R 01 Reglamento Interno de Trabajo DISCON 2024
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equivalente alsetenta y cinco por ciento (75%) de un salario 6. Duración prevista de la relación de aprendizaje, especificando
mínimo mensual vigente. las fases lectiva y práctica.
7. Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada fase.
El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente 8. Monto del apoyo de sostenimiento mensual en moneda
cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez (10%), colombiana.
caso en el cual será equivalente al ciento por ciento (100%) de un
9. La obligación de afiliación a los sistemas de riesgos profesionales
salario mínimo legal vigente. Conforme a lo establecido en el
en la fase práctica y en salud en la fase lectiva y práctica.
Decreto número 451 de 2008.
10. Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz.
11. Causales de terminación de la relación de aprendizaje.
En ningún caso el apoyo de sostenimiento mensual podrá ser
12. Fecha de suscripción del contrato.
regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos
13. Firmas de las partes.
arbítrales recaídos en una negociación colectiva.
ARTICULO 6°. El contrato de aprendizaje no puede exceder de dos
Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual de (2) años de enseñanza y trabajo, alternados en períodos
sostenimiento no podrá ser inferior al equivalente a un salario sucesivos e iguales, para ningún arte u oficio y solo podrá
mínimolegal vigente. pactarse por el término previsto para cada uno de ellos en las
relaciones de oficios que serán publicadas por el Ministerio de
Durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto Trabajo. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor
por el Sistema de Seguridad Social en Salud y la cotización será del señalado para la formación del aprendiz en el oficio
cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la respectivo, se considerará para todos los efectos legales regido
base de un salariomínimo legal mensual vigente; Durante la fase por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que
práctica el aprendiz estará afiliado al Sistema de Riesgos exceda a la correspondiente duración del aprendizaje en este
Profesionales por la Administradora de Riesgos Laborales, ARL, oficio.
que cubre la empresa patrocinadora sobre labase de un salario
mínimo legal mensual vigente. Cuando las fases lectiva y ARTICULO 7°. El término del contrato de aprendizaje empieza a
práctica se realicen en forma simultánea, el aprendiz estará correr a partir del día en que el aprendiz inicie la formación
cubierto por salud y riesgos profesionales (Decreto 933 de 2003 art. profesional metódica.
5).
1. Los primeros tres meses se presumen como período de
Conforme al régimen de trabajadores independientes, y prueba, durante los cuales se apreciarán de una parte, las
pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los términos, condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y
condiciones y beneficio que defina el Gobierno Nacional. cualidades personales y de la otra la conveniencia de continuar el
aprendizaje.
El contrato de aprendizaje podrá versar sobre ocupaciones 2. El período de prueba a que se refiere este artículo se rige por
semicualificadas que no requieran título o calificadas que las disposiciones generales del Código del Trabajo.
requieran título de formación técnica no formal, técnicos 3. Cuando el contrato de aprendizaje termina por cualquier
profesionales o tecnológicos, de Instituciones de educación causa, la empresa deberá reemplazar al aprendiz o aprendices,
reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA. para conservar la proporción que le haya sido señalada.
4. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de la Ley
El contrato de aprendizaje podrá versar sobre estudiantes 188 de 1959, el contrato de aprendizaje se regirá por el Código
universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con Sustantivodel Trabajo.
actividades de 24 horas semanales en la Empresa y al mismo
tiempo cumpla con el desarrolloque el pensum de su carrera PERIODO DE PRUEBA
profesional, o curse el semestre de práctica. En todo caso la
actividad del aprendiz deberá guardar relación con su formación ARTICULO 8°. La empresa una vez admitida el aspirante podrá
académica. estipular con él, un período inicial de prueba que tendrá por
objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del
ARTICULO 5°. El contrato de aprendizaje debe celebrarse siempre trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las
por escrito y contener cuando menos los siguientes puntos (Decreto condiciones de trabajo (Artículo 76, C.S.T.). En caso contrario los
933 de 2003, art. 2): servicios se entienden regulados por las normas generales del
contrato de trabajo (Artículo 77 numeral 1 C.S.T.).
1. Razón social de la empresa patrocinadora, número de
identificacióntributaria (NIT), nombre de su representante legal y ARTICULO 9°. El período de prueba no puede exceder de dos (2)
el número de su cédula de ciudadanía. meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración
2. Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior
la fase lectiva del aprendiz con el número de identificación a la quinta parte del término inicialmente pactado para el
tributaria (NIT), nombre del representante legal y el número de su respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
cédula de ciudadanía. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren
3. Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del contratos de trabajo sucesivos no es válida la estipulación del
documento de identidad del aprendiz período de prueba, salvo para el primer contrato (Artículo 7°, Ley 50
4. Estudios o clase de capacitación académica que recibe o de 1.990).
recibirá elaprendiz.
5. Oficio, actividad u ocupación objeto de la relación de ARTICULO 10°. Durante el período de prueba, el contrato puede
aprendizaje, programa y duración del contrato. darse por terminado unilateralmente en cualquier momento sin
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previo aviso y sin indemnización, decisión ésta que debe ser exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o
motivada según sentencia T- 978 de 2004, pero si expirado el de capacitación (artículo 21 Ley 50 de 1990).
período de prueba, el trabajador continuare al servicio del
empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo PARÁGRAFO 3: La jornada ordinaria de trabajo será la que el trabajador
hecho, los servicios prestados por aquel a éste, seconsiderarán
se obligue a laborar; para el cargo estipulado, en los turnos y dentro de
regulados por las normas del contrato de trabajo desde la
las horas señaladas por el empleador, pudiendo este hacer ajustes
iniciación de dicho período de prueba. Los trabajadores en
período deprueba gozan de todas las prestaciones (Artículo 80, o cambios de horario de acuerdo con las necesidades comerciales
C.S.T.). como condiciones del sitio de trabajo donde preste el servicio
personal el trabajador.
HORA DE SALIDA. La salida corresponderá a la hora en que PARAGRAFO 5: También puede elevarse el límite máximo de horas
el trabajador termine su jornada ordinaria de trabajo, la cual de trabajo establecido en este Reglamento Interno de Trabajo,
dependerá entre otras cosas de la misma hora de Ingreso y del cuando se desarrollen labores que por su propia naturaleza
necesiten ser atendidas sin solución de continuidad, por turnos
tiempo tomado para almorzar o consumir alimentos.
sucesivos de trabajadores, pero en tales casos, las horas de
Lunes a Jueves: 5:30 p.m.
trabajo no pueden exceder de cincuenta yseis (56) por semana
Viernes: 5:00 p.m. (art. 166, C.S.T.).
PARÁGRAFO 1: Por cada domingo o festivo trabajado se PARAGRAFO 6: La Empresa se reserva el derecho de modificar
reconocerá lo estipulado en la Ley 789/02 en cualquier momento el horario contenido en este
reglamento de conformidad con sus necesidades o con las
PARÁGRAFO 2: Cuando la empresa tenga más de cincuenta condiciones sociales del momento.
(50) trabajadores que laboren cuarenta y siete (47) horas a la
PARAGRAFO 7: Consideraciones: En el marco de la jornada
semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha
flexible, se establece un límite de 9 horas diarias, pero este
jornada, por cuenta del empleador, se dediquen
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solo entrará en vigor una vez que se haya completado el superar los topes establecidos paratal efecto en el artículo 15 de este
período de implementación gradual, es decir, cuando la Reglamento, con excepción de los casos previstos en el artículo 3 del
jornada máxima sea de 42 horas. Hasta entonces, el límite decreto 995 de 1968.
seguirá siendo de 10 horas diarias. Además, con la PARAGRAFO 3. DESCANSO EN DIA SABADO. Pueden repartirse las
jornada flexible, se eliminará la antigua restricción de cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada
programar turnos únicamente entre las 6 am y las 9 pm ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre las partes, pero con
(jornada diurna). Una vez que la jornada máxima alcance el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante
las 42 horas, los turnos podrán programarse en cualquier todo elsábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o
momento del día (jornada diurna o nocturna) bajo esta de horas extras de acuerdo con lo establecido en el ARTÍCULO 164
modalidad. (Ley 2101 DE 2021). del C.S.T.(Art. 23 Ley 50/90).
