5 Reglamento Gral Profesor 2017

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REGLAMENTO GRAL. PROF. UNIV.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA
“GABRIEL RENÉ MORENO”

REGLAMENTO GENERAL
DEL
PROFESOR UNIVERSITARIO

Santa Cruz - Bolivia

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U.A.G.R.M.

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REGLAMENTO GRAL. PROF. UNIV.
REGLAMENTO GENERAL DEL
PROFESOR UNIVERSITARIO

CAPITULO I

CONCEPTOS Y REQUISITOS BASICOS PARA


EL EJERCICIO DEL PROFESORADO UNIVERSITARIO

Artículo 1.- Profesor Universitario es quien posee


grado académico a nivel universitario y se desempeña
en funciones de enseñanza, investigación, extensión
o interacción social, así como en administración
académica de acuerdo a los principios, fines y objetivos
de la Universidad Autónoma “Gabriel René Moreno”. Al
Profesor Universitario le es inherente su permanente
calificación y la producción intelectual.

Artículo 2.- Para ejercer el profesorado Universitario se


requiere:

a) Tener grado académico de nivel igual o superior en


el cual se aspire a ejercer el profesorado;
b) Podrán acceder excepcionalmente al profesorado
universitario aquellas personas que demuestren
calidad y capacidad excepcionales como expertos o
científicos en un área especial del conocimiento. En
estos casos el Ilustre Consejo Universitario evaluará
y determinará su ingreso al profesorado.
c) Poseer vocación docente, capacidad científica,
pedagógica e investigativa, así como vocación de
servicio, cualidades que se verificaran mediante
los procedimientos de selección establecidos en el
presente Reglamento.

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U.A.G.R.M.
d) Poseer conducta ética-social y jurídica intachable;
no haber atentado contra la autonomía y no tener
sentencia condenatoria ejecutoriada por delitos de
orden público.

CAPITULO II

DE LAS CATEGORÍAS DE LOS PROFESORES

Artículo 3.- La Universidad Autónoma “Gabriel René


Moreno” reconoce las siguientes categorías de profesor:
1.- Profesores Ordinarios.
2.- Profesores Extraordinarios
3.- Profesores Honoríficos

Artículo 4.- Son PROFESORES ORDINARIOS los


profesionales que ingresan a la Cartera de Profesor
después de haber cumplido con los requisitos
establecidos en el presente reglamento.

Artículo 5.- A los efectos de promoción en la Carrera


de profesor se reconocen los siguientes niveles de
profesores ordinarios:
a) Profesor Adjunto
b) Profesor Asociado
c) Profesor Titular

Artículo 6.- Son PROFESOR ADJUNTOS, los que


aprobados con este carácter por el Consejo Directivo y
Universitario de acuerdo con el Art. 43º.- del presente
Reglamento, trabajan en cursos paralelos en estrecha
cooperación con los profesores Asociados y los Titulares
de la Cátedra.

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REGLAMENTO GRAL. PROF. UNIV.
Artículo 7.- El PROFESOR ADJUNTO durará en sus
funciones máximo dos años, al cabo de los cuales,
podrá ser declarado Profesor Asociado, siempre que
haya alcanzado el puntaje requerido por el Reglamento
del Escalafón en base a la Ficha de Seguimiento y
Evaluación Docente y de sus méritos acumulados.

En caso de no haber alcanzado el puntaje el profesor


perderá el derecho a la Cátedra, debiendo el Consejo
Directivo declararla vacante.

Artículo 8.- Son PROFESORES ASOCIADOS, los que


después de haber ejercido la Cátedra como Profesor
Adjunto son declarados como tales por el Consejo
Directivo y Universitario, para trabajar en cursos
paralelos en estrecha cooperación con los Profesores
Titulares. Podrán asimismo asumir las funciones en
forma interina de la Cátedra en caso de ausencia del
Titular.

Artículo 9.- El PROFESOR ASOCIADO durará en sus


funciones máximo dos años al cabo de los cuales
podrá ser declarado profesor titular, siempre que haya
alcanzado el puntaje requerido por el Reglamento del
Escalafón y en base a la Ficha de Seguimiento y Evaluación
Docente, así como de sus méritos acumulados. En caso
contrario se procederá en la forma prevista en el Art. 7.

Artículo 10.- Son PROFESORES TITULARES, los que


después de haber ejercido la Cátedra como profesor
Asociado, son declarados como tales por el Consejo
Directivo y Universitario, siempre que hayan alcanzado
el puntaje requerido por el Reglamento del Escalafón.
Declarado Titular el profesor asumirá la dirección de la
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U.A.G.R.M.
Cátedra con la responsabilidad de hacer la programación
del proceso enseñanza-aprendizaje incluyendo en
dicho proceso, la investigación y extensión o interacción
social, según los permita la materia. Tendrá asimismo a
su cargo la administración académica de la misma, de
acuerdo con el sistema curricular de cada carrera.

Artículo 11.- Los PROFESORES TITULARES deberán


renovar su titularidad cada cinco años, de acuerdo con
los siguientes requisitos:

a) Haber alcanzado el puntaje requerido por el


Reglamento de Escalafón Docente y en base a los
resultados de la Ficha de Seguimiento y Evaluación
Docente;
b) La elaboración de un trabajo de investigación,
proyecto o de una propuesta de reforma institucional,
de carácter universitario o estatal, la que deberá
exponerla públicamente ante un Tribunal en la
forma establecida pare el examen de competencia
por el presente Reglamento. Alternativamente,
podrá presentar un libro de texto en el área de la
materia y preferentemente sobre la que dicta, de
acuerdo a normas didácticas que será revisado y
evaluado por una comisión constituida en la misma
forma que el tribunal antes indicado.

Artículo 12.- La renovación quinquenal de la titularidad,


dará derecho al ascenso de categoría de acuerdo al
Reglamento del Escalafón.

Artículo 13.- En material teórico-prácticas o


predominantemente prácticas, los profesores podrán
contar con ayudantes o auxiliares de cátedra, de
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REGLAMENTO GRAL. PROF. UNIV.
seminario, de investigación, de laboratorio o de taller,
conforme a reglamento especial.

Artículo14.- Son PROFESORES EXTRAORDINARIOS,


los que ejercen funciones docentes y de investigación
por un periodo de tiempo definido y bajo condiciones
especiales. Serán designados por la instancia
Universitario correspondiente.

Se clasifican en:
a) Profesores interinos y suplentes.
b) Profesores invitados
c) Profesores visitantes

Artículo 15.- Se reconoce la condición de PROFESOR


INTERINO al designado con este carácter por el Consejo
Directivo, a solicitud del respectivo Consejo de Carrera,
en cual prestara sus servicios exclusivamente en labores
de Docencia y de acuerdo a un contrato específico, por
un periodo que no podrá exceder al término de una
gestión académica.

Artículo 16.- En caso de ausencia justificada de un


profesor ordinario por motivo de enfermedad, viaje
de estudios o declaratoria en comisión, se designará
como PROFESOR SUPLENTE por el término que dure la
ausencia, al que le sigue en jerarquía. La designación se
hará por el Consejo Directivo a solicitud del Consejo de
Carrera, mediante contrato a plazo fijo en le que se le
especificara el término de su duración.

