ANUNCIO

Nº Expte.: 37/2024/28104

Por Resolución de la Concejala Delegada de Régimen Interior, Seguridad,

Emergencias y Fondos Europeos, núm. 2024003314, de fecha 22 de mayo de
2024, se han aprobado las bases que regirán el Proceso selectivo para cubrir

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mediante Contrato de Relevo una plaza de Profesor/a de Educación Infantil y
constitución de Bolsa de Empleo, mediante el sistema de concurso, y que ha
continuación se detallan:

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BASES ESPECÍFICAS PARA LA CONTRATACIÓN DE UN PROFESOR/A
EDUCACION INFANTIL MEDIANTE CONTRATO DE RELEVO POR JUBILACIÓN
PARCIAL Y CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE EMPLEO PARA FUTURAS
CONTRATACIONES Y NOMBRAMIENTOS OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

1. NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Puesto. Profesor/a educación infantil

Procedimiento de selección: Concurso.
Régimen jurídico: Personal laboral / Contrato de Relevo
Tipo de Jornada: Parcial (50%)

2. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

2.1 Tener la nacionalidad española o de cualquier Estado Miembro de la Unión

Europea o quien no siendo español/a ni nacional de un estado miembro de la Unión
Europea, se encuentre en situación de legalidad, siendo titular de un documento
habilitante para residir y acceder sin limitaciones al mercado de trabajo.
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Los/as nacionales de otros estados deberán demostrar conocimientos suficientes

de Castellano, pudiéndose exigir la realización de pruebas con este fin.
2.2. Tener cumplido 16 años de edad y no haber alcanzado la edad obligatoria de
jubilación.
2.3. No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica que
sean incompatibles con el desempeño de las funciones del puesto y poseer la
capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
2.4. Estar en posesión del Título de Maestro/a de Educación infantil o Profesor de
Educación General Básica con especialidad de educación preescolar, o Maestros
de Primera Enseñanza, o Diplomado, Licenciado o Grado con la especialidad de
Educación infantil debidamente reconocida por la Administración Educativa. O el
título que habilite para el ejercicio de esta profesión regulada según establecen las
directivas comunitarias, o certificación académica que acredite haber realizado y
aprobado los estudios completos necesarios para la expedición de éste. En su
caso, la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación

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 expedida al efecto por la Administración competente en cada caso. En caso de
titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la credencial
que acredite su homologación o convalidación.
2.5. Para la contratación laboral de relevo será imprescindible en el momento
de la formalización del contrato estar inscrito/a como desempleado total en el
SEPE.
2.6. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de

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cualquiera de las Administraciones Publicas o de los órganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autónomas ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber
sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los

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mismos términos el acceso al empleo público.
2.7. No estar incurso en ninguno de los casos de incapacidad ni incompatibilidad
establecidos en las disposiciones vigentes.

3. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
3.1. Lugar y periodo de presentación: Las instancias solicitando participar en la
convocatoria se presentarán en el modelo indicado dentro del plazo de 10 días
hábiles siguientes a aquel en que aparezca publicada en el Boletín Oficial de la
Comunidad de Madrid.
Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán hacerlo mediante
solicitud normalizada que será facilitada gratuitamente en la página web
https://sedeelectronica.argandadelrey.es.
La solicitud podrá presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de
Arganda, situado en la plaza de la Constitución, número 1, 28500, Arganda del Rey,
o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
En caso de presentar las instancias en Administración distinta, y al objeto de
agilizar el procedimiento, el interesado lo comunicará mediante correo electrónico a
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la dirección [email protected], adjuntando documento en formato PDF

de la solicitud.
Todos los anuncios y documentos relativos a esta convocatoria se publicarán,
además de la forma establecida en estas normas, en el sitio de empleo público de
la sede electrónica de la página web oficial del Ayuntamiento de Arganda,
publicidad que sustituirá a la publicación en papel del tablón de anuncios municipal.
3.2. Tasa de examen: La Tasa por Derechos de Examen asciende a 26,94 Euros,
conforme a lo establecido en el artículo 5 de la Ordenanza Fiscal núm. 19.
Deberá pagarse mediante autoliquidación generando el modelo 301 (Derechos de
examen) según enlace que aparece junto a las Bases de la convocatoria en la Sede
electrónica, y siguiendo las instrucciones que allí se indican.
Una vez realizado el pago en cualquiera de las entidades bancarias detalladas en
las citadas instrucciones, se acompañará a la solicitud copia del documento de

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 autoliquidación en el que conste la justificación del ingreso con certificación
mecánica o firma de la entidad bancaria
En ningún caso, el pago de la Tasa supondrá el cumplimiento del trámite de
presentación en tiempo y forma de la solicitud. Del mismo modo en ningún caso se
considerará subsanable el pago de la Tasa una vez finalizado el plazo de
presentación de instancias.
Conforme a lo establecido en el artículo séptimo de la Ordenanza Fiscal núm. 19,

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no se concederán más exenciones o bonificaciones que las expresamente previstas
en las leyes o las derivadas de la aplicación de los Tratados Internacionales, no
considerándose exención del pago de la tasa encontrase en sustitución de
demanda de empleo.

