SISTEMA DE GESTION INTEGRADO

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

MEDIO AMBIENTE
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PLAN DE SEGURIDAD,
SALUD OCUPACIONAL Y
MEDIO AMBIENTE

Elaborado por Carlos Rojas C. Fecha: Cargo: Firma:

24.04.2024 Asesor Prev. Riesgos

Revisado por Daniela Rojas C. Fecha: Cargo: Firma:

24.04.2024 Gerente Administración

Aprobado por Carlos Rojas G Fecha: Cargo: Firma:

24.04.2024 Gerente General
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INDICE DE CONTENIDOS

1. Alcance.
2. Nuestros valores.
3. Misión.
4. Visión.
5. Definiciones.

6. Política integral de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

7. Política de alcohol y drogas.
8. Organigrama.
9. Responsabilidades.
10. Programa de actividades en prevención de riesgos.
11. Programa Preventivo del Centro de Trabajo Komatsu Cummins Chile. Anexo -3
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1. ALCANCE

El presente plan debe ser aplicado por todo el personal de la empresa ROJAS y COMPAÑÍA
SERVICIOS INTEGRALES SPA (RSI), y sus colaboradores que participen en el Contrato Nº
4509593829 donde se realizara el servicio de “Limpieza y Pintura de Pluma Pala P&H 4100 XPC”
como subcontrato de la empresa Joyglobal Chile S.A. (Komatsu), en las instalaciones denominadas
“Centro de Servicios Mineros”, ubicadas en Calle Ruta El Fogón #180, sector La Negra, Antofagasta.

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
Razón Social Rojas y Compañía Servicios Integrales SPA

Rut 77.389.651-8

Nombre de Fantasía RSI

Representante Legal Carlos Rojas Gutierrez

Rut 8.759.695-8

Asesor Prevención de Riesgos Francisco Castillo Barraza.

N° Registro S.N.S. AN/P - 3514

2. NUESTROS VALORES

RESPETO e INTEGRIDAD, mantener un grato ambiente de trabajo es primordial por lo que nos
relacionaremos de manera cordial, aceptando ideas y opiniones de todos. No se debe tolerar, ni
justificar, ningún tipo de discriminación, acoso o abuso entre las personas.
SOSTENIBILIDAD, somos conscientes y valoramos el bienestar de las personas, actuamos de forma
proactiva para minimizar los posibles impactos que generan nuestras acciones. Velando por el
cuidado de la seguridad y salud en el trabajo, el medio ambiente y el entorno donde nos relacionamos.
TRABAJO EN EQUIPO, para alcanzar los resultados deseados en todos los ámbitos del negocio,
fomentaremos el conocimiento transversal de los procesos y la participación de todas las personas
LIDERAZGO, por medio del liderazgo participativo buscamos la intervención de todos los miembros
de la empresa, independiente del cargo y su jerarquía, valoramos la confianza y compromiso para
expresar ideas y opiniones para lograr el bienestar de todo el equipo.
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3. MISION

Entregar un servicio de excelencia para lograr la satisfacción de nuestros clientes y todas las partes
interesadas, dando cumplimiento a la normativa legal vigente en relación con la seguridad y salud de
las personas, el cuidado del medio ambiente y su entorno.

4. VISION

Ser reconocidos como una empresa líder en el rubro, innovadora y comprometida con la mejora
continua, el desarrollo de competencias de las personas, la seguridad y salud ocupacional, el medio
ambiente y su entorno.

5. DEFINICIONES

Peligro: Un peligro es una fuente, situación o acto con un potencial de daño.

Evento no deseado: Momento en que se libera o se expone al peligro de manera descontrolada. No
hay daño o impacto negativo aún, pero es inminente.
Accidentes: todo evento no deseado donde exista liberación descontrolada de la energía involucrada
en la actividad y que cause daño o tenga el potencial de causarlo.
Cuasi accidente: acción en donde hay una falla o ausencia de uno o más controles definidos, pero
no existe una liberación descontrolada de la energía propia de la tarea.
Causas: mecanismos que pueden liberar o causar la exposición al peligro de manera descontrolada.
Puede haber múltiples causas.
Control: un acto, objeto (diseñado) o sistema (combinación de acto y objeto) destinado a evitar o
mitigar un evento no deseado.
Controles preventivos: previenen la causa que resulta en un evento no deseado.
Controles mitigadores: mitigan los efectos de las consecuencias o permiten una recuperación
rápida luego de que la consecuencia ha ocurrido.
Controles críticos: luego de definir los controles para el evento no deseado, la selección de los
críticos es el paso siguiente. Estos son cruciales para prevenir o mitigar las consecuencias de un
riesgo de fatalidad. La ausencia o falla de uno de ellos aumenta de manera significativa el riesgo de
que ocurra una fatalidad, a pesar de la existencia de otros controles.
Factores de erosión: los controles no son perfectos, incluso el mejor control puede fallar. Teniendo
en cuenta este hecho, lo que se necesita saber es por qué un control falla, esto se hace usando el
factor de erosión. Cualquier cosa que pueda hacer que un control falle o pierda efectividad se puede
describir como un factor de erosión.
Eliminación del riesgo: evitar actividades que puedan generar la materialización de un evento de
riesgo, aunque involucre la pérdida de oportunidades.
Estándar de desempeño del control crítico: mínimo requerido para asegurar su efectividad y evitar
la manifestación de un evento no deseado. Este paso identifica las actividades que tendrán impacto
en el desempeño del control, proporcionando una ayuda para entender cómo deben ser verificados
en la práctica y un mecanismo para monitorear su eficiencia. Para ello, debemos definir los objetivos
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de los controles críticos, requerimientos de desempeño y cómo se chequea el desempeño en la

