GRUPO 04 - Elementos de Programa de Seguridad y Salud en La Trabajo y Estándares de Seguridad

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
ESCUELA DE POSGRADO DE LA UNT

UNIDAD DE POSGRADO EN INGENIERÍA
SEGURIDAD Y GESTIÓN DE RIESGOS DE

ACCIDENTES
TEMA: “Elementos de programa de seguridad y salud en la trabajo y estándares de
seguridad”
INTEGRANTES:
 Yupanqui Mendoza Katherine Yamila
 Medina Estela Alan Neiser
 Silva Chacon Willian Vihay
 Ordinola Miranda Denis
DOCENTE:
Mg. Andrés Ciudad Campos
TRUJILLO – 2024
ÍNDICE
I. Integrante N°01: Yupanqui Mendoza Katherine Yamila.............................................3
II. Integrante N°02: Medina Estela Alan Neiser...............................................................12
III. Integrante N°03: Silva Chacon Willian Vihay.............................................................55
IV. Integrante N°04: Ordinola Miranda Denis..................................................................59
I. Integrante N°01: Yupanqui Mendoza Katherine Yamila
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. INTRODUCCIÓN
El programa de seguridad y salud en el trabajo es crucial para proteger a los empleados y crear un entorno
laboral seguro y productivo. Este tipo de programas se enfocan en identificar y mitigar los riesgos laborales,
promover prácticas seguras y cumplir con las normativas legales vigentes. Al implementar un programa
efectivo, no solo se mejora la salud y el bienestar de los trabajadores, sino que también se reduce el
ausentismo, se incrementa la moral del equipo y se optimizan los procesos operativos.
2. ELEMENTOS DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Un programa de seguridad y salud en el trabajo efectivo debe abordar varios elementos clave para garantizar
la protección adecuada de los empleados y cumplir con las normativas legales. Aquí están algunos de los
elementos fundamentales que suelen formar parte de un programa:
 Política de Seguridad y Salud: Es fundamental que la organización tenga una declaración clara de su
compromiso con la seguridad y la salud de los empleados. Esta política debe ser comunicada ampliamente y
respaldada por la alta dirección.
 Evaluación de Riesgos: Identificar y evaluar los riesgos laborales es el primer paso para gestionarlos
adecuadamente. Esto implica realizar inspecciones periódicas en el lugar de trabajo para identificar peligros
potenciales.
 Control de Riesgos: Una vez identificados los riesgos, se deben implementar medidas para controlarlos y
reducir su impacto. Esto puede incluir cambios en los procesos de trabajo, la introducción de equipos de
protección personal (EPP), o la modificación de instalaciones.
 Capacitación y Formación: Es crucial que todos los empleados, desde la alta dirección hasta el personal
operativo, reciban formación regular en seguridad y salud. Esto les permite entender los riesgos a los que
están expuestos y cómo mitigarlos.
 Comunicación: La comunicación efectiva es clave para un programa exitoso. Debe haber canales claros
y accesibles para informar sobre riesgos, incidentes y buenas prácticas en seguridad y salud.
 Investigación de Incidentes: Cuando ocurre un incidente, es importante realizar una investigación

exhaustiva para determinar las causas subyacentes y prevenir futuras recurrencias.
 Gestión de la Salud: Además de la seguridad física, un programa completo también aborda la salud física
y mental de los empleados. Pueden incluirse programas de bienestar, chequeos médicos periódicos, y acceso
a recursos para el manejo del estrés y la fatiga.
 Revisión y Mejora Continua: Un programa de seguridad y salud en el trabajo debe ser dinámico y
adaptarse a los cambios en el entorno laboral y las regulaciones. Por lo tanto, se deben realizar revisiones
periódicas y ajustar las medidas según sea necesario.
 Cumplimiento Legal: Es fundamental cumplir con las leyes y regulaciones locales e internacionales en
materia de seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye mantener registros adecuados y estar al tanto de las
actualizaciones normativas.
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
LOGO DE LA
EMPRESA Versión
CRONOGRAMA DEL PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
F. Aprob.
N° DE
DOMICILIO (DIRECCIÓN, DISTRITO, ACTIVIDAD
RAZÓN SOCIAL RUC TRABAJ
DEPARTAMENTO, PROVINCIA) ECONÓMICA
ADORES
OBJETIVO Salvaguardar la vida y seguridad de nuestros colaboradores, así como de todo el personal que participa de
GENERAL 1 nuestras actividades en el proceso de fabricación.
1.- Promover un protocolo de bioseguridad para la prevención, detección y contención de la transmisión
de la enfermedad por COVID-19.
2.- Llevar a cabo una estadística mensual de los incidentes peligrosos e incidentes.
3.- Prevenir las Enfermedades profesionales, proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes
OBJETIVOS en el ambiente laboral donde se desempeñan, y establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a
ESPECÍFICOS las condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.
4.- Cumplir con la elaboración de la Matriz IPERC en donde se identificaran peligros y evaluación de los
riesgos asociados a los procesos de la organización.
METAS Lograr 0 (cero) accidentes mortales y 0 (cero enfermedades ocupacionales)
RECURSOS /
Ley 29783, D.S.N°005-2012-tr, R.M. 050-2013-TR, SSOMA. / 12000 S/.
PRESUPUESTO
Ejecutar nuestras actividades de manera segura protegiendo la integridad física de nuestros
POLÍTICA colaboradores, clientes, proveedores y visitantes, garantizando la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
RESP FECHA
ESTADO
ONS DE
(REALIZADO, OBSERV
DESCRIPCIÓ ABLE AÑO 2024 VERIFI
N ÁRE PENDIENTE , ACONES
N DE LA DE LA CACIÓ
° A EN PROCESO)
ACTIVIDAD EJEC N
UCIÓ
E F M A M J J A S O N D
N
Estadística Mensu
de los P X X X X X X X X X X X X
al
accidentes,
incidentes
peligrosos e
1 SIG PROCESO
incidentes y Mensu
enfermedad E X
al
es
ocupacional
es.
Elaboración 7/05/2
de los P X
024
Mapas de SSO
2 PENDIENTE
riesgos de MA
todas las E
áreas.
Aprobación 13/06/
de los P X
2024
Mapas de
3 PENDIENTE
riesgos de
todas las E
áreas.
Revisar el 26/03/
P X Se
Plan de 2024 actualizará
Vigilancia y
SSO según
4 Control del PENDIENTE
MA modificacat
COVID-19 E oria del
en el
MINSA.
Trabajo
Aprobación 27/03/
del Plan de P X
2024
Vigilancia y
Aprobar
Control del PENDIENTE
por el CSST
COVID-19 E
en el
5 Trabajo
Difusión del 17/04/
Plan de 2024
P X X
Vigilancia y 15/08/
SSO
6 Control del 2024
MA
COVID-19 PENDIENTE
en el E
Trabajo
OBJETIVO Cumplir con los requisitos establecidos por la ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
GENERAL 2 trabajo.
1.-Elaborar un diagnóstico en base a la Línea de Verificación de los lineamientos del SGSST.
2.-Estadística comparativa del personal que recibe su examen médico permanente.
OBJETIVOS
3.-Verificar que se hayan cumplido los requisitos exigidos por la Ley peruana
ESPECÍFICOS
4.-Realizar los EMOS a todo el personal
5.-Realizar Auditoría MINTRA
METAS Cumplir al 70 % los criterios establecidos en la Ley N° 29783.
RECURSOS /
PRESUPUESTO
POLITICA Respetar y cumplir los requisitos legales vigentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
RESP FECHA
ESTADO
ONS DE
(REALIZADO, OBSERV
° A EN PROCESO)
ACTIVIDAD EJEC N
UCIÓ
N
1 Realizar la SIG 30/01/ PROCESO
lista de P X
2024
verificación E
de los
lineamiento
s del
Sistema de
Gestión de
Seguridad y
Salud
Ocupacional
Mensu Personal
P X X X X X X X X X X X X Operativo(
al
expuestos
a trabajos
Realizar los
SSO de alto
2 EMO a todo PROCESO
MA riesgo):
el personal E anual
Personal
Administra
tivo: 2 años
Aumentar el
cumplimient P X
o de los
SSO
3 requisitos
MA
exigidos por E
la Ley
peruana
Para
organiza
Realizar ciones
PENDIENTE
auditoría de alto
MINTRA riesgo: 2
mediante P REALIZADO
SSO años.
4 un auditor Se
MA
acreditado realizó
por el en el
Ministerio 2022.
de Trabajo
E
OBJETIVO
Reducir el nivel de riesgo en nuestras actividades hasta un nivel "moderado, tolerable o bajo"
GENERAL 3
1.- Cumplir con la elaboración de la Matriz IPERC en donde se identificaran peligros y evaluación de los
OBJETIVOS riesgos asociados a los procesos de la organización.
ESPECÍFICOS
2.- Verificar la implementación de los controles de la Matriz IPERC.
METAS Implementar igual o más del 80% de los controles mencionados en la Matriz IPERC
RECURSOS /
Ley 29783, D.S.N°005-2012-tr, R.M. 050-2013-TR, SSOMA. / S/. 6000
PRESUPUESTO
Identificar los peligros y riesgos presentes en el desarrollo de las actividades de la empresa que afectan a la
POLITICA Seguridad y Salud en el Trabajo, con la finalidad de eliminarlos o reducirlos mediante las medidas de
control.
RESP FECHA
ESTADO
ONS DE
(REALIZADO, OBSERV
° A EN PROCESO)
ACTIVIDAD EJEC N
UCIÓ
N
Elaborar la SSO 30/01/ La
1 P X PROCESO
Matriz MA 2024 elaboración
de Matriz
IPERC se
actualiza
de acuerdo
a los
IPERC E procedimie
ntos
SEGEMIND-
PRO-
SSOMA-
001
31/01/
Aprobación P X
2024
2 de la Matriz PROCESO
IPERC E
Implentar/ TRIME
Mantener P X X X
STRAL
los SSO
3 controles MA/
establecidos SIG E
en la Matriz
IPERC
Reelaborar 17/08/
la Matriz 2024
SSO P X X
IPERC en 10/10/
4 MA/ 2024 PENDIENTE
caso ocurra
SIG
un
E
accidente
Implentació 18/08/
n de los 2024
P X X
nuevos SSO 11/10/
5 controles MA/ 2024 PENDIENTE
establecidos SIG
en la Matriz E
IPERC
Aprobación 30/08/
de la Matriz 2024
P X X
IPERC con 31/10/
6 los nuevos 2024
controles REALIZADO
determinad E
os
OBJETIVO
Garantizar la participación de nuestros colaboradores y sus representantes.
GENERAL 4
1.- Lograr la participación del personal en los simulacros.

OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
2.- Lograr la participación de los trabajadores a las capacitaciones.
METAS Lograr la asistencia del 80% como mínimo a las capacitaciones del mes programado correspondiente
RECURSOS ISO 45001:2015, Recursos Humanos entre otros. / 8000-10000 S/.
Garantizar la consulta y participación de nuestros colaboradores y sus representantes mediante los

POLITICA programas de capacitación, entrenamiento y sensibilización para mejorar su nivel de conciencia respecto al
medio ambiente, la salud y la seguridad industrial.
N DESCRIPCIÓ RESP ÁRE AÑO 2024 FECHA ESTADO OBSERV
° N DE LA ONS A DE (REALIZADO, ACONES
ACTIVIDAD ABLE VERIFI PENDIENTE ,
DE LA CACIÓ
EN PROCESO)
EJEC N
UCIÓ
N
Determinar 16/01/
P X
programa SSO 2024 REALIZADO/
1
de MA PENDIENTE
simulacros E
Determinar 15/01/
programa P X
SSO 2024 REALIZADO/
2 de
MA PENDIENTE
capacitacion E
es
Comunicar 15/08/
al personal 2024
P X X
los 31/05/
simulacros y SSO 2024
3 capacitacion MA/ PENDIENTE
es de forma SIG
previa E
según a
realizarse
Verificar MENS
asistencia P X X X X X X X X X
X UAL
de la
participació
n a los SSO
4
simulacros y MA
capacitacion E MENSUAL
es según
corresponda
.
OBJETIVO
Cumplir los objetivos del sistema integrado de gestión, logrando sus metas.
GENERAL 5
1. Proponer SAC eficaces orientadas a SSOMA.

OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
2. Cumplir con el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
METAS Lograr 70 % de SAC eficaces y 80 % del cumplimiento de las actividades del Programa Anual de SST
RECURSOS /
PRESUPUESTO
Mejorar continuamente el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo e
POLITICA
integrarlo a las demás actividades y otros sistemas de la empresa.
RESP FECHA
ESTADO
ONS DE
(REALIZADO, OBSERV
ÁRE PENDIENTE , ACONES
N N DE LA DE LA CACIÓ
A EN PROCESO)
° ACTIVIDAD EJEC N
UCIÓ
N
Cumplir con SSO 26/12/
1 P X PENDIENTE
las MA 2024
auditorías
E
internas.
Cumplimien 27/12/
to del P X X X X X X X X X X X X
2024
Programa
SSO
2 Anual de EN PROCESO
MA
Seguridad y E
Salud en el
Trabajo.
FIRMADO POR COMITÉ O SUPERVISOR DE SST
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD PARA TRABAJOS EN CALIENTE

1. OBJETIVO
Establecer un procedimiento de trabajo que permite prevenir los principales riesgos producidos
al realizar la tarea de corte y esmerilado, realizados con una máquina para tal fin.
2. ALCANCE
A todos los trabajadores autorizados y capacitados para realizar las tareas esmerilado dentro de nuestras
instalaciones y en los lugares donde realizamos nuestras actividades.
3. DEFINICIONES
- Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS): Documento que contiene la descripción