Artículo 17.- PROFESOR INVITADO, es aquel profesor


nacional o extranjero, que en reconocimiento de sus
elevados méritos, a solicitud fundamentada de la
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U.A.G.R.M.
respectiva unidad académica, se lo designa como tal
por el Consejo Universitario para realizar funciones
docentes por una gestión académica sujeto a contrato
especial.

Artículo 18.- PROFESOR VISITANTE, es aquel profesional


que ejerciendo funciones docentes y/o de investigación
en otras Universidades Nacionales, extranjeras. O en
organismos internacionales, en virtud a su reconocido
prestigio, es invitado para realiza, labores docentes
y/o de investigación a solicitud fundamentada de una
unidad académica en virtud de Convenio suscrito con
la Universidad. La duración de sus servicios será por
tiempo limitado.

Artículo 19.- Los profesores interinos, suplentes,


invitados y visitantes, percibirán una remuneración
especial por sus servicios prestados de acuerdo a su
jerarquía académica y a la naturaleza del trabajo.

Artículo 20.- Son PROFESORES HONORÍFICOS, aquellos


profesionales y docentes que en virtud de sus méritos
sobresalientes y excepcionales, son acreedores a tal
distinción.

Los profesores Honoríficos se clasifican en:


a) Profesores Eméritos,
b) Profesores Honorarios,

Artículo 21.- PROFESOR EMERITO, es el declarado con


esta distinción por el Consejo Universitario a solicitud
fundamentada y documento del Consejo Directivo de
una unidad Facultativa, por haber prestado servicios
académicos y de investigación de trascendental
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REGLAMENTO GRAL. PROF. UNIV.
importancia para la Universidad y de acuerdo al puntaje
requerido por el Reglamento del Escalafón Docente.

Artículo 22.- El profesor emérito a partir de su declaración


como tal, podrá acogerse a la jubilación, de acuerdo al
Código de Seguridad Social y mantenerse vinculado a
la Universidad a través de labores de consultoría en la
cátedra, trabajos especiales de investigación u otras que
se le encomiende. Por tales labores, será remunerado
de acuerdo a su jerarquía académica y la naturaleza del
trabajo que se realice.

Artículo 23.- PROFESOR HONORARIO, es el declarado


con esta distinción por el Consejo Universitario, a
solicitud fundamentada de un Consejo Directivo,
en reconocimiento a sus excepcionales méritos
profesionales, científicos y/o culturales. Los profesores
honorarios, no tendrán obligaciones docentes ni de
investigación.

Artículo 24.- Los profesores de Post Grado se regirán


por el presente Reglamento y por Reglamento especial
de Post Grado.

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U.A.G.R.M.
CAPITULO III

(Ver: Modificaciones realizadas según


Resolución ICU 05/2006, al final de este Reglamento.)

DEL RÉGIMEN DE INGRESO Y ADMISIÓN A


LA CARRERA DEL PROFESOR UNIVERSITARIO

Titulo I

De los procedimientos de selección y admisión

Artículo 25.- Los procedimientos de selección y


admisión docentes, se sujetarán a:
a) Concurso de méritos
b) Examen de competencia;
c) Prueba vocacional y de aptitud docente.

Artículo 26.- CONCURSO DE MERITOS, consiste en el


estudio exhaustivo de los títulos, diplomas académicos,
certificados y otros, que acrediten el nivel profesional,
la capacidad intelectual y los méritos del postulante.

Artículo 27.- EXAMEN DE COMPETENCIA, consiste en:


a) Presentación de un proyecto de investigación, sobre
un tema importante de la materia a la que se postula,
el mismo que deberá contener Título, Introducción
(Antecedentes, justificación, planteamiento del
problema). Marco Teórico, Objetivos y/o hipótesis:
Metodología (tipo de investigación, procedimientos,
recursos para la recolección de datos, etc.).
Limitaciones del estudio; Capitulaje probable,
Bibliografía.
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REGLAMENTO GRAL. PROF. UNIV.
b) Presentación de un Proyecto del Programa de la
materia a la que se postula. Dicho proyecto deberá
contener:

- Objetivos básicos de la asignatura.


- Contenido (Unidades de Aprendizaje).
- Los métodos y técnicas a emplearse.
- El Sistema y el Tipo de instrumento de evaluación
del rendimiento académico del estudiante.

Ambos trabajos deberán exponerse y defenderse en


forma pública ante el Tribunal de la Unidad Académica
correspondiente, dentro de los 10 días después de la
calificación de méritos.

Artículo 28.- Ingresará a la prueba vocacional o de


aptitud docente el que haya alcanzado mayor puntaje
acumulado en el concurso de méritos y en el examen
de competencia.

Artículo 29.- LA PRUEBA VOCACIONAL Y DE APTITUD


DOCENTE, comprende un período de dos años. En el
primer año el postulante trabajara como adscrito a la
cátedra que postula cooperando al titular de la misma
en todas las actividades docentes inherentes y las
relacionadas con las obligaciones docentes.

Deberá asimismo:

Realizar y aprobar un Seminario-Taller de introducción


a la investigación. Concluido el primer año de Adscrito,
será evaluado de acuerdo a la Ficha de Seguimiento y
Evaluación Docente.

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U.A.G.R.M.
Artículo 30.- LA PRUEBA VOCACIONAL Y DE APTITUD
DOCENTE, en el segundo año, el postulante trabajará
sin relación de dependencia de un titular desarrollando
el programa de la materia de acuerdo al modelo
académico vigente en la respectiva carrera. Además
deberá elaborar y presentar al Director de Carrera la
programación, académica de la materia en la forma
establecida como obligación en el Art. 60°, acápite I,
Inc. a), b) y c) del presente Reglamento.

- Concluido el segundo año, el postulante será


evaluado de acuerdo a la Ficha de Seguimiento y
Evaluación. Dicha evaluación definirá su ingreso al
profesorado universitario.

Artículo 31.- La prueba Vocacional y de Aptitud


Docente será asesorada por la Unidad Pedagógica
correspondiente y orientada por el respectivo Director
de Carrera, cooperado por el Titular de la materia.

Artículo 32.- El postulante durante los dos años del


período de prueba, trabajará bajo el régimen de
contrato a plazo fijo.

Artículo 33.- El postulante que habiendo vencido


satisfactoriamente el Concurso de Méritos y el
Examen de competencia, para aspirar a una cátedra
a nivel de licenciatura y que posea título académico
de nivel superior (Maestría o Doctorado), ingresará
directamente en calidad de Profesor adjunto.

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REGLAMENTO GRAL. PROF. UNIV.
Titulo II

De los Tribunales

Artículo 34.- En el proceso de selección y admisión


del profesor Universitario, intervendrán los siguientes
tribunales:
1. Tribunal de Concurso de Méritos
2. Tribunal de Examen de Competencia
3. Tribunal de Prueba Vocacional y de Aptitud Docente.

