OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO PROCESO ESTABILIZACIÓN AÑO 2022

PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

TURNO: CONCURSO-OPOSICIÓN TURNO LIBRE
AGRUPACIÓN: ENCARGADO/A DE OBRA FORESTAL

OBJETO DE LA CONVOCATORIA

La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal fijo, mediante el sistema de
concurso-oposición, para cubrir los siguientes puestos de trabajo de naturaleza laboral de la
Relación de puestos de trabajo de VAERSA por el turno de acceso libre:
Puestos convocados: 1 plaza.
Denominación: ENCARGADO/A DE OBRA FORESTAL.
Clasificación: según lo establecido para cada plaza en el Anexo I.
Ubicación: según lo establecido para cada plaza en el Anexo I.

REQUISITOS:

TITULACIÓN ACADÉMICA:

• Título oficial de Bachiller o título de Técnico Superior o certificado de profesionalidad de

nivel 3 en la familia profesional de obra o equivalente. Pruebas acceso mayores 25 años.

Acreditación de la titulación académica:

La acreditación documental se realizará mediante la aportación de una copia de la titulación
académica (por todas las caras del documento). Las personas candidatas con titulaciones
académicas obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la
correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación del
título.

FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, y constará de una fase de
oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de concurso, de carácter
obligatorio.
La puntuación total del proceso será de 100 puntos.
Sólo podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan superado la fase
de oposición.

Fase de oposición:

La puntuación a obtener en la fase de oposición constituirá el 60% de la nota final de acceso al

puesto sobre un total de 100 puntos.

Para este puesto, debido a las condiciones específicas y la especialización de los conocimientos
necesarios, esta fase consistirá en una prueba obligatoria.

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Fase de concurso:

La puntuación en la base de concurso de méritos constituirá el 40% de la nota final de acceso al

puesto, distribuyéndose de la siguiente forma:

 Un 4% de la misma corresponderá a méritos relacionados con la formación de las

personas aspirantes de acuerdo con lo que se determina en esta convocatoria.

 Un 36% de la misma corresponderá a méritos relacionados con la experiencia de las

personas aspirantes de acuerdo con lo que se determina en esta convocatoria.

Fases de la convocatoria:

El proceso de selección se realizará a través del sistema de concurso-oposición y discurrirá a

través de las siguientes fases:

- Primera. Recepción de candidaturas y de los méritos que acreditan el cumplimiento de

los requisitos de la oferta de trabajo a través del Portal de Empleo de VAERSA
(https://empleo.portalvaersa.com/). Autobaremación provisional de la candidatura. Toda la
documentación se presentará de forma telemática a través del portal de empleo. Una vez
formalizada la candidatura no podrá modificarse, en caso de variar algún aspecto en la
candidatura presentada (siempre dentro del periodo de inscripción) la persona candidata
deberá anular la inscripción previa y formalizar una nueva inscripción con las modificaciones que
quiera introducir. Tanto la inscripción, aportación de documentación, presentación de
alegaciones y demás comunicaciones se realizará mediante el acceso al Portal de Empleo, no
siendo admitidas otras vías de comunicación que las establecidas en el Portal de empleo de
VAERSA.

- Segunda. Preselección de candidaturas: la empresa procederá a la comprobación del

cumplimiento de las bases de las candidaturas del proceso de selección, pudiendo acceder a la
siguiente fase (prueba técnica) tan solo aquellas candidaturas que cumplan todos los requisitos
que figuren en la oferta de trabajo. Periodo de alegaciones (5 días desde la comprobación de los
requisitos notificada por email y realizada en la misma plataforma de empleo junto a la
publicación de la correspondiente acta) y subsanación de solicitudes. Preselección definitiva de
candidaturas. Las alegaciones se realizarán en la propia inscripción (telemáticamente en el
portal de empleo) en el apartado correspondiente, no se admitirán alegaciones por ningún otro
método.

- Tercera. Prueba técnica de carácter teórico relacionada con las funciones a desempeñar
en la categoría profesional y que se detalla en la oferta de trabajo, con la finalidad de contrastar
las aptitudes de las candidaturas preseleccionadas y los conocimientos de las materias propias
de las plazas ofertadas. Esta fase tendrá carácter eliminatorio.

El resultado de esta prueba será publicado en el portal del empleado con anterioridad al
resultado de la baremación de méritos.

