Bases 1057 Cas 2024 MDCH

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHILCA
COMISIÓN EVALUADORA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL CAS N° 002– 2024 – D.L. N° 1057
BASES DE LA CONVOCATORIA CAS

N°02-2024-MDCH
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS POR NECESIDAD TRANSITORIA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHILCA –
AÑO FISCAL 2024
D.L N°1057
BASES DEL PROCESO PARA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN LABORAL D.L
N°1057- POR NECESIDAD TRANSITORIA
CONVOCATORIA CAS N°002-2024-MDCH
I. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
REQUERIMIENTO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Publicación en TALENTOS PERÚ de la

Autoridad Nacional del Servicio Civil –
Comisión Evaluadora
SERVIR. https://talentoperu.servir.gob.pe 01 de julio al 12 de
1 /Oficina de Tecnología de
Publicación de la convocatoria en WEB de julio de 2024
Información
la Municipalidad Distrital de Chilca:
www.gob.pe/munichilca
CONVOCATORIA
Presentación de Currículum Vitae
documentado en la siguiente dirección: la
Oficina de Trámite Documentario y SG-Gestión Documentaria
2 12 de julio de 2024
Archivo – Primer Piso de la Municipalidad Hora: 08:30 a 5 pm.
Distrital de Chilca en Av. Mariano Ignacio
Prado N°446, Lima, Cañete, Chilca
SELECCIÓN
EVALUACIÓN CURRÍCULUM VITAE 12 y 13 de julio de

3 Comisión Evaluadora
DOCUMENTADO. 2024
Publicación de resultados de Evaluación
Curricular a través del Portal institucional:
www.municipalidadchilca.gob.pe y Comisión Evaluadora
4 paneles informativos de la 13 de julio de 2024 /Oficina de Tecnología de
Municipalidad Distrital de Chilca a partir de Información
las 17:00 horas. Los Postulantes APTOS
pasarán a la Entrevista Personal.
ENTREVISTA PERSONAL
Se realizará en las Instalaciones de la 15 y 16 de julio de
5 Comisión Evaluadora
Municipalidad Distrital de Chilca, en Av. 2024
Mariano Ignacio Prado N°446
Publicación de Resultados Entrevista
Personal y RESULTADOS FINALES, a través
del Portal institucional: Comisión Evaluadora
6 16 de julio de 2024
www.municipalidadchilca.gob.pe y /Oficina de Tecnología de
paneles informativos de la Municipalidad Información
Distrital de Chilca a partir de las 17:00 horas.
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO
7 Inicio de labores 17 de julio de 2024 Unidad Administrativa
Los 5 primeros días

Oficina de Recursos
8 Suscripción y Registro de Contrato hábiles después de la
Humanos
firma del contrato.
II. Etapas del Proceso:

Comprende las siguientes etapas: Evaluación curricular y Entrevista Personal.
a) Evaluación Curricular:
Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio, el postulante que no presente su expediente de
postulación en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de
los requisitos mínimos señalados en el presente Proceso CAS, será descalificado.
Los requisitos mínimos de carácter obligatorio que deben sustentarse documentalmente
son los siguientes:
1. Experiencia
2. Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios
3. Cursos, capacitación y/o estudios de especialización.
Durante esta etapa se desarrollan las siguientes acciones:
a.1.) Verificación de documentos exigidos.
Donde se verifica la documentación que se registra a continuación, cuya omisión o

información parcial descalificará al postulante:
- Verificación del sobre manila lacrado con el rotulo establecido, donde el
postulante debe consignar obligatoriamente apellidos y nombres y numero del
proceso CAS que postula. Se debe indicar que los sobres de los postulantes que
no contengan la referida información no serán abiertos procediendo
inmediatamente a la descalificación correspondiente.
- Presentación de los Anexos N° 1, 2, 3, 4 y 5 debidamente llenados, firmados y

foliados. El postulante que no presente dichos Anexos debidamente firmados,
queda descalificado del proceso de selección.
- Impreso foliado de la ficha RUC actualizada que acredite la condición de activo

y habido (se puede obtener dicha información accediendo a la página Web de
la SUNAT (www.sunat.gob.pe).
- Fotocopia simple y debidamente foliada del DNI/CE vigente.
a.2.) Evaluación curricular.
Donde se califica el cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos, verificando la

información que consigna en el Anexo 3 y la documentación sustentatoria presentada.
El citado Anexo N° 3, debe ser presentado indicando el número de folio de la
presentación de cada documento presentado. Las resoluciones, contratos,
certificados, constancias, de la experiencia laboral, deben acreditar la permanencia
(inicio y fin) en el cargo/puesto y deben ser legibles, caso contrario, se excluirá de la
calificación dicho documento, por lo que es recomendable resaltar la parte del
documento donde se registra el cumplimiento del requisito mínimo exigido y
asegurarse que el documento adjunto sea legible. Dicha documentación deberá ser
debidamente foliada.
Los puntajes de la evaluación curricular son los siguientes:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION DEL CV PESO
MÍNIMO MÁXIMO
a. Formación Académica 24% 8 24
b. Experiencia 36% 30 36
c. Capacitación relacionada al servicio 10% 6 10
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja 70%

