Legislación y Seguridad-3

CASO DE ESTUDIO
Profesor: Juan Francisco León Sepúlveda
Asignatura: legislación y seguridad
Sección: 008V
Integrantes: Jacknali Gudiño, Argentina Duarte, José Contreras,
Jonathan Arancibia
Fecha de entrega: 08-04-2024

Índice
1. Introducción
2. Desarrollo
2.1Contratos De Trabajo
2.2Finiquitos
2.2.1Clausulas Legales
2.2.2 Caculos De Finiquitos
2.3 Calculo De Horas Extras (Escuadrilla)
2.4 Levantamiento De Documentos De Respaldos Legales
2.5 Informe Ejecutivo
3. Conclusión
Introducción
En un mundo cada vez más regulado y consciente de la importancia del bienestar
laboral y la seguridad en el trabajador, la gestión adecuada de los recursos humanos y
la prevención de riesgos se convierten en pilares fundamentales para el desarrollo
sostenible de las empresas.
En este contexto, la empresa constructora Santa Laura, liderada por su gerente
general el sr. Juan Pablo Basaez, enfrenta un momento crítico tras cinco años de
operación. A pesar de su crecimiento y consolidación en el sector, se encuentra en
una encrucijada al haber descuidado aspectos esenciales relacionados con la
normativa laboral y de seguridad, una omisión que no solo amenaza su estabilidad
financiera y reputación sino que también pone en riesgo el bienestar de sus
empleados. Antes la advertencia de no cumplir con las regulaciones del código del
trabajo y para prevenir posibles sanciones por parte de organismos fiscalizadores, la
empresa toma una decisión proactiva solicitando el servicio de una empresa externa
especializada en inspección técnica de obras, con el objetivo de realizar un exhaustivo
análisis de su situación actual en términos de cumplimiento legal. Este informe
pretende no solo diagnosticar las deficiencias y riesgos, sino también ofrecer un
camino a seguir para ratificar las falencias, asegurando así un futuro más seguro y
conforme a la ley para Santa Laura y todos sus trabajadores.

2.-Desarrollo
2.1Contratos De Trabajo
Contrato de Faena
En la ciudad de Santiago de Chile , a 30 de Marzo del 2023 entre la empresa
constructora Santa Laura , R.U.T 30.330.350-3 , representada legalmente para
estos efectos por Augusto Alejandro Mendoza Peña R.U.T 14.868.905-8 en
adelante el empleador con domicilio en Av. Hernando de Aguirre 906 , comuna
Providencia , y el señor Sergio Abraham Monsalve Cordero R.U.T 20.943.745.0 de
nacionalidad Chilena con domicilio para estos efectos de Mario hiriart 206 comuna
de Macul ,en adelante el trabajador , quienes vienen a celebrar el presente contrato
de trabajo:
PRIMERO: El trabajador se desempeñará como Jornal sus funciones a realizar en
toda su extensión, prevención y cuidado. En la ciudad de Santiago comuna
providencia en la obra de Edificación Habitacional, ubicada en Emilio delporte 6354
en la localidad de Providencia
SEGUNDO: El Empleador cancelará la prestación de servicios del trabajador en la
siguiente forma
Sueldo base imponible: $460.000 (cuatrocientos sesenta mil pesos)
Gratificación: De $112.500 (ciento doce mil quinientos pesos)
Asignación de movilización: $50.000 (cincuenta mil pesos)
Asignación de colación: $50.000 (cincuenta mil pesos)
Las remuneraciones se cancelarán mensualmente, en forma proporcional a los días
trabajados, por cada período vencido dentro de los cinco primeros días hábiles
siguientes al término del mes, en moneda nacional. Sin perjuicio de lo anterior las
deducciones que la empresa podrá según los casos - practicar a las remuneraciones
son todas aquellas que dispone el artículo 58 del código del trabajo.
TERCERO: La jornada laboral será de 45 horas semanales, estas se distribuyen de
lunes a viernes: Mañana: de 08:00 hasta las 13:00 horas. Tarde: De 14:00 hasta las
18:00 horas, la que será interrumpida por un descanso de UNA hora destinado a la
colación de cargo del trabajador, El trabajador(a) podrá llevar su propia colación para
el horario de descanso precedentemente señalado.
CUARTO: Esta jornada ordinaria de trabajo no impide que puedan las partes de
común acuerdo, trabajar horas extraordinarias en el momento en que sobrevengan
circunstancias que pudieran ocasionar perjuicios en la marcha normal de la obra, lo
cual deberá constar por escrito y firmado por las partes al reverso del presente
documento o en un anexo al mismo. Sin perjuicio, dicho pacto no podrá exceder más
allá de tres meses las horas extraordinarias se pagarán con el cincuenta por ciento de
recargo (50%).
QUINTO: El contrato de trabajo tendrá una duración hasta el 29 de Septiembre del
2023 a partir desde que el trabajador comience sus funciones para el empleador. El
trabajador ingresa a prestar servicios el 03 de Abril del 2023.
SEXTO: El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las
instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la
empresa en relación a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del
reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad, las que declara conocer y que
forman parte integrante del presente contrato, reglamento del cual se le entrega un
ejemplar
SEPTIMO: Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio en esta Obra con
fecha….
OCTAVO : El trabajador tendrá derecho a un feriado anual de 15 días hábiles , el cual
ser tomado en forma colectiva o de acuerdo con las necesidades del buen servicio de
la empresa
NOVENO : La obligación de prestar servicios demanda del presente contrato sólo
podrá cumplirse una vez que el trabajador ingrese a obra , previa regularización según
corresponda en departamento de extranjería y migración
DÉCIMO : El presente contrato de trabajo se firma en dos ejemplares quedando uno
de ellos en poder de cada parte.
__________________________ ________________________
constructora Santa Laura Sergio Abraham Monsalve
Cordero
R.U.T 30.330.350-3 R.U.T 20.943.745.0