específica de la forma cómo llevar a cabo o desarrollar una tarea de manera correcta desde el
comienzo hasta el final, dividida en un conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos.
- Trabajo con Amoladora: Es la realización del trabajo mediante el uso de amoladora eléctrica con la
finalidad de cortar, desbastar y pulir. Debido a la generación de partículas calientes y proyectarlas, se
considera como un trabajo de alto riesgo por ser un trabajo en caliente (Con la capacidad de provocar
quemaduras e incendio)
4. RESPONSABILIDADES
- Gerente: Brindar los recursos necesarios y EPP para desarrollar las actividades de trabajo con
amoladora.
- Jefe de seguridad: Asegurarse que los trabajadores utilicen las herramientas necesarias, así como los
EPP
- Trabajadores: Utilizar los EPPP y equipos que le sean asignados para la realización del trabajo con
amoladora.
5. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO
a. EPP a Utilizar
- Careta facial
- Lentes de protección
- Uniforme jeans.
- Guantes de cuero
- Protectores Auditivos
- Mascarilla anti Polvo
- Mandil de cuero
- Zapatos de seguridad
b. Equipos y Herramientas
- Amoladora angular (4”, 7” y 9”)
- Extintores
- Discos de corte y desbaste (4 ½”,7”,14”)
c. Indicaciones
- Previo a realizar cualquier trabajo en caliente, como corte con amoladora, esmerilado, etc., el
personal debe contar con un permiso de trabajo en caliente solicitado al Supervisor de Seguridad o
Supervisor a cargo de los trabajos.
- Esta estrictamente prohibido usar la amoladora angular sin su defensa incorporada o que esta haya
sido modificada. Bajo ninguna circunstancia, se autoriza una operación en estas condiciones, dado
que de reventarse el disco el trabajador sufrirá un grave accidente, el uso del biombo también
ayuda en estos casos.
- Los EPP obligatorio para trabajos con esmeril angular son: camisa y pantalón jean, guantes de
cuero corto, lentes de seguridad adecuados para controlar las partículas, mascara facial adosada al
casco.
- Cuando se coloca en la radial un disco nuevo, es conveniente hacerlo girar en vacío durante un
minuto y con el protector puesto, antes de aplicarlo en el punto de trabajo. Durante este tiempo no
debe haber personal en las proximidades de la abertura del protector.
- Al apretar la tuerca o mordaza del extremo del eje, debe hacerse con cuidado para que el disco
quede firmemente sujeto, pero sin sufrir daños.
- Al desarrollar trabajos con riesgo de caída de altura, asegurar siempre la postura de trabajo, ya que,
en caso de pérdida de equilibrio por reacción incontrolada de la máquina, los efectos se pueden
multiplicar.
- Para realizar el corte de pernos estos deben ser colocados sobre una plataforma plana (mesón) y
asegurados entre sí para evitar que estos se desplacen y giren.
- En el caso de trabajar sobre piezas de pequeño tamaño o en equilibrio inestable, asegurar la pieza a
trabajar, de modo que no sufran movimientos imprevistos durante la operación.
- Parar la máquina totalmente antes de posarla, para prevenir posibles daños al disco o movimientos
incontrolados de la misma.
- No someter el disco a sobreesfuerzos, laterales o de torsión, o por aplicación de una presión
excesiva, está prohibido usar el equipo en forma horizontal y ejecutar una labor sobre el disco,
específicamente la eliminación de rebarbas de piezas, herramientas y/o afilados de brocas (puntos,
cinceles, mazos, martillos etc.), para este tipo de operaciones deberá ser ejecutado en un esmeril de
pedestal.
- El operador de un esmeril angular (galletera), deberá ubicarse de manera tal, que las partículas
metálicas incandescentes o cualquier otro tipo, se proyecten siempre hacia aquellos lugares donde
no haya personal trabajando. Deberá colocar biombos de seguridad y señalizar el lugar al
involucrar trabajos cercanos, de manera de minimizar el riesgo de accidentes, también se debe
tener presente el viento en esta zona, por lo tanto, en trabajos de esmerilado el colaborador debe
ubicarse contra el viento.
- El operador “siempre” deberá usar el esmeril al costado de su cuerpo, NUNCA entre las piernas.
- Todo esmeril angular deberá tener incorporado a su cuerpo una placa identificadora destacando:
voltaje, amperaje, Nº de revoluciones por minuto, frecuencia.
- El riesgo más relevante del uso de estos equipos es que el disco de corte se reviente, por lo tanto, se
deberá tener especial cuidado en el almacenamiento de dichos elementos, tome las siguientes
precauciones:
o Almacene los discos en posición vertical, según lo especifica el fabricante.
o Evite el contacto de los discos con agua o zonas húmedas, también lejos del calor excesivo y
otros líquidos que podrían dañar la mercancía.
o Evite tener los discos en el fondo del cajón de herramientas y no los someta a cargas.
o Preferiblemente se deben almacenar en su propio empaque.
- Se prohíbe desbastar con un disco de corte, dado que el disco se daña estructuralmente y se puede
reventar.
- Al enchufar un esmeril angular (galletera) verifique que se encuentre desconectada y con el
SWITCH en OFF.
- Los ESMERILES ANGULARES de 7” y 4 ½”, deberán funcionar con el disco apropiado para la
actividad a realizar, de acuerdo a las revoluciones por minuto (RPM) del equipo a emplear.
- Está prohibido desgastar un disco de corte de 7 pulgadas a la medida para ser colocada en un
esmeril angular de 4 1/2 pulgadas, debido que se generan los siguientes riesgos:
o El disco de corte de 4 1/2 pulgadas gira entre 11.000 y 13.300 revoluciones por minuto, en
cambio el esmeril angular de 7 pulgadas gira a 8500 revoluciones por minuto.
o Al colocar un disco diseñado para soportar esfuerzos de 8500 revoluciones por minuto, en
una galletera que gira a 13.300 revoluciones por minuto, existe una probabilidad que el disco
se reviente, potenciando la ocurrencia de serios accidentes. En todo caso las RPM indicadas
en el disco, deben ser siempre mayores a las indicadas en la amoladora angular.
- Para sacar los discos de corte o desbaste sólo se debe utilizar la herramienta adecuada. Esta
PROHÍBIDO utilizar:
o La palma de la mano
o Puntos, desatornilladores etc.
o No arrastre el disco contra el piso.
- Antes de iniciar un trabajo con este equipo verifique, lo siguiente:
o Estado de extensiones eléctricas, enchufes.
o Características del equipo y los discos.
o Accesorios necesarios (llave de cambio de disco)
o Codificación del mes.
o Mesón de trabajo.
d. Riesgos
- El principal riesgo de estas máquinas estriba en la rotura del disco.
- Heridas de diversa consideración en manos y ojos.
- Choque eléctrico.
- Inhalación de polvos.
e. Medidas de Prevención
- Revisar periódicamente la instalación eléctrica.
- Comprobar interruptores diferenciales, accionando pulsadores de prueba una vez al mes.
- Utilizar máquinas y equipos que tengan incorporada la tierra de protección.
- No intervenir máquinas ni equipos eléctricos.
- No utilizar los aparatos eléctricos con las manos mojadas o húmedas.
- No utilizar máquinas ni equipos que estén en mal estado.
- Utilizar extensiones eléctricas certificadas y que estén en buenas condiciones.
II. Integrante N°02: Medina Estela Alan Neiser

PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
INTRODUCCIÓN
Un Programa de Seguridad es el punto de partida para prevenir riesgos en el trabajo; si se desea reducir al
mínimo la posibilidad de sufrir un accidente en nuestro lugar de trabajo es necesario establecer un conjunto
de actividades que nos permitan recopilar toda la información adecuada para detectar las áreas, así como las
condiciones que rodean a los trabajadores en esa zona con el fin de poder emprender las acciones
correspondientes necesarias.
Por lo tanto, un Programa de Seguridad es un conjunto de medidas y acciones encaminadas a evitar los
accidentes en un lugar específico, mejorando las condiciones de trabajo, de seguridad e higiene.
Es necesario mencionar cuando los accidentes no se investigan correctamente, las causas específicas que lo
produjeron no quedan muy claras lo cual pude producir nuevos accidentes y para eso debemos tomar
medidas correctivas que se apliquen en forma adecuada y no con el peligro latente de que un nuevo
accidente vuelva a presentarse.
JUSTIFICACIÓN
La incidencia de accidentes provoca ausentismo del personal en la organización, y a los trabajadores les
causa problemas familiares, en la mayoría de los casos se requiere tratamiento médico, producen
incapacidad o pérdida funcional de algún miembro u órgano. El programa preventivo de accidente está
orientado a mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
OBJETIVO GENERAL
Proteger a los trabajadores de AQUÍ SU EMPRESA de los posibles riesgos que se pudieran derivar de su
trabajo evitando o minimizando las causas de los accidentes y de las enfermedades derivadas del trabajo.
Objetivos Específicos
 Detectar factores que provocan incidentes y/o accidentes.

 Determinar condiciones de trabajo que generan riesgos, para su corrección con acciones
administrativas.
 Enseñar a los trabajadores una cultura preventiva de accidentes del trabajo mediante un adecuado uso
de sus herramientas de trabajo.
 Cumplir con el marco legal establecido.
ESTRATEGIAS
 Enseñar a todos los trabajadores lo concerniente a la seguridad laboral.
 Realizar inspecciones en todas las áreas de trabajo.
 Estimular a todos los trabajadores la importancia de su participación en el programa de prevención
de accidentes.
 Evaluar periódicamente los resultados respecto a la prevención mediante índices.
OBLIGACIONES
Gerencia: Son obligaciones generales de los directivos, las siguientes:
 Cumplir las disposiciones de este reglamento y demás normas vigentes en materia de prevención de
riesgos.
 Mantener en buen estado de servicio, maquinarias, herramientas de la empresa y materiales para un
trabajo seguro.
 Entregar a sus trabajadores los medios de protección personal y colectiva necesarios.
 Facilitar durante las horas de trabajo la realización de las Inspecciones en esta materia, al profesional
SST.
Gestión Humana:
 Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos para prevenirlo al
personal nuevo que ingresa en la empresa.
 Entregar a cada trabajador un ejemplar del reglamento interno de seguridad e higiene industrial de la
institución dejando constancia de dicha entrega.
 Efectuar reconocimientos y exámenes médicos periódicos de los trabajadores en actividades
peligrosas y especialmente cuando sufran dolencias.
 Prohibir o paralizar los trabajos en que se advierten riesgos inminentes de accidentes, cuando no sea
posible el empleo de los medios adecuados para evitarlos, tomando tales iniciativas, lo comunicarán
de inmediato a sus superiores jerárquicamente, quienes asumirán la responsabilidad de las decisiones
en que definitivamente se adopten.
 Dar aviso inmediato a las autoridades del trabajo y la ARL, de los accidentes y enfermedades
profesionales ocurridas en el lugar de trabajo.
Coordinador SG SST: tiene la responsabilidad:

 Velar por la aplicación del Reglamento de seguridad, así como elaborar las normas y acuerdos
elaborados a través de actas en los que notificarán aspectos inherentes a la prevención de riesgos y
accidentes de trabajo.
 Conocer de los accidentes y enfermedades profesionales, para proponer mecanismos que conduzcan
a la entidad a realizar las correspondientes evaluaciones.
 Identificación y ubicación de riegos potenciales.
a. Se efectuarán revisiones periódicas de extensiones y también se le deberá dar el mantenimiento
respectivo para así evitar cualquier percance.
b. Las máquinas, herramientas y demás equipos deberán ser operados por personas entrenadas y
debidamente autorizados.
c. Se capacitará para dar un conocimiento claro sobre los efectos de las sustancias como pinturas,
yesos, masillas a los trabajadores en los diferentes procesos.
d. Las brigadas de emergencia tendrán entrenamiento acerca de las situaciones que pudieren
presentarse en el desarrollo de las actividades.
 Disposición Específica
Una vez que han sido identificados y ubicados los riesgos potenciales, el SG-SST elaborara un Plan
de Control de Riesgos, en el que considerara:
a. La organización de brigadas contra incendios y emergencias las cuales deben tener una
capacitación previa y entrenamiento permanente o periódicos, según lo establezcan.
b. Corregir instalaciones eléctricas y maquinarias, herramientas y equipos defectuosas.
c. Mantener almacenadas las sustancias toxicas que pueden afectar el organismo de aquellos
trabajadores que manipulan estas sustancias, por lo que es recomendable utilizar el equipo
necesario cuando se utilicen los productos químicos.
d. Instalar señalización de salidas de emergencia, así como la capacitación y simulacros.
e. Actualizar y difundir el plan de evacuación del edificio para casos de emergencia.
f. Velar por la correcta organización de la coordinación de la seguridad e higiene industrial, así
como la capacitación y actualización de todos los procesos.
g. Realizar actividades de promoción y prevención de la salud, para minimizar el riesgo
ocupacional por enfermedad laboral.
h. Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST
Trabajador:
 Participar en control de desastres, precaución de riesgos y mantenimiento de la higiene de trabajo
cumpliendo las normas vigentes.
 Asistir a cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamento y socorrismo
programado por la entidad.
 Usar correctamente los medios de protección personal o colectiva por la institución y cuidar de su
conservación.
 Informar al empleado de las averías y riesgos que pueden ocasionar accidentes de trabajo. Si este no
adoptase las medidas preventivas, comunicar a la autoridad laboral permanente a fin de que adopte
las medidas adecuadas oportunas.
 Cuidar de su higiene personal para prevenir el contagio de enfermedades y someterse a
reconocimientos médicos programados por la entidad.
 No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias toxicas a los centros de trabajo, ni presentarse
o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo efectos de dichas sustancias.
 Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que tengan
conocimiento.
TÉRMINOS Y DEFINICIONES
 Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte.
 Ausentismo: Condición de ausente del trabajo. Número de horas programadas, que se dejan de
trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales.
 Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores relacionados con las personas y sus
acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta empleados y las condiciones ambientales,
que pueden afectar la salud de los trabajadores.
 Enfermedad profesional: Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en
que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinado como enfermedad profesional por el
gobierno nacional.
 Factor de riesgo: Llamado también peligro, se define como aquellos objetos, instrumentos,
instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños
materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento
agresivo.
 Grado de riesgo (peligrosidad): Es un dato cuantitativo obtenido para cada factor de riesgo
detectado, que permite determinar y comparar la agresividad de un factor de riesgo con respecto a los
demás.
 Kaizen: El método Kaizen, una filosofía de vida muy popular en el ámbito empresarial, se basa en la
idea de que pequeñas acciones, realizadas de forma organizada y continua, pueden hacernos alcanzar
objetivos muy importantes.
 Mejoramiento continuo: Proceso para fortalecer al sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional, con el propósito de lograr un mejoramiento en el desempeño del mismo en
concordancia con la política de seguridad y salud ocupacional de la organización.
 Panorama de factores de riesgo: Es una herramienta que se utiliza para recoger en forma
sistemática la siguiente información: el factor de riesgo, la fuente generadora, el personal expuesto,
el tiempo de exposición, las consecuencias y el grado de control de riesgo del factor de riesgo
identificado.
 Política SST: son los lineamientos generales establecidos por la dirección de la empresa, que
orientan el curso de acción de unos objetivos para determinar las características y alcances del
programa de salud ocupacional.
 Riesgo: Combinación de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un evento peligroso
específico. Las medidas de prevención y control tales como protección de maquinaria,
estandarización de procesos, sustitución de sustancias, suministro de elementos de protección
personal, tienen como objetivo reducir el grado de riesgo.
 Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional: Forma parte del sistema de gestión total que
facilita la administración de los riesgos de seguridad y salud ocupacional asociados al negocio de la
organización. Incluye la estructura organizacional, actividades de planificación, responsabilidades,
prácticas, procedimientos, procesos y recursos, para desarrollar, implementar, cumplir, revisar y
mantener la política y objetivos de seguridad y salud ocupacional.
 Programa de salud ocupacional de la empresa: Consiste en el diagnóstico, planeación,
organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser
desarrolladas en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria.
 Sistemas de vigilancia epidemiológica: Se refieren a la metodología y procedimientos
administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud, causados por la exposición a
factores de riesgo específicos presentes en el trabajo e incluye acciones de prevención y control
dirigidas al ambiente y a las personas.
POSIBLES RIESGOS
En el lugar de trabajo, el cuerpo del trabajador puede hallarse expuesto a riesgos de naturaleza diversa:
Factores a tener en cuenta desde el punto de vista

Riesgos Origen y forma de los riesgos de la seguridad para la elección y utilización del
equipo
Caída de altura Resistencia y aptitud del equipo y del punto de

Impacto
Pérdida del equilibrio enganche (anclaje)
Diseño ergonómico:
Incomodidad y Diseño ergonómico insuficiente
molestias al Limitación de la libertad de Modo de construcción, Volumen, Flexibilidad,
trabajar movimientos Facilidad de colocación, Dispositivo de prensión de
regulación automática longitudinal
Aptitud del equipo:

Reparto de los esfuerzos de frenado entre las partes
Tensión dinámica ejercida sobre el del cuerpo que tengan cierta capacidad de absorción
equipo y el usuario durante el
frenado de la caída Reducción de la fuerza de frenado
Distancia de frenado
Accidentes y Posición de la hebilla de fijación
peligros para la
salud Movimiento pendular y choque Punto de enganche por encima de la cabeza, enganche
lateral en otros puntos (anclaje)
Carga estática en suspensión

