Escuela Libre de Derecho de

Puebla A.C.

Materia: Derecho Laboral I

Catedrático: Mtro. Jorge Jiménez Alonso
Trabajo de Investigación:
 Nuevas Tecnologías en el Trabajo
 Desarrollo de la inteligencia artificial
 La robótica en el campo del Trabajo

Alumna: Canseco Meixueiro Brenda Verónica

Fecha de entrega:
27/Abril/2018
 Nuevas Tecnologías en el Trabajo
Que la tecnología ha influido directamente en el ámbito laboral es incuestionable.
Sin embargo, la verdadera pregunta sería ¿Sus efectos son positivos o negativos?
Ya desde la prehistoria, el propio desarrollo del ser humano ha tenido lugar
gracias a los adelantos técnicos. En el siglo XVIII comenzó una gran revolución
industrial, cuyo objetivo general era la transformación y control de la energía para
aplicarla adecuadamente a la fabricación.
Hoy puede decirse que está en marcha una nueva revolución, la Revolución de la
Información. La materia de objeto de esta nueva revolución es la información, o
sea, datos, conocimientos y programas. La Revolución de la Información tendrá
consecuencias más amplias.t
La tecnología se revela como unos de los motores de la evolución social. Sin el
desarrollo tecnológico no habría habido avance social, ni se habría podido
simplificar los procesos de producción y las formas en las que se desempeñan
algunas tareas.
Además, de haber permitido llevar a cabo mejoras en las condiciones de trabajo,
aumentar la seguridad y favorecer la comunicación y el flujo de intercambio de
información. Durante los últimos años se ha experimentado un importante cambio
en el ámbito laboral y de los recursos humanos, ya que las empresas demandan
con más frecuencia candidatos preparados para afrontar los retos que las nuevas
tecnologías han impuesto.
Ahora bien, debemos recalcar que para que una tecnología tenga efectos
económicos generalizados e implicaciones importantes sobre el empleo, es
necesario que:
 Genere un amplio conjunto de nuevos productos y/o servicios.
 Tenga aplicaciones en muchos sectores de la economía.
 Reduzca los costos y mejore el funcionamiento de los procesos, productos
y sistemas existentes.
 Obtenga una aceptación social generalizada con una oposición mínima.
 Tenga perdurabilidad a lo largo de un período de tiempo.
 Genere fuertes intereses industriales basados en la rentabilidad percibida y
en las ventajas competitivas.
De hecho, no todas las innovaciones actuales tienen las mismas consecuencias
sociales y económicas.
Los costos progresivamente decrecientes de las nuevas tecnologías y de los
bienes de capital destinados a la producción dan marco a procesos de
automatización de las operaciones industriales que constituyen una tendencia
irreversible.
La necesidad de adaptarse a los cambios es un factor clave para la supervivencia,
crecimiento y generación de utilidades que permitan reinvertir y alimentar el círculo
virtuoso que desemboca en demanda de empleo de calidad.
A pesar de que el balance resulta positivo, la llegada de la tecnología al entorno
laboral presenta numerosas ventajas, aunque también pueden darse una serie de
inconvenientes. A continuación, analizamos algunos de ellos.
Ventajas:
1. Rompe barreras: gracias a la tecnología se han derribado barreras como la
distancia o la inaccesibilidad, permitiendo desarrollar la actividad laboral desde
cualquier lugar (teletrabajo), haciendo posible que grandes y pequeñas empresas
puedan competir a nivel mundial y fomentando la igualdad en la inclusión de
personas con cargas familiares o discapacidad.
2. Aumenta la eficiencia, la productividad y ofrece información en tiempo real: en
algunos sectores, el desarrollo de la tecnología ha sido uno de los factores más
importantes para conseguir empresas modernas, competitivas, eficientes y con
grandes índices de productividad. De la misma forma, el acceso a información en
tiempo real sobre los indicadores de las compañías ha permitido mejorar y
anticipar la toma de decisiones.
3. Crea nuevas profesiones: y, por consiguiente, un cambio en las habilidades que
se demandan; la transdisciplinariedad, inteligencia social, mentalidad de diseño o
pensamiento adaptativo son solo algunas. En este apartado se encuentran
profesiones muy recientes como la del desarrollador de aplicaciones para móviles,
analista digital o responsable de comercio electrónico, además de todas aquellas
que están por venir y que aún no se conocen.