CAPITULO VI
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
CAPITULO V
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO ARTICULO 18°. Serán de descanso obligatorio remunerado, los
domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra
ARTICULO 13°. Trabajo ordinario y nocturno. Artículo 25 Ley 789/02 legislación laboral.
que modificó el artículo 160 del Código Sustantivo de Trabajo
quedará así: 1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado
en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: 1 de
enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de julio,
● Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis
horas(6:00 a.m. y las veintidós horas (09:00 p.m.). 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de
● Trabajo nocturno es el comprendido entre las noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días jueves y
veintidóshoras (09:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.). viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado
Corazón de Jesús.
ARTICULO 14°. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se 2. Pero el descanso remunerado del 6 de enero, 19 de
excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la marzo, 29 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1º de
máxima legal (artículo 159 C.S.T.). noviembre, 11 de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus –Christi
y Sagrado Corazón de Jesús; cuando las mencionadas
ARTICULO 15°. El trabajo suplementario o de horas extras diurnas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado,
onocturnas, a excepción de los casos señalados en el artículo 163 igualmente se trasladará al lunes, cuando no caigan en día lunes
del C. se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. Cuando las
S. T., en ningún caso, podrán exceder de dos (2) horas diarias y mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso
doce remunerado, igualmente se trasladará al lunes.
(12) semanales, a excepción de los casos señalados en el artículo 3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador
3 del decreto 995 de 1968. originen el trabajo en los días festivos, se reconocerá en
relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso
ARTICULO 16°. Tasas y liquidación de recargos: anterior. (Art. 1°, Ley 51 del 22 de diciembre de 1.983).
● El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno PARAGRAFO 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las
se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) partes, en días u horas no implique la prestación de servicios en
sobre elvalor del trabajo ordinario diurno, con excepción del caso todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá
de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el derecho a la remuneración del descanso dominical en
artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1.990. proporción al tiempo laborado (Artículo 26, numeral 5º, Ley 50 de
● El trabajo extra diurno se remunera con un recargo 1.990).
del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario
diurno. PARGRAFO 2. La empresa sólo estará obligada a remunerar el
1. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo descanso dominical a los trabajadores que, habiéndose
del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la
ordinario diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y
semana, no falten al trabajo o que si faltan, lo hayan hecho por justa
seis (36) horas semanales prevista en la ley.
causa comprobada o por culpa o disposición de la empresa. Se
● Cada uno de los recargos antedichos se produce de
manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algún otro (Artículo entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la
24, Ley 50 de 1.990). calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.
PARÁGRAFO 1: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o No tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical,
nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce el trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o
(12) semanales.
indemnización en dinero, por enfermedad o accidente de
PARAGRAFO 2. La empresa podrá implementar turnos especiales de
trabajo. (Artículo 173.- Subrogado L. 50/90 art 26)
trabajo nocturnos, de acuerdo con lo previsto por el Decreto ley
2352 de 1965.
PARÁGRAFO 3. REMUNERACION DE EL TRABAJO DOMINICAL Y
ARTICULO 17° .: La empresa no reconocerá trabajo FESTIVO. (Artículo 26, Ley 789/02, que modificó el Artículo 179 del
suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo Código Sustantivo de Trabajo).
autorice, en forma escrita el jefe inmediato del trabajador, y sin
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1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará en dinero hasta la mitad de las vacaciones. Para la
con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el compensación en dinero de las vacaciones se tomará como
salario ordinario en proporción a las horas laboradas. base el último salario devengado por el trabajador.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso
remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al PARAGRAFO 1. En todo caso, el trabajador gozará anualmente por lo
recargo establecido en el numeral anterior. menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis acumulables. Las partes pueden convenir en acumular los días
(36) horassemanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley restantes de vacaciones hasta por dos (2) años. La acumulación puede
50 de 1990. ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores
técnicos, especializados, de confianza. Si el trabajador goza
PARÁGRAFO 4. El trabajador podrá convenir con el empleador únicamente de seis
su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo, que (6) días de vacaciones en un año, se presume que acumula los días
será reconocido en todos sus aspectos como descanso restantes de vacaciones a los posteriores, en los términos del presente
dominical obligatorio institucionalizado. Interprétese la artículo (Articulo, 190, C.S.T.- modificado. D.13/67, art 6º, Conc. D.R.
expresión dominical contenida en el régimen laboral en este 995/68 art. 7)
sentido exclusivamente para el efecto del descanso
obligatorio. (Parágrafo 1° artículo 26 Ley 789 de 2002). ARTICULO 25°. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá
el salario ordinario que esté devengando el día que comience a
PARAGRAFO 5. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la
tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo, el liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso
empleador debe fijar en lugar público del establecimiento, con obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras.
anticipación de doce Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el
(12) horas por lo menos, la relación del personal de trabajadores que promedio de lo devengado por el trabajador en el año
por razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
En esta relación se incluirán también el día y las horas de
descanso compensatorio (Artículo 185, C.S.T.). ARTICULO 26°. Todo empleador llevará un registro de vacaciones en
el que se anotará la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en
ARTICULO 19°. El descanso en los días domingos y los demás que tomasus vacaciones, en que las termina y la remuneración
expresados en el artículo 16 de este reglamento, tiene una de las mismas (Decreto 995 de 1968, artículo 6°).
duración mínima de 24 horas, salvo la excepción consagrada
en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (Artículo 25 de la PARAGRAFO 1. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los
Ley 50 de 1990). trabajadores tendrá derecho al pago de vacaciones en
proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea (Artículo
ARTICULO 20°. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la 3°, parágrafo, Ley 50 de 1.990).
Ley 51 del 22 de diciembre de 1983, la empresa suspendiere el
trabajo, está obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. ACUMULACION DE VACACIONES:
No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio
expreso para la suspensión o compensación o estuviere prevista en 1. En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos, de
el reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este seis
trabajo compensatorio se remunerará sinque se entienda como (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
trabajo suplementario o de horas extras. (Artículo 178 del C.S.T.) 2. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de
vacaciones hasta por dos (2) años.
3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se
VACACIONES REMUNERADAS trate de trabajadores técnicos, especializados de confianza, de
manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares
ARTICULO 21°. Los trabajadores que hubieren prestado sus distintos a los de la residencia de sus familiares.
serviciosdurante un (1) año tienen derecho a quince (15) días 4. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones
hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (Artículo 186, en un año, se presume que acumula los días restantes de
numeral 1°, C.S.T.). vacaciones a las posteriores, en los términos del presente artículo.
Artículo 2.2.1.2.2.2. (Decreto 995 de 1968, art 7)
ARTICULO 22°. La época de las vacaciones debe ser señalada
por laempresa a más tardar dentro del año subsiguiente y ellas PERMISOS
deben ser concedidas oficiosamente o a petición del
trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del ARTICULO 27°. La empresa concederá a sus trabajadores los
descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para
con quince (15) días de anticipación la fecha en que le el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
concederán las vacaciones (artículo 187, C.S.T.). aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente
comprobada, o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre
ARTICULO 23°. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus
de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas representantes y que, en los dos últimos casos, el número de los
(Artículo 188, C.S.T.). que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el
funcionamiento de la empresa.
ARTICULO 24°. Numeral 1 del artículo 189 modificado por el artículo
20 de la ley 1429 de 2010. Empleador y trabajador, podrán La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las
acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague siguientes condiciones:
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1- Tratándose de licencia para el ejercicio del sufragio, el PARAGRAFO 2: Autorización de permisos. Una vez recibida la solicitud
trabajador que haya hecho uso de ella tendrá derecho a de permiso, el jefe inmediato evaluará si tal solicitud corresponde a
media jornada de descanso compensatorio remunerado, un permiso obligatorio de los mencionados en el artículo 27°, y
siempre y cuando haya presentado prueba que lo acredite (Ley comprobada la autenticidad de la misma, concederá el permiso
403 de 1997 art. 3). correspondiente. En caso de que el permiso no sea de obligatoria
concesión, se evaluará la disponibilidad de la empresa para
2- En lo relativo al desempeño de cargos oficiales transitorios de concederlo, siempre y cuando no se vea afectada la prestación del
forzosa aceptación, en el caso concreto de los jurados de servicio y comunicará al empleado solicitante la decisión.
votación, la ley concede el derecho de (1) día compensatorio Cualquier duda consultará con el superior inmediato de la
de descanso remunerado dentro de los cuarenta y cinco (45) compañía o con el Departamento Administrativo y de Recurso
días siguientes a la votación. Humano. En todos los casos quien conceda el permiso comunicará
al departamento de Gestión Humana de la empresa el permiso
3- En caso de calamidad doméstica, que traiga como concedido para efectos del control de ausentismo.
consecuencia directa el retiro la ausencia o la falta al trabajo
se procederá así: cuando el trabajador tenga conocimiento LICENCIAS LEGALES: Se definen estas como Licencia de Maternidad,
del hecho, durante el desarrollo de lajornada, deberá solicitar Licencia de Paternidad y Licencia por Luto.
el permiso correspondiente y no podrá ausentarse hasta tanto
este no le sea concedido. Si el hecho sucediere fuera de la LICENCIA DE MATERNIDAD: para madres de niños prematuros, tendrá
jornada de trabajo deberá informarlo a más tardar en la en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento
primera hora hábil laboral siguiente. Si el hecho ocurriese en el a término, las cuáles serán sumadas a las dieciocho (18) semanas que
descanso del medio día el término para informar no podrá se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con
pasar más allá del término de la jornada de la tarde. parto múltiple, la licencia se ampliará en dos (2) semanas más.