CONTRATO DE PLAZO FIJO
En Santiago de Chile , 06 de Febrero del 2023 , entre la empresa constructora Santa
Laura representada por Augusto Alejandro Mendoza Peña R.U.T 30.330.350-3 con
domicilio en Av. Hernando de Aguirre 906 , comuna Providencia , en adelante el
“empleador “ y don (a) Eduardo José, Moreno Urdaneta de nacionalidad chilena
nacido (a) el 18 de Febrero de 1998 R.U.T 20.278.846.0 domiciliado en Lira 320 ,
comuna de Santiago centro de profesión MAESTRO REMATADOR M1 , de estado
civil SOLTERO , se ha convenido el siguiente contrato de trabajo donde se
compromete y obliga a ejecutar el trabajo de MAESTRO REMATADOR que se le
encomienda.
De conformidad con lo previsto en el inciso 3 del Art. 5 del código del trabajo, y
mediante el presente instrumento se viene a modificar el contrato de trabajo que el
trabajador mantiene vigente con la Constructora Santa Laura. Según se detalla a
continuación
Los servicios se prestarán en la ciudad de Santiago comuna providencia en la obra de
Edificación Habitacional, ubicada en Emilio delporte 6354 en la localidad de
Providencia sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa justificada,
la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de presentarse, con
la sola localidad o ciudad, conforme a lo señalado en el artículo 12° del código del
trabajo.
● La jornada laboral será de 45 horas semanales, estas se distribuyen de lunes
a viernes: Mañana: de 08:00 hasta las 13 :00 horas. Tarde: De 14:00 hasta
las 18:00 horas, la que será interrumpida por un descanso de UNA hora
destinado a la colación de cargo del trabajador, El trabajador(a) podrá llevar
su propia colación para el horario de descanso precedentemente señalado.

● El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con el
sueldo mensual por periodo vencido y en forma proporcional a los días
trabajados
● Sueldo base imponible: $533.597 (Quinientos treinta y tres mil quinientos
noventa y siete pesos)
● Gratificación: el 25% de la remuneración devengada por el trabajador
con un tope de 4,75 Ingresos M.M-
● Asignación de movilización: $130.000(ciento treinta mil)
● Asignación de colación: $130.000 (ciento treinta mil)
PRIMERO: Esta jornada ordinaria de trabajo no impide que puedan las partes de
documento o en un anexo al mismo. sin perjuicio, dicho pacto no podrá exceder más
recargo (50%).
SEGUNDO: La obligación de prestar servicios demanda del presente contrato sólo
podrá cumplirse una vez que el trabajador ingrese a obra, previa regularización según
TERCERO: El presente contrato de trabajo se firma en dos ejemplares quedando uno
El presente contrato durará hasta el 13 de abril del 2023 y sólo podrá poner término
en conformidad a la legislación vigente.
Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el 13 de
febrero del 2023.

Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan domicilio en la
ciudad de Santiago de Chile y se someten a la jurisdicción de sus tribunales.
__________________________ ________________________
constructora Santa Laura Eduardo José, Moreno Urdaneta
R.U.T 30.330.350-3 R.U.T 20.278.846.0

CONTRATO INDEFINIDO
En Santiago de Chile , a 03 de Octubre del 2023 , entre la empresa constructora
Santa Laura representada por Augusto Alejandro Mendoza Peña R.U.T 30.330.350-3
en su calidad con domicilio en Av. Hernando de Aguirre 906 , comuna Providencia ,
en adelante el “empleador “ y don (a) Rubí Carolina , Sepúlveda Canario de
nacionalidad chilena nacido (a) el 18 de Febrero de 1998 R.U.T 20.943.745.0
domiciliado en Siria 3369 comuna de Macul de profesión Administradora de Obra ,
de estado civil SOLTERA , se ha convenido el siguiente contrato de trabajo donde se
compromete y obliga a ejecutar el trabajo de Administradora de Obra que se le
encomienda.
trabajador mantiene vigente con la constructora Santa Laura. Según se detalla a
continuación
trabajo.

trabajados.
● Sueldo base imponible: $1.200.000 (un millón doscientos mil pesos)
● Asignación de movilización: $100.000 (cien mil pesos)
● Asignación de colación: $100.000 (cien mil pesos)
recargo (50%).
El presente contrato deja constancia que se prorroga sus labores en virtud del
presente de forma INDEFINIDA.

Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan domicilio
en la ciudad de Santiago de Chile y se someten a la jurisdicción de sus
tribunales.
__________________________ ________________________
constructora Santa Lura Rubí Carolina , Sepúlveda Canario
R.U.T 30.330.350-3 R.U.T 20.943.745.0

SEGUNDO CONTRATO DE FAENA
En la ciudad de Santiago de Chile , a 10 de Abril del 2023 entre la empresa
constructora Santa Laura , R.U.T 30.330.350-3 , representada legalmente para
estos efectos por Augusto Alejandro Mendoza Peña R.U.T 14.868.905-8 en
adelante el empleador con domicilio en Av. Hernando de Aguirre 906 , comuna
Providencia , y el señor Ángelo José Silva Pedrero R.U.T 19.272.963-3 de
nacionalidad Chilena con domicilio para estos efectos de Arturo Prat 300 comuna de
Santiago centro ,en adelante el trabajador , quienes vienen a celebrar el presente
contrato de trabajo:
PRIMERO: El trabajador se desempeñará como Capataz sus funciones a realizar en
toda su extensión, prevención y cuidado. En la ciudad de Santiago comuna
providencia en la obra de Edificación Habitacional, ubicada en Emilio delporte 6354 en
la localidad de Providencia
SEGUNDO: El Empleador cancelará la prestación de servicios del trabajador en la
siguiente forma
Sueldo base imponible: $700.000 (setecientos mil pesos)
Gratificación: el 25% de la remuneración devengada por el trabajador con un
tope de 4,75 Ingresos M.M-
Asignación de movilización: $85.000 (ochenta y cinco mil pesos)
Asignación de colación: $85.000 (ochenta y cinco mil pesos)
Las remuneraciones se cancelarán mensualmente, en forma proporcional a los días
trabajados, por cada período vencido dentro de los cinco primeros días hábiles
siguientes al término del mes, en moneda nacional. Sin perjuicio de lo anterior las
deducciones que la empresa podrá según los casos - practicar a las remuneraciones
son todas aquellas que dispone el artículo 58 del código del trabajo.
TERCERO: La jornada laboral será de 45 horas semanales, estas se distribuyen de
lunes a viernes: Mañana: de 08:00 hasta las 13 :00 horas. Tarde: De 14:00 hasta las
18:00 horas, la que será interrumpida por un descanso de UNA hora destinado a la
colación de cargo del trabajador, El trabajador(a) podrá llevar su propia colación para
el horario de descanso precedentemente señalado.
CUARTO: Esta jornada ordinaria de trabajo no impide que puedan las partes de
recargo (50%).
QUINTO: El contrato de trabajo tendrá una duración hasta el 29 de septiembre del
2023 a partir desde que el trabajador comience sus funciones para el empleador. El
trabajador ingresa a prestar servicios el 12 de abril del 2023.
SEXTO: El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las
instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la
empresa en relación a su trabajo, y acatar en todas sus partes las normas del
reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad, las que declara conocer y que
forman parte integrante del presente contrato, reglamento del cual se le entrega un
ejemplar
SEPTIMO: Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio en esta Obra con
fecha del 12 de abril
OCTAVO: El trabajador tendrá derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, el cual
ser tomado en forma colectiva o de acuerdo con las necesidades del buen servicio de
la empresa
NOVENO: La obligación de prestar servicios demanda del presente contrato sólo
DÉCIMO: El presente contrato de trabajo se firma en dos ejemplares quedando uno
______________________ ________________________
constructora Santa Laura Ángelo José Silva Pedrero
R.U.T 30.330.350-3 R.U.T 19.272.963-3

SEGUNDO CONTRATO A PLAZO FIJO
En Santiago de Chile , 17 de MARZO del 2023 , entre la empresa constructora Santa
Laura representada por Augusto Alejandro Mendoza Peña R.U.T 30.330.350-3 con
domicilio en Av. Hernando de Aguirre 906 , comuna Providencia , en adelante el
“empleador “ y don (a) Jackson , Mendoza Muñoz de nacionalidad Venezolana
nacido (a) el 30 de diciembre de 1978 R.U.T 27.854.762.9 domiciliado en Santa
Elena 882 , comuna de Santiago centro de profesión Jefe de Obra , de estado civil
Casado , se ha convenido el siguiente contrato de trabajo donde se compromete y
obliga a ejecutar el trabajo de Jefe de Obra que se le encomienda.
trabajador mantiene vigente con la Constructora Santa Laura. Según se detalla a
continuación
trabajo.

trabajados
● Sueldo base imponible: $1.000.000 (Un Millón de pesos)
● Asignación de movilización: $130.000(ciento treinta mil)
● Asignación de colación: $130.000 (ciento treinta mil)
recargo (50%).
El presente contrato durará hasta el 20 de febrero del 2024 y sólo podrá poner
término en conformidad a la legislación vigente.
Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el 17 de marzo
del 2023.
Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan domicilio en la
ciudad de Santiago de Chile y se someten a la jurisdicción de sus tribunales.
__________________________ ________________________
constructora Santa Laura Jackson, Mendoza Muñoz
R.U.T 30.330.350-3 R.U.T 27.854.762.9