4. Brinda más opciones de atraer talento: teniendo en cuenta que muchas
personas utilizan canales digitales para buscar empleo, la presencia de las
empresas en estos lugares resulta prácticamente imprescindible. Desde el punto
de vista de los recursos humanos, éstas opciones permiten atraer talento en
mayor medida y conocer mucho mejor a los candidatos.
Cómo influye la tecnología en el entorno laboral
Que la tecnología ha influido directamente en el ámbito laboral es incuestionable.
Sin embargo, muchos se preguntan si sus efectos sobre el trabajo y el mercado
laboral son positivos o negativos. Analizamos algunas de sus ventajas e
inconvenientes.
Que la tecnología ha influido directamente en el ámbito laboral es incuestionable.
Sin embargo, muchos se preguntan si sus efectos sobre el trabajo son positivos o
negativos. Aunque aún surjan dudas, la evolución hacia puestos de empleo mucho
más avanzados tecnológicamente ha supuesto un cambio positivo.
Gracias a esto, se ha logrado simplificar los procesos de producción y las formas
en las que se desempeñan algunas tareas. Además, ha permitido llevar a cabo
mejoras en las condiciones de trabajo, aumentar la seguridad y favorecer la
comunicación y el flujo de intercambio de información.
De hecho, durante los últimos años se ha experimentado un importante cambio en
el ámbito laboral y de los recursos humanos, ya que las empresas demandan con
más frecuencia candidatos preparados para afrontar los retos que las nuevas
tecnologías han impuesto.
Ventajas e inconvenientes de implementar la tecnología en el entorno laboral
A pesar de que el balance resulta positivo, la llegada de la tecnología al entorno
laboral presenta numerosas ventajas, aunque también pueden darse una serie de
inconvenientes. A continuación, analizamos algunos de ellos.
Ventajas:
1. Rompe barreras: gracias a la tecnología se han derribado barreras como la
distancia o la inaccesibilidad, permitiendo desarrollar la actividad laboral desde
cualquier lugar (teletrabajo), haciendo posible que grandes y pequeñas empresas
puedan competir a nivel mundial y fomentando la igualdad en la inclusión de
personas con cargas familiares o discapacidad.
2. Aumenta la eficiencia, la productividad y ofrece información en tiempo real: en
algunos sectores, el desarrollo de la tecnología ha sido uno de los factores más
importantes para conseguir empresas modernas, competitivas, eficientes y con
grandes índices de productividad. De la misma forma, el acceso a información en
tiempo real sobre los indicadores de las compañías ha permitido mejorar y
anticipar la toma de decisiones.
3. Crea nuevas profesiones: y, por consiguiente, un cambio en las habilidades que
se demandan; la transdisciplinariedad, inteligencia social, mentalidad de diseño o
pensamiento adaptativo son solo algunas. En este apartado se encuentran
profesiones muy recientes como la del desarrollador de aplicaciones para móviles,
analista digital o responsable de comercio electrónico, además de todas aquellas
que están por venir y que aún no se conocen.
4. Brinda más opciones de atraer talento: teniendo en cuenta que muchas
personas utilizan canales digitales para buscar empleo, la presencia de las
empresas en estos lugares resulta prácticamente imprescindible. Desde el punto
de vista de los recursos humanos, éstas opciones permiten atraer talento en
mayor medida y conocer mucho mejor a los candidatos.
Inconvenientes:
1. Genera empleos con mayor dependencia: un gran número de tareas dependen
directa o indirectamente de tecnología y ordenadores. Una incidencia o ausencia
de éstas puede impedir el normal desarrollo de la actividad laboral.
2. Requiere una inversión previa: para mantener una compañía actualizada
tecnológicamente, es necesario invertir grandes sumas de dinero. Además, si no
se hace, es probable que la empresa deje de ser competitiva en el mercado, sea
menos eficiente y tenga pérdidas de productividad. Antes de hacer un gran
desembolso, conviene estudiar qué tecnologías pueden ser útiles para la empresa
y cuáles no.
3. Es necesario contar con talento especializado: ya sea formando a los
trabajadores de la empresa; con el reclutamiento de perfiles avanzados
tecnológicamente; o subcontratando determinadas tareas o servicios.
