1.

1 MASC

Fin del aprendizaje:

Describir los métodos alternos de solución de controversias con la finalidad de

entender sus principios, requisitos y aplicación práctica en los procedimientos
penales.

Instrucciones:

1. Observa el siguiente video

2. Lee los primeros 35 artículos de la Ley Nacional de Mecanismos
alternativos de solución de controversias en materia penal.
3. En un documento de Word con letra Arial 12, contesta las siguientes
preguntas, conviértelo a PDF y súbelo a la plataforma:

1. Qué entendiste por mecanismos alternativos de solución de

controversias en materia penal y cuál es su finalidad

R= Los MASC en materia penal, son una opción viable para

despresurización del sistema de administración de justicia, teniendo en
consideración las particularidades de cada organismo y personas que
los traten, teniendo en cuenta sus competencias generales y específicas
en las diversas temáticas de la controversia a intervenir, así mismo, con
la utilización de diversas teorías y métodos, se puede contribuir a la
maximización de derechos y libertades.

1. Segunda. Los MASC, si bien se proponen como medios o métodos para

alcanzar la paz y justicia social, los mismos encuentran su dimensión en
la Constitución Federal y, a través, de una regulación y aplicación
efectiva y sensible a la sociedad, con lo que se pueda favorecer su uso;
por lo que se aduce, que se deberán seguir perfeccionando en su
instrumentación como para su garantía y, se propone entre ello, un
protocolo de actuación que cuente con criterios claros, orientativos y
uniformes para los centros de mediación, facilitadores, fiscales y jueces,
respetando la particularidad cultural y social de cada región, con lo que
se ayude a mejorar los niveles de eficiencia del sistema de
administración de justicia, así como, a la satisfacción de usuarios, al
contar con procedimientos estandarizados a niveles institucionales.

2. Cuáles son los principios de los mecanismos alternativos (describirlos)

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R= Si bien es cierto que la decisión para acogerse a los MASC es de manera
voluntaria, los Mecanismos privilegian ciertas directrices que garantizan los
procedimientos y los derechos de quienes intervienen, ya sean las personas
víctimas e imputadas, facilitadoras o quienes participan del Ministerio Público.

Optar por alguno de los Mecanismos (mediación, conciliación y junta restaurativa)

no debe ser objeto de presiones, intimidación, ventaja o coacción. En los
Mecanismos los procesos se basan en la buena fe y la confianza entre las partes
involucradas para resolver un conflicto, manteniendo un entorno igualitario, legal y
de lealtad ante las soluciones que se propongan y las que se lleguen.

Los principios rectores son:

Voluntariedad: La participación deberá ser por propia decisión, libre de toda

coacción y no por obligación. Con ello se evita que la aceptación sea por medios no
legales, partiendo de la premisa que las personas están debidamente informadas
de los efectos y alcances de los mecanismos. La voluntariedad debe permanecer
en todo el procedimiento; sin embargo tampoco se puede obligar a permanecer en
él hasta su conclusión.

Información: Deberá informarse a quienes intervienen, de manera clara y

completa, sobre los Mecanismos Alternativos, sus consecuencias y alcances.

Confidencialidad: La información tratada no deberá ser divulgada y no podrá ser

utilizada en perjuicio de alguna de las personas que intervienen, salvo que se trate
de un delito por el cual peligre la integridad física o la vida de otra persona, en cuyo
caso, quien realiza la facilitación lo comunicará al Ministerio Público para los efectos
conducentes.

Flexibilidad y simplicidad: Los Mecanismos Alternativos carecerán de toda forma

estricta; para tal efecto, se evitará establecer formalismos innecesarios y se usará
un lenguaje sencillo. Los MASC deben ser ágiles y sin complejos que faciliten llegar
a los acuerdos que requieren las partes.

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Imparcialidad: Los Mecanismos Alternativos deberán ser conducidos con
objetividad, evitando la emisión de juicios, opiniones, prejuicios, favoritismos,
inclinaciones o preferencias que concedan u otorguen ventajas a alguno de los
Intervinientes. Las personas facilitadoras deben abstenerse de tener preferencias,
sobre todo en el sentido de la culpabilidad de las personas imputadas.

Equidad: Los Mecanismos Alternativos propiciarán condiciones de equilibrio entre

todas las personas que participan. Deben considerarse las posiciones de las partes
que intervienen en los Mecanismos, de forma tal que la solución del conflicto sea
justo y proporcional al daño ocasionado.

Honestidad: Quienes intervienen deberán conducir su participación durante el

Mecanismo Alternativo con apego a la verdad.

El Sistema de Justicia Penal protege los derchos de las personas víctimas e

imputadas. #Infórmate y exige tus derechos

3. ¿Cuáles son los derechos de los intervinientes?

