Act. 1 - Psicología de La Salud Ocupacional

Descargar como pdf o txt
Descargar como pdf o txt
Está en la página 1de 12

Universidad Bicentenaria de Aragua

Vicerrectorado Académico
Facultad de Salud y Desarrollo Humano
Escuela de Psicología - EPSI
San Cristóbal – Estado Táchira, Venezuela

Derecho del trabajo

Autora:
Maria D. Roche
C.I.: V-27.232.222 Facilitador:
[email protected] Psicól. Vicky Cedeño
0424-7216808
Legislación Laboral
Mayo del 2024
INTRODUCCIÓN
La psicología ocupacional, también conocida como psicología del
trabajo y de las organizaciones, se enfoca en el estudio y mejora de las
interacciones entre los individuos y su entorno laboral. Esta disciplina
abarca una amplia variedad de temas, incluyendo la selección y
capacitación de personal, ergonomía, salud y bienestar laboral, y la
dinámica de grupos y liderazgo dentro de las organizaciones.

Dunnette y Hough (1995): nuestro interés es psicológico, y, por tanto,


individual. Desde este punto de vista, no nos interesará la conducta de la
organización, sino la conducta del individuo en la organización. La
Psicología del Trabajo y las Organizaciones, por tanto, debe preocuparse
por el estudio de los procesos individuales, y de las interacciones del
individuo con otras unidades sociales (otros individuos, grupos, coaliciones,
organizaciones, etc.), con el fin de explicar y predecir la conducta laboral y
organizacional, ya sea a nivel de proceso o de resultado.

Su objetivo principal es fortalecer las competencias de los


empleados para promover su bienestar y un desempeño adecuado tanto
dentro como fuera de la organización. La psicología del trabajo no es solo
una aplicación de conocimientos teóricos, sino una disciplina capaz de
desarrollar conocimiento básico sobre el comportamiento humano
individual y social, además de promover la intervención profesional en el
campo laboral.
Psicología ocupacional: definiciones

La psicología
ocupacional, también conocida
como psicología del trabajo y de
las organizaciones, se centra en
el análisis de las interacciones
entre los individuos y su entorno
laboral. Esta disciplina abarca
una amplia variedad de temas,
incluyendo la selección y capacitación de personal, la ergonomía, la salud
y bienestar laboral, y la dinámica de grupos y liderazgo dentro de las
organizaciones. Esta disciplina busca fortalecer las competencias de los
empleados para promover su bienestar y un desempeño adecuado tanto
dentro como fuera de la organización

Peiró (1990), señala que la Psicología de las Organizaciones no es


“una mera aplicación de los conocimientos adquiridos en la investigación
de laboratorio” (pp. 27). En este sentido, la Psicología del Trabajo y de las
Organizaciones consistiría en una disciplina capaz de desarrollar
conocimiento básico sobre el comportamiento humano individual y social,
además de promover la intervención profesional dentro de este campo de
aplicación, y proveer de conocimientos y técnicas a quienes han de
intervenir.

Características de la Psicología Ocupacional

• Integra conocimientos de diversas áreas como la psicología,


la sociología, la antropología y la medicina laboral.
• Se enfoca en resolver problemas concretos del entorno
laboral, mejorando tanto el bienestar de los empleados como
la eficiencia organizacional.
• Utiliza métodos de investigación científica para comprender y
mejorar el comportamiento en el trabajo.
• Trabaja en la prevención de riesgos laborales y en la
promoción de un entorno laboral saludable.

Objetivos de la Psicología Ocupacional

1. Mejora del bienestar laboral: Se


trata de una disciplina que se enfoca
en comprender cómo las personas
pueden ser más felices y efectivas en
el trabajo, y cómo se pueden abordar
los desafíos que pueden surgir en el entorno laboral.
2. Prevención de problemas psicológicos: Se enfoca en
prevenir los problemas psicológicos que pueden surgir en el
entorno laboral, como el estrés, la ansiedad y la depresión.
3. Mejora del desempeño laboral: Esta es una disciplina que
busca comprender cómo las personas pueden ser más
efectivas en el trabajo, y cómo se pueden abordar los desafíos
que pueden surgir en el entorno laboral.
4. Aumento de la productividad: Se trata de una disciplina que
busca comprender cómo las personas pueden ser más
efectivas en el trabajo, y cómo se pueden abordar los desafíos
que pueden surgir.
5. Fomento de un entorno de trabajo saludable: Esto incluye
la identificación y abordaje de riesgos psicológicos en el
trabajo, como la acumulación de estrés, la falta de recursos o
el acoso laboral. La psicología ocupacional trabaja para
abordar estos problemas y promover un ambiente de trabajo
positivo y seguro para todos los empleados.
6. Mejora de la diversidad e
inclusión: Lo cual implica el trabajo
de comprender y abordar las
barreras que pueden impedir que
los trabajadores de diferentes
orígenes, identidades y habilidades participen y prosperan en
el lugar de trabajo.
7. Mejora de la satisfacción laboral: La psicología ocupacional
busca mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores,
ayudándoles a encontrar un equilibrio entre sus
responsabilidades laborales y personales. Esto puede incluir
programas de bienestar, horarios flexibles y oportunidades de
desarrollo profesional.