- Cuarta. Baremación provisional de las candidaturas que han superado la fase de prueba
técnica, pudiendo ser estas revisadas a la baja en función de la documentación acreditativa

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presentada por la persona candidata. Se publicará una lista con el resultado de esta baremación
provisional y las personas candidatas dispondrán de un periodo de alegaciones de 5 días hábiles
a partir del día de la publicación.

- Quinta. Baremación definitiva de candidaturas. Finalizado el periodo de alegaciones y

tras ser aceptadas o denegadas las mismas se publicará la baremación definitiva en el portal del
empleado y en el DOGV.

Contra las presentes bases podrá formularse, con carácter potestativo, recurso de reposición
ante VAERSA, en el plazo de un (1) mes desde su publicación, o bien recurso contencioso-
administrativo en el plazo de dos (2) meses desde aquel momento, ante el órgano jurisdiccional
competente, de conformidad a lo establecido en la legislación de procedimiento administrativo
común de las administraciones públicas y de régimen jurídico del sector público. En todo lo no
expresamente establecido en la presente convocatoria, se estará a la normativa convencional
de VAERSA y subsidiariamente a la legislación autonómica o estatal que fuere de aplicación. Sin
perjuicio de todo lo anterior, la participación en el presente concurso supone el conocimiento y
aceptación de sus bases.

El resultado final del proceso de selección vendrá determinado por la suma de las puntuaciones
obtenidas en cada una de las fases del proceso de selección:

- Prueba técnica de carácter teórico. Esta fase supondrá el 60% de la puntuación total del
proceso de selección.

- Baremación de las candidaturas en función del perfil profesional y baremo de la oferta

de trabajo. Esta fase supondrá el 40% de la puntuación total del proceso de selección.

Los puestos ofertados se adjudicarán siguiendo el orden de prelación conforme a la mayor

puntuación obtenida en el concurso-oposición.

La puntuación obtenida de cada candidato o candidata marcará la prioridad en la elección de los

puestos ofertados, el candidato o candidata con mayor puntuación definitiva que haya superado
el proceso selectivo será la primera persona en elegir, de la misma manera siguiendo el orden
de puntuación de las personas candidatas hasta a agotar el número de puestos ofertados en la
convocatoria.

Con las personas candidatas que hayan superado la prueba técnica y no obtengan vacante se
creará una bolsa de empleo de las contempladas en el III.5 del VI Acuerdo de la Comisión de
Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de
aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal,
así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector
público instrumental de la Generalitat. Esta bolsa se ordenará según el orden de prioridad que
se obtenga por la puntuación total alcanzada en la presente convocatoria y se regirá sobre las
bases generales de las bolsas de la entidad.

Participación:

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Para participar en la presente convocatoria será necesario estar en posesión de los requisitos
exigidos para la clasificación del puesto de trabajo al que se concurre, y demás previstos en la
normativa vigente, y mantenerlos durante todo el procedimiento, hasta el día de la firma de la
nueva ocupación del puesto.

Las personas participantes deberán poseer las capacidades y aptitudes físicas, psíquicas y
sensoriales que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.

Podrán optar al turno reservado para personas con diversidad funcional las persones aspirantes
que cumplan los requisitos anteriores y tengan una diversidad funcional de grado igual o
superior al 33 % y que lo formulan expresamente en la solicitud de participación siguiendo las
instrucciones establecidas en esta base.

El Órgano Técnico de Selección (en adelante OTS) podrá, según su criterio y en cualquier
momento del procedimiento, solicitar a quienes así lo hayan comunicado la acreditación de la
condición de diversidad funcional mediante Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano
competente. En todo caso y de manera independiente, quienes resulten seleccionados deberán
presentar, al final del proceso o en cualquier otro momento de su desarrollo si así se les requiere,
certificado de estar en posesión de la capacidad funcional necesaria, tanto física como psíquica
o sensorial, para desempeñar las tareas correspondientes al puesto objeto de la
correspondiente convocatoria.

PRUEBA TÉCNICA

Se realizará una prueba técnica relacionada con las funciones a desempeñar en la categoría
profesional y que se detallan en la oferta de trabajo, con la finalidad de contrastar las aptitudes
de las candidaturas preseleccionadas y los conocimientos de las materias propias de las plazas
ofertadas. Esta fase tendrá carácter eliminatorio y constará de una prueba técnica obligatoria.