R= Cuáles son los derechos y obligaciones de las personas

intervinientes en un proceso alternativo?

A través del diálogo se solucionan controversias entre las partes

involucradas; sin embargo, las personas intervinientes deben conocer las

obligaciones y derechos que gozan al optar por un Mecanismo Alternativo

Cumplir con los principios, bases, requisitos y condiciones de los MASC conducen a
soluciones alternas previstas en nuestra legislación.

Los Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias son una herramienta

sencilla que facilita y agiliza los procesos de solución de conflictos mediante el
diálogo. Su principal función es cumplir los acuerdos obtenidos entre las partes
afectadas para la reparación del daño. La participación voluntaria de las partes es

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esencial del proceso para contribuir a la reconciliación entre las personas víctimas e
imputadas.

En todo el proceso de solución de una controversia, las personas intervinientes

tienen garantizados derechos, pero también deben cumplir con
algunas obligaciones para dar cumplimiento a los principios y objetivos de los
MASC. Conocer e informarte sobre el tema te permitirá ejercer plenamete tus
derechos:

Derechos

2. Recibir la información necesaria en relación con los Mecanismos Alternativos

y sus alcances.
3. Solicitar al titular del Órgano o al superior jerárquico del Facilitador la
sustitución de este último, cuando exista conflicto de intereses o alguna otra
causa justificada que obstaculice el normal desarrollo del Mecanismo
Alternativo.
4. Recibir un servicio acorde con los principios y derechos previstos en la Ley
Nacional de Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias en
Materia Penal.
5. No ser objeto de presiones, intimidación, ventaja o coacción para someterse a
un Mecanismo Alternativo.
6. Expresar libremente sus necesidades y pretensiones en el desarrollo de los
Mecanismos Alternativos sin más límite que el derecho de terceros.
7. Dar por concluida su participación en el Mecanismo Alternativo en cualquier
momento, cuando consideren que así conviene a sus intereses, siempre y
cuando no hayan suscrito el Acuerdo.
8. Intervenir personalmente en todas las sesiones del Mecanismo Alternativo.
9. De ser procedente, solicitar al Órgano, a través del Facilitador, la intervención
de auxiliares y expertos.

Los MASC se enfocan en la búsqueda de un proceso que permita a la persona

imputada reconocer su responsabilidad y plantear una solución para reparar el daño
ocasionado, así como en el cumplimiento de sus derechos.

Esta solución establece un mecanismo para garantizar la inclusión de las partes y

contribuir a la elaboración de un mecanismo justo. Es por eso que durante el
proceso entre los intervinientes deberá existir una confianza para que el proceso
concluya sin afectación a los derechos y se puedan acatar las obligaciones. De
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modo que los derechos de los Intervinientes deberán ser respetados en todo
momento, así también se deberá cumplir una serie de obligaciones, las cuales
tendrán que ser acatadas durante todo el proceso y al término de este.

Obligaciones

2. Acatar los principios y reglas que disciplinan los Mecanismos Alternativos.

3. Conducirse con respeto y observar buen comportamiento durante las
sesiones de los Mecanismos Alternativos.
4. Cumplir con los Acuerdos a que se lleguen como resultado de la aplicación de
un Mecanismo Alternativo.
5. Asistir a cada una de las sesiones personalmente o por conducto de su
representante o apoderado legal en los casos que establece la Ley y demás
normas aplicables.

La ley establece que ninguna de las partes afectadas puede ser objeto de
intimidación o coacción para llevar a cabo un Mecanismo Alternativo, ya que en
todo momento se requerirá de su consentimiento.

4. Explica el proceso de admisibilidad

5. En qué consiste la MEDIACION y describe en forma sintetizada el

desarrollo de la sesión o sesiones
Mediación: los intervinientes, buscan, construyen y proponen opciones de
solución a la controversia, con el fin de alcanzar la solución de ésta. Un
Facilitador propicia la comunicación y el entendimiento mutuo entre los
Intervinientes.

6. En qué consiste la CONCILIACION y describe en forma sintetizada el

desarrollo de la sesión o sesiones
Conciliación: los intervinientes proponen opciones de solución a la controversia en
que se encuentran involucrados. El Facilitador podrá presentar alternativas de
solución diversas.

7. En qué consiste la JUNTA RESTAURATIVA y describe en forma

sintetizada el desarrollo de la sesión o sesiones

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1. Junta restaurativa: la víctima, el imputado o la comunidad afectada, buscan,
construyen y propone opciones de solución a la controversia, con el objeto de
lograr un Acuerdo que atienda las necesidades y responsabilidades
individuales y colectivas, así como la reintegración de la víctima u ofendido y
del imputado a la comunidad y la recomposición del tejido social.

