Taller de Orientación Laboral

Una guía para la

búsqueda de empleo
Taller de Orientación Laboral

Una guía para

la búsqueda
de empleo

Secretaría de Producción,
Empleo e Innovación
Contenido

Presentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

1 Conocé las demandas del mercado laboral . . . . . . . . 7

2 Definí tu perfil laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

3 Armá tu estrategia de búsqueda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

4 Desarrollá tu CV. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

5 Preparate para la entrevista laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

3
4
Te apoyamos en la búsqueda de empleo

Desde la Dirección de Empleo de la Municipalidad de Rosario estamos desarrollando una

gestión activa para vincular en forma eficiente la oferta y demanda de trabajo.

Para mejorar perfiles laborales, nos enfocamos en la capacitación, con una diversidad
de cursos y talleres a los cuales podés sumarte en distintos momentos del año. Desde
estos espacios, facilitamos herramientas útiles, que responden a las necesidades que
identificamos hoy en el mercado de trabajo.

Esta Guía es una acción más que realizamos para ampliar tus oportunidades laborales. En
nuestra web podés encontrar todos los servicios gratuitos que ofrecemos para acompañar
a los vecinos de la ciudad en su búsqueda de empleo. Te invitamos a conocerlos ingresando
a www.empleoyfuturo.gob.ar

5
6
 Conocé las demandas del
1 mercado laboral

En el mercado de trabajo se caracteriza por la relación existente entre quien demanda o

quien solicita determinado tipo de competencias para incorporar a su proceso productivo
y la oferta laboral, es decir quienes poseen esas competencias y las ofrecen.

Conocer las características de este mercado te permite orientar adecuadamente la

búsqueda de empleo. Es necesario que sepas cuáles son los puestos de trabajo que se están
demandando y si se registran períodos donde aumentan las solicitudes, por ejemplo si hay
temporada de eventos, festividades, cobertura de vacaciones o estaciones climáticas.

7
 El título secundario es
fundamental para posicionarte
en el mercado laboral ya
que es una de las principales
exigencias para la contratación
de personal.

8
¿Cómo buscan personal las empresas?

Cuando necesitan cubrir un puesto de trabajo, las empresas buscan personal

dentro de la misma compañía o por fuera de la organización.

Cuando la búsqueda se hace por fuera recurren a:

• Bases de datos propias construidas a partir de recomendaciones y
presentaciones espontáneas.
• Agencias de Empleo. La Dirección de Empleo brinda un servicio público y
gratuito para cubrir la necesidad de personal de las empresas a través de una
base actualizada de postulantes.
• Publicación de avisos clasificados en medios gráficos: diarios, revistas
especializadas, bolsas de empleo de sindicatos, universidades, etc.
• Consultoras especializadas en RRHH
• Páginas web

9
10
 2 Definí tu perfil laboral

• Para posicionarte en el mercado de trabajo, necesitás establecer un perfil laboral. Este

primer paso es decisivo porque te permitirá mantener una entrevista exitosa y también
sostener la actividad laboral a largo plazo.

Para esto es importante que distingas cuáles son tus actitudes y capacidades y que las
capitalices en tu presentación.

• La capacitación: conocimientos formales e informales.

• Experiencia laboral y aptitudes personales: capacidad de trabajo manual, de exposición,

tolerancia y paciencia, organización, etcétera.

Es pertinente aclarar que además de las aptitudes, el plano de las actitudes deviene
fundamental. El trato dentro del ámbito del trabajo, la creatividad o innovación sobre la
actividad, el manejo de tecnologías, así como el trabajo en equipo y respeto de horarios entre
otras cuestiones similares.

Una vez que determines estas cualidades propias, vas a poder orientar mejor la búsqueda. 11
 La búsqueda específica
es clave porque te
permitirá desarrollar una
estrategia más efectiva,
dentro de un campo
12 determinado.
 3 Armá tu estrategia de búsqueda

Hay diferentes maneras y medios para presentar tu solicitud de empleo y manifestar

interés por aportar tus conocimientos en una organización.

• Autopresentación

Podés autocandidatearte presentando tu currículum por iniciativa propia, anticipándote

a una posible necesidad de la empresa o empleador/a. Si recurrís a esta modalidad, vas a
trasmitir interés y tu disponibilidad para integrarte a la organización. Aunque es probable
que al momento de la presentación no tengan un puesto vacante, en el futuro pueden
tener la necesidad de incorporar personal.

¿Cómo hacerlo? a través del envío del CV a las organizaciones que te interesan.
También podés presentarte personalmente o realizar llamadas telefónicas.

13
 • Redes de contacto

Hay un alto porcentaje de puestos de trabajo que no llegan a publicarse nunca, solo se
accede a estos empleos a través de contactos personales.

¿Cómo alcanzarlos? primero tenés que

pensar a qué tipo de empleo aspirás y que
formación experiencias y competencias disponés para
acceder a él. Una vez definido, contactá a tus amistades,
compañeros/as, conocidos/as, que por su situación socio
laboral puedan conocer demandas concretas o tener
información sobre el mercado laboral en general.