Prueba técnica. - Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 40 preguntas, todas ellas
sobre las materias que se enumeran en el temario, con cuatro respuestas alternativas, de las
que solo una de ellas será la correcta, con un valor de 1,50 puntos, descontándose 0,35 puntos
por cada respuesta incorrecta; las respuestas en blanco no restarán puntuación alguna.

El OTS garantizará que las personas aspirantes puedan realizar las pruebas selectivas en
cualquiera de las dos lenguas oficiales de la Comunidad Valenciana.

El tiempo de realización de la prueba técnica será determinado previamente por el órgano

técnico de selección y en ningún caso será inferior a 50 segundos por pregunta.

La puntuación máxima de esta prueba técnica será de 60 puntos, siendo necesario obtener un
mínimo de 20 puntos para superar la prueba.

Esta prueba técnica tendrá carácter eliminatorio.

Temario prueba técnica

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1. Geografía Básica de la Comunidad Valenciana: Parques Naturales, Principales accidentes
geográficos, Comarcas, Cultivos principales, Climatología, Vegetación e Hidrografía
principal.
2. Botánica agronómica: principales especies arbóreas y de matorral en la Comunidad
Valenciana. Distribución.
3. Fitopatología: plagas y enfermedades forestales más relevantes en la Comunidad
Valenciana. Daños abióticos en los bosques valencianos.
4. Topografía: concepto de mapa y plano. Escala gráfica y numérica. Curvas de nivel y
formas elementales del terreno: vaguadas, divisorias, picos, laderas, puertos y collados.
Cálculo sobre plano de distancias, altitudes, pendientes, áreas. Labores de desmonte,
terraplenado y nivelación. Cubicación.
5. Maquinaria: máquinas y equipos forestales. Tipos y características técnicas. Maquinaria
utilizada en la explotación forestal. Motorrozadora y motosierra. Normas básicas.
Dispositivos de seguridad. Riesgos comunes y genéricos asociados al manejo de la
maquinaria. Vehículo todo terreno. Vehículos motobomba, helicópteros, aviones
anfibios, aviones de carga en tierra.
6. Aprovechamientos forestales: procesado de árboles. Técnicas, equipos y máquinas
empleadas. Clasificación de trozas. Cubicación de árboles apeados y de pilas de maderas
y leñas. Apilado de maderas y leñas. Operaciones de arrastre, carga y apilado. Saca y
desembosque. Técnicas, métodos y medios específicos utilizados.
7. Gestión cinegética: especies de caza mayor y menor principales en la Comunidad
Valenciana, competidoras, depredadoras y otras. Alimentación y comportamiento
alimentario. Reproducción: ciclo reproductivo y sistemas de apareamiento.
Conservación y/o mejora del hábitat. Actuaciones en ecosistemas agrarios y forestales.
Puntos de agua, refugios, comederos y otros. Técnicas de captura y manejo de especies
cinegéticas en vivo: redes, trampas, mallas, capturaderos, emplazamiento, transporte,
condiciones y documentación.
8. Gestión de la pesca continental: principales especies acuícolas continentales en la
Comunidad Valenciana. Selección, extracción, marcaje, transporte y liberación de peces
y crustáceos. Técnicas de muestreo. Pesca eléctrica y técnicas de captura con redes y
trampas. Transporte y suelta de peces. Métodos de transporte.
9. Gestión de montes, inventario forestal: principales tipos de inventario forestal, ventajas
e inconvenientes.
10. La teledetección y los SIG en el inventario forestal. Replanteo de la parcela. Itinerarios
objeto de inventario, materiales y métodos.
11. Gestión de montes, inventario forestal: diámetros normales y área basimétrica. Clases
diamétricas. Distribución de clases diamétricas en masas regulares e irregulares.
12. Medidas de la densidad de la masa forestal: núm. de pies por unidad de superficie, área
basimétrica por unidad de superficie, índice de densidad de la masa. Factor de
competencia de copas. Índice de espaciamiento. Cálculo.
13. Gestión de montes, reforestación y forestación: elección de especies, criterios,
objetivos, condicionantes.