44 70
de Vida
Nota. -
1. El puntaje mínimo para aprobar la evaluación curricular es de cuarenta y cuatro (44)
puntos. Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán declarados NO
APTOS, no pudiendo continuar con la siguiente etapa “entrevista personal”. Los
resultados de esta etapa serán publicados en la página web de la entidad
(www.gob.pe/munichilca), de acuerdo con el cronograma establecido, siendo cada
postulante responsable de revisar oportunamente los resultados del proceso.
2. El detalle de los puntajes mínimos y máximos se encuentra en la página Web del

Programa www.gob.pe/munichilca (DESCARGA DE ANEXOS CAS Y TABLA DE
EVALUACIÓN).
b) Entrevista Personal:
➢ La Entrevista Personal tiene por finalidad encontrar a los candidatos más adecuados
para las funciones de los puestos de trabajo que desempeñarán, es decir, se analiza
su perfil en la Presentación - Grado de seguridad y convencimiento, Grado de
conocimiento, Cultura General, las actitudes y habilidades del postulante conforme a
las competencias de cada perfil de puesto.
➢ Los postulantes que alcancen el puntaje mínimo en la evaluación curricular (etapa
anterior) pasarán a la presente etapa de “entrevista personal”.
➢ El Programa indicará (publicará) oportunamente la fecha y hora (se exige que los
participantes) se presenten en el horario establecido.
➢ El puntaje mínimo para aprobar la entrevista personal es de diecisiete (17) puntos y
máximo de treinta (30) puntos siendo de carácter eliminatorio. Los postulantes que no
obtengan el puntaje mínimo serán declarados NO APTOS. Asimismo, los resultados de
esta etapa serán publicados en la página web de la entidad
(www.gob.pe/munichilca), de acuerdo con el cronograma establecido, siendo cada
postulante responsable de revisar oportunamente los resultados del proceso.
EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA
PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
PERSONAL
ENTREVISTA PERSONAL 30% 17 30
El resultado final es el producto de la sumatoria de los puntajes asignados en cada una de las
etapas y fases de la evaluación. Resultado que serán publicados en la página web de la
entidad (www.gob.pe/munichilca), de acuerdo con el cronograma siendo cada postulante
responsable de revisar oportunamente los resultados del proceso.
PUNTAJE
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÁXIMO
MÍNIMO
a. Formación Académica 24% 8 24
b. Experiencia 36% 30 36
c. Capacitación relacionada al 10%
6 10
servicio
Puntaje Total de la Evaluación
70% 44 70
de la Hoja de Vida
ENTREVISTA 30% 17 30
PUNTAJE TOTAL 100% 61 100
III. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
Es obligatorio presentar los siguientes documentos, los cuales deben estar debidamente
foliados en todos sus extremos:
a. Solicitud dirigida a la Comisión Evaluadora (Anexo N.º 01), con datos completos y
firmados.
b. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N.º 02 – A, B; 04 Y 05), debidamente
llenada y firmada.
c. Resumen de Currículum Vitae (Anexo N.º 03), correctamente llenado y firmado;
asimismo, el postulante debe adjuntar todos los documentos que acrediten el
cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos (grado académico, experiencia
laboral y capacitación).
d. Copia legible del DNI (el DNI debe estar vigente).
e. RUC (Activo y Habido). El postulante debe adjuntar el impreso de la hoja de consulta
RUC, a la que podrá acceder a través de la página web de la SUNAT
(http://www.sunat.gob.pe).
f. Es requisito presentar la referida documentación en un sobre lacrado dirigido a la
Comisión Evaluadora CAS, conforme al siguiente rótulo:
Señores
Municipalidad Distrital de Chilca
Att.: Comisión Evaluadora CAS
Av. Mariano Ignacio Prado N°446 Lima-Cañete-Chilca
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE: _ _ _ _ _ _ _ _ ________________ ____
_________________________________________________
PROCESO CAS N° 002 – 2024-MDCH

PUESTO Y DEPENDENCIA AL QUE POSTULA:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
__
IV. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISION O INFORMACION PARCIAL SERÁ