SEGUNDO CONTRATO INDEFINIDO
En Santiago de Chile , a 03 de Octubre del 2023 , entre la empresa constructora
Santa Laura representada por Augusto Alejandro Mendoza Peña R.U.T 30.330.350-3
en su calidad con domicilio en Av. Hernando de Aguirre 906 , comuna Providencia ,
en adelante el “empleador “ y don (a) María Celeste , Patiño Duran de nacionalidad
chilena nacido (a) el 11 de Septiembre de 1998 R.U.T 20.269.106.6 domiciliado en Av.
Irarrázaval 1745 comuna de Ñuñoa de profesión RR.HH, de estado civil SOLTERA ,
se ha convenido el siguiente contrato de trabajo donde se compromete y obliga a
ejecutar el trabajo de RR.HH que se le encomienda.
trabajador mantiene vigente con la constructora Santa Laura. Según se detalla a
continuación
trabajo.

trabajados.
● Sueldo base imponible: $ 550.000 (quinientos cincuenta mil pesos)
● Asignación de movilización: $75.000 (setenta y cinco mil pesos)
● Asignación de colación: $75.000 (setenta y cinco mil pesos)
recargo (50%).
El presente contrato deja constancia que se prorroga sus labores en virtud del
presente de forma INDEFINIDA.

Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan domicilio
en la ciudad de Santiago de Chile y se someten a la jurisdicción de sus
tribunales.
__________________________ ________________________
constructora Santa Lura María Celeste , Patiño Duran
R.U.T 30.330.350-3 R.U.T 20.269.106.6

2.2Finiquitos
Jornal n°1
En Santiago de Chile a .......... de ............................................. de 2023,

entre .................................................................., R.U.T……………………., en adelante,
también, « la empresa» o «el empleador», representado por Don.
(a)..................................………….., R.U.T. ………………………ambos domiciliados
en ..........................................calle.......................................................Nº.................,
comuna de ……………….., ciudad de ……………………., por una parte; y la otra,
don(a) ..................................................................., R.U.T................................,
domiciliado en calle ................................... Nº ..............................., comuna de
……………, en adelante, también, «el trabajador(a)», se deja testimonio y se ha
acordado el finiquito que consta de las siguientes cláusulas:
PRIMERO: El trabajador prestó servicios al empleador desde el ......de........................

de........... hasta el............ de..............................de........., fecha esta última en que su
contrato de trabajo ha terminado
por................................................................................................................, causal(es)
señalada(s) en el Código del Trabajo, artículo(s)……................
SEGUNDO: Don(a)........................................................................................ declara

recibir en este acto, a su entera satisfacción, de parte
de .................................................................................................. la suma de
$.............................., según la liquidación que se señala a continuación:
……………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………….
Don(a) ..................................................... Declara haber analizado y estudiado

detenidamente dicha liquidación, aceptándola en todas sus partes, sin tener
observación alguna que formularle.
TERCERO: En consecuencia, el empleador paga a

don(a).......................................................................... En dinero efectivo (o cheque
nominativo extendido a su favor, serie.............................N. º........................... contra
el Banco............................................................), la suma de $ .....................................
(....................................................................................), que el trabajador declara
recibir en este acto a su entera satisfacción. Las partes dejan constancia que la
referida suma cubre el total de haberes especificados en la liquidación señalada en el
numerando SEGUNDO del presente finiquito.
CUARTO: Don(a) ................................................................ deja constancia que durante

el tiempo que prestó servicios a ......................................................................., recibió
oportunamente el total de las remuneraciones, beneficios y demás prestaciones
convenidas de acuerdo a su contrato de trabajo, clase de trabajo ejecutado y
disposiciones legales pertinentes, y que en tal virtud el empleador nada le adeuda por
tales conceptos, ni por horas extraordinarias, asignación familiar, feriado,
indemnización por años de servicios, imposiciones previsionales, así como por ningún
otro concepto, ya sea legal o contractual, derivado de la prestación de sus servicios,
de su contrato de trabajo o de la terminación del mismo. En consecuencia,
Don(a) ............................................................................. Declara que no tiene reclamo
alguno que formular en contra de .................................................................................,
renunciando a todas las acciones que pudieran emanar del contrato que los vinculó.
QUINTO: En virtud de lo anteriormente expuesto,

Don(a)........................................................................ manifiesta expresamente
que ............................................................................ nada le adeuda en relación con
los servicios prestados, con el contrato de trabajo o con motivo de la terminación del
mismo, por lo que libre y espontáneamente, y con el pleno y cabal conocimiento de
sus derechos, otorga a su empleador, el más amplio, completo, total y definitivo
finiquito por los servicios prestados o la terminación de ellos, ya diga relación con
remuneraciones, cotizaciones previsionales, de seguridad social o de salud, subsidios,
beneficios contractuales adicionales a las remuneraciones, indemnizaciones,
compensaciones, o con cualquiera causa o concepto.
SEXTO: Asimismo, declara el trabajador que, en todo caso, y a todo evento, renuncia
expresamente a cualquier derecho, acción o reclamo que eventualmente tuviere o
pudiere corresponderle en contra del empleador, en relación directa o indirecta con
su contrato de trabajo, con los servicios prestados, con la terminación del referido
contrato o dichos servicios, sepa que esos derechos o acciones correspondan a
beneficios contractuales adicionales a las remuneraciones, indemnizaciones
compensaciones, o con cualquier otra causa o concepto.
Para constancia, las partes firman el presente finiquito en tres ejemplares, quedando
uno en poder de cada una de ellas, y en cumplimiento de la legislación vigente,
Don(a) ......................................................... lo lee, firma y lo ratifica
ante .........................................................
.........................................………. ..........................................………
TRABAJADOR EMPLEADOR
RUT ............................................ RUT ............................................
.......................................…………...
MINISTRO DE FE
RUT ............................................
NOTA:
 Las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones, en este
caso, las cuotas deberán consignar los intereses y reajustes del período. dicho pacto debe
ser ratificado ante la Inspección del Trabajo.
 El simple incumplimiento del pacto hará inmediatamente exigible el total de la deuda y
será sancionado con multa administrativa.
Jornal n°2
Jornal n°1

