Fundamentos Legales de las Prestaciones sociales

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, establece en su

Artículo 92 “Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a Prestaciones
Sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de
cesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad
inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de
valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.”

Asimismo, el artículo 141 de la LOTTT establece: “Todos los trabajadores y

trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la
antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El régimen de prestaciones
sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma
proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el
trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando la intangibilidad y
progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son créditos
laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales
constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantías de la deuda
principal.”

Por consiguiente, podemos decir que las prestaciones sociales es un derecho al

cual es irrenunciable, y su finalidad es recompensar la antigüedad en el servicio y
amparar a los trabajadores en caso de terminación de la relación laboral, lo podemos
ver como un ahorro, o salario diferido que sólo es exigible a la terminación de la
relación de trabajo, donde el pago deberá ser calculado a último salario, entonces
podemos decir que:

 Las Prestaciones sociales es un Derecho irrenunciable

 Deben ser pagada al momento de terminar la relación de trabajo por cualquier
motivo.
 Su pago es proporcionar, ya que su cálculo dependerá del tiempo de servicio.
 Se debe calcular a último salario.
 Son exigibilidad inmediata.
 Prescriben a los 10 años.

Qué Son Prestaciones Sociales:

Es el pago en dinero que se realiza al finalizar la relación de trabajo, tiene como

propósito servir de sostén económico al trabajador desempleado por el tiempo que se
encuentra cesante.
Qué es el Fondo de Garantía De las Prestaciones Sociales:

Es el depósito trimestral de 15 días de salario integral a la cuenta de prestaciones

sociales del trabajador y establece lo siguiente:

1. El deposito puede hacerse en la contabilidad o en el banco

2. Si la empresa registra el depósito de garantía en la contabilidad debe tener la
autorización por escrita del trabajo.
3. Este depósito gana interese mensuales, los cuales serán cancelado anualmente.

Calculo de Prestaciones Sociales

El artículo 142 LOTTT, estable el procedimiento para calcular las prestaciones sociales,
a través de sus cinco (5) literales que a continuación se explicaran:

a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto

de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada
trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este
depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.

Podemos visualizar que en el literal A, se establece, como será el procedimiento para

realizar trimestralmente el depósito de garantía calculado a último salario, realicemos
un ejemplo:

El señor Juan Pérez ingreso a la empresa Las Flores el 30 de septiembre del año 2022;
recibe una participación fija en los beneficios o utilidades de la empresa equivalente a
60 días de salarios. Para el registro del depósito de garantía devengo lo siguientes
salarios:

OCTUBRE 500 30 200 730

NOVIEMBRE 500 30 100 630
DICIEMBRE 500 30 50 580

Ahora bien, para poder realizar el cálculo de Depósito de Garantía trimestralmente

debemos hacerlo con el salario integral es decir, que al salario Normal que devenga el
trabajador le sumamos la alícuota de bono vacacional y utilidades por ejemplo:

1 Paso:

 La empresa paga 60 días de utilidades

 El trabajador no tiene el año completo de vacaciones, por lo que haremos el
cálculo en base a 16 días de bono vacacional.
Formula de Utilidades:

Salario Diario* los días de utilidades /360 días

Formula de Bono vacacional:

 Salario Diario* los días de bono vacacional /360 días

 (Si el trabajador tuviese más año en la empresa el cálculo se realizaría los 16
días más los años de servicios.)

Vamos a calcular aplicando la fórmula:

 Salario Diario: 21 X 60 días Utilidades / 360 días

1.260 / 360 = 3.5

 Salario Diario: 21 X 16 días Bono Vacaciones / 360 días

336 / 360 = 0.93

Ahora para calcular el salario integral debemos sumar el salario diario más la alícuota
de las vacaciones y utilidades:

21+3.5+0.93 = 25.43

Salario Integral = 25.43

2 Paso: Cálculo Para el Depósito de Garantía

SALARIO
DIAS NORMA DEL SALARIO BONO VAC. BONO VAC. ALÌCUOTA DE ALÌCUOTA DE SALARIO ANTIGÜEDAD
FECHA ABONADO MES DIARIO DÌAS BS. UTILIDADES UTIL. BS. INTEGRAL ACREDITADA
Oct-22
Nov-22
Dec-22 15 630 21.00 16.00 0.93 60.00 3.50 25.43 381.50

b) Nota:
c) Los días abonado son los 15 días que establece la ley.
d) La antigüedad acreditada es la multiplicación de los días abonado por el salario
integral.

B- Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona

depositará a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año,
acumulativos hasta treinta días de salario.