Artículo 35.- EL TRIBUNAL DE CONCURSO DE MERITOS,


estará constituido por:
a) El Director de Carrera,
b) Dos profesores titulares de la materia que tengan el
mayor puntaje en el escalafón docente, designados
por el Consejo Directivo. En caso de que no existan
profesores titulares de la materia, la vacancia será
llenada por profesores del área, respetando su
ubicación en el escalafón.
c) Dos delegados estudiantes de la carrera, designados
por el Consejo Directivo, que cursen el último
Semestre o último año de su carrera.

Artículo 36.- La calificación de los méritos se hará por el


Tribunal respectivo en el término de 10 días.

Artículo 37.- EL TRIBUNAL DEL EXAMEN DE


COMPETENCIA, estará constituido por:
a) El Decano como Presidente.
b) El Director de Carrera, como Secretario sin derecho
a voto.
c) Los dos profesores titulares designados para el
Tribunal del Concurso de Méritos.
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U.A.G.R.M.
Artículo 38.- EL TRIBUNAL DE LA PRUEBA VOCACIONAL
Y DE APTITUD DOCENTE estará constituido por:
a) El Vice Decano como Presidente;
b) El Director de la Carrera;
c) Los dos profesores titulares designados para el
tribunal del Concurso de Méritos;
d) Los dos estudiantes designados para el Tribunal del
Concurso de Méritos:
e) Un miembro del Departamento de Pedagogía
Universitaria sin derecho a voto.

Artículo 39.- Durante el segundo año del período de


Prueba, el Tribunal indicado en el articulo anterior hará
un seguimiento de las labores docentes del postulante,
reuniéndose para el efecto una semana después de
cada prueba parcial de la materia a su cargo, con el
objeto de hacer una evaluación de acuerdo a la FICHA
DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DOCENTE, de acuerdo
con el Reglamento respectivo.

Artículo 40.- Treinta días antes de concluida la gestión


académica, el Tribunal de la prueba Vocacional y de
Aptitud Docente, aplicara entre los estudiantes del
postulante, un cuestionario para obtener criterios
objetivos que permitan una evaluación de la aptitud
docente.

Artículo 41.- Aplicado el cuestionario, el Tribunal hará


la evaluación de acuerdo con la Ficha de Seguimiento y
Evaluación Docente indicada en el Art. 39 del presente
Reglamento y de los resultados del cuestionario,
conforme a la tabla de calificación establecida en el
Reglamento Especifico.

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REGLAMENTO GRAL. PROF. UNIV.
Titulo III

De la Adjudicación de la Cátedra

Artículo 42.- La adjudicación de la Cátedra se hará


después de haberse establecido el puntaje requerido
por el Reglamento.

Artículo 43.- Realizada la adjudicación se levantará


un Acta de Adjudicación de Cátedra, debiendo el
Tribunal otorgar un certificado de aprobación. El Acta
pasara al Consejo Directivo en revisión, quien a su
vez, la elevará al Consejo Universitario, el que previa
Resolución, procederá a la extensión del nombramiento
del postulante como PROFESOR ADJUNTO. Con dicho
nombramiento el postulante será incorporado al
Escalafón Docente Universitario.

Artículo 44.- En caso de que el postulante no alcanzara


el puntaje requerido, la Cátedra quedara vacante,
debiendo el Consejo Directivo llamar nuevamente, con
conocimiento del Vice Rector, a Concurso de Méritos y
Examen de Competencia, en el termino de siete días.

Artículo 45.- Para los efectos de promoción a la


titularidad, el Escalafón computará el segundo año de
prueba a la antigüedad docente del profesor adjunto.

Titulo IV

De la Convocatoria

Artículo 46.- Producida una vacancia docente, el


Consejo Directivo, a solicitud del Decano o Consejo
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U.A.G.R.M.
Directivo, con conocimiento del Vice Rector, convocara
a Concurso de Méritos y Examen de Competencia en
el término de siete días para proveer la Cátedra de
acuerdo al Reglamento.

La convocatoria será de carácter público y nacional


con termino de treinta días máximo de vencimiento,
la misma que se publicara tres veces, con intervalos de
tres días, a partir de la aprobación de la convocatoria.

Artículo 47.- Podrán postular a la docencia universitaria


los profesionales nacionales o extranjeros con residencia
legal que reúnan los requisitos establecidos en el Art. 2
del presente Reglamento.

Artículo 48.- La Convocatoria contendrá los datos


establecidos en el Reglamento del Concurso de Méritos
y Examen de Competencia.

Artículo 49.- En caso de declararse desierta la


convocatoria, el Consejo Directivo designará un docente
interino por un periodo académico, sujeto a contrato
especial, de acuerdo a lo establecido por el Art. 15.

CAPITULO IV

DE LOS PROFESORES SEGÚN SU TIEMPO


DE DEDICACIÓN A LA CARRERA

Artículo 50.- Según el tiempo de dedicación a las labores


académicas los docentes se clasifican en:
a) Profesor a tiempo completo
b) Profesor a tiempo parcial

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REGLAMENTO GRAL. PROF. UNIV.
Artículo 51.- PROFESOR A TIEMPO COMPLETO, es aquel que
cumple funciones de enseñanza-aprendizaje, investigación,
extensión o interacción social y/o administración académica
con una dedicación de 35 horas semanales. En ningún caso
podrá desempeñar actividades extra universitarias con una
dedicación mayor de 20 horas semanales.

Artículo 52.- Los profesores a tiempo completo (T.C.)


dedicados principalmente al desarrollo de proyectos
de investigación y/o extensión universitaria, deberán
necesariamente ejercer funciones docentes hasta un
máximo de 8 horas-aulas semanales.

Artículo 53.- El Rector, Vice Rector, los Directores


Universitarios (DUA, DAF, DUI, DUE), es autoridades
Facultativas y Directores de Carrera, al igual que los
docentes dedicados a la Administración Académica
(Directores de Institutos y Centros de Investigación y/o
Experimentación, Director del Hospital para Animales y
similares), son profesores a tiempo completo con una
dedicación a la docencia de 8 horas aulas como máximo.

Artículo 54.- También podrán ser declarados a tiempo


completo, aquellos profesores que tengan una carga
horaria de 12 hasta 24 horas semanales como máximo,
debiendo cumplir funciones de planeamiento curricular
o tutoría académica y trabajos interdisciplinarios en las
horas restantes.

Artículo 55.- Los profesores con funciones de Jefaturas


de Laboratorios, Gabinetes Técnicos, Coordinadores de
Área y Nivel, o similares, deberán ejercer la docencia
con una dedicación de 6 a 14 horas-aulas semanales,
para ser declarados a tiempo completo.
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U.A.G.R.M.
Artículo 56.- PROFESOR A TIEMPO PARCIAL es aquel que
ejerce funciones de docencia y apoyo a los profesores
de tiempo completo en actividades de investigación y
extensión o interacción social en su unidad académica
con una dedicación de hasta 25 horas semanales, de las
cuales deberá dedicar a la docencia entre 6 a 10 horas
semanales como mínimo.

En casos excepcionales el profesor a tiempo parcial


podrá realizar labores solamente docentes hasta un
máximo de 25 horas semanales, de acuerdo a los
requerimientos de la carrera y siempre que no tuviere
dedicación a tiempo completo en otras instituciones.