en ..........................................calle.......................................................Nº.................,
don(a) ..................................................................., R.U.T................................,

por................................................................................................................, causal(es)

de .................................................................................................. la suma de
……………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………….
Don(a) ..................................................... declara haber analizado y estudiado


don(a).......................................................................... en dinero efectivo (o cheque
nominativo extendido a su favor, serie .............................N.º ........................... c ontra

Don(a) ............................................................................. declara que no tiene reclamo

ante .........................................................
.........................................………. ..........................................………
RUT ............................................ RUT ............................................
.......................................…………...
MINISTRO DE FE
RUT ............................................
NOTA:
Soldador
Jornal n°1

en ..........................................calle.......................................................Nº.................,
don(a) ..................................................................., R.U.T................................,

por................................................................................................................, causal(es)

de .................................................................................................. la suma de
……………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………….
Don(a) ..................................................... declara haber analizado y estudiado


don(a).......................................................................... en dinero efectivo (o cheque
nominativo extendido a su favor, serie .............................N.º ........................... c ontra

Don(a) ............................................................................. declara que no tiene reclamo

ante .........................................................
.........................................………. ..........................................………
RUT ............................................ RUT ............................................
.......................................…………...
MINISTRO DE FE
RUT ............................................
NOTA:
2.2.1Clausulas Legales
Jornales despedidos por la siguiente causal
Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el
empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1.-
Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que
a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de
sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual; c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra
del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa; d)
Injurias proferidas por el trabajador al empleador; e) Conducta inmoral del trabajador
que afecte a la empresa donde se desempeña, y f) Conductas de acoso laboral. 570
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3.- No
concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra. 4.- Abandono del trabajo por parte del
trabajador, entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del
trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del
empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en
las faenas convenidas en el contrato. 5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias
que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a
la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos. 6.- El perjuicio material causado
intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo,

productos o mercaderías. 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato.
Soldador despedido por la siguiente causal:
Art. 161. Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá
poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o
modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones
del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más
trabajadores. La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo
dispuesto en el artículo 168. En el caso de los trabajadores que tengan poder para
representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados,
siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades
generales de administración, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el
contrato de trabajo podrá, además, terminar por desahucio escrito del empleador, el
que deberá darse con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la
Inspección del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación
cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminación, una
indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual
devengada. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la
exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de
los mismos.
Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con
respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del
trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales
vigentes que regulan la materia. 573 Art. 161 bis. La invalidez, total o parcial, no es
justa causa para el término del contrato de trabajo. El trabajador que fuere separado
de sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la indemnización establecida en los
incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, con el incremento
señalado en la letra b) del artículo 168.

2.2.2 Caculos
Finiquito para Jornal n°1 “se considera 5 días trabajados (mes de febrero) total
haberes +vacaciones proporcionales
Estructura de renta para cálculo de finiquito
Sueldo base $450.000
Gratificación legal $112.500
Asignación movilización $50.000
Asignación colación $50.000
Horas extras (0) $0
Total bruto $662.500
Días trabajados (5) mes de febrero
Sueldo base $75000
Horas extras (0) $0
Vacaciones proporcionales (formula 15:12=1,25)
9*1,25=11,25 redondeando a 11,3

Sueldo base dividida en 30, así sacamos valor por día, y esto se multiplica por los días
de vacaciones acumulados en el periodo (450.000/30=15.000*11,3=169.500)
Día por mes 1,25 Días de vacaciones
meses 9 meses 11,3
Indemnización por $169.500
vacaciones proporcionales
Pago total de finiquito considera días trabajados mes de febrero (5) y vacaciones
proporcionales a 9 meses de trabajo correspondiente a 11,3 días
Estructura del pago de finiquito
Pago dias trabajados (5) $110416
Vacaciones proporcionales (11,3) $169.500
Total a pagar $279.916
Finiquito para Jornal n°2 “se considera 5 días trabajados (mes de febrero) total
haberes +vacaciones proporcionales
Horas extras (0) $0

Días trabajados (5) mes de febrero
Sueldo base $75000
Horas extras (0) $0
Vacaciones proporcionales (formula 15:12=1,25)
9*1,25=11,25 redondeando a 11,3
de vacaciones acumulados en el periodo (450.000/30=15.000*11,3=169.500)
meses 9 meses 11,3
Pago total de finiquito considera días trabajados mes de febrero (5) y vacaciones
proporcionales a 9 meses de trabajo correspondiente a 11,3 días