8. Explica los requisitos para la elaboración de acuerdos, a quien le

corresponde aprobar el cumplimiento de los acuerdos y qué sucede en
caso de incumplimiento

2. . Requisitos de los Acuerdos

3. En caso de que el Mecanismo Alternativo concluya con una solución
mutuamente acordada por los Intervinientes, el Facilitador lo hará constar por
escrito con la siguiente información:
4. I. El lugar y la fecha de su celebración;
5. II. El nombre y edad, información que se cotejará con un documento
fehaciente; nacionalidad, estado civil, profesión u oficio y domicilio de cada
uno de los Intervinientes. En caso de representante o apoderado legal, se
hará constar la documentación con la que se haya acreditado dicho carácter;
6. III. El número de registro del Mecanismo Alternativo;
7. IV. Una descripción precisa de las obligaciones de dar, hacer o no hacer que
hubieran acordado los Intervinientes y, en su caso, los terceros civilmente
obligados, así como la forma y tiempo en que éstas deban cumplirse el cual
no podrá exceder de tres años a partir de la firma del Acuerdo;
8. V. La firma o huellas dactilares de quienes lo suscriban y, en su caso, el
nombre de la persona o personas que hayan firmado a petición de una o
ambas partes, cuando éstos no sepan o no puedan firmar;
9. VI. La firma del Facilitador que haya intervenido en el Mecanismo Alternativo y
el sello de la dependencia, y
10. VII. Los efectos del incumplimiento.
11. El Acuerdo podrá versar sobre la solución total o parcial de la
controversia. En el segundo supuesto se dejarán a salvo los derechos de los
Intervinientes respecto de lo no resuelto en el Acuerdo.
12. El Acuerdo deberá ser validado por un licenciado en derecho del
Órgano, del cual se incluirá su nombre y firma. Se entregará un ejemplar del
Acuerdo a cada uno de los Intervinientes, conservándose uno en los archivos
que corresponda.
13. El Órgano informará de dicho Acuerdo al Ministerio Público y, en su
caso, al Juez de control y se observarán las reglas aplicables para la
protección de datos personales

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l Órgano designará personal cuya función será dar seguimiento al Acuerdo
alcanzado en Mecanismo Alternativo, con el propósito de informar al Facilitador, al
Ministerio Público, al Juez competente y a los Intervinientes, sobre el cumplimiento
del Acuerdo o en su caso, sobre su incumplimiento, a efecto de que se determinen
las consecuencias jurídicas respectivas.
Artículo 38. Reuniones de revisión
El área de seguimiento se comunicará periódicamente con los Intervinientes,
de acuerdo con la naturaleza del caso, para verificar o facilitar el cumplimiento
de las obligaciones contraídas. En caso de que se produzca un
incumplimiento por parte de los Intervinientes obligados, el área de
seguimiento los podrá exhortar al cumplimiento o citar a una reunión de
revisión, preferentemente con el Facilitador que originalmente estuvo a cargo
del asunto.
El Facilitador y los Intervinientes revisarán la justificación de los motivos por
los que se ha producido el incumplimiento y, en su caso, propondrán las
modificaciones que deban realizarse que resulten satisfactorias para todos sin
afectar la efectiva Reparación del daño.
En caso de no considerar pertinente una reunión de revisión por existir un
riesgo de revictimización o porque el cumplimiento se torne imposible, se
procederá de conformidad con el artículo siguiente

1. Qué es un facilitador y cuáles son los requisitos que se requieren para

ser facilitador

Concepto

Persona que participa fuera del procedimiento penal para ayudar a las partes a
resolver controversias en delitos no graves, explica los derechos y las obligaciones
de cada de una de las partes.

1. Poseer grado de Licenciatura afín a las labores que deberán desarrollar, con
cédula profesional con registro federal
2. Acreditar la certificación que establece esta Ley
3. Acreditar las evaluaciones de control de confianza que establecen las
disposiciones aplicables para personas que integran las instituciones de
procuración de justicia
4. No haber sido sentenciadas por delito doloso
5. El Órgano deberá realizar las tareas de certificación periódica de las personas
Facilitadoras que presten los servicios previstos en esta Ley, de conformidad
con los lineamientos emitidos por la Conferencia o el Consejo y tendrá una
vigencia de tres años, que podrá ser renovable.
6. Para ingresar al Órgano las personas Facilitadoras deberán cubrir 180 horas
de capacitación teórico-práctica en los Mecanismos Alternativos establecidos
en esta Ley, de conformidad con los lineamientos generales emitidos por la
Conferencia o el Consejo.
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 7. Para permanecer como integrante del Órgano las personas Facilitadoras
deberán renovar su certificación cada tres años y cumplir con 100 horas de
capacitación durante ese periodo.