Artículo 57.- Todos los docentes, cualquiera que


sea el tiempo de su dedicación a la cátedra, deberán
incorporar en su programación un mínimo de dos
horas semanales para labores de tutoría académica,
coordinación curricular y trabajos interdisciplinarios al
interior de su unidad académica.

CAPITULO V

DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES


DEL PROFESOR UNIVERSITARIO

Artículo 58.- La Universidad Autónoma “Gabriel René


Moreno” reconoce a sus Profesores Ordinarios los
siguientes derechos:

1.- El respeto a la LIBERTAD DE CÁTEDRA, que consiste


en la facultad que tiene el profesor para indagar y
enseñar la verdad científica independiente de toda
imposición filosófica, política, social, religiosa, en el
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REGLAMENTO GRAL. PROF. UNIV.
marco de los principios, fines y objetivos generales
de la Universidad (Art. 4 Inc. d) del Estatuto
Orgánico.
2.- A una justa valoración de su trabajo y consiguiente
remuneración acorde con su jerarquía académica, y
tiempo de dedicación a la carrera universitaria, que
le permita un decoroso nivel de vida.
3.- El respeto a su condición de Profesor y estímulo
necesario para el desempeño de su misión;
4.- Amplia protección en materia de Seguridad Social,
5.- El respeto a su ideología y libertad de opinión.
6.- Gozar de becas y ser declarado en comisión
por estudios, con fines de perfeccionamiento y
especialización en centros universitarios nacionales
o extranjeros, conforme a reglamento especial.
7.- Gozar de licencia a ser declarado en comisión con
o sin goce de haberes de acuerdo al reglamento
respectivo.
8.- Asociarse libremente a las organizaciones docentes
de la Universidad paro defender sus derechos
docentes y profesionales.
9.- Intervenir como elector o elegido en la formación
de los poderes y organismos universitarios, de
acuerdo con lo establecido en el Estatuto Orgánico,
10.- Gozar del año sabático conforme a reglamento.
11.- Participar en la formación y ejecución de proyectos
de investigación y extensión o interacción social en
el área de su especialidad.
12.- Participar en el gobierno universitario mediante
una justa representación paritaria.
13.- A ser gestor de su propia formación y
perfeccionamiento docente a través de la práctica
académica o institucional en todos los niveles.

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U.A.G.R.M.
14.- A participar en la formulación presupuestaria,
a partir de la definición de los requerimientos
financieros en su materia, ciclo, nivel, instituto,
carrera, etc.,
15.- A la publicación por cuenta de la Universidad, de
su texto de enseñanza u obras que sean producto
de sus trabajos de investigación, percibiendo sus
derechos de autor conforme a Reglamento.
16.- A ser evaluado en forma imparcial, mediante
procedimientos y criterios científicos previamente
definidos. Para efectos de promoción y ascenso de
categoría, de acuerdo a reglamento.
17.- A conocer los resultados de su evaluación y reclamar
en caso de que la considere incorrecta.
18.- A no ser removido de su cargo sin previo proceso,
conforme a la Ley General de Trabajo y el Estatuto
Orgánico.
19.- A ser indemnizado inmediatamente de su retiro
voluntario o forzoso. En caso de retiro forzoso y
demora en el pago de indemnización, la Universidad
deberá reconocer los daños y perjuicios de acuerdo
a la ley.
20.- A gozar de vacaciones anuales de acuerdo a lo
establecido por el Estatuto Orgánico.
21.- A gozar los programas vacacionales organizados
por el Seguro Social Universitario.
22.- A recibir su carga horaria con 15 días de anticipación
a la iniciación del periodo académico,
23.- A que no sea reducida su carga horaria sin que medie
justificación. Con este fin y cuando no existiese el
número de alumnos para impartir su (s) materias,
grupos en un periodo, se le asignarán trabajos de
investigación y/o extensión para mantener su carga
horaria anterior.
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REGLAMENTO GRAL. PROF. UNIV.
Artículo 59.- Se reconoce en favor de los profesores
extraordinarios, los siguientes derechos:
1. Percibir los beneficios que le corresponden de
acuerdo a ley.
2. Ejercer la cátedra por el tiempo que dure su contrato.

Artículo 60.- Son obligaciones de los Profesores


Ordinarios en general:
1.- Presentar al Director de Carrera, una semana
después de recibida la carga horaria, la
programación académica de su materia, la misma,
que comprenderá:
a) Datos generales: Nombre del Profesor,
asignatura y sigla, naturaleza de la materia, pre-
requisitos, días de clase, horas semanales, total
horas, semestral o anual, número de unidades
de aprendizaje a desarrollar, métodos y técnicas
a emplearse en el proceso de la enseñanza-
aprendizaje, así como el sistema a través del cual
se evaluará al estudiante, todo de acuerdo con el
modelo académico de la respectiva Facultad.
b) Los objetivos de la materia que deben ser logrados
por el estudiante bajo la guía y orientación del
profesor.
c) El cronograma de trabajo en docencia, que
comprenderá:
- El Titulo de las unidades de aprendizaje.
- Las fechas de evaluación parciales y final.
- Las normas que regirán el desarrollo de
las actividades, desde el punto de vista
disciplinario.
2.- Distribuir a los estudiantes del curso la programación
de la materia el primer día de clases, en la que debe
darse una orientación general sobre su estudio.
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U.A.G.R.M.
3.- Dirigir y orientar la enseñanza de modo que el
estudiante estudie y aprenda investigando y
participando activamente en el proceso de su
formación profesional.
4.- Asistir a clases de acuerdo con el honorario establecido,
asistencia que estará sujeta a mecanismos de control
fijado en cada unidad facultativa y aprobada por el
Ilustre Consejo Universitario.
5.- Realizar un estricto seguimiento del rendimiento
académico del estudiante. En caso de aplicación
de pruebas objetivas, aplicarlas en las fechas
establecidas en el cronograma de trabajo, debiendo
hacerse conocer a los estudiantes los resultados de
las mismas en la siguiente semana, sesión en la que
debe identificarse los errores, hacer la rectificación
e impartir una reorientación del aprendizaje.
6.- Prestar servicios de tutoría académica en la Cátedra
y de asesoramiento en la elaboración de Tesis de
Licenciatura o Tesina, Proyecto de Grado y otra
modalidad de graduación que se aplique en cada
carrera.
7.- Cumplir el cronograma de su asignatura.
8.- Actualizar permanentemente el programa de su
materia y modernizar sus métodos y técnicas de
enseñanza-aprendizaje, investigación y extensión.
9.- Trabajar en equipo interdisciplinario con los
profesores de la misma materia y de materias afines,
para coordinar su programa, métodos, técnicas de
enseñanza y sistemas de evaluación, de acuerdo con
el modelo académico vigente e intercambiar ideas
sobre problemas de rendimiento académico, y/o
conducta, y otros que se presenten en el aula. Dicho
trabajo deberá realizarse en áreas académicas, para
las que habrá adecuada estructura física.
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REGLAMENTO GRAL. PROF. UNIV.
10.- Asistir con carácter obligatorio:
a) A los Seminarios conferencias, mesas redondas
y otros eventos que la Universidad o la Unidad
académica respectiva, auspicie con fines de
perfeccionamiento científico pedagógico.
b) A los seminarios-talleres de metodología de la
investigación que la Universidad ofrezca a través
de sus instancias respectivas.
c) A los Exámenes de Grado, a los que sea asignado
como miembro del Tribunal.
d) A las reuniones por las instancias Facultativas.
e) A las asambleas y otras actividades convocadas
por la Federación Universitaria de Profesores.
11.- Prestar con carácter gratuito servicios de
asesoramiento que soliciten a la Universidad las
organizaciones laborales e instituciones cívicas.
12.- Cumplir y defender los principios fundamentales de
la Universidad y demás disposiciones establecidas
en su Estatuto Orgánico.
Artículo 61.- Aparte de las obligaciones señaladas en
el artículo anterior, los profesores a tiempo completo
cumplirán con las siguientes funciones:
1.- Agregar a la programación académica de su materia
establecida en el Art. 60, acápite 1 de este reglamento,
el cronograma de actividades de investigación y
extensión o interacción social que desarrollará durante
la gestión, especialmente aquellas que permitan el
logro del objetivo b) del Art. 6 del Estatuto Orgánico.
2.- Asistir con carácter obligatorio a las reuniones
establecidas con las autoridades competentes, Secretaría
Académica de la Federación de Profesores con fines de
estudio permanente de los problemas académicos de la
Universidad, estableciendo soluciones adecuadas.
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U.A.G.R.M.
3.- Presentar al Director de Carrera 10 días después
de finalizada la gestión académica, un INFORME
DOCUMENTADO sobre la realización de las
actividades programadas semestral o anualmente
en proceso de enseñanza aprendizaje, investigación
y extensión o interacción social, especificando lo que
se programó y ejecutó, así como la de administración
académica. Deberá especificarse también otras
actividades no programadas que fueron necesarias
realizar.