La trabajadora que haga uso de la licencia en la época del parto
tomará las dieciocho (18) semanas de licencia a las que tiene
La ausencia al trabajo producida por grave calamidad derecho, de la siguiente manera:
doméstica no podrá ser superior a una jornada diaria y en casos
excepcionales la Empresa podrá conceder permisos adicionales LICENCIA DE MATERNIDAD PREPARTO: Esta será de una (1) semana con
hasta por dos días. anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada.
Si por alguna razón médica la futura madre requiere una semana
La calamidad doméstica deberá demostrarse mediante adicional previa al parto podrá gozar de las dos (2) semanas, con
certificación, constancia o testimonio, dentro de los tres días dieciséis (16) posparto. Si en caso diferente, por razón médica no
hábiles siguientes contados a partir del momento en que venza el puede tomarla semana previa al parto, podrá disfrutarlas
permiso correspondiente. En caso de no hacerse o de no cumplir dieciocho (18) semanas en el posparto inmediato.
con los requisitos del aviso o de no obtenerse el permiso
correspondiente la ausencia del trabajo se entenderá como LICENCIA DE MATERNIDAD POSTPARTO: Licencia de maternidad
falta grave para todos los efectos legales. El permiso por posparto. Esta licencia tendrá una duración normal de
calamidad doméstica será remunerado. diecisiete (17) semanas contadas desde la fecha del parto, o
de dieciséis (16) o dieciocho (18) serranas por decisión médica,
4- Los trabajadores que deseen concurrir al entierro de un de acuerdo a lo previsto en el literal anterior.
compañero de trabajo deberán avisar a la Empresa con una
antelación no menor de seis LICENCIA DE PATERNIDAD: El trabajador, cuyo cónyuge o
(6) horas. La Empresa podrá conceder permiso a un número compañera dé a luz; Tendrá derecho a ocho (14) días calendario y
de trabajadores tal que no se afecte el normal desarrollo de las remunerados por Licencia de Paternidad por la Ley 2114 de 2021;
actividades ordinarias de la misma, sin exceder del diez (10) por
siempre y cuando, en estos dos casos, el trabajador cumpla con los
ciento. Este permiso será remunerado.
requisitos y /o condiciones que establezca la ley.
5- Para los permisos otorgados por la empresa diferentes a los
LICENCIA POR LUTO: En caso de fallecimiento del cónyuge,
ya enunciados, el tiempo empleado en éstos, se descontará al
compañero(a) permanente, o de un familiar hasta el grado
trabajador o se compensará con un tiempo igual de trabajo
segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil
efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria. Estos deben ser del trabajador, la Institución concederá cinco (5) días hábiles
solicitados con un mínimo de dos como licencia remunerada por luto, cualquiera sea la
(2) días de anterioridad a la fecha programada. En caso que el modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave
empleado requiera un permiso por dos (2) horas o más continúas en calamidad doméstica no incluye la licencia por luto. El hecho
un día, deberá ser solicitado por media jornada de trabajo o un día deberá acreditarse mediante el respectivo registro civil de
defunción.
completo, sin causar perjuicio de los intereses de la empresa y
salvaguardando el correctofuncionamiento de las operaciones
PARAGRAFO 3: Si hay prueba de falsedad o engaño por parte
internas. Estos permisos no serán remunerados o serán del trabajador en el trámite del permiso, se entenderá como falta
compensados con trabajo. grave para todos los efectos legales.
PARAGRAFO 1: Trámite de los permisos: Los permisos deben ser 6- Para los permisos otorgados por la empresa diferentes a los
tramitados ante el jefe inmediato mediante solicitud escrita, con ya enunciados, el tiempo empleado en éstos, se descontará al
por lomenos dos (2) días de anticipación. trabajador o se compensará con un tiempo igual de trabajo
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efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria. Estos deben ser En caso de no ser posible dar tal aviso, por ataque súbito o por
solicitados con un mínimo de dos encontrarse fuera del servicio, deberá comprobar el tiempo
(2) días de anterioridad a la fecha programada. En caso que el empleado en la cita por medio de la constancia que entregue la
entidad prestadora de los servicios en salud. Este permiso será
empleado requiera un permiso por dos (2) horas o más continúas
remunerado siempre y cuando el trabajador solicite el permiso y
en un día, deberá ser solicitado por media jornada de trabajo o
presente los soportes respectivos de acuerdo a loestablecido en el
un día completo, sin causar perjuicio de los intereses de la presente artículo.
empresa y salvaguardando el correctofuncionamiento de las En todo caso cualquier ausencia motivada por asuntos relacionados
operaciones internas. Estos permisos no serán remunerados o con salud deberá ser comprobada y en caso contrario se tendrá
serán compensados con trabajo. como inasistencia o retardo al trabajo y se aplicarán las sanciones
previstas en este reglamento para tales eventualidades. Cualquier
PARAGRAFO 1: Trámite de los permisos: Los permisos deben información inexacta, adulteración de tarjetas, registros de
ser tramitados ante el jefe inmediato mediante solicitud control médico, constancias de asistencia al servicio o cualquier
escrita, con por lomenos dos (2) días de anticipación. asunto relacionado con la cita respectiva o con una institución
prestadora de servicios de salud, se tendrá como falta grave para
PARAGRAFO 2: Autorización de permisos. Una vez recibida la todos los efectos legales.
solicitud de permiso, el jefe inmediato evaluará si tal solicitud
corresponde a unpermiso obligatorio de los mencionados en el CAPITULO VII
artículo 27°, y comprobada la autenticidad de la misma, SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE
concederá el permiso correspondiente. En caso de que el PAGOS, PERIODOS Y DESCUENTOS QUE LO REGULAN
permiso no sea de obligatoria concesión, se evaluará la
disponibilidad de la empresa para concederlo, siempre y ARTICULO 29°. Formas y libertad de estipulación.
cuando no se vea afectada la prestación del servicio y
comunicará al empleado solicitante la decisión. Cualquier 1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el
duda consultará con el superior inmediato de la compañía o salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por
con el Departamento Administrativo y de Recurso Humano. obrao a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario
En todos los casos quien conceda el permiso mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos
arbitrales.
comunicará al departamento de Gestión Humana de la 2. No obstante, lo dispuesto en los artículos 13,14, 16, 21, y 340
empresa el permiso concedido para efectos del control de del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con
ausentismo. estas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a
diez
Además de reconocer cinco (5) días hábiles y remunerados por (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación
Licencia de Luto conforme a la ley 1280 de enero de 2009; también escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario,
se reconocen ocho (8) días hábiles y remunerados por Licencia compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y
de Paternidad por la Ley María C-174 del 2009 y C-633 del 2009; beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extra
siempre y cuando, en estos dos casos, el trabajador cumpla con los
legales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en
requisitos y /o condiciones que establezca la ley.
especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación,
excepto las vacaciones.
