Ética Pública

Objetivo de acuerdo a la guía:
“Se espera que los estudiantes adquieran los conocimientos éticos enmarcados en la gestión
pública de tal manera que les permita fortalecer sus capacidades para aplicar los contenidos del
curso en diferentes roles como funcionarios, ciudadanos y agentes comprometidos con una cultura
de fortalecimiento democrático y gestión pública transparente, logrando así robustecer las curvas
de aprendizaje del servicio de las organizaciones o entidades públicas”.
En Colombia aunque cuenta con una normatividad de transparencia y acceso de la información

como política pública y en lo referente a la participación ciudadana, rendición de cuentas,
innovación y tecnología, se ve afectada frecuentemente por casos de corrupción que partiendo de
la normatividad no se ha dado de forma eficaz y eficiente un control que cumpla con lo ético, por
lo cual es importante conocer y analizar cuáles son la instrumentos con que cuenta el estado para
la ejecución y cumplimiento de la normatividad en torno al manejo de la accesibilidad de la
información para la transparencia del sector público; el resultado de la ejecución eficiente de esta
política pública va más allá de un asunto de gestión, ya que el derecho de acceso a la información
pública está consagrado en la Constitución, al utilizarse adecuadamente, lo convierte en un
mecanismo eficaz de limitación del poder y disminución de la corrupción.
La ética pública es un instrumento fundamental para evitar la corrupción, sus principios de justicia,
libertad, igualdad y solidaridad deben enmarcar las tareas y actividades que realizan los
funcionarios públicos además de estar orientadas al bien común, con honestidad, respeto,
compromiso, diligencia, eficacia y eficiencia. Los Servidores públicos están sujetos a un régimen de
inhabilidades e incompatibilidades propias del cargo que desempeñan para evitar que hagan un
ejercicio abusivo de sus funciones. Asumir un cargo público implica tener vocación y compromiso
por los asuntos colectivos.
La transparencia es uno de los valores éticos que todo servidor público debe aplicar en el ejercicio
de su función, es la cualidad y obligación de actuar con claridad para proporcionar de forma
transparente la información a toda persona interesada en los actos del gobierno, de manera clara
y expedita, por ello la importancia de la rendición de cuentas, el derecho y acceso a la
información.
Buenas noches docente y compañer@s
Continuando con la participación en el foro con las actividades de la guía
“Se debe realizar una exploración y presentación de los participantes con el fin de reconocer desde
su experiencia laboral, el aporte para la construcción del aprendizaje colaborativo”.
El ministerio del Deporte promueve en su quehacer la gestión del talento humano, buscando ofrecer
un desarrollo personal capaz de fortalecer la entidad y de enriquecer los objetivos comunes. Por
ello, promueve el desarrollo integral y sentido de pertenencia del recurso humano para el
mejoramiento continuo Conforme lo define la Ley 1712 de 2014 (Ley de Transparencia) y la Ley 1437
de 2011 (Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo), en ejercicio
del derecho fundamental de acceso a la información, toda persona puede conocer sobre la
existencia y acceder a la información pública en posesión o bajo control de los sujetos obligados, ley
1474 de 2011 estatuto anticorrupción, decreto 124 de 2016 Por el cual se sustituye el Titulo 4 de la
Parte 1 del Libro 2 del Decreto 1081 de 2015, relativo al "Plan Anticorrupción y de Atención al
Ciudadano". Decreto 1686 de 2017 de lo que hace referencia a las comisiones regionales de
moralización, en la cual se defines las entidades que interviene como miembros permanentes la
procuraduría general de la Nación, departamental municipal y distrital, la contraloría general de la
república, la fiscalía general de la nación, Consejo Seccional de la Judicatura
La ética en el sector público está directamente conectada con dos valores que deben tener los
servidores públicos la integridad que hace alusión al comportamiento de principios éticos con el
manejo honrado de los bienes públicos y la transparencia que se refiere a la comunicación,
suministro de la información y rendición de cuentas a la sociedad, el bien general prima sobre el
bien particular1 por su parte el artículo 209 de la constitución política puntualiza los principios de
“la buena fe, igualdad, moralidad, celeridad, economía, imparcialidad, eficacia, eficiencia,
participación, publicidad, responsabilidad y transparencia.”
¿Que falta por hacer? Generar una cultura democrática de participación y defensa de lo público,
abrir espacios entre ciudadanos y servidores para trabajar en red, lograr una articulación entre el
ciudadano y el estado para el bien común.
Lograr de un cambio cultural implica afectar el sistema de creencias y valores de los servidores
