Investigacion

FACULTAD DE DERECHO
ALUMNO:
JOSÉ CARLOS SANTANA AVILÉS
DOCENTE:
ABG. HEIDI HIDALGO
MATERIA:
DERECHO Y PRACTICA LABORAL 1
TEMA:
INVESTIGACIÓN DESCRIPTIVA
PARALELO:
“A”
2022(1)
2
INVESTIGACIÓN DESCRIPTIVA
En el presente trabajo visitamos a la Empresa SANAVI contemplando las
modalidades de trabajo Empleado privado o particular es el que se compromete
a prestar a un empleador servicios de carácter intelectual o intelectual y material
en virtud de sueldo, participación de beneficios o cualquier forma semejante de
retribución siempre que tales servicios no sean ocasionales.
los patrones en los empleadores deben respetar una serie de derechos y
obligaciones en relación a las leyes ecuatorianas y frente a éstas frente a los
trabajadores estos últimos también deben cumplir con sus obligaciones tanto
legales como obligaciones contractuales los derechos del trabajador en el favor
son irrenunciables y son exigibles para todos los empleadores los cuales están
contemplados dentro del código de trabajo
Los agentes de comercio o agentes viajeros que, por cuenta de personas
naturales o jurídicas, realicen ventas de mercaderías, así como los agentes y
corredores de seguros y los agentes residentes, son empleados privados,
sometidos a las disposiciones de este Código de trabajo.
Del artículo 42 del código de trabajo que nos habla de las obligaciones del
empleador el empleador tiene que cumplir una serie de obligaciones laborales
hacia sus empleados para que su relación sea conforme a lo establecido por las
leyes que regulan el trabajo en ecuador de esta manera también evitará
sanciones de los entes regulatorios.

3
El empleador debe obrar de buena fe al efectuar o finalizar un contrato de trabajo
con su empleado ya sea de forma oral o escrita.
lleva un registro de trabajadores en el que conste el nombre edad procedencia
estado civil clase de trabajo remuneraciones fecha de ingreso y de salida el
mismo que se lo actualizará con los cambios que se produzcan.
Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por
las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este
Código.
Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en
número de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo
estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más cercana.
En este caso los trabajadores almuerzan a las fueras del comercial a su vez les
paga el almuerzo en los días que estos se encuentren laborando
Respetar las asociaciones de trabajadores.
Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar
comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso
al empleador con la oportunidad debida. La empresa les permite siempre y
cuando tengan un justificativo valido / certificado, a su vez en caso especiales se
les concede el permiso solicitado.
Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, sin que le sea lícito retener esos útiles e
instrumentos a título de indemnización, garantía o cualquier otro motivo.

4
La empresa cuenta con lugares seguros donde pueden guardar y a su vez usar
todo tipo de instrumento para sus labores.
Proporcionar a los trabajadores los útiles instrumentos y herramientas
necesarias para ejecutar el trabajo.
El empleador debe afiliar a sus empleados y pagar sus seguros sociales.
especificar en el reglamento interno de seguridad e higiene las facultades y
deberes del personal directivo técnicos y mandos medios en orden a la
prevención de los riesgos de trabajo.
Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades
peligrosas y especialmente cuando sufran dolencias o defectos físicos o se
encuentren en estados o situaciones que no respondan a las exigencias
psicofísicas dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo.
Y al instituto ecuatoriano de seguridad social de los accidentes y enfermedades
profesionales ocurridos en sus centros de trabajo y entregar una copia al comité
de seguridad e higiene industrial.
Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que
corresponda al reemplazado.
Estos fueron de los parámetros más fundamentales vistos en esta Empresa
SANAVI…
5
6
Conclusiones:
Es importante tomar en cuenta que las obligaciones del empleador son muchas
y en caso que se incumplan habrá sanción y se podrá reclamar todos los
derechos del trabajador
Además, es muy importante construir relaciones cordiales entre trabajadores y
empleadores pueden ser amplios frente a la en versión de ceñirse a lo
establecido en la ley sin embargo muchas veces se vuelve un problema para las
pequeñas empresas implementar buenos sistemas para llevar a cabo estas
condiciones laborales
7
Bibliografía:
Código Orgánico De Trabajo, Asamblea Nacional (Ultima modificación: 22-jun.-
2020).

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FACULTAD DE DERECHO

modalidades de trabajo Empleado privado o particular es el que se compromete

a prestar a un empleador servicios de carácter intelectual o intelectual y material

en virtud de sueldo, participación de beneficios o cualquier forma semejante de

retribución siempre que tales servicios no sean ocasionales.

los patrones en los empleadores deben respetar una serie de derechos y

obligaciones en relación a las leyes ecuatorianas y frente a éstas frente a los

legales como obligaciones contractuales los derechos del trabajador en el favor

contemplados dentro del código de trabajo

Los agentes de comercio o agentes viajeros que, por cuenta de personas

naturales o jurídicas, realicen ventas de mercaderías, así como los agentes y

corredores de seguros y los agentes residentes, son empleados privados,

sometidos a las disposiciones de este Código de trabajo.

empleador el empleador tiene que cumplir una serie de obligaciones laborales

leyes que regulan el trabajo en ecuador de esta manera también evitará

sanciones de los entes regulatorios.

El empleador debe obrar de buena fe al efectuar o finalizar un contrato de trabajo

con su empleado ya sea de forma oral o escrita.

lleva un registro de trabajadores en el que conste el nombre edad procedencia

estado civil clase de trabajo remuneraciones fecha de ingreso y de salida el

mismo que se lo actualizará con los cambios que se produzcan.

las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este

Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en

número de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo

estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más cercana.

paga el almuerzo en los días que estos se encuentren laborando

Respetar las asociaciones de trabajadores.

Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar

comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso

al empleador con la oportunidad debida. La empresa les permite siempre y

cuando tengan un justificativo valido / certificado, a su vez en caso especiales se

les concede el permiso solicitado.

Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo

pertenecientes al trabajador, sin que le sea lícito retener esos útiles e

instrumentos a título de indemnización, garantía o cualquier otro motivo.

todo tipo de instrumento para sus labores.

Proporcionar a los trabajadores los útiles instrumentos y herramientas

necesarias para ejecutar el trabajo.

El empleador debe afiliar a sus empleados y pagar sus seguros sociales.

especificar en el reglamento interno de seguridad e higiene las facultades y

deberes del personal directivo técnicos y mandos medios en orden a la

prevención de los riesgos de trabajo.

Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en actividades

peligrosas y especialmente cuando sufran dolencias o defectos físicos o se

encuentren en estados o situaciones que no respondan a las exigencias

psicofísicas dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo.

Y al instituto ecuatoriano de seguridad social de los accidentes y enfermedades

profesionales ocurridos en sus centros de trabajo y entregar una copia al comité

de seguridad e higiene industrial.

Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que

Estos fueron de los parámetros más fundamentales vistos en esta Empresa

y en caso que se incumplan habrá sanción y se podrá reclamar todos los

derechos del trabajador

Además, es muy importante construir relaciones cordiales entre trabajadores y

empleadores pueden ser amplios frente a la en versión de ceñirse a lo

pequeñas empresas implementar buenos sistemas para llevar a cabo estas

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