En este literal, indica que el Patrono deberá depositar a partir del segundo año los
años de servicios ejemplo:

Sigamos con el mismo trabajador pero su fecha de ingreso es el 05 de Marzo del

2021, recibiendo la misma participación de utilidades 120 días.
 Para realizar el cálculo tomaremos el mismo salario, pero la única variación la
tendremos en el Bono vacacional ya que tiene dos años de servicios.

LITERAL A Y B
Meses Trime Salario Salario Bono Alícuota Bono utilidades Alícuota Salario Abono del Prestaciones
stre Mensual Diario Vacacional Vacacional Día Utilidades Integral Mes Acumulada
Días

mar-21 400,00 13,33

abr-21 400,00 13,33
may-21 400,00 13,33
jun-21 15 400,00 13,33 16 0,59 120 4 18,37 275,56 275,56
jul-21 450,00 15,00
ago-21 450,00 15,00
sep-21 15 450,00 15,00 16 0,67 120 5 20,67 310,00 585,56
oct-21 450,00 15,00
nov-21 450,00 15,00
dic-21 15 450,00 15,00 16 0,67 120 5 20,67 310,00 895,56
ene-22 700,00 23,33
feb-22 700,00 23,33
mar-22 15 700,00 23,33 16 1,04 120 8 32,15 482,22 1.377,78
abr-22 700,00 23,33
may-22 700,00 23,33
jun-22 15 700,00 23,33 17 1,10 120 8 32,21 483,19 1.860,97
jul-22 700,00 23,33
ago-22 1.050,00 35,00
sep-22 15 1.050,00 35,00 17 1,65 120 12 48,32 724,79 2.585,76
oct-22 1.050,00 35,00
nov-22 1.050,00 35,00
dic-22 15 1.050,00 35,00 17 1,65 120 12 48,32 724,79 3.310,56
ene-23 1.600,00 53,33
feb-23 1.600,00 53,33
mar-23 15 1.500,00 50,00 18 2,50 120 17 69,17 1.037,50 4.348,06
2 1.120,83 37,36 18 1,87 120 12 51,68 103,37 4.451,42
abr-23 1.500,00 50,00
may-23 1.700,00 56,67
jun-23 15 1.700,00 56,67 18 2,83 120 19 78,39 1.175,83 5.627,25
jul-23 1.900,00 63,33
ago-23 1.900,00 63,33
sep-23 15 1.900,00 63,33 18 3,17 120 21 87,61 1.314,17 6.941,42
Entonces sería:

 Bono vacacional 17 (se le suman un día por cada año de servicios) y se aplica la
misma fórmula.
 Vamos a realizar el trimestre de octubre a diciembre del año 2022.

Nota:
  Los 1.120.83, es el total del salario promedio por un año

C.- Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las
prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción
superior a los seis meses calculada al último salario.

En el literal C, la Ley le establece al Patrono los términos para calcular la

terminación laboral del trabajador, dejando claro el salario a utilizar.

Hagamos un ejemplo:

El Señor Pedro Pérez, ingreso a la empresa las Flores el 01 de febrero del año
2019. El 8 de septiembre del año 2022, renuncia a su puesto de trabajo devengando un
salario Normal de 700 bolívares.

Procedemos a desarrollar el ejercicio

 Fecha de ingreso: 01/02/2020

 Fecha de Egreso 08/09/2022
 Ultimo Salario Devengado: 700
 Tiempo Trabajado 2 años con 7 meses y 9 días

Procedemos a Calcular:

El literal C establece que las prestaciones sociales se calcularan en base a 30

días por cada año de servicio o fracción superior a los 6 meses.

Primero:

Se calculan los años de servicio:

 2 años * 30 días (literal C) = 60

Segundo:

Se suma 30 días más, ya que el trabajador tiene superior a 6 meses

Tercero:

La diferencia de prestaciones sociales nace cuando el trabajador tiene más de 6

meses, es decir se toman en cuenta los 6 meses para los 30.

Siguiendo el ejemplo anterior, el trabajo tiene 2 años y siete meses, entonces sería:
  60 días por los dos años
 30 días que son los 6 meses
 Total antigüedad 90 día

Por consiguiente se suman los días por antigüedad y se calcula por el salario integral
diario.

Alìcuota Alìcuota de Salario

Salario Salario de Bono Alìcuota de Alìcuota de Utilidades Diario Dia de
Normal Diario Vac Bono V. Bs. Utilidades Bs. Integral antigüedad Total a Pagar
700.00 23.33 17.00 1.10 60.00 3.89 28.32 60.00 1,699.44
700.00 23.33 17.00 1.10 60.00 3.89 28.32 30.00 849.72
2,549.17

Y por último debemos desglosar los conceptos en el recibo de la liquidación por

ejemplo:

Concepto Salario Diario Días Total a Pagar

Prestaciones Sociales 28,32 60 1699.44
Diferencia de los6
meses Prestaciones 28.32 30 849.60
Sociales

Ahora bien, dentro del pago de la liquidación también tenemos el pago de

vacaciones y utilidades fraccionadas, sigamos con el mismo ejemplo:

El Señor Pedro Pérez, ingreso a la empresa las Flores el 01 de febrero del año
2019. El 5 de marzo del año 2022, renuncia a su puesto de trabajo devengando un
salario Normal de 1.900 bolívares.

