Taller Aa4 Ev02

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Mi Programa De Formación
TALLER AA4-EV02
Ángela Johana Cuitiva Salgado
Servicio Nacional De Aprendizaje
Ficha: 2977663
Tecnólogo En Coordinación De Procesos Logísticos
Instructor:
Luis Alexander Guevara Valenzuela
Mayo 28 del 2024

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Contenido
Senalogia ............................................................................................................................................3
Resumen Historia ...............................................................................................................................3
Misión y Visión ...................................................................................................................................4
Reglamento Del Aprendiz...................................................................................................................4
Zajuna ................................................................................................................................................5
Etapa productiva ................................................................................................................................5
 Contrato de aprendizaje: ........................................................................................................5
 Vinculación laboral: ................................................................................................................5
 Participación en proyectos productivos: ................................................................................5
 Apoyo a entidades estatales, ONG y S.A.L: .............................................................................5
 Monitoria ...............................................................................................................................5
 Pasantías ................................................................................................................................5
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Senalogia
El SENA es un establecimiento público del orden nacional, con autonomía administrativa, adscrito
al ministerio de trabajo. Contando personería jurídica, patrimonio propio e independiente.
Fue fundada en el año 1957 bajo el decreto 118, siendo la iniciativa del economista Cartagenero
Rodolfo Martínez Tono. Su función se define en el decreto 164 del 6 de agosto de 1957 para
brindar formación profesional a los trabajadores jóvenes y adultos de la industria , el comercio, el
campo, la materia y la ganadería.
El SENA cuenta con cuatro símbolos: La bandera, el escudo, el logo símbolo y el himno.
La bandera se caracteriza por tener un fondo blanco y en el centro se encuentra el escudo

simbolizando tranquilidad, paz y libertad, la cual se ofrece dentro de la formación.
El escudo se caracteriza por representar los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica
el accionar de la institución. El piñón representa la industria, el caduceo se asocia al comercio y
servicios; y el café, está ligado al sector primario.
El logo símbolo Representa gráficamente el enfoque de la formación que imparte, en la que el

individuo es responsable de su propio proceso de aprendizaje.
El himno fue compuesto por Luis Alfredo sarmiento quien se encargó de escribir la letra, la música
fue compuesta por Daniel Marlez.
Resumen Historia
Nació en el año 1957, durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del general
Gustavo Rojas Pinilla. Su función fue brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y
adultos de la industria, el comercio el campo y la minería. Esta institución surgió gracias a Rodolfo
Martinez Tono.
Desde sus inicios siempre busco proporcionar instrucción técnica al empleado, formación
complementaria para adultos, y ayudar a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema
nacional de aprendizaje (SENA), nombre que aún conserva.
Desde entonces y hasta ahora , busca seguir alcanzando nuevos mercados , suplir a las empresas
de mano calificada a través de métodos modernos y continuar trabajando para lograr un cambio
de modelo en cada uno de los procesos de productividad.
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Misión y Visión
Misión: El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en
el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la
formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades
productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Visión: Para el año 2026, el SENA estará a la vanguardia de la cualificación del talento humano,
tanto a nivel nacional como internacional. Esto se logrará a través de la formación profesional
integral, el empleo, el emprendimiento y el reconocimiento de aprendizajes previos. Nuestro
objetivo es generar valor público y fortalecer la economía campesina, popular, verde y digital,
siempre con un enfoque diferencial orientado a la construcción del cambio, la transformación
productiva, la soberanía alimentaria y la consolidación de una paz total, materializando así la
autonomía territorial, y promoviendo la justicia social, ambiental y económica.
Reglamento Del Aprendiz

Al inscribirnos a un programa formativo, es importante conocer nuestros derechos, deberes y
prohibiciones; para conocer estos se crea un reglamento para el aprendiz.
En este reglamento el SENA, nos muestra cuales son las actitudes y valores que debemos seguir
para el desarrollo humano y la convivencia social.
Algunos de los derechos son:
 Gozar de libertades y oportunidades sin exclusión alguna, recibir una formación académica
con sus desarrollos, recursos y beneficios, ser escuchado y atendido en las peticiones
respetuosamente.
 Estímulos e incentivos por rendimiento académico
Algunos de los deberes son:
 Cumplir con todas las actividades propias en el proceso de aprendizaje, el respeto a los
derechos ajenos y no extralimitarse con los propios, la participación en el programa de
formación, hacer uso apropiado de los recursos que ofrece el SENA, actuar siempre
teniendo como base los principios y valores para la convivencia, respetando la dignidad,
intimidad e integridad de los demás.
También existen unas prohibiciones para el aprendiz, que debe evitar para no tener faltas durante
el proceso de aprendizaje.
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Zajuna
Durante este proceso de formación virtual el SENA cuenta con una plataforma llamada “ZAJUNA”,
con el fin de garantizar el desarrollo de las actividades de aprendizaje propuestas en el entorno
virtual , la cual cuenta con herramientas para facilitar el desarrollo de los aprendices.
Etapa productiva
Este es el periodo en el cual podrá resolver problemas reales del sector empresarial, aplicar los
conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa de
formación, asumiendo metodologías de autogestión.
Las alternativas que presenta el SENA para la realización de esta etapa productiva son:
 Contrato de aprendizaje: Desempeño, a través del contrato de aprendizaje, en una de las

diferentes empresas obligadas y/o voluntarias, incluida el SENA. La constancia de
cumplimiento a satisfacción es expedida por la empresa respectiva.
 Vinculación laboral: Desempeño a través de vinculación laboral o contractual en
actividades relacionadas con el programa de formación de conformidad con la normativa
dispuesta para contratos de aprendizaje. La constancia de cumplimiento a satisfacción es
expedida por la empresa respectiva.
 Participación en proyectos productivos: Estos posibilitan la simulación de entornos
productivos reales y la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes
para las competencias del programa, para cumplir con el objetivo de la etapa productiva,
donde se concierta sobre las condiciones de estadía, esto es, pago de algún auxilio
económico o en especie. La constancia de cumplimiento a satisfacción la expide el
subdirector del centro respectivo.
 Apoyo a entidades estatales, ONG y S.A.L: De apoyo a una institución estatal nacional,
territorial, o a una ONG, o a una entidad sin ánimo de lucro, para el desempeño de
actividades prácticas asociadas a su programa de formación o el desarrollo de un proyecto
productivo en un ambiente de formación facilitado por esta institución, donde el aprendiz
hace su propia concertación con la institución sobre las condiciones de estadía. La
constancia de cumplimiento a satisfacción de la pasantía la expide el directivo o
responsable del proceso del aprendiz en la institución.
 Monitoria: Los aprendices seleccionados apoyan los procesos de formación con
actividades complementarias. Debe ser en especialidades tecnológicamente afines a su
programa de formación en un centro SENA particular. La constancia de cumplimiento a
satisfacción de las actividades de monitoria la expide el subdirector del centro de acuerdo
con las horas asignadas por resolución.
 Pasantías: Entre las cuales se contempla la asesoría a PYMES como alternativa de etapa
productiva.

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Tecnólogo En Coordinación De Procesos Logísticos

Luis Alexander Guevara Valenzuela

Mayo 28 del 2024

La bandera se caracteriza por tener un fondo blanco y en el centro se encuentra el escudo

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Reglamento Del Aprendiz

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 Contrato de aprendizaje: Desempeño, a través del contrato de aprendizaje, en una de las

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