La demanda de talento se orienta hacia el perfil knowmad, que se caracteriza por
ser innovador, flexible, interdisciplinar y permanecer en formación continua. La
confluencia entre empleador y trabajador es cada vez más estrecha, teniendo en
cuenta los beneficios que aporta la tecnología en este tipo de relaciones laborales.
Mientras que el primero ve reducidos sus costes de producción, el segundo
disfruta de mejores condiciones a la hora de conciliar su vida profesional con la
personal.
Pero también debemos advertir que las nuevas tecnologías hacen posible el
crecimiento económico sin generar empleo. El progreso tecnológico de la segunda
mitad del siglo XX hace innecesario el número global de horas de trabajo humano
que eran precisas con anterioridad para cubrir las necesidades vitales, aun
manteniendo un nivel de consumo como el actual, pues la actividad productiva se
ha incrementado por la aplicación masiva de tecnología en las empresas.
Un claro ejemplo se podría ver en Estados unidos donde las previsiones
efectuadas acerca de los efectos que produciría la robotización de la industria en
el empleo llevaban a la conclusión de que produciría un recorte de entre 20 y 30
millones de puestos de trabajo
Por tanto, la tecnología ha hecho que el trabajo hoy sea un recurso limitado, una
mercancía en vías, si no de agotamiento, sí de una inexorable reducción.
Las alternativas que se proponen ante el desempleo se mueven en dos
direcciones fundamentales: la del incremento de la producción como medio de
incrementar el volumen de empleo, o la del reparto del empleo, idea esta última,
sustentada en la búsqueda de un equilibrio entre ecología, crecimiento económico
y empleo.
Nuevas tecnologías en los sectores
Sector Primario Sector secundario Sector Terciario
Biotecnologías Hidráulica y Mecánica Telecomunicaciones
Ingeniería Genética Robótica Domótica
Nuevas Tec. Agrícolas Laser Multimedia
Tecnologías aplicadas a Realidad Virtual
nuevos materiales
Reciclaje de residuos y Diseño asistido por
tecnologías limpias computadora

Cabe a los empresarios encarar un gran trabajo de capacitación de la fuerza

laboral en todos sus niveles, generando oportunidades para todos. La interacción
de las empresas con el mundo académico y con la educación técnica media en
particular será imprescindible en este nuevo escenario.
Y es una ineludible responsabilidad conjunta de empresarios y sindicatos,
propender a la modernización de la organización del trabajo para su adaptación a
cambios tecnológicos irreversibles.
Pero la flexibilidad, que constituye la tónica general de las nuevas tecnologías, se
ha extendido a la organización social del trabajo a partir de la década de los
ochenta.
El razonamiento que ha justificado el contagio de flexibilidad a las relaciones
laborales se apoya, entre otros argumentos, en que si las modernas máquinas son
flexibles por su rápida capacidad de adaptación a situaciones nuevas y
fluctuantes, también los trabajadores deben adaptarse a las nuevas condiciones
de eficacia o racionalidad que supone la rotación regular de un puesto a otro, sin
alterar fundamentalmente el sistema productivo.
Los principales aspectos en que se manifiesta en la práctica la flexibilidad de las
relaciones de trabajo son el coste del trabajo, un empleo más precario, el tiempo
de trabajo, su organización, la formación, y la cualificación profesional. Existe una
coincidencia en todos los estudios acerca de encuadrar todos los aspectos de la
flexibilidad laboral bajo dos conceptos: flexibilidad numérica y flexibilidad funcional.
La primera hace referencia a aquellos aspectos relacionados con la contratación y
la extinción de las relaciones laborales. La segunda, con las posibilidades de
distribución de los efectivos laborales dentro de la empresa. Una y otra han
producido importantes efectos en el mercado de trabajo
Hay que tener en cuenta que la existencia de un gran número de personas, con
poca o ninguna cualificación profesional, en busca de un empleo, aun cuando sea
en el marco de la economía sumergida (emigrantes, mujeres, desempleados sin
derecho a prestaciones, jóvenes en busca de primer empleo o incluso menores),
amplía el problema. Los efectos perversos de esas prácticas se van a extender
más allá de la descualificación, ahondando aún más la fragmentación del mercado
y la dualidad social, propiciando la existencia de mercados internos de trabajo
sustentados en la precariedad, y en los que se evidencian todo tipo de prácticas
discriminatorias.