MOTIVO DE DESCALIFICACIÓN:
a) Cada una de las fases de la Etapa de Selección es eliminatoria.
b) El postulante que no presente la documentación establecida en sobre lacrado, fecha
y horario establecido y no consigne debidamente la información correspondiente en
el rotulado (número de proceso CAS, código del puesto y/o apellidos y nombres), será
descalificado.
c) No se podrá postular a más de un proceso de convocatoria CAS que contengan el
mismo
d) Cronograma. Los postulantes que se presenten a más de un proceso que contengan
el mismo cronograma serán automáticamente descalificados.
e) Asimismo, los postulantes que presenten dos (2) sobres o más para un mismo proceso
CAS, sólo será considerado (evaluado) el primer sobre. La comisión no evaluará la
información presentada en un segundo o tercer sobre. Por tal motivo, se recomienda
a los postulantes verificar la conformidad de toda la información presentada en la
primera oportunidad.
f) Los postulantes que no acrediten con documentos los requisitos mínimos exigidos o no
adjunten los anexos establecidos en el Numeral VI. Del presente documento serán
declarados NO APTOS.
g) El postulante debe llenar y firmar el anexo 3. Se deja constancia de la obligación del
postulante de llenar toda la información del anexo 3 y consignar el folio donde se
encuentra el documento con el que acredita el requisito mínimo establecido. Sólo se
considerará la información que el postulante registre en el Anexo N° 3, por lo cual es
de su entera responsabilidad las omisiones en que pudiera incurrir.
h) La documentación que presente el postulante debe ser legible, sin borrones o
enmendaduras, caso contrario no será considerada en la evaluación curricular.
i) Es responsabilidad del postulante identificar plenamente con documento la
experiencia laboral general y la experiencia laboral específica e indicar el número de
folio donde se encuentra el documento que lo acredita.
j) El postulante es responsable de la información presentada y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
k) Sólo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado
servicios en forma personal directa y remunerada o con contraprestación económica,
por tanto, toda forma diferente de experiencia no suma puntaje ha dicho rubro.
V. BONIFICACIONES
1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación del diez por ciento 10% sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista, siempre que el postulante supere dicha etapa y lo haya
declarado en el Anexo 1 – Solicitud del postulante y haya adjuntado copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de
Licenciado de las Fuerzas armadas.
2. Bonificación por Discapacidad
El postulante con discapacidad que haya obtenido un puntaje aprobatorio, se
otorgará una bonificación del quince por ciento 15% sobre el Puntaje Total, siempre
que lo haya declarado en el Anexo 1 – Solicitud del postulante y que acredite dicha
condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carné de
discapacidad emitido por el CONADIS, otro tipo de documento no será válido.
3. Bonificación por ser Deportista Calificado de Alto Nivel
Conforme a lo establecido en el Artículo 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley de
que Establece el Acceso de Deportistas Calificados de Alto Nivel a la Administración
Pública, así como el Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, los candidatos que tengan la
condición de Deportistas Calificados, obtendrán una bonificación sobre la evaluación
curricular: Para acceder al otorgamiento de la bonificación será de carácter
obligatorio que el candidato consigne tal condición en su Ficha de Resumen Curricular
(Anexo N° 3) y que adjunte copia simple de la Acreditación de Deportista Calificado
respectiva, en la oportunidad que presente la documentación sustentatoria, al
momento de su postulación. La bonificación antes mencionada será asignada de
acuerdo a los siguientes niveles:
NIVEL DESCRIPCIÓN BONIFICACION

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos
Mundiales y se ubiquen en los cinco primerospuestos, o hayan establecido
Nivel 1 20%
récord o marcas olímpicas mundiales o panamericanas
Deportistas que hayan participado en los Juegos DeportivosPanamericanos y/o
Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros
Nivel 2 16%
lugares o que establezcan récordo marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Campeonatos Federados Sudamericanos y
Nivel 3 hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcanrécord o 12%
marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Nivel 4 Sudamericanos y/o participado en Juegos DeportivosBolivarianos y 8%
obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Nivel 5 Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. 4%
VI. RESULTADOS DEL PROCESO

• Los resultados y toda la información sobre el proceso de selección se publicarán en la
Página Web de la Institución: www.gob.pe/munichilca, sección convocatoria CAS.
• El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, siempre que haya
obtenido puntaje mínimo aprobatorio en las dos (2) etapas (evaluación curricular y
entrevista personal) será declarado ganador de la Convocatoria Pública CAS.
• No se devolverá la documentación presentada por los postulantes, por formar parte
del expediente del proceso de selección.
• Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran

durante el proceso de selección, será resuelto por la Comisión CAS.
VII. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO

El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
VIII. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

• Las personas que resulten ganadores y que a la fecha de publicación de los resultados
finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar Carta de renuncia
de la entidad de origen o resolución de vínculo contractual y solicitud dirigida a la
oficina de recursos humanos de la entidad de origen solicitando darle de Baja a su
registro en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF.
• Si resulta ganador del CAS un pensionista, deberá presentar previo a la suscripción del
contrato, la resolución o constancia que acredite la suspensión temporal de su pensión
y la solicitud de baja temporal en el módulo de gestión de recursos humanos del MEF.
• Las personas que resulten ganadores, previo a la suscripción del contrato de trabajo
con la Municipalidad Distrital de Chilca deberán adjuntar documentos originales con
vigencia no mayor a 15 días de emisión, los siguientes certificados: CERTIFICADO DE
ANTECEDENTES PENALES, CERTIFICADO DE ANTECEDENTES POLICIALES Y CERTIFICADO
ANTECDENTES JUDICIALES en cumplimiento de la normativa vigente.
• Los postulantes que resulten ganadores del proceso de selección procederán a la
suscripción del contrato según el cronograma establecido y publicado en la página
web de la entidad www.gob.pe/munichilca.
PROCESO CAS N°002 - 2024 - MDCH

PUESTO: ABOGADO
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de dos (02) ABOGADOS, para la Subgerencia de Obras Privadas,
Catastro Y Planeamiento Urbano, en merito al Convenio Específico de cooperación
Interinstitucional, entre la Municipalidad Distrital de Chilca y el Organismo de
Formalización de la Propiedad Informal - COFOPRI. La presente contratación tiene como
fin realizar actividades de saneamiento técnico de los predios hasta su inscripción en el
registro de predios en cumplimiento del Plan Operativo Institucional, de forma que
coadyuve al cumplimiento de los objetivos.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Subgerencia de Obras Privadas, Catastro Y Planeamiento Urbano - Gerencia de
Desarrollo Urbano.
3. Responsables de llevar a cabo el presente proceso CAS