PARAGRAFO 3: Si hay prueba de falsedad o engaño por parte
del trabajador en el trámite del permiso, se entenderá como falta 3. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al
grave para todos los efectos legales. monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el
factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá
PROCEDIMIENTO PARA PERMISOS POR CITAS MÉDICAS ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. Los
efectos fiscales de este modelo de salario serán los
ARTICULO 28º. El personal que falte por motivos de salud, deberá determinados por la ley. Este salario no estará exento de las
reportar al jefe inmediato y este al Departamento Administrativo cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF, y
y de Recurso Humano. Cajas de Compensación Familiar, los aportes se cancelarán
sobre el setenta por ciento (70 %) del mismo.
PARÁGRAFO 1: Para el caso de las incapacidades, el trabajador
deberá tramitar ante su EPS el respectivo soporte, para ser 4. El trabajador que desee acogerse al salario integral
recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás
presentado al jefe inmediato el cual debe coincidir con los días
prestacionessociales causadas hasta esa fecha, sin que por
faltados.
ello se entienda terminado su contrato de trabajo. .
PARÁGRAFO 2: Salvo casos de urgencia el permiso para concurrir ARTICULO 30. Se denomina jornal el salario estipulado por días y
almédico deber pedirse por lo menos con dos (2) dias hábiles sueldo, el estipulado por períodos mayores a un día (Artículo 133,
de anticipación para que la empresa provea lo necesario para C.S.T.).
su normalfuncionamiento.
ARTICULO 31. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios
Esta solicitud deberá ser firmada por el trabajador anotando en se efectuará en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios,
ella lahora de salida y de regreso al trabajo acordada con el jefe durante el trabajo o inmediatamente después que éste cese.
inmediato, la cual no podrá ser superior a las 4 horas laborales. (Artículo 138, numeral 1°, C.S.T.). De común acuerdo la
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compañía y todos sus trabajadores han convenido el pago para que sea examinado por el médico correspondiente, a fin de que
del salario mediante transferencia electrónica a una cuenta certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine
abierta en el sistema financiero colombiano a nombre del la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse.
trabajador o a quien este designe. El periodo de pago es por
quincenas vencidas. Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al
examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo
ARTICULO 32. El salario se pagará al trabajador directamente se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar, a
o a la persona que él autorice por escrito así: menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para
dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos
iguales y vencidos. El período de pago para los jornales no Parágrafo: todo trabajador que se encuentre en incapacidad por
puede ser mayores de una semana y para sueldos no mayor de orden de su EPS o ARL, debe comunicar dicha incapacidad a más
un mes. tardar alquinto día calendario siguiente de ser otorgada la m
2. El pago del trabajo suplementario o de horas ARTICULO 37. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y
extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse tratamiento que ordena el médico que los haya examinado, así como
junto con el salario ordinario del período en que se han causado a los exámenes o tratamientos preventivos que para todos o
o a más tardar con el salariodel período siguiente (Artículo 134,
algunos de ellos ordenan la empresa en determinados casos. El
C.S.T.).
trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los
ARTÍCULO 33. TRÁMITE DE LOS PRÉSTAMOS. Artículo 151 C.S.T. exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el
modificado por la Ley 1429 de 2010 Artículo 19. El empleador derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que
y su trabajador podrán acordar por escrito el otorgamiento sobrevenga a consecuencia de esa negativa. (Artículo 55, Decreto
de préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o 1295 de 1994).
compensaciones del salario, señalando la cuota objeto de
deducción o compensación y el plazo para la amortización ARTICULO 38. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas
gradual de la deuda. de seguridad y salud en el trabajo que prescriben las autoridades
del ramo en general y en particular a las que ordene la empresa
PARAGRAFO 1: La compañía fijará una política para la para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo
realización de préstamos a sus empleados en el que de las máquinas, y demás elementos de trabajo especialmente para
considerará parámetros como antigüedad, nivel salarial, evitar los accidentes de trabajo.
destino del crédito, garantías, entre otros.
base en tales parámetros y la disponibilidad de recursos la PARAGRAFO 1. El grave incumplimiento por parte del trabajador de
compañía aprobará o rechazará las solicitudes que le presenten las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de
sus empleados. riesgos, adoptados en forma general o específica y que se
encuentren dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa, que le hayan comunicado por
CAPITULO VIII escrito, facultan al empleador para la terminación del vínculo o
relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores
SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS privados como los servidores públicos, previa autorización del
LABORALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTESDE Ministerio de Trabajo, respetando el derecho de defensa (Artículo 91
TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR Decreto 1295 de 1994).
HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTICULO 39. En caso de accidente de trabajo, el EMPLEADO en
ARTICULO 34. Es obligación del empleador velar por la salud, el evento que sea viable deberá informar inmediatamente al
seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, Jefe de la respectiva dependencia, o su representante, el Jefe
es su obligación garantizar los recursos necesarios para Inmediato o cualquier representante del empleador quien
implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la
preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial de remisión al médico, reportará el accidente de trabajo a la ARL
conformidad al Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el respectiva y tomará las medidas que seconsideren necesarias
Trabajo y SG-SST con el objeto de velar por la protección integral y suficientes para reducir al mínimo, las consecuencias del
del trabajador. accidente, comunicando el hecho en los términos establecidos
en el Decreto 1295 de 1994 art. 62, ante la E.P.S. y la A.R.L.
ARTICULO 35. Los servicios médicos que requieran los trabajadores
se prestarán por la Empresa prestadora de servicios de salud PARAGRAFO 1. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo
(EPS) o Aseguradora de Riesgos Laborales ARL, según corresponda, está en la obligación de dar inmediatamente aviso al
a través de la IPS a la cual esté asignado el trabajador. En caso empleador o a su representante. El empleador no es responsable
de no afiliación osuspensión del servicio por causas atribuibles al de la agravación de que se presente en las lesiones o
empleador, los servicios serán a cargo del empleador, sin perturbaciones, por razón de no haber dado el trabajador este aviso
perjuicio de las acciones legales pertinentes. o haberlo demorado sin justa causa. Art 221 del Código Sustantivo
de Trabajo, Conc, D.L. 12955/94.
ARTICULO 36. Todo trabajador, desde el mismo día en que se
sienta enfermo, deberá comunicarlo al empleador, su PARAGRAFO 2. El trabajador que sin justa causa se niegue a recibir
representante o a quien haga sus veces, el cual hará lo conducente la atención médica que le otorga el empleador, pierde el
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derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que asistencia médica y tratamiento oportuno segúnlas disposiciones
sobrevenga a consecuencia de esa negativa. Art. 208 del legales vigentes, indicará, las consecuencias del accidente y la
Código Sustantivo de Trabajo. fecha en que cese la incapacidad en caso de producirse.
PARAGRAFO 3. La empresa no responderá por ningún ARTICULO 41. El empleador y la administradora de riesgos
accidente de trabajo que haya sido provocado laboralesllevarán estadísticas de los accidentes e incidentes de
deliberadamente o por culpa grave de la víctima, caso en el trabajo y de las enfermedades profesionales, determinando en
cada caso, la gravedad y la frecuencia de los accidentes de
cual sólo estará obligada a prestar los primeros auxilios.
trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad
Tampoco responderá de la agravación que se presente en las
con la reglamentación que el GobiernoNacional expida. (Artículo
lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente 61 Decreto 1295 de 1994, en concordancia con la ley 1562 del
del que eltrabajador no haya dado el aviso correspondiente o 2012.).
se haya demorado en darlo sin justa causa.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en
ARTICULO 40. En caso de accidente no mortal, aún el más una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el
leve o deapariencia insignificante el trabajador lo comunicará empleador a la entidad administradora de riesgos laborales y a la
inmediatamente al empleador, a su jefe inmediato, entidad promotora
representante, o a quien haga sus veces para que se provea la
instrumentos de trabajo, así como el uso de elementos de protección
personal.
de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles
I. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar
siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la
en donde debe desempeñar sus labores, siendo prohibido, salvo orden
enfermedad.
superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros.