CAPITULO VI

DE LA CARRERA, LA EVALUACIÓN Y EL
ESCALAFÓN DEL PROFESOR UNIVERSITARIO

Artículo 62.- La Carrera Docente Universitaria se inicia


con el desempeño de las funciones de profesor adjunto
hasta llegar a la más alta categoría de la titularidad
establecida en el Reglamento del Escalafón.

Artículo 63.- La Universidad Autónoma “ Gabriel René


Moreno” garantiza la inamovilidad docente consagrada
por la constitución Política del Estado (Art. 184) y por el
Estatuto Orgánico mientras no incurra en causales de
despido, establecidas por la ley General del Trabajo y
faltas previstas en el Estatuto Orgánico y en el presente
Reglamento.

Artículo 64.- Durante cada gestión académica será


evaluado en el cumplimiento de las obligaciones
señaladas en el presente Reglamento, su producción
intelectual y demás méritos que acumule en la gestión.

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REGLAMENTO GRAL. PROF. UNIV.
La evaluación será esencialmente imparcial en base a
datos y documentación fehaciente.

Artículo 65.- La evaluación se hará de acuerdo a


reglamento especial por un tribunal constituido por el
presidente del Consejo de Carrera, un delegado profesor
titular y un delegado alumno de último semestre o
último año.

En las facultades en las que haya una sola Carrera, la


comisión será presidida por el Vice Decano.

La evaluación se hará dentro de los 15 días de concluidas


las labores académica en base a la Ficha de Seguimiento
y Evaluación Docente.

Artículo 66.- Realizada la evaluación, se deberá entregar al


interesado una fotocopia de la Ficha antes de su envío al
Departamento del Escalafón pare los efectos del Art. 71.
Pasado el período de evaluación en el término de
10 días el Tribunal, previo levantamiento de un acta
general, enviará la totalidad de los expedientes a
conocimiento el Consejo Directivo de su Facultad y a
Control de Gestión Académica. Una fotocopia de cada
ficha de Evaluación y del Acta de Calificación quedará
en el Vice-Decanato, otra en la Dirección de Carrera y
otra para el interesado.

Artículo 67.- Todo profesor tiene derecho a impugnar


ante la Comisión Calificadora cuando considere que la
evaluación ha sido incorrecta, dentro de los 3 días en
que se le haya entregado la fotocopia de la Ficha de
Evaluación.
293
U.A.G.R.M.
En caso de que el reclamo fuere declarado improcedente,
el profesar podrá apelar del mismo ante el Consejo
Directivo, dentro de los 5 días en que se le hizo conocer
el decreto que declara improcedente el reclamo.

Artículo 68.- Para efectos de la evaluación anual, todo


profesor, 10 días después de concluidas las labores
académicas, deberá entregara al Jefe de Carrera un
informe documentado sobre sus labores realizadas
en el campo de enseñanza-aprendizaje, de acuerdo a
formulario que se dará para el efecto.

Los profesores a tiempo completo deberán agregar,


además, la relación de las actividades de investigación
social, así como de asesoramiento, consultaría o
administración académica que hubieran realizado.
Deberán presentar, asimismo, certificados de asistencia
a cursos, seminarios de superación, congresos,
publicaciones de prensa, textos de enseñanza y otros
que acrediten méritos acumulados durante la gestión.

Artículo 69.- El profesor deberá sacar fotocopias de


los certificados y documentos presentados y luego de
legalizados por el Jefe de Carrera retirará los originales
dejando las fotocopias legalizadas.

Artículo 70.- El Escalafón del profesor Universitario


es el registro sistemático, periódico y centralizado de
los datos personales, evaluaciones, años de servicios,
méritos docentes y profesionales así como de todos
aquellos documentos relacionados con el cumplimiento
de las obligaciones del profesor. Para fines de
promoción, mejor utilización de los recursos humanos
y una objetiva categorización docente.
294
REGLAMENTO GRAL. PROF. UNIV.
Artículo 71.- El control y registro de méritos y documentos
evaluables indicados en el artículo anterior, estará a cargo
del Departamento del Escalafón del Profesor Universitario,
el mismo que se regirá por un reglamento especial.

CAPITULO VII

DE LA REINCORPORACIÓN DEL
PROFESOR UNIVERSITARIO

Artículo 72.- En aplicación análoga de disposiciones


laborales, el profesor que estando ejerciendo funciones
de miembro de la Federación Universitaria de
Profesores y todo Profesor que fuera perseguido por
causas político-sindicales, tendrá derecho a:
a) Ser reincorporado al mismo cargo u otro igual
al que ocupaba en la fecha de su retiro, sin que
se interrumpa su antigüedad y continuidad para
efectos de indemnización.
b) Al reconocimiento de su jerarquía y categoría docente
obtenidas en la Carrera, una vez reincorporado.

Artículo 73.- Igual derecho de reincorporación y


reconocimiento de jerarquía y categoría docente,
tendrá el profesor en general, que por luchar por la
autonomía universitaria en los Gobiernos de facto fuera
despedido de su cargo.