Comisión Evaluadora – CAS, de acuerdo con la normatividad interna.
4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina de Recursos Humanos
5. Base legal
a) Ley N°29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
b) Ley N°31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en
los Regímenes Laborales del Sector Público.
c) Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024.
d) Texto Único Ordenado de la Ley N°27444 - Ley del Procedimiento Administrativo,
aprobado mediante decreto Supremo N°004-2019-JUS.
e) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°238-2014-SERVIR/PE que aprueba la
Directiva N°002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos de las entidades públicas”.
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°065-2020-SERVIR-PE, resolución que aprueba
la “Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo
N°1057”.
g) Informe Técnico N°001479-2022-SERVIR-GPGSC, informe técnico vinculante sobre la
identificación de los contratos CAS indeterminados y determinados a partir de la
Sentencia del Tribunal Constitucional y su Auto emitido respecto del Pedido de
Aclaración.
h) e) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, sus modificatorias y
su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2014-MIMP. 1.11. Resolución
de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR/PE
i) Las demás disposiciones que resulten aplicable al Contrato Administrativo de
Servicios.
II. PERFIL MÍNIMO DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia general en el sector público y/o privado de seis (06)
años y no menor de tres (03) años en el en el cargo y/o puesto
Experiencia
y/o realizando funciones equivalentes y/o similares en el sector
público.
Formación
Académica, grado - Título Universitario en Abogado/a.
académico y/o - Colegiado habilitado.
nivel de estudios
Cursos y/o
programas(s) de
especialización - En Derecho Civil, Administrativo o Privado. (mínimo de 40
requeridos(s) horas)
/capacitaciones - En Catastro, registral predial o afines. (mínimo de 40 horas)
sustentados con
documentos
Conocimientos de Conocimientos y manejo de herramientas informáticas nivel

Ofimática. intermedio.
Competencia y/o Proactividad., Trabajo en equipo, relaciones interpersonales, alto

habilidades sentido de responsabilidad.
Nota. - Los postulantes deben cumplir con el perfil mínimo del puesto convocado (debidamente detallado en el
anexo 3, que forma parte integrante de las Bases), con la finalidad de continuar con la siguiente etapa del presente
proceso, caso contrario serán declarados NO APTOS. Los resultados de cada etapa del proceso de selección serán
publicados en la página web de la entidad: www.gob.pe/munichilca, de acuerdo con el cronograma establecido,
siendo la responsabilidad de cada postulante la revisión oportuna.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Funciones:
• Realizar el diagnostico legal de posesiones informales involucrados en el proceso de
formalización realizando la investigación ante entidades públicas y/o privadas a fin de
establecer los derechos existentes sobre un determinado predio o área geográfica
determinando la factibilidad o no de su formalización
• Proyectar resoluciones de aprobación, modificación y/o rectificación de planos
perimétricos, de trazado y lotización y demás resoluciones, planos y formularios
necesarios para el desarrollo de los procesos de formalización de los predios asignados.
• Gestionar y tramitar ante el registro de predios la inscripción de las resoluciones, títulos
y demás documentos necesarios dentro del proceso de formalización, levantando las
observaciones legales que puedan generarse.
• Elaborar Informes Legales para el procedimiento de formalización, o para la atención
de las solicitudes de los administrados.
• Atender y brindar información a los administrados involucrados dentro del proceso de
formalización.
• Realizar otras actividades asignadas por el Coordinador.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de Prestación del

servicio
Av. Mariano Ignacio Prado N°446, Lima, Cañete, Chilca
Inicio: 17-07-2024
Duración del servicio
Fin : 30-09- 2024
S/.6, 000 mensuales, los que incluyen impuestos y afiliaciones

Remuneración mensual de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo
esta modalidad.
Otras condiciones Contar con RUC (Registro Único de Contribuyente) activo,

esenciales del contrato para la Suscripción del Contrato Administrativo de Servicios.

PUESTO: ARQUITECTO/A - INGENIERO/A
I. GENERALIDADES
Contratar los servicios de dos (02) ARQUITECTO/A - INGENIERO/A, para la Subgerencia
de Obras Privadas, Catastro Y Planeamiento Urbano, en merito al Convenio Específico
de cooperación Interinstitucional, entre la Municipalidad Distrital de Chilca y el
Organismo de Formalización de la Propiedad Informal - COFOPRI. La presente
contratación nos permitirá ejecutar el proceso de formalización predial urbano que
permitirá continuar con la obtención del derecho de propiedad sostenible en el
tiempo a posesiones informales, contribuyendo a la seguridad jurídica.
Desarrollo Urbano


5. Base legal
N°1057”.
Aclaración.
Servicios.
REQUISITOS DETALLE
Experiencia general en el sector público y/o privado de seis (06)
años y no menor de tres (03) años en el en el cargo y/o puesto
Experiencia
público.
Formación
Académica, grado - Título Universitario Ingeniero Geógrafo, Civil o Arquitecto.
académico y/o - Colegiado habilitado.
nivel de estudios
Cursos y/o
programas(s) de - Programa de especialización en Saneamiento Físico Legal
especialización mínimo de 90 horas
requeridos(s) - AutoCAD mínimo de 40 horas
/capacitaciones - Civil 3D mínimo de 90 horas
sustentados con - Arc Gis mínimo de 90 horas
documentos.
Conocimientos de Conocimientos y manejo de herramientas informáticas nivel

