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    Infografía Paradigmas Del Coaching

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    Agusto Linares
    Sesion 12( compentencias gerenciales)

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    Infografía Paradigmas Del Coaching

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    Sesion 12( compentencias gerenciales)

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    Infografía paradigmas del coaching

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    Paradigmas de

    coaching

    Definición
    Los paradigmas del coaching son enfoques o modelos
    distintos que guían la práctica del coaching, cada uno con
    sus propias teorías, métodos y áreas de aplicación. Estos
    paradigmas reflejan diferentes perspectivas sobre cómo
    se pueden lograr cambios y mejoras en individuos y
    organizaciones.

    Objetivos Finalidad
    Desarrollo personal
    Mejora de habilidades
    es facilitar el
    Transformación de
    desarrollo personal y
    profesional, ayudando a creencias
    individuos y organizaciones a Resolución de problem
    alcanzar su máximo potencial
    mediante la transformación de
    comportamientos, creencias y
    habilidades.

    Mejorar las relaciones y

    Coaching Sistémico
    dinámicas dentro de
    estos sistemas
    Analiza a la persona dentro de los sistemas
    a los que pertenece (familia, trabajo,
    comunidad).

    Elementos Comunes del Coaching


    Escucha Activa: Escuchar con atención y sin juzgar.
    Preguntas Poderosas: Formular preguntas que promuevan la reflexión y el
    autodescubrimiento.
    Confidencialidad: Mantener la privacidad y confianza en la relación de
    coaching.
    Metas Claras: Ayudar a definir y alcanzar objetivos específicos.
    Acción: Fomentar la toma de acción y responsabilidad personal.

    Delgado Linares Wilmer

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