Este proceso se supondría que por ninguna circunstancia debería implicar una
precarización de las condiciones laborales; por el contrario, debería ser el punto
de partida para una organización del trabajo que provea el marco de
competitividad necesario para nuestras empresas y a su vez sea base para el
crecimiento y el bienestar de nuestros trabajadores.
También debemos tener en cuenta un tema muy importante, el cual es los
accidentes y enfermedades del trabajo, Es, por tanto, en la salud donde se
manifiestan de una forma evidente, por sus efectos, las interrelaciones entre
tecnología, medio ambiente y trabajo. La velocidad de expansión y penetración de
las tecnologías está provocando, además de alteraciones medio ambientales,
cambios en el psiquismo y biología del trabajador que trascienden del estricto
ámbito laboral para incidir en la salud colectiva.
Si el trabajo y las tecnologías son potenciales causantes, per se, de lesiones y
enfermedades, un ambiente de trabajo expuesto además a la contaminación de
productos tóxicos será generador de mayores riesgos en la posibilidad de contraer
enfermedades.
Bibliografía:
http://www.catedras.fsoc.uba.ar/chernobilsky/images/nuevas.pdf
https://www.randstad.es/tendencias360/como-influye-la-tecnologia-en-el-entorno-
laboral/
http://www.ambito.com/896689-el-impacto-de-las-nuevas-tecnologias-sobre-el-
empleo
http://www.quadernsdigitals.net/datos/hemeroteca/r_32/nr_467/a_6329/6329.html
http://www.quadernsdigitals.net/datos/hemeroteca/r_32/nr_467/a_6329/6329.html
 Desarrollo de la Inteligencia Artificial
Esta tecnología nos rodea, desde los lugares más cotidianos (conversión de voz
en texto, etiquetado de fotografías, detección del fraude) a los menos frecuentes
(medicina de alta precisión, predicción de lesiones, coches autónomos, etc.).
La inteligencia artificial se encuentra en métodos informáticos como el análisis
avanzado de datos, la visión por ordenador, el procesamiento de lenguaje natural
y el aprendizaje automático o machine learning.
La Inteligencia Artificial "nació" en 1943 cuando Warren McCulloch y Walter Pitts
propusieron un modelo de neurona del cerebro humano y animal. Estas neuronas
nerviosas abstractas proporcionaron una representación simbólica de la actividad
cerebral. Más adelante, Norbert Wiener elaboró estas ideas junto con otras, dentro
del mismo campo, que se llamó "cibernética"; de aquí nacería, sobre los años 50,
la Inteligencia Artificial.
Los primeros investigadores de esta innovadora ciencia, tomaron como base la
neurona formalizada de McCulloch y postulaban que:
"El cerebro es un solucionador inteligente de problemas, de modo que imitemos al
cerebro".
Es en los años 50 cuando se logra realizar un sistema que tuvo cierto éxito, se
llamó el Perceptrón de Rossenblatt. Éste era un sistema visual de reconocimiento
de patrones en el cual se asociaron esfuerzos para que se pudieran resolver una
gama amplia de problemas, pero estas energías se diluyeron enseguida.
Fue en los años 60 cuando Alan Newell y Herbert Simon, que trabajando la
demostración de teoremas y el ajedrez por ordenador logran crear un programa
llamado GPS (General Problem Solver: solucionador general de problemas).
En los años 70, un equipo de investigadores dirigido por Edward Feigenbaum
comenzó a elaborar un proyecto para resolver problemas de la vida cotidiana o
que se centrara, al menos, en problemas más concretos. Así es como nació el
sistema experto.
El primer sistema experto fue el denominado Dendral, un intérprete de
espectrograma de masa construido en 1967, pero el más influyente resultaría ser
el Mycin de 1974. El Mycin era capaz de diagnosticar trastornos en la sangre y
recetar la correspondiente medicación, todo un logro en aquella época que incluso
fueron utilizados en hospitales (como el Puff, variante de Mycin de uso común en
el Pacific Medical Center de San Francisco, EEUU).
Ya en los años 80, se desarrollaron lenguajes especiales para utilizar con la
Inteligencia Artificial, tales como el LISP o el PROLOG. Es en esta época cuando
se desarrollan sistemas expertos más refinados, como por el ejemplo el
EURISKO. Este programa perfecciona su propio cuerpo de reglas heurísticas
automáticamente, por inducción.
La meta final de este desarrollo de la inteligencia artificia consiste en crear un
sistema capaz de reproducir todas las facetas de la inteligencia humana.