práctica.
6. POLITICA INTEGRAL DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

En ROJAS y COMPAÑÍA SERVICIOS INTEGRALES SPA, estamos convencidos que todos

los incidentes se pueden prevenir por lo que consideramos la prevención de accidentes y
enfermedades profesionales, así como el compromiso por el cuidado del medio ambiente, como
parte integral de nuestras operaciones.
Para el logro de los objetivos se establecen los siguientes compromisos:
 Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales, normativas y reglamentos
establecidos para el cuidado de la seguridad y salud de las personas, del medio ambiente
y la calidad del servicio.
 Mejorar continuamente los procesos para satisfacer los requerimientos de las partes
interesadas.
 Proporcionar condiciones de trabajo adecuadas, eliminando los peligros y controlando los
riesgos, con el propósito de prevenir incidentes a la seguridad y salud de las personas, al
medio ambiente y la calidad del servicio.
 Desarrollar metodologías de comunicación, consulta y participación de todas las partes
interesadas, fomentando una actitud responsable en materias de seguridad, salud
ocupacional, medio ambiente y calidad en el trabajo.
 Definir un marco de referencia para establecer y cumplir con los objetivos y metas de
seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y calidad.
 Fortalecer, capacitar y especializar constantemente a los trabajadores para asegurar el
mejoramiento continuo de sus competencias en el desarrollo de sus funciones en cada
proceso.
 Fortalecer el ambiente laboral en la confianza y respeto mutuo con sus trabajadores.

Carlos Rojas Gutierrez

Gerente General
Representante Legal
RSI
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7. POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

ROJAS y COMPAÑÍA SERVICIOS INTEGRALES SPA, ha definido y establecido una política

de Alcohol y Drogas, para prevenir, mejorar, conservar y preservar el bienestar de sus
trabajadores, y que permita un adecuado desempeño y competitividad del personal y de la
empresa, así como el fomento de estilos de vida saludables.
La empresa es consciente que el alcoholismo, la drogadicción y el abuso de sustancias
alucinógenas y enervantes por parte de los trabajadores, tienen efectos adversos en la
capacidad de desempeño y afectan considerablemente la salud, seguridad, eficiencia y
productividad de los trabajadores y de la empresa en general.
La indebida utilización de medicamentos formulados, posesión, distribución y venta de drogas
no recetadas o de sustancias alucinógenas y enervantes, en el desarrollo del trabajo, dentro de
las instalaciones, u operación de vehículos, está estrictamente prohibido. Así mismo, se prohíbe
la posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas en las todas las instalaciones de
la empresa, en cualquiera de sus sucursales, durante la prestación de servicios en instalaciones
de nuestros clientes o proveedores.
La empresa podrá realizar pruebas de alcohol y drogas directamente o a través de terceros,
cuando existan razones para sospechar de abuso de alcohol y drogas de acuerdo a los
procedimientos permitidos e indicados por la legislación vigente.
Está estrictamente prohibido presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol, drogas y/o
sustancias alucinógenas y enervantes o que creen dependencia.
ROJAS y COMPAÑÍA SERVICIOS INTEGRALES SPA, ha designado los recursos
administrativos y financiero necesario para dar cumplimiento a esta política y espera por su
parte, la colaboración de todos los trabajadores, participando activamente en los programas de
sensibilización y capacitación.

Carlos Rojas Gutierrez

Gerente General
Representante Legal
RSI
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8. ORGANIGRAMA

CARLOS ROJAS GUTIERREZ

GERENTE GENERAL

DANIELA ROJAS FELIPE ROJAS CARMONA CARLOS ROJAS

CARMONA OPERACIONES Y CARMONA FRANCISCO CASTILLO B.
ADMIN. Y FINANZAS LOGISTICA GESTION Y ASESOR PREV.RIESGOS
DESARROLLO

TECNICOS

SUPERVISOR DE FAENA
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9. RESPONSABILIDADES

Gerente General.