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 14. Protección contra la fauna. Trabajos y/o enmiendas complementarias.
15. Épocas de plantación idóneas en la Comunidad.
16. Gestión de montes, caminos: tipos, objetivos, ventajas e inconvenientes. Fases de
construcción: delimitación, movimientos de tierras, explanación, base de rodamiento,
compactación, drenajes. Planos de caminos: perfiles longitudinales y transversales.
17. Incendios forestales: causas, propagación, comportamiento, prevención, tipos, partes.
Índices de riesgo y sus consecuencias.
18. Decreto 21/2019 de 15 de febrero, del Consell, por el que se modifica el Decreto
148/2018, de 14 de septiembre, del Consell, por el que se modifica el Decreto 98/1995,
de 16 de mayo, del Gobierno Valenciano, y por el cual se aprueban las normas de
seguridad en prevención de incendios forestales a observar en el uso festivo-recreativo
del fuego en suelo forestal, colindante o con una proximidad inferior a 500 metros de
terreno forestal. [2019/1796] (DOGV núm. 8493 de 25.02.2019)
19. Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad de mujeres y hombres.
Capítulo III del Título II, y el Título III. Texto consolidado.
20. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: Capítulo I, Objeto,
ámbito de aplicación y definiciones; Capítulo III, Derechos y obligaciones.

BAREMACIÓN DE MÉRITOS

BAREMACION.A.-EXPERIENCIA PROFESIONAL. Puntuación máxima: 36 puntos.

A.1.- Experiencia laboral relacionada con las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo
ofertado. Puntuación máxima: 36 puntos.

A) Se valorará la experiencia en VAERSA en puestos de trabajo similares y que pertenezcan

al mismo grupo de titulación, sector y especialidad o categoría profesional del puesto de trabajo
ofertado, en los que se hayan desempeñado funciones y tareas directamente relacionadas con
las del puesto ofertado en la convocatoria con arreglo a la siguiente distribución:

- 0,25 puntos por cada mes completo de servicios efectivos

B) Se valorará la experiencia en la Administración de la Generalitat o entes del sector

público en puestos de trabajo similares y que pertenezcan al mismo grupo de titulación, sector
y especialidad o categoría profesional del puesto de trabajo ofertado, en los que se hayan
desempeñado funciones y tareas directamente relacionadas con las del puesto ofertado en la
convocatoria con arreglo a la siguiente distribución:

- 0,10 puntos por cada mes completo de servicios efectivos

C) Se valorará la experiencia en otras Administraciones Públicas en puestos de trabajo

similares y que pertenezcan al mismo grupo de titulación, sector y especialidad o categoría
profesional del puesto de trabajo ofertado, en los que se hayan desempeñado funciones y tareas

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directamente relacionadas con las del puesto ofertado en la convocatoria con arreglo a la
siguiente distribución:

- 0,10 puntos por cada mes completo de servicios efectivos

D) Se valorará la experiencia en otras empresas privadas y/o como trabajador autónomo

en puestos de trabajo similares y que pertenezcan al mismo grupo de titulación, sector y
especialidad o categoría profesional del puesto de trabajo ofertado, en los que se hayan
desempeñado funciones y tareas directamente relacionadas con las del puesto ofertado en la
convocatoria con arreglo a la siguiente distribución

- 0,10 puntos por cada mes completo de servicios efectivos

E) Se valorará la experiencia en VAERSA en otros puestos de trabajo de igual o diferente

grupo de titulación, sector o especialidad, si bien con una categoría profesional diferente en los
que se hayan desempeñado funciones y tareas no relacionadas con el puesto de trabajo
ofertado en la convocatoria, con arreglo a la siguiente distribución:

- 0,132 puntos por cada mes completo de servicios efectivos

En ningún caso se valorará la experiencia profesional obtenida en el desempeño de puestos de

trabajo reservado a personal eventual de las Administraciones Públicas.

Acreditación de la experiencia profesional:

La experiencia profesional se acreditará de acuerdo con los siguientes criterios:

La acreditación de la experiencia laboral deberá realizarse mediante informe de vida laboral

expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social que acredite haber cotizado a la
Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue en el grupo de cotización
correspondiente a la categoría profesional de las plazas convocadas y copia de los contratos de
trabajo suscritos en los que conste claramente el nombre y apellidos, periodos trabajados y
categoría profesional del puesto. En el caso de que en estos documentos no quedaran
claramente expresadas estas circunstancias o no pudiera deducirse de forma clara la experiencia
laboral relacionada con el puesto de trabajo ofertado que se pretende acreditar, los/as
candidatos/as deberán aportar además un certificado expedido por la empresa o entidad en la
que prestaron sus servicios en el que se especifiquen estos detalles, así como las funciones
desempeñadas. Las trabajadoras y los trabajadores de VAERSA, así como las ex trabajadoras y
ex trabajadores de VAERSA podrán sustituir la presentación de los contratos de trabajo por un
certificado de servicios prestados expedido por VAERSA.