Pago días trabajados (5) $110416
Total a pagar $279.916
Finiquito para soldador “se considera indemnización por mes por año
+indemnización por mes de aviso + días trabajados (mes de marzo) y horas extras
realizadas en este periodo + vacaciones
Bono producción $120.000
Asig. Movilización $50.000
Asig. Colación $50.000
Horas extras (44) $273.775
(800.000*0,0077777=6.222,16)
Total bruto $1.467.942
Según estructura de renta mencionada anteriormente, podemos inferir se puede
calcular el mes de indemnización por años y indemnización por mes de aviso

Días trabajados (6) mes de marzo
Bono de producción 27.272
Vacaciones (formula 15:12=1,25)
12*1,25=15+1,25= 16 días de vacaciones
de vacaciones acumulados en el periodo (800000/30=26.667*16=426.672)
meses 12 meses + 27 días 16,1
Pago total de finiquito considera indemnización por mes por año +indemnización por
mes de aviso + días trabajados (mes de marzo) y horas extras realizadas en este
periodo + vacaciones
Pago días trabajados (6) $269.645
indemnización por mes por año $1.467.942
indemnización por mes de aviso $1.467.942
Total a pagar $3.632.201
2.3 Calculo De Horas Extras (Escuadrilla)
Ingreso mínimo mensual ($440.000)
Cargo Capataz: Estructura de renta (900.000 bruto)
Sueldo base*0,0077777= horas extras
640.000*0,0077777=4.977,72 por las horas extras (44)
4.977,72*44=219.019,68 redondeando esa cifra sería a pagar en horas extras
$219.020
Asig. Movilización $50.000
Asig. Colación $50.000
(640.000*0,0077777=4978)
Total bruto $1.133.187
Cargo Operador: Estructura de renta (750.000 bruto)
520.000*0,0077777=4.044,404 por los horas extras (44)
4.044.404*44=177.953,77 redondeando esa cifra sería a pagar en horas extras
$177.954
Asig. movilización $50.000
Asig. colación $50.000
(520.000*0,0077777=4.044)

Cargo Jornal: Estructura de renta (450.000 bruto)
280.000*0,0077777=2.177,75 por los horas extras (44)
2.177,75*44=95.821,26 redondeando esa cifra sería a pagar en horas extras $95.821
Asig. movilización $50.000
Asig. colación $50.000
(280.000*0,0077777=2178)

2.4 Levantamiento De Documentos De Respaldos Legales
Para asegurar el cumplimiento el ITO solicita la siguiente información de las
empresas contratistas al interior de Constructora Santa Laura, se deben exigir una
serie de documentos y requisitos. A continuación, se detallan los documentos que
deben presentar las empresas contratistas para llevar a cabo sus labores con respaldo
legal:
Contrato de Trabajo: Cada trabajador de las empresas contratistas debe tener un
contrato de trabajo firmado que cumpla con las disposiciones legales vigentes,
incluyendo información sobre jornada laboral, remuneración, beneficios, y condiciones
laborales.
Certificados de Antecedentes de los Trabajadores: Deben presentar certificados de
antecedentes de cada empleado, los cuales comprueben que no tienen antecedentes
penales que puedan afectar su desempeño laboral.
Afiliación a la Seguridad Social: Deben demostrar que están afiliados al sistema de
seguridad social, lo que incluye cotizaciones de salud y pensiones de los trabajadores.
Registros de Asistencia y Jornada Laboral: Las empresas contratistas deben llevar
registros precisos de la asistencia y jornada laboral de sus empleados, cumpliendo
con las normativas sobre horas de trabajo, descanso, y horas extras.
Programa de Prevención de Riesgos: Deben presentar un programa de prevención de
riesgos laborales que identifique los riesgos asociados a sus labores, medidas de
control y prevención, así como capacitación en seguridad laboral para sus
trabajadores.
Seguro de Accidentes Laborales: Deben contar con un seguro de accidentes laborales
que proteja a sus trabajadores en caso de lesiones o accidentes ocurridos en el lugar
de trabajo.
Protocolos de Emergencia: Deben tener protocolos de emergencia claros y
establecidos para actuar en caso de accidentes, incendios u otras situaciones de
riesgo.
Certificados de Capacitación: Se deben presentar certificados de capacitación en
temas de seguridad laboral para los trabajadores, incluyendo manejo de maquinaria,
manipulación de materiales peligrosos, y primeros auxilios.