 Asignar los recursos necesarios para el cumplimiento de este programa.

 Revisar y mantener actualizada Política de Salud, Seguridad y Medio Ambiente, difundir a todos
los niveles de la organización.
 Revisa y aprueba el Programa de Salud y Seguridad y Medio Ambiente en el trabajo.
 Controla el cumplimiento de la Política, Objetivos y Metas propuestas a través de las
actividades, programas y auditorias.
 Realizar periódicamente actividades de observación e inspección en terreno a fin de detectar y
corregir acciones o condiciones fuera de estándar
 Reunirse mensualmente con toda la línea de mando para tratar específicamente temas de
Salud y Seguridad de la empresa.
 Velar por la integridad física y la salud de todo el personal de la empresa.
 Realizar periódicamente actividades de observación e inspección en terreno a fin de detectar y
corregir acciones o condiciones fuera de estándar.

Supervisor

 Difundir el presente plan a todo el personal, velar por el cumplimiento de lo establecido.

 Instruir al personal en la correcta identificación de peligros y evaluación de riesgos en sus
actividades, y la implementación de medidas preventivas para evitar incidentes.
 Capacitar al personal con respecto al uso y cuidado de los equipos de protección personal.
 Planificar, organizar, dirigir y controlar el desarrollo de los trabajos considerando todas las
variables de salud seguridad y medio ambiente en el trabajo.
 Verificar el buen funcionamiento de los equipos y herramientas, y el uso correcto de estos por
parte del personal
 Determinar la paralización de los trabajos si estos no cumplen los requisitos necesarios para
proteger la salud y seguridad del trabajador.
 Informa e investiga todos los incidentes que ocurran en su jornada de trabajo y otorga inmediata
atención a quienes sufran lesiones o enfermedades.
 Participar en la revisión de Procedimientos.
 Deberá establecer los procedimientos de trabajo que correspondan a la actividad.
 Realizar periódicamente actividades de observación e inspección en terreno a fin de detectar y
corregir acciones o condiciones fuera de estándar.
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Asesor en Prevención de Riesgos.

 Asesora a la Gerencia, Línea de Mando y Trabajadores en materias de Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente, controlando junto a la Gerencia la ejecución de las actividades
establecidas en el presente plan.
 Recopilar y analizar mensualmente la información estadística de incidentes, observaciones,
inspecciones, etc., reportando a la Gerencia General el cumplimiento de los programas de
liderazgo por parte de la línea de mando.
 Capacitar al personal en materias de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, en la
aplicación de las herramientas preventivas y controles críticos definidos, etc.
 Asesora en la investigación y análisis de incidentes de acuerdo con los lineamientos
establecidos en el Procedimiento de Investigación de Accidentes de la empresa o el que defina
la empresa mandante.
 Realizar periódicamente actividades de observación e inspección en terreno a fin de detectar y
corregir acciones o condiciones fuera de estándar.

Trabajadores

 Participar en los procesos de evaluación de los riesgos, en la elaboración de las matrices, así
como en la evaluación diaria y rutinaria que debe efectuarse antes de ejecutar cada tarea,
asegurando la implementación de las medidas de control de riesgos.
 Conocer y aplicar las normas, procedimientos e instructivos establecidos para la ejecución de
las tareas o actividades asignadas, haciendo presente a su supervisor cuando no disponga de
los conocimientos y habilidades para tal efecto.
 Antes de utilizar los equipos, máquinas y herramientas de trabajo, verificar el buen
funcionamiento e informar al Supervisor cualquier defecto, fallas en los sistemas o
desconocimiento del trabajo.
 Respetar y cumplir todas las reglas de seguridad, normas, procedimientos e instructivos de la
empresa establecidas para la protección de la salud y seguridad de las personas, así como
para el cuidado del Medio Ambiente.
 Realizar identificación de peligros y evaluación de riesgos asociados a sus actividades,
aplicando las herramientas preventivas de Compañía Minera Antucoya, asegurando la
implementación de los controles críticos indicados en las estrategias de control de seguridad y
salud ocupacional para las actividades de alto riesgo
 Usar y cuidar adecuadamente los Equipos de Protección Personal asignados a su cargo.
 Mantener su área de trabajo limpia y ordenada en todo momento.
 Cualquier condición o acción subestándares que detecte el trabajador deberá informarla
inmediatamente a su superior directo, aplicar negativa responsable de trabajo si existen riesgos
y/o peligros no controlados que pudieran afectar directamente su integridad.
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10. Programa de actividades en prevención de riesgos.