Ofimática. intermedio.
Competencia y/o
Autocontrol, Comunicación oral, Cooperación, Empatía
habilidades
publicados en la página web de la entidad: www.gob.pe/munichilca, de acuerdo al cronograma establecido,

Funciones:
• Realizar el diagnóstico técnico de los predios involucrados en el proceso de
formalización para lo cual realizara la investigación documentaria, gráfica y digital
pertinente ante las entidades pertinentes, a fin de establecer y delimitar los derechos
existentes sobre el predio a formalizar, así como la factibilidad técnica de dicha
formalización, con indicación de las acciones de formalización a seguir.
• Llevar a cabo las inspecciones oculares y trabajos de campo necesarios para verificar
medidas, datos y establecer los límites de los predios involucrados en la formalización.
• Elaboración de planos y memorias descriptivas necesarias, así como el llenado de
formularios en caso corresponda para la inscripción, modificación y/o rectificación de
los predios asignados.
• Elaborar Informes técnicos para el procedimiento de formalización, o para la atención
de las solicitudes de los administrados.
• Atender y brindar información a los administrados involucrados dentro del proceso de
formalización

servicio
Duración del servicio Inicio: 17-07-2024

Fin : 30-09- 2024

Remuneración mensual
de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo
esta modalidad.


PUESTO: EDITOR BASE GRAFICA
I. GENERALIDADES
Contratar los servicios de dos (02) EDITORES BASE GRAFICA, para la Subgerencia de
Obras Privadas, Catastro Y Planeamiento Urbano, en merito al Convenio Específico de
cooperación Interinstitucional, entre la Municipalidad Distrital de Chilca y el Organismo
de Formalización de la Propiedad Informal - COFOPRI. La presente contratación nos
permitirá ejecutar el proceso de formalización predial urbano que permitirá continuar
con la obtención del derecho de propiedad sostenible en el tiempo a posesiones
informales, contribuyendo a la seguridad jurídica.
Desarrollo Urbano.


5. Base legal
N°1057”.
Aclaración.
Servicios.

REQUISITOS DETALLE
Experiencia general en el sector público y/o privado de dos (02)
años y no menor de un (01) año en el cargo y/o puesto y/o
Experiencia
realizando funciones equivalentes y/o similares en el sector
público.
Formación
Académica, grado
académico y/o Bachiller Ingeniero Geógrafo, Civil o Arquitecto.
nivel de estudios
Cursos y/o
programas(s) de
especialización - AutoCAD mínimo de 100 horas
requeridos(s) - Civil 3D mínimo de 100 horas
/capacitaciones - Arc Gis mínimo de 40 horas
sustentados con
documentos.
Conocimientos y manejo de herramientas informáticas nivel

Conocimientos de
intermedio
Ofimática.
Competencia y/o
habilidades Autocontrol, Comunicación oral, Cooperación, Empatía

Funciones:
• Elaboración de planos digitalizados en software CAD y ArcGis, en base al trabajo de
campo, Georreferenciación y Vectorización de planos de cartografía urbana y rural,
planos topográficos (altimetría y planimetría) a escala 1/25,000, 1/10000, planos de
antecedentes catastrales y registrales entre otros.
• Recopilación y estandarización de información cartográfica de diferentes fuentes
realizando actividades de procesamiento de cartografía urbana y rural.
• Apoyo en el acondicionamiento de la información cartográfica para la atención a los
requerimientos de usuarios internos y externos
• Desarrollar el proceso de vinculación entre el dibujo CAD y la data alfanumérica.
Lugar de Prestación del Municipalidad Distrital de Chilca

servicio Av. Mariano Ignacio Prado N°446, Lima, Cañete, Chilca
Inicio: 17-07-2024
Duración del servicio
Fin : 30-09- 2024

Remuneración mensual de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo
esta modalidad.

PROCESO CAS N° 002 - 2024 - MDCH

PUESTO: TOPOGRAFO
I. GENERALIDADES
Contratar los servicios de un (01) TOPOGRAFO, para la Subgerencia de Obras Privadas,
Catastro Y Planeamiento Urbano, en merito al Convenio Específico de cooperación
Interinstitucional, entre la Municipalidad Distrital de Chilca y el Organismo de
Formalización de la Propiedad Informal - COFOPRI. La presente contratación nos
permitirá ejecutar el proceso de formalización predial urbano que permitirá continuar
con la obtención del derecho de propiedad sostenible en el tiempo a posesiones
informales, contribuyendo a la seguridad jurídica.
Desarrollo Urbano


5. Base legal
N°1057”.
Aclaración.
Servicios.
REQUISITOS DETALLE
años y no menor de un (01) año en el cargo y/o puesto y/o
Experiencia
público.
Formación
Académica, grado Técnico/Egresado en Topografía, geomática o carreras afines.
académico y/o
nivel de estudios
Cursos y/o
programas(s) de
especialización
- AutoCAD mínimo de 100 horas
requeridos(s)
- Civil 3D mínimo de 100 horas
/capacitaciones
sustentados con
documentos.