Artículo 74.- Tendrán también derecho a la


reincorporación los profesores que hubieran gozado
de licencia o declaratoria en Comisión por motivos
de estudio conservando su antigüedad, jerarquía y
categoría docente, así como el reconocimiento de los
méritos adquiridos para efectos de su recategorización.
295
U.A.G.R.M.
CAPITULO VIII

DE LOS TRASPASOS DE PROFESORES


UNIVERSITARIOS

Artículo 75.- La Universidad podrá incorporar a su


plantel docente a profesores de otras Universidades del
país o del extranjero.

Artículo 76.- La equivalencia de categorías en trámite


de traspaso, será definida por los Consejos Directivos y
elevada al Consejo Universitario para su reconocimiento.

Artículo 77.- Los traspasos serán factibles únicamente


cuando existan vacancias o necesidades en las
facultades de destino.

CAPITULO IX

DE LAS LICENCIAS Y DECLARATORIAS


EN COMISIÓN

Artículo78.- Todos los Profesores Universitarios tienen


derecho a licencia por:
a) Enfermedad,
b) Causas de fuerza mayor,
c) Motivos de estudio, dentro o fuera del país,
d) Aceptación de funciones públicas o jerárquicas,

Artículo 79.- Corresponde a los Decanos conceder


licencia con goce de haberes, por razones justificadas,
hasta 10 días por una sola vez al año.

296
REGLAMENTO GRAL. PROF. UNIV.
Artículo 80.- El Vice Rector podrá conceder licencia
por asuntos particulares, sin goce de haberes hasta un
máximo de 30 días, y el Rector hasta 60 días continuos,
por una sola vez al año, a solicitud de] Consejo Directivo
respectivo. Las licencias por mayor tiempo serán
concedidas por el Consejo Universitario.

Artículo 81.- Las solicitudes de licencias deben ser


presentadas por el interesado ante las autoridades
universitarias respectivas, por conducto regular.

Artículo 82.- Las licencias por causa de enfermedad,


certificadas por el Seguro Social Universitario, serán
concedidas con goce de haberes por el tiempo que fije
la certificación médica, de acuerdo con disposiciones
del código de Seguridad Social.

Artículo 83.- Las licencias por aceptación de funciones


públicas, serán concedidas sin goce de haberes.

Artículo 84.- Las licencias por motivos de estudios,


dentro o fuera del país, serán concedidas según el
reglamento especifico y de acuerdo con las disposiciones
legales en vigencia.

Artículo 85.- Todos los profesores que hubieran


obtenido licencia por motivos de estudio, con goce
de haberes, están obligados a prestar servicios en la
Universidad por un tiempo doble al de la duración de
la licencia.

Artículo 86.- Todo profesor con licencia, con goce de


haberes y declarado en Comisión, deberá presentar

297
U.A.G.R.M.
periódicamente y a su retorno a la docencia, un
informe de sus actividades y Certificado de Asistencia,
aprovechamiento y otros. Caso contrario, se hará
pasible a las sanciones previstas por el Reglamento
de Licencia. Este informe deberá ser aprobado por el
Consejo Directivo de la respectiva Facultad.

Artículo 87.- Cuando la Declaratoria en Comisión se


efectuara a requerimiento de la Universidad, ésta
correrá con los gastos de pasajes y viáticos, salvo en
caso de que haya financiamiento especial para el efecto.
La declaratoria en comisión será con haber íntegro y el
profesor tendrá la misma obligación establecida en los
Art.88 y 89 del presente Reglamento.

Artículo 88.- Las licencias y declaratoria en Comisión,


no interrumpen la continuidad de las funciones en los
años de servicios.

Artículo 89.- En los casos de licencias concedidas,


vencidos los términos institucionales, se declarará en
vacancia los cargos de los profesores que no hayan
tramitado la ampliación de la licencia.

Artículo 90.- Las licencias y declaratorias en Comisión en


los casos previstos en los Arts.84, 85 y 86 se concederán
previa suscripción de un contrato en los que se
especificarán las obligaciones del profesor beneficiario.

298
REGLAMENTO GRAL. PROF. UNIV.
CAPITULO X

DE LA REMOCIÓN DEL PROFESOR


UNIVERSITARIO

Artículo 91.- El Docente será removido de su cargo:


a) Por destitución, previo proceso;
b) Por Resolución del Consejo Directivo, como
consecuencia de una segunda evaluación negativa;
c) Por inasistencia injustificada durante 6 días
hábiles continuos o 12 discontinuos durante la
gestión académica, sin derecho a indemnización
ni desahucio, en caso de ser profesor a tiempo
completo.
d) Para profesores a tiempo horario, por ausencia
injustificada en cada materia de tres clases continuas
o seis discontinuas (periodo semestral) y seis
continuas o doce discontinuas (periodo anualizado).
e) Por incapacidad física y/o mental, total y permanente
declarada de acuerdo con lo previsto por el Código
de Seguridad Social.

Artículo 92.- Si sobre el profesor pesara auto de


procesamiento, será suspendido de sus actividades
mientras dure el proceso. En caso de no haberse
probado la acusación, tendrá derecho a reasumir sus
funciones y a percibir sus haberes retenidos. (Conc. con
el Art. 16 de la Constitución Política del Estado).

Artículo 93.- El procedimiento a seguirse en caso


de proceso universitario, así como la determinación
de sanciones, se efectuará de acuerdo con el
Estatuto Orgánico de la Universidad y Reglamento
correspondiente.
299
U.A.G.R.M.
Artículo 94.- El retiro voluntario, o por causas de fuerza
mayor, se sujetará conforme a las leyes vigentes y al
Estatuto del Seguro Universitario.

Artículo 95.- La carrera docente podrá ejercerse hasta


los 65 años de edad, pudiendo el profesor acogerse a
la jubilación de acuerdo con el Código de Seguridad
Social, o continuar hasta 5 años más en el ejercicio de
la Cátedra o en trabajos de investigación de acuerdo a
Reglamento.

CAPITULO XI

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 96.- El presente Reglamento con sus respectivos


complementos, entrará en vigencia a partir de su
aprobación y promulgación por el Consejo Universitario.

Artículo 97.- Para el cumplimiento del Art. 25 del


presente Reglamento, la Universidad creará un
Departamento de Pedagogía Universitaria o Tecnología
Educativa encargada de:
a) Orientar a los postulantes en la Prueba Vocacional o
de Aptitud Docente establecida en el Art. 29.
b) La planificación, organización y desarrollo de un de
Planeamiento Curricular, destinado a los profesores
que no lo hayan realizado, conforme a los establecido
en el Art. 30 de este Reglamento.
c) El planeamiento y desarrollo de un Seminario-Taller
de introducción a la Metodología de la Investigación
aplicada a la enseñanza.
d) Ofrecer Seminarios, cursillos, cursos de temporada
de actualización científica en cada una de las
300
REGLAMENTO GRAL. PROF. UNIV.
asignaturas contempladas en los planes de estudios
de las distintas carreras, así como de formación y
perfeccionamiento pedagógico.
e) Preparar equipos de profesores en cada unidad
académica, encargados de prestar asistencia
pedagógica al docente en el campo del planeamiento
curricular y en la elaboración de instrumentos de
evaluación.
f) Desarrollar en estrecha colaboración con el
Departamento de Orientación, programas de
investigación educativa universitaria.
g) Estudiar y establecer juntamente con el
Departamento de Orientación y los organismos
correspondientes del Ministerio de Educación, los
mecanismos técnicos de coordinación de planes
y programas de estudios del Ciclo Medio con el
Superior.