La inteligencia artificial se basa en dos áreas de estudio: el cuerpo humano y el
ordenador electrónico. Puesto que la meta es copiar la inteligencia humana, es
necesario entenderla. Sin embargo, a pesar de todos los progresos en Neurología
y Psicología, la inteligencia del hombre se conoce poco, exceptuando sus
manifestaciones externas. Muchos estudiosos de la inteligencia artificial se han
vuelto – para obtener su modelo de inteligencia – hacia el estudio de la Psicología
cognoscitiva, que aborda la forma de percibir y pensar de los seres humanos.
La Inteligencia Artificial (IA) ha tenido en los últimos años una implicación cada vez
mayor en el área de desarrollo de software, tratando de alcanzar un sólo objetivo:
“incorporar inteligencia” en agentes no vivos y que ésta sea muy similar a la de un
ser humano. Ese anhelo por crear software que incorpore procesos que solamente
la inteligencia humana puede realizar es un reto y se ha convertido en una
actividad atractiva en la que muchos ya están dando sus primeros resultados.
La inteligencia artificial abre un mundo de posibilidades a quien conoce su
potencial, ya que proporciona un amplio conjunto de métodos, técnicas y
algoritmos que, mediante su estudio exhaustivo y cuidadoso, pueden ser incluidas
en distintas aplicaciones financieras, educativas, de seguridad informática,
videojuegos, entre otras y que son muestra clara de la intervención de la IA en
nuestras actividades diarias.
Características de la inteligencia artificial:
1. Una característica fundamental que distingue a los métodos de Inteligencia
Artificial de los métodos numéricos es el uso de símbolos no matemáticos
2. El comportamiento de los programas no es descrito explícitamente por el
algoritmo. La secuencia de pasos seguidos por el programa es influenciado
por el problema particular presente. El programa especifica cómo encontrar
la secuencia de pasos necesarios para resolver un problema dado
(programa declarativo).
3. El razonamiento basado en el conocimiento, implica que estos programas
incorporan factores y relaciones del mundo real y del ámbito del
conocimiento en que ellos operan. Al contrario de los programas para
propósito específico, como los de contabilidad y cálculos científicos; los
programas de Inteligencia Artificial pueden distinguir entre el programa de
razonamiento o motor de inferencia y base de conocimientos dándole la
capacidad de explicar discrepancias entre ellas.
 4. Aplicabilidad a datos y problemas mal estructurados, sin las técnicas de
Inteligencia Artificial los programas no pueden trabajar con este tipo de
problemas.
Tales tareas reducen costos, reducen riesgos en la manipulación humana en
áreas peligrosas, mejoran el desempeño del personal inexperto, y mejoran el
control de calidad sobre todo en el ámbito comercial.
La inteligencia artificial son sistemas informáticos diseñados a partir de una base
de conocimiento muy extensa que instruyen al sistema de qué acciones debe
tomar a partir de cierto estímulo.
De acuerdo a un reporte de Narrative Science, en el 2016 el 38% de las empresas
utilizaba inteligencia artificial, porcentaje que se elevará a 62% para el 2018.
Según este reporte hay 10 tecnologías que denominarían este año, las cuales son
las siguientes:
 Generación de lenguaje natural
Es un sub-campo de la inteligencia artificial que consiste en crear texto a
partir de datos obtenidos. Esto permite que las computadoras puedan
comunicar ideas con gran precisión y exactitud.
Se utiliza actualmente en servicio al cliente, generación de reportes y en el
resumen de hallazgos de inteligencia de mercado.
 Reconocimiento de voz
Cada vez más sistemas incorporan la transcripción y transformación del
lenguaje humano a formatos útiles para las computadoras.
 Agentes virtuales
Un agente virtual es una computadora o programa capaz de interactuar con
humanos.
 Plataformas machine learning
El aprendizaje automático o aprendizaje de máquinas (en inglés machine
learning) es el sub-campo de las ciencias de la computación y una rama de
la inteligencia artificial cuyo objetivo es desarrollar técnicas que permitan a
las computadoras aprender.
 Hardware optimizado con Inteligencia Artificial
creación de unidades procesadoras de gráficos y dispositivos
específicamente diseñados y estructurados para ejecutar tareas orientadas
a la Inteligencia Artificial
 Manejo de decisiones
Las máquinas inteligentes ya insertan normas y lógica a los sistemas de
inteligencia artificial, y se utilizan para la instalación inicial, mantenimiento y
ajustes de cualquier sistema u operación empresarial.