Diseño del equipo (reparto de fuerzas)
ejercida por las correas
Tropiezo en el dispositivo de Dispositivo de enlace corto, por ejemplo, reductor de

enlace correa, dispositivo anticaídas
Alteración de la Alteración de la resistencia Resistencia a la corrosión

función de mecánica relacionada con la
Resistencia del equipo a las agresiones industriales
protección intemperie,
debida las condiciones ambientales, la Mantenimiento de la función de protección durante
al envejecimiento limpieza y la utilización toda la duración de utilización
Eficacia Mala elección del equipo Elección del equipo en función de la naturaleza y la
protectora importancia de los riesgos y condicionamientos
insuficiente industriales:
Respetando las indicaciones del fabricante
(instrucciones de uso)
Respetando el marcado del equipo (ej.: clases de
protección, marca correspondiente a una utilización
específica)
Elección del equipo en función de los factores

individuales del usuario
Utilización apropiada del equipo y con conocimiento

del riesgo
Mala utilización del equipo
Mantenimiento en buen estado
Controles periódicos
Suciedad, desgaste o deterioro del
equipo
Sustitución oportuna
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Datos generales
Políticas de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente
AQUÍ SU EMPRESA, está comprometido con el cumplimiento de la legislación vigente en
materia de Seguridad y Salud en cada uno de los centros de Trabajo, mejoramiento continuo y
desarrollo de las actividades de prevención y de promoción en salud, que permitan proteger la
salud de todos los trabajadores y colaboradores evaluando, valorando y controlando los riesgos
existentes en la Empresa.
La organización, se compromete al cumplimiento de las siguientes directrices:
 Promover la calidad de vida laboral, gestionando un ambiente seguro de trabajo y

hábitos saludable, impulsando el autocuidado como la practica más efectiva para
prevenir enfermedades laborales y la ocurrencia de accidentes de trabajo, daño a la
propiedad e impacto socio-ambiental.
 Trabajar en la identificación evaluación, Control, mitigación de los riesgos establecidos
y sus respectivos controles.
 Cumplir con los requisitos legales vigentes en el país y todos aquellos suscritos por la
Organización.
 Alcanzar, proteger y mantener altos estándares en Seguridad, Salud en el Trabajo y
Ambiente a través del mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST)
La Gerencia está comprometida a la asignación de los recursos económicos necesarios para
garantizar la implementación y el mantenimiento del Sistema de Gestión en Seguridad, Salud en
el Trabajo y Ambiente, siendo responsables socialmente con nuestros grupos de interés.
Para cumplimiento de esta Política, la Gerencia agradece el apoyo y colaboración de todas las
personas que forman parte de la empresa, identificando y controlando los peligros a los cuales
se encuentran expuestos de acuerdo a las actividades que cada uno realiza en las diferentes áreas
locativas.
Diagnóstico de las condiciones de trabajo: Esta información se recoge con la herramienta del panorama de
factores de riesgo o matriz para la identificación de peligros y se puede resumir en una tabla donde aparezca
el factor de riesgo, la fuente generadora, los expuestos, el tiempo de exposición, el grado de control y la
priorización según sea el grado de riesgo. Recuerde que ésta matriz debe evaluar también las áreas de trabajo
de terceros o contratistas y las actividades consideradas no rutinarias en el proceso mismo de los
trabajadores de planta o contratistas.
Ver SST-F-04 Matriz de peligros
Diagnóstico sociodemográfico: Es importante conocer las características socioculturales de la población de
la empresa, para un mejor conocimiento del perfil sociodemográfico de la organización y de los estilos de
vida y de trabajo de las personas que allí laboran. Esta información sirve para identificar población más
vulnerable a ciertos factores de riesgo, así como para coordinar acciones conjuntas con el departamento de
bienestar o de personal.
Comité Paritario de Salud Ocupacional: El COPASST es un comité de importante apoyo para la
ejecución del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que desde su gestión pueden
impulsar actividades de promoción y prevención para apoyar la intervención en la reducción de los riesgos.
También adquiere gran importancia en la medida que escuchen y tramiten solicitudes de los trabajadores en
temas que puedan afectar su salud y seguridad en el trabajo.
Reglamento interno de higiene y seguridad:

Que el trabajo humano y los recursos materiales y financieros, todo tipo de bienes muebles o inmuebles que
pertenezca a AQUÍ SU EMPRESA, deben ser protegidos adecuadamente.
Que es un deber nuestro cumplir, hacer cumplir los Reglamentos, disposiciones y resoluciones en materia de
seguridad e higiene industrial estipuladas en el Código sustantivo del trabajo en lo relativo a las normas que
se deben respetar, cumplir, así como, hacer cumplir el reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y
mejoramiento del medio ambiente de trabajo.
Ver SSTG-REG-02 Reglamento de higiene y seguridad.
Grupos de apoyo para el desarrollo del programa: Relacionar en este punto los grupos de apoyo con que
cuenta la empresa para desarrollar las actividades propias del programa de salud ocupacional y explicar
brevemente su propósito y actividades básicas. Algunos grupos de apoyo son, por ejemplo:
 Equipos de mejoramiento con poder de decisión.

 Brigada de emergencia.
 Brigada de primeros auxilios.
 Grupos Kaizen.
 Otros.
Recursos físicos y financieros: Instalaciones y personal de la empresa, bases de datos, internet,

computadores, software, impresoras, papel e insumos de oficina.
El presupuesto para la ejecución del Programa de Seguridad y salud en el trabajo, hace parte del presupuesto
general de la Administración, siendo necesario determinarlo con el fin de garantizar la permanencia y
oportunidad de las actividades propuestas en el cronograma.
Ver SIG-PRG-03 Programa de Asignación de Recursos.
Entrenamiento y capacitación: La Circular Unificada del 2004 del Ministerio de la Protección Social
define que se debe garantizar a todos los trabajadores un programa continuo de capacitación que incluya
comunicación escrita, audiovisual o similares
Ver SIG-PRG-02 Programa de Formación y Capacitación.
Asesorías: Se requerirán asesorías por parte de la XXXXXX.
Saneamiento Básico: Es una medida de intervención de los peligros a los que se encuentra expuesta una
empresa por el medio ambiente laboral y las condiciones de salubridad de los puestos de trabajo o
instalaciones donde se prestan los servicios, evitando que se generen riesgos para los trabajadores y el
personal de la empresa por el manejo de residuos o desechos, las plagas que puedan crearse, el manejo de
agua potable, el uso de energía eléctrica y el orden y aseo de sus puestos de trabajo.
Ver SST-PRG-01 Programa de Saneamiento Básico.

Hojas de seguridad para productos químicos (MSDS): Cuando se utilicen materiales con procesos
químicos, la empresa debe tener al alcance y a disposición de quienes manipulan los productos las hojas de
seguridad o fichas toxicológicas de estos.
Elementos de protección personal: Con el uso apropiado del equipo de protección personal reduciremos el
riesgo. Sin embargo, es necesario recordar que este equipo no reduce el peligro; asimismo, hay que señalar
que el peligro siempre está presente. Por lo tanto, al no usar el equipo de protección personal, así como el
hecho de utilizar un equipo que no sea el adecuado, incrementa la probabilidad de sufrir una lesión.
Ver SST-F-15 Matriz de EPP
Ver SST-INS-02 Elementos de EPP
Visitas a puestos de trabajo: Son los desplazamientos que el coordinador SST realiza hacia el sitio de
trabajo para verificar las condiciones y/o estado que se encuentra éstos en cuanto a la Higiene y la
Seguridad.
Inspecciones: El programa de inspecciones debe incluir las áreas críticas de acuerdo con el panorama de
factores de riesgo, la periodicidad según el grado de riesgo de los factores que se están evaluando y el
responsable de hacer seguimiento a las recomendaciones.
Ver SST-PRG-02 Programa de Inspecciones.
Mantenimiento Preventivo – Correctivo: Para evitar
incidentes y accidentes es fundamental la
implementación y divulgación del programa de
mantenimiento tanto preventivo como correctivo que incluya,
cuando sea del caso, los siguientes elementos:
Máquinas, equipos, herramienta, instalaciones
locativas y sistemas de control de los factores de riesgo en la
fuente y en el medio.
De las Salidas de emergencia: Las salidas de emergencia
tendrán en todos los pisos señales especiales pintadas con
el color fosforescente y tendrá un texto respectivo cada cierta
distancia que dirá "Salida de Emergencia" y se le dará
mantenimiento permanentemente cada vez que se requiera, previo informe técnico. Las salidas de
emergencia tendrán un ancho mínimo de 1.20 metros, debiendo estar siempre libre de obstáculos.
Señalización de Seguridad: La señalización se establece para indicar la existencia de riesgos; estas no
sustituyen en ningún caso a la adopción obligatorio de medidas preventivas necesarias para la eliminación
de riegos existentes, sino que será complementaria a las mismas.
Todo el personal será instruido acerca de la existencia, situación y significado de la señalización de

seguridad empleada en el centro de trabajo, sobre todo en el caso en que se utilicen señales especiales.
La señalización de seguridad se basará en los siguientes criterios: Se usarán con preferencia los símbolos
evitando, la utilización de palabras escritas. Los símbolos formas y colores deben sujetarse a las
disposiciones de las normas del INCONTEC y en su defecto se utilizarán aquellos con significado
internacional.
ATENCIÓN DESPUÉS DEL HECHO
Preparación y respuesta ante emergencias: Dentro del marco del plan de emergencias de AQUÍ SU
EMPRESA, trata de garantizar la menor cantidad y severidad de daños, tanto a las personas como a los
bienes materiales. Este plan incluye los siguientes elementos:
- Análisis de amenazas e inventario de recursos.
- Determinación de la vulnerabilidad y plan de acción.
- Comité de emergencia y brigadas de apoyo.
- Plan de evacuación y evaluación.
Para organizar su plan de emergencias usted puede capacitarse a través de la ARL.

Prevención y combate de incendios: El equipo contra incendios es el principal auxiliar con el que contamos
para combatir el fuego cuando llegue a presentarse. Por ello es necesario estar bien capacitados en su uso y
conocer las medidas de prevención.
Tipos de Fuego: Según el tipo de combustible puede ser:
- Clase A: sólidos inflamables (papel, cartón, madera, etc.)
- Clase B: líquidos y gases flamables (gasolina, diesel, alcohol, gas LP, etc.)
- Clase C: Fuego eléctricos (cortocircuitos, sobrecalentamiento de cables, etc.)
- Clase D: metales (magnesio, etc.)
El equipo contra incendios puede variar dependiendo el tipo de fuego que se produzca. Así, tenemos los
siguientes equipos:
Portátil
- Polvo químico seco (fuegos ABC)
- Bióxido de carbono (fuego BC)
- Halón (fuegos ABC)
- La capacidad del extintor es de 1 a 12 Kg.
Móvil
- Polvo químico seco (fuegos ABC)
- Bióxido de carbono (fuegos BC)
- La capacidad del extintor es de 50, 70, 150 Kg.
Sistemas Fijos
- Manuales: redes hidráulicas formadas por una bomba, depósito de agua e hidratantes. El agente
extintor puede ser de agua o espuma,
- Automáticos: sistemas que contusionan con detectores y por sí solos disparan el agente extinguidor.
Los agentes pueden ser: agua, bióxido de carbono o halón.
Los equipos portátiles y móviles son utilizados para combatir conatos de incendios, esto es, un fuego que
apenas se inicia y es muy fácil de suprimir. Cuando el incendio se ha extendido, se requiere recurrir al uso de
hidrantes. El personal de cualquier empresa, cuando tiene a la mano el equipo adecuado contra incendio y
está capacitado para utilizarlo, puede combatir los conatos de incendio a tiempo.
Evacuación en caso de emergencias
 La Evacuación en el caso de riesgo de incendios, deberá realizarse inmediatamente y de forma
ordenada.
 Todas las salidas deberán estar debidamente señalizadas y libres de obstáculos que impiden su
utilización.
 Todo empleado deberá conocer las salidas existentes.
 No se considerarán salidas utilizables para la evacuación, los ascensores y montacargas.
 La empresa entrenará a los trabajadores en un plan de control de incendios y evacuación de
emergencia.
Ver SST-PL-03 Plan de emergencia.

Servicios de primeros auxilios: En todas las unidades operativas se dispondrá de un botiquín de
emergencia para la prestación de primeros auxilios a los trabajadores durante la jornada de trabajo. AQUÍ
SU EMPRESA garantizará el buen funcionamiento de estos servicios, debiendo proveer de entrenamiento
necesario a fin de que por lo menos un trabajador de cada frente tenga conocimientos de primeros auxilios.
AQUÍ SU EMPRESA adopta la cartilla de primeros auxilios de la cruz roja.
Ver Cartilla de primeros auxilios de la cruz roja.
¿cómo actuar ante una emergencia? Si unas de cada cinco personas conocieran las técnicas de primeros
auxilios se reducirían considerablemente los índices de mortalidad. Así lo asegura Cruz Roja, que advierte
que, al menos, un 20% de los ciudadanos debe conocer los principios básicos sanitarios para saber cómo
actuar ante una emergencia.
Investigación de accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades de origen profesional:
Accidente de trabajo: es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal
o perturbación funcional, con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
Un accidente de trabajo puede ocasionar resultados leves o hasta la muerte
- Muerte
- Incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo
- Incapacidad temporal.
-
Enfermedades profesionales: Las enfermedades profesionales son las afecciones agudas o crónicas causadas
de una manera directa por el ejercicio de la profesión o labor que realiza el trabajador y que producen
incapacidad. Clasificación de enfermedades profesionales las siguientes:
 Ruido; Puede causar: Pérdida de la audición provocada por el ruido, Otras percepciones auditivas
anormales: alteraciones temporales del umbral auditivo, compromiso de la discriminación auditiva e
hipoacusia, Hipertensión arterial, Síndrome por ruptura traumática del tímpano (por el ruido).
 Vibraciones; puede causar: Síndrome Cervicobraquial, Fibromatosis de la fascia palmar:

“Contractura de Dupuytren, Lesiones de hombro, Capsulitis, adhesiva de hombro (hombro
congelado, periartritis de hombro), Síndrome de Manguito Rotador o Síndrome de Supraespinoso,
Tendinitis bicipital calcificante de hombro, Bursitis de hombro, Otras lesiones de hombro, Lesiones
de hombro no específicas, Otras enteropatías, Epicondilitis medial, Epicondilitis lateral, Mialgia.
 Movimientos repetitivos del brazo: en tareas que requieren fuerza en los movimientos y posiciones
difíciles (extensión o rotación forzadas de la muñeca o la mano), involucrando uso excesivo de los
músculos aprehensores de la mano al cerrar puños; Epicondilitis media (Codo del golfista)
 Posiciones forzadas y movimientos repetitivos; Sinovitis y tenosinovitis, Dedo en gatillo, Otras

sinovitis y tenosinovitis, Sinovitis y tenosinovitis no especificadas.
 Posiciones forzadas y movimientos repetitivos. Vibraciones localizadas; Fibromatosis de la fascia

palmar: Contractura de Dupuytren.
Procedimiento:
 Notificación de accidentes y enfermedades de origen profesional: Todo incidente y/o accidente
laboral, por pequeño que sea, debe ser notificado primero a su jefe inmediatamente superior o al
coordinador de SST, para dejar constancia del hecho. Dependiendo de las circunstancias, puede o no
realizarse una evaluación médica inmediata o también puede realizarse posteriormente según la
gravedad del caso.
 Investigación de accidentes y enfermedades de origen profesional: Todo incidente, accidente o
defecto de proceso, debe ser informado para ser investigado y el trabajador debe cooperar para
transformar el hecho negativo, en una acción de seguridad u oportunidad de mejorar. Del mismo
modo, quien haga las veces de investigador, tiene la obligación de escuchar el aporte del trabajador,
analizar lo informado y tomar una decisión para mejorar el proceso.
Se tiene por tanto que la investigación de accidentes es una técnica preventiva orientada a detectar y
controlar las causas que originaron el accidente con el fin de evitar la repetición de uno igual o
similar al ya ocurrido.
Ver SST-PRC-06 Procedimiento de investigación de accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades de
origen profesional.
ANEXOS
 SSTG-REG-02 Reglamento de higiene y seguridad.