J. Uso adecuado y confidencialidad en la información,
ARTICULO 42. En todo caso, en lo referente a los puntos de que
actividades y operaciones que se realicen en la empresa.
trataeste capítulo, tanto la empresa como los trabajadores, se
K. Uso adecuado y exclusivo para el trabajo de los medios
someterán a las normas de riesgos laborales del Código
Sustantivo del Trabajo, laResolución No. 1016 de 1.989, expedida tecnológicos como Internet, teléfonos fijos y celulares, equipos de
por el Ministerio de Trabajo y las demás que con tal fin se oficina, herramientas, entre otros.
establezcan. De la misma manera, ambaspartes están obligadas L. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o
a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, la Ley 776 del 17 de presente una dolencia durante la jornada laboral está en la
diciembre de 2002, Ley 562 del 11 de Julio de 2012 y Ley 1562 de obligación de dar inmediatamente aviso al empleador o a su
2012 del Sistema General de Riesgos Profesionales, el decreto 1443 representante y diligenciar el formato establecido para estos casos.
del 2014, Por el cual se dictan disposiciones para la implementación
M. Hacer parte de los sistemas de vigilancia
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), en concordancia con el Decreto 1072 del 2015, de epidemiológica desarrollados por la empresa en asesoría de la ARL.
conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales N. Participar de los exámenes médicos programados por la
pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias antes empresa y los requeridos por ala EPS para el bienestar de la salud
mencionadas. delos trabajadores.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a 10. Usar teléfonos celulares, equipos reproductores de música,
comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca la audífonos y cualquier otro equipo, elemento o sistema distractor en
empresa.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como ellugar o sitio de trabajo dentro de la jornada laboral.
gratificación para que se admita en el trabajo o por otro motivo 11. Revelar información sobre los procedimientos, secreto
cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los industrial, bases de datos, información de los clientes o
trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. circunstancia análogos pertenecientes al empleador.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter
religioso o político o dificultarles o impedirles el ejercicio del 12. Expresamente se prohíbe a los empleados que
derecho al sufragio. dispongande la mercancía y los elementos propios de la organización
6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios
de trabajo. en aquellos eventos que contraríen a los procedimientos establecidos;
se resalta de
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o
suscripciones en los mismos sitios.
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manera especial la prohibición de buscar beneficios
personales de cualquier índole o en beneficio de terceros ya 25. Mantener dentro de la EMPRESA en cualquier cantidad
que lo anterior representa un conflicto de intereses, salvo que barbitúricos, estupefacientes, drogas, enervantes, tóxicos, explosivos o
haya autorización escrita del empleador. De manera cualquier sustancia o producto semejante.
especial se hace mención a las políticas comerciales que 26. Originar o promover riñas, discordias o discusiones con
benefician al empleador. otros trabajadores, con los trabajadores de las empresas clientes o
13. Todo hecho u omisión que afecte la disciplina tomar parte en tales actos.
de la organización o que perturbe en cualquier forma el 27. Exigir dinero o compensación alguna a los usuarios del
orden, ritmo y efectividad del trabajo. servicio, u otras personas, por realizar labores propias de su cargo o con
14. Todo acto, hecho u omisión que ponga en peligro su el fin de beneficiar a una tercera persona en perjuicio de los
propia seguridad, la seguridad de sus compañeros de trabajo reglamentos internos de la EMPRESA.
o de terceras personas, o que amenace la seguridad de los 28. Ingresar información errónea o incompleta en el Sistema de
bienes del empleador. En consecuencia, los hijos de los Información Electrónica de la EMPRESA, en forma dolosa o culposa,
empleados sólo podrán permanecer de manera transitoria que pueda generar perjuicio pecuniario o sanciones administrativas.
máximo una (1) hora en el día, de forma esporádica en las 29. Utilizar la dotación personal de la empresa en beneficio de
instalaciones de la empresa y todas las visitas deberán ser otra o para cometer ilícitos.
previamente autorizadas por el jefe inmediato e informadas 30. No realizar o demorar la entrega a el empleador, de
al área deTalento Humano. mercancías, documentos, elementos o valores que terceros envíen
15. Ocuparse en asuntos distintos de su labor durante las a ella.
horas de trabajo sin previo permiso de sus superiores. 31. Ser autor, cómplice, auxiliar o encubridor de cualquier
16. Ejecutar defectuosamente el trabajo. falta o delito que vaya contra el empleador, sus superiores o
17. Causar cualquier daño en la labor confiada, o compañeros de trabajo.
en las instalaciones, equipos, herramientas o elementos 32. Cobrar salarios, horas extras, prestaciones, viáticos y gastos
propiedad del empleador. que realmente no tenga derecho.
18. Confiar a otro trabajador, sin la autorización 33. Cualquier falta de honradez contra el empleador, sus
correspondiente la ejecución del propio trabajo, instrumentos, superiores o contra sus compañeros de trabajo.
elementos, herramientas, equipos o materiales propiedad del 34. Presentar documentos o comprobantes falsos y hacer
empleador. enmendaduras o adulteraciones en estos mismos para cualquier
19. Vender, cambiar, prestar o negociar en cualquier efecto durante su relación laboral.
forma algún objeto de propiedad del empleador. 35. Manejar u operar vehículos, equipos o maquinas que no se
20. Llegar con retardo al trabajo o retirarse del antes de les hayan asignado, o para lo cual no tiene debida autorización.
la hora indicada sin justa causa comprobada o sin permiso 36. A los conductores de vehículos, variar las rutas indicadas sin
del respectivo superior. orden superior o de autoridad competente.
21. Dejar de marcar la propia tarjeta o libro de 37. A los conductores, prestar vehículos propiedad del
control de ENTRADA y SALIDA, timbrar o registrar la de cualquier empleador o al servicio del empleador, dejarlos en sitios diferentes a los
otro trabajador o sustituir a este en cualquier forma irregular. asignados para el parqueo y transportar personas ajenas al empleador
22. Pasar al puesto o lugar de trabajo de los demás sin permiso previo del jefe inmediato.
trabajadores, sin orden del jefe o sin previo permiso o motivo 38. Las demás que resulten de la naturaleza misma del trabajo
justificado. confiado, del contrato de trabajo, de las disposiciones legales de
23. Dormir en los sitios de trabajo en horas laborales. estereglamento y de los diversos estatutos y normas del empleador.
24. Aun en el caso de orden, permiso o motivo
justificado, gastar más del tiempo normal y necesario en
cualquier acto o diligencia, dentro o fuera de las instalaciones
del empleador salvo las estipulaciones para cada caso.
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CAPITULO XIII relaciones interpersonales dentro de la empresa, aún por la
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARÍAS primera vez
10) Amenazar a sus compañeros de trabajo, superiores
ARTICULO 51. La empresa no puede imponer a sus y/o clientes de la empresa, aún por la primera vez.
trabajadores sanciones no previstas en este reglamento,
circulares, en pactos, convenciones colectivas, fallos
arbitrales o en contrato de trabajo (Artículo 114, C.S.T). 11) Las desavenencias con sus compañeros de trabajo, y/o
superiores, y/o clientes, o cualquier acto de violencia física o verbal
ARTICULO 52. SE CONSTITUYEN FALTAS LEVES: en que incurra para con ellos en desarrollo o no de sus
1) La impuntualidad no justificada en la entrada o actividades contractuales así se presenten dentro o fuera de las
salida del trabajo hasta en dos ocasiones por 20 minutos. instalaciones de la Empresa, aún por la primera vez.
2) Ausentarse durante la jornada laboral en 12) Cualquier respuesta grosera dada al Supervisor, a los
periodos superiores a 20 minutos sin excusa suficiente y sin la Directivos, a los jefes, a los propietarios o socios de la empresa o a los
debida autorización del supervisor hasta en dos ocasiones. compañeros de trabajo, o a los clientes de ésta, aún por la primera
3) La inasistencia injustificada a las vez.
capacitaciones o diligencias que programe la empresa a 13) El hablar mal de la empresa, de sus socios, de sus
través de sus departamentos. representantes, de sus proveedores, de sus clientes, aún por la primera
4) Comportamiento indebido en actos de la vez.
empresa o en reuniones con los clientes. 14) No cumplir con las órdenes e instrucciones impartidas por el
5) Desobedecer las órdenes impartidas por el jefe empleador o sus representantes, causando perjuicio a la empresa, a
inmediato,siempre que estas No causen perjuicios graves a la sus compañeros de trabajo o a sí mismos.
empresa, a sus compañeros de trabajo o a si mismos. 15) Negarse a prestar los servicios contratados por el
6) Arrojar basuras fuera de los recipientes o demás empleador con terceros, en sitios o lugares diferentes de las
elementos destinados para ello de acuerdo con su clasificación. instalaciones de la compañía.
7) Presentar comportamientos faltos de higiene 16) Negociar la mercancía de propiedad del EL EMPLEADOR o
(necesidades fisiológicas dentro de los lugares de trabajo o de la empresa usuaria con el fin de obtener un provecho propio o
campamentos) ajeno.