Licencias y Permisos de Operación: Deben contar con todas las licencias, permisos y
autorizaciones necesarias para llevar a cabo sus actividades, incluyendo permisos de
construcción, uso de maquinaria, y manipulación de materiales.
Informe de Evaluación Ambiental: Si las actividades de las empresas contratistas
tienen impacto ambiental, deben presentar un informe de evaluación ambiental que
demuestre que cumplen con la normativa ambiental vigente.
Es importante que Constructora Santa Laura verifique la autenticidad y vigencia de
todos los documentos presentados por las empresas contratistas para garantizar el
cumplimiento legal y evitar posibles sanciones o problemas legales en el futuro.
2.5 Informe Ejecutivo
Informe Técnico: Mejora de Gestión en Recursos Humanos y Prevención de
Riesgos en Constructora Santa Laura
1. Introducción En un entorno empresarial cada vez más regulado y consciente de
la importancia del bienestar laboral y la seguridad de los trabajadores, la
adecuada gestión de recursos humanos y la prevención de riesgos se vuelven
cruciales para el desarrollo sostenible de las empresas. La constructora Santa
Laura, liderada por el Sr. Juan Pablo Basaez, enfrenta desafíos en estos aspectos
tras cinco años de operación. Descuidar aspectos esenciales relacionados con la
normativa laboral y de seguridad ha puesto en riesgo tanto su estabilidad
financiera como la seguridad de sus empleados. Ante esta situación, la empresa
ha decidido tomar medidas proactivas solicitando una inspección técnica de obras
para analizar su situación actual y garantizar el cumplimiento legal y el bienestar
de sus trabajadores.
2. Desarrollo
2.1 Contratos de Trabajo y Finiquitos
En este apartado se detallan los contratos de trabajo y los finiquitos
correspondientes, elementos cruciales para regular la relación laboral entre la
empresa y sus trabajadores. Los contratos de trabajo establecen las condiciones,
responsabilidades y derechos tanto del empleador como del empleado, siendo
fundamental para garantizar la transparencia y el cumplimiento de las obligaciones
laborales. Por otro lado, los finiquitos son documentos legales que formalizan la
terminación de los contratos laborales, especificando las condiciones de
finalización y los pagos correspondientes. Es esencial que tanto los contratos
como los finiquitos cumplan con la normativa legal vigente, protegiendo así los
intereses tanto de la empresa como de los trabajadores.
2.2 Cláusulas Legales y Cálculos de Finiquitos
En esta sección se detallan las cláusulas legales que rigen los finiquitos, así como
los cálculos asociados a los mismos. Es fundamental entender las causales
legales para el término de contratos laborales, ya que esto determina las
condiciones bajo las cuales se puede despedir a un trabajador y los derechos
correspondientes. Los cálculos de finiquitos deben realizarse de manera precisa y
justa, teniendo en cuenta factores como remuneraciones, beneficios y tiempo de
servicio. Garantizar que los finiquitos cumplan con las disposiciones legales es
crucial para evitar conflictos legales y proteger los derechos de ambas partes
involucradas.
2.3 Cálculo de Horas Extras
En este apartado se presentan los cálculos detallados de las horas extras
realizadas por los trabajadores. Las horas extras son aquellas horas trabajadas
que exceden la jornada laboral regular y deben ser remuneradas de acuerdo con
la legislación laboral vigente. Es esencial calcular correctamente las horas extras

para garantizar que los trabajadores reciban el pago adecuado por su tiempo
adicional de trabajo. Esto implica considerar el sueldo base, las horas trabajadas
adicionales y los porcentajes correspondientes a las horas extras, asegurando así
un pago justo y conforme a la normativa legal.
2.4 Levantamiento de Documentos de Respaldos Legales
En esta sección se destaca la importancia de documentar y respaldar legalmente
todas las acciones realizadas en el proceso de gestión de recursos humanos y
prevención de riesgos. El levantamiento de documentos de respaldo legal
proporciona evidencia sólida de que la empresa cumple con las regulaciones
laborales y de seguridad, protegiendo así sus intereses ante posibles
inspecciones o litigios legales. Esto incluye la correcta redacción y firma de
contratos, finiquitos y otros documentos relacionados con la gestión de recursos
humanos. Mantener una documentación completa y actualizada es fundamental
para garantizar la transparencia y el cumplimiento legal en todas las actividades
laborales de la empresa.
3. Conclusión Tras una exhaustiva evaluación, Santa Laura ha transformado su
gestión de recursos humanos y prevención de riesgos, cumpliendo con las
regulaciones legales y mejorando significativamente el ambiente laboral. Bajo el
liderazgo del Sr. Juan Pablo Basaez, la empresa ha evitado sanciones y se ha
convertido en un referente en responsabilidad laboral y prevención de riesgos en
el sector de la construcción. Esta iniciativa proactiva no solo ha regularizado la
situación legal de la empresa, sino que también ha creado un entorno laboral más
seguro y motivador, demostrando que el cumplimiento legal y el bienestar de los
empleados son pilares fundamentales para el éxito empresarial a largo plazo.
Este informe técnico resalta la importancia de la gestión adecuada de recursos
humanos y la prevención de riesgos en el entorno empresarial actual, así como el

impacto positivo que puede tener en la empresa y sus trabajadores cuando se
abordan de manera proactiva y responsable.
3. Conclusión
Tras un exhaustivo análisis realizado por la empresa de Inspección Técnica de Obras
(ITO) a la constructora Santa Laura, se logró un giro radical en la gestión de Recursos
Humanos y Prevención de Riesgos, alineando completamente la operación de la
empresa con las normativas legales vigentes. La implementación de políticas de
seguridad laboral, junto con una reestructuración en la gestión de recursos humanos,
ha marcado un antes y un después en la cultura organizacional de Santa Laura. Bajo
la dirección del Sr. Juan Pablo Basaez, la empresa no solo ha conseguido evitar
posibles sanciones, sino que también ha mejorado significativamente el ambiente
laboral, incrementando la satisfacción y seguridad de todos sus empleados.
Las acciones tomadas, que incluyeron capacitaciones regulares, evaluaciones de
riesgo, mejoras en el equipo de seguridad y la contratación de personal especializado
en áreas clave, han permitido que Santa Laura se posicione como referente en el
sector de la construcción en cuanto a responsabilidad laboral y prevención de riesgos.
Además, la colaboración con organismos fiscalizadores ha transformado antiguas
debilidades en fortalezas, promoviendo una relación de transparencia y cooperación
que beneficia tanto a la empresa como a sus trabajadores.
En conclusión, la iniciativa proactiva de Santa Laura y su inversión en cumplimiento
legal y bienestar laboral no solo han cumplido con regularizar su situación ante la ley,
sino que también han contribuido a establecer un entorno de trabajo más seguro,
productivo y motivador. Este enfoque integral hacia la gestión empresarial demuestra
cómo la atención a la legalidad y al factor humano no solo es una obligación ética y