Conocimientos de
intermedio
Ofimática.
Competencia y/o
Autocontrol, Comunicación oral, Cooperación, Empatía
habilidades

Funciones:
• Elaboración de planos digitalizados en software CAD y ArcGis, en base al trabajo de
campo, Georreferenciación y Vectorización de planos de cartografía urbana y rural,
planos topográficos (altimetría y planimetría) a escala 1/25,000, 1/10000, planos de
antecedentes catastrales y registrales entre otros.
• Recopilación y estandarización de información cartográfica de diferentes fuentes
realizando actividades de procesamiento de cartografía urbana y rural.
• Apoyo en el acondicionamiento de la información cartográfica para la atención a los
requerimientos de usuarios internos y externos
• Desarrollar el proceso de vinculación entre el dibujo CAD y la data alfanumérica.

servicio

Fin : 30-09- 2024

esta modalidad.


PUESTO: SERVICIO ADMINISTRATIVO
I. GENERALIDADES
Contratar los servicios de un (01) SERVICIO ADMINISTRATIVO para la Subgerencia de Obras
Privadas, Catastro Y Planeamiento Urbano, en merito al Convenio Específico de cooperación
Interinstitucional, entre la Municipalidad Distrital de Chilca y el Organismo de Formalización
de la Propiedad Informal - COFOPRI. La presente contratación tiene como fin contribuir con el
cumplimiento de las actividades Operativas para el Fortalecimiento de la Gestión Institucional
en cuanto a la elaboración y seguimiento a la ejecución de los procedimientos para la
Gestión Administrativa.
Subgerencia de Obras Privadas, Catastro Y Planeamiento Urbano – Gerencia de Desarrollo
Urbano


5. Base legal
b) Ley N°31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
e) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva
N°002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos de las entidades públicas”.
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°065-2020-SERVIR-PE, resolución que aprueba la
“Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N°1057”.
Aclaración.
h) e) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, sus modificatorias y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2014-MIMP. 1.11. Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR/PE
i) Las demás disposiciones que resulten aplicable al Contrato Administrativo de Servicios.
REQUISITOS DETALLE
años y no menor de un (01) años en el en el cargo y/o puesto y/o
Experiencia
público.
Formación
Académica, grado Título Universitario Administración, Derecho o afines.
académico y/o
nivel de estudios
Cursos y/o
programas(s) de
especialización - Gestión Pública (mínimo de 40 horas)
requeridos(s) - Derecho Administrativo (mínimo de 40 horas)
/capacitaciones
sustentados con
documentos.

Conocimientos de
intermedio
Ofimática.
Competencia y/o Análisis, cooperación, proactividad, trabajo en equipo,
habilidades responsabilidad, compromiso organizacional., habilidades
comunicativas

Funciones:
• Recepcionar, revisar, registrar, clasificar, distribuir y, digitalizar, los documentos que
ingrese y emita la Oficina. Registro de información al sistema de registro de visitas, a los
usuarios que acuden para atención al público.
• Ejecutar las actividades administrativas tales como: redactar, verificar y enumerar
memorándums, oficios, informes entre otros documentos generados por la jefatura
zonal.
• Organizar, distribuir y custodiar la documentación que se le indique, manteniendo el
orden en los archivos de la Oficina.
• Transferencias de llamadas en caso sea necesario la comunicación con las áreas
correspondientes.
• Elaborar documentos como son memorandos, informes, y otros para dar respuesta y/o
elevar documentación a las demás Unidades orgánicas.

servicio

Fin : 30-09- 2024

esta modalidad.


PUESTO: ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
I. GENERALIDADES
Contratar los servicios de un (01) ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO a fin de
elaborar y ejecutar el Reglamento Interno de Salud y Seguridad en el Trabajo, mapa de
riesgos, matriz IPERC y el Plan anual de SST. Así como también, implementar y ejecutar
acciones de capacitación, difusión o sensibilización, promoviendo una cultura de prevención
de riesgos en la entidad, a fin de cumplir los objetivos establecidos por la Oficina de Recursos
Humanos.
Oficina de Recursos Humanos – Oficina General de Administración y Finanzas.


5. Base legal
N°002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos de las entidades públicas”.
Aclaración.
REQUISITOS DETALLE
Experiencia general en el sector público y/o privado de cuatros
(04) años y no menor de tres (03) años en el en el cargo y/o puesto
Experiencia
público.
Formación Título Universitario Ingeniería Industrial, Administración, Ingeniería

Académica, grado Ambiental, Ingeniería de Higiene y Seguridad Industrial, relaciones
académico y/o industriales a fines
nivel de estudios
Cursos y/o
programas(s) de - Diplomado y/o Programa de especialización en Seguridad y
especialización Salud en el Trabajo o Ley del Servicio Civil
requeridos(s) - Programas y/o Cursos en Salud Ocupacional y/o Seguridad y
/capacitaciones Salud en el
sustentados con - Trabajo
documentos.

Conocimientos de
básico
Ofimática.
Competencia y/o
Orientación a resultados, vocación de servicio y trabajo en
habilidades
equipo.