 SIG-PRG-03 Programa de Asignación de Recursos.
 SIG-PRG-02 Programa de Formación y Capacitación.
 SST-PRG-01 Programa de Saneamiento Básico.
 SST-F-15 Matriz de EPP
 SST-INS-02 Elementos de EPP
 SST-PRG-02 Programa de Inspecciones.
 SST-PL-03 Plan de emergencia.
 Cartilla de primeros auxilios de la cruz roja.
 SST-PRC-06 Procedimiento de investigación de accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades de
origen profesional.
CONTROL DE CAMBIOS
VERSIÓN FECHA DESCRIPCIÓN DE CAMBIOS

01 Creación del documento
ELABORO REVISADO Y APROBADO
COORDINADOR SST GERENTE
ESTÁNDARES PARA TRABAJOS EN ALTURA

1. OBJETIVO
Establecer disposiciones, requisitos y responsabilidades a fin de prevenir
accidentes relacionados a los trabajos en altura.
2. ALCANCE
Este estándar es aplicable a todas las actividades denominadas “trabajos en

altura”, ya sean ejecutadas por trabajadores de MINSUR S.A. (de aquí en
adelante Minsur), empresas contratistas, subcontratistas o proveedores que
mantengan relación contractual con Minsur y que dichas actividades sean
efectuadas dentro o fuera de la Unidad Minera o Proyecto.
3. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS
 D.S. N° 024-2016-EM: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.

 D.S. N° 023-2017-EM: Modificación de diversos artículos y anexos del
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
 CFR 29 – 1926 (OSHA) Estándares de Seguridad y Salud para
Construcción, 1926.502 Criterios y prácticas de los sistemas de protección
contra caídas, 1926.1431 Izamiento de personas.
 CFR 29 – 1910 (OSHA) Estándares de Seguridad y Salud en la Industria;
1910.23 Escaleras; 1910.67 Plataformas elevadoras y giratorias montadas
sobre vehículos.
 CFR 30 – 56/57 (MSHA) Estándares de Seguridad y Salud en Minería
Superficial/Subterránea; 56/57.15005 Cinturones de seguridad y líneas de
vida; 56/57.16002 Tolvas, silos, tanques y surge piles; 56/57.11011 Uso de
escaleras; 56/57.11012 Protección para aberturas alrededor de vías de
tránsito peatonal; 56/57.11027 Andamios y plataformas de trabajo;
56/57.16010 Caída de materiales desde niveles superiores; 56/57.19038
Plataformas alrededor o próximas a poleas elevadas.
4. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
Trabajo en altura: Se denomina trabajo en altura a cualquiera de las

siguientes situaciones:
 Ejecución de una tarea a más de uno punto cinco (1.5) m. de altura
respecto de un nivel inferior donde exista el riesgo de caída a diferente
nivel de una o más personas.
 Ejecución de una tarea a menos de uno punto cinco (1.5) m de distancia
respecto al borde de una plataforma, estructura o talud y que el nivel
inferior con respecto a estos se encuentre a más de uno punto cinco (1.5)
m, en donde exista el riesgo de caída a diferente nivel de una o más
personas.
No se considera trabajo en altura al tránsito de personas sobre estructuras

fijas o permanentes que cuenten con barandas o muros de seguridad; tampoco
al tránsito u operación de vehículo y equipos.
AITA- Autorización Individual para Trabajos en Altura: Es aquella
autorización emitida por la empresa a los trabajadores autorizados a desarrollar
trabajos en altura, previa participación y aprobación del curso de trabajo en
altura.
PETAR de Trabajos en Altura: Es aquel permiso escrito que autoriza la

ejecución de un trabajo en altura en un determinado lugar y por un periodo
tiempo (el tiempo máximo será una jornada de trabajo diaria), en ella se
registran las personas involucradas en la actividad, el supervisor a cargo de los
trabajos y el supervisor responsable del área donde se realizarán los trabajos.
Ver Anexo 02 . PETAR para trabajos en altura (referencial).
Certificado de aptitud médica para trabajo en altura: Documento que certifica

la suficiencia médica individual para ejecutar trabajos en altura. Ver Anexo
01. Evaluación de aptitud médica para trabajos en altura (referencial).
5. RESPONSABILIDADES
5.1. Requerimientos Corporativos
5.1.1. Dirección Ejecutiva de Operaciones (COO)

 Liderar y apoyar la implementación del presente estándar.
 Liderar con su participación en el proceso de revisión de los
reportes de investigación de accidentes incapacitantes y eventos de
alto potencial relacionados a trabajos en altura.
5.1.2. Gerencia de Seguridad y Salud

 Asegurar la implementación del presente estándar en las unidades
mineras y proyectos y desarrollar procesos de verificación mediante
auditorías internas con frecuencias mínima de una (01) vez al año.
 Administrar, revisar y aprobar las modificaciones o cambios al
presente estándar.
 Desarrollar un proceso formal de revisión del presente estándar con
frecuencia mínima de una (01) vez cada dos (02) años o cuando se
identifique una oportunidad de mejora significativa que requiera ser
incorporada o cuando algún cambio normativo o nueva disposición
legal lo exija.
 Participar en el proceso de análisis y revisión de los reportes de
investigación de accidentes incapacitantes y eventos de alto
potencial relacionados a trabajos en altura.
5.1.3. Gerencia de Abastecimiento y Contratos

 Asegurar la inclusión del presente estándar en los contratos u
órdenes de servicio que suscriba Minsur con empresas contratistas o
proveedores que participen en el proceso de licitación de servicios o
suscriban contratos con Minsur.
5.1.4. Gerencia de Área Legal

 Asegurar que el presente estándar cumpla con las disposiciones y
normas legales vigentes.
 Mantener informado al Director Ejecutivo de Operaciones, Gerente
de Seguridad y Salud y a los gerentes de las unidades mineras o
proyectos sobre algún cambio normativo o una nueva disposición
legal relacionados con el presente estándar.
 Apoyar en los trámites o gestiones relacionados a los aspectos
legales ante entidades locales, regionales y nacionales respecto a
procesos o denuncias por accidentes e incidentes relacionados a
trabajos en altura.
5.2. Requerimientos de la Unidad Minera o Proyecto
5.2.1. Gerencia de la Unidad Minera o Proyecto

 Liderar y proveer los recursos necesarios para la implementación
del presente estándar en la Unidad Minera o Proyecto de su
responsabilidad.
 Asegurar que se cuente con un procedimiento específico de trabajos
en altura de la Unidad Minera o Proyecto.
 Designar al Oficial del Estándar de Trabajos en Altura para la
Unidad Minera o Proyecto.
 Participar en el proceso de revisión de los reportes de investigación
de accidentes incapacitantes y eventos de alto potencial o
incumplimientos al presente estándar o al procedimiento específico
de trabajos en altura de la Unidad Minera o Proyecto.
5.2.2. Superintendencia de Seguridad y Salud

 Desarrollar e implementar un procedimiento específico de trabajos
en altura de la Unidad Minera o Proyecto que contemple lo
establecido en el presente estándar, así como las siguientes
acciones:
 Establecer las competencias, condiciones de salud, contenido y
duración de las capacitaciones requeridas para el personal que
realiza los trabajos en altura.
 Definir los requisitos mínimos para los sistemas de protección
contra caídas individual y colectiva, así como de los equipos y
plataformas de trabajo requeridos para la ejecución de trabajos
en altura.
 Establecer un protocolo para la autorización de ingreso de los
equipos requeridos para los trabajos en altura, así como para su
inspección periódica y de pre-uso.
 Definir los tipos de escaleras portátiles a usar de acuerdo con la
evaluación de riesgo.
 Establecer los requisitos mínimos para la ejecución de trabajos
en taludes, trabajos simultáneos en la vertical, así como en
techos, postes, árboles y torres eléctricas.
 Establecer los protocolos para atención de emergencias que
pudieran suscitarse en los trabajos en altura, así como para el
control del síndrome de trauma por suspensión.
 Informar a la gerencia de seguridad y salud y la gerencia de la
Unidad Minera o Proyecto la modificación, sustitución o
eliminación de algún requisito establecido en el presente estándar.
 Desarrollar campañas de difusión, comunicación y socialización
relacionados
al presente estándar y al procedimiento específico de trabajos en
altura de la Unidad Minera o Proyecto.
 Asegurar el cumplimiento del presente estándar y del procedimiento
específico de trabajos en altura de la Unidad Minera o Proyecto.
 Asesorar y orientar a las demás superintendencias y a las empresas
contratistas respecto a la aplicación del procedimiento específico de
trabajos
 Elaborar, juntamente con la superintendencia de recursos humanos,
los planes de capacitación relacionados al presente estándar y al
procedimiento específico de trabajos en altura de la Unidad Minera
o Proyecto.
 Establecer el modelo del formato para la credencial o pasaporte de
autorización individual para trabajos de alto riesgo en el cual se
pueda incluir la AITA, ya sea mediante el estampado de un sello,
adhesivo u holograma específico, el cual será controlado.
 Asegurar que la emisión de la AITA se realice de acuerdo a lo
establecido en el procedimiento específico de trabajos en altura de
la Unidad Minera o Proyecto.
 Asegurar que la AITA no sea emitida para los visitantes o
practicantes, ello
incluye al personal extranjero que por motivos de trabajo se
encuentre en nuestras unidades mineras o proyectos y no cuente
con el permiso de trabajo emitido por las autoridades respectivas.
 Autorizar la cancelación temporal o indefinida de la AITA de
aquellos trabajadores que incumplan las normas de seguridad
relacionadas al procedimiento específico de trabajos en altura de
 Asegurar que se tenga una lista actualizada de los trabajadores que
posean AITA vigente.
 Asegurar que se cuente con el formato de PETAR para trabajos en
altura.
 Validar la lista de actividades con riesgo de fatalidad que
involucren trabajos en altura y que requieren contar con PETAR.
 Participar en el taller de análisis de riesgo para el montaje de
andamios cerca de líneas eléctricas aéreas, tuberías de sustancias
químicas peligrosas, zanjas y taludes.
 Desarrollar inspecciones y visitas a los lugares donde se desarrollan
los trabajos en altura.
 Asegurar el desarrollo del proceso de autoevaluación y auditoría
de verificación corporativa del presente estándar, en coordinación
con la gerencia de seguridad y salud.
 Mantener un registro actualizado de los incidentes y accidentes
relacionados a trabajos en altura de la Unidad Minera o Proyecto o
incumplimientos del presente estándar o del procedimiento
específico de trabajos en altura de la Unidad Minera o Proyecto;
así como asesorar en el proceso de investigación de estos y hacer
seguimiento a las acciones correctivas establecidas.
 Asegurar la disponibilidad de los recursos y equipos asociados al
plan de
respuesta a emergencias, determinado por el análisis de riesgo
para los trabajos en altura.
 Asegurar que en el plan anual de simulacros se consideren
simulacros de accidentes relacionados a trabajos en altura.
 Asesorar y apoyar en el análisis de la gestión del cambio ante las
modificaciones en los sistemas de protección contra caídas
colectivo
existentes, ante nuevas adquisiciones de equipos o máquinas en las
que por sus dimensiones involucran el desarrollo de trabajos en
altura, o ante modificaciones en los procesos críticos que
involucren riesgo de caída de personas a diferente nivel; a fin de
asegurar la incorporación de los requisitos del procedimiento
Asegurar que todos los sistemas de protección contra caídas individual y
colectivo que hayan sido sometidos a impactos accidentales, debido
a una caída libre o a una prueba de ensayo o que se encuentren
deteriorados, sean eliminados.
 Establecer, juntamente con la supervisión del trabajador infractor y
la superintendencia de recursos humanos, las acciones
disciplinarias por el incumplimiento a las disposiciones
establecidas en el presente estándar o en el procedimiento
 Promover, verificar y hacer cumplir la regla por la vida asociada a
trabajo en altura de la Unidad Minera o Proyecto.
 Promover, verificar y hacer cumplir el derecho a negarse a efectuar
una tarea que ponga en riesgo su vida o la vida de otras personas
(Derecho a Decir No).
5.2.3. Superintendencia de Recursos Humanos
 Asegurar el desarrollo del curso de trabajo en altura, así como
llevar el control de los participantes y las evaluaciones.
 Incorporar en el curso de inducción general, curso de re-inducción o
repaso anual, la información resaltante referente al procedimiento
5.2.4. Apoyar en la determinación y aplicación de las medidas disciplinarias
al trabajador que incumplió el presente estándar o el procedimiento
específico de trabajos en altura de la Unidad Minera o
Proyecto.Superintendencia de Otras Áreas (dueño o responsable del
área)
 Verificar el cumplimiento del procedimiento específico de trabajos
 Asegurar la capacitación, entrenamiento y la evaluación médica
para la obtención de la AITA por parte del personal, bajo su cargo,
designado para trabajos en altura.
 Asegurar que el personal bajo su cargo cuente con los EPP y
sistema de protección contra caída individual, de acuerdo con la
actividad y peligros a los que estarán expuestos.
 Implementar sistemas de protección contra caídas colectivo en los
lugares donde se desarrollan trabajos en altura, de acuerdo con la
evaluación de riesgo, así como asegurar su mantenimiento y
operatividad.
 Identificar, señalizar y mantener un registro de los sistemas de
protección contra caídas colectivo instalados de forma permanente
en el área de su responsabilidad, así como los certificados vigentes
de estos sistemas y desarrollar evaluaciones técnicas por parte de
personal especialista para asegurar su integridad.Efectuar
inspecciones a los sistemas de protección contra caídas colectivo y
a los lugares donde se desarrollan trabajos en altura del área bajo
su responsabilidad.
 Elaborar y mantener actualizada la lista de actividades con riesgo
de fatalidad que involucren trabajos en altura y que requieren
contar con PETAR.
 Realizar el análisis de la gestión del cambio ante las modificaciones
en los sistemas de protección contra caídas colectivo existentes,
ante nuevas
adquisiciones de equipos o máquinas en las que por sus
dimensiones involucran el desarrollo de trabajos en altura, o ante
modificaciones en los procesos críticos que involucren riesgo de
caída de personas a diferente nivel; a fin de asegurar la
incorporación de los requisitos del procedimiento específico de
trabajos en altura de la Unidad Minera o Proyecto.
Autorizar el desarrollo de trabajos en altura en el área de su
responsabilidad y designar al personal autorizado para firmar el
PETAR de trabajos en altura.
 Autorizar el ingreso de equipos motorizados para el izamiento de
personas al área de su responsabilidad.
 Autorizar el montaje de andamios en el área de su responsabilidad.
 Autorizar el retiro o modificación de escaleras, rejillas (grating) de
los pisos, barandas en plataformas y pasamanos.
 Asegurar que las escaleras fijas verticales mayores a cinco (5) m de
altura estén provistas de un anillo de protección tipo jaula y línea
de vida.
 Proveer vías de acceso seguras y necesarias a las plataformas
permanentes de trabajo.
 Liderar los procesos de investigación de todo incidente o accidente
ocurrido en los trabajos en altura en el área o en actividades bajo
su responsabilidad.
 Coordinar con la superintendencia de recursos humanos la
implementación de la medida disciplinaria para los trabajadores
bajo su responsabilidad que hayan incumplido alguna disposición
establecida en el procedimiento específico de trabajos en altura de
 Promover, verificar y hacer cumplir la regla por la vida asociada a
trabajo en altura en la Unidad Minera o Proyecto.
 Promover, verificar y respetar el derecho a negarse a efectuar una
tarea que ponga en riesgo su vida o la vida de otras personas
(Derecho a Decir No).
5.2.5. Oficial del Estándar de Trabajos en Altura
 Participar en la elaboración y modificación del procedimiento
 Revisar el contenido de los cursos de capacitación relacionados al
presente estándar y al procedimiento específico de trabajados en
altura de la Unidad Minera o Proyecto.
 Asesorar y orientar a las demás superintendencias y a las empresas
contratistas, que lo requieran, en relación con la aplicación del
o Proyecto.
 Aprobar los requisitos mínimos para los sistemas de protección
contra caídas individual y colectivo a usarse en la Unidad Minera o
Proyecto, así como los requisitos mínimos para los equipos
motorizados para el izamiento de personas.
 Aprobar los tipos de andamios a usarse en la Unidad Minera o
Proyecto.
 Aprobar los tipos de escaleras fijas verticales mayores a cinco (5)
metros de altura de la Unidad Minera o Proyecto.
 Participar en el análisis de la gestión del cambio ante las
modificaciones en los sistemas de protección contra caídas
colectivo existentes, ante nuevas adquisiciones de equipos o
máquinas en las que por sus dimensiones involucran el desarrollo
de trabajos en altura, o ante modificaciones en los
procesos críticos que involucren riesgo de caída de personas a
diferente nivel; a fin de asegurar la incorporación de los requisitos
del procedimiento específico de trabajos en altura de la Unidad
Minera o Proyecto.
 Desarrollar inspecciones a los sistemas de protección contra caídas
colectivo y visitas a los lugares donde se desarrollan trabajos en
altura.
 Participar en el taller de análisis de riesgo para el montaje de
andamios cerca de líneas eléctricas aéreas, tuberías de sustancias
químicas peligrosas, zanjas y taludes.
 Desarrollar un proceso de autoevaluación y auditorías de
verificación que
involucre a las empresas contratistas y a las diferentes
superintendencias a fin de verificar el cumplimiento del
o Proyecto.
 Identificar oportunidades de mejora y buenas prácticas en el
presente estándar y en el procedimiento específico de trabajos en
altura de la Unidad Minera o Proyecto e informar a la
superintendencia de seguridad y salud y a la gerencia de la Unidad
Minera o Proyecto.
 Participar en el proceso de investigación de incidentes y accidentes
relacionados a trabajos en altura o por incumplimientos al presente
estándar o al procedimiento específico de trabajos en altura de la
 Verificar la efectividad de las acciones de control
implementadas de las
investigaciones de los incidentes y accidentes relacionados a
trabajos en altura.
5.2.6. Supervisión de Trabajos en Altura

