Código: HGD-SST-PR-04

PROCEDIMIENTO DE ALCOHOL
Versión: 02
Y DROGAS
Fecha: 6/03/2023

PROCEDIMIENTO DE ALCOHOL Y
DROGA

Apellidos y Nombres Cargo Fecha Firma

Medico
Elaborado por:
Ocupacional

Ingeniero
Revisado por:
Residente

Gerente
Aprobado por:
general
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PROCEDIMIENTO DE ALCOHOL
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1. OBJETIVO Y ALCANCE

 Eliminar el riesgo de que personas en presunto estado de haber ingerido bebidas alcohólicas o
bajo los efectos de drogas o estupefacientes ingresen a laborar.
 Aplica a todo el personal de HGD Contratistas SAC para el proyecto "MEJORAMIENTO DE
LOS SERVICIOS DE SALUD DEL HOSPITAL DE APOYO RECUAY"

2. REFERENCIAS

 Ley 29783, Ley Seguridad Salud en el Trabajo

 Ley N° 26842, Ley General de Salud.
 D.S N°005-2012-TR, “Reglamento de la ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
 D.S N°011-2019-TR, “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector
Construcción”.
 R.M. N° 510-2005-MINSA, Manual de Salud Ocupacional.
 Ley N° 27753, Ley que modifica los artículos 111º, 124º, 274º del Código Penal referidos al
homicidio culposo, lesiones culposas y conducción en estado de ebriedad o drogadicción y el
artículo 135º del Código Procesal Penal.
 HGD-RG-01: Reglamento Interno de Trabajo

3. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS

 Pruebas de alcotest: Son los mecanismos utilizados por HGD Contratistas SAC, para identificar
signos de consumo de alcohol, drogas o estupefacientes.
 Alcohol: Es una potente droga psicoactiva con un numero elevado de efectos terciarios que
puede afectar de manera grave a el organismo. La cantidad y las circunstancias del consumo
juegan un papel importante al determinar la duración de la intoxicación.
 Droga: Las drogas son sustancias químicas que pueden cambiar el funcionamiento de su cuerpo
y mente.
 Prueba Cualitativa de Drogas. Prueba de carácter cualitativo (en orina) que indica la
probabilidad de que el trabajador haya consumido drogas, esta prueba no tiene validez legal
siendo solo referencial para proceder al Dosaje Toxicológico en un laboratorio autorizado por la
empresa.
 Prueba de Dosaje Etílico. Prueba de carácter cuantitativo, efectuada por un laboratorio
autorizado por la empresa, que indica la cantidad de alcohol en la sangre en gramos/litro, esta
prueba tiene validez legal. La empresa puede disponer la realización de esta prueba sin que sea
requisito previo el haber realizado la Prueba de Alcotest.
 Prueba de Dosaje Toxicológico. Prueba de carácter cuantitativo, efectuada por un laboratorio
autorizado por la empresa, que indica la presencia de drogas en la sangre, esta prueba tiene
validez legal. La empresa puede disponer la realización de esta prueba sin que sea requisito
previo el haber realizado la Prueba Cualitativa de Drogas.
 Efectos del alcohol sobre el organismo: El alcohol tiene un efecto bifásico sobre el cuerpo, es
decir, que sus efectos cambian con el tiempo. Inicialmente, produce sensaciones de relajación y
alegría, pero el consumo posterior puede llevar a tener visión borrosa y problemas de
coordinación. Las membranas celulares son altamente permeables al alcohol, así que una vez
que el alcohol está en el torrente sanguíneo, se puede esparcir en casi todos los tejidos del
cuerpo.
 Unidad médica (TOPICO DE OBRA). Instalación ubicada en obra: "MEJORAMIENTO DE LOS
SERVICIOS DE SALUD DEL HOSPITAL DE APOYO RECUAY".
 Consentimiento De Acceder a Pruebas Alcohotest y Drogas. Documento que suscribe el
colaborador a efectos de someterse a las exigencias de la empresa, para determinar
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cualitativamente y/o cuantitativamente el grado de consumo de bebidas alcohólicas o

espirituosas, como de drogas la misma que por política interna de alcohol y drogas debe ser cero
“0”. Documento que debe ser suscrito en todos estos casos, previo a las pruebas.