Procedemos a desarrollar el ejercicio:

 Fecha de ingreso: 05/03/2021

 Fecha de Egreso 25/09/2023
 Ultimo Salario Devengado: 1.900
 Salario Diario Devengado: 63.33
 Tiempo Trabajado 2 años con 8 meses y 25 días

Formula de Vacaciones

Vacaciones Fraccionadas =

Días Vacaciones+ los días adicionales X los meses trabajados completo / 12 meses

(Es decir, se cuenta los días adicionales y se suman, a los días fijos (15)
Primero: Se cuenta los días a disfrutar el trabajador:

 15 días que establece la LOTTT en el artículo 190

 1 días adicionales
 Total días de Disfrute: 16

Segundo: Tiempo trabajado: El trabajador tiene 2 años con 7 meses

CUMPLIÓ 2 AÑOS EN EL MES DE FEBRERO DEL

2022, COMENZAMOS LOS CÓMPUTOS DESDE
EL MES DE MARZO

CALCULAMOS:

16 días de vacaciones X 8 meses = 10.66

12 meses

Salario diario: 63.33 X 10.66 = Total a Pagar: 675.52

PARA REALIZAR EL CÁLCULO DE LAS VACACIONES FRACCIONADAS DEBEMOS

TOMAR LOS DÍAS DE VACACIONES MÁS EL DISFRUTE Y SU TOTAL LO
Bono Vacacional Fraccionado = (Días de bono vacacional por año, según la ley x los
MULTIPLICAREMOS POR EL NÚMERO DE MESES TRABAJADOS, ESO NOS DARÁ
meses trabajados) / 12 meses.
UN FACTOR QUE SE MULTIPLICARA AL SALARIO NORMAL DIARIO DEL MES
ANTERIOR
Primero: Se cuenta los días a disfrutar el trabajador:

 15 días que establece la LOTTT en el artículo 190

 2 días adicionales
 Total días de Disfrute: 17

Segundo: Tiempo trabajado: El trabajador tiene 2 años con 7 meses

CUMPLIÓ 2 AÑOS EN EL MES DE FEBRERO DEL

2022, COMENZAMOS LOS CÓMPUTOS DESDE
EL MES DE MARZO

EN EL BONO VACACIONAL
CALCULAMOS:
CONTAMOS DESDE EL PRIMER
17 días de vacaciones X 8 meses = 11.33 AÑO

12 meses

Salario diario: 63, 33 X 11.33 = Total a Pagar: 717.74

 PARA REALIZAR EL CÁLCULO DE LAS VACACIONES FRACCIONADAS DEBEMOS
TOMAR LOS DÍAS DE VACACIONES MÁS EL DISFRUTE Y SU TOTAL LO
MULTIPLICAREMOS POR EL NÚMERO DE MESES TRABAJADOS, ESO NOS DARÁ
UN FACTOR QUE SE MULTIPLICARA AL SALARIO NORMAL DIARIO DEL MES
ANTERIOR

Utilidades Fraccionadas

Formula:

Días de pago por Utilidades /12 X meses completo trabajado X salario Diario Promedio.

Aplicamos la Formula:

S.P.M S.P.D
Salario : 13.400,00 1.675,00 55.83
Dìas año Meses S.D.P Total V. F
120 12 10 8,00 80,00 55.83 4.466,40

D.- El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que
resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los
literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal C

mar-23 15 1.500,00 50,00 18 2,50 120 17 69,17 1.037,50 4.348,06

2 1.120,83 37,36 18 1,87 120 12 51,68 103,37 4.451,42
abr-23 1.500,00 50,00
may-23 1.700,00 56,67
jun-23 15 1.700,00 56,67 18 2,83 120 19 78,39 1.175,83 5.627,25
jul-23 1.900,00 63,33
ago-23 1.900,00 63,33
sep-23 15 1.900,00 63,33 18 3,17 120 21 87,61 1.314,17 6.941,42
LITERAL A Y B

LITERAL C

DÍAS AÑOS TOTAL DÍAS SALARIO TOTAL

ACUMULADO ACUMULADO DIARIO PRESTACIONES
POR CADA INTEGRAL SOCIALES POR
AÑO PAGAR
30 2 60 87,61 5.256,67
2 1 2 51,68 103,37
30 1 30 87,61 2.628,30
7.988,34