Objetivos

1. Programa de Capacitación
2. Programa de Vigilancia de Enfermedades Profesionales.
3. Programa de Equipos de Protección Personal
4. Programa de Seguridad
5. Programa de Emergencia

Obj. Meta Responsable Plazo

1. Registro del 100% de Supervisor y RRHH Siempre que
las inducciones de se incorpore
trabajadores nuevos. un trabajador
nuevo
Entrenamiento y capacitación. RRHH, Supervisor Semestral
y ACHS.

2. Coordinar Programa de Semestral

Vigilancia con ACHS.
3. Registro y control del uso de Supervisor Diario
los EPP
4. Identificación de Puntos Supervisor Por cada tarea
Críticos.

Revisión de máquinas y Supervisor Mensual

equipos.

Inspecciones Planeadas. Supervisor Mensual

Investigación de accidentes. Supervisor Cuando

sea
necesario
Control de la RRHH Cuando
Declaración Individual sea
de Accidentes del necesario
trabajo y
enfermedades
profesionales.
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Elaboración y RRHH Mensual

presentación mensual de
la estadística de
accidente del trabajo.
Informes mensual avance Supervisor Mensual
del programa
5. Elaboración documento Asesor en Revisión anual
plan de emergencia y Prevención de
evacuación. Riesgos

Capacitar a los integrantes Jefe de Anual

del plan de emergencia. Emergencia
 PROGRAMA PREVENTIVO DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE FY-24 REV: 10
Código: KCC-SSOMA-PR-01 Fecha: febrero de 2024

Anexo 3: Programa Preventivo del Centro de Trabajo

May

Mar
Nov
Ago

Ene
Oct
Sep

Feb
Abr

Jun

Dic
Elemento Ítem Nombre del Requisito Directriz Frecuencia Responsable

Jul
1.1 Reunión integral de gestión

1.2 Liderazgo visible

1 Liderazgo 1.3 Liderazgo visible (contratistas)

1.4 Política SSOMA

1.5 Rol del supervisor

2.1 Identificar peligros, evaluar riesgos y determinar controles

Operación (Núcleo duro)

Peligros, Difundir peligros críticos y/o reglas cardinales con sus

2 Riesgos y 2.2
controles
Control
Evaluar la implementación de controles para peligros críticos
2.3
y/o reglas cardinales, así como gestionar cierre de brechas

3.1 Reunión de planificación

Planificación y
Análisis global y planes de acción de los controles en el lugar
3 control 3.2
de trabajo
operacional
3.3 Inspecciones

4.1 Difusión de incidentes

Gestión y
4 aprendizaje de 4.2 Investigación de incidentes
Incidentes Aplicabilidad de los controles preventivos de las
4.3
investigaciones de incidentes

5.1 Listado de conductores y operadores

Conductores y
5
operadores
5.2 Carpetas personales

Vehículos, 6.1 Mantenimiento, calibración y certificación

6 equipos y
herramientas 6.2 Vehículos de transporte de personas

7.1 Gestión de EPP

Elementos de
7 Protección 7.2 Registrar entrega de EPP
Preparación

Personal
7.3 Observación de uso de EPP

8.1 Inducción trabajador nuevo

Capacitación
8 8.2 Gestión de capacitación SSOMA
SSOMA
8.3 Ejecutar, controlar y verificar capacitación SSOMA

9.1 Plan de emergencia

Preparación
9 para la 9.2 Difundir plan de emergencia
emergencia
9.3 Simulacro de emergencia
Aplicación de la "Herramienta de verificación de Salud
10.1
Ocupacional"
Salud Controlar programa de vigilancia de la salud de los
10 10.2
Ocupacional trabajadores

10.3 Programa de promoción de salud

11.1 Aplicabilidad de estándares

Subsistemas

11.2 Cumplimiento de estándares

Medio
11 11.3 Gestión de declaraciones ambientales legales
Ambiente
11.4 Indicadores ambientales corporativos

11.5 Difundir estándares ambientales corporativos

12.1 Requisitos de ingreso y Programa Preventivo EECC

Prevención de
Informe mensual de gestión del cumplimiento de los
12 Riesgos 12.2
requisitos
Contratistas
12.3 Reuniones de coordinación preventiva

13.1 Requisitos legales

13.2 Preauditoria CPHS

Cumplimiento
13
Legal
13.3 Simulacro documental

13.4 Evaluación de requisitos legales específicos

14.1 Documentos aplicables

Control de
14
documentos
14.2 Control de registros
Administrativo

15.1 Auditoría interna

15.2 Auditoría contratistas

15.3 Auditoría externa

15 Auditorías
15.4 Auditoria Salud Ocupacional
Auditoría de certificación de estándar sucursal
15.5
ambientalmente sustentable
15.6 Auditoría de cumplimiento legal ambiental

16 Requisitos específicos del centro de trabajo

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