4. RESPONSABILIDADES.

4.1. Gerencia de Obra

 Asegurar el cumplimiento de las evaluaciones de control de alcoholemia y droga.

 Facilitar los recursos necesarios para la ejecución del presente programa.

4.2. Responsable SSOMA, PDR, Asistente SSOMA

 Controlar la aplicación del instructivo para el control del consumo de bebidas alcohólicas y droga,
incluyendo las sanciones disciplinarias al personal propio y externo.
 Delegar las responsabilidades correspondientes para su ejecución.

4.3. Jefe Producción, Jefe Personal de obra

 Ejecutar sanciones disciplinarias incluyendo el registro de files del personal que incurriese en la
falta.
 Garantizar el cumplimiento de este instructivo, monitorear la ejecución y tomar las medidas
correctivas que fuesen necesarias para el normal desarrollo de las actividades del instructivo.

4.4. Maestro de Obra, Capataz

 Dar cumplimiento al presente instructivo.

 No permitir que los colaboradores que se encuentren bajo los efectos del consumo de bebidas
alcohólicas y/o drogas, operen los equipos o realicen cualquier tipo actividad laboral en sus
frentes de trabajo.
 Comunicar al área de SSOMA la presencia de colaboradores en estas condiciones.
 No permitir el ingreso ni uso de bebidas alcohólicas a sus frentes de obra ni el consumo durante
todo el período de trabajo.

4.5. Personal de Salud

 Ejecutar las evaluaciones de control de forma permanente e inopinada durante todo el tiempo de
la ejecución del proyecto.
 Tener bajo cautela los equipos de evaluación para test de alcoholemia, realizando seguimiento a
la calibración de equipo.
 Realizar los informes de los resultados obtenidos y remitirlos a las instancias correspondientes.

4.6. Trabajador

 Conocer y cumplir el presente procedimiento.

 Informar a su supervisor si está consumiendo drogas por prescripción médica a fin de verificar su
capacidad para realizar sus tareas.
 Informar al área de Asistencia Social de su respectiva empresa y a la Unidad Médica, que está
buscando ayuda o que está participando en un programa de rehabilitación de alcohol o drogas.
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 Someterse a la Prueba de Alcotest y Prueba Cualitativa de Drogas según le sea requerido, y

suscripción de los formatos y autorizaciones conforme a procedimiento.
 Someterse a la Prueba de Dosaje Etílico y Prueba de Dosaje Toxicológico en caso salga positivo
algunas de las pruebas anteriores.
 Someterse de manera obligatoria al Dosaje Etílico en caso salga positiva la Prueba de Alcotest.
 Informar a su supervisor en caso tenga conocimiento del consumo de alcohol o drogas dentro del
área de trabajo.

4.7. Recursos Humanos.

 Recibirá información según los resultados cualitativos y cuantitativos.

 Recepcionará la papeleta de infracción al RISST, la imagen de la valoración, y la autorización de
someterse a las pruebas, y en caso de ser mayor a cero, procederá con la documentación, al
retiro definitivo del colaborador, conforme al RIT.

5. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO

5.1. Obligación de comunicar el hecho

Todo el personal tiene la obligación de comunicar al responsable de SSOMA, RESPONSABLE DE
OBRA O GERENCIA sobre la presencia de una persona con síntomas de estar bajo los efectos de
haber consumido bebidas alcohólicas, drogas o estupefacientes.

Cuando el personal de vigilancia detecte a un trabajador bajo los síntomas mencionados en el

párrafo anterior, debe comunicarlo al responsable de SSOMA luego que el trabajador haya
registrado su ingreso pasara las pruebas del alcoholismo para determinar su estado de salud.