 Verificar y cumplir el presente estándar y el procedimiento
 Contar con la AITA vigente y asegurar que su personal también
cuente con dicha autorización vigente.
 Coordinar y solicitar la autorización para el inicio de los trabajos
en altura a la superintendencia dueña o responsable del área.
 Participar en la elaboración y validar la evaluación de riesgos,
asegurando el llenado del PETAR respectivo, el mismo que debe
contar con su firma, así como del personal involucrado en la
actividad; dicho documento debe estar disponible en el lugar de
trabajo.
 Verificar que el personal bajo su cargo cuente con los EPP de
acuerdo con la actividad y peligros a los que estarán expuestos, así
mismo verificar el estado
de los sistemas de protección contra caídas individual.
 Verificar el estado y operatividad de los sistemas de protección
contra caídas colectivo autorizados, previo al desarrollo de los
trabajos en altura.
 Verificar que las estructuras, escaleras, andamios, plataformas de
trabajo y otros estén estabilizadas y afianzadas antes de utilizarse.
 Asegurar el correcto uso de los sistemas de protección contra
caídas individual y colectivo durante el desarrollo de los trabajos
en altura.
 No autorizar el uso de canastillas acopladas a las grúas para el
izamiento de personas, a menos que después de realizar un taller de
análisis de riesgo se determine que el uso de otros equipos o
estructuras representarían un mayor riesgo o no es posible debido
al diseño estructural de la instalación o las condiciones del lugar
del trabajo; además, su uso deberá ser autorizado por la gerencia
de la Unidad Minera o Proyecto, previa implementación de las
medidas de control definidas en la Norma OSHA CFR 29 1926.550
Grúas - Parte (g) – Plataforma personal suspendida (canastilla)
usada en la actividad de construcción, la Norma OSHA CFR 29
1926.1431 - Izamiento de personas y la Norma ASME B30
Estándares de Seguridad – Grúas y equipos relacionados.
 Autorizar el uso de equipos motorizados para izamiento de
personas, en la instalación de accesorios de servicios, en labores
subterráneas tales como: tuberías de agua y aire, cables eléctricos,
elementos de soportes y otros que requieran ser ubicados en las
partes elevadas o corona de las labores subterráneas.
 Asegurar que las áreas de influencia donde exista riesgo de caída
de objetos
sean aisladas.
 Asegurar la presencia de dos (02) personas, como mínimo, en los
trabajos en altura y que el personal conozca las acciones de respuesta
a emergencia para los trabajos en altura.
 Monitorear las condiciones ambientales en los trabajos en altura a
la intemperie, en caso de presentarse condiciones climáticas
adversas tales como: tormentas eléctricas, vendavales, lluvias,
granizada, etc.; paralizar los trabajos.
 Solicitar la autorización a la superintendencia de seguridad y salud
y a la gerencia de la Unidad Minera o Proyecto para la ejecución
de trabajos en altura a la intemperie en el turno noche, previa
evaluación de riesgos.
 Asegurar el desarrollo de la inspección de pre-uso de los equipos
motorizados
para izamiento de personas, andamios, escaleras portátiles,
plataformas de trabajo y otros utilizados para el desarrollo de los
trabajos en altura.
 Notificar el término de los trabajos en altura a la superintendencia
responsable o dueña del área.
 Paralizar los trabajos en caso de identificar situaciones que
pongan en riesgo la vida de las personas o incumplimientos al
presente estándar o al
o Proyecto.
 Liderar el taller de análisis de riesgo para el montaje de andamios
cerca de líneas eléctricas aéreas, tuberías de sustancias químicas
peligrosas, zanjas y taludes.
 Notificar a su jefe inmediato y a la superintendencia de
seguridad y salud
cualquier incidente o accidente relacionado a trabajos en altura y
toda oportunidad de mejora detectada e informada por sus
trabajadores en relación con el procedimiento específico de
 Efectuar el reporte rápido –Flash Report– de todo incidente o
accidente ocurrido en los trabajos en altura bajo su
responsabilidad y participar en la
investigación de dicho incidente o accidente.
 Coordinar con la superintendencia de recursos humanos la
implementación de la medida disciplinaria al trabajador bajo su
responsabilidad que haya incumplido alguna disposición del
o Proyecto.
 Verificar y hacer cumplir la regla por la vida asociada a trabajo en altura en la
 Respetar el Derecho a Decir No ejercido de manera responsable
por los trabajadores bajo su supervisión, y autorizar el reinicio de
los trabajos luego de haber establecido e implementado las
medidas de control.
5.2.7. Trabajadores Involucrados en Trabajos en Altura

 Cumplir con el presente estándar y el procedimiento específico de
 Contar con la AITA vigente.
 Participar en la elaboración de la evaluación de riesgos y en el
llenado del PETAR respectivo para los trabajos en altura, el mismo
que debe contar con su firma.
 Usar los EPP en buen estado, de acuerdo con la actividad y
peligros a los que estarán expuestos.
 Realizar la inspección de pre-uso de los sistemas de protección
contra caídas individual y colectivo.
 Realizar la inspección de pre-uso de los equipos motorizados para
izamiento de personas, andamios, escaleras portátiles, plataformas
de trabajo, y otros utilizados para el desarrollo de los trabajos en
altura.
 No retire las rejillas (grating), barandas, líneas de vida, y
pasamanos sin la autorización de su supervisor; en caso esto sea
necesario, implemente una barrera dura para restringir el tránsito
de personas y un sistema de advertencia.
 Usar arnés y líneas de anclaje resistentes al fuego, para trabajos en
altura que involucre trabajos en caliente.
 No usar cargadores frontales, cargador de bajo perfil,
montacargas, grúas, etc., como plataformas para trabajo en altura.
 Usar los equipos motorizados para izamiento de personas para la
instalación de accesorios de servicios en las labores subterráneas
tales como: tuberías
de agua y aire, cables eléctricos, elementos de soportes y otros que
requieran ser ubicados en las partes elevadas o corona de las
labores mineras.
 Efectuar el trabajo entre dos personas y conocer las acciones de
respuesta a emergencia para los trabajos en altura.
 Usar escaleras, andamios, equipo de izamiento de personas y
plataformas de trabajo autorizadas. Al subir y bajar escaleras y
equipos use los tres puntos de apoyo.
 No saltar ni correr sobre las escaleras ni desde las plataformas de
trabajo, en
caso de que estas se encuentren en mal estado o fuera de servicio,
no deberán ser utilizadas.
 Usar correctamente los sistemas de protección contra caídas
individual y colectivo durante el desarrollo de los trabajos en
altura.
 No usar como puntos de anclaje las rejillas (grating) o agujeros de
estructuras, tuberías, ni barandas u otros elementos no autorizados
para este fin.
 No realizar y paralizar los trabajos en altura a la intemperie
durante condiciones climáticas adversas (tormentas eléctricas,
vendavales, lluvias, granizada, etc.); asimismo los trabajos en
altura a la intemperie en el turno noche deberán contar con una
autorización de la gerencia de la Unidad Minera o Proyecto, previa
evaluación de riesgo.
 No caminar o desplazarse durante el desarrollo de los trabajos en
altura sino
se encuentra anclado a una línea de vida o dispositivo autorizado
como punto de anclaje. Usar siempre arnés con dos líneas de
anclaje.
 No ingresar a las áreas inferiores demarcadas con riesgo de caída
de materiales, durante la ejecución de trabajos en altura.
 Notificar, de manera inmediata, todo incidente o accidente a su
supervisor.
 Cumplir la regla por la vida asociada a trabajo en altura en la
 Ejercer su Derecho a Decir No, paralizar los trabajos en caso de
identificar situaciones que pongan en riesgo su vida o la vida de otras
personas y notificar de forma inmediata a su supervisor.
6. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
 EPP básico: Casco de seguridad, lentes de seguridad y zapatos de seguridad.

 EPP adicional: Guantes de seguridad, barbiquejo, protectores auditivos,
protectores respiratorios, chaleco reflectivo, arnés de cuerpo entero y
líneas de anclaje, correa de suspensión antitrauma, cinturón de seguridad
para postes, careta facial, zapatos dieléctricos y otros; los mismos que
deberán ser establecidos de acuerdo con el análisis de riesgo de la
actividad específica.
NOTA: Los equipos de protección personal deben cumplir las normas ANSI
correspondientes.
7. EQUIPO/HERRAMIENTA/MATERIALES DE TRABAJO
 Andamios.
 Escaleras portátiles.
 Sistemas de redes de seguridad.
 Línea de vida.
 Línea de conexión retráctil (o auto retráctil)
 Equipos motorizados para el izamiento de personas.
8. DESCRIPCIÓN
8.1. Persona
 Todo trabajador involucrado en los trabajos en altura deberá contar con
un certificado de aptitud médica para trabajo en altura y la AITA vigente,
para ello requieren una capacitación específica no menor a cuatro (04)
horas y evaluación formal.
 La constancia de capacitación para la emisión de la AITA tendrá una
vigencia no mayor a un (01) año.
 El personal responsable de armar y desarmar andamios deberá estar
capacitado y autorizado.
 El personal responsable de operar equipos de izamiento de personas
deberá estar capacitado y autorizado.
8.2. Proceso
 Paso N° 1: Entrega y liberación del área.
 Paso N° 2: Evaluación del riesgo.
 Paso N° 3: Asignación de recursos, revisión de materiales, herramientas y equipos.
 Paso N° 4: Implementación de medidas de control de acuerdo con el
análisis de riesgo y PETAR para trabajos en altura.
 Paso N° 5: Delimitación del área de trabajo, montaje de andamios o
plataformas de trabajo, etc., por parte del personal autorizado.
 Paso N° 6: Desarrolló de la inspección de pre – uso de andamios,
plataformas de trabajo, equipos de izamiento de personas,
sistemas de protección contra caídas individual y colectivo,
etc.; y evaluación de condiciones del entorno de trabajo, así
como monitoreo de condiciones ambientales.
 Paso N° 7: Anclar el sistema de protección contra caídas individual a los
puntos de anclaje establecidos o línea de vida.
 Paso N° 8: Reevaluación de riesgos y verificación de controles.
8.3. Infraestructura
8.3.1. Escaleras portátiles:

 Las escaleras deben colocarse de manera que su punto de apoyo
basal debe alejarse del muro a una distancia máxima de un cuarto
de su longitud y en su parte superior las escaleras deberán
sobresalir un (1) m como mínimo.
 Las escaleras en uso deben estar sujetadas o aseguradas para
prevenir que se resbalen mediante el uso de soga u otro elemento de
sujeción; además, deberán tener bases (zapatas) antideslizantes en
cualquiera de sus tipos tales como: zapatas universales, de caucho,
claveteadas o dentadas.
 El ascender y descender de una escalera se debe realizar sin portar
objetos en las manos y sin dar la espalda a los peldaños de la
escalera. Nunca deberán ascender o descender más de una (01)
persona en simultaneo.
 Siempre mantener tres (03) puntos de apoyo (dos manos y un pie o
dos pies y una mano). La escalera no es una plataforma de trabajo.
 Las escaleras deben colocarse sobre piso firme y nivelado. No
se deben colocar sobre andamios, mesas o cajas.
 No se permitirá el uso de la escalera como medio de transporte de
materiales.
 Asegurar la inspección trimestral de todas las escaleras y colocar
el código de colores (color de cinta) que corresponde al periodo
trimestral en curso.
 No se permite el uso de escaleras metálicas en zonas o áreas con
riesgo eléctrico.
8.3.2. Andamios:
 Los andamios deberán ser montados sobre una plataforma firme y
nivelada, por personal capacitado y autorizado. Aquellos andamios
de más de tres (3) m de altura deberán estar afianzados a una
estructura, de acuerdo con la evaluación de riesgos.
 Los andamios deberán ser inspeccionados, diariamente, por parte
del personal autorizado, previo a su uso.
 No se podrán usar andamios incompletos o con partes que no sean de
fábrica.
 Se deberá colocar barreras delimitadoras y de restricción de acceso
en la parte inferior del andamio.
 En caso de usar andamios con ruedas, estos deberán contar con
dispositivos de bloqueo de ruedas operativos, los mismas que deben
ser inspeccionados diariamente, previo al uso.
 En caso se requiera montar un andamio cerca de líneas eléctricas
aéreas,
tuberías de sustancias químicas peligrosas, zanjas y taludes deberá
efectuarse un taller de análisis de riesgo.
 Para el desarrollo de los trabajos en andamios se requiere el
uso de los sistemas de protección contra caídas individual.
 Los andamios de más de treinta y cinco (35) m de altura deberá
contar con un diseño y plan de montaje autorizado por un
ingeniero colegiado con
experiencia en montaje de andamios.
8.3.3. Plataforma de trabajo:

 Las plataformas de trabajo deberán ser inspeccionadas,
diariamente, por parte del personal autorizado, previo a su uso. No
use plataformas fuera de servicio o en mal estado.
 El piso de las plataformas de trabajo deberá ser liso y deberá
mantenerse
completamente cubierto.
 Usar solo las plataformas autorizadas, acceder a ellas por las vías
implementadas, no saltar ni correr sobre ellas y mantener el cuerpo
dentro de la plataforma.
 Las escaleras portátiles no se consideran plataformas de trabajo; el
uso de escaleras sobre plataformas está prohibido.
 No usar plataformas sin barandas, ni rodapiés.
 No sobrecargar el límite de capacidad de las plataformas; las
plataformas deberán soportar por lo menos cuatro (04) veces el
peso de los trabajadores y materiales que estarán sobre éstos.
 Para el desarrollo de los trabajos en las plataformas se requiere el
uso de los sistemas de protección contra caídas individual.
 En caso de requerirse plataformas de trabajo cerca de líneas
eléctricas aéreas, tuberías de sustancias químicas peligrosas,
zanjas y taludes deberá efectuarse un taller de análisis de riesgo,
previo a la construcción.
 La altura de las barandas en las plataformas de trabajo debe ser,
por lo menos, de cero punto nueve (0.9) m y los soportes verticales
no deben estar separados más de dos punto uno (2.1) m.
8.3.4. Equipos Motorizados para Izamiento de Personas:

 Previo al inicio de los trabajos con los equipos motorizados de
izamiento de personas se deberá activar los frenos y estabilizadores
sobre superficie sólida.
 No se deberá exceder los límites de carga, de acuerdo con las
especificaciones del fabricante del equipo motorizado de izamiento
de personas.
 Durante el desarrollo de los trabajos en altura sobre los equipos
motorizados de izamiento de personas, los trabajadores deberán
utilizar el sistema de protección contra caídas individual, el mismo
que deberá ser anclado en los puntos de anclaje autorizados por el
fabricante del equipo.
 La instalación de accesorios de servicios tales como tuberías de
agua, relleno, aire, combustible, cables eléctricos, y otros como
ventiladores y mangas de ventilación que requieran ser instaladas
en las partes elevadas de los hastiales o corona de las labores
mineras subterráneas, se realizará haciendo uso de equipos
motorizados para el izamiento de personas (también denominados
equipos utilitarios) diseñados para este fin.
 No desplazar el equipo motorizado de izamiento de personas con
la pluma
izada y con personal dentro de la canastilla.
8.3.5. Línea de vida:

 Deben ser de acero y estar aseguradas con tres (03) grapas como
mínimo.
 Deberán contar con una memoria de cálculo, diseño y plan de
instalación autorizado por un ingeniero colegiado con experiencia en
instalación de líneas de vida.
 Se deberá instalar una línea de vida vertical en las escaleras fijas
verticales con longitud mayor a cinco (5) m, las cuales también
deberán estar provistas de protección tipo jaula.
8.3.6. Puntos de anclaje:

 Asegurar la protección de bordes y puntos de anclaje.
 El anclaje debe resistir por lo menos cinco mil (5 000) libras por
cada persona o sistema o equipo de protección personal que se
conecte.
 Solo está permitido anclarse en las rosetas de los andamios o en
puntos de anclaje que resistan cinco mil (5 000) libras por cada
persona anclada; no se recomienda anclarse en las barandas, a
menos que el proveedor de andamios indique lo contrario (solicitar
cálculo de resistencia máxima de la baranda).
8.3.7. Línea de conexión retráctil (o auto retráctil):

 Se deberá utilizar un dispositivo auto retráctil en aquellos trabajos
en altura que se desarrollan a menos de cinco (5) m.
9. FRECUENCIA DE INSPECCIONES
A ser establecidos en el programa de inspecciones de la Unidad Minera o Proyecto.
10. REGISTROS
Formatos o registros asociados a la implementación del presente estándar serán

emitidos por la Unidad Minera o Proyecto.
11. PELIGROS Y RIESGOS ASOCIADOS A LA SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
Los peligros y riesgos relacionados a trabajos en altura son: fracturas,

lesiones por caída de personas a diferente nivel, lesiones por impacto de
herramientas u objetos que caen de niveles superiores, electrocución por líneas
eléctricas o sistemas energizados próximos, colapsos o caídas de andamios,
plataformas de trabajo o escaleras, pérdidas materiales y potencial de una o
más fatalidades.
12. REVISIÓN DE CAMBIOS
Breve resumen del cambio en relación con la

Numeral y Título
versión anterior
1. Objetivo, 2. Alcance Mejora de conceptos.
3. Referencias legales Incorporación de las disposiciones legales
y otras normas relacionadas al D.S. N°024-2016-EM, D.S. N°023-
2017-EM, estándar
internacional OSHA y MSHA.
4.Definiciones
Mejora de definiciones e inclusión de nuevos
y abreviaturas
conceptos.
Revisión y mejora de directrices; incorporación de
5. Responsabilidades
Oficial del Estándar de Trabajos en Altura.
6. Equipos de
Revisión y mejora.
Protección Personal
7. Equipo /
Revisión y mejora.
Herramienta /
Materiales de Trabajo
8. Descripción Revisión y mejora.
11. Peligros y Riesgos
Asociados a la Revisión y mejora.
Seguridad, Salud y
Medio Ambiente
13. Bibliografía Otras normas y documentos de referencia.
Referencial
Nota: Los textos nuevos están identificados con letras cursivas
13. BIBLIOGRAFÍA REFERENCIAL
 NTP 851.002: 2016 - SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL. Sistemas

de protección contra caídas. Requisitos y ensayos.
 NTP 400.034:1985 (revisada el 2017) - ANDAMIOS, Requisitos.
 ANSI/ASSE Z359.1:2007 - Requisitos de seguridad para sistemas,
subsistemas y componentes para protección personal contra caídas.
 ANSI/ASSE Z359.3:2007 - Requisitos de seguridad para sistemas de
posicionamiento y de restricción de recorrido.
 ANSI/ASSE Z359.0:2009 - Definiciones y nomenclatura usadas para
protección y detención de caídas.
 ANSI/ASSE Z359.7:2011 - Pruebas de calificación y verificación de
productos de protección contra caídas.
 ANSI/ASSE Z359.13:2009 - Absorbedores personales de energía y cuerdas de
absorción de energía.
14. ANEXOS
 Anexo 01. Evaluación de aptitud médica para trabajos en altura (referencial).

 Anexo 02. PETAR para trabajos en altura (referencial).
 Anexo 03. Tipos de trabajos en altura (referencial).
 Anexo 04. Sistema de protección contra caídas individual (referencial).
 Anexo 05. Sistema de protección contra caídas colectivo (referencial).
 Anexo 06. Partes del andamio.
 Anexo 07. Recomendaciones para el uso de correas de suspensión anti trauma.
 Anexo 08. Distancia segura de caída libre de trabajador y trabajos cerca de
taludes (referencial).
 Anexo 09. Instalación de grapas Crosby para cables.
 Anexo 10. Reglas por la Vida – Trabajo en Altur
Anexo 01. Evaluación de aptitud médica para trabajos en altura (referencial)
EVALUACIÓN DE APTITUD MÉDICA PARA TRABAJO EN ALTURA
Lugar de evaluación: Fecha de evaluación:
DATOS
PERSONAL
ES
Apellidos y Nombres : Empresa:
Cargo: DNI:
Fecha de Nacimiento: Edad: Sexo: Masculino ( )
Femenino ( )
Examen Fecha:
Médico Centro Médico:
Ocupacion
al
¿Tiene experiencia realizando trabajos en altura? Sí ( ) No ( ), ¿cuánto
tiempo? meses
SIGNOS
VITALES
PA: / FC: x min FR: x min Sat. O2: %
mmHg
T°: °C Peso: kg Tall m
a:
Estad IMC: kg/m2
o
Nutrici Normal Sobrepeso( ) Obesidad Obesidad Grado III
onal ( ) Obesidad Grado I ( ) Grado II ( ) o mórbida ( )
Marque la respuesta "Sí" o "No"

1. ¿Padece usted alguna enfermedad neurológica que pueda S N
producir convulsiones, movimientos involuntarios, Í O
desmayos o alteración de la conciencia de manera súbita?
2. ¿Padece usted alguna enfermedad metabólica como
diabetes, enfermedad de la tiroides u otra enfermedad S N
endocrinológica que pueda producir convulsiones, Í O
movimientos involuntarios, desmayos o alteración de la
conciencia de manera súbita?
3. ¿Padece usted de problemas cardiacos como
insuficiencia cardiaca, arritmias, cardiomiopatías, angina S N
de pecho, infarto cardiaco o hipertensión arterial? Í O
4. ¿Padece usted de alguna enfermedad que cause mareos, SÍ N
vértigos? O
5. ¿Padece usted de adicción al alcohol o drogas? ¿Usa SÍ N
medicamentos? O
6. ¿Padece usted de alguna enfermedad mental, psiquiátrica S N
o fobias? Í O
7. ¿Padece usted de sordera, dolor o zumbido de oídos que S N
lo limite para poder realizar Í O
trabajos en altura?
Observaciones por parte del médico especificada por cada respuesta
afirmativa:
Examen Neurológico: (para completar por el médico)

Prueba dedo-Nariz Normal Anormal Describir:
Prueba de Romberg Normal Anormal Describir:
Prueba de seguimiento ocular Normal Anormal Describir:
Examen de Miembros Superiores Normal Anormal Describir:
(sensitivo y Motor)
Examen de Miembros Inferiores Normal Anormal Describir:
(sensitivo y Motor)
Después de la evaluación se concluye que el trabajador se encuentra:

No APTO para realizar trabajos en altura.
APTO para realizar trabajos en altura.
Especificar las limitaciones y comunicar al servicio médico:

Anexo 02. PETAR para trabajos en altura (referencial)
CÓDIGO O NÚMERO:
ÁREA / LUGAR: FECHA:

HORA INICIO: HORA TERMINO:
1. DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
_
2. RESPONSABLES Y PARTICIPANTES DEL TRABAJO
NOMBRES Y CARGO DNI FIRMA FIRMA
APELLIDOS DE DE
INICI TÉRMI
O NO
1.
2.
3.
4.
5.
3. EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL REQUERIDO
Casco y barbiquejo Mameluco o Ropa de

trabajo autorizada
Protector visual Respirador
Guantes Protector auditivo
Botas o Zapatos de seguridad Arnés de
seguridad Morral o bolsa de herramientas Correa
para lámpara
Otros:
4. HERRAMIENTA, EQUIPOS Y MATERIAL
5. PROCEDIMIENTO
El PETAR para trabajos en altura es requerido cuando se efectúan trabajos, de una o más
personas, con exposición a caída a desnivel de 1.5 m o más.
LISTA DE CHEQUEO DE MEDIDAS DE SEGURIDAD
Si (S), No (N), No aplica (NA)
ÁREA DE TRABAJO PERSONAL

¿Se verificó que el andamio,
plataforma,
¿Las condiciones climáticas permiten el escalera o equipo de izamiento de
trabajo seguro y se señalizó la zona? personas que se utilizará en la tarea
está
en buenas condiciones?
¿Se verificó que todos los elementos

¿Se eliminó toda condición resbaladiza en
de
anclaje (anillos, grilletes, eslingas,
el área de trabajo?
etc.)
están en buena condición de uso?
¿Se verificó la fijación de las líneas

¿El acceso al lugar de trabajo está libre de
de
anclaje a la línea de vida o a los
obstáculos?
puntos de
anclaje?
¿Se revisaron los procedimientos de

¿Se inspeccionó el
emergencia? (rescate de personas por
arnés?
caídas)
¿Funcionan correctamente los

¿Se verificó la resistencia de los puntos de
sistemas
de bloqueo o frenado de los
anclaje?
dispositivos
contra caídas y líneas de vida?
¿Las personas cuentan con la

¿Se inspeccionó la zona de trabajo?
autorización individual para trabajos
en
altura?
Se ha verificado que el lugar ha sido examinado, se han chequeado e implementado las

precauciones necesarias, por lo que, el trabajo en altura está autorizado por:
Nombre y Firma del Jefe o Supervisor Nombre y Firma del Supervisor responsable
dueño o responsable del área donde se del trabajo
realiza el trabajo
Anexo 03. Tipos de trabajos en altura (referencial)
Fig.1 Trabajo en altura sobre vigas Fig. 2 Trabajo en altura sobre

cisterna
Fig. 3 Trabajo en altura sobre Fig. 4 Trabajo en altura sobre techo

molino
Fig 5 Trabajo en altura sobre Fig. 6 Trabajo en altura sobre árbol

poste
Anexo 04. Sistema de protección contra caídas individual (referencial)
Fig. 1 Correa de seguridad Fig. 2 Arnés de seguridad
Fig. 3 Línea de anclaje doble vía Fig. 4 Correa de suspensión anti

(a) y trauma
auto retráctil (b)
Fig. 5 Elementos de un sistema de protección contra

caídas
3
4
5
6
1.- Amortiguador de Impacto

2.- Correa de Suspensión Anti
Trauma 3.- Línea de Anclaje
4.- Dispositivo Anti Caída
Deslizante 5.- Gancho o
Mosquetón
6.- Línea de Vida Horizontal
Anexo 05. Sistema de protección contra caídas colectivo (referencial)
Fig. 1 Andamios Fig. 2 Línea de vida
Fig. 3 Red de seguridad Fig. 4 Plataforma

Anexo 06. Partes del andamio
10 1
9 2
8
3
7 4
6 5
1.- Barandilla lateral superior

2.- Barandilla lateral inferior
3.- Rodapié
4.- Escalera de acceso interna

5.- Base regulable
6.- Horizontales
7.- Diagonales
8.- Plataforma
9.- Trampilla
Anexo 07. Recomendaciones para el uso de correas de suspensión anti trauma
1 2
1 Ubicar las correas previamente situadas en el
arnés y tirar de ellas.
2 Estirar las correas para evitar que estas se

crucen.
3 4
3 Ajustar la correa a la medida adecuada según la
longitud de las piernas. Estas deben poder
apoyarse en la correa.
4. Apoyar los pies sobre la correa. Un pie a la

vez.
5 6
5. Distribuir correctamente el peso sobre las

correas.
6. Realizar movimientos de balanceo para

facilitar la circulación de la sangre.
Anexo 08. Distancia segura de caída libre de trabajador y trabajos cerca de taludes
(referencial)
CASO A: Cálculo de la distancia segura de caída libre de trabajador al usar línea de anclaje con
amortiguador de impacto.
Línea de anclaje: 1.8 m.