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3.3. Forma de presentación de documentos: A la solicitud general se deberá
acompañar:
3.3.1. Fotocopia de los documentos acreditativos del título académico según el
apartado. Esta titulación podrá ser verificada por el Departamento de Personal a
través del Servicio de Verificación de Datos de la AGE.
3.3.2. Justificante de pago de derechos de examen.
3.3.3. Los aspirantes acreditarán los méritos de acuerdo con las siguientes
instrucciones:
a) Los méritos han de relacionarse de manera clara, concreta e
individualizada.
b) La experiencia profesional adquirida en Administraciones Públicas deberá
ser acreditada a través de un certificado expedido por la unidad de personal
de la entidad donde el interesado desempeñó sus funciones. Este
documento tendrá que hacer constar los servicios prestados que el
candidato pretende alegar en la fase de concurso.
c) Los méritos relativos a experiencia profesional en el sector privado serán
acreditado mediante certificado emitido por la empresa y vida laboral
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d) Los cursos de formación se acreditarán mediante la presentación de

fotocopias de la certificación, título o diploma correspondiente.
La fecha límite para la alegación de los méritos y la presentación de los
documentos relativos a los mismos será la de la finalización del plazo de
presentación de solicitudes.
En ningún caso se valorarán méritos no alegados en la solicitud o no acreditados
documentalmente en plazo.

4. IGUALDAD DE CONDICIONES.
De acuerdo con lo establecido en el art. 59 TREBEP, en el Real Decreto Legislativo
1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social,
en las presentes pruebas serán admitidas las personas con discapacidad en
igualdad de condiciones que los demás aspirantes.

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 Los aspirantes discapacitados deberán presentar certificación expedida por el
órgano competente de la Comunidad de Madrid o de la Administración del Estado,
que acrediten tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas
correspondientes a las plazas objeto de la presente convocatoria.
La Comisión de Selección establecerá, para las personas con discapacidad que así
lo soliciten, las adaptaciones posibles, de tiempo y medios, para la realización de
prueba. A tal efecto los interesados deberán presentar la petición correspondiente

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en la solicitud de participación en la convocatoria.

5. ADMISIÓN DE ASPIRANTES
5.1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente
dictará Resolución declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos

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y excluidos, que será publicada en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en el
tablón virtual del Ayuntamiento de Arganda del Rey.
5.2. Los aspirantes excluidos, así como los que no figuren en la relación de
admitidos ni en la de excluidos, dispondrán de un plazo único e improrrogable de
cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la
Resolución, a fin de subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no
inclusión expresa.
En todo caso se entenderán como causas de exclusión no subsanables:
- La presentación de la solicitud fuera de plazo.
- El incumplimiento de cualquier requisito de participación en el momento de la
finalización del plazo de presentación de solicitudes.
- La falta de pago de la tasa por derechos de examen.
5.3. Las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos se considerarán
automáticamente elevadas a definitivas si no se presentaran reclamaciones frente a
las mismas. Si las hubiera, serán resueltas por resolución del órgano competente
por la que se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que
será publicada en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en el tablón virtual del
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Ayuntamiento de Arganda del Rey.

6. ORGANO DE SELECCIÓN
Por Resolución del órgano competente se establecerá la composición del Tribunal
Calificador, que en todo caso tendrá un número, no inferior a tres, entre los que
habrá un Presidente y un Secretario que actuará con voz y voto.
El régimen jurídico aplicable al Tribunal Calificador será el que se establece para
los órganos colegiados en los artículos 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y para
adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo
lo que no esté previsto en las presentes Bases.

7. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

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 La selección se hará por el procedimiento de Concurso.
Concurso de Méritos:

A) Experiencia profesional: hasta un máximo de 6 puntos.

A.1.- Servicios prestados en cualquiera de las Administraciones Públicas en
categoría igual a la plaza convocada, tanto en régimen funcionarial como laboral.

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- En la Administración Local 0,15 puntos por cada mes o fracción superior a
20 días.
- En otras Administraciones a razón de 0,10 puntos por cada mes o fracción
superior a 20 días.

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A.2.- Experiencia en la empresa privada en puesto de trabajo igual al
convocado, a razón de 0,05 puntos por mes o fracción superior a 20 días,

B) Por haber superado, en convocatoria publicada en los diez años anteriores a la

fecha de la publicación de las presentes bases, alguno de los ejercicios
eliminatorios de la fase de oposición correspondientes a las pruebas selectivas de
acceso, como funcionario de carrera o personal laboral a plazas de Profesor/a
educación infantil, convocadas por cualquier Administración, a razón de 1,5 punto
por cada ejercicio, hasta un máximo de 3 puntos

C) Formación hasta un máximo de 1 punto.