5.2. Pruebas realizadas en alcoholemia

Para la realización del test de alcoholemia, los colaboradores deberán registrar sus datos en el
Formato Resultados de Test de Alcoholemia (HGD-FT-PDA-080) a excepción de la casilla de
resultado, siendo éste registrado por el personal de Salud Ocupacional y/o SSOMA.
De hallarse algún resultado positivo, se procederá de la siguiente forma:
 Se le informará al colaborador el resultado del test de alcoholemia.
 Esta información se deberá tratar con total confidencialidad.
 Se le solicitará al colaborador autorización para la realizar nuevamente el test y corroborar el
resultado inicial.
 De negarse a la realización del test, se considerará el resultado inicial como válido.
 Se deberá registrar los datos en el formato de Autorización para la prueba de detección de
alcohol. Para el llenado, los datos serán tomados directamente del documento de identidad
(DNI/CE), debiéndose contar para ello con la presencia del responsable SSOMA y/o Supervisor
SSOMA, encargado de vigilancia, presidente o secretario del comité de SST y/o sub comité de
SST y el personal de Salud Ocupacional los cuales validarán la realización y el resultado
obtenido, procediendo a la firma del registro correspondiente.
 En caso de que la persona no tenga ningún documento de identidad, se obtendrá un registro
fotográfico de respaldo.
 Las evaluaciones se realizarán aproximadamente a los 5 y a los 10 minutos posteriores al test
inicial, así corregir cualquier condición que pudiese haber influido en el resultado.
 Si después de los test de alcoholemia, se obtienen resultados positivos, se realizará la prueba de
Dosaje Etílico en muestra Sanguínea previa coordinación con las Autoridades Pertinentes.
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 Ante la evidencia de un colaborador con resultado positivo se procederá a realizar de forma

obligatoria a todos los demás integrantes del equipo de trabajo al cual pertenece.

5.3. Pruebas realizadas en drogas

En el caso para las pruebas de drogas se tendría que verificar el comportamiento de la persona
drogada con síntomas de ojos inyectados de sangre, tos que no desaparece, olor o aliento inusual
(por usar drogas inhaladas) pupilas extremadamente grandes, o responder agresivo cualquier
pregunta que se le realice.
Para realizar la prueba se tomará las siguientes medidas:
 Se detecta al personal con síntomas en mención.
 Es llevado al tópico o centro de salud asignado.
 Se realiza la toma de muestra de orina como indica el personal de salud.
 Si el resultado es positivo se procede a aplicar el Reglamento Interno de Trabajo para su sanción
correspondiente

5.4. Trabajadores de empresas Contratistas

En el caso de trabajadores de empresas contratistas, debe estar presente al momento de la
prueba un representante del contratista y un representante de la empresa HGD Contratista SAC
Obras Exteriores.

5.5. Visitas
Cuando se trate de personas que ingresan a las operaciones por razones de visita, se debe
coordinar con la persona que lo programó, quien le informará al visitante la prohibición de ingreso
por razones de seguridad.

5.6. Proveedores o Transportistas

En el caso de proveedores o transportistas, se informa del hecho al Administrador de Obra y/o
Responsable de SSOMA, quien le indica la prohibición de ingreso por razones de seguridad.

5.7. Clientes
Cuando se trate de clientes, se informa del hecho al Residente de Obra y/o Responsable de
SSOMA, quien indica la prohibición de ingreso por razones de seguridad.

5.8. Toma de la prueba

Alcohol: Prueba (aire espirado), en presencia de su superior inmediato, responsable SSOMA o
Personal de Salud

Drogas: Toma de muestra de orina en compañía del responsable SSOMA o Personal de Salud.

5.9. Resultados de la prueba

En caso de dar positivo la prueba, se aplicará lo señalado en el (HGD-RG-01) Reglamento Interno
de Trabajo, Art. 8 item b).