La Universidad apoyará de manera particular al área de


Docencia Universitaria de la Escuela de Post Grado en el
desarrollo de los cursos académico científicos: Maestría
o Doctorado y de los cursos de superación profesional,
actualización, ampliación y reciclaje.

CAPITULO XII

DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Artículo 98.- A partir de la aprobación y promulgación del


presente Reglamento General de sus complementarios,
por el Consejo Universitario, en forma excepcional y
por esta única vez, todo docente con dos o más años
de servicios continuos en el termino de 180 días deberá
regularizar su situación en el ejercicio de la (s) cátedra
301
U.A.G.R.M.
(s) que regenta, de acuerdo a un Plan y Cronograma
de regularización, que deberán elaborar el Decano y
Director de Carrera de cada unidad académica.

Artículo 99.- Los Profesores con una antigüedad mayor


de 5 años que hubieran ingresado en la docencia
universitaria mediante Concurso de Méritos y Examen
de Competencia y Oposición, serán declarados
TITULARES por el Consejo Universitario a solicitud del
Consejo Directivo de la respectiva Facultad, previa
presentación de los documentos que acrediten haber
aprobado dicho Concurso Examen, así como los
méritos acumulados que deberán ser calificados por
el tribunal respectivo, debiendo levantarse un acta de
o obrado para su envío al Consejo Universitario con la
documentación correspondiente.

Artículo 100.- Por vía de excepción y por esta única vez


los profesores con una antigüedad mayor de 10 años
serán declarados TITULARES por el Consejo Universitario
a solicitud de los Docentes de la Facultad respectiva
previa presentación de los documentos que acrediten
la antigüedad pertinente, debiendo levantarse un acta
de lo obrado para su envío al Consejo Universitario con
la documentación correspondiente. Estos profesores
deberán renovar su titularidad a los dos años, la
primera vez, y luego cada 5 años de conformidad a lo
establecido en el Art.11 del presente Reglamento.

Artículo 101.- La regularización del ejercicio de la


cátedra, se hará empezando por los profesores más
antiguos hasta los que tengan más de dos años de
servicios, de acuerdo a lo establecido en el presente
capítulo.
302
REGLAMENTO GRAL. PROF. UNIV.
Artículo 102.- Los profesores de cinco o más años de
servicios, podrán ser declarados TITULARES, previo
cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Presentar los documentos que acrediten sus méritos
acumulados para su respectiva calificación por la
comisión respectiva, conforme lo establece el Art.
26 del presente Reglamento.
b) Demostrar su capacidad científica e investigativa
mediante la presentación de un proyecto de
investigación sobre un tema importante o sobre la
materia a la que se postula, o un anteproyecto, o
una propuesta de reforma institucional de carácter
universitario o estatal, producto de la investigación
del postulante.
c) Presentar un programa de la materia a la que se
postula, cumpliendo con los requisitos señalados
por el Art. 27, inc. b) del presente Reglamento.

Ambos trabajos deberán exponerse en forma pública


ante el Tribunal de la Unidad Académica correspondiente,
dentro de los cinco días de la calificación de los Méritos
de acuerdo a Reglamento.

La declaratoria de Profesor Titular, se hará en la


categoría que corresponda conforme al Reglamento del
Escalafón.

Artículo 103.- Los profesores con más de tres años de


servicio y menos de cinco, regularizarán su situación
docente para ser declarado PROFESOR ASOCIADO
mediante el cumplimiento de los mismos requisitos
establecidos en el artículo anterior.

303
U.A.G.R.M.
Artículo 104.- Los profesores con dos o más años de
servicio y menos de tres, regularizarán su situación
docente pare ser declarados PROFESORES ADJUNTOS
previo cumplimiento de los requisitos establecidos en
el Art. 101 y 102 del presente Reglamento.

Artículo 105.- Los profesores con menos de dos años de


servicio se sujetarán a las disposiciones establecidas en
el Capitulo III del presente Reglamento.

Artículo 106.- Para los efectos de regularización del


ejercicio de la cátedra, todo profesor de la Universidad
Autónoma “Gabriel René Moreno”, deberá organizar un
expediente con los siguientes documentos:

1) Titulo académico en provisión nacional;


2) Diplomas de Cursos de Post-Grados realizados;
3) Certificados de cursos, cursillos o seminario-Taller;
4) Certificados de asistencia a seminarios, conferencias
y congresos locales, nacionales e internacionales;
5) Certificados de participación como ponente en
seminarios, congresos, cursos y cursillos;
6) Certificados o nombramientos de cargos jerárquicos
desempeñados en la Universidad.
7) Certificados de años de servicio docente en cátedras
regentadas y de las que actualmente regenta en su
unidad académica o en otra;
8) Publicaciones relativas a la cátedra u otros en
periódicos y revistas;
9) Obras y libros de texto sobre la cátedra;
10)La monografía, anteproyecto o propuesta de reforma
institucional de carácter universitario o estatal, al
que se refiere el Inc. b) Art. 102 de este Reglamento.

304
REGLAMENTO GRAL. PROF. UNIV.
Artículo 107.- Organizado el expediente lo presentará
con un escrito al Decanato de su respectiva Facultad,
solicitando la regularización de su situación docente en
el ejercicio de la cátedra que regenta, y se le fije día y
hora para el Examen de Competencia, fijación que se
hará por orden de ingreso de solicitud y con las que se
irá elaborando el cronograma de regularizaciones a que
se refiere el Art. 98 del presente Reglamento.

Artículo 108.- El Tribunal Calificador de Méritos estará


constituido de conformidad al Art. 35.

Artículo 109.- El Tribunal del Examen de Competencia


estará constituido de conformidad al Art. 37.

Artículo 110.- Efectuadas la Calificación de Méritos


y el Examen de Competencia, se levantará un Acta
circunstancial de cada calificación, la misma que será
firmada por el Tribunal, sobre cuya base el Consejo
Universitario dictará la Resolución correspondiente
declarando profesor titular, profesor asociado o profesor
adjunto, según el caso, emitiendo el nombramiento
correspondiente.

Artículo 111.- Una vez regularizada la situación


docente, el interesado solicitará por escrito al Jefe
del Departamento de Escalafón, acompañando para
el efecto los documentos pertinentes que fije el
Reglamento.

Artículo 112.- El Presente Reglamento, aunque se


halla debidamente compatibilizado con el proyecto
del nuevo Estatuto Orgánico de la Universidad podrá,
sin embargo, ser modificado en los artículos que así
305
U.A.G.R.M.
lo determina dicho Estatuto una vez aprobado por el
Ilustre Consejo Universitario.

Es dado en Santa Cruz de la Sierra, en la Sala del ilustre


Consejo Universitario a los veinticuatro días del mes de
enero de 1.992.