Funciones:
• Elaborar y ejecutar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, Mapa
de Riesgos, Matriz IPERC, Plan Anual de SST para la implementación del proceso de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con los lineamientos establecidos en la
normativa vigente para su gestión.
• Implementar y ejecutar estrategias y acciones de capacitación, difusión o
sensibilización para establecer e impulsar una cultura de prevención de riesgos
laborales.
• Orientar y participar en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
y/o subcomites, a fin de facilitar el cumplimiento de los objetivos en el ámbito de sus
competencias.
• Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos, registros digitales y/o
documentarios, reportes, estadísticas, indicadores e informes de gestión interna
conforme a la Ley N° 29783 y su Reglamento, así como también, dictar las medidas o
correcciones a que hubiera lugar dentro del ámbito de su competencia.
• Elaborar términos de referencia y/o especificaciones técnicas para gestionar la

adquisición de equipos de protección personal, seguros u otros relativos a la seguridad
y salud ocupacional.
• Realizar inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en conjunto con el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de prevenir daños en la salud de los/as
servidores/as y proponer medidas de control.
• Programar y supervisar la aplicación de exámenes médicos ocupacionales, de
acuerdo con los riesgos del puesto de trabajo identificados en el IPERC.
• Otras funciones asignadas por el/la Jefe/a, relacionadas a la misión del puesto.

servicio

Fin : 30-09- 2024

esta modalidad.


PUESTO: SUPERVISOR DE TRANSITO
I. GENERALIDADES
Contratar los servicios de un (01) SUPERVISOR DE TRANSITO, para la Subgerencia de Transporte
y Seguridad Vial, de la Municipalidad Distrital de Chilca, con la finalidad de supervisar y
organizar operativos conjuntos, con la Policía Nacional del Perú y otras entidades de
competencia. Asimismo, es el encargado de velar por la seguridad del supervisor e inspectores
de tránsito,
Subgerencia de Transporte y Seguridad Vial – Gerencia de Servicios a la Ciudad

Comisión Evaluadora – CAS, de acuerdo a la normatividad interna.

5. Base legal
N°002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión
de Recursos Humanos de las entidades públicas”.
Aclaración.
REQUISITOS DETALLE
Experiencia general en el sector público y/o privado de un (01)
año y no menor de un (01) año en el en el cargo y/o puesto y/o
Experiencia
público.
Formación
Académica, grado Secundaria completa acreditada.
académico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o
programas(s) de
especialización - Capacitación en inspección de transporte
requeridos(s) - Cursos en normativa de SUTRAN.
/capacitaciones
sustentados con
documentos.

Conocimientos de
usuario
Ofimática.
Competencia y/o
Condiciones físicas y mentales saludables para el ejercicio de las
habilidades
funciones.

Funciones:
• Elaborar informes detallados a la Subgerencia de Transporte y Seguridad Vial.
• Coordinar operativos inopinados para la fiscalización a vehículos menores.
• Encargado de dar capacitación al personal a cargo
• Mantener al día reportes de incidencia, al área encargada
• Verificar y solucionar problemáticas en el Distrito de Chilca
• Coordinación de fiscalización de rutina en los diferentes puntos críticos del Distrito de
Chilca.
• Otras funciones asignadas por el jefe inmediato, relacionadas a las funciones del cargo
estructural y/o área

servicio

Fin : 30-09- 2024

esta modalidad.


PUESTO: INSPECTOR DE TRANSITO
I. GENERALIDADES
Contratar los servicios de siete (07) INSPECTORES DE TRANSITO, para la Subgerencia de
Transporte y Seguridad Vial de la Municipalidad Distrital de Chilca, el cual busca la
recuperación de vías públicas, poner un orden y un alto a la informalidad del Distrito de Chilca-
Cañete.
Subgerencia de Transporte y Seguridad Vial – Gerencia de Servicios a la Ciudad

Comisión Evaluadora – CAS, de acuerdo a la normatividad interna.
5. Base legal
a) Ley N°29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
c) Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024
d) Texto Único Ordenado de la Ley N°27444 - Ley del Procedimiento Administrativo, aprobado
mediante decreto Supremo N°004-2019-JUS.
e) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N°002-
2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos de las entidades públicas”.
f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°065-2020-SERVIR-PE, resolución que aprueba la “Guía
para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N°1057”.
identificación de los contratos CAS indeterminados y determinados a partir de la Sentencia
del Tribunal Constitucional y su Auto emitido respecto del Pedido de Aclaración.
h) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, sus modificatorias y su
REQUISITOS DETALLE
año y no menor de un (01) año en el cargo y/o puesto y/o
Experiencia
realizando funciones equivalentes y/o similares, en el sector
público.
Formación
Académica, grado Secundaria completa acreditada.
académico y/o nivel

de estudios
Cursos y/o
programas(s) de
especialización
requeridos(s) Capacitación en Seguridad Vial y Educación en el Transporte
/capacitaciones
sustentados con
documentos.

Conocimientos de
usuario
Ofimática.
Competencia y/o
Condiciones físicas y mentales saludables para el ejercicio de las
habilidades
funciones.
publicados en la página web de la entidad: www.gob.pe/munichilca, de acuerdo al cronograma establecido, siendo
la responsabilidad de cada postulante la revisión oportuna.

Funciones:
• Fiscalizar el tránsito con esencial atención a las ordenanzas y/o dispositivos legales
municipales para regular el transporte y tránsito del distrito de San Vicente.
• Fiscalizar vehículos menores y conductores.
• Realizar acciones conjuntas con la Policía Nacional del Perú, en acciones de control
de servicios de transportes de vehículos menores y tránsito del distrito de san Vicente.
• Aplicar medidas preventivas en el marco legal aplicable en los casos de comisión de
infracciones relacionadas con el servicio de transportes público.
• Fiscalizar los actos o eventos que impliquen la interrupción de tránsito y/o cierre de vías
conjuntamente con las unidades orgánicas competentes.
• Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a las funciones del
cargo estructural y/o área.

servicio

Fin : 30-09- 2024

esta modalidad.