Importancia de la Psicología Ocupacional

La psicología ocupacional es crucial para garantizar un ambiente de


trabajo seguro y saludable, lo cual impacta directamente en la satisfacción
y rendimiento de los empleados. Esta disciplina se enfoca en identificar y
mitigar riesgos laborales, promover prácticas que favorezcan la salud física
y mental de los trabajadores, y prevenir trastornos relacionados con el
trabajo como el estrés y el burnout. Un entorno laboral positivo no solo
mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también reduce el
ausentismo y la rotación de personal, aumentando así la productividad y
eficiencia de la organización.

Además, la psicología del trabajo contribuye significativamente a la


eficiencia y competitividad de las empresas mediante la optimización del
potencial humano. Aborda aspectos cruciales como la selección de
personal, la capacitación, la evaluación del desempeño y la mejora del
clima organizacional. También se centra en mejorar las relaciones
interpersonales dentro de la organización, fomentando un ambiente de
colaboración y comunicación efectiva. En conjunto, estas prácticas
permiten a las empresas adaptarse mejor a los cambios del mercado, ser
más competitivas y garantizar el bienestar y satisfacción de sus empleados.

Tipos de Trastornos que Influyen en la Salud Ocupacional

• Estrés laboral: Una de las


principales causas de problemas
de salud ocupacional. la carga de
trabajo, plazos fijos que cumplir,
expectativas de desempeño y la
búsqueda de reconocimiento forman parte del día a día en la
vida profesional; esta sobrecarga de tareas crea un ambiente
peligroso u hostil que puede terminar generando un
sentimiento de tensión, impotencia y frustración constante
conocido como estrés laboral, el cual puede llegar a tener
repercusiones nocivas y problemas físicos como hipertensión
y enfermedades cardiovasculares de no ser prevenidos o
atendidos.

• Síndrome de Burnout:
Caracterizado por agotamiento
emocional, despersonalización y
baja realización personal, común
en profesiones de alta demanda
emocional. Este es producto de un
estrés crónico de profesiones que prestan servicios de
atención prolongada e intensa a personas que están en una
situación de necesidad o dependencia. El síndrome de
burnout es considerado ya como una fase avanzada de estrés
laboral, siendo causa de un elevado absentismo laboral e
incluso se dice que puede llegar a ocasionar una
incapacitación total y por ende abandono de la profesión.
• Trastornos
Musculoesqueléticos:
Derivados de posturas
inadecuadas, movimientos
repetitivos y sobrecarga física.
Los trastornos musculo-
esqueléticos son lesiones
específicas que afectan a huesos, articulaciones, músculos,
tendones y nervios, constituyendo en la actualidad el
problema de salud laboral más frecuente y afectando a
millones de trabajadores. Se pueden dar en cualquier zona
del cuerpo, siendo las más comunes cuello, espalda y
extremidades superiores.

• Ansiedad y Depresión:
Factores psicosociales en el
trabajo pueden desencadenar o
agravar estos trastorn os. La
depresión, que se presenta,
entre otros síntomas, mediante
una tristeza muy profunda,
sensación de vacío, desesperanza y ansiedad, posee
diferentes tipos de cuadros. La ansiedad, por su parte, se
manifiesta mediante la ansiedad, el nerviosismo, el miedo, el
pánico, las preocupaciones, y también posee diferentes tipos
de trastornos. Los dos problemas se pueden manifestar de
manera conjunta, y para ambos existen tratamientos como la
psicoterapia, la medicación o una combinación de estos.
• Trastornos del Sueño: Horarios
de trabajo irregulares y turnos
nocturnos pueden afectar los
patrones de sueño, con
consecuencias graves para la
salud. Los trastornos del sueño son un problema común en la
sociedad moderna, y una de las poblaciones más afectadas
por estos son los trabajadores por turnos. El trabajo nocturno
o en horarios rotativos puede desencadenar el Trastorno de
Sueño por Turnos de Trabajo, un problema que afecta
significativamente la calidad de vida y la salud de quienes lo
padecen. Afortunadamente, los psicólogos desempeñan un
papel crucial en el desarrollo de estrategias para adaptarse a
estos desafíos y mejorar la calidad del sueño de los
trabajadores.
CONCLUSIÓN

En conclusión, la psicología del trabajo es una herramienta esencial


para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, lo cual impacta
directamente en la satisfacción y rendimiento de los empleados. Su
importancia radica en la capacidad de identificar y mitigar riesgos laborales,
promover prácticas saludables y prevenir trastornos relacionados con el
trabajo, como el estrés y el burnout.