También, es importante que puedas ampliar este círculo hacia otras personas,
quizás mejor posicionadas, para que puedan recomendarte en las empresas donde
trabajan.

14
• Mundo Digital

Bolsas, agencias y/o oficinas de empleo: Estas páginas te permiten ingresar tu cv

a bases de diferentes organizaciones e instituciones que intermedian entre la oferta
y demanda laboral. También ofrecen la posibilidad de informarte y postularte a las
búsquedas que realizan.

www.empleoyfuturo.gob.ar es una plataforma informática para que las personas en

búsqueda de empleo puedan cargar sus datos y formar parte de su base para futuras
búsquedas laborales de empresas rosarinas.

Redes sociales: Muchas empresas utilizan las redes sociales como medio para el
reclutamiento de personal. Las más conocidas son Facebook, Twitter y Linkedin. La
Dirección de Empleo de Rosario también tiene su Facebook Dirección de Empleo.
Allí podes encontrar información sobre inscripción a talleres, cursos de capacitación,
búsquedas laborales entre otros datos que te resultarán útiles.

¿Qué debo tener en cuenta? es importante que realices una periódica actualiza-
ción de tus datos en el CV que cargas en las bases de las plataformas digitales.
15
 • Avisos clasificados

Los avisos en diarios son otra fuente de información para la búsqueda de empleo: indican
vacantes para cubrir en la actualidad (y no el futuro) y constituyen un medio para enterarse
de los movimientos del mercado laboral.
La información acerca del puesto publicada puede ayudarte a determinar si realmente
cumplís con los requisitos para postularte.

Tené en cuenta: ¿Quién pide? Una empresa, consultora, etc. ¿Qué puesto
solicitan? Montador, electricista, administrativo contable, etc. ¿Qué requisitos son
necesarios para el puesto? Edad, formación, experiencia laboral. ¿Cuáles son los las
condiciones laborales? Nivel salarial, incentivos, modalidad de contratación.

16
Avisos falsos o engañosos: Tené precaución a la hora de responder un aviso que no sea
claro en su solicitud. Por ejemplo, se encuentran pedidos de empleo que resultan ser para
trabajar en un servicio de acompañantes, algo que las mujeres recién descubren al llamar
o presentarse. En otros casos, hay ofertas de trabajo que solicitan ingresos por adelantado
o datos personales con los que luego se realiza una estafa. Este tipo de avisos pueden
aparecer tanto en los clasificados de medios de comunicación gráficos como en redes
sociales y páginas web.

Anuncios ciegos: son aquellos que no explicitan el nombre de la empresa solicitante ni

tampoco dan detalles del puesto que requieren. Si establecés un primer contacto, no
des datos personales, como nombre, domicilio y teléfono hasta no verificar el pedido y
conocer la empresa. Buscá preferentemente avisos que tengan información detallada
sobre el trabajo y el lugar donde se desarrollará. No respondas a aquellos anuncios que se
reiteran por un tiempo prolongado, no suelen ser de confianza.

Trabajo freelance: si el ofrecimiento es para un trabajo freelance o te proponen que

seas un emprendedor/a independiente, nunca inviertas dinero propio para dar inicio a las
actividades, por más que la oferta sea muy prometedora. Muchas veces resultan ser estafas
y no una inversión a futuro.

17
 Hace un seguimiento:
agendá los anuncios
respondidos y los sitios
visitados para que puedas
realizar un seguimiento
posterior y evaluar
resultados.
18
4 Desarrollá tu CV

El Curriculum vitae es una presentación

por escrito de tu persona, es importante que
destaques lo que aprendiste y las actividades
laborales que desarrollaste a lo largo de tu vida.
Debe ser claro y contener la información
relevante y necesaria en la búsqueda de
trabajo. No debería superar las dos páginas.

19
 Partes del Curriculum Vitae:

• Datos personales: apellido y nombres completos, CUIL, DNI, fecha de nacimiento,

domicilio actual, localidad, código postal, correo electrónico y teléfono.

• Estudios cursados: Nivel educativo alcanzado (título, institución, año de egreso). Se

completa desde la actualidad, hacia atrás. Si el nivel secundario está completo, no es
necesario agregar el primario; pero, si no se completó, se agrega.

• Cursos de capacitación: incluí los cursos de capacitación realizados ordenados de la

misma manera que en el nivel educativo. Se detalla el nombre completo del curso, la
duración, la institución y el año en que se realizó.

• Experiencia laboral: detallá los trabajos realizados a lo largo de tu vida, sin tener en
cuenta el modo de contratación. Mencioná el nombre de la empresa donde trabajaste,
el tiempo de la relación laboral, el puesto en el que te desempeñaste y, en caso de tener,
un número telefónico de referencia.