Los trabajos para Administraciones Públicas se acreditarán mediante certificación oficial del
órgano competente e informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad
Social que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue
en el grupo de cotización correspondiente a la categoría profesional de las plazas convocadas.

Los servicios prestados a tiempo parcial se computarán en función del porcentaje o fracción de
jornada realizada.

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Las situaciones de excedencia por cuidado de hijos, excedencia por cuidado de familiares,
excedencia por razón de violencia de género durante el tiempo que se mantenga reserva de
puesto, y las reducciones de jornadas por razones de maternidad o de conciliación personal,
familiar y laboral se computarán como si se hubieran prestado al 100%, siempre y cuando se
justifiquen documentalmente y correspondan a categorías profesionales y grupos de cotización
correspondientes al puesto de trabajo objeto de la convocatoria, conforme a lo especificado en
las bases.

En el caso de trabajadores/as profesionales y autónomos/as deberá aportarse copia de la

licencia fiscal o I.A.E. donde se acrediten el epígrafe o los epígrafes correspondientes a la
categoría profesional del puesto de trabajo ofertado e informe de vida laboral expedido por la
Tesorería General de la Seguridad Social que acredite haber cotizado a la Seguridad Social
durante todo el tiempo que se alegue. Podrán aportarse asimismo de forma adicional a la
documentación requerida anterior otros documentos que acrediten los servicios prestados tales
como facturas, certificaciones de trabajos ejecutados, etc. Cuando proceda, y en sustitución del
certificado de vida laboral de la Tesorería General de la Seguridad Social, se aportará
certificación oficial que acredite haber cotizado en el Régimen Especial o en la Mutualidad
correspondiente.

En los procesos de selección donde participe personal de VAERSA, estas personas podrán
aportar certificado de servicios prestados generados en el portal de empleo como documento
acreditativo de la experiencia en la entidad.

BAREMACIÓN.B.-TITULACIÓN ACADÉMICA, FORMACIÓN COMPLEMENTARIA, VALENCIANO E

IDIOMAS COMUNITARIOS. Puntuación máxima: 4 puntos.

B.1.- Titulación académica (máximo 1,60 puntos).

 Título académico oficial igual o superior que sea exigido para el desarrollo del puesto a
cubrir y que esté relacionado con las funciones a desarrollar (con exclusión del título académico
oficial o equivalente que sea necesario para el acceso al puesto).- 0,80 puntos.

 Título académico oficial de nivel igual o superior que sea exigido para el desarrollo del
puesto a cubrir y que NO esté relacionado con las funciones a desarrollar (con exclusión del
título académico oficial o equivalente que sea necesario para el acceso al puesto).- 0,20 puntos.

La acreditación documental se realizará mediante la aportación en el momento de la inscripción

en la plataforma de empleo de una copia de la titulación académica. Los candidatos y candidatas
con titulaciones académicas obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión
de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación
del título.

B.2.- Formación complementaria: (máximo 2 puntos).

B.2.1.- Cursos de formación: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento cuyo

contenido tenga relación clara y directa con las funciones y responsabilidades del puesto de

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trabajo objeto de la convocatoria, siempre y cuando no constituyan requisito indispensable para
participar en el proceso de selección y al propio tiempo hayan sido impartidos u homologados
por centros u organismos oficiales legalmente autorizados y reconocidos. La valoración se
realizará en función de la duración de cada acción formativa con arreglo a la siguiente escala:

- Cursos de 15 a 24 horas: 0,04 puntos

- Cursos de 25 a 49 horas: 0,06 puntos
- Cursos de 50 a 74 horas: 0,08 puntos
- Cursos de 75 a 99 horas: 0,10 puntos
- Cursos de 100 o más horas: 0,12 puntos

No se valorará la formación complementaria aportada por los candidatos y candidatas en la que

no se indique las horas de duración o fechas de realización y aquellos correspondientes a las
asignaturas o cursos necesarios para la obtención de un título académico. Asimismo, solo se
valorará la participación en un curso relativo a la misma materia, aunque se haya repetido la
participación, valorándose siempre el último en el que se haya participado o tenga un nivel
superior o avanzado.

