LECCION 5

1.Derechos, 1.2 obligaciones 1.3y prohibiciones que derivan del Contrato de

Trabajo.
1.1- Derechos del trabajador incluidos en el Código.
1.2- Obligaciones o deberes del Trabajador (En relación con los
derechos del empleador).
1.3- Actos prohibidos a los trabajadores.
2. Derechos, obligaciones y prohibiciones, que derivan del Contrato
de Trabajo.
2.1- Derechos del empleador.
2.2- Obligaciones del empleador incluidos en el Código (En relación con
los derechos del trabajador)
2.3 Actos prohibidos a los empleadores.

DESARROLLO
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES QUE DERIVAN DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
1.1 Derechos del Trabajador incluidos en el código ( art. 67)
A. Percibir las remuneraciones e indemnizaciones y disfrutar del salario igual.
B. Gozar de los descansos obligatorios, disfrutar de una existencia digna y
condiciones justas.
C. Disfrutar de salario igual, por trabajo e igual naturaleza, eficacia y duración, sin
distinción de edad, sexo o nacionalidad, religión, condición social y preferencias
políticas o sindicales.
D. Percibir las indemnizaciones y demás prestaciones establecidas por la ley, en
concepto de previsión y seguridad social.
E. Disfrutar de una existencia digna, así como de condiciones justas en el
desarrollo de su actividad.
F. Recibir educación profesional y técnica.
G. De propiedad sobre invenciones libres
H. Estabilidad en el empleo
I. A organizarse en defensa de sus derechos
J. Declararse en huelga
K. Utilizar gratuitamente el servicio de agencias de trabajo.
L. A ser repatriado por cuenta de los empleadores cuando los hubiese contratado
en el país para prestar sus servicios en el extranjero.
M. A elegir conforme dispone la ley árbitros o conciliadores para dirimir
pacíficamente los conflictos que tuviesen entre si y con el empleador, y
N. Los demás derechos que les acuerden las leyes y reglamentos de trabajo
siempre que no contravengan las disposiciones de este código.
1.2 Obligaciones o Deberes del Trabajador (en relación con los derechos del
empleador).
Son Obligaciones del trabajador (art. 65)
 a) Realizar personalmente el trabajo contratado, bajo la dirección del empleador o
sus representantes a cuya autoridad estarán sometidos.
b) Ejecutar el trabajo con eficiencia y esmero apropiados, en la forma, tiempo y
lugar convenidos.
c) Acatar los preceptos del reglamento de trabajo y cumplir las órdenes e
instrucciones dadas por el empleador o sus representantes.
d) Tener conducta ejemplar y buenas costumbres durante el trabajo.
e) No poner en peligro su integridad, la de sus compañeros, de terceras personas,
ni el taller o lugar de trabajo.
f) Prestar en caso de siniestros que ponga en peligro los intereses del empleador,
la integridad de sus compañeros etc.
g) Trabajar excepcionalmente un tiempo mayor al establecido cuando en bien de
la empresa así lo requiera, podrá exigir el aumento que le corresponde en
retribución.
h) Debe restituir al empleador los instrumentos de trabajo entregados por este,
como también los materiales no utilizados. No es responsable del deterioro que
origine el uso natural de los instrumentos ni el daño ocasionado por causas
fortuitas y por la mala calidad de ellos.
i) Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajos.
j) Comunicar oportunamente las observaciones que estime pertinentes a fin de
evitar daños a los intereses del empleador y la vida de sus compañeros
k) Guardar estricta reserva de los secretos técnicos, comerciales y de fabricación
de los productos, así como los asuntos administrativos que puedan acarrear
perjuicios a la empresa. Esto también rige al terminar el contrato, salvo que
aquellos conocimientos integren las aptitudes adquiridas o complementen la
formación profesional del trabajador.
l) Servir con lealtad a la empresa, absteniéndose de toda competencia perjudicial
para la misma.
m) Acatar las medidas preventivas y de higiene.
n) Dar aviso por las causas de inasistencia al trabajo.
o) Cumplir con las demás obligaciones establecidas por las leyes y
p) Cumplir con las demás obligaciones establecidas por las leyes y reglamentos de
trabajo.
1.3 Actos Prohibidos a los trabajadores
A. Faltar al trabajo sin permiso
B. Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo
C. Usar útiles, materiales y herramientas del empleador para fines distintos.
D. Hacer colectas o propagandas en horario de trabajo
E. Coartar la libertad de trabajar.
2. Derechos, obligaciones y prohibiciones, que derivan del Contrato de Trabajo.
Derechos del empleador (art. 64)
a) Organizar, dirigir y administrar el trabajo en sus establecimientos industriales,
comerciales y en cualquier otro lugar
b) Organizarse en defensa de sus propios intereses para constituir asociaciones o
sindicatos de empleadores, de acuerdo con la ley.
 c) Proceder al cierre de los establecimientos y suspensión del trabajo, en forma y
condiciones autorizadas en la ley de propiedad sobre el producto o del trabajo
contratado.
d) De propiedad sobre las invenciones hechas en las empresas, talleres o sitios de trabajo
en las que dominases el proceso las instalaciones y procedimientos del empleador.
En síntesis:
Dirigir, administrar, aplicar medidas disciplinarias. Exigir pago de las deudas del
trabajador. Organizarse en sindicato, de propiedad sobre el producto del trabajo y
sobre las invenciones que no sean libres y demás derechos establecidos en la ley.
2.2 Obligaciones del Empleador incluidos en el código de trabajo (art. 62).
a) Dar ocupación efectiva a los trabajadores.
b) Pagar la remuneración pactada, en las condiciones y lugares convenidos.
c) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que deje de trabajar
por causas imputables al trabajador.
d) Suministrar los útiles, instrumentos y elementos necesarios para el trabajo
e) Proporcionar un lugar seguro para la guarda de los útiles y herramientas,
bajo inventario que podrá solicitar cualquiera de las partes
f) Indemnizar por la pérdida de sus herramientas o útiles propios, cuando
confiados a la guarda del empleador se extraviasen o destruyesen.
g) Reintegrar al trabajador los gastos que este hubiera realizado
autorizadamente y requeridos para la ejecución.
h) Conceder licencia al trabajador para cumplir obligaciones personales
impuestas por leyes o disposiciones gubernamentales, pero no más de 2
veces en un mismo año, ni 15 días en el mismo año.
i) Otorgar licencia a los miembros directivos sindicales para desempeñar las
actividades indispensables en el ejercicio de sus cargos, sin estar obligado
el trabajador a darles retribución
j) Conceder al trabajador 3 días para contraer matrimonio , 2 días en caso de
nacimiento, y 4 días en caso de fallecimiento de cónyuge, hijos padres,
abuelos o hermanos
k) Guardar la debida consideración hacia los trabajadores, respetando su
dignidad humana y no maltratarlos de palabra o de hecho.
l) Adoptar las medidas necesarias para mantener la higiene y seguridad en el
trabajo, previendo los riesgos profesionales
m) Preferir a los trabajadores paraguayos y a los que hayan prestado servicios
para el ene la antigüedad.
n) Observar buenas costumbres y moralidad durante las horas de labor
o) Cumplir las disposiciones del reglamento interno
p) Atender las quejas justificadas que los trabajadores elevaren

