Tarea 1 de Administracion Del Primer Parcial

La Ética y su aplicación en las organizaciones.
La ética personal está relacionada con la profesional, en el sentido de que las

personas pueden aplicar sus principios y valores personales durante el ejercicio
de su profesión, lo que llevaría a la ética profesional.
La ética profesional se define como un conjunto de normas y valores
morales que los profesionales de un determinado sector deben respetar
durante el ejercicio de su profesión. Se traduce en una serie de
comportamientos y pautas de actuación encaminadas a fomentar las buenas
prácticas laborales y la armonía social. Entre estos principios éticos están la
responsabilidad, el respeto, la diligencia, la constancia, la puntualidad, la
justicia o la honestidad. La ética se relaciona con el estudio de la moral y la de
la acción humana, una sentencia ética es una declaración moral que labora
afirmaciones y define lo que es bueno, malo, obligatorio, permitido, etc. En lo
referente a una acción o una decisión. La ética puede dividirse en diversas
ramas, entre las que se destacan, la ética normativa y la ética aplicada.
 La ética normativa son las teorías que estudian la axiología moral y

la deontología.
 La ética aplicada se refiere a una parte específica de la realidad, como
la bioética y la ética de las profesiones.
Los antecedentes de la ética se remontan a la Antigua Grecia. Sócrates es
considerado el padre de la ética, ya que todo su pensamiento giró en torno a la
noción del Bien. Platón también dedicó buena parte de su obra al Bien, la
Verdad y su papel en la República.
Sin embargo, Aristóteles fue el fundador de la ética propiamente dicha. La ética
como disciplina nace con su obra Ética para Nicómaco, en donde el autor
sistematiza por primera vez la relación entre la ética social e individual, las
normas y los bienes, y la teoría y la práctica. Asimismo, clasifica las virtudes en
intelectuales y morales.
La ética en las organizaciones refiere al código que guía el comportamiento del
personal con respecto a lo que está bien y lo que está mal, en relación no solo
con la toma de decisiones sino también con la conducta y la cotidianidad. Para
poner un ejemplo: una decisión correcta en términos de ética de las
organizaciones es una que tiene en cuenta tanto el mejor interés del empleado
individual como el de los afectados por esa decisión. Ese ejemplo que aplica en
el individuo también se puede trasladar al colectivo: un equipo de la empresa e,
incluso, la empresa entera debe considerar ese equilibrio para tomar
decisiones éticas.
¿Por qué es importante fomentar la ética en una organización?
Los motivos por los cuales la ética en las organizaciones es importante pueden
ser innumerables, en tanto los analicemos desde una óptica filosófica y moral.
Yendo a los beneficios concretos para la organización, podemos sintetizarlos
en dos: estimula a los empleados hacia el crecimiento y mejora la reputación
organizacional.
Respecto al primer punto, numerosos estudios demuestran que una
organización en la que los empleados perciben que se actúa de manera ética
puede obtener beneficios positivos y mejores resultados comerciales.
 Las organizaciones éticas son el pilar más importante para construir
una buena sociedad, el contexto de las relaciones entre las personas
y sus proyectos de vida
 La clave es que la organización y todos sus miembros deben tener
claro y aceptar cuál es el bien interno que la organización, según la
actividad que realice, no puede dejar de proporcionar a la sociedad.
 Es legítimo obtener bienes externos, por ejemplo, dinero, estatus,
poder, satisfacción, relaciones, etc., pero nunca a costa del bien
interno.
 La perversión se produce cuando un bien externo se pone en el lugar
del bien interno. Vemos muy claramente esta perversión en las
empresas de mercado que creen que su bien interno es “ganar
dinero”, siendo este un bien completamente legítimo, pero externo.
Muchos de los males de nuestras sociedades, basadas en una
economía de mercado, provienen de esta perversión.
 Cada organización, según su actividad, requiere de unos valores que
debe identificar y fomentar. Los valores de las organizaciones
sanitarias no serán los mismo que los de las organizaciones de
información y comunicación o que los de las organizaciones que se
dedican a la educación
 Pero no se debe olvidar que la razón de ser de la ética es el
comportamiento. El comportamiento convencido, nunca impuesto ni
coaccionado. Los valores no son nada si no se convierten, por
convicción, en hábitos de conducta de los miembros de la
organización, en clima cultural, en identidad organizacional.
 La coherencia entre lo que se dice y lo que se hace es una de las
bases de la confianza. La búsqueda de coherencia entre los valores
lo deseable y las virtudes el modo de ser y de actuar ha de ser una
meta constante en las organizaciones que son conscientes de su
responsabilidad en la construcción de una sociedad buena, justa y
solidaria.
¿Qué es la ética empresarial?
La Ética empresarial es un tipo de conjunto de valores, normas y principios que
se reflejan en la cultura de cualquier empresa, con el fin de poder alcanzar una
buena sintonía con la sociedad y así adentrarse a una excelente adaptación a
todos los medios, en escenarios que se hacen respetar todos los derechos y
valores que son altamente reconocidos por nuestra sociedad.
¿Para qué sirve la ética en las organizaciones?

Se piensa que todos conocemos de ética porque todos, podemos elaborar
ideas sobre lo que realmente es bueno o es malo, lo que nos puede dar y quitar
dignidad, lo correcto y lo incorrecto, lo que nos puede hacer humanos o no.
En fin, todos vivimos y tenemos una ética personal, medianamente sólida, en
donde la complicación radica en que tenemos la necesidad de llegar a construir
una ética compartida y así trabajar y convivir juntos, en donde se debe respetar
la ética personal de cada quien y esto, sencillamente, no es fácil.
“La Ética es saber la diferencia entre lo que tienes

derecho de hacer y lo que es correcto hace”.
 Emma Guadalupe Caballero Reyes.

 201930040025
 Administración

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La Ética y su aplicación en las organizaciones.

La ética personal está relacionada con la profesional, en el sentido de que las

 La ética normativa son las teorías que estudian la axiología moral y

¿Para qué sirve la ética en las organizaciones?

“La Ética es saber la diferencia entre lo que tienes

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