Alta Direccion
Alta Direccion
Alta Direccion
1.- Visión y Misión: Establecer una visión clara del futuro deseado y una misión
que defina el propósito fundamental de la empresa.
2.- Estrategia: Desarrollar planes a largo plazo para alcanzar los objetivos,
identificando oportunidades y amenazas en el entorno empresarial.
3.- Toma de Decisiones Estratégicas: Tomar decisiones cruciales que afectan a
toda la organización, evaluando información y seleccionando la mejor opción.
4.- Liderazgo Efectivo: Inspirar y guiar a los equipos hacia el logro de metas,
fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo.
5.- Gestión de Recursos: Asignar y gestionar eficientemente los recursos,
incluyendo capital financiero, tecnológico y humano.
6.- Adaptación al Cambio: Anticipar y liderar cambios, asegurando que la
organización se adapte de manera efectiva a nuevas circunstancias.
7.- Responsabilidad Ética y Social: La alta dirección vela por la ética empresarial
y la responsabilidad social, asegurando que la empresa opere de manera ética y
contribuya positivamente a la sociedad.
8.- Comunicación efectiva: Se trata de una habilidad susceptible a ser entrenada
en pro de los propósitos individuales y de la organización. La alta dirección se vale
de ella para enfocar al equipo a objetivos específicos, impulsar la moral de los
colaboradores al hacerlos saber que todos trabajan en la misma línea, y fomentar
la resolución de conflictos evitando los malos entendidos y posibles rupturas en la
comunicación.
9.- Trabajo en equipo: Un profesional de esta área conoce la importancia de unir
las fortalezas y trabajar en las debilidades de cada elemento del equipo, creando
una sinergia grupal que favorezca la consecución de objetivos.
10.- Conocimiento profundo de la industria: Para empezar, cada miembro debe tener
una carrera sólida en el sector y aportar conocimiento desde su experiencia. Es necesario
que cuente con una amplia familiaridad con los aspectos técnicos del negocio, desde su
área de actuación.
Conclusiones.
La alta dirección no solo establece la dirección estratégica de la empresa, sino que
también desempeña un papel fundamental en la creación de una cultura
organizacional sólida y en la gestión de los recursos para lograr los objetivos
establecidos. Su capacidad para liderar, innovar y adaptarse a los cambios en el
entorno empresarial son aspectos críticos para el éxito a corto, mediano y largo
plazo de la empresa.
En última instancia, la alta dirección es la fuerza motriz que guía la organización
hacia el logro de sus metas, asegurando su competitividad y sostenibilidad en el
mercado.
Bibliografía.
Qué Es La Alta Dirección y Cuáles Son Sus Funciones. (2022, July 11). Westerman.
https://westerman-associates.com/que-es-alta-direccion/.
Universidad del Valle de Puebla. (2020, November 17). Alta dirección y liderazgo.
Blog UVP. https://uvp.mx/uvpblog/alta-direccion-y-liderazgo/
Alta dirección: qué es, funciones, características y habilidades
https://blog.hubspot.es/sales/alta-direccion