públicos que induzcan a la sensibilización y la reflexión que consigan afectar los comportamientos
éticos de la entidad, generar un cambio de cultura mediante la inclusión de estrategias
participativas, trabajo en equipo, rendición de cuentas; tener un plan de mejoramiento continuo
que incluya un sistema de indicadores para monitorear el avance pedagógico de la ética al interior
de las entidades públicas para corregir su direccionamiento y consolidar cambios de forma
permanente de la cultura organizacional con un plan de mejoramiento continuo
El desarrollo del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) con un enfoque sistemático
basado en procesos, el cual se rige por el decreto 2482 DE 2012 “por el cual se establecen los
lineamientos generales para la integración de la planeación y la gestión”, además de mantener un
ciclo de calidad en la gestión del talento humano mediante el planear, hacer, verificar, actuar. El
código de integridad del servidor público reúne 5 valores: la Honestidad, el Respeto, el Compromiso,
la Diligencia y la Justicia.
1
Departamento Administrativo de la Función Pública. (2006). Modelo de Gestión Ética para Entidades del
Estado. Fundamentos Conceptuales y Manual Metodológico. USAID a través de Casals&Associates Inc.
Bogotá Colombia. Recuperado de http://campus.cgr.go.cr/elearningdesarrollo/Campus/congreso2012/7-4-
1-modelo_gestion_etica.pdf
Los servidores públicos y colaboradores, pondrán en práctica los principios éticos adoptados, bajo
las siguientes directrices: - HACIA LA CIUDADANÍA: Prestando a la ciudadanía un servicio oportuno,
respetuoso y eficiente, dando respuesta a sus requerimientos y generando espacios de participación
y concertación. - CON LOS ORGANISMOS Y ENTIDADES DEL SECTOR: Desarrollando relaciones
adecuadas, transparentes y confiables con los entes deportivos y dependencias que hagan sus
veces, los organismos deportivos, y demás instituciones integrantes del sector, con el fin de atender
con excelencia sus necesidades en el marco de las competencias de la Entidad. PENSANDO EN EL
MEDIO AMBIENTE Y EL DESARROLLO SOSTENIBLE: Enfocados hacia la promoción y consolidación de
prácticas sobre el uso racional y eficiente de los recursos naturales, mediante buenas prácticas
ambientales y cumplimiento normativo, para garantizar la protección del medio ambiente. - ENTRE
SERVIDORES Y COLABORADORES: Priorizando el trabajo en equipo, el buen trato, la imparcialidad y
el respeto. PROCESO: GESTIÓN ORGANIZACIONAL sus servidores y colaboradores, están
comprometidos con las gestiones de buen gobierno en su actividad diaria, procurando
permanentemente el cumplimiento de los fines misionales de la Entidad y de esta manera contribuir
en la garantía de los derechos constitucionales al deporte y la recreación. a) Compromiso con el
Código de Ética. Mindeporte manifiesta su clara disposición a autorregularse, para lo cual se
compromete a encaminar sus actividades de conformidad con los principios enunciados en la
Constitución, las demás normas vigentes, el presente Código de Ética y Buen Gobierno,
orientándose hacia una gestión íntegra, con principios y valores éticos frente a todos sus grupos de
interés. b) Compromiso para la erradicación de prácticas corruptas se compromete a luchar contra
la corrupción, para lo cual crea compromisos tendientes a lograr este objetivo por parte de sus
servidores públicos, contratistas y pasantes. c) Compromiso estándar de conducta. En aras del
cumplimiento de este objetivo, todos aquellos que se vinculen directa o indirectamente a la entidad,
firmarán un compromiso estándar de conducta que excluya la aceptación u ofrecimiento de
sobornos. De igual forma, la entidad se compromete a divulgar y realizar capacitación a sus altos
directivos y demás servidores públicos y contratistas en políticas y acciones anticorrupción con el
fin de evitar prácticas indebidas.
Desde mi apreciación el fortalecer el control interno dentro de las entidades públicas decreto 338
de 2019 “Por el cual se modifica el Decreto 1083 de 2015, Único Reglamentario del Sector de
Función Pública, en lo relacionado con el Sistema de Control Interno y se crea la Red
Anticorrupción”, los sistemas de participación ciudadana, los entes de control con mayor
participación actuando de manera transparente, eficiente y eficaz, además del cumplimiento de la
normatividad concientizando al funcionario público en la honestidad, integridad y transparencia,
fortalecería
Se adiciono una breve descripción del fin y el objeto de cada una de las entidades antes
mencionadas (Colombia Compra Eficiente, Secretaría de Transparencia y Observatorio
Transparencia y Anticorrupción); además establecer cuál es la relación con el cumplimiento de la
función esencial del Estado.

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