 Plataformas de aprendizaje profundo
Un tipo especial de machine learning que consiste en circuitos neuronales
artificiales con múltiples capas de abstracción. Esta tecnología imita las
 funciones del cerebro humano para procesar datos, y crea patrones que
utilizará en la toma de decisiones, como también ocurre en el ejemplo antes
mencionado.
 Biométricas
Esta tecnología contempla la identificación, medición y análisis de las
características físicas (forma o composición del cuerpo) y de
comportamiento de las personas. Esto permite interacciones más naturales
entre humanos y máquinas, incluyendo –pero no limitado a– reconocimiento
de tacto, imagen, habla y lenguaje corporal.
 Automatización de procesos robóticos
Esta automatización se da al integrar scripts y otros métodos para imitar y
automatizar tareas humanas que apoyen en los procesos empresariales.
Actualmente utilizado en casos donde resulta muy costoso o ineficiente que
los humanos ejecuten una determinada tarea o proceso.
 Analíticas de texto y NLP
El procesamiento de lenguaje natural (NLP por sus siglas en inglés) utiliza
analíticas de texto para facilitar el entendimiento estructural de los
enunciados, así como su significado, entonación y lo que pretenden decir a
través de métodos estadísticos y de machine learning.
Estamos en un punto, en donde ya existe una robot, de nombre Sophia quien es
un robot humanoide desarrollado por la compañía, con sede en Hong Kong,
Hanson Robótics.
Ha sido diseñada para aprender y adaptarse al comportamiento humano y trabajar
con humanos, y ha sido entrevistada por todo el mundo. En octubre 2017, se
convirtió en una ciudadana saudí, siendo así el primer robot con ciudadanía de un
país. Este robot es el más avanzado en tecnología.
Bibliografía
http://www.monografias.com/trabajos16/inteligencia-artificial-historia/inteligencia-
artificial-historia.shtml
https://www.enexclusiva.com/03/2016/tecnologia/la-inteligencia-artificial/
https://blog.adext.com/es/tecnologias-inteligencia-artificial-2017
https://blog.dataprius.com/index.php/2017/07/30/el-avance-de-la-inteligencia-
artificial/
http://www.redicces.org.sv/jspui/handle/10972/477
https://elcomercio.pe/tecnologia/actualidad/ces-2018-inteligencia-artificial-da-paso-
futuro-noticia-492440
https://es.wikipedia.org/wiki/Sophia_(robot)
 La robótica en el campo del Trabajo
Los robots son usados hoy en día para llevar a cabo tareas sucias, peligrosas,
difíciles, repetitivas o embotadas para los humanos. Esto usualmente toma la
forma de un robot industrial usado en las líneas de producción.
La automatización del empleo provocada por los avances en robótica e
inteligencia artificial aboca a la humanidad a replantearse las relaciones entre
trabajo y vida.
Las ventas de robots se incrementaron un 15% en 2016 respecto al año anterior,
tal como indica el informe The Impact of Robots on Productivity, Employment and
Jobs de la Federación Internacional de Robótica. Según este, 2,5 millones de
robots industriales estarán trabajando en 2019 y su presencia en establecimientos
y fábricas se incrementará a un ritmo del 12% anual hasta entonces. Cada uno de
ellos reemplazará —o ya ha reemplazado— a un ser humano. O a varios.
Un claro ejemplo es BAXTER, un humanoide Es ligero, fácil de adiestrar y puede
realizar multitud de operaciones tales como tareas de montaje, empaquetar
productos, cargar y trasladar objetos u ocuparse de los mandos de una máquina.
Pero lo que hace tan revolucionario a este humanoide, capaz de aprender
movimientos con sólo mostrarle cómo hacerlo desplazando sus brazos, es su
precio: 22.000 dólares, una cifra por debajo del coste salarial anual de un
trabajador en cualquier país europeo.
Ahora bien, un artículo encontrado en “El cronista”, nos describe los rápidos
avances de la tecnología han dado un gran aumento al interés públio por la
automatización y la robótica. Cifras de la Federación internacional de Robótica,
indica que la venta de robots creció en el último año, es decir en el 2017, un 15%
a nivel global.