legal, sino también una estrategia empresarial que potencia el desarrollo sostenible y
el éxito a largo plazo.

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CASO DE ESTUDIO

Profesor: Juan Francisco León Sepúlveda

Asignatura: legislación y seguridad

Integrantes: Jacknali Gudiño, Argentina Duarte, José Contreras,

Fecha de entrega: 08-04-2024

2.2.2 Caculos De Finiquitos

2.3 Calculo De Horas Extras (Escuadrilla)

2.4 Levantamiento De Documentos De Respaldos Legales

2.5 Informe Ejecutivo

En un mundo cada vez más regulado y consciente de la importancia del bienestar

laboral y la seguridad en el trabajador, la gestión adecuada de los recursos humanos y

la prevención de riesgos se convierten en pilares fundamentales para el desarrollo

sostenible de las empresas.

En este contexto, la empresa constructora Santa Laura, liderada por su gerente

operación. A pesar de su crecimiento y consolidación en el sector, se encuentra en

una encrucijada al haber descuidado aspectos esenciales relacionados con la

normativa laboral y de seguridad, una omisión que no solo amenaza su estabilidad

financiera y reputación sino que también pone en riesgo el bienestar de sus

trabajo y para prevenir posibles sanciones por parte de organismos fiscalizadores, la

especializada en inspección técnica de obras, con el objetivo de realizar un exhaustivo

análisis de su situación actual en términos de cumplimiento legal. Este informe

pretende no solo diagnosticar las deficiencias y riesgos, sino también ofrecer un

conforme a la ley para Santa Laura y todos sus trabajadores.

En la ciudad de Santiago de Chile , a 30 de Marzo del 2023 entre la empresa

constructora Santa Laura , R.U.T 30.330.350-3 , representada legalmente para

estos efectos por Augusto Alejandro Mendoza Peña R.U.T 14.868.905-8 en

adelante el empleador con domicilio en Av. Hernando de Aguirre 906 , comuna

Providencia , y el señor Sergio Abraham Monsalve Cordero R.U.T 20.943.745.0 de

de Macul ,en adelante el trabajador , quienes vienen a celebrar el presente contrato

PRIMERO: El trabajador se desempeñará como Jornal sus funciones a realizar en

toda su extensión, prevención y cuidado. En la ciudad de Santiago comuna

providencia en la obra de Edificación Habitacional, ubicada en Emilio delporte 6354

SEGUNDO: El Empleador cancelará la prestación de servicios del trabajador en la

Sueldo base imponible: $460.000 (cuatrocientos sesenta mil pesos)

Gratificación: De $112.500 (ciento doce mil quinientos pesos)

Asignación de movilización: $50.000 (cincuenta mil pesos)

Asignación de colación: $50.000 (cincuenta mil pesos)

Las remuneraciones se cancelarán mensualmente, en forma proporcional a los días

TERCERO: La jornada laboral será de 45 horas semanales, estas se distribuyen de

el horario de descanso precedentemente señalado.

común acuerdo, trabajar horas extraordinarias en el momento en que sobrevengan

circunstancias que pudieran ocasionar perjuicios en la marcha normal de la obra, lo

QUINTO: El contrato de trabajo tendrá una duración hasta el 29 de Septiembre del

trabajador ingresa a prestar servicios el 03 de Abril del 2023.

SEXTO: El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las

instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la

NOVENO : La obligación de prestar servicios demanda del presente contrato sólo

corresponda en departamento de extranjería y migración

DÉCIMO : El presente contrato de trabajo se firma en dos ejemplares quedando uno

de ellos en poder de cada parte.

constructora Santa Laura Sergio Abraham Monsalve

R.U.T 30.330.350-3 R.U.T 20.943.745.0

En Santiago de Chile , 06 de Febrero del 2023 , entre la empresa constructora Santa

domicilio en Av. Hernando de Aguirre 906 , comuna Providencia , en adelante el

“empleador “ y don (a) Eduardo José, Moreno Urdaneta de nacionalidad chilena

nacido (a) el 18 de Febrero de 1998 R.U.T 20.278.846.0 domiciliado en Lira 320 ,

comuna de Santiago centro de profesión MAESTRO REMATADOR M1 , de estado

civil SOLTERO , se ha convenido el siguiente contrato de trabajo donde se

compromete y obliga a ejecutar el trabajo de MAESTRO REMATADOR que se le