En síntesis:
• Dar ocupación efectiva
• Pagar remuneración
• Suministrar útiles y herramientas
• Conceder licencia para el cumplimiento de obligaciones
 • Guardar consideración a los trabajadores
• Ofrecer condiciones de higiene y seguridad.
• Expedir constancia sobre las condiciones de trabajo.
• Observar buenas costumbres
• Preferir a trabajadores paraguayos
• Atender quejas justicadas
• Cumplir otras obligaciones impuestas en la ley.
2.3 Actos Prohibidos a los empleadores.
a) Deducir , retener o compensar suma alguna de los salarios y prestaciones en
dinero, sino en la forma y dentro de los límites legales
b) Exigir o aceptar de los trabajadores dinero u otras gratificaciones, en compensación
por ser admitidos en el trabajo o por cualquier otro motivo.
c) Exigir o inducir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tiendas
o lugares determinados.
d) Influir en las convicciones políticas, religiosas o sindicalistas de sus trabajadores.
e) Cobrar a los trabajadores por salario anticipado que otorgue a los trabajadores.
f) Obligar a los trabajadores por cualquier medio a retirarse del sindicato o asociación
gremial al que pertenecen.
g) Emplear el sistema Lista negra, cualquiera sea su modalidad contra los
trabajadores que se retiren o sea separados del servicio a fin de impedirles
encontrar ocupación.
h) Retener las herramientas del trabajador en concepto de indemnización, garantía u
otro título que no fuere traslativo de dominio.
i) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligaciones en el trabajo.
j) Dirigir a los trabajadores en estado de embriaguez o en condiciones anormales,
bajo influencia de drogas, etc.
k) Portar armas dentro de las fábricas o lugares cerrados de trabajo, salvo permiso
especial al afecto.
Ejercicio.
Por medio de un cuadro, agrupa correctamente, según corresponda a: Derecho
Obligación o Prohibición del Trabajador.
➢ Faltar al trabajo sin causa justificada
➢ Observar conducta ejemplar
➢ Faltar al trabajo sin causa justificada
➢ Observar conducta ejemplar
➢ Gozar dos descansos legales
➢ Percibir indemnizaciones
➢ Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos
➢ Estabilidad en el empleo
➢ Portar arma por la naturaleza del trabajo
➢ Usar útiles para fines distintos
➢ Percibir remuneración
➢ Acatar medidas preventivas
➢ Ejecutar el trabajo con eficiencia
➢ Trabajar horas extras.