Modificaciones realizadas según Resolución ICU


05/2006.

CAPITULO V

MODIFICACIÓN AL REGLAMENTO GENERAL DEL


PROFESOR UNIVERSITARIO

SECCIÓN I

CONTRATACIÓN DE DOCENTES

Artículo 19.- Se establece que la programación de un nuevo


docente al igual que un nuevo grupo/materia, deberá
estar previamente autorizada mediante certificación
expedida por el Departamento de Presupuesto de la
Universidad que garantice el debido respaldo financiero.

Artículo 20.- (Grado Académico Mínimo). Con el


objetivo de mejorar el nivel académico y cumplir con los
indicadores necesarios para la acreditación internacional,
a partir del semestre I/2006, todos los profesionales que
postulen a la cátedra universitaria, deberán acreditar:
una experiencia laboral comprobada de tres años y
una formación mínima de maestría en el área de su
especialidad, y/o Maestría en Educación Superior o grado
306
REGLAMENTO GRAL. PROF. UNIV.
similar reconocido por el Sistema Nacional Universitario,
en marcado en el Reglamento General del Profesor
Universitario, a excepción de las Unidades Académicas
cuya formación sean a nivel Técnico Superior, en la
misma que el nivel mínimo debe ser licenciatura.

SECCIÓN II

DEFINICIÓN DE CARGA HORARIA HISTÓRICA

Artículo 21.- (Definición). Para el mejor cumplimiento


del artículo 58, inciso 23 del Reglamento General del
Profesor Universitario que estipula que a los docentes
no se les puede disminuir su carga horaria histórica, se
define como “carga horaria histórica” la cantidad de
horas aula adjudicada en cumplimiento de las normas
establecidas en el R.G.P.U. y cuya característica se
detalla en los artículos siguientes.

Artículo 22.- (Incremento de la carga horaria). Todo docente


puede incrementar su carga horaria histórica, siempre que
exista una vacancia, el techo presupuestario suficiente y se
cumpla con las normas establecidas en el R.G.P.U.

Para el incremento de la carga horaria histórica, se


debe adjudicar la cátedra mediante concurso de mérito
y examen de competencia, avalado por la respectiva
Resolución de Consejo Directivo y homologada por el
Vicerrectorado. Cualquier adición al número de horas
al margen de esta disposición reglamentaria, no se la
deberá computar como carga horaria histórica.

Artículo 23 (Interinato). Las horas asumidas como


profesor interino a invitación de los Consejos Directivos
307
U.A.G.R.M.
de la que se menciona en el artículo 15 del R.G.P.U,
no incrementan la carga horaria histórica y no pueden
exceder un periodo académico, de un semestre (sistema
semestral) o un año (sistema anualizado).

Artículo 24 (Reemplazos y vacancias). Los docentes que por


invitación escrita de las autoridades facultativas incrementan
su carga horaria para cubrir vacancia, reemplazos y
circunstancias similares de carácter transitorio, podrán
hacerlo solamente por un periodo académico, pudiéndose
extender la invitación por otro periodo académico; cumplido
éste queda el docente automáticamente desprogramado de
la materia asumida en reemplazo, debiendo en consecuencia
las autoridades facultativas sujetarse a lo establecido en el
Reglamento General del Profesor Universitario o proceder a
invitar a otro docente por otro el mismo periodo de tiempo.
El incremento por reemplazo no se considera carga horaria
histórica.

Artículo 25.- (Disminución). La carga horaria puede ser


disminuida por las causales establecidas en el Estatuto
Orgánico y el Reglamento General del Profesor Universitario.
En caso de ausencias injustificadas, los términos establecidos
en el inciso c) y d) del artículo 91 del RGPU se aplicarán
individualmente para cada materia o asignatura.

Artículo 26.- (Incremento de horas adicionales). La


carga horaria de investigación e interacción social que
exceda la carga horaria histórica, solo se mantendrá
vigente mientras dure el proyecto o tarea específica, y
no se considera parte de la carga horaria histórica.

Artículo 27.- (Docentes que cumplieron funciones de


autoridades electas). Los docentes que cumplieron
308
REGLAMENTO GRAL. PROF. UNIV.
funciones académicas o de autoridad administrativa en
determinada gestión, deberán retomar los grupos materia
que tenían antes de ocupar dichas funciones. Similar
tratamiento se debe otorgar a los docentes declarados en
comisión con o sin goce de haberes, siempre y cuando hayan
obtenido la misma de acuerdo al Reglamento General del
Profesor Universitario. Las autoridades electas mediante
claustro universitario o facultativo, al dejar el cargo deberán
ser programadas con carga horaria de tiempo completo.

Artículo 28.- (Reconocimiento de la carga horaria histórica,


disposición transitoria). Para determinar la actual carga
horaria histórica de los docentes de la U.A.G.R.M. en
forma excepcional y por única vez, se tomará en cuenta
el promedio de carga horaria efectivamente pagada que
tuvo un docente durante las gestiones académicas 2004 y
2005. Se instruye al Vicerrectorado que en coordinación
con los Decanos y con participación de las asociaciones
docentes, establezcan la carga horaria histórica que la
Universidad reconoce a cada docente, en un plazo de tres
meses a partir de la fecha, la misma que será oficializada
por una Resolución Rectoral. En los casos de Unidades
Académicas que cuenten con semestres pares e impares,
la carga horaria histórica, no da derecho a carga adicional
durante el semestre en el que la carga horaria disminuye.

SECCIÓN III

DE LOS PROFESORES SEGÚN SU TIEMPO DE


DEDICACIÓN EN LA UNIVERSIDAD

Artículo 29.- (Docentes a dedicación exclusiva). Son


docentes a dedicación exclusiva aquellos cuya carga
horaria hace incompatible el ejercicio de ninguna otra
309
U.A.G.R.M.
función en otras instituciones. Se encuentran en esta
categoría el Rector, Vicerrector, Decanos, Directores
Universitarios, Secretaría General de la Universidad,
Vicedecanos, Directores de Carrera, así como los
docentes dedicados a la administración académica
(Directores de Centros e Institutos de Investigación e
Interacción y similares).

Artículo 30.- (Profesores de la U.A.G.R.M. que a su vez


trabajan a tiempo completo en otras instituciones).
A los docentes que trabajan en empresas públicas,
privadas y otras instituciones a tiempo completo, se
les asignará un máximo de 144 horas mes, es decir tres
grupos de 48 horas aulas cada uno o su equivalente.
Está totalmente prohibido asignar horas adicionales
a docentes que trabajan a tiempo completo en otras
instituciones ya sea públicas o privadas. Para efectos
de justificación de la programación, el docente deberá
presentar una declaración jurada. La oficina de Recursos
Humanos, verificará las declaraciones juradas a través
de una certificación otorgada por la administración de
Fondos de Pensiones.

Artículo 31.- (jubilados). A partir de la fecha a los


docentes jubilados que se contraten se les podrá
asignar hasta una carga horaria máxima de 144 horas.
Esta norma no es retroactiva y se respetará la carga
horaria de los docentes jubilados asignada antes de la
dictación de la presente medida.

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