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“RESUMEN ABORDAR EL CONFLICTO UN MECANISMO PARA
SOLUCIONARLO”
La violencia son las acciones que no respetan la dignidad humana del otro o de uno mismo, existen dos tipos de violencia: La violencia directa o personal: Es aquella a lo que asociamos con actos violentos, la guerra, el abuso verbal, una persona pegándole a otra, etc. La violencia directa o estructural: existiría cuando los seres humanos se ven influidos de tal manera que sus realizaciones efectivas somáticas y mentales están debajo de las realizaciones potenciales. Se dice que la violencia es la causa de la diferencia entre lo potencial y lo real pues determina las estructuras de las relaciones sociales o personales resultantes de la diferencia entre el poder y las oportunidades. Se podría considerar que una causa de la violencia sea la mala distribuidos, pues si la gente pasa hambre, cuando el hambre es objetivamente evitable se comete delito. La violencia estructural permite el maltrato infantil, la sumisión de mujeres, el desempleo, la pobreza y la desnutrición. Una nueva visión permitiría atender, entender y actuar sobre la violencia y los conflictos, para poder crear una solución. La paz debe existir en las relaciones de igualdad y reciprocidad e implicaría una asociación activa para tener una sociedad inteligente para poder enfrentar y solucionar los conflictos. Los conflictos son parte de nuestra vida cotidiana de diferente manera, pero el conflicto eta inmerso en el marco de las relaciones sociales, pues hace presencia en casa, en la calle, en el colegio, en la universidad y en la relación con la pareja y familiares. Los conflictos varían según su duración, base, resolución, resultados y consecuencias. Son parte de nuestro día a día, pues siempre que aparezcan actividades incompatibles y otra que impida o lesione de alguna manera hará que surjan problemas y sean menos compatibles. El conflicto ocurre cuando las partes se hallan en desacuerdo con respecto a la distribución de algo o en la toma de una decisión, pues significa una incompatibilidad de metas y una profunda divergencia de intereses. Elementos del conflicto: 1. El conflicto incluye intereses opuestos entre individuos o grupos en una situación de suma cero. 2. Estos intereses opuestos deben ser reconocidos para que exista el conflicto. 3. El conflicto involucra la creencia por cada parte, de que la otra obstaculizara sus intereses. 4. El conflicto es un proceso, surge de las relaciones existentes entre individuos o grupos y refleja sus interacciones anteriores y el contexto en que se dieron. 5. El conflicto implica acciones de una o ambas partes, que de hecho obstaculizan los objetivos de la otra. En el conflicto es necesario tomar en cuenta la necesidad humana, los sentimientos y la justicia en las personas para tomar una correcta decisión sobre el mismo y así poder resolver pues se establece un dialogo para solucionarlo de la mejor manera y darle fin al conflicto, escuchando a ambas partes y ser imparcial al momento de la toma de decisiones.