Amortiguador de impacto:
1.0 m.
Altura del trabajador:
Factor de seguridad: 0.5 m.
TOTAL: 5.0 m.
CASO B: Trabajos cerca de taludes o pendientes.
Será un trabajo en altura si:
H ≥ 1.5 metros Ʌ L ≤ 1.5 metros

Anexo 09. Instalación de grapas Crosby para cables
Anexo 10. Reglas por la Vida – Trabajo en Altura
Elementos de programa de seguridad y salud en la trabajo y estándares de seguridad
III. Integrante N°03: Silva Chacon Willian Vihay

ELEMENTOS DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Un Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un documento esencial para
guiar la implementación y desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST) en una empresa. Aquí están los elementos clave que suelen incluirse en un
programa anual de SST en una empresa:
Objetivos y Metas: Establece los resultados específicos que se buscan alcanzar en términos
de seguridad y salud laboral.
Evaluación Integral de Riesgos y Necesidades: Realiza un diagnóstico de los riesgos
presentes en el entorno laboral y las necesidades de prevención.
Programas Específicos:
 Programa de Capacitación y Entrenamiento: Define las actividades de formación

para empleados en temas de seguridad y salud.
 Programa de Auditoría: Establece las revisiones periódicas para evaluar el
cumplimiento de normas y procedimientos.
 Programa de Tareas de Alto Riesgo: Aborda actividades específicas con riesgos
elevados.
 Programa de Emergencias: Define acciones ante situaciones críticas.
 Programas de Vigilancia Epidemiológica: Monitorea la salud de los trabajadores.
Responsabilidades: Asigna roles y responsabilidades a los diferentes niveles de la

organización.
Cronograma de Actividades: Detalla las fechas y plazos para la ejecución de las acciones
planificadas.
Indicadores de Desempeño: Establece métricas para evaluar el éxito del programa.
En conclusión, cada empresa puede adaptar su programa de SST según sus necesidades
específicas.
Según el anexo 3 de la RM-050-2013-TR el modelo para un programa anual sería el
siguiente:
SEGURIDAD Y GESTIÓN DE RIESGOS DE ACCIDENTES 57

Elabora:
Consultora
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2024
Aprueba: Comité
Revisa: Comité
DATOS DEL EMPLEADOR:
RAZÓN SOCIAL RUC DOMICILIO FISCAL ACTIVIDAD ECONÓMICA N° TRABAJADORES
Objetivo General 1
Objetivos Específico 1.1
Meta Indicador
Presupuesto Recursos
2023 2021 Estado (Realizado,

Responsable de Fecha de
N° Descripción de la actividad Frecuencia pendiente, en Observaciones
Ejecución Verificación
NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC proceso)
1 Identificar los peligros por puesto de trabajo Encargado de SST Anual
2 Evaluar los riesgos por puesto de trabajo Encargado de SST Anual
3 Determinar e implementar los controles operacionales Encargado de SST Anual
4 Inducción a los trabajadores nuevos Encargado de SST Anual
Seguimientp de los examenes medicos a los

5
trabajadores
BIBLIOGRAFÍA
 "Gestión de la prevención de riesgos laborales" de Manuel Mansergas Guerra

 "Manual de seguridad y salud en el trabajo" de María Luisa Serradell López
 "Prevención de riesgos laborales y seguridad en el trabajo" de José Antonio González
Ilescas
 https://grupomundope.com/assets/files/PLAN/SGSST-PLAN01-04%20PLAN%20DE
%20SEGURIDAD%20Y%20SALUD%20EN%20EL%20TRABAJO.pdf
 RM-050-2013-TR
ESTÁNDARES DE TRABAJO EN ALTURA, TRABAJOS DE ALTO RIESGO

INTRODUCCIÓN
Los trabajos en altura y trabajos de alto riesgo son actividades que implican un alto grado de
riesgo para los trabajadores, por lo que es fundamental contar con estándares y
procedimientos de trabajo en altura adecuados para garantizar la seguridad de los
trabajadores.
En este informe, se analizarán los estándares y procedimientos de trabajo en altura, así como
la importancia de su cumplimiento para prevenir accidentes laborales.
PRINCIPALES ESTÁNDARES Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO EN ALTURA
Se basan en normativas y regulaciones diseñadas para garantizar la seguridad de los
trabajadores que realizan actividades en alturas elevadas.
En muchos países, existen organizaciones y entidades encargadas de establecer estos
estándares, como la OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional) en Estados
Unidos, o la normativa ISO 45001 a nivel internacional.

Capacitación y entrenamiento: Todos los trabajadores que realicen trabajos en altura deben
recibir capacitación adecuada sobre los riesgos asociados con este tipo de trabajo, así como
sobre las medidas de seguridad y procedimientos a seguir.
Evaluación de riesgos: Antes de realizar cualquier trabajo en altura, se debe realizar una
evaluación exhaustiva de los riesgos presentes en el sitio de trabajo. Esta evaluación debe
considerar factores como la altura de trabajo, el estado de la estructura, las condiciones
climáticas, entre otros.
Selección y uso adecuado de equipos de protección: Es crucial utilizar el equipo de
protección personal adecuado para trabajos en altura, como arneses, cascos, líneas de vida,
entre otros. Además, este equipo debe estar en buenas condiciones y ser utilizado de acuerdo
a las instrucciones del fabricante.
Planificación y organización: Antes de comenzar cualquier trabajo en altura, se debe
desarrollar un plan detallado que incluya la secuencia de trabajo, las medidas de prevención
de riesgos, los controles de emergencia, entre otros aspectos.
Supervisión y seguimiento: Es importante que haya supervisión constante durante la
realización de trabajos en altura para asegurarse de que se sigan los procedimientos de
seguridad establecidos y de que se identifiquen y aborden de manera oportuna cualquier
situación de riesgo.
Rescate y primeros auxilios: Debe haber un plan de rescate en caso de que un trabajador
quede atrapado o tenga un accidente durante un trabajo en altura. Además, es fundamental
contar con personal capacitado en primeros auxilios en el lugar de trabajo.
Cumplimiento de normativas y regulaciones: Es fundamental cumplir con todas las
normativas y regulaciones locales y nacionales relacionadas con trabajos en altura, con el
objetivo de garantizar la seguridad y protección de los trabajadores
Estos estándares y procedimientos incluyen medidas de prevención de riesgos, como la
utilización de equipos de protección personal adecuados, la realización de evaluaciones de
riesgos previas a la realización de la actividad, la implementación de sistemas de protección
colectiva, y la formación de los trabajadores en técnicas de trabajo seguro en altura.
Los equipos de protección individual (EPI) recomendados para trabajos en altura incluyen:
Arnés de seguridad:
 Esencial para prevenir caídas.

 Debe ajustarse correctamente al cuerpo.
 Se conecta a un punto de anclaje seguro.
Casco:
 Protege la cabeza contra impactos y objetos que puedan caer.

 Debe cumplir con las normativas de seguridad.
Anticaídas:

 Incluye dispositivos como cuerdas, mosquetones y poleas.

 Ayuda a detener una caída o deslizamiento.
Calzado antideslizante:
 Suela resistente y agarre adecuado.

 Evita resbalones en superficies elevadas.
Guantes:
 Protegen las manos de cortes, abrasiones y quemaduras.

 Deben ser resistentes y ajustados.
Gafas o pantallas faciales:
 Protegen los ojos de partículas, salpicaduras y polvo.
Ropa de trabajo:
 Debe ser cómoda y resistente.

 Evita atrapamientos y lesiones.
Es fundamental que las empresas y trabajadores cumplan con estos estándares y

procedimientos de trabajo en altura, ya que su incumplimiento puede resultar en accidentes
graves e incluso mortales. Además, el cumplimiento de estas normativas también puede
ayudar a evitar sanciones legales y económicas para las empresas, así como a mejorar la
productividad y la eficiencia del trabajo
BIBLIOGRAFÍA
 OSHA: https://www.osha.gov/
 ISO 45001: https://www.iso.org/iso-45001-occupational-health-and-safety.html
 National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH):
https://www.cdc.gov/niosh/

IV. Integrante N°04: Ordinola Miranda Denis

DEFINICIÓN
Programa: Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que
establece la organización, servicio o empresa para ejecutar a lo largo de un año (DS 005-
2012-TR).
Características de un Programa de seguridad y salud en el trabajo
Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la

empresa, entidad pública o privada para ejecutar a lo largo de un año.
Se realizará un control para verificar el cumplimiento de las actividades
 Respecto a las actividades a realizar se tomará en cuenta la prevención de los riesgos
críticos o que son importantes o intolerables.
 El programa contendrá actividades, detalle, responsables, recursos y plazos de ejecución.
 Mediante el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se establecen las
actividades y responsabilidades con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores, incluyendo regímenes
de intermediación y tercerización, modalidad formativa de la empresa, entidad pública o
privada durante el desarrollo de las operaciones. Debe ser revisada por lo menos una vez
al año.
Realización de un programa un Programa de seguridad y salud en el trabajo
1. Verificación del contenido de un Programa de seguridad y salud en el trabajo
Al realizar un Programa de seguridad y salud en el trabajo, es necesario verificar el
cumplimiento de los requisitos legales nacionales, tales como la ley 29783 “Ley de
seguridad y salud en el trabajo” y la RM N° 050 - 2013 – TR Formatos Referenciales que
contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
F SI NO OBSERVACIÓN
A
U
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
r
Las actividades programadas están relacionadas con el logro A
de los objetivos. r
A
Se definen responsables de las actividades en el programa de
Programa de r
seguridad y
seguridad y salud en t
salud en el trabajo.
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza A
el trabajo
seguimiento periódico. r
Se señala dotación de recursos humanos y económicos A
A
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden
r
en la función de procreación del trabajador.
t
Fuente: RM N° 050-2013-TR (ANEXOS)

La lista de verificación obtenida por La RM N° 050-2013-TR (ANEXOS), es una
herramienta con la que se puede inspeccionar los lineamientos de un Programa de
seguridad y salud en el trabajo.

2. El programa de seguridad y salud en el trabajo como parte del plan anual

Un Programa de seguridad y salud en el trabajo contiene información de actividades a
realizar con fechas programadas.
El programa por tener actividades donde la duración es de un año, forma parte del plan
anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. Contenido de un programa de seguridad y salud en el trabajo es parte del plan anual
El programa anual de seguridad y salud en el trabajo debe contener la información mínima
que lo establece la RM N° 050-2013-TR:
Datos del empleador:
Razón social o denominación social: Nombre que identifica a una empresa y la
diferencia legalmente de las demás.
RUC: Numero de registro único del contribuyente.
Domicilio: Ubicación del domicilio fiscal de la empresa.
Actividad económica: Actividad a la que se dedica la empresa.
Número de trabajadores: Cantidad de trabajadores que laboran en la empresa.
Objetivo general: Es aquel que expresa de forma clara, concisa y realista el resultado que
se desea alcanzar.

Objetivos específicos: Deben ser coherentes con el objetivo general, pero serán más
concretos y abarcará, cada uno de ellos, un aspecto o estrategia necesaria para alcanzar el
objetivo general.
Meta: El resultado esperado que se desea alcanzar en un tiempo determinado.
Indicador: Representación cuantitativa que sirve para medir el cambio de una variable
comparada con otra. Sirve para valorar el resultado medido y para medir el logro de
objetivos de políticas, programas y proyectos”.
Presupuesto: Monto designado para la ejecución de las actividades del programa.
Recursos: Medios necesarios para la ejecución de las actividades del programa.
Descripción de la actividad: Lista de actividades determinadas para cumplir los objetivos
del programa de seguridad y salud en el trabajo.
Responsable de ejecución: Nombres de las personas o áreas que se encargarán de llevar a
cabo la ejecución de cada actividad.
Fecha de verificación: Colocar fecha del cumplimiento de la actividad.
Estado: Definir el estado de la actividad según corresponda (Realizado, Pendiente o En
proceso)
Observaciones: Colocar comentarios si es necesario

4. Punto de vista
 Todo programa debe cumplir los requisitos legales del país correspondiente.
 En el Perú los programas de seguridad y salud en el trabajo deben seguir los
lineamientos establecidos de la RM 050-2013 TR.
 Los programas de seguridad y salud en el trabajo son parte del plan anual y por ello
deben estar alineados.
 Un programa de seguridad y salud en el trabajo es el resultado de la determinación y
planificación de actividades destinadas a cumplir metas establecidas por una
organización.
 Deben ser dinámicos, es decir pueden cambiar en el transcurso del tiempo, pero sin
desviarse de las directrices y seguir cumpliendo los objetivos y las metas establecidas.
 Es muy importante realizar el seguimiento, analizar el nivel del cumplimiento asi
como las causas de lo no realizado (De presentarse).
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD
Definición
Estándar: Que sirve como tipo, modelo, norma, patrón o referencia.
Realización de estándares de seguridad
En esta sección se mencionará los estándares para la ejecución de izaje de cargas, mediante
un procedimiento.
1. Fuente para la elaboración
Los estándares utilizan como fuente normas de ámbito nacional, extranjera, internacional o
las propias de la organización en caso de que no haya normativas para ciertas actividades
específicas.
1.2. Ejemplo de normas aplicadas al izaje de cargas:
 D.S. N° 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en

Minería.
 D.S. N° 023-2017-EM Modificación de diversos artículos y anexos del
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.
 CFR 29 – 1926 (OSHA) Estándar de Seguridad y Salud para Construcción;
1926.550 Grúas; 1926.1401 Definiciones; 1926.1402 Condiciones de superficie
de trabajo; 1926.1411 Seguridad durante el desplazamiento de grúas móviles
debajo o cerca de líneas eléctricas; 1926.1412 Inspecciones de grúas; 1926.1415
Dispositivos de seguridad en grúas; 1926.1418 Paralización de operaciones con
grúas; 1926.1419 Requerimientos generales para señales manuales en grúas;
1926.1427 Certificación y calificación de los operadores de grúas; y 1926.1431
Izamiento de Personas con grúas.
 CFR 30 – 56/57 (MSHA) – Estándares de Seguridad y Salud en Minería
Superficial/Subterránea; 56/57.16009 Cargas suspendidas; 56/57.16011
Transportarse junto a cargas en izamiento o en los ganchos de las grúas;

56/57.16014 Requerimientos para peración de grúas puente con control remoto o

telemando; y 56/57.16015 Trabajos o tránsito sobre las estructuras de grúas
puente.
2. Responsabilidades
Se determina las responsabilidades para los puestos involucrados en el cumplimiento de
los estándares, con la finalidad de esclarecer sus funciones en los estándares establecidos.
2.1. Ejemplo de determinación de responsabilidades en el izaje de cargas:
Supervisor Responsable de los Trabajos de Izaje de Carga
 Verificar y cumplir el presente estándar y el procedimiento específico de izaje

de cargas mediante el uso de grúas de la Unidad Minera o Proyecto.
 Coordinar la autorización para la ejecución de los trabajos de izaje mediante el
uso de grúas con la superintendencia responsable o dueña del área donde se
realizará el trabajo.
 Asegurar la notificación de los trabajos de izaje críticos a la superintendencia
de seguridad y salud de la Unidad Minera o Proyecto. Del mismo modo
notificar el término de dichos trabajos.
 Participar en la elaboración y validar la evaluación de riesgos y asegurar el
llenado del PETAR respectivo, el mismo que debe contar con su firma, así
como del personal involucrado en la actividad previa identificación de
peligros, evaluación de riesgo y verificación de las medidas de control; dicho
documento debe estar disponible en el lugar del trabajo.
 Verificar que el personal bajo su cargo cuente con los EPP de acuerdo con la
actividad y peligros a los que estarán expuestos.
 Autorizar la operación y uso de grúas y accesorios de izaje sólo a los
operadores calificados y autorizados. Asimismo, designar al maniobrista o
señalero para los trabajos, en caso de no requerirse usar un maniobrista o
señalero esto deberá ser autorizado por la superintendencia de seguridad y
salud previa evaluación de riesgos.
 Asegurar la disponibilidad de un detector de tormenta y medidor de viento
portátiles a fin de ser usados en los trabajos de izaje de cargas mediante el uso
de grúas a la intemperie. La velocidad límite del viento deberá ser establecida
de acuerdo con el manual de operación de la grúa, en caso de no contar con
esta disposición, ésta será establecida por una persona calificada y no será
mayor a treinta y cinco (35) km/h.
 Asegurar que se paralicen los trabajos de izaje de cargas mediante el uso de
grúas móviles a la intemperie en caso de condiciones climática adversas tales
como: tormentas eléctricas, vendavales, lluvias, granizada, etc. además estos
trabajos están restringidos en la noche, solo se podrán efectuar previa
evaluación de riesgo y autorización de la gerencia de la Unidad Minera o
Proyecto.
 Evaluar la ruta y el medio de transporte para el traslado de una grúa de un
lugar a otro dentro de la Unidad Minera o Proyecto, en caso de que la grúa sea
de orugas o de grandes dimensiones se deberá contar con una camioneta
escolta.
 Asegurar que la grúa, a ser utilizada, cuente con la certificación vigente.