8) Desaseo, falta de cuidado y daños realizados a 17) Todo daño causado intencionalmente, por
los inmuebles suministrados por la empresa para vivienda, imprudencia, o negligencia, a las instalaciones, maquinarias,
vehículos paratransporte y campamentos en obra. vehículos, herramientas, útiles, y demás bienes de la empresa. Así
9) Las demás contenidas en los deberes, como los elementos de protección personal y de seguridad
obligaciones especiales y prohibiciones contractuales, suministrados por la empresa.
circulares y reglamentos, que no sean consideradas graves, y 18) El malgastar la materia prima o no avisar oportunamente las
siempre y cuando estas no causen perjuicios a la empresa, circunstancias que puedan conducir a su pérdida, por la primera vez
compañeros de trabajo o a sí mismos. 19) Utilizar la dotación, herramientas, maquinarias, útiles, o
vehículos de la empresa para objetos distintos al trabajo contratado.
ARTICULO 53. FALTAS GRAVES: Constituyen faltas graves, que 20) Prestar a otros empleados o personas sin la autorización
facultan al empleador a dar por terminado el contrato de debida de la empresa, los equipos, vehículos o herramientas que
trabajo las siguientes hansido dispuestos a su cargo.
21) La falta de comunicación a la empresa de los
1) La falta total del trabajador durante su jornada desperfectos o anormalidades observados en los útiles,
laboral o elturno que le corresponde, aun por primera vez. herramientas, vehículos, maquinarias y obras a su cargo.
2) La falta al trabajo en la mañana, en la tarde o en 22) El sustraer de la empresa dinero de sus oficinas o cualquier
parte delturno correspondiente, sin excusa suficiente, aún por la elemento, maquinaria, vehículo, herramienta, materiales, útiles,
primera vez elementos de seguridad o protección personal, producto, materia
3) El presentarse al trabajo habiendo ingerido prima, retal o insumo de propiedad de ésta sin el consentimiento
licor, o sustancias estupefacientes o Psicotrópicas o el de su jefe inmediato, aún por la primera vez.
hacerlo dentro del desarrollo de sus labores, o en el lugar de 23) Todo acto que por imprudencia o negligencia ponga
trabajo, aún por la primera vez. en peligro la seguridad del trabajador, de sus compañeros de
4) El usar, vender, distribuir y/o portar bebidas trabajo y demás personas, aún por primera vez.
embriagantes, drogas alucinógenas o estupefacientes en el sitio 24) No utilizar los elementos de protección personal e
de trabajo, aún por la primera vez. implementos de seguridad para protección contra caída en
5) No realizarse las pruebas de alcoholimetría y/o alturas enmateria de seguridad e higiene debidamente advertida.
psicoactivos que la empresa de manera periódica y/o aleatoria 25) No dar aviso inmediato al empleador o a su
ha requerido. representante, cuando el trabajador a sufrido un accidente de
6) No aceptar el cambio de turno o lugar de trabajo trabajo o se presenta enfermo y realiza una actividad de alto riesgo.
dentro y fuera de la empresa sin razones válidas expuestas por 26) El no acudir al médico cuando necesita ser atendido
el empleador, aún por la primera vez por alguna enfermedad, o por un accidente laboral, aún por la
7) La suplantación de otro trabajador, alterando los primera vez
registros y controles de entrada y salida del trabajo, y registros 27) No cumplir con las recomendaciones o restricciones dadas
de actividades programadas por la empresa. por el médico de la ARL o EPS en caso de accidente laboral,
8) Interferir en el trabajo de los demás afectando el enfermedadprofesional o enfermedad general.
rendimiento laboral. aún por la primera vez 28) Negarse a la toma de exámenes periódicos, de alturas,
9) Ejercer influencias negativas dentro del personal reintegros, y los que determine la ARL, EPS o la empresa para la correcta
generando un ambiente disociativo que impida las buenas ejecución de los programas de vigilancia epidemiológica.
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29) La simulación de enfermedad o accidente, con la sido sancionado varias veces por la misma o diferente falta.
finalidad de engañar a la empresa, realizar cualquier trabajo por
cuenta propia o ajena, o con el propósito de no asistir a cumplir CAPITULO XIV
con sus obligaciones laborales. PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS
DE APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
30) Presentar certificados o documentos falsos con el fin
de obtener un provecho para sí mismo o para un tercero aun
por primeravez. ARTICULO 55. Antes de aplicarse una sanción disciplinaría, el
31) No cumplir con las disposiciones implementadas empleador deberá citar y escuchar al trabajador inculpado
por la empresa del sistema de gestión de la seguridad y salud directamente y permitirle ejercer su derecho de defensa quien
en el trabajo. podrá asistir solo o acompañado de dos compañeros de trabajo,
32) Realizar actos inseguros como: Transito por lugares quien a su vez podrá presentar las pruebas que considere a su favor.
inseguros, bordes de vacíos, mal armado de andamios,
entibados, operación inadecuada de maquinaria, eliminar Si el trabajador no se presenta a la diligencia programada, deberá
controles de seguridadcomo: mangos, seguros, guardas de remitir debida excusa para fijar nueva fecha de citación, de lo
seguridad, pines etc. que traigan máquinas y equipos contrario, se levantará un acta de la no comparecencia y se
utilizados según la actividad (pulidora. equipo de soldadura, considerará que ha renunciado a su derecho de defensa y la
cortadora o tronzadora, roto martillos, unidades hidráulicas, empresa tomara las decisiones que considere del caso, incluyendo
compresores, bombas de concreto y demás maquinaria las sanciones respectivas, de acuerdo a lo previsto en el contrato
especializada). de trabajo, circulares, reglamento interno y código sustantivo de
33) La violación a la cláusula de confidencialidad en trabajo.
el manejode la información de la compañía, sin perjuicio de las
acciones penales establecidas en la legislación colombiana ARTICULO 56. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaría
34) La reincidencia en faltas leves, aunque sean de impuesta con violación del trámite señalado. Lo anterior, de
distinta naturaleza y habiendo mediado llamado de atención o conformidad con el artículo 115 del código sustantivo de trabajo.
sanción.
35) Violación grave por parte de los trabajadores o PARÁGRAFO 1: De conformidad con lo dispuesto en la sentencia C- 593
empleados de los deberes, obligaciones especiales y de 2014, este procedimiento se llevará a cabo de la siguiente manera:
prohibiciones contenidas en el presente reglamento, circulares
y en el contrato de trabajo. A. Citación a Descargos:
36) Las descritas en los numerales 1 al 4, del artículo 10 En esta comunicación debe contener:
del Decreto 1443 del 2014, contenidas en el parágrafo del 1. La comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario.
artículo 49 del presente reglamento. 2. La formulación escrita de los cargos imputados, en donde se pongan
37) Las demás consagradas en el Artículo 62 del
de presente de manera clara y precisa las faltas disciplinarias en
C.S.T. Subrogado. D.L. 2351/65, Art. 7º.
que incurrió el empleado.
Parágrafo 1. La levedad o gravedad de las faltas se 3. Una calificación provisional de estas faltas.
determinarán atendiendo a los siguientes criterios: 4. La exposición que las conductas se encuentran previamente
consagradas en la ley, en el RIT o en el Contrato de Trabajo.
a). El grado de culpabilidad. 5. La relación de todas y cada una de las pruebas que fundamentan
b). La afectación del servicio. los cargos formulados, que deben anexarse a la citación.
c). El nivel jerárquico del infractor.
d). El perjuicio ocasionado. 6. La manifestación al trabajador que en la diligencia de descargos
e). La reiteración de la conducta. tendrá una única oportunidad de aportar todas las pruebas que
tenga en su poder para defenderse.
ARTICULO 54. CLASES DE FALTAS y SANCIONES: Se establecen las 7. La indicación del término para que el trabajador pueda formular
siguientes clases de faltas y sanciones disciplinarias a los susdescargos y presentar sus pruebas por medio de la asistencia a
trabajadores, así:
una Diligencia de descargos.
POR FALTAS LEVES:
a) Primera vez, llamado de atención por escrito. B. Realización de la Diligencia de Descargos.
b) Segunda vez, la falta se constituye como En esta etapa se realizará lo siguiente:
memorando a la hoja de vida con suspensión de labores hasta 1. Se le realizarán preguntas al trabajador acerca de las faltas que se
por tres días. le pusieron de presente en la citación a descargos.
c) Por tercera vez, la falta se considera grave. 2. Se le dará la oportunidad al trabajador para que presente
sus descargos.
