Reseñas Bibliográficas

Libros
The Palgrave Handbook of Critical Human Resource Development

Joshua C. Collins, Jamie L. Callahan (Edits.)

Palgrave Macmillan, 2023

El manual presenta una amplia exploración desde el punto de vista crítico de

la teoría, perspectivas, praxis e impacto en la investigación, teoría y práctica
del Desarrollo de Recursos Humanos (DRH). El Desarrollo Crítico de
Recursos Humanos tiene como objetivo discutir las estructuras normativas,
prácticas, políticas, definiciones y enfoques que históricamente han
dominado el campo del Desarrollo de Recursos Humanos. El texto se
propone sensibilizar sobre los sistemas sociales, las políticas y prácticas
organizativas y los paradigmas de investigación que silencian nuevas formas
de conocer y comprender, al tiempo que promueve enfoques emergentes y
poco representados. Mediante un análisis del poder y los privilegios, la
moralidad y la ética, y la ideología y el contexto, los autores sitúan la
diversidad, la equidad, la inclusión, la justicia social y la resistencia como un
camino progresivo en una sociedad mundial en rápida evolución. En
contraste con el enfoque tradicional del desarrollo de los recursos humanos
en la organización, la capacitación y el desarrollo profesional, este manual
clasifica el alcance y los resultados del desarrollo de los recursos humanos
en cinco ámbitos identificados por los académicos como clave para entender
la naturaleza y el trabajo de campo: organización, relación, aprendizaje,
cambio y promoción.

Debating Innovation
Perspectives and Paradoxes of an Idealized Concept

Alf Rehn, Anders Örtenblad (Edits.)

Palgrave, 2023

La temática de la innovación, no obstante su complejidad, se describe a

menudo en la literatura académica como un fenómeno que en sí es bueno y
siempre necesario. Este libro, invita a la reflexión sobre un tema que
contiene múltiples dimensiones y presenta una visión más equilibrada que se
refleja en un conjunto de perspectivas variadas en favor y en contra, así como
124 Reseñas bibliográficas

en críticas más generales de la innovación y la sugerencia de nuevas líneas de

investigación.

The Language of Managerialism

Organizational Communication or an Ideological Tool?

Thomas Klikauer
Palgrave Macmillan, 2023

El libro explica cómo la gerencia se convirtió en gerencialismo y cómo se

desarrolló el lenguaje del gerencialismo. Al proporcionar una discusión de
gran alcance sobre la interfaz gerencialismo-lenguaje, el libro argumenta que
en primer lugar, el gerencialismo ha desarrollado su lenguaje distintivo; y en
segundo lugar, los dos conceptos de gerencialismo y lenguaje dependen
mutuamente.
Escrito desde la perspectiva de los estudios de la Escuela de Frankfurt, el
libro va más allá de la simple comunicación empresarial, para ilustrar cómo
el lenguaje de gestión está colonizando el mundo de la vida no corporativa.
El libro concluye ofreciendo nuevas ideas sobre cómo ir más allá del lenguaje
del gerencialismo.

Entrepreneurship and Universities

Pedagogical Perspectives and Philosophies

Robert James Crammond

Palgrave Macmillan, 2023

La vigencia de la actividad emprendedora, que hoy concita el interés de las

universidades a nivel mundial, deja un notable legado e impacto tanto en las
personas como en las instituciones. Este libro explora la relación universal y
creciente entre el emprendimiento y la educación superior. A partir de una
introducción general a las aplicaciones de la pedagogía y la filosofía educativas
relacionadas con la educación empresarial, discute la relevancia institucional
y de las partes interesadas, seguido del impacto cultural del emprendimiento.
El libro subraya la naturaleza multifacética del emprendimiento y reconoce
varias perspectivas del mismo. Aborda las cuestiones centrales para la
educación superior, reflexiona sobre estudios de casos temáticos relativos a
la empresa y el emprendimiento y presenta un nuevo modelo sobre el
espíritu empresarial basado en actividades de enseñanza, investigación y
desarrollo.

Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo Nº15/2023

Reseñas bibliográficas 125

Les jeunes élites face au travail: Regards croisés entre Polytechnique et

Harvard

Anne-Sophie Dubey Sonia Bellit

Ecole des Mines, 2023

Resignación en los Estados Unidos, dificultades de reclutamiento acentuadas

en Francia, quiet quitting (respuesta de los trabajadores que consiste en
limitarse a realizar las horas de trabajo firmadas en el contrato, y no aceptar
tareas para las que no se ha sido contratado) y protestas contra el gran
capital en las grandes escuelas (e.g., HEC París, AgroParisTech son
fenómenos que apuntan al hartazgo de los asalariados, especialmente de las
jóvenes generaciones. Numerosos medios de comunicación se hacen eco de
una «búsqueda de sentido» en el trabajo, que se traduciría, en particular, en
nuevas exigencias frente al empleador (sobre todo en materia de
compromiso medioambiental y social), y en la búsqueda de un mejor
equilibrio vida laboral- personal. Dado que la literatura señala diferencias
marcadas relacionadas con la pertenencia social y el nivel educativo, este
libro propone aportar una primera pieza al rompecabezas, centrándose en
las expectativas de los jóvenes de la categoría socioprofesional superior. Se
basa en un material empírico original, que cruza las miradas de 20 alumnos
procedentes respectivamente de la Escuela Politécnica y de la Universidad
de Harvard para identificar mejor lo que hace la singularidad de los
graduados de las grandes escuelas en su relación con el trabajo. El libro está
dirigido a empresarios, responsables de la formulación de políticas e
investigadores interesados en comprender mejor la relación entre el trabajo
y las generaciones más jóvenes.

À distance. La révolution du télétravail

Pascale Leroi, Lucie Mettetal

PUF, 2023

Durante mucho tiempo, Francia ha sido reticente al teletrabajo. La pandemia

ha servido de acelerador para convencer de su importancia a la mayoría de
los trabajadores y de los empleadores. En dos años, la parte de los
trabajadores activos que teletrabajan se ha duplicado. Las modalidades se
estabilizan y el teletrabajo se instala de forma duradera en la sociedad. Este
libro invita a repensar las oficinas y las viviendas, transforma la vida cotidiana,
modifica las interacciones, desdibuja las fronteras de los tiempos sociales y
suscita cambios de vida. La obra recoge las opiniones de sociólogos,

Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo Nº15/2023

126 Reseñas bibliográficas

geógrafos, antropólogos, urbanistas, economistas, sindicalistas y

representantes de los propietarios de empresas. Analiza las consecuencias a
mediano y largo plazo de la disociación entre trabajo y lugar de trabajo
explorando tres grandes campos: las repercusiones del teletrabajo en las
empresas, sus consecuencias en la vida cotidiana y su impacto en la geografía
de los lugares de vida y de las actividades económicas.

Les communications affectives en organisations

Fabienne Martin-Juchat, Aurélia Dumas

Deboeck supérieur, 2022

El libro sitúa la comunicación en el cruce de diferentes materias: sociología,

antropología, psicología y semiótica para referir a las emociones, a las que
se considera desacreditadas por su carácter incontrolable para poder
comprenderlas como objeto de estudio. Las autoras proporcionan
herramientas teóricas y metodológicas específicas para analizar cómo se
comunican las emociones en las organizaciones para actuar y permitir que
actúen.
A partir de los aportes de las ciencias de la información y la comunicación,
proponen un enfoque comunicativo de los afectos, que permite su análisis
en una gran variedad de contextos organizativos, de la organización instituida
y formalizada al colectivo organizado. Ya sea a través de cuerpos, discursos
y relatos, dispositivos u objetos, las emociones se perciben como actos de
comunicación que se sitúan en el centro mismo de las dinámicas de toma de
decisiones y de acción.
Se trata de concebir la comunicación de las organizaciones y dentro de las
organizaciones como comunicación afectiva, es decir, como comunicación
que produce, codifica y genera emociones, a la vez constitutiva e instituyente
de cultura afectiva y de actuar individual, colectivo y organizativo.