B.2.2.- Máster universitario: Se valorarán los másteres universitarios oficiales o propios de cada
Universidad, siempre y cuando no constituyan requisito indispensable para participar en el
proceso de selección, con arreglo a la siguiente escala:

- Por máster de menos de 90 créditos: 0,30 puntos

- Por máster de 90 o más créditos: 0,60 puntos

La formación complementaria se valorará hasta un máximo de 2 puntos.

B.3.- Valenciano (máximo 1,60 puntos). El conocimiento del valenciano se valorará hasta un
máximo de 1,60 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente
certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià,
con arreglo a la siguiente escala:

NIVEL PUNTOS
A1 0,20
A2 (oral) 0,40
B1 (elemental) 0,60
B2 0,80
C1 (mitjà) 1,20
C2 (superior) 1,60

Solo se computará el certificado de mayor nivel que se posea siempre que no constituya
requisito indispensable del puesto a proveer. La acreditación del nivel de conocimiento se
realizará con las certificaciones oficiales expedidas u homologadas por la Junta Qualificadora de
Coneixements del Valencià u organismo acreditado.

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B.4.- Idiomas comunitarios (máximo 1,60 puntos). En este apartado, los candidatos podrán
acreditar los conocimientos y nivel que posean respecto de lenguas oficiales de la Unión Europea
diferentes de la Lengua Española mediante la aportación de títulos, diplomas y certificados
expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las Universidades Españolas que sigan el
modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación
Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de
mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en
lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones
posteriores por orden de la conselleria competente en materia de educación.

El conocimiento de cada idioma comunitario, incluido el inglés, se valorará hasta un máximo de

1,20 puntos, puntuando por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la escuela oficial de
idiomas, o de niveles o certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico,
nivel intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la escala que se detalla en la tabla adjunta al
presente punto.

La valoración del conocimiento del idioma comunitario se efectuará puntuando exclusivamente

el nivel más alto obtenido en cada uno de los idiomas comunitarios.

Las equivalencias entre las enseñanzas regladas por el Real Decreto 967/1988, de 2 de
septiembre, y las reguladas por los Reales Decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre
(Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final 1ª del Decreto 138/2014, de 29 de
agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre) son las que se detallan en la tabla adjunta al
presente punto.

Punt. RD 967/1988, 2 Punt. Ley Orgánica 2/2006, 3 Punt. Ley Orgánica 8/2013, 9
septiembre mayo (LOE) diciembre (LOMCE)
1.º curso. 0,12 1.º nivel 0,12 1.º
0,12 Ciclo básico nivel
Certificado
elemental A2 Nivel Certificado
nivel
0,24 2.º nivel 0,24 2.º A A2
básico
básico nivel
2.º curso. Certificado (CNB)
A2
Ciclo Ciclo
0,24 1.º nivel 0,36 1.º
elemental Elemental
0,36 intermedio Certificado nivel
nivel B1 Certificado
3.º curso. 0,52 2.º nivel intermedio 0,52 2.º B1
0,52 Ciclo intermedio (CNI) nivel
elemental B1 Nivel
1.º curso. Certificado 0,64 1.º nivel 0,64 1.º B
0,64 Ciclo Ciclo avanzado Certificado nivel
Superior superior/ nivel B2 Certificado
2.º curso. Certificado 0,80 2.º nivel avanzado 0,80 2.º B2
0,80 Ciclo de aptitud avanzado (CNA) nivel
Superior B2
1.º nivel Certificado 1.º Certificado
1 C1 C1 1 nivel C1
Nivel
C1
C
2.º nivel Certificado 1.º Certificado
1,20 C2 C2 1,20 nivel C2

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 C2

No obstante la acreditación documental correspondiente que pudieran aportar los candidatos y

candidatas, en aquellos casos en el que el conocimiento de un determinado idioma comunitario
constituya un requisito de la oferta de trabajo para el adecuado desempeño de los servicios de
la persona seleccionada, la empresa podrá evaluar el grado o nivel de los conocimientos de los
idiomas comunitarios a aquellas candidaturas que resulten preseleccionadas mediante la
realización de la oportuna prueba técnica de carácter teórico y de forma específica en la materia
objeto de la encomienda de gestión o de los trabajos a desempeñar y que se detallan en el
apartado de funciones del puesto de trabajo.

