Caso Unidad 1

Caso Practico Unidad No 1
Ivis María Mejia Ballesteros
Fabio Enrique Moya
Employee Experience y Comunicación Interna
2024
Solución al caso práctico
¿Cómo define NexTech la "Experiencia del Empleado" y por qué es

importante para la empresa?
Según lo interpretado en la lectura del enunciado, se puede observar que la

empresa NexTech es una compañía que se preocupa por el bienestar de sus
empleados teniendo como objetivo principal estructurar y mejorar la experiencia del
empleado, haciéndolos sentir valorados e importantes para la empresa y sus
superiores, este punto de atención es muy importante dentro de una compañía,
porque un empleado satisfecho es mayor productivo y siempre va a realizar su labor
con amor, y si además de esto le agregamos que la empresa está aportando a sus
conocimientos y experiencias esta compañía tendrá mejora continua gracias al buen
desempeño de sus empleados, disfrutaran de un gran entorno laboral que lo motive
a dar lo mejor de ellos cada día lo cual es una gran ventaja para la empresa, porque
se beneficia notablemente con el buen desempeño en la producción dando
excelentes resultados. Impulsando a la compañía al éxito.
Las estrategias de gestión del talento humano implementadas por la empresa

brindan seguridad a los empleados, generando en ellos el deseo inmenso de
mantenerse laborando para dicha compañía muy motivados y felices disfrutando de
las actividades que les corresponde en su área de trabajo, lo cual conlleva a grandes
resultados para la empresa Nextech.
2. ¿Qué elementos clave incluye el "Plan Strategic Employee Journey" de

NexTech
el "Plan Strategic Employee Journey¨ incluye una cartografía de cada etapa del ciclo
de vida del empleado por medio del cual se conoce detalladamente, desde la fecha
que ingreso a la empresa hasta la fecha que el empleado o trabajador laboró para
la empresa Nextech, por medio del ¨Plan Strategic Employee Journey¨ también
identifica el tipo de experiencia que tiene el empleado para así mejorarlas y
aumentar su nivel de compromiso dentro de la empresa, con el fin de obtener
mayores resultado del empleado para la compañía con un buen trabajo en equipo
en un ambiente laboral confortable, y brindando mejora a la producción de la
compañía.
3. ¿Cómo promueve NexTech el compromiso y la identidad de sus
empleados?
Implementando estrategias claves que le permiten al empleado enlazarse o

conectarse emocionadamente con la empresa ya que esta le brinda bienestar por
medio de flexibilidad en horarios, opciones de trabajo remoto y programas de
bienestar. Ocasionando en el empleado un grado de amor hacia la compañía que
le permite sentirse agradecido y por ende brinda lealtad y respeto hacia NexTech.
Aplicación práctica del conocimiento
La aplicación de estrategias gestión de recursos humanas son de vital importancia
en toda compañía ya que esto conlleva a que los empleados se sientan seguro,
respetados y valorados en su lugar de trabajo, estas estrategias demuestran la
humanidad de la compañía y le demuestra al empleado que no solo son
herramientas para generar producción, si no que la compañía se preocupa por su
bienestar.
Cuando un Director de Gestión Humana implementa este tipo de estrategias no
tendrá que hacer fuerza para que sus empleados realicen una buena labor porque
estos estarán tan felices que cada actividad lo harán con gran grado de satisfacción
no solo por el salario, si no por ese agradecimiento hacia la compañía por su
respaldo en cada atención que les brinda.
En la actualidad lastimosamente son pocas las compañías que se preocupan por el
bienestar del empleado, por eso cuando una persona se encuentra con una
empresa donde valoran su trabajo, su esfuerzo y por su salud quiere mantenerse
trabajando para esta.
Implementando estas estrategias la empresa retiene un talento humano y gana un
empleado satisfecho por el valor que se le brinda, generando en la lealtad,
compromiso, Respeto hacia la empresa.

Referencias
 Corporación Universitaria de Asturias UNIASTURIAS. (2024).

Clase1_pdf1_La Gestión del Talento Nuevo Reto. https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/employee_experience_comunicacion_int
erna_esp/clase1_pdf1.pdf

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¿Cómo define NexTech la "Experiencia del Empleado" y por qué es

Según lo interpretado en la lectura del enunciado, se puede observar que la

Las estrategias de gestión del talento humano implementadas por la empresa

2. ¿Qué elementos clave incluye el "Plan Strategic Employee Journey" de

Implementando estrategias claves que le permiten al empleado enlazarse o

La aplicación de estrategias gestión de recursos humanas son de vital importancia

respetados y valorados en su lugar de trabajo, estas estrategias demuestran la

humanidad de la compañía y le demuestra al empleado que no solo son

herramientas para generar producción, si no que la compañía se preocupa por su

Cuando un Director de Gestión Humana implementa este tipo de estrategias no

no solo por el salario, si no por ese agradecimiento hacia la compañía por su

respaldo en cada atención que les brinda.

En la actualidad lastimosamente son pocas las compañías que se preocupan por el

empresa donde valoran su trabajo, su esfuerzo y por su salud quiere mantenerse

trabajando para esta.

Implementando estas estrategias la empresa retiene un talento humano y gana un

empleado satisfecho por el valor que se le brinda, generando en la lealtad,

compromiso, Respeto hacia la empresa.

 Corporación Universitaria de Asturias UNIASTURIAS. (2024).

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