Medidas para la inserción laboral de mujeres con discapacidad

David Montoya Medina

Tirant lo blanch, 2023

El actual contexto de graves dificultades socioeconómicas exige poner el

acento en las políticas sociales relativas a las personas con discapacidad y, de
entre ellas, especialmente a las mujeres por su particular vulnerabilidad
frente al riesgo de la exclusión social. La ansiada autonomía personal y plena
integración social de este colectivo parece todavía lejos de alcanzarse por el

Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo Nº15/2023

Reseñas bibliográficas 127

importante condicionante que actualmente representa el elevado nivel de

desempleo en un mercado de trabajo en exceso sexuado. Un contexto, sin
duda, muy difícil que actualmente alimenta un notorio clima de pesimismo,
visiblemente arraigado entre las personas con discapacidad, en lo que se
refiere a sus expectativas de inserción sociolaboral. La obra colectiva en
torno a esta temática recoge las aportaciones de un grupo de especialistas
del ámbito del Derecho y de la política social. Un estudio que refleja hasta
qué punto la conjugación simultánea de los factores de discapacidad y género
debe poner el acceso al empleo de las mujeres con discapacidad en el punto
de mira de los poderes públicos. Una obra que ha sido confeccionada en
clave propositiva y con un claro objeto de funcionalidad social.

El régimen jurídico del teletrabajo en las Administraciones Públicas

Josep Ramon Fuentes i Gasó

Tirant lo blanch, 2023

La obra focaliza en el régimen jurídico del teletrabajo en las administraciones

públicas, para esclarecer la implantación del trabajo a distancia o teletrabajo,
en el sector público como un nuevo elemento de transformación. El autor
considera que ha de conllevar necesariamente al cambio de cultura
administrativa, mediante el desarrollo de una Administración pública más
transparente y participativa, que pone en el centro de su actividad a la
ciudadanía, en virtud del espíritu de servicio público, que ha de presidir todas
sus actuaciones.
La obra, desde una perspectiva dogmática, no descuida la vertiente práctica
en especial del ámbito local, y aporta un análisis multifacético sobre la nueva
y escasa regulación del teletrabajo en el ámbito público, para brindar
soluciones a los distintos problemas interpretativos. Se trata de una
monografía estructurada con propuestas de cambio en la cultura
administrativa del sector público español.

El trabajo ya no es lo que fue.

Cómo pensarlo de nuevo en un mundo que cambió (y que nos tiene
desconcertados)

Alain Supiot
Siglo XXI, 2022

Cómo se piensa el trabajo en el siglo XXI si es evidente que el trabajo ya no

es lo que fue. Al preguntarse si podemos hacerlo sin caer en los lugares

Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo Nº15/2023

128 Reseñas bibliográficas

comunes de la tecnociencia, el teletrabajo o la inteligencia artificial el autor

demuestra que, para quebrar esas lógicas mercantilistas, es fundamental
encarar una discusión política y filosófica alrededor de una pregunta
inquietante: ¿cómo y por qué trabajar hoy? Alain Supiot hace en estas páginas
un llamado a dejar de pensar el trabajo como una actividad por la que se
recibe un salario para poner en el centro de la cuestión a las personas y
asegurarles una protección que no solo prevea la situación de desempleo,
sino la formación permanente, las tareas de cuidado y el trabajo comunitario.
Y lo hace sin postular el retorno a un mundo de pleno empleo que, a esta
altura, se ha vuelto una utopía, sino en diálogo con el trabajo precarizado e
informal que hoy nos es tan familiar. Especialista en derecho del trabajo,
Supiot construye una argumentación persuasiva: el principio de igual dignidad
de los seres humanos no puede reducirse a lo que tienen o a lo que son,
sino que debe abrirse a lo que hacen. Con todas sus contradicciones, el siglo
XXI ofrece la oportunidad de que se vuelva a demostrar un hecho histórico:
la exigencia de justicia en el trabajo ha sido siempre un motor del cambio
social.

Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo Nº15/2023

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