR responderá por los daños y perjuicios que le hubiere podido
causar.

Finalmente, se le informa a EL TRABAJADOR que este puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y
oposición, así como revocar su consentimiento para las finalidades no necesarias para la ejecución de la relación
contractual, a través del correo electrónico [email protected] o en nuestras oficinas ubicadas en la dirección
Av. Defensores Del Morro 1620, Chorrillos. De considerar que no ha sido atendido en el ejercicio de sus derechos puede
presentar una reclamación ante la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales, dirigiéndose a la Mesa de
Partes del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos: Calle Scipion Llona 350, Miraflores, Lima, Perú.

Lima, 11 DE JULIO DE 2024.

__________________ __________________

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
ANTAURCO ALONZO, MICHAEL
62472403