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INTITUTO TECNOLOGICO NUESTRA SEÑORA DEL ROSRIO
Nombre: Adrian Suarez
CONSULTE CONCEPTOS Y CARACTERISTICAS PRINCIPALES DE EL DEBATE Y LA ENTREVISTA (PUEDE UTILIZAR IMAGENES, EJEMPLOS ETC.) Un debate es una técnica de comunicación que consiste en la confrontación de ideas u opiniones diferentes sobre un tema determinado. Sirve para plantear, exponer y conocer diferentes posturas y argumentaciones sobre un tema específico. Su finalidad es la de llegar a una conclusión o convencer al adversario o a una audiencia. En los debates hay continuamente un intercambio de ideas y de puntos de vista. Por ese motivo, resultan muy útiles en foros específicos para llegar a una conclusión, en periodos electorales para convencer a los votantes o como herramienta pedagógica. Características del debate A pesar de la variedad de debates que pueda existir, hay algunas características que, por lo general, se mantienen comunes. Las más destacables son las siguientes: Preparación previa. La mayoría de los debates son previamente acordados para que los participantes preparen sus argumentos. En un debate político, por ejemplo, se define antes el tiempo que habla cada oponente, su posición en la mesa o el orden de los turnos. Cuenta con varios participantes. Como elementos obligatorios encontramos las partes (de ideas enfrentadas o plurales), que son quienes debaten. Además, es posible encontrar la figura del moderador y la del público. Gran diversidad de temas. Se puede crear un debate en torno a cualquier asunto, como la política, la sanidad, la educación, la filosofía, etc. Estructura en tres partes. Los debates tienen un planteamiento, un desarrollo y una conclusión. Intercambio de argumentos y contraargumentos. Las partes enfrentadas deben convencer al oponente o a la audiencia. Para ello, se apoyan en argumentos y contraargumentos que sirvan a este fin. Una entrevista es una reunión fijada de antemano entre dos personas, en la cual ocurre un intercambio de información. A diferencia del diálogo o la simple conversación, la entrevista persigue un propósito determinado, que puede apuntar a la evaluación, la divulgación o el diagnóstico del entrevistado. El éxito de la entrevista tiene que ver con la previa definición de sus objetivos, así como la habilidad del entrevistador para conducir el intercambio hacia los escenarios que resulten de su interés. En el caso de la entrevista periodística, por ejemplo, el propósito es recabar la información suficiente para dar a conocer al entrevistado; en una entrevista clínica, para el diagnóstico; y en una entrevista de trabajo, para las capacidades laborales del entrevistado. Fuente: https://humanidades.com/entrevista/#ixzz8cuFadc2f
Características de una entrevista
Toda entrevista presenta las siguientes características: Tiene un objetivo definido. Toda entrevista tiene un propósito. La entrevista periodística pretende abordar algún tema de relevancia para la opinión pública, mientras que la clínica tiene como finalidad el diagnóstico de un paciente. Se enfoca en un tema. Se prepara la entrevista en función de un tema o asunto que se quiera abordar con el entrevistado. El tema de una entrevista laboral puede ser el potencial desempeño de un candidato en determinado puesto, mientras que el de la entrevista a una personalidad del mundo del espectáculo puede girar en torno a su trayectoria o a su último trabajo. Es responsabilidad del entrevistador mantener la entrevista acotada al tema. Requiere una investigación previa. El entrevistador deberá hacer una investigación previa respecto al tema a tratar, con el fin de garantizar que la entrevista fluya, sea dinámica y abarque todos los aspectos de interés. Se compone de preguntas y respuestas. El material final de una entrevista son las preguntas (abiertas o cerradas) y las respuestas del entrevistador. La naturaleza de unas y otras se corresponde al tipo de entrevista que se ha preparado, que puede ser estructurada, semiestructurada o libre. Quien hace las preguntas es el entrevistador. El rol del entrevistador es conducir la conversación hacia las zonas de interés a partir de la elección de las preguntas. Quien responde es el entrevistado. El papel del entrevistado pasa por someterse a lo planificado por el entrevistador. Su participación suele ser improvisada, espontánea, y, en ese sentido, pretendidamente genuina, lo que otorga mayor veracidad o legitimidad a la entrevista. Se produce en un medio. Las entrevistas se pueden realizar cara a cara, por vía telefónica o a través de medios digitales, como videollamadas, correo electrónico, incluso mensajes de voz. La elección del medio adecuado garantiza el éxito de la entrevista. Tiene un registro. Para registrar la entrevista hay que valerse de algún medio de registro. Esto va desde una libreta de apuntes hasta un dispositivo tecnológico, como aparatos de grabación de voz o video, o una cámara fotográfica. Fuente: https://humanidades.com/entrevista/#ixzz8cuFuneAk