Se valorarán en este apartado la participación acreditada, como alumno o como
ponente, en cursos, congresos, seminarios o actividades formativas de similar
naturaleza impartidas por las Administraciones Públicas, por centros acogidos al
Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas o que cuenten con
convenios de formación con las Administraciones Públicas, los impartidos por
Universidades o en colaboración con éstas y que a juicio del Tribunal, tengan
relación directa con las funciones de la plaza que se convoca.
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Las titulaciones exigidas como requisito en la convocatoria no se valorarán como

mérito en el presente apartado.
No serán objeto de valoración las actividades formativas respecto de las que no
se acredite el número de horas. En el caso de especificarse el número de créditos
o fechas de celebración habrá de acreditarse su equivalencia en horas.
Los méritos relativos a la formación, se acreditarán mediante originales o
fotocopias compulsadas de los diplomas o certificados de superación, asistencia o
aprovechamiento correspondientes a la actividad formativa.
En aquellos casos en que el título y la denominación de la actividad formativa que
figura en la documentación acreditativa no permita identificar nítidamente el área
o contenido formativo a que se refiere, el interesado deberá aportar el programa
formativo. En los cursos oficiales con indicación de haber superado créditos
ECTS, en aplicación del Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que
se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las

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 titulaciones universitarias de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional,
se aplicará el criterio de 25 horas lectivas por cada crédito ECTS.
La puntuación máxima a otorgar en este apartado por acciones formativas no
podrá superar un punto. Se otorgarán 0,00166 puntos por hora formativa
acreditada.

8. CALIFICACIÓN

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La calificación de la fase de concurso será la resultante de la suma de las
puntuaciones obtenidas en los apartados de experiencia profesional, superación de
pruebas selectivas de acceso y formación.
Para superar el proceso selectivo, será necesario obtener una puntuación mínima

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de un punto.
En caso de empate el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación
obtenida en el apartado de experiencia profesional, y si esto no fuera suficiente, en
segundo lugar, a la mayor puntuación obtenida en el apartado de superación de
pruebas selectivas de acceso. De persistir el empate éste se solventará por orden
alfabético del primer apellido de los aspirantes empatados, de conformidad con la
letra que determine el sorteo anual realizado por la Secretaría de Estado para la
Administración Pública a que se refiere el artículo 17 del Real Decreto 364/1995, de
10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal
al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de
Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración
General del Estado.

9. PROPUESTA DE CONTRATACIÓN
Finalizado el proceso de selección el Tribunal publicará en la Sede electrónica el
resultado por orden de puntuación alcanzada por los/as aspirantes en el proceso
selectivo, así como la propuesta de nombramiento.
El aspirante seleccionado presentará en la Unidad de Personal, en el plazo de 5
días hábiles computados desde el siguiente a la publicación del anuncio del
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resultado final del proceso en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, los

siguientes documentos:
- Documento de identificación personal (original para su cotejo).
- Titulación académica (original para su cotejo).
- Declaración responsable de no hallarse inhabilitado para el ejercicio de
cargo público y de no haber sido separado, mediante expediente
disciplinario, del servicio de la Administración Pública.
- Declaración responsable de no hallarse sometido a alguna de las causas
de incompatibilidad prevista en le ley 53/1984 de 26 de Diciembre de
Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Originales de los documentos aportados en la fase de concurso.
Quienes dentro del plazo fijado en esta Base no presentasen la documentación
requerida, o del examen de la misma se dedujese que carecen de alguno de los
requisitos señalados en estas Bases, o que los originales no se corresponden con

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 las fotocopias aportadas, no podrán ser nombrados, quedando anuladas las
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por
falsedad en documento público
En este caso, el órgano competente podrá solicitar al Tribunal una nueva propuesta
de nombramiento, que recaerá en la siguiente persona por orden de puntuación en
la calificación final.

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10. BOLSA DE EMPLEO
Los aspirantes que, habiendo obtenido una puntuación minina de un punto, se
incluirán en una Bolsa de empleo, a efectos de contrataciones temporales como
PROFESOR/A EDUCACION INFANTIL, o cualquier otra eventualidad que se
requiera en puestos de trabajo similares al convocado, conforme a las necesidades

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de organización y funcionamiento de los servicios municipales. La Bolsa se regirá
por el Reglamento de las Bolsas del Ayuntamiento de Arganda, que se encuentra
publicado en la Sede Electrónica.

RECURSOS
Contra la Resolución que apruebe las presentes bases, cabe interponer
alternativamente recurso de reposición potestativo ante la Alcaldía de este
Ayuntamiento, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su
publicación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas;
o bien interponer directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado
de lo Contencioso- Administrativo de Madrid, en el plazo de dos meses, a contar
desde el día siguiente al de la publicación, de conformidad con el artículo 46 de la
Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer
recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se
haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de cualquier
otro recurso que pudiera estimar más conveniente a su derecho el aspirante.
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En Arganda del Rey, a 22 de mayo de 2024

Fdo.: María Lucía Santana

López
Concejala Delegada de Régimen
Interior,
Seguridad, Emergencias y Fondos
Europeos
Documento firmado
con fecha 22/05/2024 -
electrónicamente
22:41:13

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