 Asegurar que las áreas próximas en donde se realicen trabajos de izaje de

cargas mediante uso de grúas sean señalizadas y delimitadas, e informar al
personal que se encuentra cerca del área previo al inicio trabajos, así como
proveer vías de tránsito seguro.
 Asegurar que para el desarrollo de los trabajos de izaje de cargas mediante el
uso de grúas móviles se cuente con un maniobrista o señalero durante la
realización del trabajo.
 Inspeccionar la carga antes de iniciar los trabajos de izaje de cargas mediante
uso de grúas. En caso de contenedores o recipientes se debe asegurar que la
carga al interior este fija y adecuadamente distribuida.
 Paralizar los trabajos en caso de identificar situaciones que pongan en riesgo la
vida de las personas o incumplimientos críticos al presente estándar o al
procedimiento específico de izaje de cargas mediante el uso de grúas de la
 Asegurar el desarrollo de las pruebas rutinarias para la operación segura de la
grúa, así como el funcionamiento de los equipos de emergencia, en
coordinación con el Superintendente de Mantenimiento de la Unidad Minera o
Proyecto.
 Verificar que el operador de la grúa y el maniobrista o señalero no realicen la
actividad de izaje de cargas mediante el uso de grúas bajo los efectos del
alcohol, drogas, fatiga o somnolencia.
 Reportar a su jefe inmediato y a la superintendencia de seguridad y salud
cualquier incidente o accidente relacionado a trabajos de izaje de cargas
mediante uso de grúas y toda oportunidad de mejora detectada e informada por
sus trabajadores en relación con el procedimiento específico de izaje de cargas
mediante el uso de grúas de la Unidad Minera o Proyecto.
 Promover, verificar y hacer cumplir la regla por la vida asociada a izaje de
cargas mediante el uso de grúas en la Unidad Minera o Proyecto.
 Respetar el Derecho a Decir No ejercido de manera responsable por los
trabajadores bajo su supervisión, y autorizar el reinicio de los trabajos luego de
haber establecido e implementado las medidas de control.
 Efectuar el reporte rápido -Flash Report- de todo incidente o accidente
ocurrido durante el desarrollo de los trabajos de izaje de cargas mediante uso
de grúas bajo su responsabilidad y participar en el proceso de investigación.
 Coordinar con la superintendencia de recursos humanos la implementación de
las medidas disciplinarias al trabajador bajo su responsabilidad que haya
incumplido alguna disposición del procedimiento específico de izaje de cargas
mediante el uso de grúas de la Unidad Minera o Proyecto.
Operador de Grúa
 Cumplir con el presente estándar y el procedimiento específico de izaje de

cargas mediante uso de grúas de la Unidad Minera o Proyecto.
 Participar en la elaboración de la evaluación de riesgos y en el llenado del
PETAR respectivo para la ejecución de los trabajos de izaje mediante el uso de
grúas, el mismo que deberá contar con su firma.
 Usar los EPP de acuerdo con la actividad y peligros a los que estarán
expuestos.

 Realizar la inspección de pre-uso de grúas y accesorios de izaje previo al

inicio de los trabajos y registrarlo en el formato establecido.
 Verificar la ruta de tránsito de la grúa, asegurar las partes móviles de las grúas
y evaluar los riesgos en caso tenga que trasladar la grúa a diferentes áreas.
 Operar las grúas usando los estabilizadores y verificar el entorno de trabajo a
fin de evitar peligros como líneas o estructuras aéreas, suelos inestables,
excavaciones, entre otros.
 Nunca iniciar los trabajos de izaje de cargas mediante uso de grúas móviles si
no se cuenta con un maniobrista o señalero.
 Mantener la comunicación o contacto visual con el maniobrista o señalero en
todo momento y conocer el código estandarizado de señales manuales.
 Contar con radio de comunicación para recibir las indicaciones del
maniobrista, si fuera necesario.
 No usar el teléfono celular durante los trabajos de izaje de cargas mediante el
uso de grúas, o traslado de las grúas.
 Trasladar la grúa móvil con los brazos hidraúlicos o plumas en posición
retraída; así como, con la polea y gancho asegurados al equipo.
 Asegurar que se cuente con el estudio de izaje crítico para aquellos trabajos de
izaje considerados críticos.
 Conocer y contar con el manual de operación de la grúa.
 Conocer el peso y verificar la distribución de la carga, previo al inicio de los
trabajos de izaje de cargas mediante el uso de grúas.
 Operar los equipos de izaje de acuerdo con las normas técnicas establecidas
por los fabricantes.
 Use los telemandos o controles remotos autorizados, al desplazarse caminando
de un lugar a otro con dicho dispositivo verifique que el suelo o piso o área a
recorrer no tengan desniveles o aberturas que generen condiciones de tropiezo
o caída. No pierda de vista a la carga.
 Permanecer con el telemando o control remoto en su posesión, en caso de
abandonar el área de trabajo deberá dejar el telemando o control remoto en un
lugar seguro y debidamente bloqueado.
 Verificar, juntamente con su supervisor, la distancia de seguridad de acuerdo
con el voltaje de las líneas eléctricas aéreas, postes o torres eléctricos, previos
a los trabajos de izaje de cargas mediante el uso de grúas o tránsito de grúas.
 Cerrar las puertas de las cabinas de las grúas al retirarse. Nunca dejar las llaves
dentro del vehículo.
 Paralizar los trabajos de izaje de cargas mediante el uso de grúas móviles a la
intemperie en caso de condiciones climática adversas tales como: tormentas
eléctricas, vendavales, lluvias, granizada, etc. además estos trabajos están
restringidos en la noche, solo se podrán efectuar previa evaluación de riesgo y
autorización de la Gerencia de la Unidad Minera o Proyecto.
 No trasladar o izar personas mediante el uso de grúas, para el izamiento de
personas existen equipos utilitarios diseñados para ello.
 Detener el izaje de cargas cuando identifique algún peligro potencial que
ponga en riesgo la seguridad de la maniobra hasta que este se haya eliminado o
corregido. Nunca dejar la carga suspendida sin la presencia del operador de la
grúa.
 No operar las grúas bajo los efectos del alcohol, drogas, fatiga o somnolencia.
 No permitir que personal no autorizado opere la grúa asignada.

 Notificar, de manera inmediata, todo incidente o accidente a su supervisor.

 Cumplir con la regla por la vida asociada a izaje de cargas mediante el uso de
grúas en la Unidad Minera o Proyecto.
 Ejercer su derecho a negarse a efectuar una tarea que ponga en riesgo su vida o
la vida de otras personas (Derecho a Decir No).
Maniobristas o señaleros (Riggers)
 Cumplir con el presente estándar y el procedimiento específico de izaje de

cargas mediante uso de grúas de la Unidad Minera o Proyecto.
 Participar en la elaboración de la evaluación de riesgos y en el llenado del
PETAR respectivo para la ejecución de los trabajos de izaje mediante el uso de
grúas, el mismo que deberá contar con su firma.
 Usar el distintivo visible de identificación como maniobrista o señalero
establecido en la Unidad Minera o Proyecto.
 Usar los EPP de acuerdo con la actividad y peligros a los que estarán
expuestos.
 Participar en la inspección de pre-uso de accesorios de izaje previo al inicio de
los trabajos y registrarlo en el formato establecido.
 Mantener limpios los accesorios de izaje y almacenarlos en lugares adecuados.
 Usar sistema de protección contra caídas, si durante el izaje se deba posicionar
a más de uno punto cinco (1.5) m de altura respecto de un nivel inferior.
 Contar con radio de comunicación para realizar las indicaciones al operador de
la grúa, si fuera necesario; así como con un silbato para notificar la ocurrencia
de emergencias.
 Conocer el peso y verificar la distribución de la carga, previo al inicio de los
trabajos de izaje de cargas mediante el uso de grúas.
 Delimitar el área de trabajo y no permitir que personal no autorizado ingrese al
área delimitada para el izaje, se encuentre en la línea de fuego de la carga
suspendida o en el radio de acción de la grúa. Si algún trabajador no
autorizado ingresa al área delimitada durante el izaje, se deberá paralizar la
actividad inmediatamente.
 No subir sobre las cargas izadas o usar el gancho para transportarse; ni guiar o
maniobrar la carga con las manos sobre está, siempre use cuerdas o eslingas
como “vientos”.
 Notificar, de manera inmediata, todo incidente o accidente a su supervisor.
 Cumplir con la regla por la vida asociada a izaje de cargas mediante el uso de
grúas de la Unidad Minera o Proyecto.
 Ejercer su derecho a negarse a efectuar una tarea que ponga en riesgo su vida o
la vida de otras personas (Derecho a Decir No).
3. Estándares de condiciones para realizar la maniobra

Se determina las condiciones mínimas implementadas para realizar el izaje, según
cumplimiento de normas nacionales, extranjeras y las propias de la organización.

3.1. Ejemplo de condiciones para la ejecución del izaje
Proceso
 Paso N°1: Entrega y liberación del área.

 Paso N°2: Evaluación del riesgo e implementación de medidas de control
(tener en cuenta condiciones del terreno, dimensiones de la carga a levantar,
velocidad del viento, estructuras o líneas eléctricas aéreas cercanas, etc.)
 Paso N°3: Asignación de recursos, inspección de herramientas y materiales
 Paso N°4: Delimitación del área de trabajo
 Paso N°5: Desarrollo del trabajo
 Paso N°6: Reevaluación de riesgos y verificación de controles.
 El área de trabajo dentro del radio de giro de la grúa deberá ser delimitada de
manera que eviten el acceso de personal ajeno a la actividad. Además, se
deberá señalizar los niveles inferiores con avisos advirtiendo la probabilidad
de caída de objetos.
 Se deberá verificar las condiciones del terreno alrededor del equipo de izaje,
para un soporte adecuado, incluyendo la compactación del suelo alrededor de
los estabilizadores.
 Durante los trabajos de izaje el viento no debe exceder la velocidad
recomendada por el fabricante; cuando el fabricante no especifique esta
información la velocidad máxima será determinada por una persona calificada,
la cual no será mayor a treinta y cinco (35) km/h.
 Usar la cuerda guía amarrada a la carga “vientos”.
 El equipo de izaje debe ser usado para el propósito diseñado. No se debe
exceder la capacidad de carga.
 Los ganchos se deben marcar con tres (03) puntos equidistantes a fin de medir
la deformación producto de su uso, la cual jamás deberá exceder el quince (15)
% de las longitudes originales.
 Los ganchos de levante no deben pintarse a fin de detectar fisuras, no deben
soldarse, afilarse, calentarse ni repararse. Todos los ganchos deben estar
equipados con un pasador de seguridad para prevenir una desconexión de la
carga.
 El peso de la carga total no debe exceder la capacidad nominal del equipo de
la grúa (especificado en las tablas de carga) ni la capacidad de los accesorios
de izaje.
 Se deberá planificar previamente las rutas para la carga suspendida de manera
que se garantice que ninguna persona ajena al izaje permanezca debajo de la
carga suspendida o en el radio de acción de la grúa.
 En caso sea necesario realizar trabajos bajo cargas suspendidas (ej. montaje de
estructuras), se deben cumplir los siguientes criterios:
✓ Los materiales a izar deben estar asegurados para evitar el desplazamiento
accidental.
✓ Se deben usar ganchos con seguros de cierre automático o sus equivalentes
para evitar que los componentes se salgan del gancho.
✓ Todas las cargas deben ser aseguradas por una persona competente.
Infraestructura

 Toda grúa debe contar con señalización de capacidad máxima y una tabla de
ángulos de izaje ubicada en un lugar visible para el operador.
 Se deberá contar con un almacén apropiado para guardar los accesorios de
izaje, los mismos que deberán estar identificados e inventariados.
 Todas las grúas deberán contar con un sistema de extinción de incendios, o
como mínimo con extintor PQS de 9 kg.
 Las cabinas de las grúas deberán ser herméticas y los vidrios de las ventas
resistentes a impactos.
 Toda grúa puente debe contar con un sistema de aterramiento y dispositivos de
seguridad eléctrica, así mismo deberá contar con topes a los extremos de cada
riel, frenos automáticos para detener el avance a excesiva velocidad de las
cargas.
4. Punto de vista
 Los estándares son indicaciones establecidas bajo ciertas condiciones, cabe mencionar
que si en un país tienen más estándares es mejor.
 La aplicación es según el alcance de la actividad a realizar, que en su mayoría ya están
establecidas, sin embargo, también se actualizan en dirección a la mejora.
 Los estándares abarcan normas técnicas, legislación, procedimientos, etc de ámbito
nacional, extranjero, internacional y propios.
 Si no se hallan estándares nacionales para alguna actividad específica, se puede usar
de alguna norma extranjera o internacional.
 Las organizaciones pueden establecer sus estándares según sus condiciones y entornos
físicos y a la vez que cumplan con las exigencias que los estándares nacionales.
 Las organizaciones pueden ser más exigentes que las normas nacionales.

GRUPO 04 - Elementos de Programa de Seguridad y Salud en La Trabajo y Estándares de Seguridad

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

ESCUELA DE POSGRADO DE LA UNT

SEGURIDAD Y GESTIÓN DE RIESGOS DE

 Investigación de Incidentes: Cuando ocurre un incidente, es importante realizar una investigación

METAS Lograr 0 (cero) accidentes mortales y 0 (cero enfermedades ocupacionales)

1.-Elaborar un diagnóstico en base a la Línea de Verificación de los lineamientos del SGSST.

2.-Estadística comparativa del personal que recibe su examen médico permanente.

4.-Realizar los EMOS a todo el personal

5.-Realizar Auditoría MINTRA

METAS Cumplir al 70 % los criterios establecidos en la Ley N° 29783.

1.- Lograr la participación del personal en los simulacros.

RECURSOS ISO 45001:2015, Recursos Humanos entre otros. / 8000-10000 S/.

Garantizar la consulta y participación de nuestros colaboradores y sus representantes mediante los

1. Proponer SAC eficaces orientadas a SSOMA.

FIRMADO POR COMITÉ O SUPERVISOR DE SST

ESTÁNDARES DE SEGURIDAD PARA TRABAJOS EN CALIENTE

- Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS): Documento que contiene la descripción

5. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO

II. Integrante N°02: Medina Estela Alan Neiser

 Detectar factores que provocan incidentes y/o accidentes.

Coordinador SG SST: tiene la responsabilidad:

Factores a tener en cuenta desde el punto de vista

Caída de altura Resistencia y aptitud del equipo y del punto de

Aptitud del equipo:

Carga estática en suspensión

Tropiezo en el dispositivo de Dispositivo de enlace corto, por ejemplo, reductor de

Alteración de la Alteración de la resistencia Resistencia a la corrosión

Elección del equipo en función de los factores

Utilización apropiada del equipo y con conocimiento

Mantenimiento en buen estado

Respetando las indicaciones del fabricante

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 Promover la calidad de vida laboral, gestionando un ambiente seguro de trabajo y

Reglamento interno de higiene y seguridad:

 Equipos de mejoramiento con poder de decisión.

Recursos físicos y financieros: Instalaciones y personal de la empresa, bases de datos, internet,

Ver SST-PRG-01 Programa de Saneamiento Básico.

Todo el personal será instruido acerca de la existencia, situación y significado de la señalización de

Para organizar su plan de emergencias usted puede capacitarse a través de la ARL.

Ver SST-PL-03 Plan de emergencia.

 Vibraciones; puede causar: Síndrome Cervicobraquial, Fibromatosis de la fascia palmar:

 Posiciones forzadas y movimientos repetitivos; Sinovitis y tenosinovitis, Dedo en gatillo, Otras

 Posiciones forzadas y movimientos repetitivos. Vibraciones localizadas; Fibromatosis de la fascia

 SSTG-REG-02 Reglamento de higiene y seguridad.

VERSIÓN FECHA DESCRIPCIÓN DE CAMBIOS

COORDINADOR SST GERENTE

ESTÁNDARES PARA TRABAJOS EN ALTURA

Este estándar es aplicable a todas las actividades denominadas “trabajos en

3. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS

 D.S. N° 024-2016-EM: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería.

Trabajo en altura: Se denomina trabajo en altura a cualquiera de las

No se considera trabajo en altura al tránsito de personas sobre estructuras

PETAR de Trabajos en Altura: Es aquel permiso escrito que autoriza la

Certificado de aptitud médica para trabajo en altura: Documento que certifica

5.1. Requerimientos Corporativos

5.1.1. Dirección Ejecutiva de Operaciones (COO)

5.1.2. Gerencia de Seguridad y Salud

5.1.3. Gerencia de Abastecimiento y Contratos

5.1.4. Gerencia de Área Legal

5.2.1. Gerencia de la Unidad Minera o Proyecto