Ante la negativa del trabajador de realizar la prueba, su superior inmediato debe coordinar con el
responsable de SSOMA para determinarlo con la sanción de acuerdo lo que manifiesta el RIT del
Art. 8 Item d).
 .

6. Interpretación

 La empresa HGD Contratista SAC junto con el Consorcio Suyay II no acepta resultados mínimos
de la prueba de alcoholemia ni en pruebas de drogas (prueba de orina). Cualquier resultado que
arroje como mínimo 0.1 g/l de alcohol o resultados mínimos de drogas se aplicara con el
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Reglamento Interno de Seguridad de la empresa HGD Contratista SAC Art. 8 del item b).
Presentarse a trabajar y/o permanecer en el interior de HGD en estado de embriaguez o bajo la
influencia de estupefacientes y drogas

6.1. Según la referencia de la Ley 27753:

Resultado Alcotest - Tasas de Alcoholemia en Aire Espirado

g/L Efecto
0.1 No hay efecto, acciones normales
0.2 Trastornos de la habilidad normal y la escritura
0.4 Disminución de la capacidad de reacción a las señales visuales o sonoras
Incoordinación ligera, rango crítico, se ha tomado demasiado como para realizar cualquier
0.8 actividad que requiera algún grado de coordinación o juicio

1.0 Ataxia manifiesta (marcha del borracho)

3.0 Estupor
4.0 Anestesia profunda que puede ser mortal

7. MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES AL COTRATO.

 Las medidas disciplinarias o sanciones al contrato se deben aplicar cuando la Prueba de Dosaje
Etílico y/o Prueba de Dosaje Toxicológico sean positivas, o cuando existan evidencias adicionales
que indiquen consumo de alcohol.
 Para el personal de HGD CONTRATISTAS S.A.C, aplicar medidas disciplinarias definidas en el
Reglamento Interno de Trabajo, dependiendo de la gravedad de los hechos, pudiendo ser dicha
medida la del despido, conforme lo señalado en la legislación laboral.
 Aplicar despido o sanción al contrato cuando el trabajador es detectado en las siguientes
circunstancias: durante su jornada laboral es encontrado en su posesión bebidas alcohólicas u
otro tipo de drogas ilícitas y negarse a la prueba de alcotest.

8. EQUIPO DE MEDICION

 La empresa HGD Contratistas SAC cuenta con un equipo de ALCOHOLIMETRO PROFESIONAL

POLICIAL DE ALTA PRESICION AT-122 Marca HANWEI, Modelo AT7100, para realizar pruebas
periódicas de alcohol en aliento, con el fin de determinar que los trabajadores propios o terceros
no se encuentren bajo la influencia de alcohol en el desarrollo de sus labores y pueda influenciar
en posibles incidentes o accidentes laborales.

 Es responsabilidad de Logística con Recursos Humanos el mantenimiento y calibración del

equipo, para lo cual, y de manera anual, deberá remitir el equipo al proveedor correspondiente
para su calibración y/o mantenimiento, enviando con el equipo el respectivo certificado.

 Ningún resultado de alcoholemia es válido si se realiza después de 23.59 horas del dia en que se
expira la calibración. Si por ejemplo la última calibración fue el 21 enero del 2020, este artefacto
podrá ser usado hasta las 23:59 del 21 de enero del 2002. Este demuestra mediante el certificado
de calibración que tiene la empresa

9. REGISTROS

Formato de resultado de Test de Alcoholemia HGD-FT-PDA-080

Papeleta de Amonestación HGD-SST-ES-43-FM-02
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Declaración de Acto Sub estándar HGD-SST-ES-43-FM-01

10. ANEXOS

Certificado de Calibración N°AM7751-LFQ-238-2023

Formato Para La Autorización Para La Prueba De Detección De Alcohol
Formato De Resultado De Test De Alcoholemia

ANEXOS
CERTIFICADO DE CALIBRACION
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