POR FALTAS GRAVES:
3. Se le dará la oportunidad al trabajador para que aporte las
a) Memorando a la hoja de vida con suspensión de
labores hasta por ocho días por primera vez. y por segunda pruebascon que cuente para defenderse.
vez hasta por dosmeses 4. Se le dará la oportunidad al trabajador para que controvierta
b) Despido justificado: cuando la falta sea de tal las pruebas que tiene la empresa para probar la presunta falta
gravedad que pueda generar perjuicios a la empresa, otros cometida.
empleados o contra sí mismo, o que pueda causar daños a
las instalaciones y a los bienes suministrados por la empresa C. Comunicación de la decisión
para realizar la labor. En el evento en que la empresa después de analizar los descargos
c) Despido Justificado: cuando el empleado haya
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rendidos por el trabajador y las pruebas dentro del proceso CAPITULO XVII
disciplinario considere la posibilidad de sancionar al trabajador ACOSO LABORAL
y/o terminar su contrato de trabajo le comunicará por escrito
después de la diligencia de descargos lo siguiente: Artículo 60. DEFINICION: Se entiende por acoso laboral toda conducta
persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador
1. Si hay lugar a una sanción o la empresa ha determinado porparte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
finalizar larelación laboral, la cual será motivada de acuerdo mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a
con los hechos expuestos en la citación y los asuntos debatidos infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
en la diligencia laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del
2. La imposición de la sanción debe ser proporcional a la falta. mismo (Ley 1010 de 2006).
3. Tomada la decisión de sanción o despido se le notificará por
escrito al trabajador. ARTÍCULO 61: MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL: El acoso
CAPITULO XV laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades
generales de conformidad con lo establecido en el Art. 2 de la Ley 1010
RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBE PRESENTARSE Y SU
de 2006:
TRAMITACIÓN
A. Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la
ARTÍCULO 57. Los reclamos de los trabajadores se harán ante
integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de
la persona que ocupe en la empresa el cargo de: director de
quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión
Recurso Humano y Administrativo, quienes oirán y resolverán
verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los
con justicia y equidad y/o remitirán o re direccionará el
derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en
caso con la persona competente cuando el manejo de la
una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento
situación no esté dentro de sus funciones o facultades.
tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien
participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
Se deja claramente establecido que para efectos de los
B. Persecución laboral: Toda conducta cuyas características
reclamos a que se refieren los artículos anteriores, el
de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de
empleado o empleados pueden recurrir a las instancias
inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la
superiores de acuerdo al orden jerárquico establecido, con
descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes
excepción de los funcionarios directivos señalados como
de horario que puedanproducir desmotivación laboral.
facultados para imponer sanciones, ya que no pueden ser juez y
C. Discriminación laboral: Todo trato diferenciado por razones
parte.
de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia
CAPITULO XVI
ABANDONO DEL TRABAJO política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde
el punto de vista laboral.
ARTICULO 58. El trabajador tiene la obligación de regresar al D. Entorpecimiento laboral: Toda acción tendiente a
trabajo el día siguiente que terminen las vacaciones y los obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o
permisos o licencias. El incumplimiento de esta obligación retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.
implica la terminación intempestiva del contrato de trabajo por
Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la
abandono voluntario del empleo, salvo fuerza mayor o caso
fortuito, cuya demostración satisfactoria deberá hacerse privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la ocurrencia del instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de
hecho. información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes
electrónicos.
El trabajador tiene obligación de regresar al trabajo el día E. Inequidad laboral: Asignación de funciones a
siguiente deaquel en que termine la suspensión del trabajo que
menosprecio del trabajador.
disciplinariamente se le hubiese impuesto. La no presentación en
tal día produce la terminación intempestiva del contrato por
F. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner
abandono voluntario del trabajo, salvo fuerza mayor o caso
fortuito, cuya comprobación plena ante la Empresa se efectuará en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante
dentro de los cinco (5) días siguientes al vencimiento de la órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos
sanción. mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
ARTICULO 59. En los casos de abandono del trabajo por Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia
ausencia o falta injustificada del trabajador durante un lapso repetida y pública de cualquiera de las siguientes conductas:
superior a cinco (5) días, se entenderá que, de hecho, el
trabajador resolvió su contrato de trabajo, dándolo por a) Los actos de agresión física, independientemente de sus
terminado intempestivamente, sin justa causa comprobada, lo
consecuencias;
anterior con fundamento en el Artículo 60 Nº 4 del C.S.T y el
Artículo 62 Subrogado D.L. 2351/65, art 7. Nº 6. b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona,
con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el
origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social;
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c) Los comentarios hostiles y humillantes de
descalificación profesional expresados en presencia de los ARTÍCULO 62. Conductas que no constituyen acoso laboral. No
compañeros de trabajo; Las injustificadas amenazas de despido constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades:
expresadas en presencia de los compañeros de trabajo; a) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que
d) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus
de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede subalternos;
demostrada por el resultado de los respectivos procesos b) La formulación de exigencias razonables de fidelidad
disciplinarios; laboral o lealtad empresarial e institucional;
e) La descalificación humillante y en presencia de c) La formulación de circulares o memorandos de servicio
los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia
trabajo; laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a
f) Las burlas sobre la apariencia física o la forma de indicadoresobjetivos y generales de rendimiento;
vestir, formuladas en público; d) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración
g) La alusión pública a hechos pertenecientes a la con la empresa o la institución, cuando sean necesarios para la
intimidad de la persona; continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la
h) La imposición de deberes ostensiblemente operación de la empresa o la institución;
extraños a las obligaciones laborales, las exigencias e) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas
abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa
labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o legal o una justa causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo.
de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente f) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el
a la necesidad técnica de la empresa; ciudadano, de que trata el artículo 95 de la Constitución.
i) La exigencia de laborar en horarios excesivos g) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que
respecto a la jornada laboral contratada o legalmente tratan los artículos 55 á 57 del C.S.T, así como de no incurrir en las
establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la prohibiciones de que tratan los artículos 59 y 60 del mismo Código.
exigencia permanente de laborar en dominicales y días h) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas
festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo.
de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los
demás trabajadores o empleados; Parágrafo 1. Las exigencias técnicas, los requerimientos de eficiencia y
j) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los las peticiones de colaboración a que se refiere este artículo deberán
demásempleados en cuanto al otorgamiento de derechos y ser justificados, fundados en criterios objetivos y no discriminatorios.
prerrogativas laborales e imposición de deberes laborales;
k) La negativa a suministrar materiales e CAPITULO XVIII
información absolutamente indispensables para el MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL
cumplimiento de la labor; Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
l) La negativa claramente injustificada a otorgar
ARTÍCULO 63: MECANISMOS DE PREVENCIÓN: Los mecanismos
permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y
de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por DISCON
vacaciones, cuando se dan las condiciones legales,
S.AS., constituyen actividades tendientes a generar una
reglamentarias o convencionales para pedirlos;
conciencia colectiva conviviente, que promueva el trabajo en
m) El envío de anónimos, llamadas telefónicas y
condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida
mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o
laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la
intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento
intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el
social.
trabajo.
En los demás casos no enumerados en este artículo, la En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la
autoridad competente valorará, según las circunstancias del empresa ha previsto los siguientes mecanismos:
caso y la gravedad de las conductas denunciadas, la ocurrencia Realización de actividades tendientes a generar una conciencia
del acoso laboral descrito en el artículo 2°. colectiva de pacífica convivencia.
Excepcionalmente un sólo acto hostil bastará para acreditar - Realización de capacitaciones y charlas, encaminadas
el acoso laboral. La autoridad competente apreciará tal a crear un ambiente laboral apropiado, de respeto y armonía.
circunstancia, según la gravedad de la conducta - Mantener permanentemente las condiciones dignas y
denunciada y su capacidad de ofender por sísola la dignidad justas entre quienes comparten vida laboral empresarial,
humana, la vida e integridad física, la libertad sexual y demás protegiendo la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de
derechos fundamentales. las personas en el trabajo.