BAREMACIÓN DE MÉRITOS

Solo se valorarán los méritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en que finalice
el plazo de presentación de instancia para participar en el presente concurso-oposición.
Respecto a los méritos que estén en condiciones de obtenerse antes de la finalización del plazo
de presentación de solicitudes, deberá presentarse copia compulsada de la documentación
acreditativa correspondiente o, en su defecto, declaración responsable, antes de la finalización
del plazo de presentación de solicitudes en el apartado correspondiente del formulario de
inscripción. No se aceptará documentación por ninguna otra vía.

En cualquier momento del proceso de valoración se podrá requerir al personal participante

aclaración sobre la documentación acreditativa de méritos alegados con el objeto de comprobar
su existencia o aclarar dudas sobre su interpretación. La no aportación de dicha documentación
en el plazo que se indique, en caso de ser necesario, o la constatación, a la vista de la
documentación aportada, de la existencia de falsedades en los méritos alegados, supondrá la
exclusión de los méritos afectados en la valoración del concurso, sin perjuicio de las
responsabilidades a que hubiera lugar.

La puntuación obtenida en la ficha de autobaremación al introducir la candidatura en la oferta

de trabajo tiene carácter provisional pudiendo variar a la baja en función de la validación que se
realice por el OTS que participe en el proceso de selección de personal conforme a la
documentación acreditativa presentada.

Todos aquellos méritos que no se hayan justificado documentalmente no serán tenidos en

cuenta a efectos de la baremación final de la persona candidata.

La acreditación de la experiencia laboral, formación académica y formación complementaria,

conocimientos del valenciano, etc., deberá realizarse durante el periodo de recepción de
inscripciones, no tomándose en consideración los presentados con posterioridad. Dicha
acreditación deberá realizarse necesariamente a través de la plataforma informática destinada
a ello <empleo.portalvaersa.com>, previa aceptación de la política de privacidad de datos de

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VAERSA, al objeto de cumplir con los requisitos y exigencias de la ley orgánica de protección de
datos personales y garantía de los derechos digitales.

La persona candidata se hace responsable de los datos introducidos los cuales serán
determinantes para la preselección de la candidatura y el resultado final del proceso de
selección.

La baremación de méritos se realizará conforme a las bases de la oferta de trabajo y bajo los
criterios del órgano técnico de selección designado en cada momento.

ORDEN DE LAS PERSONAS CANDIDATAS: CRITERIOS DE EMPATE

Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera:

1º.- Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.

2º.- Mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el
mismo orden en el que figuren relacionados.
3º.- En favor de la persona con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas
personas se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.
4º.- Si el empate fuera entre personas de distinto sexo, en favor del sexo que esté
infrarrepresentado, dentro del colectivo de personas que formen parte del grupo o categoría
profesional convocado.
5º.- Por último, si aún persistiese el empate, éste se dirimirá finalmente por orden alfabético del
primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra
“Q” conforme el resultado del sorteo celebrado el día 18 de octubre de 2022 (DOGV núm. 9454
de 21-10-2022), en cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del
Gobierno Valenciano.

ÓRGANO TÉCNICO DE SELECCIÓN:

La composición y funcionamiento del órgano técnico de selección de las distintas convocatorias

de la Oferta de Empleo Público de VAERSA en cada ejercicio se regirá por lo establecido en el VI
Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat,
relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias,
a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat.

La composición del órgano técnico de selección para la presente convocatoria, conforme lo

negociado con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, y comunicado al
Subsecretario de la Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo
Rural, estará compuesto de la forma que se detalla a continuación:

 Titulares:

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Presidencia: Ocupado por una persona designada por la Subsecretaría de la Conselleria de
Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica, que ostentará la
presidencia del órgano técnico de selección, contando con voto de calidad.

Vocal: Ocupado por una persona al servicio de la entidad convocante que ocupe plaza cuyos
requisitos de formación y funciones asignadas sean equivalentes o similares para la plaza objeto
de convocatoria.

Vocal: Ocupado por una persona al servicio de la entidad convocante que ocupe plaza cuyos
requisitos de formación y funciones asignadas sean equivalentes o similares para la plaza objeto
de convocatoria.

Vocal secretario: Ocupado por una persona al servicio de la entidad convocante que ocupe plaza
cuyos requisitos de formación y funciones asignadas sean equivalentes o similares para la plaza
objeto de convocatoria.