El IFR estima que más de 2,5 millones de robots industriales estarán en
funcionamiento en los próximos dos años, representando una tasa de crecimiento
promedio del 12%
Se espera un crecimiento del 42% en el stock de robots industriales en los
próximos tres años, agregando a esto que el 70% del total de los robots
industriales están concentrados en automotrices, electrónica y mearlurgia.
Existen temores enmarcados en una gran preocupación geopolítica y social más
amplia, impulsados por cuestiones como políticas proteccionistas y la inmigración,
que contribuyen a un sentido de inseguridad sobre las perspectivas de empleo
tanto para las generaciones actuales como futuras.
Corea del sur es el país que más robots tiene por empleado y Brasil es el país de
América Latina con mayor crecimiento en robótica y automatización, por ello no
nos debería de sorprender que este último país hiciera reformas en la regulación
laboral, incluyendo de esta manera a los robots en la legislación.
Deberíamos tener un panorama donde la disponibilidad del trabajo no se ve
destruida, sino al contrario solo se ve cambiada a nuevas exigencias, haciendo así
que los robots sean utilizados para complementar y mejorar tareas en conjunción
con seres humanos.
Los robots aumentan la productividad y la competitividad
Los robots permiten a las empresas convertirse o seguir siendo competitivas. Esto
es particularmente importante para las pequeñas y medianas empresas (pymes)
que son la columna vertebral de las economías de los países desarrollados y en
desarrollo.
Un estudio reciente encontró que la inversión en robots contribuyó con un 10% del
crecimiento del PIB per cápita en los países de la OCDE entre 1993 y 2016
En general, la mayor amenaza para el empleo no es la automatización, sino una
incapacidad para seguir siendo competitivos. Las empresas que emplean
innovaciones tecnológicas de manera efectiva son entre 2 y 10 veces más
productivas que aquellas que no lo hacen, según una investigación de la OCDE
La automatización ha creado empleos y aumentado los salarios
Los robots tienen un impacto positivo en la demanda laboral, la automatización ha
generado un incremento neto de más de 10 millones de empleos en la UE-27
entre 1999 y 20108 permitiendo un crecimiento más rápido en las ocupaciones.
Los países que invirtieron más en robots perdieron menos trabajos de
manufactura que los que no lo hicieron.
Los países con mayor densidad de robots, sobre todo Alemania y Corea, cuentan
con las tasas de desempleo más bajas. Los robots han aumentado los salarios.
Los robots están impulsando un aumento en la demanda de trabajadores
altamente calificados con un impacto positivo en los salarios.
Los robots complementan y aumentan la mano de obra: El futuro serán los
robots y los seres humanos trabajando juntos
Los robots sustituyen la mano de obra pero no los trabajos. Menos del 10% de los
trabajos son completamente automáticos. La automatización de tareas en un
puesto de trabajo no conduce a una disminución en los trabajadores con ese
trabajo.
Los robots mejoran la calidad del trabajo y crean nuevos tipos de trabajo de
mayores ingresos. EN la planta BMW en los Estados Unidos los robots encajan
puertas con aislamiento, una tarea que solía causar tensión de muñeca para los
trabajadores.
Los gobiernos y las empresas deben centrarse en proporcionar las
habilidades adecuadas a los trabajadores actuales y futuros para que
continúen el impacto positivo de los robots
Los gobiernos deben invertir en investigación y desarrollo de robótica para
cosechar los beneficios de empleo de este sector en rápido crecimiento.
Los gobiernos también deben proporcionar incentivos de política y sistemas
educativos para apoyar la adquisición de las habilidades necesarias para asegurar
y prosperar en trabajos que son creados o cambiados por el despliegue de robots
y la automatización.
Las empresas deben participar activamente en los programas de reciclaje
adecuados para que los empleados puedan dotarlos de las habilidades
adecuadas.
Bibliografía:
http://robotica-cienciafutura.blogspot.mx/2007/11/la-robtica-en-la-actualidad.html
https://saltamos.net/robotica-inteligencia-artificial-trabajo-humano/
https://www.cronista.com/columnistas/Impacto-de-la-robotica-en-el-empleo-global-
20170919-0019.html
http://www.cartafinanciera.com/tendencia-actual/impacto-de-la-robotica-en-el-
empleo-global
http://www.infoplc.net/actualidad-industrial/item/104334-impacto-robots-
productividad-empleo