- Se adelantarán actividades orientadas a prevenir
Cuando las conductas descritas en este artículo tengan conductas de acoso laboral.
ocurrencias en privado, deberán ser demostradas por los medios - Se divulgará el contenido de la ley 1010 de 2006 y
de prueba reconocidos en la ley procesal civil. sus modificaciones, particularmente en relación con las
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conductas que pueden o no constituir acoso laboral, las ante quien podrán presentarse las solicitudes de
circunstancias agravantes y atenuantes y el tratamiento evaluación de situaciones eventualmente configurantes de
sancionatorio. acoso laboral con destino al análisis que debe hacer el
- Creación de espacios para el diálogo, círculos comité, así como las sugerencias que a través del comité
de participación o grupos de similar naturaleza para la realizaren los miembros de la comunidad empresarial para
evaluación periódica del ambiente laboral. el mejoramiento de la vida laboral
- Examinar conductas específicas que pudieren i. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de
configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la acoso laboral, el comité en la sesión respectiva las examinará,
empresa, que afecten la dignidad de las personas, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas involucradas;
señalando las recomendaciones correspondientes. construirá con talespersonas la recuperación de tejido conviviente,
- Creación de un Comité de Convivencia Laboral, si fuere necesario; formulará las recomendaciones que estime
el cual seencargará de estipular el procedimiento a seguir, en indispensables y, en casos especiales, promoverá entre los
caso de presentarse alguna situación de posible acoso laboral. involucrados compromisos de convivencia.
j. Una vez se determinen las circunstancias que dieron lugar a la posible
ARTÍCULO 64: COMITÉ D E CONVIVENCIA L A B O R A L conducta de acoso laboral; el Comité deberá formular las
y FUNCIONES: recomendaciones que estime pertinentes y, en casos especiales,
Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de
promoverá entre los involucrados compromisos de convivencia.
las conductas de acoso laboral, se establece el siguiente
procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las k. Si como resultado de la actuación del comité, éste considerare
características de confidencialidad, efectividad y naturaleza prudente adoptar medidas disciplinarias, dará traslado de las
conciliatoria señaladas por la ley para este procedimiento. recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores
competentes de la empresa, para que adelanten los procedimientos
La empresa tendrá un Comité, integrado en forma bipartita,
que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en
por un representante de los trabajadores y un representante del
la ley y en el presente reglamento.
empleador o su delegado. Este comité se denominará “Comité
l. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en
de Convivencia Laboral”. Este comité se denominará: “Comité
este artículo, no impide o afecta el derecho de quien se considere
de Convivencia laboral”, se reunirá en forma ordinaria cada 3
víctima de acoso laboral para adelantar las acciones
meses, y cumplirá las funciones que se especifican a
administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010
continuación:
de 2006”.
ARTÍCULO 69: No producirá ningún efecto las cláusulas del c) Diseñar y promover programas de formación, capacitación,
reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador asistencia técnica y asesoría especializada, que conduzcan a la
en relación con lo establecido en las leyes, contratos formalización y generación empresarial, del empleo y el teletrabajo.
individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos
arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento
d) Fortalecer las relaciones entre Universidad-Empresa-Estado,
en cuanto fueren más favorables al trabajador. (Artículo 109
fomentando en todo el país iniciativas tendientes a que estos
C.S.T.).
tres sectores trabajen mancomunadamente en el desarrollo
CAPITULO XXIV
LEY 1429 de 2010 innovador en sus regiones.
FORMALIZACION Y GENERACION DE EMPLEO
PARÁGRAFO 2. El Gobierno Nacional establecerá mecanismos El empleador responsable del impuesto incremente el número de
que conduzcan a la formalización y generación empresarial, y empleados con relación al número que cotizaban a diciembre del
del empleo, en el sector agropecuario. añoanterior; e incremente el valor total de la nómina (la suma de los
ingresos bases de cotización de todos sus empleados) con relación
PARÁGRAFO 3. El Gobierno Nacional expedirá el reglamento al valor dedicha nómina del mes de diciembre del año gravable
para que el Fondo Nacional de Garantías otorgue inmediatamente anterior al que se va a realizar el correspondiente
condiciones especiales de garantía a empresas creadas por descuento. (Ley 1429 de 2010 Articulo 5)
jóvenes menores de veintiocho (28) años tecnólogos,
técnicos o profesionales, que conduzcan a la formalización PARÁGRAFO 1. El beneficio de que trata este artículo sólo aplica para
y generación empresarial y del empleo, por el ochenta por nuevos empleos, sin que puedan interpretarse como nuevos
ciento (80%) del valor del crédito requerido. empleosaquellos que surgen luego de la fusión de empresas.
PARÁGRAFO 4. El Conpes se reunirá al menos una vez al año para PARÁGRAFO 2. El beneficio de que trata este artículo sólo aplica para
hacerle seguimiento a lo establecido en el presente artículo. menores de veintiocho (28) años que en ningún caso podrá exceder
El Comité Mixto de Formalización Empresarial y Laboral del de dos (2) años por empleado.
Sistema Nacional de Competitividad se reunirá al menos una
vez al año para coordinar losprogramas públicos y privados de PARÁGRAFO 3. Los valores solicitados como descuentos
desarrollo empresarial que sirvan de apoyo y estímulo a la tributarios, por concepto de la aplicación del presente artículo, no
creación y formalización de las empresas y los trabajadores, podrán ser incluidos además como costo o deducción en la
teniendo en cuenta el Plan Nacional de Desarrollo. determinación del Impuesto sobre la Renta y Complementarios.
PARÁGRAFO 5. Estos programas de formación y capacitación PARÁGRAFO 4. Para efectos de que los aportes al Sena, ICBF y cajas de
tendrán prioridad para los jóvenes discapacitados. (Ley 1429 de compensación familiar sean reconocidos como descuentos tributarios,
2010 Articulo 3) dichos aportes deberán haber sido efectiva y oportunamente
pagados.
ARTÍCULO 72. PROGRESIVIDAD EN EL PAGO DEL IMPUESTO SOBRE
LARENTA. PARÁGRAFO 5. No podrán ser beneficiarios de este artículo las
cooperativas de trabajo asociado en relación con sus asociados.
Las pequeñas empresas que inicien su actividad económica
principal a partir de la promulgación de la presente ley cumplirán PARÁGRAFO 6. En ningún caso, el descuento previsto se podrá realizar
las obligaciones tributarias sustantivas correspondientes al sobre los aportes de personas menores de 28 años de edad, que
Impuesto sobre la Renta y Complementarios de forma se vinculen para reemplazar personal contratado con anterioridad.
progresiva, salvo en el caso de los regímenes especiales
establecidos en la ley. (Ley 1429 de 2010 Articulo 4). CAPITULO XXV
DESCONEXIÓN LABORAL
ARTÍCULO 73. PROGRESIVIDAD EN EL PAGO DE LOS ARTÍCULO 75. Objeto. Este capítulo tiene por objeto regular y promover
PARAFISCALES Y OTRAS CONTRIBUCIONES DE NÓMINA. la desconexión laboral de los trabajadores en las relaciones laborales
dentro de las diferentes modalidades de contratación vigentes en el
Las pequeñas empresas que inicien su actividad económica ordenamiento jurídico colombiano y sus formas de ejecutarse, así como
principal a partir de la promulgación de la presente ley, en las relaciones legales y/o reglamentarias, con el fin de garantizar el
realizarán sus aportes al Sena, ICBF y cajas de compensación goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias,
familiar, así como el aporte en salud a la subcuenta de permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y
solidaridad del Fosyga de forma progresiva. (Ley 1429 de 2010 laboral.
Articulo 5).
ARTÍCULO 76. Definición de Desconexión laboral. Entiéndase como el
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derecho que tienen todos los trabajadores, a no tener contacto, por
cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para
cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en
FECHA ACTUALIZACION: 04-01-2023
horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal
CONCEPTO: ACTUALIZACIÓN BAJO NORMATIVIDAD
de trabajo, o convenida, ni en sus vacaciones o descansos. LEGAL Y RAZON SOCIAL
Por su parte el empleador se abstendrá de formular órdenes u otros DIRECCIÓN: Carrera 11 # 28-50 (Tunja)
requerimientos al trabajador por fuera de la jornada laboral. TELÉFONO: 7-402598
ANEXO I
ORGANIGRAMA GENERAL DISCON S.A.S