TAREA VIII - Administración de Nóminas y Salario

ESCUELA DE NEGOCIOS Y TURISMO
CARRERA
CONTABILIDAD EMPRESARIAL
ASIGNATURA
ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS Y SALARIO
TEMA
UNIDAD VIII. GENERALIDADADES DE LA NÓMINA
FACILITADOR (A)
MERCI JAHZEEL MEDINA DE RIVERA
PARTICIPANTES
ALEXANDRA ENCARNACION VELOZ
MATRICULA
100028360
FECHA
30/06/2024
Introducción
La correcta elaboración de la nómina es un pilar fundamental para la gestión

administrativa y financiera de cualquier institución. No solo se trata de calcular y
distribuir los salarios de los empleados, sino también de cumplir con las obligaciones
legales y fiscales establecidas por las leyes laborales y de seguridad social. En la
República Dominicana, leyes como la Ley 87-01 de la Seguridad Social y la Ley 16-
92 del Código Laboral Dominicano regulan las deducciones y contribuciones que
deben ser realizadas, lo cual exige una comprensión profunda y precisa de estos
conceptos para asegurar que tanto la empresa como sus colaboradores se
beneficien de un sistema de nómina bien gestionado.
Con el objetivo de proporcionar una comprensión detallada y práctica sobre los

conceptos de nómina, ingresos y deducciones, se realizará una presentación. Esta
presentación no solo abordará los elementos teóricos y legales relacionados con la
nómina, sino que también establecerá los objetivos y procedimientos necesarios
para aplicar correctamente las deducciones según la normativa vigente. Además, se
argumentará la importancia de una nómina bien elaborada, destacando su impacto
positivo en la motivación y retención de talento, así como en la eficiencia operativa
de la empresa.
Objetivo General
Desarrollar una presentación detallada y un ensayo argumentativo que expliquen

los conceptos de nómina, ingresos y deducciones, tomando en cuenta las
deducciones contenidas en la Ley 87-01 de la Seguridad Social y la Ley 16-92
del Código Laboral Dominicano, y que resalten la importancia de la correcta
elaboración de la nómina para la institución y sus colaboradores.
Objetivos Específicos
Definir y explicar los conceptos de nómina, ingresos y deducciones, destacando

su importancia en la gestión empresarial y su impacto en la relación laboral entre
la institución y sus colaboradores.
Describir las deducciones obligatorias según la Ley 87-01 de la Seguridad Social

y la Ley 16-92 del Código Laboral Dominicano, y establecer los procedimientos
necesarios para su correcta aplicación en la elaboración de la nómina.
Argumentar la importancia de la correcta elaboración de la nómina para la

motivación, retención y satisfacción de los empleados, así como para la
eficiencia operativa y el cumplimiento legal de la institución.
Desarrollo
1.Realice una presentación en PowerPoint o Canva que contenga los

conceptos de: Nómina, Ingresos, Deducciones.
Tome en cuenta las deducciones contenidas en la ley 87-01 de la seguridad

social y la ley 16-92 del código laboral dominicano. Luego establezca los
objetivos y procedimientos para realizar dichos descuentos.
Link de la presentación:
https://slidesgo.com/editor/share/9c672f30-edb9-4f60-bc60-fd37330e8e86#rs=link
2. Realice un ensayo donde argumente la importancia de la elaboración de la

nómina para la institución y sus colaboradores:
La elaboración de la nómina es un proceso crítico tanto para las instituciones como

para sus colaboradores. Este procedimiento no solo implica el cálculo y distribución
de los salarios, sino que también abarca aspectos legales, fiscales y administrativos
que son esenciales para el buen funcionamiento de la organización.
Una de las razones más fundamentales para la correcta elaboración de la nómina

es el cumplimiento con las leyes laborales y fiscales. En muchos países, incluyendo
la República Dominicana, existen leyes específicas como la Ley 87-01 de la
Seguridad Social y la Ley 16-92 del Código Laboral Dominicano que regulan las
contribuciones a la seguridad social, los impuestos sobre la renta y otros aspectos
relacionados con el empleo. El incumplimiento de estas normativas puede resultar
en sanciones severas para la empresa, así como en la pérdida de confianza y
reputación. Por lo tanto, una nómina precisa y conforme a la ley es esencial para
evitar problemas legales y garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales.
La transparencia en el manejo de la nómina es crucial para mantener la confianza
de los empleados en la institución. Los colaboradores deben tener la certeza de que
sus salarios y deducciones se calculan de manera justa y precisa. Una nómina bien
elaborada, que refleje claramente los ingresos, deducciones y contribuciones,
proporciona a los empleados la tranquilidad de que están siendo tratados con
equidad. Esto, a su vez, fortalece la relación entre la empresa y sus trabajadores,
promoviendo un ambiente laboral positivo y productivo.
Un sistema de nómina eficiente y confiable contribuye significativamente a la

motivación y retención de talento dentro de la organización. Cuando los empleados
reciben sus salarios a tiempo y sin errores, se sienten valorados y respetados.
Además, la transparencia en el pago de salarios y beneficios puede ser un factor
decisivo para que los empleados decidan permanecer en la empresa a largo plazo.
La retención de talento es crucial para la continuidad y el crecimiento de cualquier
organización, ya que reduce los costos asociados con la rotación de personal y la
capacitación de nuevos empleados.
La elaboración de la nómina también tiene un impacto directo en la eficiencia

operativa de la empresa. Un sistema de nómina automatizado y bien gestionado
reduce el tiempo y los recursos necesarios para procesar los pagos de los
empleados. Esto permite al departamento de recursos humanos enfocarse en otras
tareas estratégicas, como el desarrollo del personal y la mejora del ambiente
laboral. La eficiencia en la gestión de la nómina también minimiza los errores
humanos, que pueden llevar a conflictos y retrasos en los pagos.
Además de los aspectos mencionados anteriormente, una nómina bien elaborada

ofrece varios beneficios directos para los empleados. Entre estos se incluyen el
acceso a beneficios sociales, como el seguro de salud y las pensiones, que son
esenciales para la seguridad y el bienestar de los trabajadores y sus familias.
Asimismo, una gestión adecuada de la nómina facilita la planificación financiera
personal de los empleados, ya que pueden prever con mayor precisión sus ingresos
y deducciones mensuales.
Conclusión
En conclusión, la elaboración de la nómina es una tarea esencial que va más allá

del simple pago de salarios. Su correcta gestión asegura el cumplimiento de las
leyes laborales y fiscales, promoviendo un ambiente de transparencia y confianza
dentro de la organización. Además, contribuye significativamente a la motivación y
retención de los empleados, mejorando la eficiencia operativa y reduciendo costos
asociados con la rotación de personal. Por lo tanto, las empresas deben invertir en
sistemas y procedimientos eficientes para la elaboración de la nómina, garantizando
así el bienestar de sus empleados y el éxito a largo plazo de la institución.
Bibliografía
http://gdenominaumb.blogspot.com/2014/11/generalidades-de-nomina.html
https://elibro.net/es/lc/uapa/titulos/70245?fs_q=Administraci%C3%B3n__De__N
%C3%B3minas__Y__Salario&prev=fs
https://www.eleconomista.es/diccionario-de-economia/ingresos

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Con el objetivo de proporcionar una comprensión detallada y práctica sobre los

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