En relación con la productividad, se podría mencionar el hecho de


que aumentar la motivación tanto intrínseca como extrínseca favorecerá la
productividad dentro del trabajo. En cuanto a esto, la psicología del trabajo
se preocupa de incentivar esta motivación con el objetivo de aumentar los
resultados tomando en cuenta el nivel de satisfacción de los trabajadores

Además, mejorando las relaciones interpersonales y fomentando un


clima de colaboración y comunicación efectiva. En conjunto, estas prácticas
permiten a las empresas adaptarse mejor a los cambios del mercado, ser
más competitivas y garantizar el bienestar y satisfacción de su empleado
REFERENCIAS

Campus Virtual UBA. (2023, 23 mayo). Psicología ocupacional.

Consultado el 31 de mayo del 2024 en:

https://campusvirtualuba.net.ve/convenios/mod/page/view.php?id=1

1237

Clínica Somno. (2023, 5 diciembre). Psicólogos y trastorno de sueño por

turnos de trabajo - Clínica Somno. Consultado el 31 de mayo del

2024 en: https://www.somno.cl/psicologos-y-trastorno-de-sueno-

por-turnos-de-trabajo/

En Selección y Gestión del Talento, M. P. U. (2024, 16 marzo). ¿Qué es la

psicología laboral? Características y ámbitos de trabajo. ¿Qué

Es la Psicología Laboral? Características y Ámbitos de Trabajo.

Consultado el 31 de mayo del 2024 en:

https://psicologiaymente.com/organizaciones/que-es-psicologia-

laboral

Gesdocument, & Gesdocument. (2023, 16 marzo). Psicología laboral:

¿cómo afecta al entorno de trabajo? GD Empresa. Consultado el

31 de mayo del 2024 en:

https://gdempresa.gesdocument.com/tendencias/psicologia-laboral-

caracteristicas
Instituto Nacional de Salud Pública. (2020, 26 agosto). Los riesgos del

estrés laboral para la salud. Consultado el 31 de mayo del 2024

en: https://www.insp.mx/avisos/3835-riesgos-estres-laboral-

salud.html

Junta de Castilla y León. TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELÉTICOS.

(s. f.). Consultado el 31 de mayo del 2024 en:

https://trabajoyprevencion.jcyl.es/web/es/prevencion-riesgos-

laborales/trastornos-musculoesqueleticos.html

Molina R. Denny. (s. f.). Consecuencias del síndrome de burnout en el

trabajo y estrategias de prevención de riesgos para la seguridad

y salud laboral. Consultado el 31 de mayo del 2024 en:

https://www.cielolaboral.com/

Perez, P. (2023, 5 abril). Psicología ocupacional: Qué es y por qué es

fundamental hoy en día. HSE Software. Consultado el 31 de mayo

del 2024 en: https://hse.software/2023/04/06/psicologia-

ocupacional-que-es-y-por-que-es-fundamental-hoy-en-

dia/#:~:text=de%20los%20trabajadores.-

,Se%20trata%20de%20una%20disciplina%20que%20busca%20co
mprender%20c%C3%B3mo%20las,en%20mejorar%20las%20relac

iones%20laborales.

Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Concepto, Historia y

Método. (1998). Consultado el 31 de mayo del 2024 en:

https://ldiazvi.webs.ull.es/pstro.pdf

Ramirez, A., & Ramirez, A. (2021, 23 octubre). Depresión y ansiedad en

el ámbito laboral, en general, y en el sanitario, en particular:

claves para protegernos | Superar Centro Integral de Psicología.

Superar Centro Integral de Psicología | Psicología, Psicoterapia, los

Mejores Psicólogos, Psicólogos Online. Consultado el 31 de mayo

del 2024 en: https://superar.org/depresion-y-ansiedad-en-el-ambito-

laboral-en-general-y-en-el-sanitario-en-particular-claves-para-

protegernos/

UNAM. (s. f.). Tutorial para la asignatiura Psicología del trabajo.

Consultado el 31 de mayo del 2024 en:

http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/98/4/psico_tr

abajo.pdf

También podría gustarte