PUESTO: FISCALIZADOR
I. GENERALIDADES
Contratar los servicios de cuatro (04) FISCALIZADORES, para la Subgerencia de Fiscalización
Administrativa de la Municipalidad Distrital de Chilca, a fin de que el personal contratado
cumpla con la función de cautelar el cumplimiento de las normas y disposiciones municipales
CUIS y ordenanzas vigentes, que contienen las obligaciones y prohibiciones que son de
cumplimiento obligatorio por particulares, administrados, contribuyentes empresas e
instituciones en el ámbito de la jurisdicción de Municipalidad Distrital de Chilca.
Subgerencia de Fiscalización Administrativa – Desarrollo Económico

5. Base legal
c) Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024
N°002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión
de Recursos Humanos de las entidades públicas”.
Aclaración.
h) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, sus modificatorias y su
Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR/PE.
REQUISITOS DETALLE
año y no menor de tres (03) meses en el cargo y/o puesto y/o
Experiencia
realizando funciones equivalentes y/o similares, en el sector
público.
REQUISITOS DETALLE
Formación
Académica, grado Secundaria completa
académico y/o
nivel de estudios
Cursos y/o
programas(s) de
especialización
requeridos(s) -PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR -PAS
/capacitaciones
sustentados con
documentos.

Conocimientos de
usuario
Ofimática.
Competencia y/o
Orientación a resultados, organización de la información,
habilidades
trabajo en equipo y vocación de servicio.
publicados en la página web de la entidad: www.gob.pe/munichilca, de acuerdo al cronograma establecido, siendo
la responsabilidad de cada postulante la revisión oportuna.

Funciones:
• Realizar inspecciones a establecimientos comerciales e inmuebles.
• Controlar la realización de los informes de actividades correspondientes de los
inspectores de chilca.
• Realizar informes de inspecciones, constataciones, fiscalizaciones, retiro, decomiso y
operativos inopinados.
• Realizar inspecciones a establecimientos comerciales e inmuebles.
• Fiscalizar de acuerdo a las normas legales que rigen en el distrito de chilca.
• Recopilar información sobre establecimientos comerciales (licencias de
funcionamiento, certificado de defensa civil, carnet de salud, etc.)
• Realizar inspecciones a fin de verificar el cumplimiento de la Ordenanza Municipal.
• Realizar labores de sostenimiento en la zona.
• Realizar informes de inspecciones, constataciones, fiscalizaciones, retiro, decomiso y
operativos inopinados
• Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a las funciones del
cargo estructural y/o área.

servicio

Fin : 30-09- 2024

esta modalidad.


Bases 1057 Cas 2024 MDCH

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHILCA

BASES DE LA CONVOCATORIA CAS

I. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

REQUERIMIENTO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Publicación en TALENTOS PERÚ de la

EVALUACIÓN CURRÍCULUM VITAE 12 y 13 de julio de

7 Inicio de labores 17 de julio de 2024 Unidad Administrativa

Los 5 primeros días

II. Etapas del Proceso:

Durante esta etapa se desarrollan las siguientes acciones:

a.1.) Verificación de documentos exigidos.

Donde se verifica la documentación que se registra a continuación, cuya omisión o

- Presentación de los Anexos N° 1, 2, 3, 4 y 5 debidamente llenados, firmados y

- Impreso foliado de la ficha RUC actualizada que acredite la condición de activo

- Fotocopia simple y debidamente foliada del DNI/CE vigente.

a.2.) Evaluación curricular.

Donde se califica el cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos, verificando la

Los puntajes de la evaluación curricular son los siguientes:

a. Formación Académica 24% 8 24

c. Capacitación relacionada al servicio 10% 6 10

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja 70%

2. El detalle de los puntajes mínimos y máximos se encuentra en la página Web del

ENTREVISTA PERSONAL 30% 17 30

a. Formación Académica 24% 8 24

PUNTAJE TOTAL 100% 61 100

III. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

PROCESO CAS N° 002 – 2024-MDCH

IV. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISION O INFORMACION PARCIAL SERÁ

NIVEL DESCRIPCIÓN BONIFICACION

VI. RESULTADOS DEL PROCESO

• Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten o se requieran

VII. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

VIII. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

PROCESO CAS N°002 - 2024 - MDCH

3. Responsables de llevar a cabo el presente proceso CAS

4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

II. PERFIL MÍNIMO DEL PUESTO

Conocimientos de Conocimientos y manejo de herramientas informáticas nivel

Competencia y/o Proactividad., Trabajo en equipo, relaciones interpersonales, alto

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de Prestación del

S/.6, 000 mensuales, los que incluyen impuestos y afiliaciones

Otras condiciones Contar con RUC (Registro Único de Contribuyente) activo,

PROCESO CAS N°002 - 2024 - MDCH

3. Responsables de llevar a cabo el presente proceso CAS

4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

II. PERFIL MÍNIMO DEL PUESTO

Conocimientos de Conocimientos y manejo de herramientas informáticas nivel

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de Prestación del

Duración del servicio Inicio: 17-07-2024

S/.6, 000 mensuales, los que incluyen impuestos y afiliaciones

Otras condiciones Contar con RUC (Registro Único de Contribuyente) activo,

PROCESO CAS N°002 - 2024 - MDCH