• Otros datos y/o información: podés agregar información personal en relación a

habilidades adquiridas, seminarios, talleres realizados, tareas de ayuda comunitaria.
También podes informar si tenés carnet de conducir (detallar tipo) y/o movilidad propia
20 junto a otras cuestiones de interés para el puesto.
Clave: focalizar en
lo importante en
base a la estrategia.
Debe ser breve, conciso,
además de estar escrito
sin errores de ortografía.
21
22
5 Preparate para la entrevista laboral

La entrevista laboral es la instancia de conocimiento

personal entre la empresa y vos.
En este encuentro, hay algunas cuestiones
fundamentales que debés tener en cuenta, tales como:
la puntualidad, la presentación personal, los gestos y
la forma de conversar. Es muy necesario que muestres
motivación e interés.

23
 Qué hay que hacer

• Vestirse con ropa cómoda y acorde con el trabajo buscado. Cuidar el aseo y la
prolijidad.

• Preparar y revisar la documentación presentada y llevar sus copia a la

entrevista.

• Buscar información del puesto de trabajo y de la empresa.

• Revisar las preguntas que pueden realizarte.

• Desarrollar una estrategia para definir los objetivos y resaltar fortalezas,

competencias, destrezas y cualidades.

• Hablar con tranquilidad.

24
Qué no hay que hacer

• Usar ropa ajustada, transparencias, o tener una presentación desalineada o muy

informal.

• Improvisar sobre los datos entregados.

• Hacer preguntas demasiado obvias sobre la empresa, denotando falta de

preparación e interés.

• Quedarse sin respuesta ante pre­guntas factibles de prever.

• Dejarse sorprender en la entrevista con el tra­tamiento de debilidades para las

que no tenés respuestas.

25
26
Conocé las preguntas más frecuentes...

Motivación/expectativas: ¿Por qué ha respondido nuestro anuncio? ¿Por qué cree

que se adaptará a este empleo?

Respecto de la formación y/o nivel de estudio: estudios realizados y títulos

obtenidos, cursos de formación profesional ; otras actividades comunitarias o culturales.

Información sobre la experiencia/trayectoria laboral: ¿Qué tareas

desarrollaba? ¿Por qué se desvinculó del empleo anterior?

Cualidades personales: ¿Prefiere trabajar solo o en equipo? ¿Qué hace si una tarea
no le gusta? ¿Cómo se adapta a los cambios? ¿Cómo reacciona frente a los contratiempos?

Respecto de la vida personal: ¿con quién vive? ¿Cuántas personas tiene a su

cargo?
27
28
Trabajo Formal: También llamado trabajo “formal” o trabajo “en blanco”.
Es aquel en el cual la relación laboral se encuentra inscripta dentro de las
formalidades legales, que goza de garantías jurídicas y de protección social,
y enmarca en su tarea en un conjunto de reglas codificadas en estatuto
profesionales o en convenios colectivos de trabajo.

Trabajo Informal: También llamado “no registrado”, “en negro”, o “sin

contrato”. Se caracteriza por constituir la relación laboral sin cumplir con las
formalidades legales.
Quien trabaja se encuentra en situación de desprotección legal, además de
ser sumamente disminuido su poder de negociación.

Trabajo Decente: Implica acceder al empleo en condiciones de libertad

y de reconocimiento al de los derechos básicos del trabajo. Estos derechos
garantizan que no haya discriminación ni hostigamiento, que se reciba un
ingreso que permita satisfacer las necesidades y responsabilidades básicas,
sociales y familiares, y que se logre un nivel de protección social para quien
trabaja y su familia.
29
 Existen múltiples espacios de
acompañamiento a personas
que tengan o quieran iniciar su
propio Emprendimiento.
Para mayor información, acercate a la oficina de empleo más cercana a tu domicilio o
30 contactate a [email protected].
El desafío de emprender tu propio camino
laboral
Mediante el desarrollo de un emprendimiento también podés lograr la inserción al mercado
laboral. Si está dentro de tus posibilidades, es necesario que tengas en cuenta:

• Qué producto o servicio vas a ofrecer.

• Qué recursos materiales y económicos necesitás para desarrollarlo.

• A quien/es se dirigiría el producto o servicio.

Las características del trabajo independiente:

• Planificación y organización de las tareas

• Flexibilidad horaria
• Autonomía
• Búsqueda permanente de información (clientes, competencia, proveedores)
• Responsabilidad sobre los derechos sociales y obligaciones 31
Secretaría de Producción,
Empleo e Innovación

Oficinas de Empleo

• CMD Norte, Warnes 1917: 4806822 int. 482 / 155023047

• CMD Noroeste, Provincias Unidas 150 bis: 4807680 int. 355 / 155023014
• CMD Sur, Uriburu 601: 4809890 int. 395 / 155023015
• CMD Sudoeste, Av. Francia 4435: 4809090 int. 311 / 155023039
• CMD Centro, Wheelwright 1486: 4802999 int.495 / 155023052
• CMD Oeste, Av. Pte. Perón 4602: 4805860 int. 486 / 155023048

/Direccion de Empleo

@DirEmpleo www.empleoyfuturo.gob.ar