 Suplentes:

Se dispondrán de tantos suplentes como titulares en cuanto a número, funciones y

características de puestos ocupados.

Observaciones: Conforme a lo establecido en el apartado decimosegundo del II Acuerdo de la

Comisión del Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat en materia de
criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector
público instrumental de la Generalitat, el vocal designado por la entidad convocante ejercerá las
funciones de secretaria o secretario con voz pero sin voto, todo ello al objeto de evitar conflictos
de intereses con los y las aspirantes.

OBSERVACIONES:

Habilitación: No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como

personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de
ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado/a
por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias
del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso de personal
laboral, no hallarse inhabilitado/a por sentencia firme o como consecuencia de haber sido
despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las
propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.

Capacidad y diversidad funcional: Las personas con diversidad funcional que superen las pruebas
selectivas deberán presentar de forma previa a su contratación una fotocopia compulsada de la
certificación de la Conselleria de Bienestar Social u órganos competentes de otras
administraciones públicas que acrediten discapacidad igual o superior al 33% así como un
informe de compatibilidad para el desempeño de las tareas y funciones del puesto expedido por

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facultativo competente. En dichos casos, esta circunstancia será condición indispensable para
su contratación.

Las personas candidatas seleccionadas deberán poseer las capacidades y aptitudes físicas y
psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.
La adecuada capacidad y aptitud se acreditará mediante la calificación de apto/a en el
reconocimiento médico que realizarán los servicios médicos del Servicio de Prevención Ajeno
con los que la empresa tiene concertada la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Varios: El plazo de presentación de candidaturas será de quince días naturales. El día de inicio
del cómputo de dicho plazo será el mismo día de la publicación de este anuncio en el Diari Oficial
de la Generalitat Valenciana en el caso de procedimientos de selección externos o en el Portal
de Empleo de VAERSA <empleo.portalvaersa.com> en el caso de procedimientos de selección
internos.

El OTS procederá a la comprobación del cumplimiento de las bases de las candidaturas del
proceso de selección, pudiendo acceder a la siguiente fase (prueba técnica) tan solo aquellas
candidaturas que cumplan todos los requisitos de la convocatoria que figuren en la oferta de
trabajo.

Una vez finalizada la fase de preselección de candidaturas se pasará a las siguientes fases del
proceso de selección.

Los sucesivos anuncios que procedan relativos a esta convocatoria, se publicarán en el portal de
empleo de VAERSA <<https://empleo.portalvaersa.com/>>.

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 ANEXO I
Relación de puestos a cubrir por la presente convocatoria de concurso-oposición:
PUESTO

DENOMINACIÓN DEL FUNCIONES

Nº

CLASIFICACIÓN UBICACIÓN ADSCRIPCIÓN ORGÁNICA

PUESTO
Organizar la producción y el equipo humano a su cargo para la
correcta ejecución de los trabajos asignados, siguiendo las
directrices generales marcadas por sus superiores en condiciones
de calidad y seguridad.
Organización del proceso y la mecánica de los trabajos en campo
de las brigadas.
Control y seguimiento de la ejecución de trabajos en campo,
control y organización del equipo de trabajo en campo.
Propuesta de procedimientos, materiales y técnicas de ejecución
de trabajos en campo, asesoramiento a los operarios del equipo
(Brigadas), recepción y organización de materiales, zonas de
reunión y talleres. Control de las medidas de prevención de
riesgos laborales por parte del equipo.
DEPARTAMENTO Control de los medios y la maquinaria propia, supervisión y
R100058 ENCARGADO/A PLAGAS C16E018 PROVINCIA VALENCIA DE OBRAS Y verificación de los procesos y resultados de los trabajos, toma de
datos conforme a los protocolos establecidos por sus superiores.
PROYECTOS Control geométrico de la obra, mediciones, toma de datos,
control de la ejecución, control de calidad.
Apoyo a la vigilancia en materia de seguridad y salud de las
obras.
Trabajos encomendados en relación a la coordinación de
seguridad, salud y asistencia a la dirección de obra.
Organizar la producción y el equipo humano a su cargo para la
correcta ejecución de los trabajos asignados, siguiendo las
directrices generales de la jefatura de departamento en
condiciones de calidad y seguridad.
Realización de todas aquellas tareas análogas que le sean
asignadas por su superior relacionadas con la misión propia del
puesto o que resulten necesarias por razones del trabajo.

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